İş hukukunun genel hükümleri uyarınca, iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü kapsamında ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler.
İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez.
İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, iş yerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, iş yerinin özellikleri, emsal işçilere o iş yerinde ya da başka iş yerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.
Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. Yargıtay’ın kararları da bu yöndedir.
22. Hukuk Dairesi’nin 2016/4263 Esas, 2019/894 sayılı Kararında, işçinin gerçek ücretine ilişkin şüphe ortaya çıktığında, işçinin kıdemi, meslek ünvanı ve fiilen yaptığı iş dikkate alınarak ücret araştırması yapılması gerektiği belirtilmiştir.
Yargıtay’ın kararında, şöyle denilmiştir;
“İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, iş yerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Somut uyuşmazlıkta, davacı vekili davacının asgari ücretin üzerinde ücret aldığını iddia etmiş, davalı ise asgari ücretle çalıştığını savunmuştur.Mahkemece, davacının asgari ücretle çalıştığı kabul edilmiştir.
Davacı yaklaşık 18 yıllık kıdeme sahip olup işyerinde satış temsilcisi ve koordinatör olarak çalıştığı anlaşılmaktadır.
Davacı tanığı, davacının asgari ücret üzerinde maaş aldığını asgari ücretin bankaya yattığını, kalanının ise elden ödendiğini beyan etmiştir.
Bilirkişi raporunda davacıya ait banka kayıtlarında, şirket yetkilileri ile bağlantılı kişiler tarafından yatırılan paraların hesaplamaya dahil edilmesi halinde davacının ücretinin asgari ücretin 1.16 katı olduğu tespitiyle asgari ücretle çalıştığının kabul edilmesi halinde seçenekli hesaplama yapılmıştır.
Davacının işyerinde yaptığı iş ve kıdemi nazara alındığında asgari ücretin 1.16 katı ücretle çalıştığının kabulü dosya içeriğine daha uygundur. Bilirkişi raporunun bu şekildeki hesaplanan kısmına göre hüküm kurulması gerekirken mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.”
Sonuç itibariyle Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin 18 yıllık kıdeme sahip işçinin asgari ücretle çalıştığı yönündeki kabulünü hatalı bularak bozmuştur. Bu işçinin maaşının asgari ücretin 1,16 katı kabul edilerek hesaplama yapılması gerektiğine hükmetmiştir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.