KİT ve bağlı ortaklıklarda çalışan taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik Bakanlar Kurulu Kararı 30 Haziran 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanmıştı. Bu karar yaklaşık 80 bin KİT işçisi tarafından büyük sevinç ve heyecanla karşılandı. Ancak aradan geçen sürede KİT işçilerinin kadroya alınmasına yönelik somut bir adım atılmadı. Taşeron işçilerin bekleyişi sürüyor.
Peki bu işçiler ne zaman kadroya alınacak?
KİT işçilerinin kadroya alınmasını düzenleyen Bakanlar Kurulu kararının ilgili maddesi şöyle;
“Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar bu maddenin yayımından itibaren yılı içerisinde yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınav yaparlar. Bu kapsamda yapılacak sınava ilişkin usul ve esaslar ile gerekli nitelikleri tespit etmeye yönetim kurulları yetkilidir.”
Bu madde metninden, KİT işçilerinin bu yıl (2018) içerisinde kadroya alınmalarının gerekli olduğu anlaşılıyor. Bunun için kurumların yaklaşık 2,5 aylık bir zamanı var.
Öte yandan kadroya alınacak işçilerin tespiti için sınav yapılacak. Bu sınavların ilanı, sınav kurullarının oluşması ve sınav yapılması vakit alacak. Ayrıca kurumların, ön hazırlık olarak KİT kadro kapsamına giren personelin tespiti için de çalışma yapmaları gerekiyor.
Dolayısıyla KİT personelini kadroya geçirecek kurumların, sürenin daraldığını dikkate alarak bir an önce süreci başlatmaları gerekiyor. Ancak halihazırda kurumların hareket geçmediği görülüyor. Kurumların, Bakanlar Kurulu ve Hazine Müsteşarlığı’nın görüşü doğrultusunda işlem yaparak KİT işçilerinin kadro beklentisini karşılaması gerektiğini, bunun için yeni bir düzenlemeye gerek olmadığını değerlendiriyoruz.
NE KADAR İŞÇİ KADROYA ALINACAK?
Bakanlar Kurulu kararları ve Hazine Müsteşarlığı’nın açıklamasına göre, KİT işçilerinin tamamı kadroya alınmayacak. İlgili metinlerde, kadroya geçirilecek işçi sayısına ilişkin kısıtlar açık şekilde yer alıyor. Kadroya alınacak işçi sayısı, her halükarda Hazine Müsteşarlığı’nın belirlediği rakamı geçemeyecek. Kaç işçinin kadroya alınacağı ise kurum bazlı olarak tespit edilecek. Bu sayı, en fazla, o kurumdan bir önceki yıl ayrılan işçi sayısının % 125’i kadar olacak.
Peki kadro kapsamında olan ve eşit şartları taşıyan işçilerden hangilerinin kadroya alınacağına nasıl karar verilecek?
İşçiler arasından seçme işleminin, kurumlar tarafından yapılacak sınavlarla olması beklenmektedir. 30 Haziran 2018 tarihli Bakanlar Kurulu kararında, KİT ve bağlı ortaklıklarda kadroya alınacak işçilere yönelik sınav yapılması öngörülürken bu sınavlar, yazılı, sözlü, yazılı ve sözlü ya da uygulamalı olabilecek. Sınavlara ilişkin usul ve esaslar ile gerekli nitelikleri tespit etmeye ise yönetim kurulları yetkili kılındı.
KURUMLARIN TERCİHİ ROL OYNAYACAK
KİT işçilerinin kadroya alınmasındaki sayı kısıtı nedeniyle, yaklaşık 2 bin KİT işçisi bulunan kurumda, kadroya alınacak işçilerin sayısı 150-200 civarında kalacak. Diğer yandan KİT kapsamındaki pek çok kurumda, kadro hakkının uzman personel için kullanılması yönünde eğilim söz konusu.
HANGİ ŞARTLARI TAŞIYANLAR KADROYA ALINACAK?
Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olanlardan, 4/12/2017 tarihi itibarıyla en az iki yıl kesintisiz (yıllık izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler hariç olmak üzere) olarak ilgili teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda çalışmış ve halen çalışmaya devam edenler, Teşebbüs tarafından yapılacak sınavda başarı göstermeleri halinde halihazırda görev yaptıkları teşebbüs ve bağlı ortaklıklarında Hazine Müsteşarlığınca belirlenecek sayıda işçi statüsünde istihdam edilebilecek.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(2)gülhan - Botaş isimli kardeşim, Tedaş da dağıtım şirketlerinde AOB sınıfında çalışan yüksek gerilim hattına çıkan, her türlü elektrik tamir bakımını yapan, direklerin üzerinde gezen, elektrik mühendisi, teknisyeni, teknikeri kadro alamadı, kaldıki temizlik güvenlik. Asıl işi yapan demişlerdi, bu asıl iş değilmi? İyi çalışmalar
Botaş - Botaşta kit işçileri (temizlik ve güvenlik personeli) tekrar ihaleye çıkacaklar. Kadro falan yok yani bize söylenen bu. Allah var hak var hesap var hesap günü var. Biz Allaha havale ettik.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.