Buna göre kadro kapsamı belirlenirken 696 Sayılı KHK ile yapılan düzenleme çerçevesinde 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinde yer alan düzenlemeler esas alınacak. Sağlık sorunları ve askerlik nedeniyle iş sözleşmeleri askıda olanlar, kadro kapsamına dahil edilecek.
Hak İş’in açıklaması şöyle;
Konfederasyonumuzun uzun soluklu mücadelesi ve girişimleri sonucu 24 Aralık 2017 tarihinde yayımlanan 696 sayılı KHK ile genel bütçe kapsamındaki ve özel bütçeli kamu kurumlarında/kuruluşlarında hizmet alımı kapsamında taşeron şirketlerde çalışan işçiler 02.04.2018 tarihi itibariyle kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli işçi/geçici işçi kadrolarına geçirilmişlerdir.
Kamu İktisadi Teşekkülleri ve Bağlı Ortaklıkları yanında hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışan işçiler başta olmak üzere, kapsam dışında kalan taşeron işçilerinin tamamının kamu iktisadi teşekkülleri (KİT) veya kamu kurumlarının sürekli işçi kadrolarına geçişinin sağlanması için Konfederasyonumuz mücadelesini sürdürmüştür.
Nihayetinde, Kamu İktisadi Teşekkülleri ve Bağlı Ortaklıklarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışan işçilerin de hali hazırda görev yaptıkları teşebbüs ve bağlı ortaklıklarında, işçi statüsünde istihdam edilmelerine ilişkin 21/06/2018 tarihli ve 2018/11991 Sayılı Kararname 30/06/2018 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca
Kamu İktisadi Teşekkülleri ve Bağlı Ortaklıklarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan ve 4 Aralık 2017 itibarıyla en az iki yıl kesintisiz olarak ilgili teşebbüs ve ortaklıklarda çalışmış ve halen çalışmaya devam edenler, yapılacak sınavda başarı göstermeleri halinde, ilgili teşekkül ve bağlı ortaklığında işçi statüsünde istihdam edilebilecektir.
Kapsam dâhilinde olan işçilerde aranacak şartların tespiti ve personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesinin kapsamının belirlenmesinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinde yer alan düzenlemeler esas alınacaktır.
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. madde de yer alan düzenlemeye göre; Kamu İktisadi Teşekküllerinde ve Bağlı Ortaklıklarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışan ve ilgili düzenleme gereğince kadro geçiş işlemlerinden yararlanacak olan işçilerde aranacak şartlar şu şekildedir:
“a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
b) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak…”
Bu koşulların dışında çalışanlardan eğitim, yaş ve kıdem koşulu aranmayacaktır.
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. madde de düzenlenen kadroya geçirilecek işçinin şahsında aranacak şartlardan ilki, 657 sayılı Kanunun 48 maddesinin (A) bendinde düzenlenen koşulları taşıma ve ilgili suçlardan mahkum olmamaktır. Bu düzenlemeye göre kamu iktisadi teşekküllerinde ve bağlı ortaklıklarda çalışan işçilerin kadroya geçiş işlemlerinin yapılabilmesi için de işçilerin bu koşulun sağlanması gerekmektedir.
Buna göre kadro geçiş işlemlerinden yararlanmak isteyen ve personel teminine yönelik ihale sözleşmesi uyarınca çalışan işçilerden, devlet memurluğuna alınacaklarda aranan genel şartlar aranmakta olup, bunlar;
“(1) Türk Vatandaşı olmak,
(4) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
(5)(Değişik: 23/1/2008 – 5728/317 md.) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da
-affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,
(6) Askerlik durumu itibariyle;
a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,
b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
(7) 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
(8) (Ek: 3/10/2016 – KHK-676/74 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7070/60 md.) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak.” şeklinde sıralanmıştır. Bu kapsamda kamu iktisadi teşekkülleri ve bağlı ortaklıklarında çalışan işçilerin kadro düzenlemesinden yararlanabilmesi için bu koşulları sağlaması gerekmektedir.
657 sayılı Kanunun 48. maddesi A bendi 5. fıkrasında yer alan hükümlü olmama koşulunu sağlayamayan işçiler, kadro kapsamı dışında bırakılmıştır. Ancak bu koşulu sağlayamayan işçilerin de 696 sayılı KHK kapsamında kadro geçiş işlemlerinden yararlanabilmesi için 30377 sayılı ve 31.03.2018 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü kapsamında işe alınma ile ilgili değişiklik yapılmış ve geçici madde eklenmiştir. Bu düzenlemeye göre;
“Eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü kapsamında işe alınma
GEÇİCİ MADDE 1 –(1) 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesi kapsamında aranan diğer tüm şartları taşımakla birlikte yalnızca 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (5) numaralı alt bendinde belirtilen şartı taşımaması nedeniyle sürekli işçi kadrosuna/geçici işçi pozisyonuna geçirilemeyen alt işveren işçilerinden; bu Yönetmelik kapsamında eski hükümlü olduğunu belgelendirenler, sürekli işçi kadrosuna/geçici işçi pozisyonuna geçiş yapamadığı ilgili kamu kurum ve kuruluşunca Kurumdan talepte bulunmaksızın 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesi hükümlerine tabi olmak kaydıyla eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü kapsamında işe alınabilir.” denilmek suretiyle 696 sayılı KHK kapsamında kişinin şahsında aranan koşulları sağlayamadığı için kadro düzenlemesi kapsamından yararlanamayan eski hükümlülerin, kamu kurum ve kuruluşları tarafından, İş Kurumundan işçi talebine bulunulmaksızın, eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü kapsamında doğrudan işe alınabilecekleri düzenlenmiştir.
21.06.2018 tarihli ve 2018/11991 sayılı Kararname ile Kamu İktisadi Teşekkülleri İle Bağlı Ortaklıklarda çalışan işçilerin kadro işlemlerinin yapılabilmesi için, işçinin şahsında aranan koşullar bakımından 696 sayılı KHK ile 375 Sayılı KHK’ ya eklenen geçici 23 maddesine atıf yapılmıştır. Yapılan atıf nedeniyle Kamu İktisadi Teşekküllerinde ve Bağlı Ortaklıklarında çalışan eski hükümlüler, çalıştıkları kurumlar tarafından doğrudan, eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü kapsamında işe alınabilecektir.
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. maddesinde düzenlenen kadroya geçirilecek işçinin şahsında aranacak diğer bir koşulda herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik aylığı almaya hak kazanmamış olma koşuludur.
İlgili düzenleme gereğince emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazananlar, 696 Sayılı KHK ile getirilen kadro düzenlemesinin kapsama dışındadır. Bu kişilerin tazminatları ödenmek suretiyle iş sözleşmeleri fesih edilecektir. Kamu iktisadi teşekküllerinde ve bağlı ortaklıklarda emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmasına rağmen çalışması devam eden işçiler de 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23. maddeye yapılan atıf nedeniyle 21.06.2018 tarih ve 2018/11991 sayılı Kararnamenin kapsamı dışında kalacaktır.
21.06.2018 tarihli ve 2018/11991 sayılı Kararnamede 4 Aralık 2017 tarihi itibariyle en az iki yıl kesintisiz olarak ilgili teşebbüs ve ortaklıklarda çalışma ve halen çalışıyor olma şartının sağlanıp sağlanamadığının tespiti, atıf yapılan 696 sayılı KHK’ nın geçici 23 maddesinde düzenlenen istisnalar dikkate alınarak yapılacaktır. Buna göre;
“… personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında bulunmakla birlikte 4/12/2017 tarihinde doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları nedenleriyle iş sözleşmeleri askıda olanlar veya anılan tarih itibarıyla askerde bulunanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Birinci fıkrada belirtilen süreler, askerlik veya askı süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci, birinci fıkra kapsamında olmakla birlikte bu sürecin tamamında veya herhangi bir aşamasında askerde bulunanlar için askerlik süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlar veya kaldığı yerden devam eder…” şeklinde düzenleme bulunmaktadır.
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. maddesinde yer alan bu düzenlemeye göre 4 Aralık 2017 tarihinde çalışıyor olma koşulunun istisnaları açıkça sayılmış olup, iş sözleşmesi yukarıda belirtilen nedenlerle askıda olan işçilerinde kadro kapsamına dahil edilmesi gerekmektedir.
Nitekim Kamu iktisadi Teşekkülleri Ve Bağlı Ortaklıklarında çalışan işçilerin kadro geçiş işlemlerinden yararlanabilmeleri için 4 Aralık 2017 tarihi itibariyle en az iki yıl kesintisiz olarak ilgili teşebbüs ve ortaklıklarda çalışma ve halen çalışıyor olma koşulu aranmakta olup; iki yıl içinde yıllık izin, doğum izni, askerlik hizmeti nedeniyle veya toplamda 30 günü geçmeyen sürelerle çalışması kesintiye uğrayan işçilerin de kadro kapsamında olduğu açıkça düzenlenmiştir.
Kamu İktisadi Teşekküllerinde ve Bağlı Ortaklıklarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışan ve kadro düzenlemesinden yararlanacak olan işçilerin çalışmakta oldukları ihale sözleşmelerinde aranacak şartlar açısından 696 Sayılı KHK ile 375 sayılı KHK ‘ya eklenen geçici 23. maddeye atıf yapılmış olup söz konusu düzenleme uyarınca ihale sözleşmelerinde aranacak koşullar aşağıdaki şekildedir:
“…Bu maddenin uygulanmasında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı; 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca ihale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının ihale dokümanında belirlendiği, bu personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı ve yaklaşık maliyetinin en az %70’lik kısmının asgari işçilik maliyeti ile varsa ayni yemek ve yol giderleri dahil işçilik giderinden oluştuğu, yıl boyunca devam eden ve niteliği gereği süreklilik arz eden işlere ilişkin hizmet alımlarını ifade eder.
Hizmet alım sözleşmesi kapsamında niteliği birbirinden farklı hizmet türlerinin bulunması halinde personel çalıştırılmasına dayalı olup olmama yönünden yapılacak değerlendirme her hizmet türü için ayrı ayrı yapılır…” şeklinde düzenleme bulunmaktadır.
Bu kapsamda işçilerin kadro geçiş işlemlerinden yaralanmaları personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışıyor olma koşuluna bağlanmış olup; bir ihale sözleşmesinin düzenleme kapsamında kabul edilebilmesi için;
– 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca ihale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının ihale dokümanında belirlendiği,
– Personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı,
– İhale yaklaşık maliyetinin en az %70 lik kısmının asgari işçilik maliyetinden oluşanlar,
–Yıl boyunca devam eden ve niteliği gereği süreklilik arz eden işlere ilişkin şartları taşıması gerekmektedir.
İlgili düzenleme gereğince yukarıda sayılan koşulların sağlanması halinde kamu iktisadi teşekkülleri ve bağlı ortaklıklarında çalışmakta olan işçilerin kadro geçiş işlemlerinden yararlanmaları gerekmektedir.
Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar, bu kararın yürürlüğe girmesinden itibaren aynı yıl içinde yazılı, sözlü veya uygulamalı sınav yapacaktır. Bu kapsamda yapılacak sınava ilişkin usul ve esaslarla gerekli nitelikleri tespit etmeye, Kamu İktisadi Teşekkülleri ve Bağlı Ortaklıklarının yönetim kurulları yetkili olacaktır.
Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarda çalışan alt işveren işçilerimizin, çalıştıkları kurumlarda işçi statüsünde istihdamı yönünde Konfederasyonumuzun mücadelesinin karşılık görmesi, bu yönde düzenleme yapılması, Konfederasyonumuz ve tüm çalışanlar açısından ümit ve memnuniyet vericidir.
Başta Sayın Cumhurbaşkanımız olmak üzere, Başbakanımıza, Bakanlar Kurulu üyelerimize, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımıza, Maliye Bakanımıza emeği ve katkısı olan herkese, çalışanlar adına teşekkür ediyor, düzenlemenin ülkemiz ve tüm çalışanlar için hayırlı olmasını diliyoruz.
Kamu kurum/kuruluşlarında, KİT’lerde istihdam edilen ancak kapsam dışında kalan tüm taşeron işçilerinin kamu kurumlarının sürekli işçi kadrolarına atanmaları yönündeki mücadelemiz, daha önce de defaten beyan ettiğimiz üzere, kamudaki tüm taşeron işçiler kadroya geçirilinceye kadar devam edecektir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(84)Hozan hk - Uygulama otelde usta öğreticilerin de bu kadro kapsamına giroyormu şozlesmeli olarak
Hozan Hk - Uygulama otelde usta öğreticiler bu kapsamda mi
ziraat bnk temizlik - Ziraat bankasında çalışan temizlik elemanlarıda taşeron a bağlı
Neden kimse bizleri dile getirmiyor yaklaşık 23 yıldır taşerona bağlıyım
Bizler içinde kadro yokmu
Osman üçlü - Mhb ben 11yıldan beri okulda çalışıyorum her yıl girdi çıktı yapılıyor acaba kit den yararlana bilyormuyum beni bilgilendirirmisiniz
Zübeyde Nur Yatgın - Taşeron bünyesinde çalışıyorsanız kapsamdasınız fakat düzenleme tüm taşeron işçileri kadroya geçirecek şekilde yapılmadı. Konu ile ilgili detaylı bilgi; https://www.kamuiscileri.net/kitlerdeki-taseron-iscilerin-tamami-kadroya-alinacak-mi-7906.html yazımızda mevcut.
Sefer - Makina fabrikalari neden yok turhal makina fabrikasinda on sekiz yildir tasorana calisiyorum kadro yok bu buyuk haksizlik degilmi akpli olarak hakimi istiyorum emegim var hemde cook yetkililer degerlendirsin
Zübeyde Nur Yatgın - ŞU AN İÇİN BÖYLE BİR DÜZENLEME MEVCUT DEĞİL.
Zübeyde Nur Yatgın - MEB’İ KAPSAYAN BİR DÜZENLEME DEĞİL, KİT ÇALIŞANLARINI KAPSAYAN BİR DÜZENLEME.
Süleyman demir - Tedaş çalışan güvenlik geçiyormu ihaleyi cengiz limak kolin aldı 2013 de
Halil - İlbank varmı
Hasan huseyin soyer - Sayin buyuklerim tedas da ozel sektorde 8 senedir calisyorum daha once iki sene devlettte calistim bize de kadro varmi tesekurler
Hüseyin amirgan - Şeker fabrikalarında çalışan taşeron işçileri neden dışlıyorsunuz yazık değilmi Kadro dışı bıraktığı gibi birde tazminat larına el attılar neymiş 2014 yılında sonrakiler verilecekmiş önce ki çalışmalarımız ne olacak Allah rızası için mazlumların ağını değil dualarını almak gerekmez mi çoluk çocuk yıllardır kadro bekledik ama hayal kırıklığı na uğradık
Ayhan genç - Tpıc de bu KHK ile kadro verilecek mi.bilgisi olan var mı teşekkürler.
muhmmed - DHMI de teknisyen olarak calisiyorum bize kadro varmi acaba?
Mehmet karayazı - Özelleştirilen şeker fabrikalarında halen devlet adına çalışan taşeron işçiler kapsamdamı?
15 yıldır şeker fabrikasında sürekli işçi olarak çalışıyorum. Fabrika özelleşti 31 ağustosa kadar devlete taşeron işçi olarak çalışacağız halen çalışmaya devam ediyoruz. Kadro alacakmıyız?
Mehmet karayazı - Özelleştirilen şeker fabrikalarındaki daimi çalışan taşeron işçilerde kadro alacakmı?
15 yıldır şeker fabrikasında daimi taşeron işçisi olarak çalışıyorum. Fabrika özelleşti. 31 ağustosa kadar fabrikada devlete ait taşeron işçi olarak çalışmaya devam edecekmişiz. Bizde kadro alacakmıyız?
MURAT - MURAT: SLM 2007’DEN BERİ ANKARA’DA TEDAŞ GENEL MÜDÜRLÜĞ’DE ÖZEL GÜVEKLİK OLARAK ÇALIŞMAKTA’YIM KİT OLARAK GEÇİYOR’MU ? (ÖZEL PÖRTFEY) ‘Mİ OLARAK’MI GEÇİYOR AYDINLATIRSANIZ SEVİNİRİZ TEŞEKKÜRLER.!!!
MURAT - SLM , “TEDAŞ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ” ÖZEL GÜVENLİ ‘ĞE ( KİT ) OLARAK KADRO VARMI? AYDINLATIRSANIZ SEVİNİRİM TEŞEKKÜRLER
Özgür - Araç kiralama ihalesi diye bizde giremedik bununla ilgili bir açıklama var mı hiç bir bilgimiz yok
Zeynel demir - Öğretmen evleri ne olacak
Asuman Atr - Merhaba
Tcdd gişe personellerin tamamı alınacakmı aceba kapsama giriyormu
Zübeyde Nur Yatgın - TCDD kurum olarak kapsamda fakat tüm taşeron işçiler değil Hazine Müsteşarlığının belirlediği ölçüde taşeron personelin kadroya geçişi sağlanacak. Detaylı bilgi için; https://www.kamuiscileri.net/kitlerdeki-taseron-iscilerin-tamami-kadroya-alinacak-mi-7906.html yazımıza göz atabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Özelleşen şeker fabrikaları bu düzenleme kapsamında değil maalesef.
Adeviye yavuz - Aselsan varmi
MEHMET ŞAH GÜLER - Kamuda çalışan aşçilara yok mu nezaman olacak
Cumaali - Ise iade davasini kazandık fakat 4 aralıkta çalışmadığınız için kabul edilmiyor mantık olarak davalı bir insanın çalışması zaten askıya alınmış davalık olmuşsun bunun için yapılan bir çalışma yokmu eski hükümlülere bile ise iade yapıldı onlarda 4 aralıkta çalışmıyordu onlar için varda bizim için neden yok
Mustafa soylu - Vakifbank devletin degilmi bankalar niye girmiyor bu nasil bi adaletsizlik sesimizi duyan kimse yokmu allah askina duyurun sesimizi
Adnan Veli GÜLTEKİN - PTT var diyebiliyormuyuz, sevgili yetkilim
Vakif - Ben vakıf denilen tarihlerde okul çalıştım okul ailebirliginde oda taseronda bağlı 5 sene yakın okulda çalışıyorum son 2 aya yakın işime son verildi 4 çocuktan ışsiz kaldım nerede kadro bize bu adaletmi varsa çaresi yapayım vallahi bimerede yazdım hiç birşey yok adalet böyle olmaz benim gibi binlerce kişi böyle herşeyi yüce rabbim ancak yardim eder.
Rukiye - Okulaile birligiinde calisana kadro verilsin biz bu ülkenin vatandaşı degilmiyiz cumhurbaskanim lutfen bizlerede kadro verin 8 senedir okulaile birligiinden calisiyorum yazik gunah degilmi allah askina sesimizi duyun
Neden - Kamu bankaları bu devletin bel kemiği ama bankalara kadro yok :))bu nasıl iş anlayan varsa biri izah etsin. Hani ayrı gayrı yoktu:))
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, yok.
Ece - Telaşa bağlı vangölü edaş kit kapsamındamı
Yavuz Küldöven - Şeker fabrikalarına da kadro verilecek mi, bi bilginiz var mı?
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, yok.
Ercan - TRT yok galiba
Murat - Belediyelerdeki çalışan işçiler insan degilmi!Neden her işte kapsam dışı bırakıldı?Neden hep üvey evlat muamelesi yapılıyor belediye Lere?KAMU kadrosu talep ediyoruz.24.maddeyide kapsamasini talep ediyoruz.
Bir - Karayolları bakım onarım teşaron işçileri ihala yanlışlığı yüzünden kadro alamadılar. Sendikalılar ama haksızlığa uğruyorlar. Hak iş bu işçilere sahip çıksın. Elleri nasırlı işçiler müjde bekliyor.
Remzi - Ben Van Aile ve Sosyal Politikalar il Müdürlüğünde şoför olarak çalışıyorum ve % 70 magduruyom bize kadro yokmu
Erol Arslan - İhale yaklaşık maliyetinin en az %70 lik kısmının asgari işçilik maliyetinden oluşanlar
Biz bu madde yüzünden bit kadrosuna giremedik, ben ist Büyükşehir Belediyesi nde taşeron zabıta olarak çalışıyorum, ben faydalanabilecekmiyim bu düzenlemeden acaba?
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, maalesef.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef. Şu an için bir düzenleme yok.
Mehmet - 2008 2009da terasta taşeron olarak çalıştım sonra 2010dan beri sözleşmeli olarak calisiyom girdi ciktida yapılıyo rica etsem kadro varmi
İhsan Gezer - Hayır
İhsan Gezer - hayır
İhsan Gezer - PTT, KİT değil.
İhsan Gezer - DHMİ kapsamda
İhsan Gezer - Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu kararında, diğer şartlarla birlikte “halen çalışmaya devam edenler” şartı sözkonusu. Dolayısıyla çalıştığınız kurumda işçilere kadro verilirken “halen çalışıyor olma” şartı aranacaktır. Bu sırada ücretsiz izinde olursanız kadro kapsamına alınmayabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Devlet Hava Meydanları İşletmesinde çalışan taşeron işçiler kapsamda fakat bu işçilerin sayısı Hazine Müsteşarlığınca belirlenecek.
İhsan Gezer - Evet
İhsan Gezer - Maalesef yok
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, maalesef.
Zübeyde Nur Yatgın - 4D’li işçi olacaksınız. Tıpkı 696 sayılı KHK’da geçişi sağlanan işçiler gibi mevcut haklarla geçiş yapacağınız değerlendirilmekte. (geçici 23 üncü maddeye atıf olduğu için)
selçuk - dhmi güvenlikler kadro kapsamında mı
Zübeyde Nur Yatgın - Düzenleme, taşeron işçiler için.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef.
Izzet ilhan - Ben 2009 haziran ayında tigemde işe girdim kesintisiz olarak 31 haziran 2018 tarihine kadar çalıştım (hasta cocugum icin)31 haziran 2018 tarihinde iş çıkışım verildi.acaba bu haktan yararlanabilirmiyim.10 yol boyunca bana sadece 3 yıllık izin verildi diğer izinlerimi kullanamadım. Teşekkürler
İhsan Gezer - Halen çalışıyor olmak şartı var. maalesef size uymuyor. Kullanmadığınız izinlerin ücretinin size ödenmesi gerekirdi. Bunun için arabulucuya, ardından mahkemeye başvurabilirsiniz
Murat KORHAN - 21.06.2018 tarihli ve 2018/11991 sayılı Kararnamede 4 Aralık 2017 tarihi itibariyle en az iki yıl kesintisiz olarak ilgili teşebbüs ve ortaklıklarda çalışma ve halen çalışıyor olma şartının sağlanamayanların durumu ne olacak? Emekliliği gelenlerin kapsam dışı olacağı yazıyor. Engelliliği sebebiyle vergi indiriminden yararlananlardan sigortalılık başlangıç tarihi 06.08.2003 ve öncesi olanlar kadroya geçebilecek mi?
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK kapsamında emekliliği gelen engelliler için mağduriyeti engelleyici bir düzenleme yapılmadı. KİT taşeronları için de yapılmayabilir, emekliliğe sevk edilebilirler.
Adnan aslan - Teiaş trafo merkezi işletme teknisyenini kapsıyor mu
Zübeyde Nur Yatgın - Evet.
oktay - 3 yıl ptt çalıştım ordan çıkıp teiaş da güvenlik olarak göreve başladım 2 aydır çalışıyorum kadro benide kapsarmı
KADİR - Şimdi Ptt kit mi değilmi bunu merak ediyoruz
Zübeyde Nur Yatgın - DHMİ taşeronları kapsamda fakat kadroya geçiş tüm kurum taşeron işçilerini kapsamayacak, Hazine Müsteşarlığı tarafından belirlenen ölçüde olacak. Detaylı bilgi için yazımıza göz atabilirsiniz: https://www.kamuiscileri.net/kitlerdeki-taseron-iscilerin-tamami-kadroya-alinacak-mi-7906.html
Nazım - 14/08/2012-09/03/2018 tarihleri arasında EÜAŞ ta çalıştım. İşyerimizin 09/03/2018 tarihinde özelleşmesiyle yaklaşık 4 aydır işsizim.375 sayılı KHK nın 23.maddesine göre kadrodan faydalanırım diye düşünüyorum
Birinci fıkrada yer alan 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıyor olmak şartının tespitinde, Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgeleri, işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgeleri esas alınır. Ancak söz konusu tarihe ilişkin olarak anılan Kuruma yasal süresi dışında verilen belgelere dayanılarak bu madde hükmünden yararlanılamaz.
******4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olduğu idarelerince tespit edilenlerden, hakkında bu tarihten sonra işten ayrılış bildirgesi verilenler bu madde hükümlerinden yararlanabilir.
yanlış anlamışmıyım acaba.Aksi olursa mahkemeye gidebilirmiyiz
Bekleyiş - Kamu bankaları neden yok.dısarı 100 kişiye sorun bu bankalar kime ait diye 100 de devletin bankası der.bizlere neden kadro yok hala anlamış değilim…
zyn - Şartları taşımayan, yanı kadro alamayan kit personeli ne olacak?
İhsan Gezer - aynı statüde çalışmaya devam edecekler
Zübeyde Nur Yatgın - https://www.kamuiscileri.net/kamu-bankalari-kit-kapsaminda-degerlendirilebilir-mi-7895.html
Fatih - Şehir hastaneleri bu kapsamdami kadro gelecekmi bilginiz varmı
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, değil. Çok farklı kapsamlarda değerlendirilen kurumlar.
Yasemin - Ben eüaş da çalışmaktayım kurumumuz kadroya hak kazandı fakat ben su anda Doğum yaptım ve Doğum raporum bitti arkasına yıllık izin aldım haftaya bunun bitiminde ücretsiz izne ayrılmak zorundayım 4 yıldır çalışıyorum kadro şartlarına uygun geçişim fakat ücretsiz izine ayrılırsam kadroya geçemeyecek miyim?cevap alabilirsem çok sevinirim
Mustafa eren - Sakarya teiaş elektrik kurumu kiralık araçlar ile ilgili kapsamdan yararlanacakmıyız acaba bilgi verirseniz sevinirim
Ahmet - Özel hayat bakım merkezleri hasta bakıcı personel yararlanır mı peki
selçuk - dhmi güvenlik bu kapsamda mı
Hasan Aktaş - Ben bir kurumda mutfak personeli olarak çalışmaktayım ve benim gibi binlerce mutfak çalışanları da kadro mağduru bizim içinde bir çalışma olacak mı bunun için bizim üzerimize düşeni yapalım
Taşeron - Allah aşkına ziraat bankası temizlik taşeron işçi lerde 20 yıldan berıdır taşeron işçileri olarak calişıyoruz neden dile getirılmiyoruz neden bu arkadaşlar için kadro calişması yok bilen varmi
Mustafa Doğan - BİT kadrosunda büyük şehir belediyesi güvenlik elemanıyım biz bu kadrodan faydalanacakmıyız ?
Sezgin hazirci - Atatürk havalimanında güvenlik görevlisiyim biz kadroya dahil miyiz
Hakan - Ben dhmi de özel güvenlik olarak çalışmaktayım.1.5 asgarî ücret ve yemek yol alıyoruz toplamda 2700 civarı şimdi kadroya geçersek yemek yol kesilip maaşımız da bir düşüş olacakmı?
Birde biz kamu işçisi mi yoksa 4c lı işçimi olacağız .Tşk ederim saygılar
Ömer - Karayollarında çalışan yol bakım onarım ve karla ve buzları mücadele ihale kapsamında çalışan işçiler taşeron değil anahtar teslim müteahhit firma işçileri görünüyor. Bu durum ne olacak. Kadro bunları kaplayacak mı.
Salih - Ben halkbank temizlik görevlisiyim halkbank devlete ait bir banka değilmi değilse genel müdürler neden devlet memuru
Ayhan - Türkiye İhracatçı Meclisi neden yok. Exim bank ihracatçılara bağlı, banka var ama ihracatçılar genel sekreterliği yok mu, bu nasıl iş.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.