Belediye şirketlerine alınacak işçilere ilişkin beklenen karar Resmî Gazetede yayımlandı. İşçi alımlarına İlişkin usul ve esaslar ile kâr oranları; 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen ek 20. madde uyarınca belirlenmiştir.
İlgili Bakanlar Kurulu Kararı aşağıdaki şekildedir;
İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar”ın yürürlüğe konulması; İçişleri Bakanlığının 3/4/2018 tarihli ve 1196 sayılı yazısı üzerine, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20 nci maddesinin üçüncü fıkrasına göre, Bakanlar Kurulu’nca 9/4/2018 tarihinde kararlaştırılmıştır.
İL ÖZEL İDARELERİ, BELEDİYELER VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE BUNLARIN ÜYESİ OLDUĞU MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİNİN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMETLERİNİN GÖRDÜRÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar, Aranacak Şartlar Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu Usul ve Esasların amaçlı, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20 nci maddesi kapsamındaki şirketlerde işçilerin işe alımı, işçilere ilişkin personel giderlerinin toplam giderler içindeki payına ilişkin üst sınırları, ilk defa alınacak işçilere ilişkin belirlenecek ölçütleri esas alarak yıllık sınırlamaları ve bu kapsamdaki alımlar ile harcamaları izlemeye ilişkin usul ve esasları belirlemektedir. Dayanak MADDE 2- (1) Bu Usul ve Esaslar, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20 nci maddesinin üçüncü fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 3- (1) Bu Usul ve Esasların uygulanmasında, a) Destek Personeli: İşçiler ve yöneticiler dışında kalan şirket personelini, b) İdare: Şirketin sermayesinin yarısından fazlasına doğrudan doğruya veya dolaylı olarak; birlikte veya ayrı ayrı sahip olan il özel idaresi, belediye bağlı kuruluşları ile bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerini, C) İşçi: Şirketlerde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında idare hizmet sunmak üzere iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan kişiyi, ç) Şirket: İl özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idareleri ve belediyelerin üyesi olduğu mahalli idare birliklerinin doğrudan doğruya veya dolaylı olarak birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlasına sahip olduğu şirketi, d) Şirket Personeli: Yöneticiler, İşçiler ve destek personeli, e) Yönetici: Sevk ve idareye yetkili olan birim yöneticileri veya birimi temsile yetkili kişiler ile bu kişilerin üstü konumdaki şirket personelini, ifade eder. Şirket personelinde aranacak şartlar MADDE 4– (1) Şirketlerde işe alınacaklarda; 1. 25/9/1981 tarihli ve 2527 sayılı Türk Soylu yabancıların Türkiye’de meslek ve sanatlarını serbestçe yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerine Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak, 2. 18 yaşını tamamlamış olmak, 3. Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlardan, Anayasal düzene ve düzenin işleyişine karşı suçlardan mahkum olmamak, 4. Askerlik durumu itibariyle, a. Askerlikle ilgisi bulunmamak, b. Askerlik çağına gelmemiş bulunmak, c. Askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak, 5. 22/5/2003 tarihli veya 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevinin devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak, 6. Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak, 7. İlgili idarelerce ihtiyaç duyulması halinde belirlenecek işin niteliğine uygun özel şartları taşımak, şartları aranır. (2) Özel güvenlik görevlisi olarak işe alınacaklar 10/6/2004 tarihli ve 4188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun hükümlerine tabidir. (3) Birinci fıkranın altıncı bendine ilişkin soruşturma ve/veya araştırma talepleri ilgili valilik aracılığıyla yetkili mercilerden istenir. İntikal eden güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonuçları 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliğine göre illerde valilikler bünyesinde anılan Yönetmeliğe göre teşkil edilen değerlendirme komisyonuna bırakılabilir. Şirketin ortakları arasında birden fazla idare bulunması durumunda değerlendirme yetkisinin bırakılacağı idare Vali tarafından belirlenir. İKİNCİ BÖLÜM İşçilere İlişkin Personel Giderlerinin Toplam Giderler İçindeki Payına İlişkin Üst Sınır Personel Giderlerinin Toplam Giderler İçindeki Payına İlişkin Üst Sınır MADDE 5– (1) İdarelerin, şirket personeli de dahil yıllık toplam personel giderleri, idarenin gerçekleşen en son yıl bütçe gelirleri toplamının her yıl, bir önceki yıla İlişkin olarak 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 nci maddesi uyarınca tespit ve ilan edilen yeniden değerleme oranında artırılması sonucu bulunacak miktarın yüzde kırkını aşamaz. Bu oran Büyükşehir belediyelerinde yüzde otuz olarak uygulanır. Yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenmedik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin söz konusu oranları aşması durumunda, cari yıl ve ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına ininceye kadar idare şirketlerine yeni personel alımı yapılamaz. (2) Doğrudan hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışan işçi sayısı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesine göre işçi statüsünde geçile esas sözleşme kapsamında o iş için öngörülen işçi sayısını aşamaz. Ancak birinci fıkradaki oranın altında kalan idarelerin şirketleri; bu oranın aşılmaması kaydıyla personel çalıştırılmasına dayalı yeni hizmetlerini şirketlerine gördürebilir ve bu amaçla şirketler tarafından yeni işçi alımı yapılabilir. (3) Birinci fıkrada belirlenen oranı aşan idareler tarafından İçişleri Bakanlığından izin alınmaksızın şirketlerine işçi alımı yapılamaz. (4) İdare tarafından şirkete personel gideri için yapılacak aylık ödemelerin toplamı, hizmet alım sözleşmesinde öngörülen işçi ücretleri esas alınarak hesaplanan; a) Asgari işçilik maliyeti, b) Asgari işçilik maliyeti üzerinden hesaplanan %4 sözleşme giderleri ve genel giderler, c) İşçilikle bağlantılı ayni giderler, ç) Asgari işçilik maliyeti ve işçilikle bağlantılı ayni giderler toplamı üzerinden %7’ye kadar belirlenecek kâr, dahil işçilik giderleri toplamını aşamaz. İşçi ücretlerinin tespitinde Asgari ücrette meydana gelen artışlar dikkate alınır. Asgari işçilik maliyeti, sözleşme giderleri ve genel giderler ile işçilikle bağlantılı ayni giderler ve kâr oranı, kamu ihale mevzuatı esas alınarak belirlenir. (5) Şirketin toplam giderleri içinde, işçilere ilişkin personel giderlerinin tutarı dördüncü fıkra hükümlerine göre şirkete yapılan aylık personel ödemelerinin miktarını geçemez. Şirketin idareye sunduğu personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri dışındaki diğer faaliyetlerinde çalışan işçilere ilişkin giderler, bu tutarın tespitinde dikkate alınmaz. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Hizmet Alımları ve Harcamaların İzlenmesi Hizmetlerin Gördürülmesi MADDE 6– (1) İl özel idareleri, belediyeler ile bağlı kuruluşları ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birlikleri, personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerini 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 22 nci maddesindeki limit ve şartlar ile 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendindeki sınırlamalara tabi olmaksızın doğrudan hizmet alımı suretiyle, doğrudan veya dolaylı olarak, birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası bu idarelere ait şirketlere gördürebilir. (2) Belediye ve bağlı kuruluşlarından birinin sermayesinin yarısından fazlasına sahip olduğu şirketlerden; aynı belediye veya bağlı kuruluşları tarafından da ortaklık oranlarına bakılmaksızın doğrudan hizmet alımı yapılması mümkündür. (3) Bu kapsamda yapılacak personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerin bedelinin tespitinde, Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin yaklaşık maliyetinin tespitine ilişkin hükümlerine uyulması zorunludur. Bu Usul ve Esaslarda düzenlenmeyen hususlarda Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği eki Hizmet İşleri Genel Şartnamesi ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır. (4) Bu kapsamdaki hizmet alımlarında taraflar arasında sözleşme imzalanması zorunludur. İdareler tarafından yapılan hizmet alımlarının izlenmesi MADDE 7– (1) İdareler tarafından personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımına İlişkin Bilgiler, üç ayda bir İçişleri Bakanlığına elektronik ortamda bildirilir. Bildirime İlişkin esaslar İçişleri Bakanlığınca belirlenir. Harcamaların izlenmesi MADDE 8– (1) İdarelerin, doğrudan personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerini gördüğü şirketler, bu hizmet sunumuna İlişkin personel giderlerini üç ayda bir İçişleri Bakanlığına elektronik ortamda bildirir. Bildirime İlişkin esaslar İçişleri Bakanlığınca belirlenir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Denetim MADDE 9– (1) İdarelerin ve şirketlerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri ve harcamalarına İlişkin denetim İçişleri Bakanlığı tarafından yapılır. Uygulamaya İlişkin esaslar MADDE 10– (1) Bu Usul ve Esasların uygulanmasına ilişkin tereddütleri gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye İçişleri Bakanlığı yetkilidir. GEÇİCİ MADDE 1– (1) 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımlandığı tarihte idarenin 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımın yaptığı idare şirketi birden fazla ise idare, işçileri mali ve sosyal haklarıyla birlikte hizmetin devredildiği idare şirketine aktarabilir. Yürürlük MADDE 11– (1) Bu Usul ve Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 12– (1) Bu Usul ve Esasları Bakanlar Kurulu yürütür. Resmi Gazetede yayımlanan ilgili Bakanlar Kurulu kararının orijinal haline ulaşmak için tıklayınız.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(40)İsmail Küçüksarı - merhaba,
2 nisan itibariyle geçenler içinde mi 4+7 karlı olarak belediye şirketine ödeme yapılacak.
İstanbul - Bu yasa ile 4 Aralık sonrası çalışmaya başladıkları için 31 Mart’ta işine son verilen işçiler işlerine geri dönebilecek mi
Ahmet - Merhabalar zubeyde hanim belediye sirketlerine gecen tasoron isciler mayis 14 te 43 gunluk maasmi alacak yoksa 30 gunluk maasmi alacak bide mayis 14 maaslar zamli mi alacaz yakacak parasi 5 gunluk ikramiye felan bu konuda bilgilendirirseniz bi zahmet tesekurler
Zübeyde Nur Yatgın - Yapılabilir. Artık e-KPSS gibi koşullar kalktı. Belediye şirketi sınavsız, kpss şartı olmaksızın ilansız işçi alabilecek.
ilyas - şimdi temmuzda % 4 zam yok mu? + olarak :)
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Asgari ücrete dayalı artışa devam edilecek. Sorularınız için; https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketlerine-gecen-taseron-iscilerle-ilgili-son-duzenleme-ne-getiriyor-6924.html yazımıza göz atabilirsiniz.
ilyas - merhaba, maaş zammını şimdi 4+4 olarak mı? asgari ücret artışıyla mı alacağız. bu kurumların birbirinden haberi yok mu? ek olarka belediye şirketleri resmen merkezi idare denetim ve kontrolünde. belli kıstaslarla çalışan kamu kurumu sıfatında. normal ticari bir işletme gibi tanımlanmamış. denetim mekanizmaları ve kurallarıyla hem idareye hem de bakanlığa bağlı. son durumda hala belediye şirketleri kamu kurumu değil deme şansları nedir? çünkü khk ile hüviyet değiştirdi. yorumunuzu rica ederim.
Hakkı - Devlet resmen işe alımda usulsüzluk yaptı.
1. İşe başlarken feragat imzalattı, doğmuş doğacak haklardan mahrum etti. Yani sen işe başlarken şunu bunu vercez dedin devlet kadrosu dedin ama vaat yerine gelmedi. İşe başlamadan başvuruları aldın imzaları attırdın.
2- Madem belediye şirketleri kamu işçisi sayılmayacaktı, tiyatroya ne gerek vardı. mesela özlük dosyası, sınav, adli sorgulamalar vs. madem Şirket özel statüde ise, LTD ŞTİ ler gibi 01.01.2018 den itibaren kurulan şirkete işe giriş yapılabilirdi.
3- yetkili bakanlık İç İşleri bakanlığı deniyor, konu ile alakalı sadece iç işleri bakanlığından ses yok. Oda bilmiyor ne ypacağını.
4- ayın 30 u geldi ne maaş alacağımızı bilmeden çalışıyoruz. Özel sektör bile işe başlamadan şunu veririm diyor. Normalde +%20 alıyordum. Özele geçtiniz sadece A.Ü. veririm deniyor.
bir an önce konunun açıklığa kavuşması gerek. Zira seçim yakın
Zeynep - Yani ? Ne oldu şimdi ? .. :))
Kadro yok. Tediye yok. Promosyon yok. Bir sorsan, bir anlatsalar, bir meydanda bağırsalar, ya bir haber yapsalar herkese hepsi var. İcraata gelince hikaye. Ne sesimiz çıkıyor ne sedamız. Hiçbir yere duyuramıyoruz. Bu işi de böyle geçiştirdiler. Üvey evladız biz. 52 günlük tediyeyi de kadroyu da çok gördüler. Bizi yalanlarla kandıranlara, bizim hayallerimizle umutlarımızla oynayanlara yazıklar olsun. Bunun cevabı sandıkta verilmezse tüm belediye çalışanlarına da yazıklar olsun.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Konu ile alakalı bir yazı hazırlıyoruz. Takipte kalın.
burak - merhaba
kadroya geçmeden önce yemek ücretimiz 7 tl idi. Bu ay ödenecek maaşımı 5 Tl olarak göstermişler. Hak kaybı olmayacağı vurgusu vardı . Yemek ücretinin değişmemesi gerekmiyor mu
Tacettin - Belediye ve il özeli dârelere kadro verilmedi. Taseron olarak kalsaydilar daha iyi olurdu. Brüt asgari ucret ….% fazlası kimi belediyeler % 100 vermiş yine adaletsizlik var bazi belediyelerde %10 vermiş peki bu adaletsiz degil mi? Bakanlik tum taseron iscilerini 4/ D yapacaklardı ve tum isciler icin taban maas uygulayacaklardi
hüsamettin - sayin uzmanlar ne anlamamiz gerekiyor buradan biz taseronduk gene taseron olarak devam mi edeceksiniz anlami cikiyor. belediye secimleri olduktan sonra bize yol. gozuktu gibi bunu mu anlamamiz gerekiyor??
Bit - Belediyeler de çalışanlara gercekten çok büyük haksızlık yapıldı ne iş güvencesi var ne kadro tamamen boş çıktı içi yazık vallaha yazık
Ozcan - Kafam karmakarışık. Yenı kurulan bir belediye sırketının muhasebesini yapıyoruz.beledıye yetkilileri bıze;maaşlar in artışı ve sosyal haklardan Yhk nın belirttiği hukumler bizi bağlamıyor ucret asgari ücret yahut belediye baskanının personel giderlerinin % 30 u gecmemesı kaydıyla artırabilir ve sosyal haklar 10 ikramıye, yemek, yakacak VS bizde olmayacak diyorlar. Ayrıca en son yayınladığınız belediyelerin izleyeceği yol usul vs de ucret artısı asgari ucret artısı kadar olacak deniyor. Biz şimdi hangisini dikkate alacağız. Teşekkür ederim iyi calışmalar.
Kemal atasagun - Çok karışık çalışanlar İÇİN bir artısı eksisi olan bir durum varmı burda
Hakan Ozkan - Belediyenin personel şirketine yeni alımlar yapılabilir mi. Ya da belediyenin ikinci şirketine personel (işçi) alımı yapılabilir mi.
memet cetin - Kisacasi bit lerdeki iscilerin maas odemeleri devletce garanti altina alindimi bir olumsuzluk halinde muhatabimiz ic isleri bakanligimi yoksa calisma bakanligimi birde sinav sarti yazmiyor hal boyleyse biz neden usulende olsa sinava tabii olduk tsk ederim…
İşci - GEÇİCİ MADDE 1– (1) 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımlandığı tarihte idarenin 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımın yaptığı idare şirketi birden fazla ise idare, işçileri mali ve sosyal haklarıyla birlikte hizmetin devredildiği idare şirketine aktarabilir.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/mahalli-idare-sirketlerine-iliskin-beklenen-usul-ve-esaslar-yayinlandi-6904.html burada demek istenilen tam olarak nedir başka bir parti geldiğinde bizi başka bir şirkete devir edebilir mi yani taşeron şirketine mesajla anlamadım ben
kamil - …
Hasan Bulut - Merhaba Ben belediye şirketinde 2015 beri joker elaman olarak sürekli calışıyordum fakat 4 aralıkta bi cıkış ve girişim olmuş kadrodan faydalanamayarak işten cıkarıldık. Belediye beni tekrardan kadroya gecen arkadaşlar gibi aynı pozizyonda işe alabilirmi tşk
Zübeyde Nur Yatgın - Bu konuda bir netlik yok fakat idare gerekli gördüğü takdirde işçini,n ücret mali ve sosyal haklarında değişiklik yaratmadan görev değişikliği yapabilir diye düşünüyoruz.
Levent - Büyükşehir belediyesinde şöför olarak çalışmaktayım operatörlüğe geçtim vakat 696 khk ile değişiklik yapamadıklarını söylüyorlar yeni bir genelge çıkana kadar beklememi söylüyorlar nf yapmam gerekir doğrumudur
Zübeyde Nur Yatgın - Belirli bir tarih yok.
DENİZ - Merhaba belediyeler işçi alımı ne zaman belli olacak saygılar
mustafa - Belediye alımları ne zaman başlar sizce ?
İsmail alıcı - Belediye iktisadi teşebüsleri işçisi asgari ücretle çalışıyor siz yalan söylüyorsunuz bakan cumhurbaşkanı hepsi aldatma sandıkta göreceksiniz
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Belediye Şirketleri sınavsız işçi alabilecek, İlan KPSS sınav gibi şartlar yok. İşçi alımları genel katılıma açıktır, ilan zorunluluğu, yazılı ve sözlü sınav uygulaması (KPSS vb.), İŞKUR aracılığı ile işçi alımı zorunluluğu getirilmemiştir. Konu hakkında daha detaylı bilgi için;
https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketlerine-gecen-taseron-iscilerle-ilgili-son-duzenleme-ne-getiriyor-6924.html
ahmet bingöl - Belediye şirketlerine alımlar nasıl olacak talep nasıl olacak işçi alımını hangi makam onaylayacak ve şirket merkezine alımlar nasıl hangi şartlarda yapılacak
Zübeyde Nur Yatgın - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 4 Aralık’ta yerine çalıştırılan işçiler için yani; askerde ve izinli olan işçilerin yerine çalışan joker işçilerin kadroya alınacağına ilişkin yazı hazırladı. İlgili görüş yazısına dayanarak kuruma girmek için dilekçe yazabilirsiniz. (bu kapsamda iseniz)
Ozgur baskan - Belediyelere bagli.sirket iscilere ne oluyor
Hasan Bulut - Ben belediye şirketinde 2015 beri joker elaman olarak sürekli calışıyordum fakat 4 aralıkta bi cıkış ve girişim olmuş kadrodan faydalanamayarak işten cıkarıldık. Belediye beni tekrardan kadroya gecen arkadaşlar gibi aynı pozizyonda işe alabilirmi tşk
murat ozdem - Bir soru hem İçişleri bakanlığı denetleyecek hem çalışma işe alım herşeye devlet bakacak hemde 52 yovmiye ikramiye yok beraber çalıştığımız arkadaşlar alıyor biz neden alamıyoruz
Zübeyde Nur Yatgın - Değişmemesi gerekir. Konu ile ilgili hukuki doneleri paylaşmıştım. Kurumunuza başvurabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Çok yüksek ihtimal 52 günlük ilave tediye alamayacaksınız. Ama yılda 10 günlük ikramiye hakkınız var. Banka promosyonu banka ile kurumunuz arasında imzalanan protokol ile alakalı.
Zübeyde Nur Yatgın - 1 aylık yatar. Maaş ödeme dönemleriniz 1-30 olarak belirlendiği için 2 Nisan ile 2 Mayıs arası çalıştığınız zaman diliminin ücretini alırsınız.
Utku - Neyin linki atıp duruyorsunuz yeterince okuduk ne değişti? %4 lük zammı da memurlara verin hiç bir iş uyapmayabn sadece masa arkasında koltuğa yaslanıp maaş alan devlet memurları, 4/D özlük haktan bahsediyoruz efenim bu hak sadece devlet memurları için gecerlidiri 4/d işçiler için gecerli değildir her sorduğumuz sorunun cevabu bu bize verdiklerinizi ki zaten hükümet vermedi verdiklerinizide memurlara veriniz
Necmi Çağdaş - Belediye şirket leri maaşları ne zaman yatiracak 1 aylık yoksa 45 günlük mu yatırılacak
Necmi Çağdaş - Belediye şirket leri 52 günlük tediye ve banka promosyonu verecekmi
Zübeyde Nur Yatgın - İlgili düzenleme böyle bir durumu kapsamıyor.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.