Torba Yasa Milyonların Yüzünü Güldürecek! İşçi, Memur, Emekli… EYT, Tayin, Nakil…

3600 ek gösterge düzenlemesinin yasalaşmasının ardından toplumun en önemli beklentilerinden biri EYT düzenlemesi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, EYT konusunda alternatifli bir çalışma yapılacağını ve düzenlemenin yıl sonuna kadar yasalaşacağını açıklamıştı.

Aynı şekilde kadro alamayan işçiler de bekleyiş içerisinde.

KİT işçileri, özel bütçeli kuruluş, çağrı merkezi ve hastane bilgi işlemi vs. gibi pozisyonlarda çalışan işçiler sorunlarına el atılmasını bekliyor.

Öte yandan sayıları 1 milyona dayanan sürekli işçiler, uzun süredir nakil, tayin ve becayiş hakkının verilmesini talep ediyor.

Sürekli işçilerin, tayin ve nakil hakları, 8 Ağustos  2021 tarihinde imzalanan Kamu Çerçeve Protokolü ile de gündeme gelmişti.

Kamu Çerçeve Protokolünün 9. Maddesinde işçilerin nakil ve tayin haklarına ilişkin çalışma yapılması kararı alınmıştı.

Ancak üzerinden aylar geçmesine rağmen bir gelişme olmadı.     

Sürekli işçilerin nakil ve tayin sorununa ilişkin Kamu Denetçiliği Kurumu’nun da çok sayıda kararı var.

Kamu Denetçiliği Kurumu, mevcut mevzuatta, işçilerin nakil ve tayin hakkına yer verilmediği ancak bu durumun çalışanların ihtiyaçlara cevap veremediği değerlendirip, ikincil  mevzuat düzenlemesiyle bu sorunların giderilmesi gerektiğini tespit ediyor.

Kamu Denetçiliği Kurumu’nun özellikle mazerete bağlı durumlarda sürekli işçilere tayin ve nakil hakkı verilmesine yönelik çok sayıda kararı bulunuyor.

Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda da 4 /D sürekli işçilere nakil ve tayin hakkı veren bir düzenleme üzerinde çalışıldığı biliniyor.

TORBA YASA GELİYOR!

İşte bütün bu sorunlar bir Torba Yasa ile Meclis’e gelecek.

Edinilen bilgiye göre işçi, memur ve emekli; milyonlarca kişiyi ilgilendiren bu düzenlemelerin Ekim ayında Meclis’in açılmasıyla birlikte Torba Yasa olarak Meclis’e sevk edilmesi bekleniyor.

Torba Yasa tekniğiyle hızla yasalaşması beklenen düzenlemeyle milyonlarca vatandaşın sorunu çözülecek.

SÖZLEŞMELİLERE KADRO!

Torba Yasada yer alacak konuların en önemlilerinden biri, sözleşmeli personelin kadroya alınması olacak.

Çalışma Bakanı Vedat Bilgin, önlerindeki en öncelikli konunun sözleşmelilerin kadroya alınması olduğunu açıklamıştı.

Bu doğrultuda; 31.12. 2022 tarihi itibariyle sözleşmeli pozisyonlarda istihdam edilenler, başvurularına bağlı olarak kadroya alınacaklar.

İl özel idaresi ve belediyelerde çalışan sözleşmelilerin de kadro düzenlemesinden yararlanması bekleniyor.

EYT’DE FORMÜLLER ÜZERİNDE HUMMALI ÇALIŞMA YÜRÜTÜLÜYOR!

Torba Yasadaki bir diğer önemli başlık EYT konusu.

EYT’de nasıl bir formül bulunacağı üzerinde Hazine ve Maliye Bakanlığı, Çalışma Bakanlığı ve SGK bürokratları hummalı bir çalışma yürütüyor.

EYT düzenlemesinin getireceği mali yük ve kapsamına ilişkin alternatifli senaryoların önce Bakanlar düzeyinde değerlendirilip ardından son kararın Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından verilmesi bekleniyor.

Formülün netleşmesinin ardından Torba Yasa düzenlemesiyle Meclis’ten geçecek EYT düzenlemesi, milyonarca kişiye emeklilik imkanı sağlayacak.

NAKİL, TAYİN VE ZORUNLU EMEKLİLİK TORBA YASADA YER ALACAK!

Torba yasada, Kamu Çerçeve Protokolü ile de karar altına alınan sürekli işçilerin nakil ve tayin sorunlarının çözülmesi bekleniyor.

696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen yaklaşık 700 bin sürekli işçinin zorunlu emekliliği de torba yasada yer alabilecek başlıklardan biri olarak ifade ediliyor.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar İşçi HAKKI - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.

05

Uğur - staj mağdurları ne olacak ne zaman hangi torba yasaya girilecek yada hiç böyle bir düşünce yok mu bizler hakkımız olanı istiyoruz biran önce bir çözüm

Yanıtla . 1Beğen . 0Beğenme 09 Eylül 09:38
04

Hostes - Sayılari az diye hep görmezden gelinen. Hem serviste hem okulda ağır sorumluluklar yüklenen,Sürekli kesinti yapılan hiçbir zaman düzenli yatmayan maaşlar, tekrar görevlendirecekler mi endişesiyle geçen yaz

tatilleri . Bı problem le karşılaşınca MEM siz taşıma şirketinin elemanisinız.sirkete gitsen siz MEM e bağlı siniz diye başlarından salınan bizler özel eğitim rehber personelleriz.. Bizleri de görün artık.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 06 Eylül 20:51
02

Taşeron mühendis - Bit lerden bahseden yok. 1 Nisan 2018 de kadro diye belediye şirket işçisi olduk. Kadro yok işten çıkarılan çıkarılan maaşlar asgari ücrete dayandı. Hala sesimizi duyan yok. Ne ala memleket.

Yanıtla . 5Beğen . 0Beğenme 23 Ağustos 23:21
01

Zorunlu Emeklilik - Zorunlu emeklilik en başta çözümlenmesi gerekirdi. Hiçbir kamuda işçiye uygulanmayan ve herkesin duymazdan ve görmezden gelmesi bz 696 khk ile kadroya geçti denilen 4/D işçilerini . İsteği bile sorulmadan 47-48 yaşında zorunlu emeklilik maddesi yüzünden iş akdinin fesh edilmesi bunca yıl canla başla çalışan işçileri ezdirmeyeceklerine ve bu haksızlığa son verilmesini torba yasa da bekliyoruz . Zorunlu emeklilik istemiyoruz.

Yanıtla . 4Beğen . 0Beğenme 22 Ağustos 01:40


Anket Sürekli İşçilere Tayin ve Becayiş Hakkı Verilmeli midir?