Kamudaki 50 Bin Geçici İşçinin Gözü Kulağı Meclis’ten Gelecek Kadro Müjdesinde!

696 sayılı KHK ile taşeron işçiler kadroya alınarak önemli bir sorun çözülürken bazı hususlar maalesef o dönemde hasır altı edildi.

KİT işçileri, özel bütçeli kuruluş, çağrı merkezi ve hastane bilgi işlemi vs. gibi pozisyonlarda çalışan işçiler o dönemde kadro dışı bırakılmıştı.

696 KHK ile sorunları çözülemeyen ve mağduriyet yaşayan kesimlerden biri de geçici işçiler.

696 sayılı KHK’daki hükümlere göre, geçici işçi olarak istihdam edilecek  personel; en son hizmet alım sözleşmelerinde öngörülen dönem ve çalışma sürelerini aşmamak kaydıyla, 5620 sayılı Kanun'un 3. maddesi hükümleri çerçevesinde istihdam edilmeye devam ediliyorlar.

Bu hükümlere göre MEB, geçici işçilerin 10 ay süre ile çalıştırıyor.

Geçici işçi kadroları yılda 10 ay üzerinden vize edildiğinden bu işçiler 15 Haziran-14 Ağustos döneminde ücretsiz izne çıkarılıyorlar. Bir diğer ifade ile bu dönemde sözleşmeleri askıya alınıyor.

Bu işçilere iki aylık askı döneminde  ücret, sosyal yardımlar, ilave tediye ve ikramiye gibi hiçbir ödeme yapılmıyor. Bu süreler kıdem tazminatına esas süreden de sayılmıyor.

Askı dönemine denk gelebilecek ilave tediye veya ikramiyeler ise askı bitiminden sonra yapılacak ilk maaş ödemesiyle birleştirilerek ödenebiliyor.

Bu durumda olan yaklaşık 33 bin geçici işçi Milli Eğitim Bakanlığında istihdam ediliyor.

Taşerona bağlı iken yılda 10 ay çalıştırılan işçiler, geçici işçi statüsünde kadroya alındıkları için 10 ay çalışıp 2 ay zorunlu izne gönderilmeye devam ediliyorlar.

Kamudaki geçici işçilerin toplamı ise 50 bini buluyor.

696 sayılı KHK ile çözülemeyen gececi işçilerin sorunu, yeni dönemde çözüm bekliyor.

Çalışma Bakanı Vedat Bilgin pek çok defa bu sorunun ortadan kaldırılacağını açıkladı.

Bakan Bilgin son olarak; “Acil olan sorunların ertelenmemesi ve çözülmesi gerekiyor. Mesela geçici işçiler sorunu, ben 2000 yılında  genel müdürdüm bizim geçici işçilerimiz vardı. Demiryolları ile görüşüyorum geçici işçilerimiz hala geçici işçi. Bunu çözeceğiz, geçici işçilik meselesinin çözülmesi lazım. 696 ile geçen işçilerin problemleri var, onların çözülmesi daha kolay, o konuda hazırlıklarımız tamamlandı ama orada önemli olan diğer bir sorun da yaklaşık 1 milyon işçi geçti ama o günün şartlarında 90 bin civarında işçi kapsam dışında kaldı. Onların kamuya kadrolu olarak geçmesi konusundaki çalışmalarımızı da tamamladık. Onun da belli bir aşamadan sonra uygulamaya sokulacağının haberini vermek isterim” ifadelerini kullandı.

Bakan Bilgin’in bu müjdesinin ardından geçici işçilerin gözü kulağı Meclis’ten gelecek kadro haberine çevrildi.

Önümüzdeki günlerde Meclis’e sevk edilecek bir torba yasa ile çalışma hayatındaki pek çok sorun gibi  geçici işçilerin problemlerinin de çözüme kavuşması bekleniyor.

Öte yandan önemli bir mağduriyete  yol açan bu uygulamaya karşı Türk İş ses yükseltmeye devam ediyor.

TÜRK-İŞ Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Koop İş Sendikası Başkanı Eyüp Alemdar, kamuda farklı istihdam biçimleri uygulandığını, taşeronluk sistemi ile geçici işçilik uygulamalarının, çalışma hayatındaki sorunların en başında geldiğini kaydetti.

696 Sayılı KHK ile kamudaki taşeron işçilerin büyük bölümünün kadroya alındığını fakat 90 bine yakın çalışanın kapsama alınmadığını vurgulayan Alemdar, kamuda taşeron çalışma düzeninin artık tamamen kaldırılması gerektiğini söyledi.

Alemdar, "Geçici işçilik ve taşeron çalışma gibi uygulamalar, bugün artık gündemden çıkmalı, çalışma yaşamındaki bu tür atipik istihdam biçimlerine son verilmelidir." şeklinde konuştu.

Milli Eğitim Bakanlığı başta olmak üzere, kamuda geçici işçi kadrosuyla çalıştırılanların daimi kadroya geçirilmesi gerektiğini vurgulayan Alemdar, "Geçici işçilik, adı üstünde, kısa süreli bir istihdam biçimidir. 15-20 yıl süren geçici işçilik olmaz. Bu arkadaşlarımız yılda 10 ay çalıştırılıp 2 ay boşta kalıyorlar. Kamuda bu şekilde istihdam edilen yaklaşık 50 bin işçi bulunuyor. Bu işçilerin 31 bini ise Milli Eğitim Bakanlığı çalışanı. Türkiye'nin dört bir yanındaki okullarda eğitim öğretim faaliyetlerinin sağlıklı ve düzenli bir şekilde devam etmesi için çalışan arkadaşlarımızın gözü kadro müjdesinde. Bir an önce gerekli düzenlemelerin yapılıp, Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolüyle de hüküm altına alınan kadro haklarının verilmesi gerekiyor" ifadelerini kullandı.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar İşçi HAKKI - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.

04

Memoli - 696 zorunlu emeklilik kalkmalı.Adalet gelmeli,haksızlığa son verilmeli.Sendikalar baskı yapmalı.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 15 Kasım 21:43
03

Muharrem - meb taşaronları olrak 12 ay erken emeklilik tayin hakkı veeşitlik istiyoruz

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 05 Kasım 13:08
02

Can Kuş - YILLARCA TAŞERONDA ÇALIŞIP ACABA NEZAMAN KADRO ALACAGIZ DİYE BEKLEYEN BİZ

KHK LI OLDUK DAHA PERİŞAN OLDUK ŞİMDİDE ZORUNLU EMEKLİ Mİ EDİLECEGİZ SIKINTISI YAŞAMAYA BAŞLADIK ARTIK BU IŞE BİR DUR DİYELİM ..........

... ............ZORUNLU EMEKLİLİĞE HAYIR.............

BİZ ÇOCUKLARIMIZI OKUTMADAN ONLARIN GELECEGİ İÇİN BİRŞEYLER YAPMADAN EMEKLİ OLAMAYIZ. BİZ SİZLERDEN COK BİR ŞEY İSTEMİYORUZ İZİN VERİN ÇALIŞALIM EKMEĞİMİZİ TAŞTAN ÇIKARALIM. İSTEYEN EMEKLİ OLSUN AMA NE OLUR ÇALIŞMAYA IHTIYACI OLANI ZORLAMAYIN .HAYAT ZOR GEÇİM ZOR İZİN VERİN İŞİMİZE BAKALIM

Yanıtla . 3Beğen . 0Beğenme 30 Ekim 22:54


Anket Sürekli İşçilere Tayin ve Becayiş Hakkı Verilmeli midir?