İşçiler açısından kafa karışıklığına sebep olan konulardan birisi de memurluğa hak kazanıp istifa ettiklerinde kıdem tazminatı alıp alamayacaklarıdır. Memurlara verilen özlük haklarının, iş güvencesinin, ücret mali ve sosyal hakların daha cazip gelmesi gibi sebeplerle bir çok işçi memuriyete hak kazanmak istemektedir. Nitekim memur olmak isteyen işçi, açılan memuriyet sınavlarına girerek gerekli prosedürlerin tamamlanması durumunda memur olabilir.
İşte tüm bu sebeplerle memur olmak için istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazamayacağı konusunda bakmamız gereken ilk kaynak kıdem tazminatının düzenlendiği 1475 sayılı kanundur.
Bilindiği üzere kıdem tazminatı mülga 1475 sayılı İş Kanunun yürürlüğü halen devam eden 14. maddesinde düzenlenmiştir. Düzenlemeye göre,
İşçinin aynı işverene bağlı çalışma süresi en az 1 yıl olması koşulu ile,
- İş sözleşmesi işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle feshedilirse,
- İş sözleşmesi işçi tarafından sağlık, iyi niyet, ve ahlak kurallarına aykırılık gibi nedenlerle feshedilirse,
- İş yerinde işin durması gibi sebeplerle feshedilirse,
- İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması sebebiyle feshedilirse,
- İşçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını doldurmuş olması koşulu ile emeklilik hakkını elde etmesi durumunda sözleşme feshedilirse,
- Kadın işçinin evlenmesi sebebiyle iş sözleşmesi feshedilirse,
- İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi feshedilirse,
işçiye çalışma süresinin gerektirdiği ölçüde kıdem tazminatı ödenmektedir. Görüldüğü üzere kıdem tazminatında işçinin işten ayrılış şekli en önemli parametredir.
İş kanununa göre istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Daha doğru bir ifade ile yukarıda da bahsettiğimiz gibi yalnızca;
- İşçinin askerlik görevi sebebiyle istifa etmesi
- Kadın işçinin, evlendikten itibaren 1 yıl içinde istifa etmesi
- İlk sigorta giriş tarihi 08/09/1999 tarihinden önce olan ve sigorta prim gün sayısı toplamı 3600 gün olan işçinin istifa etmesi gibi durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Yani işçinin memuriyete geçiş sebebi ile istifa etmesi ona kıdem tazminatı hakkı kazandırmaz. Çünkü memur olmak için istifa etmek, daha iyi bir iş bulmak için istifa etmek işçinin kendi iradesi ile işten ayrılması anlamına gelmektedir.
Ancak memur olan işçinin, kamu işçisi olarak çalıştığı dönemdeki kıdem hakkı bütünüyle kaybolmamaktadır. Bu kişiler, hizmet birleştirmesi yolu ile kamu işçisi olarak çalıştığı dönemi memuriyete saydırabilirler. Böylece emekli olurken, kıdem tazminatları, çalıştıkları toplam süre üzerinden hesaplanır. Yani kamu işçisi, memuriyete geçerken alamadığı kıdem tazminatını, memuriyetten emekli olurken alabilir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(41)Zafer - iyi günler 4d li kamu işçisi ( 08.09.1999 tarihinden önce sigortalılığı başlamış olan işçiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını yerine getirdikleri tarihte istifa edip kıdem tazminatlarını isteyebilirler) yazısına istinaden sgk dan döküm alıp hastaneye versem çıkış paramı alıp 4 b li olarak memuriyete geçebilir miyim
Akademi - merhaba;
2016 yılında belediyenin alt iş vereninde işe başladım. belediyede taşeron firmada çalışırken 1 nisan 2018 yılında 696 sayılı khk ile kamu işçiliğine geçişimiz yapıldı. mart 2022 yılında bir devlet üniversitesine öğretim görevlisi olarak atandım. istifa etmem durumunda kıdem tazminatı alamıyorum. sgk da hizmet birleştirmesi yaptığımız takdirde kıdem tazminatım aktarılır mı acaba.
Recai - Devlet kurumunda sürekli işçi olarak çalışmaktayım 2018 yılında khk ile kadroya geçtik kurumda taşeron süreleri ile beraber toplam 14 yıllık kıdem tazminatım var.
Ekpss sınavına girdim ve memurluk kazandım memurluğa geçmem için istifa etmem gerekecek memurluğa geçtikten sonra 14 yıllık kıdem tazminatı hakkım memurluğa birleştirilme yapılır mı yani ilerde memurluktan emekli olduktan sonra işçi olarak çalıştığım kıdem tazminatımıda alabilir miyim?
Sami yel - Yazınızın sonunda ikramiye olarak alabilir demişsiniz ben sgk yayla yaptığım yazışmalar sonucu ödemeye hak kazanamadığım belirtildi sizin önereceğiniz bir yol varsa paylaşırsanız sevinirim
Zafer - iyi günler sami bey durumunuzla ilgili iyi gelişmeler var mı aynı durumdayız
lütfi - 4D li statüdeyken memurluğa hak kazanıp hizmet birleştirmesi yaparken kullanmadığımız yıllık izinlerde aktarılabiliyor mu?
İhsan Gezer - Hizmet birleştirmeden faydalanıp bu çalıştığınız süreleri memuriyete saydırma imkanınız var….
İhsan Gezer - İstifa durumunda kıdem tazminatını alamazsınız
Serkan - Merhaba; 30 Ocak 2000 tarihli sigorta girişliyim. 15 mayıs 2006 tarihinden bu yana kamu işçisi olarak çalışmaktayım. (12.5 yıl) prim günüm 5000 den fazla. 2018/2 atamaları ile 399 KHK kapsamında bir kadroya teknisyen olarak yerleştim. İstifa edince kıdem tazminatı alamayacağımı biliyorum. Yazınızın son kısmında belirtiğiniz hizmet birleştirmeden faydalanabiliyor muyum? Yoksa 12 yıllık emeğim boşa mı gidecek? Cevap verirseniz sevinirim. Teşekkürler.
Celil - Ben taşören olarak 10 yıl çalıştım sgk başlangıcım 1.1.1997 2015 yılında istifa ederek şehit yakını olarak memur oldum kıdem tazminatı alabilirmiyim?
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır. Maalesef.
Ali - Merhabalar,
2 yil 3 aydir bir sirkette calismaktayim.simdi gelisen yeni bir durum olarak memuriyet icin gun sayiyorum ve hala istifa etmedim.istifam ile beraber tazminat almam sözkonusu olabilir mi?
Zübeyde Nur Yatgın - Evet hem kıdem tazminatını hem de emeklilik tazminatını (harcırah) hak ederek emekliliğe sevk edilirsiniz.
Murat - Merhaba 1991 ssk girişim var 2018 Nisan ayında taşeron den belediye kadrosuna geçiş yaptım acaba şu an sgk taşeron de iken kıdem tazminatını alabilir yazısını kadroya geçiş yaptıktan sonra da veriyormu prim ve yıl şartı doldu teşekkürler
İhsan Gezer - kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışmış olma şartı aranır
Zübeyde Nur Yatgın - Memurluğa atanmak için istifa ettiyseniz; (ki kuvvetle muhtemel böyle oldu) maalesef alamazsınız.
Mesut - Ben kamuda işçi olarak 7 yıldır güvenlik olarak çalışıyorum.Taşerondan kadroya geçtim.Şehit yakınıyım.Şehit yakını olarak memurluğa başvurdum.Atamam çıktı.Üniversiteye memur olarak atandım.Şu an güvenlik soruşturması yapılıyor.Acaba ben bir şehit yakını olarak işçiliğimden memurluğa geçerken tazminatımı alabilir miyim?
hatice - Günaydın Kolay gelsin. 4D’li olarak çalışan bir işçimiz memuriyete hak kazandı. yolluk alabilirmi. Kıdem tazminatı alamıyor heralde yazıdan anladığım kadarıyla .Bir 4D’li arakadaşımızda askere gidecek. Kıdem tazminatı alır mı ? 2 Nisan geçişimiz 1 yıl olmadı. Acil cevabınıza ihtiyacım var.
İhsan Gezer - Evet, yaptırabilirsiniz
Ömer ateş - Merabalar ben 2002 2008 6 yıl uzman çavuştum istifa ettim şimdi kadrolu işçiyim hizmet birleştirmesi yapabiliyormuyum
İhsan Gezer - 4D’den memurluğa geçiş için önce bulunduğunuz görevden istifa etmeniz gerekmektedir. İstifa ettiğinizde de kullanılmayan yıllık izniniz varsa ücret olarak size ödenmesi gerekir.
Mehmet Türkmen - İyi günler diliyorum 15.03.1993 yılında avcılar belediyesinde işçi olarak işe başladım 15.03.1998 yılında aynı belediyede memur oldum. Halen memur olarak görev yapmaktayım. Bu beş yıllık işçilik tazminatımı almadım . İşçilik süremi memuriyetle süremle birleştirdim. Benim beş yıllık işçi tazminatım memuriyete dahilmi olacakmı ?yoksa Ayrıca işçi tazminatımıalabilşrmiyim . Bilgilendirirseni sevinirim.
İhsan Gezer - Konunun ayrıntısı yazımızda belirtilmiştir.
İhsan Gezer - Kendi isteğinizle ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Konuyla ilgili Kıdem Tazminatı Hak. yazımızı inceleyebilirsiniz.
Zafer - iyi günler ihsan bey 4 d kamu işçiliğinden ( 08.09.1999 tarihinden önce sigortalılığı başlamış olan işçiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını yerine getirdikleri tarihte istifa edip kıdem tazminatlarını isteyebilirler) yazısına istinaden sgk dan döküm alıp hastaneye versem çıkış paramı alıp kamuya 4b sözleşmeli olarak girebilirmiyim
Ersin - 8 yıldır çalıştığım kurumsal iş yerimden ayrılıp devlet kadrosunda işci olarak girersem tazminat nasıl alabilirim
mustafa küçük - mehabalar ben belediyede 11 yıl taşron olarak çalıştım şimdi sözleşmeli memur olarak sağlık sektörüne atandım tazminat alırmıyım .
İhsan Gezer - İhbar süresi için bir düzenleme yok ancak ihbar süresi dolmadan istifa ederseniz ihbar tazminatını işverene ödemeniz gerekir.
İhsan Gezer - Yazımızın son paragrafında da belirttiğimiz gibi: “… Ancak memur olan işçinin, kamu işçisi olarak çalıştığı dönemdeki kıdem hakkı bütünüyle kaybolmamaktadır. Bu kişiler, hizmet birleştirmesi yolu ile kamu işçisi olarak çalıştığı dönemi memuriyete saydırabilirler. Böylece emekli olurken, kıdem tazminatları, çalıştıkları toplam süre üzerinden hesaplanır. Yani kamu işçisi, memuriyete geçerken alamadığı kıdem tazminatını, memuriyetten emekli olurken alabilir.”
İhsan Gezer - Yazımızın son paragrafında da belirttiğimiz gibi: “… Ancak memur olan işçinin, kamu işçisi olarak çalıştığı dönemdeki kıdem hakkı bütünüyle kaybolmamaktadır. Bu kişiler, hizmet birleştirmesi yolu ile kamu işçisi olarak çalıştığı dönemi memuriyete saydırabilirler. Böylece emekli olurken, kıdem tazminatları, çalıştıkları toplam süre üzerinden hesaplanır. Yani kamu işçisi, memuriyete geçerken alamadığı kıdem tazminatını, memuriyetten emekli olurken alabilir.”
İhsan Gezer - Yazımızın son paragrafında da belirttiğimiz gibi: “… Ancak memur olan işçinin, kamu işçisi olarak çalıştığı dönemdeki kıdem hakkı bütünüyle kaybolmamaktadır. Bu kişiler, hizmet birleştirmesi yolu ile kamu işçisi olarak çalıştığı dönemi memuriyete saydırabilirler. Böylece emekli olurken, kıdem tazminatları, çalıştıkları toplam süre üzerinden hesaplanır. Yani kamu işçisi, memuriyete geçerken alamadığı kıdem tazminatını, memuriyetten emekli olurken alabilir.”
İhsan Gezer - Memuriyetiniz bitip kıdem tazminatı alacağınız zaman işçiyken çalıştığınız sürelerin de göz önünde bulundurulacağını değerlendiriyoruz.
İhsan Gezer - Yazımızda ikramiye olarak değil emeklilik vb. kıdem tazminatı alınabilen durumlarda tazminat hesaplamasına işçi olarak çalışılan sürelerin dahil edileceği belirtilmiştir.
İhsan Gezer - Ödenmesi gerekirdi, dava açabilirsiniz.
Hüsnü - 16.08.1986 yılından 16.01.1989 yılları arasında ptt müdürlüğünde 1083 günlük işçi olarak çalıştım daha sonra aynı kurumda imtihana girip memur oldum .memurlutaki geçen kıdem tazminatım ödendi ancak işçilikteki 1083 günlük tazminatımı alamadım ne yapmam gerekir. Ödenmesi gerekmezmi.
Sercan - Merhabalar ben fabrikanın birinde işçi olarak calışıyor dum ikale yoluyla karşılıklı fesih yapılmış ve işden cıkarıldım. 3 ayı geçkin işsiz kaldım işsizlik ödemesi alamadım işyeri diğer maddeden cıkarmış ayrıca tazminat verildi işe iade davası ve işsizlik parası için dava açdım ama şuan memurum benim akibetim ne olur bilgi verirseniz sevinirim teşekkürler.
Mehmet - Merhabalar, 1998 temmuz ayından 2106 yılı mart ayına kadar bir belediye de işçi kadrosunda görev yaptım, 2016 yılında açıktan atama ile yine aynı kurumda memur olarak görev yapıyorum. İşçilikte çalıştığım süreler için tazminat alabilirmiyim.
Abdurrahman - Sigorta girişim 1995 2003ile 2018 tarihleri arasında kamu kurumunundan 5400 yani 15 yıl taşeron dan çalıştím 4D kadrosundan istifa ettim.memurluğa geçerken kendi isteğimle işten ayrıldım kídem tazminatı vermediler .kıdem tazminatı alabilir miyim.
Erol YILDIRIM - Selamlar. Ben belediyede 3,5 yıl çalıştıktan sonra istifa ederek başka bir kurumda memur oldum ve hizmet birleştirmesi yaptım. Emekli olurken 3,5 yılın tazminatını alabilirmiyim
Ercan - Kolay gelsin 7 yıllık taşeron bir belediye iscisiyim şuan belediye şirketinde çalışıyorum. Gençlikspor bakanlığına memur olarak göreve baslicam bu 7 yıllık süreyi gsb ye geçince kıdem tazminatını alabilirmiyim. Alabilirsem ne yapmam gerekiyor şimdiden teşekkürler
Onur akbaş - Merhaba ben belediyede sağlık işleri müdürlüğünde işciyim. Memurluk sınavlarına girdim mülakatım olumlu geçti yani memur olmaya hak kazandım fakat 3 senedir belediyede işci olarak çalışıyordum. Şuan güvenlik soruşturmam sürüyor yakında bitebilir. İstifa etmem durumunda 45 gün çalışmak zorunda mıyım? Çalışmamak icin her hangi bi durum söz konusu mu? Memurluk ihbar süresi icin bir hak değilmiş sanırım
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.