696 Sayılı KHK ile kadro geçen pek çok okurumuz, fiilen yaptıkları işle Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen meslek kodunun uyumlu olmadığını ve meslek kodlarını düzelttirmek istediklerini ifade etmekte ve bu konuda nasıl bir yol izleyeceklerini sormaktadır.
Meslek kodu uygulaması, çalışanların sigorta primlerinin gerçek ücretten daha düşük gösterilmesini önlemeye dönük bir düzenlemedir. Bu amaçla aylık prim ve hizmet belgelerinde meslek kodları ve meslek unvanları yer almakta, sigortalıların alacakları ücretin yaptıkları işlerle uyumlu olması ve sigorta primlerinin gerçek ücretleri üzerinden ödenmesi sağlanmaktadır.
Meslek kodu uygulaması, 4-a kapsamında çalışan bütün işçileri kapsamaktadır. Bu nedenle 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler için kadroya geçiş sürecinde meslek kodu bildirimi yapılmıştır.
696 sayılı KHK kadroya alınan işçilerin ‘geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere’ istihdam edilmesini öngörüyor. KHK ile, kadroya geçirilen işçilerin, taşeron olarak çalıştıkları dönemdeki işi yapmaları gerektiği özellikle belirtilerek hüküm altına alındı.
Ancak taşeron işçi olarak çalışan pek çok kişinin fiilen yaptığı işle, meslek kodu uyumlu değildi. Örneğin veri girişi personeli yada büro hizmeti personeli olarak çalışan kişilerin taşeron şirketteki meslek kodu temizlik işçisi olarak görünüyordu. Esasen, bu kişilerin ihale sözleşmesinde belirtilen işi yapmaları, başka bir işte çalıştırılmamaları gerekiyordu. Ancak geçmişte fiilen böyle olmadı. Taşeron olarak çalışan işçiler, meslek kodlarına bakılmadan ihtiyaç duyulan farklı alanlarda istihdam edildiler. Dolayısıyla fiilen yapılan görevle işe alındıklarında SGK’ya bildirilen meslek kodları farklılık gösterdi. Kadroya geçirilirken de yaptıkları işe değil, meslek koduna bakıldı ve o meslek kodundan kadroya alındılar. Meslek kodu düzeltilmeyen işçi, kadroya geçtikten sonra da fiilen yaptığı işi yapmaya devam etti.
Gelinen aşamada bu durumdaki işçiler, meslek kodlarının düzeltilmesini talep etmektedir. Bu durumdaki işçilerin kurumlara yazılı başvurarak meslek kodlarının, fiilen yaptıkları işe uygun olarak bildirilmesini talep etme hak ve imkanı bulunmaktadır. Bu durumda kurumların ceza ödeyerek düzeltme yapma seçeneği veya işçiyi SGK’ya bildirilen meslek kodunda istihdam etme imkanı söz konusudur. Kurumların ceza ödeyerek düzeltme yapmak yerine ikinci yolu tercih edeceğini öngörmekteyiz.
Sonuç itibariyle meslek kodu filen yaptığı işe uygun bildirilmeyen ve kurumuna yaptığı itirazdan sonuç alamayan işçi, Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurarak konuyu gündeme taşıyabilir. Pek çok işçiyi ilgilendiren bu sorunla ilgili olarak, kurumlara ceza ödemeden, bir kereye mahsus bir düzeltme imkanı tanınabilir. Ancak bunun için yasal bir düzenleme gerekmektedir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(36)Bircan Emir - Merhabalar meslek kodum da 2016 yılınca kamyon şoförü yazıyordu 2016 yılından bu zamana kasar büro ışcisi yazıyor meslek kodum aradaki fark nedır neden böyle yapilmş
Hüseyin Özkaya - Belediyede operatör üm ama temizlik şirketinde olduğumuz için temizlik işçisi gözüküyoruz hepimiz de buna itiraz etme hakkımız varmı
İhsan Gezer - Evet, tabiki itiraz hakkınız var
İhsan Gezer - Öyle bir seçenek yok. Mutlaka bir meslek kodu bildirilmesi zorunlu.
Ömer DEMİRCİ - Meslek kodu hiç yazılmayan ne yapabilir cevaplarsanız sevinirim.
Levent durgun - Khk karariyla kadroya gecis yaptik fakat meslegim sofor lakin beden iscisi olarak gozukuyo calistigim kurumun baskanligina belge duzenlemesi yapilmasini istedim fakat mumkun olmadigini belirttiler bu konuda nasil bir cozume ulasmaliyiz yardimci olurmusunuz
işçi - kolay gelsin 2015 te işe girdim temizlikçi olarak alındım ama girdiğim ilk güneden beri iklimlendirme işer yapmaktayım . yeni ihale olacak seni tekniker olarak alacağız denildi olmadı şimdi sürekli işçi olduk ve aynı şekilde temizlik görevlisi olarak geçtik bizim bu sorunumuz ne olacak ve bizim ne yapmamız gerekiyor bunu idarede biliyor ve hamle yapmıyor.
Zübeyde Nur Yatgın - Meslekler arasında fahiş bir fark olmadığı sürece; ÜCRETLERİNİZDE BİR DEĞİŞİKLİK OLMASINDAN ZİYADE ÜCRETİNİZİN SGK’YA BİLDİRİMİNİN YANİ PRİME ESAS KAZANCINIZIN DOĞRU BİLDİRİLMESİ AÇISINDAN ÖNEMLİ. MESLEK KODUNUZUN DÜZELTİLMESİ MAAŞINIZDA BİR DEĞİŞİKLİK YARATMAZ LAKİN EMEKLİLİK HAKLARINIZ AÇISINDAN LEHİNİZE BİR DÜZENLEME. FAKAT TEKNİKER ÜCRETLERİ SGK’NIN ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞTIRMAYI YASAKLADIĞI İŞLER BAZINDA DEĞERLENDİRİLİYOR İSE MAAŞINIZ AÇISINDAN DA LEHİNİZE BİR DURUM OLABİLİR.
iklimci - meslek kodumuz değiştiğinde yani fiilen yaptığımız işin meslek kodumuz olduğunda bizim gibi çalışan arkadaşar gibi maaşımız aynı olacak mı olmayacak mı örneğin temizlikten gözüken ve elektirik teknikeri işeri yapan ama temizlik maaşı alan meslek kodu değiştiğinde eletrik teknikeri gibi maaş alıcak mı?
Zübeyde Nur Yatgın - ÜCRETLERİNİZDE BİR DEĞİŞİKLİK OLMASINDAN ZİYADE ÜCRETİNİZİN SGK’YA BİLDİRİMİNİN YANİ PRİME ESAS KAZANCINIZIN DOĞRU BİLDİRİLMESİ AÇISINDAN ÖNEMLİ. MESLEK KODUNUZUN DÜZELTİLMESİ MAAŞINIZDA BİR DEĞİŞİKLİK YARATMAZ LAKİN EMEKLİLİK HAKLARINIZ AÇISINDAN LEHİNİZE BİR DÜZENLEME.
İhsan Gezer - Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmanız, bu sorunla ilgili bir duyarlılık oluşmasına ve oluşacak kamuoyu neticesinde ilgili değişikliğin gerçekleşmesine zemin hazırlar. Ayrıca KDK meslek kodu sorusunun düzeltilmesine yönünde de karar da verebilir.
iklimci - Pek çok işçiyi ilgilendiren bu sorunla ilgili olarak, kurumlara ceza ödemeden, bir kereye mahsus bir düzeltme imkanı tanınabilir.**** Ancak bunun için yasal bir düzenleme gerekmektedir.***
Bu yasal düzenleme ne zaman çıkacak yani biz şu an da Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurduğumuzda meslek kodumuzu değiştirebilirler mi?
Ahmet - Ben. 14.yıldır.dsı. De. Temızlık. Elemanı. Okarak. Çalışıyorum. Ama. Yaptığım. Iş. Bshçıvanlık14. Yıldır. Aynı. Işı. Yapıyorum. Meslek. Kodumu. Nasıl. Öğreneceğım
Muhammet Sarı - Belediye temizlik görevlisi olarak çalışan
Muhammet Sarı - Temizlik görevlisi
salih - maaşlarda farklılık gösterilir mi.
İhsan Gezer - Bürodan bildirilmesi gerekirdi.
sinan - geçiş işlemi yapılmadan önce temizlik ihale sözleşmesi kapsamında işe alınan ancak büro işini yürüten işçi için;
hangi (temizlik mi, büro mu) meslek kodu bildirilmedir?
Metin - Hastanede temizlik hizmetleri şefi olarak görev yapmaktayım fakst temizlik personeliyle aynı maaşa sahibim hatta benden fazla alan bile oluyot ben eşit işe eşit ücret alınır diye düşünüyorum kurumumla konusştugumda böyle bir hakka sahip olmadığımızı düşünüyor bu etikmidir bilgilerinize arz ederim
İhsan Gezer - Öncelikle kurumunuzla görüşüp düzeltilmesini talep edebilirsiniz. Sonuç alamazsanız KDK’ya başvurabilirsiniz
Büro İşçisi - Ben bir tercüme bürosunda çalışıyorum ve kalifiye olarak ciddi seviyede çeviri yapıyorum. Sigorta konuları hakkında çok bilgim yoktu daha evvelden, yeni yeni öğrenmeye başlıyorum. Geçen gün fark ettim ki ben “büro işçisi” olarak kaydolunmuşum. Bu davranış ileride “Çevirmen/Tercüman” olarak çalıştığımı göstermek istediğim vakit bana engel olmayacak mı? Kaç ayım boşa gitmiş resmen. En etkili şikayet yeri neresi olur bunun için?
İhsan Gezer - Normalde kurumunuzun SGK’dan meslek kodunuzu değiştirmesi gerekir. Bunun için siz de SGK’ya yazılı başvurabilirsiniz. Veya Alo 170’i arayıp yardım talep edebilirsiniz
Muhammet Demirhan - İyi çalışmalar ismim Muhammet Demirhan ben 5 yil önce girdiğim ve hala çalışmakta olduğum fabrikada 2buçuk yil kaynak oparatörü olarak caliştim şuan çalışmakta olduğum bölüm fabrikanın boyahane elektirik Bakim bölümü benim işyeri puantörlerine defalarca söylememe rağmen e devletteki meslek kodum hala kaynak işçisi olarak görünüyor bu konuda ne yapmam gerekiyor bana yardımcı olabilirmisiniz
Zübeyde Nur Yatgın - SGK’ya dilekçe yazabilirsiniz. Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru yapabilirsiniz.
Murat - Taşeronda iken de temizlik işçisi olarak gösteriliyorduk ama büro işi yaptık şimdi kadrodayız ama bizi temizlikçi olarak atayacaklarmış. Kuruma dilekçe verdik taşerondaki kodunuza uygun kadro verdik dediler. Şimdi nerede ne davası açmalıyız
Mustafa - Merhabalar bu konuyu açıklarsanız sevinirim.
Taşeron da görev yaparken meslek Kodu icabı çöp kamyonu sürücüsü olarak geçiyorduk. Fakat biz geçiş sürecinde operatör olarak meslek kodumuz değiştirilerek geçirildik. Şimdi bizlere kimin tebliğ ettiği belli olmayan bir evrak imzalatmak ve operatör G sınıfı ehliyet almamız için baskı yapılıyor. Bu durumun hukuki yanı da var ama kimse uymuyor bu konuda yardımcı olur musunuz?
Zübeyde Nur Yatgın - 2020’ye kadar işinizle alakalı ücret değişikliği beklememeniz gerekir. Geçişten önce o kurumda sizinle aynı görevde çalışan işçilerle aranızdaki ücret farklılıkları ancak 2020’de kapanabilir.
C.DOGAN - Mrb Ben 2011 yılından beri Büro personeli olarak görev yapmakatayım Teşerondan Kodroya Geçiş süreçinde Meslek Kodumun Genel alan temizleme görevli olarak girmişler Personel işlerine dilekçe yazdım düzeltilmesi hususunda, yapamayız dediler ben ısrarla dilekçemi yazdım sonra 14.03.2019 da bana giriş cıkiş yapıp meslek kodumu büro işçisi olarak düzelmişler. Ama benimle aynı işi yapan arkadasımın meslek koduna baktımda Büro Memuru olarak gözüküyor..Biro İşci -Buro Memuru Arasında fark Nedir Bununla ilgili Birimime yeniden bir dilekçe yazsam bir sonuç alırmıyım acaba
mühendis bey - Merhaba. Kadroya gecerken meslek kodumun muhendis olarak yazildiginiz soylediler. Ama e devletten hizmet dokumune baktigimda meslek kodu boş gözüküyor. Hehangi birsey yok. Meslek kodu girlimemis olabilir mi? Yoksa e devletten kaynaklanan bi hata mi? Kuruma bildirdim bu durumu ordaki arkadas biz meslek kodunu bildirdik e devlette görülmemesi onemli degil diyor. Sizce ne olmali?
Zübeyde Nur Yatgın - Kurum fiilen yapılan işe uygun olarak bildirilmeyen meslek kodu için ceza ödemek zorunda kalabilir.
bahar - peki düzeltilmezse ben büroda çalışıyorum meslek kodum temizlik olarak kalırsa bir sorun teşkil edermi ilerde
Demet - Bu konuyu bimere 5 kez yazmama ragmen hic bir netice alamadim dediginiz gibi dilekcemi yazip vereyim bakalim. Maas farki oluyor tabiki mezuniyete gore. Ben eger verigirise gecersem 200 lira artis olacak
işçi - Ben durumumu bimer’e yazdım cevap geldi ama ben birşey anlamadım desem yeridir .Rica etsem özetlermisiniz?
T.C. Başbakanlık İletişim Merkezi (BİMER)’ ne 04.06.2018 tarihinde yapmış olduğunuz 1800958350 sayılı başvurunuz 25.06.2018 tarihinde MEVZUAT DAİRE BAŞKANLIĞI tarafından cevaplanmıştır:
Bilindiği üzere, alt işveren işçilerinin kamuda istihdamına ilişkin çalışmalar tamamlanmış olup, 24/12/2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 127. maddesiyle, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 ve geçici 24 üncü maddelerinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılanların sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin hususlar düzenlenmiştir.
Anılan Kanun Hükmünde Kararname’nin 127. maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 25.maddesinde de, “Geçici 23 üncü ve geçici 24 üncü maddeler kapsamına giren hususlara ilişkin usul ve esaslar ile bu maddelerin uygulanmasında ortaya çıkacak tereddütleri giderecek idareler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.”hükmü öngörülmüştür.
Bu hükme dayanılarak hazırlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar”, 01.01.2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
Anılan Tebliğde, kurumlar ve hizmet alımı sözleşmesi itibarıyla, hak sahipliği açısından kapsam, sürekli işçi kadrosuna geçirilme süreci, tespit komisyonu, inceleme kriterleri, ilan, tespit komisyonu kararına itiraz ve süresi, sınava girmeye hak kazananların belirlenmesi, sınavlara ilişkin hususlar, işçi kadrosuna geçirilme ve benzeri hususlar düzenlenmiştir.
Bu çerçevede, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca işlemler yürütülmektedir.
Talebinizle ilgili olarak öncelikle çalıştığınız kuruma veya Bakanlığınıza başvurulmalıdır.
İş akdinizin devam etmesi kaydıyla, iş mevzuatının uygulaması ile ilgili somut şikayetlerinizin bulunması ve bunların idari yönden incelenmesini istemeniz halinde, şikayete konu işyerinin unvan ve adresini belirtmek suretiyle işyerinin bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne veya Bakanlığımıza dilekçe ile başvurabilirsiniz.
Ancak, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre, işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerine ait bulunmaktadır.
Diğer taraftan, 25/10/2017 tarihli ve 30221 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 13. ve 14. maddeleri ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 91. maddesinin ikinci ve 92. maddesinin ikinci ve üçüncü fıkralarında yapılan değişiklerle, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinin, iş sözleşmesi fiilen sona eren işçilerin kanundan, iş veya toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikayetleri inceleme yetkisi kaldırılmış ve arabuluculuk sistemi getirilmiştir.
Dava şartı olarak arabuluculuk sistemine 1.1.2018 tarihinde başlanmıştır.
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.
Dolayısıyla, belirtilen konularda işyerinin bulunduğu ildeki adliye arabuluculuk bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise görevlendirilen sulh hukuk mahkemesine başvurulabilmektedir.
Osman - 2017 tarihinde kamu da taşeron olarak işe başladım. Nisan ayın da taşeron dan kadroya geçiş ile 4/d surekli işçi kadrosuna geçiş yaptim. İse başladığım tarihten itibaren halen daha yapmakta olduğum iş matbaa alanında makine operatörlüğü. Aynı zamanda basım ve yayın teknolojileri yani matbaa bölümünün önlisans mezunuyum ve unvan olarak tekniker ünvanına sahibim okuduğum bölüm gereği fakat asgari ücretle çalışmakta olan temizlik personeli olarak görünüyorum. Dilekçe verilerek meslek kodunun değişmesi konusunda maaş ta bir değişiklik söz konusu olurmu ?
Ne gibi bi katkısı olur ?
Gereken bilgiyi verirseniz veya farkli bir konu olarak yönlendirirseniz çok sevinirim şimdiden teşekkürler.
İhsan Gezer - Yıllık izin hesabında ilk işe giriş tarihi esas alınır. Ancak izin kullanılırken tamamlanan yılın izni kullanılır. Yani 2018’de 2017 yılının iznini kullanacaksınız. 2017’de izin hakkınız kaç günse onu kullanabilirsiniz.
Selim - Merhaba izin konusunda sorumuz vardı yardımınız için şimdiden teşekkür ederim. :)
Belediyede taşeronda işe başlama yılı 01.07.2011
01.07.2011 yılı izin hakkımı
01.07.2012 de hakkediyorum 14 gün
01.07.2013 de 14 gün
01.07.2014 de 14 gün
01.07.2015 de 14 gün
01.07.2016 de 14 gün
01.07.2017 de 20 gün
bu izinlerimi kullandım. 01.04.2018 de belediye şirketine geçişim oldu
yeni izin hakkım kaç gün? kıdem im kaç yıl?
yani izin hesabında ilk işe girişi tarihim mi baz alınacak yoksa belediye şirketine geçiş tarihim mi baz alınacak açıklarsanız çok memnun oluruz.bizi aydınlattığınız için teşekkürler.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.