MUHSGK Açısından SGK İdari Para Cezaları Nelerdir?

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) uygulaması tüm ülkede 2020 yılı Ağustos ayı itibariyle uygulamaya geçmiştir. Peki MUHSGK açısından uygulanacak idari para cezaları nelerdir?

MUHSGK Açısından SGK İdari Para Cezaları Nelerdir?
MUHSGK Açısından SGK İdari Para Cezaları Nelerdir?
Haber albümü için resme tıklayın

İçerik

GİRİŞ

Vergi Dairesine verilen muhtasar beyannamede; çalıştırılan işçi sayısı, asgari ücretli ve diğer ücretli bilgileri; Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgesinde; sigortalı bilgileri, sigorta primine esas kazanç bilgileri, prim ödeme gün sayısı bilgileri yer almaktadır. 15.07.2016 tarihli 6728 sayılı Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla Muhtasar Beyanname/Aylık Prim ve Hizmet Belgesi MUHSGK (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) adı altında tek bir belgede birleştirilmiş, tüm ülkede 2020 yılı Ağustos ayı itibariyle de istisnasız uygulamaya geçirilmiştir.

MUHSGK uygulamasında kapsamda yer alan sigortalılar; gerek özel sektörde gerekse de kamu idarelerinde ve kamu idarelerin şirketlerinde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/1-a (SSK) kapsamında çalıştırdıkları sigortalılar olacaktır.

Bu çalışmamızda, MUHSGK açısından SGK tarafından uygulanacak idari para cezaları SGK uygulamaları açısından değerlendirilecektir.

Bu Makalenin PDF formatına ulaşmak için tıklayınız

YASAL MEVZUAT

5510 sayılı Kanun

Kurumca verilecek idarî para cezaları

Madde 102- (Değişik: 17/4/2008-5754/60 md.)

Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi ayrıca bu Kanunun;

m) (Ek: 15/7/2016-6728/51 md.) Kurumun prim tahakkukuna ve sigortalıların sosyal güvenlik haklarına dayanak teşkil eden bu Kanunun 86 ncı maddesinin on üçüncü fıkrası uyarınca verilmesi gereken beyannamedeki sigortalıların, prime esas kazançlarının veya hizmetlerinin bildirilmediği, eksik ya da geç bildirildiği anlaşılan her bir işyeri için;

1) Beyannamenin asıl olması hâlinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında,

2) Beyannamenin ek olması hâlinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında,

3) Ek beyannamenin, 86 ncı maddenin beşinci fıkrasına istinaden Kurumca resen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı tutarında,

4) Beyannamenin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri ve kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği ya da sadece hizmetlerinin Kuruma eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması hâlinde, beyannamenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık beyannamedeki her bir işyeri için,

a) Kamu idareleri ile 213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar hakkında asgari ücretin üç katını geçmemek üzere sigortalı başına aylık asgari ücret tutarında,

b) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar hakkında asgari ücretin iki katını geçmemek üzere sigortalı başına yarım asgari ücret tutarında,

c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar hakkında aylık asgari ücreti geçmemek üzere sigortalı başına asgari ücretin üçte biri tutarında,

ç) Beyannamedeki her bir işyerinden bildirilen sigortalıların sadece prime esas kazançlarının eksik bildirildiğinin anlaşılması hâlinde ise beyannamenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık asgari ücretin onda birinden az, iki katından fazla olmamak üzere tespit edilen prime esas kazanç tutarında,

idari para cezası uygulanır.

n) (Ek: 15/7/2016-6728/51 md.) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.

MUHSGK VERİLME SÜRESİ

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ertesi ayın 26’ncı günü saat 23.59’a kadar yetkili vergi dairesine elektronik ortamda gönderilmesi zorunludur.

İçinde bulunulan ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini içeren Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi en geç beyannamenin ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 26’sı saat 23.59’a kadar, elektronik ortamda yetkili vergi dairesine verilecektir.

İDARİ PARA CEZALARI

IV-1) Prime Esas Kazancının / Hizmetinin Bildirilmemesine, Eksik / Geç Bildirilmesine İlişkin İdari Para Cezaları (Asıl Nitelikteki Beyanname Açısından)

Her bir işyeri bazında olmak üzere; sigortalıların prime esas kazanç ve hizmetlerine ilişkin kısmının yasal süresi içinde beyanname ile bildirilmemesi halinde yasal süresi dışında verilen ilk beyanname asıl nitelikte beyannameyi ihtiva etmektedir.

Beyannamedeki sigortalıların, prime esas kazançlarının veya hizmetlerinin bildirilmediği, eksik ya da geç bildirildiği anlaşılan her bir işyeri için; beyannamenin asıl olması halinde, aylık asgari ücretin 2 katını geçmemek kaydıyla beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin 1/5 tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

Asıl beyannameye işyeri bazında ilgili dönem için idari para cezası uygulanması halinde, ilgili dönem için daha sonrasında aynı işyeri için verilecek beyannameler asıl nitelikte olmadığından, verilecek beyannamelere asıl beyanname dolayısıyla idari para cezası uygulanmayacaktır.

Örnek Uygulama: (B) Belediye Şirketine ait (X) işyerinde çalıştırılan 5 sigortalıya ve (Y) işyerinde çalıştırılan 100 sigortalıya ilişkin 2020/Ağustos ayına ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmemesi halinde,

– (X) işyeri için beyannamenin asıl olması nedeniyle 5 sigortalı başına aylık asgari ücretin 1/5 tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

– (Y) işyeri için beyannamenin asıl olması nedeniyle, 100 sigortalı için uygulanacak idari para cezası aylık asgari ücretin 2 katını aştığından aylık asgari ücretin 2 katı tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

IV-2) Prime Esas Kazancının / Hizmetinin Bildirilmemesine, Eksik / Geç Bildirilmesine İlişkin İdari Para Cezaları (Ek Nitelikteki Beyanname Açısından)

Her bir işyeri bazında olmak üzere, yasal süresi içinde veya dışında verilen asıl beyannameden sonra, sigortalıların prim ödeme gün sayısı ve/veya prime esas kazanç tutarını artıran ya da asıl beyannamede belirtilen sigortalılar dışında yeni sigortalı/sigortalılar ilave eden beyanname ek nitelikte beyannameyi ihtiva etmektedir.

Beyannamedeki sigortalıların, prime esas kazançlarının veya hizmetlerinin bildirilmediği, eksik ya da geç bildirildiği anlaşılan her bir işyeri için; beyannamenin ek olması halinde, aylık asgari ücretin 2 katını geçmemek kaydıyla beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin 1/8 tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

İşyeri bazında ilgili dönem için idari para cezası uygulanması halinde, ilgili dönem için daha sonrasında aynı işyeri için verilecek beyannameler ek nitelikte olacağından, verilecek beyannamelere ek beyanname dolayısıyla idari para cezası uygulanacaktır.

Ek beyanname dolayısıyla ilgili dönem için idari para cezası uygulanan işyerine daha sonrasında aynı dönem için verilecek ek beyanname dolayısıyla idari para cezası uygulanırsa;

– İlgili dönem için daha önce verilen idari para cezası asgari ücretin 2 katını geçmişse idari para cezası uygulanmaz.

– İlgili dönem için daha önce verilen idari para cezası asgari ücretin 2 katını geçmemişse, daha sonra verilen ek beyannameler için asgari ücretin 2 katına ulaşıncaya kadar idari para cezası uygulanır.

– Ek beyannameye ilişkin verilebilecek ceza en fazla toplam 16 sigortalı hakkında (367,875 x 16 = 5.886 TL = Asgari Ücretin 2 Katı) olabileceğinden bu sayıyı aşan sigortalılar için idari para cezası uygulanmaz.

IV-3) Eksik Günlere İlişkin Bilgi Ve Belgelerin Verilmemesi Veya Söz Konusu Belgelerin SGK Tarafından Geçerli Sayılmamasına İlişkin İdari Para Cezaları

Eksik günlere ilişkin SGK tarafından istenilen beyannamenin tebellüğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içerisinde verilmesi halinde ek nitelikteki beyannamenin verilmemesi nedeniyle aylık asgari ücretin 2 katını geçmemek kaydıyla her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin 1/8 tutarında idari para cezası uygulanacaktır. Ancak beyannamenin tebellüğ edildiği tarihten itibaren 1 aylık süre geçtikten sonra verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin 2 katını geçmemek kaydıyla her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin 1/2 tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

Ek beyannameye işyeri bazında ilgili dönem için idari para cezası uygulanması durumunda, aynı işyerinin aynı dönemine verilecek diğer ek beyannameye idari para cezası uygulanmasının gerekmesi halinde;

– Ek beyannamenin verilmemesi nedeniyle ilgili dönem için daha önce verilen idari para cezası asgari ücretin 2 katını geçmişse idari para cezası uygulanmaz.

– Ek beyannamenin verilmemesi nedeniyle ilgili dönem için daha önce verilen idari para cezası asgari ücretin 2 katını geçmemişse, daha sonra verilen ek beyannameler için asgari ücretin 2 katına ulaşıncaya kadar idari para cezası uygulanır.

– Ek beyannameye ilişkin verilebilecek ceza en fazla toplam 4 sigortalı hakkında (1.471,50 x 4 = 5.886 TL = Asgari Ücretin 2 Katı) uygulanacağından bu sayıyı aşan sigortalılar için idari para cezası uygulanmaması gerekir.

Beyannamenin tebligatta belirtilen süre dışında ancak SGK Ünitesi tarafından re’sen düzenlenmeden önce verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin 2 katını geçmemek kaydıyla her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin 1/2 tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

IV-4) Mahkeme Kararı veya Denetim ve Kontrol ile Görevlendirilmiş Memurlarca Yapılan Tespitler ya da Resmi Kurum ve Kuruluşlardan Alınan Yazılar Üzerine Hizmetleri ve Kazançlarının Bildirilmediği veya Eksik Bildirildiği ya da Sadece Hizmetlerinin Eksik Bildirildiği Anlaşılan Sigortalılarla İlişkili İdari Para Cezaları

Beyannamenin mahkeme kararı, denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri ve kazançları bildirilmediği veya eksik bildirildiği ya da sadece hizmetlerinin eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, beyannamenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık beyannamedeki her bir işyeri için,

– Kamu idareleri ile 213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar hakkında asgari ücretin 3 katını geçmemek üzere sigortalı başına aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

– Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar hakkında asgari ücretin 2 katını geçmemek üzere sigortalı başına yarım asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

– Defter tutmakla yükümlü olmayanlar hakkında aylık asgari ücreti geçmemek üzere sigortalı başına asgari ücretin 1/3 tutarında idari para cezası uygulanır.

İlgili dönem için idari para cezası uygulanan aynı işyerine aynı dönem için sonrasında bu kapsamda beyanname verilmesi nedeniyle idari para cezası uygulanması halinde;

– Beyannamenin verilmemesi nedeniyle ilgili dönem için daha önce verilen idari para cezası belirlenen limiti geçmişse sonrasında verilen/re’sen düzenlenen beyannameye idari para cezası uygulanmaz.

– Beyannamenin verilmemesi nedeniyle ilgili dönem için daha önce verilen idari para cezası belirlenen limiti geçmemişse, daha sonra verilen/düzenlenen beyannameler için belirlenen limite ulaşıncaya kadar idari para cezası uygulanır.

– Beyannamenin verilmemesi nedeniyle aynı dönem için hükmedilecek ceza, defter türüne göre en fazla;

  • Kamu idareleri ile bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için 3 (2.943,00 x 3 = 8.8829 TL = Asgari Ücretin 3 Katı),
  • Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için 4 (1.471,50 x 4 = 5.886 TL = Asgari Ücretin 2 Katı),
  • Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için 3 (981 x 3 = 2.943 TL = Asgari Ücret),

Sigortalıya kadar uygulanacağından bu sayıları aşan sigortalılar için idari para cezası uygulanmaz.

Aynı döneme aynı sigortalı için tekrar bu kısımda belirtilen şekilde tespit/tespitler yapılması halinde aynı sigortalı için daha öncesinde idari para cezası uygulanmış olduğundan tekraren idari para cezası uygulanmayacaktır.

IV-5) Mahkeme Kararı veya Denetim ve Kontrol ile Görevlendirilmiş Memurlarca Yapılan Tespitler ya da Resmi Kurum ve Kuruluşlardan Alınan Yazılar Üzerine SADECE PRİME ESAS KAZANÇLARININ EKSİK BİLDİRİLDİĞİ ANLAŞILAN SİGORTALILARLA İlişkili İdari Para Cezaları

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin mahkeme kararı, denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, SADECE prime esas kazançlarının eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, beyannamenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverenlerce düzenlenip düzenlenmediği üzerinde durulmaksızın, 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (m) bendinin 4 numaralı alt bendi uyarınca aylık beyannamedeki her bir işyeri için, aylık asgari ücretin 1/10’undan az, 2 katından fazla olmamak üzere tespit edilen prime esas kazanç tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

Sadece prime esas kazançlarının eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili idari para cezası uygulanan işyerine aynı dönem için yine bu kapsamda prime esas kazançlarının eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılar bulunması nedeniyle idari para cezası uygulanması halinde;

– İlgili dönem için daha önce verilen idari para cezası asgari ücretin 2 katını geçmişse idari para cezası uygulanmaz.

– İlgili dönem için daha önce verilen idari para cezası asgari ücretin 2 katını geçmemişse, bu kapsamda daha sonra verilen beyannameler için asgari ücretin 2 katına ulaşıncaya kadar idari para cezası uygulanır.

IV-6) Meslek Adı ve Koduna İlişkin İdari Para Cezası

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti (2020 için 2.943,00 TL) geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı olarak bildirilen sigortalı başına asgari ücretin 1/10’u (2020 için 294,30 TL) tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

İdari para cezasının yanında, gerçeğe aykırı bildirilen meslek adı ve kodu ile işverenlere eksik ücret bildirdiklerinin tespiti halinde her ay için beyannameye bağlı olarak aylık asgari brüt ücretin 2 katı tutarında; eksik ücret nedeniyle defter ve belgelerin geçersizliğinden dolayı aylık asgari ücretin 1/2 tutarında idari para cezası uygulanabileceği gibi ayrıca, eksik ücretlerden nedeniyle sigorta primlerinin gecikme cezası ve zammı ile birlikte tahsili de gündeme gelebilecektir.

DİĞER HUSUSLAR

– Aynı işyerine aynı beyanname dönemi için 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddenin birinci fıkrasının (m) bendinin (1), (2), (3) nolu alt bentleri ile (4) nolu alt bendinin her bir alt bendi gereği idari para cezaları ayrı ayrı uygulanır.

– Yasal süresi dışında verilen muhtasar prim ve hizmet beyannamesinde birden fazla belge türü ve/veya kanun türünde kayıtlı sigortalıların bulunması halinde, daha önce söz konusu işyerinden herhangi bir beyanname gönderilmemişse, yasal süresi dışında verilen muhtasar prim ve hizmet beyannamesi asıl nitelikte beyanname olacağından, belge türü ve/veya kanun türü bazında ayrım yapılmaksızın beyannamede bildirilen tüm sigortalılar için asıl nitelikte beyannameden dolayı idari para cezası uygulanır.

– Yasal süresi dışında verilen muhtasar prim ve hizmet beyannamesinde birden fazla belge türü ve/veya kanun türünde kayıtlı sigortalıların bulunması ve beyannamenin ek nitelikte olması halinde, belge turu ve/veya kanun turu bazında ayrım yapılmaksızın beyannamede bildirilen tüm sigortalılar için ek nitelikte beyannameden dolayı idari para cezası uygulanır.

– Süresi dışında kendiliğinden verilen muhtasar prim ve hizmet beyannamelerinin SGK’ nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca işleme alınmamasına karar verilmesi durumunda, idari para cezası uygulanmaz uygulanmış ise iptal edilir.

SONUÇ

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde (BEYANNAME) yer alan sigortalıların; prime esas kazançlarının veya hizmetlerinin bildirilmemesi, eksik veya geç bildirilmesi halinde her bir işyeri için;

a) Beyannamenin ASIL olması halinde, aylık asgari ücretin 2 katını (2020 için 5.886,00 TL) geçmemek kaydıyla beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin 1/5’i (2020 için 588,60 TL) tutarında idari para cezası uygulanır.

b) Beyannamenin EK olması halinde, aylık asgari ücretin 2 katını (2020 için 5.886,00 TL) geçmemek kaydıyla her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin 1/8’i (2020 için 367,87 TL) tutarında idari para cezası uygulanır.

c) Ek beyannamenin SGK tarafından re’ sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin 2 katını (2020 için 5.886,00 TL) geçmemek kaydıyla her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin 1/2’ si (2020 için 1.471,50 TL) tutarında idari para cezası uygulanır.

ç) Beyannamenin mahkeme kararı, sosyal güvenlik müfettiş ve denetmenlerince yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri veya kazançları SGK’ ya bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, beyannamenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık beyannamedeki her bir işyeri için;

ç1) Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin 3 katını (2020 için 8.829,00 TL) geçmemek üzere, sigortalı başına aylık asgari ücret tutarında (2020 için 2.943,00 TL) idari para cezası uygulanır.

ç2) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin 2 katı katını (2020 için 5.886,00 TL) geçmemek üzere sigortalı başına asgari ücretin 1/2 ‘si katını (2020 için 1.471,50 TL) tutarında idari para cezası uygulanır.

ç3) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için aylık asgari ücreti katını (2020 için 2.943,00 TL) geçmemek üzere sigortalı başına asgari ücretin 1/3’ü katını (2020 için 981,00 TL) tutarında idari para cezası uygulanır.

ç4) Sigortalıların sadece prime esas kazançlarının eksik bildirilmesi halinde her şartta aylık asgari ücretin 1/10’undan (2020 için 294,30 TL) az, 2 katından (2020 için 5.886,00 TL) fazla olmamak üzere prime esas kazanç tutarında idari para cezası uygulanır.

d) Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti (2020 için 2.943,00 TL) geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı olarak bildirilen sigortalı başına asgari ücretin 1/10’u (2020 için 294,30 TL) tutarında idari para cezası uygulanır.

YASAL UYARI Bu çalışma Kamutech Yazılım A.Ş. mevzuat grubu uzmanları tarafından hazırlanmıştır. Makalenin her türlü yayın hakkı Kamutech Yazılım A.Ş.'ye aittir. Kaynak göstermek ve link vermek kaydıyla alıntı yapılabilir.
Ekli Dosyalar

03 Eyl 2020 - 13:09 - Gündem


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.