Müjde! Kadroya Geçen Tüm Taşeron İşçilere 2020’ye Kadar Ücret Zamları Ödenecek!

Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen Taşeron İşçilere 2020 Yılına Kadar Ödenecek Ücret Zamları, Mali ve Sosyal Hakları Açıklandı. Düzenleme Ne Anlama Geliyor?

Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı

Ali Hikmet UĞURLU

GİRİŞ

Taşeron işçilerin ve kamu kurumlarının merakla beklediği, kadroya geçiş sonrasında sürekli işçilerin “ücret, mali ve sosyal haklarının” belirlenmesinde esas alınacak “süresi en son sona erecek Yüksek Hakem Kurulu kararı” en nihayetinde yayınlandı.

375 sayılı KHK’nın Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret İle Diğer Mali Ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında kadroya geçen taşeron işçiler için uygulanacak ücret zamları tam metni

Belediye Şirketlerinde kadroya geçen taşeron işçiler için uygulanacak ücret zamları tam metni

Şimdi bu kararın ne anlama geldiğini, “kısa kısa” soru-cevap şeklinde izah edelim:

SORU: Bu Zamlardan ve Sosyal Haklardan Kimler Faydalanacak?

Kamu kurumlarında ve belediye şirketlerinde kadroya geçen ve sayısı 900 bin civarındaki tüm taşeron işçiler, açıklanan ücret zamları ile mali ve sosyal haklardan 31.10.2020 tarihine kadar faydalanacaktır.

SORU: Sendikaya Üye Olma Şartı Var mı? Üye Olmayanlar Zam Alacak mı?

Sendikaya üye olma şartı kesinlikle yoktur. Sendikaya üye olsun veya olmasın, kadroya geçen tüm taşeron işçiler bu haklardan faydalanacaktır.

SORU: Bu Bir Toplu İş Sözleşmesi midir? Değilse Nedir?

696 sayılı KHK ile 31.10.2020 tarihine kadar, kadroya geçen taşeron işçiler ile ilgili olarak işçi sendikalarının yeniden yetki alma ve toplu iş sözleşmesi yapma imkanları kalmamıştır. Bu sebeple yapılan düzenleme bir toplu iş sözleşmesi değildir. Kadroya geçen tüm taşeron işçilerin mali ve sosyal haklarını belirleyen ve ilgili kamu kurumlarını ve belediye şirketlerini bağlayan genel bir düzenlemedir. Başka bir ifadeyle 3 yıllık geçiş süresince toplu iş sözleşmesi yerine ikame edecek, mali ve sosyal hakların çerçevesini belirleyen geçiş düzenlemesidir.

SORU: Ücret Farkları ve Sosyal Yardımlar Geri Dönük (01.01.2018) Hesaplanacak mı?

Evet, ilgili düzenleme şu şekildedir:

İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. Ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilir.

Anlaşılacağı üzere ücret zamları 01.01.2018 tarihinden itibaren, geriye dönük hesaplanarak ödenecektir. Ancak 01.01.2018-01.04.2018 tarihleri arasında toplu iş sözleşmesi kapsamında verilmiş ücret zammı varsa, %4 zamdan mahsup edilecektir.

Sosyal yardımlar, yıllık izinler vb. sosyal hakların uygulanma tarihi düzenlemede net olarak açıklanmamıştır. Ancak ücret zammı için verilen başlangıç tarihi 01.01.2018 olduğundan, diğer haklarında bu tarih itibariyle başladığı değerlendirilmektedir.

SORU: 2018 Ocak-Mart Arasında %3 veya %2 Zam Ödeneceği Açıklanmıştı? Şimdi Ne Oldu?

Evet, toplu iş sözleşmesi devam ederken 696 sayılı KHK ile sözleşme süresi uzatılan işlerde, 2 aya kadar uzatılan işler için %2 ve daha fazla uzatılan işler için ise %3 oranında zam açıklanmıştır. Bu düzenleme az sayıda hizmet işini ilgilendirmekteydi. İşte bu işlerde ödenen %2 veya %3 zamlar da şimdi verilecek olan %4 zamlardan mahsup edilecektir.

SORU: Kamu İdarelerinin ve Belediye Şirketlerinin Bu Zamları ve Sosyal Yardımları Ödememe İmkanı Var mı?

Yapılan düzenleme, 696 sayılı KHK uyarınca ilgili tüm kurumları bağlayıcı bir düzenlemedir. Kadroya geçen taşeron işçilerin 31.10.2020 tarihine kadar alacakları tüm ücret zamları ve sosyal hakların ödenmesinde bu kararlar esas alınacaktır. Taşeron döneminde uygulanan asgari ücrete dayalı ücretlendirme dönemi kapanmıştır.

Bilindiği üzere Maliye Bakanlığı bu konu üzerinde uzun süredir çalışmaktadır. Ücret zamlarının sorunsuz şekilde ödenmesi ile ilgili gerekli bütçe yönünden gerekli tedbirlerin alındığı ifade edilmiştir.

Son Söz:

Kadroya geçen taşeron işçilerin hepsini kapsayan, mali ve sosyal haklar açısından beklentiye uygun bir düzenleme yapılmıştır. 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olması, tereddütleri ortadan kaldırmıştır. Tüm işçi kardeşlerimize hayırlı olmasını dilerim.

İdareler açısından ise bütçe yönüyle ek maliyet getirmeyeceği düşünülmektedir. Taşeron şirketlere ödenen SGK işveren payları, en az %4 sözleşme ve genel giderler ile KDV tutarlarını dikkate aldığımızda, verilecek zamlarla birlikte eski maliyetlerin üzerine çıkılmayacağı tahmin edilmektedir.

İlerleyen günlerde konuyla ilgili daha detaylı değerlendirmelerimiz olacaktır.

375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23. MADDESİ UYARINCA İDARELERCE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ

375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesinin altıncı fıkrasında; geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, anılan madde kapsamında yer alan idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlemiştir.

Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri aşağıda yer almaktadır.

Ücret Zammı:
01.2018- 30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı:

07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

07.2019-31.12.2019 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

01.2020-30.06.2020 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

07.2020-31.10.2020 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 30.06.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2020 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

İkramiye:

İşçilere Ocak ve Temmuz aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük (5×2=10) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ödeme, işçinin çalıştığı sürenin bir yıldan az olması durumunda çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.

Aylık Ücretle Birlikte Ödenen Sosyal Yardımlar:

A-ÇOCUK YARDIMI:

İşçilere, üç çocukla sınırlı olmak üzere her bir çocuk için her ay 25,00(yirmibeş)TL/Ay çocuk yardımı yapılır.

B-YEMEK YARDIMI:

İşçilere fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00(beş)TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir.

C-TAŞIT YARDIMI:

Mevcut uygulamaya devam edilir.

D-YAKACAK YARDIMI:

İşçilere her ay 30,00(otuz)TL./Ay yakacak yardımı yapılır.

E-SORUMLULUK PRİMİ:

1)DİREKSİYON PRİMİ:

Şoför, operatör ve yardımcılarına fiilen çalışılan günler için 2,00(iki)TL/Gün direksiyon primi verilir.

2)BULAŞICI HASTALIK VE RİSK PRİMİ

Hastanelerin bulaşıcı hastalık riski taşıyan yerlerinde fiilen çalışan temizlik işçilerine fiilen çalışılan günler için 2,00(iki)TL/Gün bulaşıcı hastalık ve risk primi verilir.

3)SİLAH TAZMİNATI:

Görevini ateşli silahlarla icra eden güvenlik görevlilerine, fiilen çalışılan günler için 2,00(iki)TL/Gün silah tazminatı verilir.

Yıllık Ödenen Sosyal Yardımlar:

A-ÖĞRENİM YARDIMI:

İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez Eylül ayında ödenmek üzere;

İlkokul için 100,00(yüz)TL.

Ortaokullar için 110,00(yüzon)TL.

Lise ve dengi okullar için 120,00(yüzyirmi)TL.

Yüksekokullar ve üniversite için (okulun normal eğitim süresi artı bir yıl süreyle sınırlı olmak üzere) 140,00(yüzkırk)TL.

tutarında öğrenim yardımı yapar.

B-BAYRAM YARDIMI:

İşçilere her yıl Ramazan ve Kurban Bayramlarından bir hafta önce 75,00(yetmişbeş)’er TL. bayram harçlığı verilir.

Olaya Bağlı Sosyal Yardımlar Ve Diğer Sosyal Yardımlar:

A-EVLENME YARDIMI:

İşyerinde çalışan işçilerin evlenmeleri halinde 140,00(yüzkırk)TL evlenme yardımı yapılır.

B-DOĞUM YARDIMI:

Mevzuat hükümleri uygulanır.

C-HASTALIK YARDIMI:

1.Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir.

İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından ödenir.

2.İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahale sevk suretiyle viziteye çıkması hâlinde, işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü taktirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır.

D-TABİİ AFET YARDIMI:

İşçilerin yangın, deprem, sel ve benzeri afetlerden zarar görmeleri halinde 1.000,00(bin)TL.’ye kadar tabii afet yardımı yapılır.

E-ÖLÜM YARDIMI:

İşçilerin iş kazası sonucu ölümleri halinde yasal mirasçılarına 1.200,00(binikiyüz)TL tutarında; normal ölümleri halinde ise 800,00(sekizyüz)TL tutarında ölüm yardımı yapılır. İşçinin eş, çocuklarının, anne ve babasının ölümleri halinde 300,00(üçyüz)TL tutarında ölüm yardım yapılır.

Askerlik Yardımı:

Muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile ayrılan işçiye 300,00(üç yüz)TL askerlik yardımı yapılır.

Hafta Ve Genel Tatillerde Çalışma ve Ücreti:

A- Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür.

Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir.

B- Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.

C- (A) ve (B) bentlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz.

Gece Çalışması:

Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri % 10 zamlı ödenir.

Fazla Çalışma Ücreti ve Ödenmesi:

Fazla çalışma ücreti normal ücretin %60 zamlısı olarak ödenir.

İzinler:

A-YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER:

Yıllık ücretli izinler konusunda Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, yıllık ücretli izin günleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.

Hizmet süresi;

1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün,

5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün,

15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün.

yıllık izin verilir.

B- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:

İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence yılda 45 (kırkbeş) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.

C- ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:

İşçiye
Eşinin doğum yapması hâlinde	5 gün
Evlenmesi hâlinde	5 gün
Eş ve çocuğunun ölümünde	6 gün
Ana, baba veya kardeşinin ölümünde	5 gün
Kayınpeder veya kayınvalidesinin ölümünde	2 gün
Tabii afetten zarar görmesi hâlinde	10 güne kadar

ücretli sosyal izin verilir.

Bildirim Önelleri:

Bildirim önelleri konusunda 4857 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, bildirim önelleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.

İşçinin hizmet süresi
6 aydan az sürmüşse	3 hafta sonunda
6 ay-1,5 yıl arası sürmüşse	5 hafta sonunda
1.5 yıl-3 yıl arası sürmüşse	7 hafta sonunda
3 yıldan fazla sürmüşse	9 hafta sonunda

feshedilmiş sayılır.

Kıdem Tazminatı, Hesaplanması ve Ödenmesi:

İş sözleşmesi İş Kanunu’nda belirtilen hallerde sona eren işçiye, kıdem tazminatı ödenmesi konusunda aşağıda belirtilen süreler dışında kanun hükümleri uygulanır.

Her tam hizmet yılı için 35 (otuzbeş) gün, işçinin işverenin işini yaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde ise 40 (kırk) günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Kamuiscileri.net Forum platformu artık aktif! Sesinizi duyurabileceğiniz, paylaşmak istediğiniz düşünceleriniz için Kamuiscileri.net Forum platformuna davetlisiniz.

Etiketler: 696 sayılı KHK, belediye şirketleri, toplu iş sözleşme fiyat farkı, Toplu iş sözleşmesi (TİS) fiyat farkları, yüksek hakem kurulu

Kamuiscileri.net

Bir Cevap Yazın Cevabı iptal et

Kamuiscileri.net Forum platformu artık aktif! Sesinizi duyurabileceğiniz, paylaşmak istediğiniz düşünceleriniz için Kamuiscileri.net Forum platformuna davetlisiniz.

barbaros: çok açıklayıcı bilgiler. teşekkürler 13.4.2018, 09:24

Yanıtla
Mustafa Cako: 31/12/2018 tarihinde yürülüğü sona erecek Toplu İş sözleşmemiz gereği işçilere mart sonunda kadar hakları bu TİS’e göre ödendi.Yürürlüğü devam eden bu TİS, bu düzenleme ile uygulanmayacak mı ? Hizmet alımı sözleşmemizde yemek bedeli 12 TL iken, yayımlanan YHK kararında 5 TL.olarak hüküm altına alınmış. 2017 yılında YHK tarafından karara bağlanan ve ürürlükle olan TİS le hakkında ki düşüncelerinizi rica ediyorum. İyi günler. 13.4.2018, 10:03

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. 31 Aralık’ta yürürlük süresi sona eren ve 3 ay uzatılan TİS’lerine dair 3 ay için %3 zam, 2 ay için %2 zam oranı uygulanması gerektiği ilan edilmişti. Dün yapılan düzenleme ile; Ocak 2018’de verilecek %4 ücret zammından %3 ya da%2 zam (süresine göre hangisi uygulandıysa) mahsup edilecektir. Yemek yardımınız 12 TL Olarak devam edecektir. Günlük 5 TL yemek yardımı hiç yemek yardımı almayan işçiler için geçerli. 13.4.2018, 17:40

Yanıtla

Murat Coşkun: Devletimizin vermiş olduğu 2020 kadarki toplu sözleşmede gece çalışanlarda (saat 20:00/06:00)%10 fazla gece mesai üçret ödemesi yapılır demiş fakat GÜVENLİK görevlisi hariç diye bir açıklama yapmış neden böyle bir ayrım söz konusu oldu.?? 13.4.2018, 10:03

Yanıtla

xyz: gece çalışan güvenlik personeli gece çalışmalarında zaten 8-yada 12 saatlik mesaai saati içinde oluyorlar ek bir mesai değil. Diğeri için yani sabahtan akşama kadar çalışıp akşam mesai yapanlar için deniliyor. 17.4.2018, 09:04

Yanıtla

Murat çam: Güvenlik görevlileri üvey evlatmı gece çalışmalarında % 10 fazla ödenmiyor her şey eşit ama gece çalışmasında birşey yok güvenlik görevlisi olmak için beli bir gırıte isdenı Yor ama hakını 13.4.2018, 10:08

Yanıtla
Murat Coşkun: Devletimizin vermiş olduğu 2020 yılına kadar gecerli olan TİS farkının içinde gecen %10 gece çalışma (saat 20:00/06:00)arasına mesai saat üçreti ödenir demiş fakat GÜVENLİK görevlisi hariç diyede bir ibare koymuş faydalanamıyoruz neden böyle bir ayrım oldu acaba? 13.4.2018, 10:08

Yanıtla
Mesut: Güvenlik görevlileri için gece çalışma farkları olmayacakmı hiç. Nasıl bir düzen bu yaa bizler insandan saymıyorlar sanırım. Robot değiliz ki 13.4.2018, 10:17

Yanıtla
Ahmet: İyi günler belediye kendi bünyesinde çalışanlar bit ler de bu haklardan yayarlanacaktır anladığım kadarıyla 13.4.2018, 10:47

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: YARARLANACAK. 13.4.2018, 17:41

Yanıtla

Derman: Selam Güvenlik görevliler,i vardıya farkını alacaklar mı almayacaklar mı…? Saygılarımla. 16.4.2018, 20:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri % 10 zamlı ödenir. 17.4.2018, 15:16

Yanıtla

Koray Şimşekler: Merhabalar ; Sendika farkı 3 aylık (Ocak-Şubat-Mart) ücret zammı %3’den hesaplanarak bordrolar hazırlandı ve bizlere bu şekilde ödeme yapılacak. Şimdi bu uygulamaya göre tekrar 3 aylık sendika farkının ücret zammı %4 den hesaplama yapılıp aradaki farkın ödenmesi mi gerekiyor? İyi Çalışmalar… 13.4.2018, 11:19

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: %3 ücret zammını %4 ücret zammından mahsup edecek ve fark bordrosu hazırlayacaksınız. 13.4.2018, 11:51

Yanıtla

Yunus: Biz şimdi belediyede taseronduk önceden de toplu sözleşmemiz yoktu sendikalı değildik hangi hakları alicaz????? 13.4.2018, 11:21

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yazımızda geçen tüm haklardan siz de yararlanacaksınız. Sendika üyesi ya da toplu iş sözleşmesine taraf olmanıza bakmaksızın. 13.4.2018, 11:50

Yanıtla

mithat: taşerondan belediye şirketine geçiş yapanlar, rapor aldıklarında maaşlarından kesinti olacak mi ? 13.4.2018, 11:37

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Ücret ödemeniz maktu yani aylık ödeme üzerinden olacaksa kesinti olmaz. Günlük yevmiyeye göre maaş ödemesi yapıyorlar ise kesinti olacaktır. 13.4.2018, 11:47

Yanıtla

mithat: teşekkür ederim. peki toplu iş sözleşmesi imzalamayan belediyeler de bu yukarıda saydığınız tüm haklardan yararlanacak mı 13.4.2018, 12:01

Yanıtla

mithat: neden herkese cevap yazıyorsunuz da benimki hala onaylanmadı 13.4.2018, 14:32

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sorunuz nedir? Yorumlar çok fazla olduğu için hepsine birden cevap vermem imkansız maalesef. 13.4.2018, 15:02

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yararlanacak. 13.4.2018, 14:42

Yanıtla

Yunus: Peki geriye dönük haklarida alacakmiyiz bizde Ekim Nisan ikramiye diyor Nisan ikramiye sini falan alacakmiyiz 3 aylık geriye dönük.?? 13.4.2018, 12:03

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Düzenlemede Ocak ve Temmuz aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük ikramiye geçiyor. Toplu İş sözleşme farklarınızı geriye dönük alabileceksiniz fakat, geçmişe dönük ikramiye ve sosyal yardımları almanız konusunda bir netlik yok. 13.4.2018, 14:41

Yanıtla

Yavuz: Merhaba belediyede calışıyrm ve toplu iş sözleşmesi yoktu sendikalı değildik ama asgari ücret zammını almıştık %4 yinede mahsup edilecekmi.. 13.4.2018, 12:12

Yanıtla
Serdar Özen: Yılda 52gün tediye dediler 10gunemi düştü şimdi. 13.4.2018, 12:13

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Bu toplu iş sözleşme hakkınızdan kaynaklanan bir ikramiye. 52 günlük yevmiye tutarında alacağınız ilave tediye hakkı. 13.4.2018, 14:34

Yanıtla

Emre: Merhaba yemek paramız 13 TL yatıyordu şimdi 5 TL olarak ödenecek yazıyor, Kurum isterse yine 13 TL verebilirmi.160 Tl bi kaybım olacak.Bunun için bi mevzuat varmı? Mali haklarımızda bi kayıp olacakmı, bunun gibi 13.4.2018, 12:16

Yanıtla
Mehmet talha: Iyi günler hocam benim kafama bir soru takildi. Biz bu hakları zaten taseronda sendikadan alıyorduk peki herkese verilecekse sendikalı olmanın avantajı nerde aidat odemektense sendikadan çıkmamız gerekiyor yoksa sendika haklari+ bu haklarimi alacağız 13.4.2018, 12:19

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sendikalar aradan kaldırılmış oldu. Sendikadan kaynaklanan başka bir hakkınızın olması olanaksız. Tüm işçiler için bir standardizasyon getirildi. 13.4.2018, 14:31

Yanıtla

Murat: Vallahi helal olsun güvenlik görevlisi insan olamamış demek ki yakında daha başka bahaneler bulunup bütün hakları keser bunlar 13.4.2018, 12:24

Yanıtla
mmc: merhabalar. geriye dönük bu zamlar ne zaman ödenecek. bu önümüzdeki maaşa yansır mı. ve diğer yardımlar örneğin yemek yardımı önümüzdeki maaşımıza yansıyacak mı . bu konularda bi açıklama var mı. teşekkürler 13.4.2018, 12:28

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Bu maaşınıza yansımaz ilerleyen maaşlarınıza yansır. 13.4.2018, 14:25

Yanıtla

erenalp: Bir nevi sendika öszleşmesi oldu sanırım…Bunun üzerine belediyelerde sendikaya geçişin sendika ile sözleşme imzalanmasının önüne geçilmiş oldu..bu şekilde yorumlamalıyız dimi? 13.4.2018, 12:32

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sendikalar aradan çekilmiş oldu. Yani sendikalı sendikasız tüm işçiler için bu haklar geçerli. 13.4.2018, 14:24

Yanıtla

Ali Tatar: Ben engelli mağdurum.Bakanımız herkesi güldürdü.Ama engellileri mağdur etti. Biz hakkımızı istiyoruz.Emekli maaşıyla kim geçinir .Buyurun siz geçinin.Herkesi güldürdünüz,bizi ağlattınız.Ben üç çocuğumu nasıl okuyacağım. 13.4.2018, 12:37

Yanıtla
Mustafa Cako: 31/12/2018 tarihinde yürülüğü sona erecek TİS mevcut olup, uygulamada yürürlüğü bitene kadar bu hükümler mi uygulanacak? Ayrıca ÇSGB açıkladığı YHK kararında yemek 5 TL.öngörülmüş. Bir çok idare bu tutarın üzerinde yemek yardımı yapmaktadır. Yürürürlüğü bitin TİS lerden sonda bu tutar m ı baz alınacak? iyi günler 13.4.2018, 12:59

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 31 ARALIK’TA YÜRÜRLÜK SÜRESİ DOLACAK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İPTAL. TÜM İŞÇİLER İÇİN (SENDİKALI SENDİKASIZ) BU HÜKÜMLER UYGULANACAK. 13.4.2018, 14:22

Yanıtla

KerimCan: Fazla mesailerimizi izin olarak kullandırıyorlardı, bundan sonra ücretini mi verecekler? Ayrıca çalışma sistemimizde bir ayda bir hafta boyunca gece işleri olduğu için saat 12’de gelip gece geç saatlere kadar çalışıyorduk (20:00-00:00 arasına kadar) biz şuan saat 12’de gelip gece 23’e kadar çalışırsak bu çalışma; saat 20:00’dan sonra yüzde 10 zamlı mı ödenecek? 13.4.2018, 13:25

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Fazla mesai yaptırmak isteyen işçi, işçilerden muvafakat almak zorundadır. Muvafakat vermeyen işçileri fazla çalıştıramaz.Fazla çalışma yapan işçi isterse, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, serbest zaman olarak kullanabilir. Fakat burada önemli olan sizin rızanızdır. Siz rıza göstermezseniz fazla mesai ücretinizi ödemek zorundalar. Diğer sorunuz için de; evet. Güvenlik görevlisi değilseniz 20 ile sabah 6 arası çalışmalarınızda ücretiniz %10 zamlı ödenecektir. 13.4.2018, 14:14

Yanıtla

Salih doruk: Belediye iştirak şirketinde özel güvenlik olarak çalışmaktayım bu kadir bizide kapsiyormu 13.4.2018, 13:36

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet tüm kadroya geçen, belediye şirketlerine geçen işçiler faydalanacak. 13.4.2018, 13:53

Yanıtla

burak: Düne kadar 52 günlük ikramiye verilecek deniyordu. Burada 5+5 toplamda 10 günlük bir ikramiyeden bahsedilmekte. Sonuç olarak kaç günlük ikramiye ödenecek 13.4.2018, 13:38

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Burada geçen ikramiye toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye. 52 günlük ilave tediye ödemesi ayrı 13.4.2018, 13:52

Yanıtla

Belma: İyi gunler. Oncelikle tesekkurler. Ben mimarım. Taseronken maasimiz asgari ucretin %belli bir miktar fazlasıydı. Her sene asgari ucret arttiginda maasimizda iyilesmeler oluyordu. Simdi bakanligin acikladigi bu zam oranlari bize yilbasinda asgari ucretin artmasiyla ortaya cikan maas uzerine mi eklenecek. Yoksa eskiden aldigimız asgari ucretin artmasindan dogan maas artisi artik yokmu Yani ciplak ucret tam olarak nedir. 13.4.2018, 13:52

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. 2018 Ocak ayında aldığınız maaşın üzerine %4 zam eklenecek. Fakat artık asgari ücretin % fazlası gibi bir ücret zammı düzenlemesi olmayacak. Ortak bir standart sağlandı. 2020’ye kadar. 13.4.2018, 16:06

Yanıtla

Cem: İyi günler bazı duyumlar duruyoruz bu hakları belediye başkanları istemese vermiyormuş herşey yani verip vermemek kendi elinde mi birde sendika üyelimiz var bazı haklar alıyoz onun bitmesi mi lazım diyorlar ki siz zaten sendikalısınız 13.4.2018, 14:18

Yanıtla
Erhan: Belediyede calisanlarin eline ayda nekadar para geçer yakinen birde 52 günlük ikramiyeden faydalanabililermi 13.4.2018, 14:20

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İlave tediye konusunda bir netlik yok fakat yılda 10 günlük ikramiye hakkınız kesin olarak var. 13.4.2018, 15:03

Yanıtla

işçi: Sendikası olmayan Belediye işçileri sendikaya üye olunca üye olunan sendika belediyeyle toplu sözleşme yapacak mı yapmayacak mı 13.4.2018, 14:33

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sendika üyeliğine gerek kalmaksızın tüm işçiler bu düzenleme kapsamındaki tüm haklardan yararlanacak. 13.4.2018, 15:01

Yanıtla

işçi: bu haklardan yararlanacağız anladık ama sendikaya bugün geçsek sendika toplu iş sözleşmesi yapması gerekmez mi 13.4.2018, 16:39

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kurumların sendika ile bağ kurması için bir sebep kalmadı. Zaten tüm işçilere sendikal haklar sağlanmış oldu. 13.4.2018, 16:52

Yanıtla

serhat koral: Asgari ücret artışından yararlanacakmıyız ? 13.4.2018, 14:37

Yanıtla
Yusuf Furkan: Biz her sene ocak ayında asgari ücrete gelen zam oranında bir zam alıyorduk ve doğal olarak bu zam miktarı enflasyon vb. sebeplerle de birkaç %10-%15 civarlarında olmakta. Fakat bahsi geçen 2018 ocak-2019 ocak için çıplak ücret üzerinden verilecek %4 zamlar aldığımız bu zam dışında ekstra mı alınacak. Yoksa sadece bu zamlar mı alınacak. Eğer sadece bu zamlar alınacak ise sistem iyileştirilmek yerine kötüleştirildi. Bu ne perhiz bu ne lahana turşusu. 13.4.2018, 14:39

Yanıtla

Yusuf Furkan: Hocam mahsup edilmek nedir ? Herşey daha arapsaçı hal aldı. Herşey daha karmaşık oldu. Bunlar nasıl düzenlemeler birşey anlamadık. Yazıktır ya. Biz şimdi hem %4 tis zammı hem de asgari ücrete gelen zammı mı alacağız. Yoksa sadece %4 tis zammı mı alacağız. Günde 10-15 tl yemek ücreti alıyor bir çok insan bunu da 5 tlye indirmişler. Zam miktarını da azaltmışlar. Bu nasıl “kadro”. Bu nasıl düzenleme. İbretlik vallahi. Akıllarımızla oynuyorlar. Bıraksaydılar taşeron kalsaydık. 13.4.2018, 14:56

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yorumu güncelliyorum. 2019 OCAK AYINDA ASGARİ ÜCRETİN % FAZLASI GİBİ BİR ZAM HAKKINIZ ARTIK OLMAYACAK. FAKAT YENİ DÜZENLEME İLE UYGULANACAK BU %4 ÜCRET ZAMMI GEÇTİĞİMİZ OCAK AYINDA ALDIĞINIZ ZAMLI ÜCRETİN ÜZERİNE EKLENECEK. (örneğin asgari ücretin %15 fazlası alan işçinin günlük brüt ücreti 101,475 TL bu %4 zam mevcut ücretinizin üzerine uygulanacak. Fakat ilerleyen yıllarda (en azından 2020’ye kadar) asgari ücretin % fazlası gibi bir ücret uygulamanız artık yok. Yalnızca % 4 zam olacak. 13.4.2018, 16:02

Yanıtla

mmc: hocam resmi dilden anlamıyoruz. şimdi ocakta %15 gibi bir zam yapıldı. zamla birlikte diyelim maaşımız 100 tl oldu. tekrar ikinci bir %4 zam mı alacağız. yani maaşımız 104 tl mi olacak. lütfen evet ya da hayırla başlayın cümleye 13.4.2018, 15:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 2019 OCAK AYINDAN ASGARİ ÜCRETİN % FAZLASI GİBİ BİR ZAM HAKKINIZ ARTIK OLMAYACAK. FAKAT YENİ DÜZENLEME İLE UYGULANACAK BU %4 ÜCRET ZAMMI GEÇTİĞİMİZ OCAK AYINDA ALDIĞINIZ ZAMLI ÜCRETİN ÜZERİNE EKLENECEK. (örneğin asgari ücretin %15 fazlası alan işçinin günlük brüt ücreti 101,475 TL bu %4 zam mevcut ücretinizin üzerine uygulanacak. Fakat ilerleyen yıllarda (en azından 2020’ye kadar) asgari ücretin % fazlası gibi bir ücret uygulamanız yok. 13.4.2018, 16:00

Yanıtla

mmc: ohh bee.. zübeyde hocam size kafayı yedirttiğimiz için özür dileriz.:)) şimdi herşey netleşti kafamda. anlaşıldı. herşey. emek ve gayretinize ve de sabrınıza teşekkürler.. 13.4.2018, 16:09

Yanıtla
Melek Nevi: Hocam yorumunuza katılmıyorum (%fazlası olmayacak), çünkü bu yolla işçilerin asgari ücretin altında ücret alma riskleri doğuyor. Zira bu riski önleme için dikkat ederseniz 6 şar aylık zam dönemlerinde Ocak dönemi zammını 1 Ocak almış, temmuz dönemi zammını 30 Haziran almış. Yani yılbaşında 1 ocaktaki asgari ücret zammını da dikkate alarak 1 ocaktaki maaşına %4 zam öngörmüş. Bilmem katıır mısınız? 16.4.2018, 09:03

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Asgari ücret zammı herkese uygulanır. Kastettiğimiz husus bu değil. Mevcut kadrolu işçilerin alacağı daha farklı zamlar, (pazarlık hakkından doğan) işçilerin taşeron olduğu dönemde tabi olduğu hizmet alım ihalelerinde örneğin asgari ücretin %50 fazlası zam ile ilgili düzenlemelere artık rastlamayacağız. Kadroya geçen işçiler için Ekim 2020’ye kadar Yüksek Hakem Kurulu kararları geçerli. Mevcut ücretleri üzerinden bu zamlar geçerli olacak. 16.4.2018, 11:39

Yanıtla

Taha: Belediye işçi kadrosuna geri alınan eski hükümlülerin maaş farkı nasıl olacak veya hangi istihdam üzerinden maaş alacaklar 13.4.2018, 14:43

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İlgili düzenleme eski hükümlüleri de kapsıyor. Onlar için bir ayrım yok. 13.4.2018, 15:00

Yanıtla

Cem: Hocam şu konuyu aydınlatırsanız sevineceğiz İyi bazı duyumlar duruyoruz bu hakları belediye başkanları istemese vermiyormuş herşey yani verip vermemek kendi elinde mi birde sendika üyelimiz var bazı haklar alıyoz onun bitmesi mi lazım 13.4.2018, 14:54

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Düzenle Bakanlık tarafından ilan edildi fakat henüz Resmi Gazete’de ilan edilmedi. Fakat bütün idarelerin ilgili düzenlemeye ayak uyduracağı kanaatindeyiz. Sendika üyesi olan olmayan tüm işçiler bu haklardan faydalanacaktır. Sendikalar aradan çekilmiş oldu. Ortak bir standart sağlandı. 13.4.2018, 14:59

Yanıtla

Turan Şahin: Merhaba Kamu kurumunda asgari ücretin yüzde 30 fazlası yol ve yemek yardımı olarak çalışmaktayım ..! herhangi bir sendikayada üye değilim bu zamana kadarda hiç olmadım … Kurumun evrak kayıdında çalıştığım halde temızlık olarak kadroya geçişimiz oldu…! Çığlak ücret olarak Nsıl bir hesaplama yapacas bu yuzde 4 zamdan sonra Net olarak ne kadar maaş almış olacas yardımcı olursanız Sevınırım … 13.4.2018, 15:07

Yanıtla

Turan Şahin: Yanlışşsam Düzeltiniz..! Asgarı ucretın yuzde 3o fazlası olarak çalışırken bu ortan kalktıgını soyluyorsunuz Pekı Yevmıyelerımız uzerınden cıplan ucretın Yuzde 4 fazlası olarak hesaplanacagından Bızım bu yevmıyelerımızı Gecmıste Aldıgımız Yuzde 3o uzerındekı Paradanmı Hesaplıyacaklar yoksa kuru asgarı ucret olarakmı Yanı kısacası BU Sekılde calıstıgım Kurumda Gunluk Yevmıyemız Ne kadar olacak? 13.4.2018, 15:38

Yanıtla

Turan Şahin: Yada Soylede diyebilirim Ortak standartta Bağlandı derken kadroya gecmeden once ben asg. ucretın yuzde 30 fazlasını alıyorum baska bır vatandas yuzde 50 dıger baska yuzde 10 vs vs alıyordu sımdı herkes aynı parayımı alacak ?yevmıyelerımızı bu eskı aldığımız ucretle uzerındenmı hesaplıyacaklar yoksa gunluk herkesın yevmıyesı su kadar bunun uzerıne yol yemek komur vs vs mi olacak? 13.4.2018, 15:45

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba Turan bey. 2019 OCAK AYINDAN ASGARİ ÜCRETİN % FAZLASI GİBİ BİR ZAM HAKKINIZ ARTIK OLMAYACAK. FAKAT YENİ DÜZENLEME İLE UYGULANACAK BU %4 ÜCRET ZAMMI GEÇTİĞİMİZ OCAK AYINDA ALDIĞINIZ ZAMLI ÜCRETİN ÜZERİNE EKLENECEK. (örneğin asgari ücretin %15 fazlası alan işçinin günlük brüt ücreti 101,475 TL bu %4 zam mevcut ücretinizin üzerine uygulanacak. Fakat ilerleyen yıllarda (en azından 2020’ye kadar) asgari ücretin % fazlası gibi bir ücret uygulamanız yok. 13.4.2018, 15:59

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 2019 OCAK AYINDAN ASGARİ ÜCRETİN % FAZLASI GİBİ BİR ZAM HAKKINIZ ARTIK OLMAYACAK. FAKAT YENİ DÜZENLEME İLE UYGULANACAK BU %4 ÜCRET ZAMMI GEÇTİĞİMİZ OCAK AYINDA ALDIĞINIZ ZAMLI ÜCRETİN ÜZERİNE EKLENECEK. (örneğin asgari ücretin %15 fazlası alan işçinin günlük brüt ücreti 101,475 TL bu %4 zam mevcut ücretinizin üzerine uygulanacak. Fakat ilerleyen yıllarda (en azından 2020’ye kadar) asgari ücretin % fazlası gibi bir ücret uygulamanız artık yok. Yalnızca % 4 zam olacak. 13.4.2018, 16:01

Yanıtla

ayhan: güvenlik görevlilerinede fark verilsin ayrım yapılmasın 13.4.2018, 15:10

Yanıtla
Abdullah OKUTAN: bizim kurum personeli asgari ücretin %30 fazlası ücret alıyordu yani bürüt 2635 tl . yıl sonuna kadar da devam edecekti. şuanda %4 daha eklenip bürüt 2740 tl üzerinden mi hesaplayacaz.? ayrıca sosyal yardımları da ekleyecekmiyiz.? 13.4.2018, 15:55

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. 2635 TL brüt zammınızın üzerine %4 zam alırsınız fakat Nisan ayı maaşınıza yansımaz. Bunun haricinde ilerleyen aylarda yazımızdaki sosyal yardımlardan da yararlanırsınız. 13.4.2018, 17:00

Yanıtla

Abdullah OKUTAN: bizim kurum personeli asgari ücretin %30 fazlası ücret alıyordu yani bürüt 2635 tl . yıl sonuna kadar da devam edecekti. şuanda %4 daha eklenip bürüt 2740 tl üzerinden mi hesaplayacaz.? ayrıca sosyal yardımları da ekleyecek miyiz.? 13.4.2018, 15:55

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. %4 ücret zammı ücretiniz üzerine eklenecek. Ocak Şubat Mart dönemine dair geriye dönük sosyal yardımların ödenip ödenmeyeceği konusunda bir netlik yok fakat, geriye dönük ücret zamları ödenecek. Ancak Ocak 2018’de verilmiş bir ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilecek. 13.4.2018, 16:51

Yanıtla

UYGAR: netlik var hocam yönetmelik sözleşme hükümleri devam eder diyor yani sosyal haklar 3 aylık dönemde devam eder. saygılarımla 15.4.2018, 10:19

Yanıtla

cemil atila: Zübeyde hanım, Asgari ücretin % Fazlası üzerinden ücret alanlarla ilgili değerlendirmenize katılmak mümkün değil. Yıllardan beri asgari ücretin yüzde (%) fazlası üzerinden ücret alan nitelikli personel bulunmaktadır. Örneği Asgari Ücretin %100 fazlası gibi. Bu ücreti bir anda Asgari ücrete düşüremezsiniz. Bu ücret 02.04.2018 tarihi itibarıyla söz konusu işçiler için kazanılmış haktır. 1.1.2018 ilk ve ikinci 6 aylık dönemler için verilecek %4 zamlar asgari ücretin % fazlası olarak belirlenen ücretin üzerine uygulanması gerekmektedir. Ancak bu işçiler bundan sonraki asgari ücret fiyat farkından yararlanamazlar 13.4.2018, 15:57

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yorumlarımı güncelledim, okudunuz mu bilmiyorum. Düzenleme sizin yorumladığınız şekilde. 13.4.2018, 16:26

Yanıtla

Halil: Ya bız 1 nısan gırış tm mayıs 20 maaş alcagızda ne 50 gun mu calışcagz 13.4.2018, 15:59

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kurum ücretleri 1 Mayıs’ta yatıracağını mı söyledi? 13.4.2018, 16:53

Yanıtla

Koray YILDIRIM: Yorumları Okuyorumda Çoğu Kişinin Asıl Merak ettiği Sey Orneğin Ben asgari ucretın yuzde 40 Fazlasını alırken dıger bır kadroya gecen arkadas Yuzde 15 yada yuzde 30 Vs vs Alıyordu Sımdıkı duzenlemede ortak standart Getırılırken Gunluk Yevmıyelerımızı Eskı alığımız ucretler uzerındenmı belırlenecek yoksa butun Kadroya gecen arkadasların yevmıyelerı aynı olup bunun uzerındenmı yuzde 4 verılecek ? 13.4.2018, 16:11

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Günlük yevmiyeleriniz son aldığınız ücret üzerinden belirlenecek. Bunun haricinde bir de Yüksek Hakem Kurulu kaynaklı %4 zam alacaksınız. 13.4.2018, 16:40

Yanıtla

Onur: Belediyede taşeron olarak Geçen sene ve bu yıl mart ayı sonuna kadar asgari ücretin yüzde 50fazlası maaş aldık. Belediye şirketine geçtik. Bu durumda Nisan ayı maaşımız ne olur? Rakam yazabilir misiniz 13.4.2018, 16:15

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: %4 ZAM NİSAN MAAŞINIZA YANSIMAYACAK. MEVCUT ÜCRETİNİZİ ALIRSINIZ. (2176.36 TL) FAKAT MAYIS AYI MAAŞINIZ 2.263,55 TL OLUR. 13.4.2018, 16:59

Yanıtla

Misafir: Hocam kolay gelsin son aciklamalara gore biz sadece senede yuzde 8 zammi alacagiz yoksa calistigimiz bakanlik ayri zam yapacak mi. Ikinci olarak 52 gunluk tediye bu yazida yok 10 gunluk ikramiyeden farkli olarak 52 gunluk tediyede alacazmi.tesekkuer 13.4.2018, 16:19

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yazıda geçen 10 günlük ikramiye hakkınız farklı, ilave tediye ödemesi farklı. Belediye şirketi çalışanı değilseniz ikisinden de faydalanacaksınız. (belediye şirketlerinin de ilave tediyeden yararlandırılması gerektiğini düşünüyoruz fakat netlik yok) 2020’ye kadar size uygulanacak zamlar bu şekilde. 13.4.2018, 16:33

Yanıtla

Sevda: İyi çalışmalar biz belediyenin şirketinde çalışanız sendika üyesiyiz bu haklar dan sorduğumuz kişiler yıl sonundan sonra yararlacaksınız diyorlar çünkü sendika üyeliğiniz bu tarih itibariyle bitacek diyorlar öylemi ve artık sendikadan istifa ede bilirmiyiz sıkıntı olurmuş? yoksa 1 ocak itibarinden mi geçerli olacak aydınlatırsanız seviriniz 13.4.2018, 16:21

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Düzenleme o şekilde değil. İlgili düzenlemeden 01.01.2018’den itibaren yararlanmaya başlayacaksınız. (en azından ücret zamları konusunda) Fakat sosyal yardımların geriye dönük (ocak şubat ve mart için) ödenip ödenmeyeceği konusunda netlik yok. Sendikalar aradan kalkmış oldu. Sendikalı sendikasız tüm işçiler bu haklardan faydalanacaktır. 13.4.2018, 16:30

Yanıtla

Şeyma: Bu site gerçekden çalışanlar için çok yarar sağladı biz belediyede sendikalıyız istifa etsek bir sıkıntı olurmu herşey için teşekkür 13.4.2018, 16:43

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sendikalı sendikasız tüm işçiler bu haklardan faydalanacak. 13.4.2018, 16:52

Yanıtla

ersen kodak: Zubeyde hnm mrb Öncellikle vermis oldugunuz bilgiler icin cok tesekkurler Size daha oncede yazmistim guvenlik sorusturmasindan red almistim itiraz dilekcesi yazdim ve adli sicil kaydigimin olmadigi belgeyi verdim ve kabul oldu Simdi sormak istedigim ben asgari ucretin %40 fazlasi calisiyordum maaşin icinde 338 tl yemek (brut) ve 229 tl agi vardi (toplam 2520 civariydi) Benim cıplak maasim nedir acaba bir de simdi ne olacak.Tsk Hayırlı Kandiller… 13.4.2018, 22:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Mevcut maaşınızı almaya devam edersiniz. Mevcut maaşınızın üzerine %4 ücret zammı uygulanacak. 15 Nisan’da aldığınız ücrete yansımaz fakat gecikmeli de olsa TİS farkını alırsınız. Yemek ve yol yardımları da aynı tutarda devam eder. 20.4.2018, 16:11

Yanıtla

Melek Nevi: 1- UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Düzenleme o şekilde değil. İlgili düzenlemeden 01.01.2018’den itibaren yararlanmaya başlayacaksınız. (en azından ücret zamları UZMAN UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Düzenleme o şekilde değil. İlgili düzenlemeden 1- UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: ….. İlgili düzenlemeden 01.01.2018’den itibaren yararlanmaya başlayacaksınız. (en azından ücret zamları konusunda)…. 2- UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: %4 ZAM NİSAN MAAŞINIZA YANSIMAYACAK. MEVCUT ÜCRETİNİZİ ALIRSINIZ. (2176.36 TL) FAKAT MAYIS AYI MAAŞINIZ 2.263,55 TL OLUR. Hocam iki ifadeniz arasında tezatlık yok mu? 16.4.2018, 08:54

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. İşçilere 1 Ocak 2018 ile 1 Nisan 2018 arasında ödenecek ücret zamları Toplu İş Sözleşmesine İstinaden Geriye Dönük Olarak Ödenen Ücret Farkları kapsamına giriyor. İdarelerin de bu fark ödemelerini bildirme süreleri 23 Mayıs’a kadar. Bordro hesaplamalarında işlemlerin yetişmeme ihtimali yüksek olduğu için 15 Nisan’da aldığı maaşa yansımayabilir. 16.4.2018, 11:34

Yanıtla

Özlem: Çalıştığımız kurumda ihale sözleşmesinde nakit ve ayni yemek yol ücreti almaktaydık şimdi bu haklarımız tis sözleşmesinde geçen 5 TL hükmüne göre mi olacak 13.4.2018, 19:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Yemek yardımı için öngörülen 5 TL daha önce hiç yemek yardımı almayan işçiler için geçerli. Siz mevcut tutarları almaya devam edersiniz. 25.4.2018, 10:23

Yanıtla

Muhammed can: Ulan milletle dalga geçtigiz zaten asgari ücrete yüzde 10 geliyordu taşeronken 200 TL para alıyorduk şuan asgari ucret yüzde 4 verecek olacak işmi neden memurlarla bir tutuyorlar .1o günlük ikramiye nedirki küfür eder gibi ayıp hani Cumhurbaşkanı 3oo TL verecekti.taserona vereceği parayı vallahi oy vermem kullanmamda tiksindirdiler bari kadro demesinler biz binecegiz desinler işçi sırtına 13.4.2018, 19:56

Yanıtla
Gökalp: 5 tl ye yemek nereden yenir ? 3 simit alsak 5 tl eder. O sebeple 1,50 olmalıydı günlük yemek parası. Ayrıca %12 olan enflasyon için yıllık 8,6 zam mı olur? Demek ki oluyormuş İkramiye 5 gün çok olmuş, bence 2,5 gün olması daha akıllıca olurdu. Yine de Hayırlı olsun Hiçbirşey de olmayabilirdi Şükretmek lazım 13.4.2018, 21:00

Yanıtla
Canup Ulutaş: Bu arada 5 sayfalık metni okudum maaş promozyonu hakkında bir acıklama yok bu konuda düşünceniz nedir 13.4.2018, 21:55

Yanıtla
Ali oktamış: Hayırlı akşamlar bir sorum olacak bakan hanım maaşlar her ayın 14 ü demişti bu belediye şirketlerini kapsıyormu acaba hayırlı işler 13.4.2018, 22:51

Yanıtla
SERKAN: Müjde diye vermişsiniz ama bu rakamlar çok komik. Günlük 2 tl nedir ya? 3 yıl sonra enflasyon ve doların yükselişini hesaba katarsak bu sorumluluk parasına 1 tane sakız olur. Verilen 5 tl yemek yardımı da 3 yıl sonra ekmek arası döner alamazsın. Merak ettiğim biz yol yardımı almıyorduk bir tutar belirtilmemiş. Mevcut uygulama yoksa almayacak mıyız? Bu ek bedeller 3 yıl için geçerliyse halimiz harap. Bizim maaşlar yükseleceği yerde düşer. 9 tl yemek parası 5 tl ye düşüyor başka da bir getirisi yok bana. 5 günlük ikramiye de çok az. eskiden 3 ayda bir maaş ikramiye alınırdı. bu da yılda 4 aylık maaş demek. 10 günlük maaş nedir ya? Ben beğenmedim çok düşük rakamlar. Vekiller anca kendilerine zam yaparlar. 13.4.2018, 23:19

Yanıtla
Nuri: Asgari ücretle kadroya geçen bir işçinin maaşı, 2019 da asgari ücrete %15 zam gelirse asgari ücretin altında kalacak. 13.4.2018, 23:59

Yanıtla
Hakan: 1-52 günlük ikramiye her sene olacak mı . 2-belediye şirketleri isterlerse yüzde. 4 ten fazla. zam yapabilecek mi? tşk. 14.4.2018, 01:34

Yanıtla
ibrahim: hocam bizim çoplak maaş nekdar olacak teşekkütler 14.4.2018, 02:02

Yanıtla
qhost: Asgari ücretin %x fazlası ve brüt 440 tl yol yemek alıyorduk. Bu yol yemek ücretini artık almayacakmıyız alırsak nasıl bir değişiklik olacak bilgi verirmisiniz 14.4.2018, 07:01

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Aynen almaya devam edeceksiniz. Günlük 5 TL hiç yemek yardımı almayanlar için geçerli. 17.4.2018, 17:57

Yanıtla

özgür yurtsever: khk guvenlik sorustumasi dolayi ise alinmayip mahkemeye verirse ve kazanisak işe geri donebilecek ve geriye dönuk laklarimizi ala bilirmiyiz .tesekkurler 14.4.2018, 11:57

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Davayı kazanırsanız, geçmişe yönelik tüm haklarınızı yasal faizi ile birlikte alabilirsiniz. 20.4.2018, 16:09

Yanıtla

Kemal atasagun: Merhaba Ocak’ta zam almıstık şimdi o zam iptal olup %4 mü zam yapılacak. Yoksa nisandan itibaren o zammın üstüne %4 zam mı yapılacak. 14.4.2018, 16:38

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Ocak’ta aldığınız zam toplu iş sözleşmesi kaynaklı mıydı? Eğer öyle ise mahsup edilir. Fakat asgari ücret zammından bahsediyorsanız o ayrı. Mevcut çıplak ücretiniz üzerine EKLENECEK. 17.4.2018, 15:48

Yanıtla

Kemal atasagun: Bin belirtilen yemek yakacak vs gibi kalemler net mi brüt mü çok teşekkürler bizleri aydınlattıgınız için. 14.4.2018, 16:53

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Brüt miktarlardır. 17.4.2018, 17:54

Yanıtla

Mustafa: Merhaba benim sorum şu 52 gunluk ikramiyeyi sadece 2018 yılındamı alacagız yoksa her senemi alacagiz 14.4.2018, 18:04

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Her sene alacaksınız. 17.4.2018, 15:46

Yanıtla

Başak: Bu haKlar belediye baskani insiyatifinde olabilme durumu varmi isterse vermeyebilir mi.? 14.4.2018, 19:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Belediye başkanı ile bir alakası yok. Tüm işçiler (900 bin işçi) bu haklarsan faydalanacaktır. 17.4.2018, 15:46

Yanıtla

ERGÜN DEMİR GAZİEMİR BELEDİYESİ/ İZMİR DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRÜ: ÖNCELİKLE VERDİĞİNİZ BİLGİLER İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM. DEVAMLI TAKİP EDİYORUM VE SİTEYİ ÇOK BAŞARILI BULUYORUM. BİR SORUM VAR. BİZ İHALEDE ASGARİ ÜCRETLERDE % FİYAT BELİRLEMİŞTİK 01.01.2018 TARİHİNDEN GEÇERLİ OLMAK ÜZERE ASGARİ ÜCRET ZAMMI FARKI OLARAK %14.2 ZAM VERDİK YENİDEN ZAM VERECEK MİYİZ? GEÇİŞ ÜCRETLERİNDE EN SON ÜCRET BORDROLARINDA Kİ BÜRÜT ÜCRETLER DİKKATE ALDIK 14.4.2018, 23:59

Yanıtla
ERGÜN DEMİR GAZİEMİR BELEDİYESİ/ İZMİR DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRÜ: ERGÜN DEMİR Özür Dilerim Yorumları okumadan yazdım tartışılan konular acıklayıcı bilgi veriyor çok başarılı cevabımı aldım teşşekkürler 15.4.2018, 00:41

Yanıtla
Baris: 52 günlük tediyeden belediye çalışanlarida yararlanacakmi 15.4.2018, 09:49

Yanıtla
Zeki: Merhabalar. 2017 enflasyon oranı yüzde 11 olduğuna göre bu zam oranları enflasyonun altında olmuyor mu. Yoksa memurlardaki gibi enflasyon farkı mı alıcaz 15.4.2018, 11:36

Yanıtla
Filiz Ayik: Merhabalar Ali Bey.Belediye taşeron işçisinin.Belediye şirket işçisi olma süreçlerini tamamladım.Netlesemedigim bazı soruları size sormak istiyorum:Bilgi verirseniz çok memnun kalırım.Bizler Bit işçisi olarak tediye, banka promosyonu ,yıllık yüzde 8 zam alacak miyiz?Teşekkürler. 15.4.2018, 22:37

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yılda 5 günlük Nisan ayında 5 günlük Ekim ayında olmak üzere 10 günlük ikramiye ödemesi alacaksınız. Yıllık %8 zam hakkınız da var. 52 günlük ilave tediye konusunda bir netlik yok ama alacağınız yönünde duyumlar aldık. 16.4.2018, 12:01

Yanıtla

ertuğrul: merhabalar şimdi 2020 kadar tis kapsamında yılda 2 defa %4 zam dışında asgari ücrete gelen zamlardan bir artış veya başka bir şekilde zam alma ihtimalimiz yok demek mi oluyor bunu böyle mi anlamamız gerekiyor.ayrıca bir taban maaşın belirlenmesi gerekmezmiydi teşekkürler 16.4.2018, 02:25

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Asgari ücret zammı herkese uygulanan bir zamdır. Yani kadroya geçen işçilerin 2019 asgari ücret zamlarından faydalanmaması gibi bir husus söz konusu değil. Düzenlemede geçen ise Yüksek Hakem Kurulu kararına istinaden Toplu sözleşme kaynaklı zamdır. Bu düzenlemenin haricinde 2020’ye kadar başka bir ücret zammı öngörülmüyor. Asgari ücrete yapılan zam oranları çifte zam sevinci yaşatmamalı çünkü siz zaten 2019 Ocak’a kadar %8 lik bir zam alacaksınız. Asgari ücret zammı yapılırken bir önceki asgari ücret üzerinden %10 zam yapıldığını farzedersek; siz asgari ücrete yapılan yüzde 10’luk artışın YALNIZCA çok küçük bir kısmından yararlanabileceksiniz. (Yüzde 1.7’nin üzerine yüzde 4 gibi) İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak.Yalnızca yıllık yüzde 4+4 ücret artışı olacak. Örneğin bu sene asgari ücret %14 artarken, %4+%4 yıllık %8,16 artış yapıldı. Ortalama böyle giderse, 3 yılda toplam %17 gibi eksik zam olacaktır. Ancak diğer sosyal haklar ve ilave tediye eklendiğinde yıllık bazda taşeron döneminize göre daha fazla ücret alırsınız. 16.4.2018, 13:33

Yanıtla

ertuğrul: Cavapladığnız için çok teşekkür ediyorum 18.4.2018, 23:52

Yanıtla

ertuğrul: bir de tis kapsamında belirtilen sosyal zamlar bayram parası okul yardımı yakacak yardımı gibi ödemeler brüt mü yoksa net miktarlarmıdır. Fazla çalışma ücreti normal ücretin %60 zamlısı olarak ödenir denilmiş bu aylık çalışma saati haftalık 45 saati geçtiğindeki her saat için geçerlidir doğrumu teşekkürler 16.4.2018, 02:33

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Net miktarlardır. Evet. Düzenleme gereği kadroya geçen tüm işçiler fazla çalışma yapmaları yani haftalık 45 saatin üzerinde çalışmaları durumunda her saat için %60 fazla ücret ödemesi alırlar. 16.4.2018, 11:47

Yanıtla

misafir: Merhaba, sosyal haklarda yılda 45 gün ücretsiz izin verilir yazıyor. iş kanuna göre 6 ay a kadar ücretsiz izin hakkımız var diye biliyorum. bu durumda 6 ay a 45 gün mü eklenecek. yoksa sadece 45 gün mü izin alabileceğiz. teşekkür ederim. 16.4.2018, 08:15

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İş kanununda 6 aylık ücretsiz izin hakkı yalnızca doğum iznine ayrılan kadın işçi için geçerli. 16.4.2018, 11:42

Yanıtla

TURGAY YILDIRAN: MERHABA AÇIKLAMALARINIZ İÇİN TEŞEKKÜRLER ÜÇRETLER ASGARİ ÜÇRET ZAMMI ARTI % 4 OLARAKMI HESAPLANACAK YOKSA SADECE % 4 MÜ ZAM YAPILACAK YANİ ASGARİ ÜÇRETLE BİR ALAKAMIZ KALMADIMI ? GERÇEK ANLAMDA KAMU İŞCİSİ OLDUKMU ÇÜNKÜ BELEDİYE ŞİRKETTİNDE ÇALIŞIYORUZ ŞİRKETİN KANUNİ OLARAK HİÇBİR ŞEYİNDE DEĞİŞİKLİĞE GİDİLMEDİ A.Ş. OLARAK ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYOR KADROMUZ ŞİRKETTE GÖRÜNÜYOR MAAŞLARIMIZI ŞİRKET YATIRIYOR BU BİR ALDATMACAMI BU VERİLEN HAKKLAR 3 YILDAN ÖNCE GEĞİŞTİRİLİP DAHA FARKLI HAKKLAR EKLEBİLİRMİ ZAMLAR ARTTIRILA BİLİRMİ İYİ GÜNLER…. 16.4.2018, 09:42

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Asgari ücrete yapılan zam oranları herkes için geçerlidir fakat bu çifte zam sevinci yaşatmamalı çünkü siz zaten 2019 Ocak’a kadar %8 lik bir zam alacaksınız. Asgari ücret zammı yapılırken bir önceki asgari ücret üzerinden %10 zam yapıldığını farzedersek; siz asgari ücrete yapılan yüzde 10’luk artışın YALNIZCA çok küçük bir kısmından yararlanabileceksiniz. (Yüzde 1.7’nin üzerine yüzde 4 gibi) İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak.Yalnızca yıllık yüzde 4+4 ücret artışı olacak. Yani Bu sene asgari ücret %14 artarken, %4+%4 yıllık %8,16 artış yapıldı. Ortalama böyle giderse, 3 yılda toplam %17 gibi eksik zam olacaktır. Ancak diğer sosyal haklar ve ilave tediye eklendiğinde yıllık bazda taşeron döneminize göre daha fazla ücret alırsınız. 16.4.2018, 14:07

Yanıtla

ADEM YETKİ: iyi günler zübeyde hanım benim sorum örneğin şu anda asgari ücret 1603 tl 2019 da diyelimki asgari ücret 1900 tl oldu kadroya geçtik bizde bu asgari ücret ten yararlanacakmıyız yani 1900 tl üzerinden %4 zam yoksa artık asgari ücret artışı bizi etkilemiyormu eğer alacaksak bu daha iyi değilmi en azından takriben yaklaşık 400 tl gibi zam ortaya çıkıyor aydınlatırsanız memnun olurum teşekkürler 16.4.2018, 09:48

Yanıtla
ilyas: Merhaba, ocak maaşım brüt 3981 tl net 3087 tl yattı, ilgili haklar ve zamla birlikte be olur. Yemek, yakacak, çocuk ödemesi gibi ödemeler maaşla mı olacak. Ek mi olacak . benim yemek v.s maaşın içinde gösteriliyormuş bu durumda ne olacak. Teşekkür ederim 16.4.2018, 10:41

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: %4 oranında ilgili düzenleme kapsamında toplu iş sözleşmesi ücret zammı alacaksınız. Toplu sözleşmesi olup olmadığına bakmaksızın tüm işçiler 1 Ocak itibariyle bu zamdan yararlanacak. Sosyal yardımlar ise ücretinize yansıtılacak. Bordronuzda görebilirsiniz. 16.4.2018, 11:01

Yanıtla

Berkan: Belediye çalışanıyım 52 günlük tediye ve banka promosyonu verilecek mi tarih olarak ne zaman verilmesi düşünülüyor 16.4.2018, 11:39

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Net bir tarih yok. Biz de düzenlemeyi bekliyoruz. 16.4.2018, 11:54

Yanıtla

ZEYNEP: MERHABA BİR KONU HAKKINDA BİLGİ ALMAK İSTİYORUM.BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE ÇALIŞANLARININ MERAKLA BEKLEDİĞİ BİR KONU 52 GÜNLÜK İKRAMİYE ALINACAK MI?İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜKLERİ ALINACAĞINI SÖYLENİLDİ BU KANIDAN ULAŞILARAK BUNU SÖYLÜYORUZ.BELEDİYE İŞTİRAK ŞİRKETLERİNE GİREN TAŞERONLARA HERHANGİ BİR İYİLEŞME OLUCAK MI?10 GÜNLÜK İKRAMİYENİN 5 GÜNLÜK İKRAMİYESİ İLK TAKSİDİ OLAN PARANIN NE ZAMAN ALINACAĞININ BİLGİSİNİ ALMAK İSTİYORUM. TİS’E GÖRE İLK TAKSİTİ NİSAN AYINDA ALINACAK DİYOR FAKAT KURUMUMUZ (İBB) EKİM AYINDA ALACAĞIMIZI SÖYLÜYOR. BU KONUDA BİLGİLENDİRİLMEK İSTİYORUM. TEŞEKKÜRLER 16.4.2018, 11:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Nisan ve Ekim aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük (5×2=10) ücretiniz tutarında ikramiye ödenecek. Nisan dönemine ait ikramiyenizi Mayıs 15’te alırsınız. 52 Günlük ilave tediye ödemesi de alacaksınız. 16.4.2018, 14:06

Yanıtla

ADEM YETKİ: : iyi günler zübeyde hanım benim sorum örneğin şu anda asgari ücret 1603 tl 2019 da diyelimki asgari ücret 1900 tl oldu kadroya geçtik bizde bu asgari ücret ten yararlanacakmıyız yani 1900 tl üzerinden %4 zam yoksa artık asgari ücret artışı bizi etkilemiyormu eğer alacaksak bu daha iyi değilmi en azından takriben yaklaşık 400 tl gibi zam ortaya çıkıyor aydınlatırsanız memnun olurum teşekkürler 16.4.2018, 11:24

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Asgari ücrete yapılan zam oranları herkes için geçerlidir fakat bu çifte zam sevinci yaşatmamalı çünkü siz zaten 2019 Ocak’a kadar %8 lik bir zam alacaksınız. Asgari ücret zammı yapılırken bir önceki asgari ücret üzerinden %10 zam yapıldığını farzedersek; siz asgari ücrete yapılan yüzde 10’luk artışın YALNIZCA çok küçük bir kısmından yararlanabileceksiniz. (Yüzde 1.7’nin üzerine yüzde 4 gibi) İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak.Yalnızca yıllık yüzde 4+4 ücret artışı olacak. Yani Bu sene asgari ücret %14 artarken, %4+%4 yıllık %8,16 artış yapıldı. Ortalama böyle giderse, 3 yılda toplam %17 gibi eksik zam olacaktır. Ancak diğer sosyal haklar ve ilave tediye eklendiğinde yıllık bazda taşeron döneminize göre daha fazla ücret alırsınız. 16.4.2018, 14:02

Yanıtla

Selim: Belediyede taşeron firmada çalışan arkadaşlar örneğin asgari ücretin %10 fazlası ile çalışıyordu.31.12.2017 deki asgari ücret farklı idi.İhaleleri aynı şartlarda 3 ay süre uzatıldı. 01.01.2018 de asgari ücrete gelen zam la brütleri otomatik olarak arttı şimdi bu brütün üzerindenmi % 4 daha zam gelecek yoksa 2017 asgari ücret üzerindenmi?Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. 16.4.2018, 11:35

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Zamlı ücretler üzerine %4 zam gelecek. Fakat süresi uzatılan sözleşmeler için ödenen %3 zam mahsup edilecek. 16.4.2018, 11:57

Yanıtla

Kadir: İyi çalışmalar hocam biz belediyenin kendi şirketin de çalışanlarıyız biz bir sendiyaya üyeyiz bu belirttiğiniz hakları sendika temsilcisi kapsmadığını söylüyor çünkü sendika süreniz 2019 da bitecek ondan sonra olacak diyor doğruluğu var mı açıklık geitirseniz seviniriz ve sendikadan Ayrılsak bir sıkıntı doğar mı 16.4.2018, 11:44

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sendikalı sendikasız tüm kadroya geçen işçiler bu haklardan faydanlanacak. Sendikadan ayrılmanız bir sıkıntı oluşturmayacaktır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 16.Maddesine göre; Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. 16.4.2018, 11:56

Yanıtla

Selim: Biz belediye şirket çalışanı olarak khk ile geçmedik olduğumuz gibi kaldık ve sendikalıyız sendikal haklarımızda çok fazla ve sendikanın sona erme süresi 31.12.2018 de sona eriyor Sendika yetki belgesi istediğinde yenisi verilmicek ve bu haklaramı döneceğiz? 16.4.2018, 12:05

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 31.10.2020 yılına kadar, toplu sözleşme yapılmayacağına göre işçilerin sendikalara üye olmasına ve aidat kesilmesine gerek kalmamıştır. Sendikalar 2020 Kasım ayına kadar yetki başvurusu yapamayacaktır. 16.4.2018, 14:01

Yanıtla

Belediye taşeron şirket işçisi: Bunları zaten taşeronlar alıyordu. Bu bizlere müjde değil tam tersine bizi üzdü. 12 tl yemek yardımı alıyorduk 5 tl ye düşecekmiş.hemde 3 sene artırılmayacakmış. tavuk dürüm 6-7 tl bizlere bir tavuk dürümü bile çok görecekler. Her yıl yol yardımı artardı. YHK. 3 Sene değişmeyecek gibi görünüyor. diğer sosyal haklar 2016-2017 yıllarındaki sosyal haklardan farkı yok. sizler neyin müjdesinden söz ediyorsunuz. haber kaynağınız veya bu haberi düzenleyen şahıs iyi bir araştırma yapmadan bunu hazırlamış yazık. Allah hepimizin yardımcısı olsun.bide aynı maaşta devam demişlerdi. 16.4.2018, 11:49

Yanıtla

Berkan: belediyede calışmaktayım tediye banka promosyonu neden bize verilmeyebilir maaşımız ayın 8’inde yatıyor artık 14’ünde alacakmıyız mayıs 14 ünde maaş mı alıcaz yılda 10 günlük ikramiye nasıl oluyor miktar olarak nedir acıklarmısınız geriye dönük maaşımıza yatırılacak mı 16.4.2018, 12:38

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Artık her ayın 15’inde maaşlarınızı alırsınız. İlave tediye düzenlemesinde belediye şirketleri, 6772 sayılı Kanun kapsamına giren bir devlet müessesi olmadığı için normal şartlarda belediye şirketinde çalışan işçiler ilave tediye alamıyorlar fakat, geçmişteki yargı yararlarına baktığımızda Belediye şirketi işçileri ilave tediye ödemesi almaya hak kazanmışlar. Zaten yapılacak bir düzenleme ile belediye şirketlerinin de ilave tediye alacağına dair duyumlar aldık. 10 günlük ikramiye ise 10 günlük ücretiniz tutarında. 2 taksit halinde ödenir. (Nisan ve Ekim) Nisan ikramiyenizi Mayıs ayında alacaksınız. 16.4.2018, 13:53

Yanıtla

Misafir: Merhaba önceki sorumu doğum izni için sormuştum. Analık izni bittikten sonra 6 ay ücretsiz izin arkasından Yeni haklar ile 45 gün ücretsiz izin alınabilir mi 16.4.2018, 11:57

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet alabilirsiniz. 16.4.2018, 12:59

Yanıtla

Mehmet: Hayırlı günler hocam şimdi taserondayken asgari ücret alıyorduk ve sendika bize heray taşeron firmadan 16o TL para aliyordu.simdi biz asgari ücret brüt 2o29 TL alcagiz yoksa netimi ? Birde bu sendika parası 16o TL devam edecekmi verilmeye? 16.4.2018, 12:07

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 31.10.2020 yılına kadar, toplu sözleşme yapılmayacağına göre işçilerin sendikalara üye olmasına ve aidat kesilmesine de gerek kalmamıştır. Ücretiniz aynen devam edecek. Bunun haricinde Yüksek Hakem Kurulu süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi kaynaklı %4 ücret zammı alırsınız. 16.4.2018, 13:58

Yanıtla

Alp Ozgur: Merhaba; Gerek ÇSGB gerekse diğer bakanlıkların web sitelerinden araştırdım ancak, bahsetmiş olduğunuz toplu iş sözleşmesi 24. madde kapsamındaki işçileri (belediyeler toplu iş sözleşmesi imzalamasalar dahi bu sözleşme uygulanacaktır) gibi bir ibare bulamadım. Bu konu hakkında kaynak gösterebilme imkanınız var mı? 16.4.2018, 12:33

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kamu kurumlarında ve belediye şirketlerinde kadroya geçen ve sayısı 900 bin civarındaki tüm taşeron işçiler, açıklanan ücret zamları ile mali ve sosyal haklardan 31.10.2020 tarihine kadar faydalanacaktır. https://www.csgb.gov.tr/home/announcements/0185/ 16.4.2018, 13:55

Yanıtla

ilyas: aralık maaşının üstüne zam yapıldı. 1 ocak maaşım aralıktan brüt olarak farklı. bu durumda maaş zammı olmayacak mı? 1 ocakta ki maaşa ek bir maaş zammı yok. 2017 2018 arasında brüt tutarda fark var. zam var. zam alamayacak mıyım?**** 16.4.2018, 12:50

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Düzenleme ile kastedilen tipik asgari ücret zammı değil. Süresi 3 ay uzatılan sözleşmeden doğan %3’lük zam. Ocak maaşınızın üzerine %4 Toplu iş sözleşmesi ücret zammı alabilirsiniz. 16.4.2018, 13:47

Yanıtla

KAMU İŞÇİSİ: Merhabalar, x bakanlığında yaptığım iş gereği maaş olarak asgari ücretin % 55 fazlasını alıyorum, bundan sonra alamayacak mıyım bu farkı teşekkür ederim. 16.4.2018, 13:02

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Alacaksınız. Mevcut maaşınız üzerinden yevmiye hesabınız yapılacaktır. 16.4.2018, 13:43

Yanıtla

Bel.tis: Belediye iscisi olarak ocaktan nisana kadar olan yakacak yardimi+yemek ucreti ve %4zamdan geriye dönük farkları mayis ayindaki maaşımızda alacak miyiz ? 16.4.2018, 14:13

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Düzenlemede Ocak ve Nisan arası sosyal yardımların ödenip ödenmeyeceği konusuna değinilmemiş. Kesin olmamakla birlikte, yüksek ihtimal alacağınızı düşünüyorum. %4 zamdan geriye dönük farkları alacaksınız. 16.4.2018, 14:49

Yanıtla

Berkan: 52 Günlük Tediye 5+5 Olarak Mı Değiştirildi 16.4.2018, 14:18

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. O ilave tediye. Bu TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAYNAKLI İKRAMİYE HAKKI. 16.4.2018, 14:46

Yanıtla

volkan: Herkese yardımcı olduğunuz ısrarla aynı şeyi soranlara cevap verdiğiniz halde benim soruma bırakın cevap vermeyi yayınlama gereği bile duymadınız. üstelik rahatsız edecek bir şey de yazmamıştım. sadece sorduğum lisans ve önlisans mezunu taşeron işçiler olarak kadroya geçtiklerinde günlük yevmiyelerinde artış olacak mı çünkü taşeron iken ihaleden kaynaklı öğrenim farkı alınamıyordu. kadroya geçtikten sonra mezun olacaklar için durum ne olacak demiştim. 16.4.2018, 14:22

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba Volkan Bey. Sayfada bir yığılma var. Sırayı takip ediyorum, son gelen yorumlar öne çıktığı için son gelen soruları cevaplayabiliyorum. Kadroya geçen işçiler için eğitim durumundan kaynaklanan terfi, ücret zammı, ihaleden kaynaklı bir fark ödemesi (ki zaten ihale dönemi artık son buldu) gibi haklar yok. Yani günlük yevmiyenizde mezuniyet durumunuzla alakalı bir fark olmaz. 16.4.2018, 14:46

Yanıtla

ZEYNEP: MERHABA BİR KONU HAKKINDA BİLGİ ALMAK İSTİYORUM.BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE ÇALIŞANLARININ MERAKLA BEKLEDİĞİ BİR KONU 52 GÜNLÜK İKRAMİYE ALINACAK MI?İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜKLERİ ALINACAĞINI SÖYLENİLDİ BU KANIDAN ULAŞILARAK BUNU SÖYLÜYORUZ.BELEDİYE İŞTİRAK ŞİRKETLERİNE GİREN TAŞERONLARA HERHANGİ BİR İYİLEŞME OLUCAK MI?10 GÜNLÜK İKRAMİYENİN 5 GÜNLÜK İKRAMİYESİ İLK TAKSİDİ OLAN PARANIN NE ZAMAN ALINACAĞININ BİLGİSİNİ ALMAK İSTİYORUM. TİS’E GÖRE İLK TAKSİTİ NİSAN AYINDA ALINACAK DİYOR FAKAT KURUMUMUZ (İBB) EKİM AYINDA ALACAĞIMIZI SÖYLÜYOR. BU KONUDA BİLGİLENDİRİLMEK İSTİYORUM. TEŞEKKÜRLER 16.4.2018, 14:27

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. https://www.kamuiscileri.net/taserondan-kadroya-gecen-isciler-10-gunluk-ikramiye-alacak-6723.html yazımıza göz atabilirsiniz. 17.4.2018, 17:41

Yanıtla

Murat Öztaş: Hocam biz yol yemek içinde bir maaş alıyoruz.fakat aldığımız yemek ücreti -250 tl yol-205tl alıyorduk.şimdi çıplak ücrete %4 zam gelecekya bu almış oldugumuz yol ve yemek ücreti olarak yol devammı edecek yemek ücreti ise iptal olup yerine devletin vermiş oldugunumu alacaz.yani yemek ve yolda düşmemi olacak. 16.4.2018, 14:30

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yemek parası düzenlemede geçen şekli ile yol yardımı ise aynen devam eder. 16.4.2018, 14:58

Yanıtla

Murat Öztaş: Hocam birde hersey içinde yol yemek vs.mesela 3000 alan biri bu maaşta düşme olacakmı.zam hersey içinde olan bu maaşamı gelecek.yada yol yemek çıkarılıp net maaaşımıza %4 zam gelip devletin belirlediği yol ve yemek ücretinimi alacaz.tşk ederim 16.4.2018, 14:31

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yol ve yemek yardımları nakdi oluyor ise; onlar düşülerek çıplak ücretleriniz üzerine %4 zam alırsınız. Yemek yardımı düzenlemede günlük 5 TL olarak öngörülmüş, (hiç yemek yardımı almayan işçiler için) Siz ne miktarda alıyorsanız o miktarın devam etmesi gerekir. Yol yardımınız da aynen devam eder. 16.4.2018, 14:57

Yanıtla

Bekir H.: Merhaba Hocam bizleri aydınlattığınız için teşekkür ederiz.Kamu kurumunda asgari ücretin %40 ile çalışmaktayım 2450 tl falan maaşım bu maşımda bir düşme olmacak mı ? Diğer kurumlarda çalışanlar asgari ücretin % si ile çalışmamaktalar bizlerdemi onlara dahil olacağız ? ? ? Şuan ki aldığım maaş üzerine mi eklenecek %4 teşekkürler 16.4.2018, 14:44

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI fazlasını alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak. Siz yalnızca %4 artı %4 zamdan faydalanabileceksiniz. 16.4.2018, 14:50

Yanıtla

Bekir H.: Hocam kusuruma bakmayında tam anlayamadım :( şimdi maaşım 2450 tl bunun üzerinemi eklenecek bu %4 zam?? 16.4.2018, 16:25

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. Üzerine eklenir. 16.4.2018, 16:29

Yanıtla

ender: merhaba biz hastanede çalışıyoruz kadroya geçtik sendikalıyız ama yüksek hakem kuruluna hiç gitmedik biz bu zamdan faydalanıyormuz bide geçmişe dönük alacağımız olacakmı ayrıntılı yazarsanız sevinirim iyi günler 16.4.2018, 14:56

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Faydalanırsınız. Hiç toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçiler de dahil 900 bin kadroya geçen taşeron bu haklardan faydalanacak. 16.4.2018, 14:58

Yanıtla

DÜŞÜNCELİ: Size sorum şu olacak ben dsi ‘de çalışıyorum bizim kurumda şimdiye kadar asgari ücret + asgari ücretin % 30 undan – % 60 arası ve sosyal yardımlar adı altında ( yol, yemek çocuk yardımı , yakacak adı altında maaş alanların dışında birde asgari ücret ve sosyal yardımlar dışında hiç bir şey almayanlar var. Şimdi size sorum bu yukarıda yazdıklarımla aralarında 1000 tl lere varan maaş farkları var ve bu fark zamanla daha da açılacak.Bu türkiye genelinde çogu kurumdada böyle büyük bi ihtimalle bununla ilgili sizce başka bi düzenleme olabilirmi . düşünceleriniz nedir saygılar . 16.4.2018, 15:14

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Şu an için kurumlarda genel bir standart sağlamaya yönelik bir düzenleme görünmüyor. 16.4.2018, 16:50

Yanıtla

Yılmaz: Merhaba. Belediyede mimar olarak görev yapıyorum.götürü bedel mimar maaşı asgari ücretin %85fazlasını alırken hizmet alımı mimar arkadaş %101fazlasını alıyor. Şu anda aynı görevi yapmamıza rağmen maaş farkı var önceden neyse bundan sonra da aynı olacak diyorlar sizce ne olur? 16.4.2018, 15:15

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Mevcut ücret hakkınızla kadroya geçtiniz. Asgari ücretin %85 fazlası ücret alıyorsanız aynı ücreti almaya devam edersiniz. 16.4.2018, 16:48

Yanıtla

Çınar: Doğum izninde olanlar askıda olanla geçmiş dönemindeki farkı nasıl alacak sgk veriyor rapor ve analık parasını ?? 16.4.2018, 15:29

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 haftalık süreçte aldığınız raporla birlikte SGK bu döneme ait ücretinizin 2/3’sini size öder. Doğum parası her ayın 8’i 14’ü arasında nüfus cüzdanıyla birlikte Ziraat Bankası’na müracaat edilerek alınabilir. Emzirme ödeneği de rapor parasına eklenerek ödenir. 20.4.2018, 17:05

Yanıtla

Kemal atasagun: Merhaba bu belediyeler için olan bütün belediyeleri kapsıyormu. Yani belediyen ben buna uymuyorum khk su başka falan gibi yorum yapıp kendi bildiğini okuyabilirim. Yoksa bürün belediyeler buna uymak zorundamı 16.4.2018, 15:30

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Bütün belediyeler için bağlayıcı bir düzenleme. Kadroya geçen 900 bin işçiyi de ilgilendirmekte. 16.4.2018, 16:43

Yanıtla

Alper: Kolay gelsin benim merak ettiğim ve tam olarak anlamadığım biz sözleşmeye göre asgari ücretin %32 i üzerinden maaş alıyorduk maaşım 2070 tl idi 2019 dan sonra asgari ucrete uygulanan zam oraninda benim maasimda artis olacak mi yoksa 2070 in üzerine sadece %4 zam mi uygulanacak 16.4.2018, 15:35

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak. Ücretinizde yalnızca yıllık yüzde 4+4 ücret artışı olacak. 16.4.2018, 16:08

Yanıtla

Mehmet Balyigit: Merhaba … Eşim kamu hastanesinde kadroya geçti … Fakat hicbilgi verilmiyor merakımız şu 16 Nisan oldu 15 günlük ödeme olmadı ve eski firmada 2150 TL alıyordu bu maaş uzerindenmi hesap edilir yoksa bu maasta yol v.s hepsi var biliyrm tutar ne olur yatacak … 2.ise promosyon ile hicbirsey söylenmiyor ziraatten hesap açılmıştı ne kadar hakları var bilmek istiyoruz rica ediyoruz tşk ederiz .. 16.4.2018, 15:41

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yol ve yemek ücretleri nakdi mi ödeniyordu? Hizmet sözleşmenizde yemek ücreti yok ise günlük 5 TL olarak ödenecek. Var ise aynı miktarda ödenmeye devam. Yol yardımını nakdi alıyorsa; aynı yardımı almaya devam edecek. Fakat kurum değişikliğe gidip iki yardımı da ayni yardıma çevirebilir. (servis, yemekhane) Anladığınız üzere ücretinden bu yemek ve yol yardımları düşülecek ve çıplak ücreti neyse almaya devam edecek. Ayrıca 2018 Ocak ayından itibaren %4 ücret zammı alacak. (yılda %8 4+4 ) İlk ücretine yansımasa da diğer ücretlerinde %4 oranında toplu iş sözleşmesi kaynaklı ücret zammı alacak. Banka promosyonu konusunda açıklığa kavuşan bir husus yok. Fakat kurumun banka ile anlaşması sonucunda bir miktar belirlenebilir. 16.4.2018, 16:06

Yanıtla

suat: slm.2018 yılı için asgari ücret zammı belli oldu.tis ile belirtilen %4 lük zam 01.01.2018 tarihinden itibaren mi belirlenecek yoksa %4 den mahsup edilecek iyi günler 16.4.2018, 15:50

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 01.01.2018 tarihinden itibaren, %4 lük zam geriye dönük hesaplanarak ödenecektir. 2018 Ocak ayında asgari ücrete yapılan zam ile bu zammın bir ilgisi yok. 16.4.2018, 16:00

Yanıtla

Zeynep: İBB çalışanıyım. Söylentiler sebebiyle ve çalışma bakanımızın medyada söyledikleri sebebiyle Arkadaşlarımın hepsine ikramiye alacağımızı söyledim ve onların harcamalarını bile etkiledim. Bir çoğu borca harca girdi. Allahın’ı seven üzerimize 52 günlük ikramiye atsın. Biz de 52 günlük tediyeyi alacakmıyız … ne olur söyleyin. 16.4.2018, 16:00

Yanıtla

Zeynep: Sayın uzmanım cevabınızı bekliyorum. Lütfen.. 16.4.2018, 16:44

Yanıtla

emrah doğan: Merhabalar kolay gelsin. Kurumda büro personeli olarak asgari ücretle çalışmaktayız. kadroya geçtikten sonra yapılan bu düzenlemeyle maaşımızı asgari ücret+%4 üzerinden mi alırız yoksa şirketlere ödenen bir ödeme maaşımıza yansıtılıp taban bir fiyat üzerinden mi maaş oluşturulur öğrenmek istiyorum. 16.4.2018, 16:00

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Asgari ücret + %4 üzerinden alırsınız. 16.4.2018, 16:41

Yanıtla

ender ay: iyi günler bu site çok yararlı oldu kadroya geçen taşeron işçiler imza yetkisi olacak mı bu konu hakkında bilginiz varmı 16.4.2018, 16:03

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İlgili idare, kurum ve kuruluş dilerse kadrolu işçilere de imza yetkisi verilebilir. 16.4.2018, 16:40

Yanıtla

kerim: kolay gelsin belediye iştirakinde çalışmaktayım ve 3000 tl civarında; asgari ücretin de üstünde bir maaşla çalışmaktayım. %4 mahsup edilir kısmıyla alakalı olarak bize kurum ocak 2018 de yıllık %14 zam yapmıştı. bu zammın %10 luk kısmını KESİNTİ olarak mı maaşımıza yansıtacak? maaşımız düşecek diye bir düşünüyorum ama.. 16.4.2018, 16:11

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Mahsup; asgari ücret zammı için geçerli değil. Toplu iş sözleşmesi farkından kaynaklanan ücret zamları mahsup edilecek. (süresi 3 ay uzatılan toplu işi sözleşmesi fiyat farkı gibi) 16.4.2018, 16:38

Yanıtla

kerim: kurumumuz yapılan %14 lük zammın %10 luk kısmının maaşımızda 300-450 TL arasında bir kesinti oluşturacağını söylüyor. kaldı ki sayın cumhurbaşkanı ve bakanımızın yaptığı açıklamalar hiçbir kesinti olmayacağı yönündeydi. bu şekildeki bir uygulama anayasaya kanuna aykırı bir uygulama olmaz mı? 16.4.2018, 16:54

Yanıtla

fatma: örnek . 01.01.2018 tarihinde asgari ücret 2029,50 x1.50 fazlası 3044,25-tl dir. önceki sözleşmelerde verilen 468 tl yemek bedeli, 260 tl yol bedeli = 3.772,25 -tldir. İşveren paysız ve işveren paylı hesaptan (muafiyet yemek istisna, Gelir vergisi, Sgk kesintisi ve Damga vergisi düştükten) sonra Aile Geçim İndirimi hariç bir personel 2710 -tl maaş almaktadır. Bu bağlamda benim idare olarak 01.01.2018 de yapmış olduğum brüt 3044,25 tl’nin günlük ücretine %4 zammı uygulanacak, aynı zamanda idarenin belirlemiş olduğu ve uyguladığı yemek bedeli olan günlük 18 -tl artık 5 tl olarakmı işlem görecek, birde örnek 2019 ocakta asgari ücret gelen zamla bir bağlantısı olmayacakmı, yapılacak %4 zamlar hep 3044,25 üzereindenmi olacak. 16.4.2018, 16:18

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yan ödemeler ve primler katılmaksızın ve vergiler de düşüldükten sonra ele geçen ücretiniz üzerinden %4 zam alacaksınız. Günlük yemek ücreti en son sözleşmede yok ise 5 TL olacak. Var ise aynen devam. İhale sözleşmeleri gereği asgari ücretin % fazlası ücret alan işçilerin asgari ücret zamlarından faydalanması söz konusu olmayacak. Yalnızca %4+%4 lük zamdan faydalanacaksınız. 16.4.2018, 16:36

Yanıtla

Baki KILINÇ: Belediyemizde daha önce asgari ücretin % 40 fazlası ile çalışmakta olan bir işçi 02 nisanda aynı ücret ile şirkete geçirilmişti. Belediye Şirketlerinde kadroya geçen taşeron işçiler için uygulanacak ücret zamları duyurusu kapsamında söz konusu işçi asgari ücretin % 40 fazlası ücret almaya devam edip duyurudaki hakları da alacak mı yada ücreti asgari ücrete düşürülüp asgari ücret üzerinden yeni mali haklar eklenerek mi ücreti hesaplanacak? 16.4.2018, 16:20

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sizin de dediğiniz gibi mevcut ücret hakkınızla kadroya geçtiniz. %4 zam mevcut maaşınız üzerine uygulanacak. Fakat 2019’da İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak. Yalnızca yıllık yüzde 4+4 ücret artışı olacak. 16.4.2018, 16:32

Yanıtla

Mehmet Balyigit: Yani maaşın içindeydi nakdi oluyor sanırım … Her ay maaş 2150 TL yatıyordu ne alicaz 15 gunlukle beraber ? 16.4.2018, 16:21

Yanıtla
Mehmet Balyigit: Yemek yol agi v.b.ve çalışma düzenleri ise 20.00 – 08 … 08 00 – 20 00 çalışıyorlar … Hafta sonu veya içi farketmiyor nöbet nasıl yazılırsa oluyordu … 16.4.2018, 16:23

Yanıtla
Zeynep: Merhaba, gece çalışmalarını için 20:00-06:00 saatleri arasında çalışan personelleri kapsar diyor. Örneğin 24:00-08:00 vardiyasına gelen personelin gece çalışmasını 6 saat olarak mı değerlendireceğiz.Yoksa bir günlük ücretin mi %10 unu alacağız. Şimdiden teşekkürler. 16.4.2018, 17:09

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. 24-8 arasında çalışan işçinin geçe çalışması 6 saattir. Bu sebeple fazla mesai ücretine hak kazanamaz. 20.4.2018, 16:03

Yanıtla

sinan: sendikalı sendıkasız herkes bu haktan yararlanacak dıyorsunuz ama resmı gazetede veya bakanlıgın sıtesınde neden resmı yazı ile belirtilmemıs sendıkasız yada sendıkalı bu haklardan yararlanır yada yararlanamaz diye resmı yazı olması lazım degıl mı ona göre maas duzenleme yapılması lazım. 16.4.2018, 19:44

Yanıtla
mustafa aydın: bunun neresi müjde sendika yok toplu sözleşme tis yok kazanılmış hakkın coğu yok daha önce 12 tl yemek alan şimdi 5 tl alıcak 16.4.2018, 19:47

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 12 TL alan yine 12 TL yemek yardımı almaya devam eder. Hiç yemek yardımıu almayanlar için 5 TL yemek yardımı öngörülmüş. 17.4.2018, 15:17

Yanıtla

deniz erhan: asgari üçretin altına düşecek gibi geliyor bana bizim maaşlar, 2019 ocak ayında asgari ücrete yapılacak zamlar bizi kapsıyormu? eyer kapsamıyorsa biz taşeronu çok ararız gibime geliyor.. 16.4.2018, 22:47

Yanıtla
abbas Çetin: il özel idaresi sürekli işçi kadrosuna geçtik sigorta hangi prim üzerinde yatiracak eskiden 4 a dan yatiriyordu şimdi hangisinden yatiracak 17.4.2018, 08:59

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 4a’dan devam eder. 20.4.2018, 17:50

Yanıtla

Hasan Bayır: Selamlar…!Bu 52 Gunluk Ikramıye İçin KHK yada başka resmi gazetede bu konu hakkında bir açıklama varmı.. Kuruma anlatmaya çalışıyoruz ama sizin ikramiye yok oyle bir açıklama yapılmadı deniyor… bu 52 günlük ikramiye bakanın söylemiş olduğu sadece sözmü yoksa resmi gazetede yayınlandımı bunu nerden bulabılırız ? 17.4.2018, 09:40

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 6772 sayılı Kanuna bakabilirsiniz. 17.4.2018, 17:39

Yanıtla

ayhan: zübeyde hocam merhaba. bizim belediyenin bunlardan haberi yok. şirketin başındaki genel müdür de bu haberin 4D lileri kapsadığını bizi kapsamadığını iddia ediyor. şu ana kadar bir çalışma da yok bu yeni ücret ve haklarla ilgili . biz maaşlarımızı ayın 1-6 arası alıyoruz. mayıs 6 da bu haklar elimize geçecek mi yoksa haziran 6 da mı eklenir. 17.4.2018, 09:49

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Mayıs maaşlarınızı etkilememe ihtimali var. Fakat Haziran maaşlarınızı etkiler. Bu düzenleme hem merkezi idare hem yerel idarede bulunan 900 bin işçi için de geçerlidir. 17.4.2018, 15:07

Yanıtla

Fatih Şahiner: Merhabalar. Bu 6 ayda bir verilen %4 lük zam oranı enflasyonun altında kalacak büyük ihtimal nasıl olacak maddede enflasyonla orantılı artış felan demiyor. Günlük çıplak ücret derken şu anki asgari ücretin brütünü mü netini mi 26 ya böüp bulacağız şimdiden teşekkür ederim 17.4.2018, 10:38

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Maalesef. Düzenleme gereği öngörülen ücret zamlarının enflasyon oranlarının altında kalması gibi bir risk bulunmakta. Ücret hesabında ise brüt ücret üzerinden hesaplamalarda bulunulacak. Çıplak ücret; ücret niteliğindeki ödemeler (fazla mesai, bayram harçlığı, taşıt yardımı, teşvik ikramiyesi, temettü vb.) dışında işçiye ödenen asıl ücreti ifade eder. 17.4.2018, 15:00

Yanıtla

Nilya inci: Belediye şirketlerine geçecek taşeronlari çalışma süreleri nezaman kadar olacak sureklimi 17.4.2018, 12:34

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kaç saat çalışıyorsanız aynı süre kadar çalışmaya devam edersiniz. 17.4.2018, 15:05

Yanıtla

haluk: Belediyede asgari ücrete yakın ücret alan teknik personel yine eğitiminin, girdiği sorumluluğun karşılığı ücretini alamayacak. adaletsizlik olacak. adı kadro kendi ne belli olmayan düzenleme. İş garantisi varmış, dünyada neyin garantisi varki? 17.4.2018, 12:58

Yanıtla
haluk: Müjde diye başlık atmışsınızda, neyin müjdesi, sömürüye devam. eşit işe eşit maaş yoksa neyin kadrosu bu. 17.4.2018, 13:09

Yanıtla
Erhan: Eşim 2 Nisan’da MEB’de kadroya başladı.Okulda çalıştığı için yaz tatillerinde çalışıp çalışmayacağı ücretinin ödenip ödenmeyeceği konusunda hiçbir bilgi verilmedi.Bazıları geçici işçi kadrosuna alındığını dolayısı ile yaz tatillerinde ücretin ödenmeyeceğini söylüyorlar bu konu hakkında bilgi verebilirmisiniz? Ayrıca 16 nisan olmasına rağmen sizin de belirttiğiniz gibi 14 Nisandaki maaş ödemesi yapılmadı acaba bu 15 günlük ücret mayıs maaşında 45 gün olarak mı ödenecek. Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim. 17.4.2018, 13:26

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Geçici işçi olanlar, en son hizmet alım sözleşmelerinde öngörülen dönem ve çalışma süresiyle sınırlı olmak üzere istihdam edilecekler. Yani geçici işçiler, en son sözleşmelerindeki hükümler çerçevesinde yılda kaç ay çalışıyorlarsa yine aynı süreyle çalışabilecekler. Eşinizin çalışma süresi değişmeyecektir. Maaşların ödenmeme sebebi kurumun maaş dönemini belirleme şeklinden kaynaklanabilir. Maaş ödeme döneminiz 1-30 olarak belirlendi ise; maaşlar Mayıs ayında yatar. Kadroya geçen işçilere ücretleri çalıştıktan sonra ödenmektedir. 17.4.2018, 14:37

Yanıtla

Mehmet Balyigit: Merhaba önemli bir sorum olacak … Yardiminizi temenni ediyrm … Devlet hastanesi bu ay 15 ine kadarki ödemeleri yapmamış ve Mayıs ayının 15 inde maaş odeyecekmis boyle duyum verildi böyle mümkün olurmu kanunen … Yapması gerekilen birşey varmıdır … 17.4.2018, 13:44

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kurumunuz maaş ödeme dönemlerini 1-30 olarak bildirdi ise Mayıs ayında yapılabilir. Maaş dönemi 15-14 olacak ise 13 günlük Nisan ayının 15’inde ödenmesi gerekirdi. 17.4.2018, 14:09

Yanıtla

Mehmet Balyigit: Evet kesin duyum bilgilendirilmis personel … Mayıs 15 inde odemelermis … Böyle bir hakları olabilirmi … Yapmamız gereken birsey varmı … 17.4.2018, 14:19

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: “Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.” 4857 sayılı İş Kanunumuzun 34. maddesinde ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebep dışında ödenmesi gerektiği tanımlanmıştır. Kurumunuz maaş mutemetliğine dilekçe yazabilirsiniz. 20.4.2018, 17:50

Yanıtla

Mehmet Balyigit: Kurum maaşları devlet mi öduyor yoksa kurum kendimi öduyir bunu bilmiyoruz 17.4.2018, 14:24

Yanıtla
tlytlytly: bu sözleşmeye göre maaşlara indirim yapıldı.%14 zam almıştık.şimdi %4 ten fazla olunca fazlası ödendiği için kesinti olucak.yemek parası 10 tl alıyorduk.5 tlye inmiş.ikramiye 52 günden 10 güne inmiş,ayrıca bankada değişmediği için promosyon yok zaten hiçbir zaman olmamıştı.sanırım çocuk ,yakacak ve eğitim paraları da EŞİ çalışmayanlar için geçerli olucak. 2020 ye dek sendikal hak yok.artı birşey ben göremiyorum .zam yerine indirim aldık. 17.4.2018, 14:30

Yanıtla
onur: Merhaba Belediyede taşeron olarak görev yapmaktayım ve 1 Nisan ile Belediye şirketinde kadroya geçmiş olduk ancak yüzde 4 lük dilim daha ödenmedi bu Belediye taşeronlarını kapsamıyor mu? Teşekkür ederim 17.4.2018, 15:09

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kapsar. Fakat ilk maaşınıza yansımaz. 17.4.2018, 15:29

Yanıtla

Musafir: Bizim bu %4’luk zam olayin anladik ama asgari uvretli olarak calismaktayiz.Biz asgari ucrete gelen zamla ve ayni anda %4’luk zamdanda faydalana bilicez mi? Buna ek olarak sendika uyeliklerini iptal etmemizin bize bi kaybi veya kazanci olur mu? Bu kondaki gorusunuz nedir? 17.4.2018, 15:17

Yanıtla
AFYON: Merabalar sayin uzman. Oncelikle bizim merak ettigimiz konularin basinda asgari tutarla calisan biz kamu calisanlari sadece %4’luk zamdan mi yoksa o yil uygulanan asgari ucret zammiyla beraber %4’luk zamdan mi faydalanacaz. İkincisi ise bizim sendika uyeligimizin bize bi artisi veya eksisi var mi? 52gunluk tediyelerde sadece bu yilarada odenecek dogru mu anladik. Yillik izinlerimizide parca parca kullanma sansimiz varmi mi? Tesekurler… 17.4.2018, 15:32

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Asgari ücrete yapılan zam oranları herkes için geçerlidir fakat bu çifte zam sevinci yaşatmamalı çünkü siz zaten 2019 Ocak’a kadar %8 lik bir zam alacaksınız. Asgari ücret zammı yapılırken bir önceki asgari ücret üzerinden %10 zam yapıldığını farzedersek; siz asgari ücrete yapılan yüzde 10’luk artışın YALNIZCA çok küçük bir kısmından yararlanabileceksiniz. (Yüzde 1.7’nin üzerine yüzde 4 gibi) İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak.Yalnızca yıllık yüzde 4+4 ücret artışı olacak. Yani Bu sene asgari ücret %14 artarken, %4+%4 yıllık %8,16 artış yapıldı. Ortalama böyle giderse, 3 yılda toplam %17 gibi eksik zam olacaktır. Ancak diğer sosyal haklar ve ilave tediye eklendiğinde yıllık bazda taşeron döneminize göre daha fazla ücret alırsınız. Sendika üyeliği artık yok. Sendikalı sendikasız tüm işçiler bu düzenlemeden yararlanacaklar. 52 Günlük ilave tediye hakkı yılda 4 taksit halinde ödenir. Fakat 2018 yılı içinde 39 günlük ilave tediye alırsınız. Yıllık izinlerini bölümler halinde kullanabilirsiniz. 17.4.2018, 15:39

Yanıtla

AFYON: Birde bizim bu yarim yatacak maaslar 14gunluk mu yoksa 15 gunluk mu yatti onu ogrenme sansimiz var mi? 17.4.2018, 15:37

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 14 günlük 20.4.2018, 15:57

Yanıtla

sema feray: Merhaba İstanbul büyükşehir belediyesinde çalışmaktayım 10 gunluk bı ıkramıye verılcek soylentısı var bunun 5 gunu bu maaslarımıza yansıcakmı ne zaman verılıcek bılgı verırmısınız kolay gelsın 17.4.2018, 16:22

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İlgili yazımıza göz atabilirsiniz. https://www.kamuiscileri.net/taserondan-kadroya-gecen-isciler-10-gunluk-ikramiye-alacak-6723.html 17.4.2018, 17:34

Yanıtla

Rukiye: 5 aralık tarihi dair buyuksehir belediyesinin şirketinde çalışıyorum. Geçiş icin evrak hazırladık fakat siz zaten belediye sirketindesiniz denildi. Maas artışı ıkramiye ….. bizlerede varmı 17.4.2018, 16:30

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Düzenlemede geçen tüm haklardan siz de yararlanacaksınız. 18.4.2018, 16:30

Yanıtla

ayfer kaya: %78agir engeli 4 yasinda kizim var taserondayken nobet muhafiyeti hakkim yoktu simdi olacakmi 17.4.2018, 17:18

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kamu kuruluşlarında çalışan engelli çocuğu olan memur anne ve babalara nöbet ve fazla mesai muafiyeti bulunmaktadır. Kadrolu işçilere dair böyle bir düzenleme bulunmamaktadır. 17.4.2018, 17:33

Yanıtla

DENİZ: SELAM zübeyde hanım biz kamuda hastanede çalışıyoruz vardiyalı usul ile 24/48 şeklinde ayda 240 saat çalışıyoruz biz ayda kaç saat çalışmamız lazım buna göre bizim kaç saat mesai almamız lazım…. 17.4.2018, 19:39

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Vardiyalı işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenmelidir. İşçilerin gece postalarında 7.5 saatten çok çalıştırılmaları yasaktır. Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır. 7.5 Saati aşan gece çalışmalarında fazla mesai ücreti alırsınız. ÇALIŞMA SAATLERİNE ARA DİNLENMELERİ DAHİL EDİLMEZ. Posta değişiminde işçiler, sürekli olarak en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına göre günde 24 saat çalışma düzeninde işçinin, fiili mesaisi 14 saat, ara dinlenme süresi ise 10 saat olarak kabul edilmektedir. Böyle olunca işçinin 24 saat çalıştığı ve 48 saat dinlendiği çalışma döneminde fiilen çalışılan günlerde 14 saati mesaide geçmiş sayılmalı ve günlük çalışma sınırı olan 11 saati aşan 3’er saat için fazla çalışma hesabı yapılacaktır. Çalışma şeklinin 24 saat mesai 48 saat dinlenme şeklinde olduğu durumlarda, işçi birinci hafta 3 gün ikinci ve üçüncü haftalar 2 gün dördüncü hafta yine 3 gün çalışacağından, ilk hafta (3×3=) 9 saat, ikinci ve üçüncü haftalarda (2×3=) 6 saat, dördüncü hafta ise yine (3×3=) 9 saat fazla çalışmış sayılacaktır. 20.4.2018, 15:48

Yanıtla

Şuayb Uçan: Açıklamalar çok net ve anlaşılır;teşekkkür ederiz… 52 günlük tediye nin mahiyeti ve kapsamı konusunda bir bilgi verilmemiş olması belediye ve il özel idareler in bunun dışında kaldığı için midir. 17.4.2018, 21:10

Yanıtla
Sakinc: En düşük işcinin maaşı kaç para olmuş olacak 1600 zamla beraber 1700 bile değil bu nasıl bir kazanım aynı işi yapan ve 3000 liraya kadar maaş alanlar var. Emsal olduğu için eşitlik ilkesine aykırı değilmi bu durum. Buna dava açma hakkımız olmazmı 17.4.2018, 21:21

Yanıtla
Çöpçü: Kolay gelsin Hocam bende belediyede calisiyorum maasim yol yemek agi vs toplam 1900 tl .yeni haklarla toplam ne kadar maas alirim tesekurler 17.4.2018, 22:30

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yemek ve yol yardımlarınızı aynı tutarlarda almaya devam edersiniz. Bunun haricinde 2018 Ocak ayından itibaren ise %4 zam alacaksınız. Buna dair ödeme için süre var ilk maaşınıza yansımaz. 18.4.2018, 10:17

Yanıtla

İlker: Zübeyde Hanım merhaba, Eşim Devlet hastanesi nde taşeron olarak çalışırken kadroya geçti. 2 Nisan-14 Nisan arası çalıştığı ücreti mayıs 15 te toplu olarak mı alacak? Bir de bu maaşın içine yapılan düzenlemeden kaynaklı 5 günlük ikramiye de eklenecek mi? Teşekkürler. 17.4.2018, 22:40

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Eşinizin kurumunda maaş ödeme dönemleri 15-14 olarak belirlendi ise işlemlerin yetişmemesi sebebiyle ödeme yapılmamış olabilir fakat bu ayın ödemesini; 23 Nisan’a kadar alacaktır. Nisan maaşına ikramiye eklenmese de o ödemeyi de gecikmeli de olsa alacaktır. 18.4.2018, 10:15

Yanıtla

Fatih Ugur: Slmlar efendim ben büyük şehir belediyesinde şoför olarak çalışmaktayım tasorenden kadro ya geçişiniz yapıldı bizim ne gibi haklarımız var adi mi kadro bunun ikramiye ve promosyon alicakmiyiz sendika li olucakmiyiz 17.4.2018, 23:32

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sendikasız da olsanız bu haklardan yararlanacaksınız. İkramiye, yemek yol, yakacak çocuk yardımı vb. sosyal yardım haklarınız olacak. Yazımızı okuyarak bilgi edinebilirsiniz. Gayet açıklayıcı. 18.4.2018, 09:48

Yanıtla

Yigit: Sayın uzman bize odencek olan 52gunluk tediye parasının ilk verilen donemini kacırdıgımız icin 39gunluk odenecek demişsiniz. Ancak bu yıl 5+5olan ikramiyeleri alcakmıyız. Bunun yanı sıra 52gunlük tediyeler ve 5+5 olan tediyeler her yıl odencek mi acaba teskereler. 17.4.2018, 23:50

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Gecikmeli de olsa alırsınız. 18.4.2018, 09:43

Yanıtla

Berkan: 900 bin kişi bakanın acıklamasına göre 52 günlük tediye alınacak diyor ama simdiye kadar belediyelerden hic ses yok promosyon ile ilgili ses yok maaş günleri değişecek mi 900 bin kişiyi kapsıyorsa biz neden yokuz 18.4.2018, 08:57

Yanıtla
Mehmet: Bu arada Ocak ayında 2100 Şubat ve Mart ayindada 2029 TL yatmış brüt olarak 18.4.2018, 09:01

Yanıtla
özden kuru: RESMİ GAZETEDE YAYINLANDIMI SÖZLEŞME 18.4.2018, 09:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Henüz değil. 18.4.2018, 09:35

Yanıtla

B.D: BELEDİYE ŞİRKETLERİNDE KADROYA GEÇEN BİZLER 52 GÜNLÜK TEDİYE ÜCRETİNDEN YARARLANABİLECEKMİYİZ VE NEZAMAN VERİLECEK 18.4.2018, 10:07

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yararlanmayacaksınız gibi görünüyor. 18.4.2018, 11:17

Yanıtla

Kagan: Merhaba. Ben TSK personeliyim. Esim surekli işçi kadrosuna geçti. Hastanede çalışıyor. Ben tayin olduğumda esimin tayini de olacak mı. Bilginiz varsa paylaşırsaniz sevinirim. 18.4.2018, 10:46

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Normalde kadrolu işçilerin eş durumundan tayin hakkı yok. Fakat Sağlık Bakanlığında farklı uygulamalar olabiliyor. Olumsuz sonuç alma ihtimaliniz çok yüksek fakat; eşiniz Bakanlığa dilekçe yazabilir. 18.4.2018, 11:00

Yanıtla

Mehmet: Hocam sorduğumuz soruya cevap verirseniz sevinirim 18.4.2018, 11:04

Yanıtla
Belediye çalisani: Zübeyde hanım kolay gelsin B.belediye şirketlerine geçenler için maaşların zamanında yatırılması için bir düzenleme söz konusumu çünkü maaşlarımızı maalesef zamanında alamıyoruz.hala şubat maaşimizi alamadık.lutfen bilgi verirmisiniz. 18.4.2018, 11:48

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 4857 sayılı İş kanununun 24. maddesine göre; ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmez ise; “ İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” işçi hizmet akdini haklı nedenle feshedebilir. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 18.4.2018, 16:43

Yanıtla

MMB: 2 NİSANDA GEÇİŞ OLDUĞU HALDE BENİM GÜVENLİK SORUŞTURMAM HALA BİTMEDİ. 2 NİSANDA SİSTEME GİRİŞİMİZ YAPILDI.TEBELLÜĞ BELGESİDE İMZALADIK. BU HAKLARDAN SORUŞTURMAMIZ DEVAM ETTİĞİ HALDE FAYDALANABİLCEKMİYİZ. TEŞEKKÜRLER 18.4.2018, 11:49

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere uygulanacak. 18.4.2018, 13:18

Yanıtla

ilyas: bizde tebellüğ belgesi imzalatmadılar. güvenlik soruşturması ile ilgili de bilgi vermedilşer. direk 1 nisan itibariyle başlattılar sınavda başarılı olanları. ne anlam taşıyalım? 18.4.2018, 13:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Güvenlik soruşturmanız olumlu sonuçlanmıştır. 18.4.2018, 15:45

Yanıtla

sercan..: Söz konusu düzenlemeyle yapılan değişiklikler hakkında bir sorum olucak. İl özel idarelerine geçiş yapan taşeronlar söz konusu kurumdaki halen faal olarak çalışan personellerle aynı şartlar ve hakları alabileceklermi,yani sendika ikramiyeleri kurumun verdiği bayram ikramiyeleri vb. haklardan yararlanabileceklermi. 18.4.2018, 13:40

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Yalnızca bu düzenleme kapsamındaki haklardan faydalanacaklar. 18.4.2018, 14:53

Yanıtla

serdar: merhaba ben birçok işçinin merak ettiği bir soru sormak istiyorum.çoğu kurum işçilerine 5 tl nin üzerinde yemek parası ödüyordu.fakat açıklanan son kararda 5 tl yemek parası (oda brüt)ile maaşlarımızda bir düşüş oldu.Siz diyorsunuz ki hiç yemek parası alamayanları kapsıyor.fazla alanlar aynı şekilde devam edecek.bu açıklamanızı hangi mevzuata dayandırıyorsunuz.ben böyle bir resmi açıklama yada yazı görmedim bilgilendirirseniz sevinirim teşekkürler. 18.4.2018, 14:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. İlgili düzenlemeye dayanarak bu bilgiyi veriyoruz. İşçilere fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00(beş)TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir. https://www.kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2018/04/Taseron-Isci-Kadro-Toplu-Is-Sozlesmesi-2020-Odenecek-Ucret-Zamlari-Farklari-Yuksek-Hakem.pdf 18.4.2018, 14:15

Yanıtla

Mehmet: Hayırlı günler biz şirkette temizlik görevlisi olarak çalışırken son ay yani Aralık 2o17 yardımcı hizmetlere almışlar ve maasimiz asgari ücret 2o29 yatarken Aralık ayı 2315 yatmış şimdi biz 2ooo tlmi alcagiz yoksa asgari ucretmi 18.4.2018, 14:54

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Son ücretiniz üzerinden maaş almaya devam edersiniz. 18.4.2018, 15:14

Yanıtla

HALİL ÇAĞŞAK: Zübeyde Hanım bilgileriniz çok net ve güzel şimdiden teşekkür ederim.Ben asgari ücret in üzerinden %15 fazla almaktayım.mart ayında maaşım 1896 lira yattı.(2 çoçuk ve eş çalışmıyor).bundan sonra mart ayında aldığımız paranın( 1896 liranın ) üstüne %4 zam alacağız ayrıca çoçuk başına 25 tl ve 30 tl yakacak yardımı alacağız .bu 2020 ekim ayına kadar devam edecek.2019 yılı ocak ayı maaşım tahminen 2375 olur.SİZ BU GÖRÜŞÜME KATILIYORMUSUNUZ. 18.4.2018, 15:06

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet, mevcut ücretinizin üzerine 6 ayda bir %4 zam alırsınız. 18.4.2018, 15:09

Yanıtla

Adem: Ben 4 Yıllık üniversite mezunuyum belediyenin kurmuş olduğu şirkete geçtik bu uygulamada üniversite mezunlarına ek bi ödeme varmı yoksa herkes aynı üretimi alcak belediyenin diğer şirketindeki Üniversitesi mezunu arkadaşlar birazda fazla alıyor 18.4.2018, 15:07

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Üniversite mezunu olmanız dolayısıyla farklı bir ödeme almazsınız. 18.4.2018, 15:42

Yanıtla

Yunus: Bu belediyelere çıkarılan sözleşme hemen bu ay uygulanacak mi yani Mayıs ayı yoksa resmi gazetede yayınlandıktan sonra mi uygulanacak veya hakları alicaz ve ne eğer öyleyse resmi gazetede ne zaman yayinlanir 18.4.2018, 15:15

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Geçmişe dönük olarak Ocak 2018’den itibaren uygulanacak, fakat gecikmeli bir ödeme olur. Bu ödemelere dair ek beyanname verilme süresi 23 Mayıs’a kadar uzatıldı. 18.4.2018, 15:31

Yanıtla

MUSTAFA: Aynı kurumda aynı işi yapan aynı statüde çalışan işçiler arasında uçurum maaş farkları var.Bunlarda düzenlemelere gidilecek mi acaba?çünkü şu şekilde bir açıklama var; ”Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut iş yerinin girdiği işkolunda kurulu iş yerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanan ve süresi en son sona erecek Toplu İş Sözleşmesinin (TİS) bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamayacak.” Yani 5000 TL alan bir işçi ile 2000 TL alan bir işçi arasında maaş farkı olacak mıdır?Tavan bir ücret belirlenmesi söz konusu mudur sizce? Şimdiden teşekkürler. 18.4.2018, 15:54

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Şu an için böyle bir düzenleme söz konusu değil. Fakat 2020’den sonra değişecektir. 18.4.2018, 16:39

Yanıtla

İlker: Merhaba Zübeyde hanım, Eşim Devlet hastanesi nde taşeron çalışan iken kadroya geçti. 2 Nisan-14 Nisan arasında çalıştıkları günlere ait alacakları ücretin tutarı 735 TL imiş. İlgili evraktan görmüşler. Bu tutar çok az değil mi? Mart ayının maaşını sendikal ödemelerle birlikte 1876 TL olarak almıştı. bu maaştan BES de kesildiği halde. Yorumunuzu bekliyorum.Şimdiden teşekkürler. 18.4.2018, 18:23

Yanıtla
Harika zaman: Bize belediye 2021 kadar sözleşme imzalattı . bakan hanım sözleşme yok demişti … Simdi neden böyle oldu birde, sözleşmede haklı olduğu taktirde fesh edebilir şıkkı var. Şimdi ne olacak… 18.4.2018, 18:31

Yanıtla
Durmuş Can: 31/12/2018 tarihinde yürürlüğü sona erecek Toplu İş sözleşmemiz gereği işçilere mart sonunda kadar hakları bu TİS’e göre ödendi. 1.soru : 2017 yılında YHK tarafından karara bağlanan ve halen yürürlükle olan bu TİS e göre 31/12/2018 tarihin e kadar ödeme yapmaya devam edecek miyizacaba .?. 2.soru: Hiç TİS i olmayanlar son yayımlanan yazıya göre sendikalı olsun olmasın sosyal hak ve farklardan yararlanacak diye anlıyorum ..Doğru mu anlamışım. Teşekkür ederim. 18.4.2018, 19:11

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Aynen öyle. Sendikalı olsun ya da olmasın tüm işçiler bu haklardan faydalanacaklar. 19.4.2018, 10:45

Yanıtla

Gamze Tunaylı: Merhabalar Zübeyde Hanım, Sitenizde yayınlanan analizleri, yorumları takip ediyor, bizlere faydalı bilgiler sunduğunuz için teşekkür ediyorum. On yılı aşkın süredir kamu hastanelerinde temizlik işinde proje sorumlusu olarak Mart ayı da dahil olmak üzere asgari ücretin %35 fazlası maaş alarak çalıştım. Çalışmakta olduğum hastane mutemet birimi bağlı müdürler asgari ücretle geçişlerin yapılacağını ve bu şekilde hesap etmelerinin gerektiğini, doğru olanın kendi düşünceleri olduğunu ısrarla belirtmektedir. Bordroları da bu şekilde hazırlamışlardır. Kendilerine sürekli anlatmama rağmen maalesef ikna etmeyi başaramadım. Sizce ne yapmalıyım, durumu kime bildirmeliyim? 18.4.2018, 22:06

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 696 sayılı KHK en büyük referansınızdır. Bildiğiniz üzere 696 sayılı KHK’ya göre taşerondan kadroya geçirilen işçiler mevcut ücret mali ve sosyal hakları ile kadroya geçirilecekler, yeni yayınlanan Yüksek Hakem Kurulu kararına göre de mevcut ücretlerinin üzerine %4 zam alacaklar. 19.4.2018, 17:23

Yanıtla
UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz. Dilekçenizde özellikle mevcut haklarınızın korunarak kadroya geçirileceğinize değinebilirsiniz. 19.4.2018, 17:29

Yanıtla

Altan Altan: Sayın uzman İşçi maaş işlemlerini yapan biriyim fakat tereddütte kaldığımız birçok konu var. ŞUAN SİZİN VERECEGİNİZ CEVABI 200 ÜZERİNDE MAAŞ MUTEMEDİ CEVAP BEKLEMEKTE. Not:İşçilerimiz temizlik işçisi olarak işe başladılar ihale ile herhamgi bir toplu sözleşmeye bağlılıkları yoktu 1-02-14 nisan maaşında çocuk yardımı verilecekmi verilecek tam mı vereilecek yada kıstmı 2-çocuk yardımında asgari ücretin %2 si kadar 2 çocuga gelir vergisi muafiyeti var. 25,00 tl çocuk başına verileceğinden %2= 40,59 *2 =81,19 yapıyor 3 çocuk lu birinin 3. çocuğu muafiyete girermi ve 4. çocukta 18,82 gv dahilmi edilir. 3-yakacak yardımını 13 günlük kısmı vericez tammı. 4-ihalede şef kadrosunda olanların geçisten sonra şef pozisyonluğu kalmıyor.ihaleye göre yuzde 20 zamlı maaş alıyordu aynı şekilde devam edecekmi. 5-servis hizmeti kurumumuzda ücretsiz veriliyor işçiler bu servisten yararlanmak için dilekçe verdiler yol ücretini ödemiyorum. 6-geçiş 02 nisanda oldu 2 nisan önceki maaşla ilgili zam yada sosyal hakları ihale yolu gibi ödemelermi yapılacak.yoksa maaş mutemetleri hesaplayarak bildirgemi verecek.Bu konuyu maaş mutemetleri olarak anlayamadık 7-yemek yardımımız ihaleye göre 7,25 ti şimdi 5 tl’den mi vericez yoksa 7,25 devammı. NOT:UZMANLIĞINIZ NE ÜZERİNE. KUSURA BAKMAYIN BU SORULAR İÇİN HİÇ BİR RESMİ BİLGİ ALAMIYORUZ İŞÇİLERİDE MAĞDUR ETMEK İSTEMİYORUZ 18.4.2018, 23:36

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. 1) 2 Nisan 15 Nisan arası çalıştıkları döneme dair ücret ödemeleri mevcut ücretleri üzerinden yapılmalı. Çünkü maaş ödemesi yaptığınız dönem Mart dönemine tekabül ettiğinden, toplu iş sözleşmesine yönelik ödemeleri (çocuk yardımı, yemek yardımı, yakacak yardımı vb.) geçmiş döneme yönelik ödemeler kapsamında değerlendirilmelidir. Bu sebeple 23 Mayıs’a kadar toplu iş sözleşmesine yönelik ücret zamları, ikramiyeler, fark ödemeleriniz için daha süreniz var. Sonradan fark bordrosu oluşturmalısınız ama şu an için işçilere brüt maaş ödemesi yapmalısınız. 2) Kanunda 2 çocuğa kadar istisna uygulanacağı unutulmamalıdır. İşveren Uygulama Tebliği’ne göre; en fazla iki çocuk (iki çocuk dahil) için çocuk zammı adı altında yapılan ödemelerin, çocuk başına 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %2’si oranındaki tutarı, aylık prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. 2018 SGK çocuk yardımı istisna tutarı 1 çocuk için 40,59 TL olarak belirlenmiştir. 3) Yakacak yardımını da ödeme yapacağınız dönemde kıst olarak hesaplayacaksınız. 4) Mevcut ücret mali ve sosyal haklarla devam ettiklerinden aynı maaşını almaya devam eder. 5) Yol yardımı yükümlülüğünüz zaten yok fakat taşeron oldukları dönemde servis kullandırıyorsanız yine bu yardımı ayni olarak devam ettirebilirsiniz. Bunda bir beis yok. İsterseniz nakdi yardıma da dönüştürebilirsiniz. 6) Sosyal hakları konusunda bir netlik yok, ücret zamları 01.01.2018 tarihinden itibaren, geriye dönük hesaplanarak ödenecektir. Fark bordrosu oluşturulacak. Yukarıda belirttiğim gibi süreniz var. (23 Mayıs’a kadar) 7) Yemek yardımları 7.25 tl olarak devam etmeli. 5 tl hiç yemek verilmeyen işçiler için geçerli. Uzmanlığım bu konular üzerine. Umarım faydalı olabilmişimdir. Kolaylıklar. 20.4.2018, 15:05

Yanıtla

Deniz: 24/48 vardiyasında çalışanlar için kaç saat fazla çalışıyoruz haftalık 45 saat olan çalışma aylık kaç saattir 19.4.2018, 09:50

Yanıtla
Mustafa: Bir kanu kurumunda vardiyeli Guvenlik görevlisi olarak calişiyorum gece mesai yok denildi 45saat caliciyurum ama iş kanununda gece mesaisi var mesai alabilirmiyiz 19.4.2018, 11:52

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Gece çalışmalarınızda 7.54 saati geçen çalışmalarınız için fazla mesai ücreti alırsınız. 20.4.2018, 14:44

Yanıtla

taşeron: Sayın Hocam ben bir kurumda temizlik görevlisi olarak çalışıyorum.benim sorum şu bizler bu TİS çıkana kadar 13.50 tl yemek parası alıyorduk.fakat TİS kararı ile bu rakam 5 tl ye düşürüldü. dolayısiyle maaşımızda epey bir düşüş söz konusu.bu durumu alo 170 çalışma bakanlığına sordum.onlarda aynen 5 tl ye düştüğünü teyit ettiler.ama siz yorumlarınızda aynen 13.50 tl alabilirsiniz diyorsunuz çalıştığımız kurumda aynen 5 tl olarak yorumluyor bizler bu konuda mağduruz ne yapmalıyız.teşekkürler saygılar. 19.4.2018, 12:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yemek ücretleriniz aynen devam eder. Günlük 5 TL tutarı hiç yemek yardımı almayan işçiler için geçerli. Yani yemek verilmeyen işçiler için geçerli. Düzenlemede geçen ”Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00(beş)TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir.” ifadeleri bu durum için en sağlam kaynak. 19.4.2018, 13:50

Yanıtla

belediye taşeronu: hocam eğer yemek parası daha önceden alıyorsanız aynı almıyorsanız 5 tl diyorsunuz. ama yazılan YHK kararında böyle bir yazı olmadığından bizlere 5tl üzerinden ödeneceği söyleniyor. herkes öyle yorumluyor.o yazılar haricinde sizin dayandırdığınız bir belge veya kurumun söylemi var ise bizimle paylaşırsanız sevinirim. 24.4.2018, 09:30

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: KADROYA GEÇİRİLEN TAŞERON İŞÇİLERİN YOL VE YEMEK YARDIMI HAKLARI KALDIRILABİLİR Mİ? Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi sonucunda işçilerin faydalandıkları bu yemek ve yol yardımlarının devam edip etmeyeceği, devam edecekse ne şekilde devam edeceği merak konusudur. Burada bahsetmemiz gereken husus işçilere uygulanan bu sosyal yardımların niteliğidir. Kadroya geçen işçilerin bu haklarının kaldırılması mümkün görünmemektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde, “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.’’ ifadeleri geçmektedir. İşçilere sağlanan yemek ve yol yardımları da İş Kanunu’na göre ‘’iş yeri uygulaması ile oluşan çalışma koşulları’’ kapsamına girmektedir. Bu sebeple işçilere tanınan bu hakların kaldırılması veya benzeri değişiklikler, esaslı değişikliklerdir. İş Kanunu’na göre Çalışma Koşullarındaki Esaslı Unsurlar; – Ücret ve ilave ücretler, – İşin nerede görüleceği, – İşin ne zaman görüleceği, – İşyerindeki çalışma süreleri, – Yıllık izin süreleri, – Ara dinlenmesi, – Evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar, – Varsa özel sağlık sigortası uygulaması, – İşverence primleri ödenmek kaydıyla bireysel emeklilik üyeliği, çalışma koşulları kavramına dahildir. Bu tür değişiklikler, ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça onay vermediği esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz. Ücret indirimine ve işyerinde uygulama haline gelmiş bir durumun kaldırılmasına dair esaslı değişikliği işçi açıkça kabul etmemesine rağmen ödeme döneminde daha az ücret ödenmesi, (hatta bu ödemeye dair ücret bordrosunun işçi tarafından imzalanması durumunda dahi) işçinin fark ücret isteme hakkı devam eder, denmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 17670 numaralı kararına göre de işçilere verilen sosyal yardımın kaldırılması, iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına gelmektedir. Yine aynı kararda bizim de belirttiğimiz ölçüde yapılan bu yardımların ayni ya da nakdi ödenmesine yönelik ise; İşçiye yapılan yemek ve servis gibi aynî yardımın kaldırılıp yerine ikamesi nakdî ödeme yapılması ya da tam tersi nakdî servis ve yemek ücretinin kaldırılıp ikame olarak işyerinde yemek verilmesi yahut otobüs bileti verilmesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında olup, bu tür uygulamalar Medenî Kanun’un 2. maddesine aykırı olmamak koşuluyla esaslı değişiklik sayılmaz. Ancak yapılan sosyal yardımın, işverenin tek taraflı kararı ile niteliği değiştirilmeden miktarının düşürülmesi veya ödenmemesi, esaslı değişiklik sayılacağından buna yazılı onay vermeyen işçiye talep hakkı verecektir. İşçiye yapılan yemek ve servis gibi ayni yardımların kaldırılıp yerine nakdi ödeme yapılması esaslı bir değişiklik sayılmaz. Yargıtay’ın da belirttiği üzere yol ve yemek yardımlarının veriliş şeklinin değiştirilmesinden ziyade bu haklarının engellenmesi kaldırılması, uygun görülmemektedir. Bu haklara dair geri adım atılması durumunda ise mutlaka işçilerin yazılı onayı alınmalıdır. Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecirilecek-isciler-yol-ve-yemek-hakkina-sahip-mi-2347.html 24.4.2018, 09:52

Yanıtla

belediye taşeronu: yemek verilmediği takdirde demekle, yemek ücreti verilmediği taktir arasında far yok mu? herkesin yorumu yemek verilmediği takdirde denince kurum yemek yapıp yedirmediği anlamına gelmiyor mu? 24.4.2018, 09:42

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Bu ifadeden ziyade 4857 sayılı İş kanununda işçilerin mali haklarına dair esaslı değişikliğin işçinin yazılı onayını alarak yapılabileceğidir. Yemek ücretlerinin örneğin 13 TL’den 5 TL’ye düşürülmesi işçinin mali haklarında esaslı bir değişiklik yaratacaktır.Yemek yardımı yapan işçi yardımı yapmaya her şekilde devam eder. Yemek ücreti vermiyorsa 1 öğün yemek verir. Bu tarz değişiklikler yapılabilir. Fakat düzenlemeye göre günlük 5 TL yardımı hiç yemek yardımı (ayni ya da nakdi) almayan işçiler için geçerlidir. Yani 13 TL yemek yardımı veren bir idarenin yemek yardımını 5 TL’ye indirmesini olanaklı bulmuyoruz. 24.4.2018, 09:47

Yanıtla

selim: sözde kadroya geçtik..genel haklarımız hakkındada tis yayınlandı…bizden izin aldığımızda yol yemek kesintisi yapılıyor..10 gün izin al 200 lira kesinti hayırlı olsun..BİZ NE KAZANDIK Bİ SÖYLERMİSİNİZ.. 19.4.2018, 17:22

Yanıtla
İlker: Merhaba Zübeyde hanım, Eşim Devlet hastanesi nde taşeron çalışan iken kadroya geçti. 2 Nisan-14 Nisan arasında çalıştıkları günlere ait alacakları ücretin tutarı 735 TL imiş. İlgili evraktan görmüşler. Bu tutar çok az değil mi? Mart ayının maaşını sendikal ödemelerle birlikte 1876 TL olarak almıştı. bu maaştan BES de kesildiği halde. Yorumunuzu bekliyorum.Şimdiden teşekkürler. Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/mujde-kadroya-gecen-tum-taseron-iscilere-2020ye-kadar-ucret-zamlari-odenecek-6659.html 19.4.2018, 19:41

Yanıtla
tlytlytly: tlytlytly: Yorumunuz moderatör onayı bekliyor. Dilerseniz Kamuiscileri.net Forum üzerinden bu konu hakkında tartışma başlatabilirsiniz. bu soruyu sormuştum ama;moderatör onayı bekliyor diyor. cevaplarsanız sevinirim. .%14 zam almıştık.şimdi %4 ten fazla olunca fazlası ödendiği için kesinti olucak.yemek parası 10 tl alıyorduk.5 tlye inmiş.ikramiye 52 günden 10 güne inmiş,ayrıca bankada değişmediği için promosyon yok zaten hiçbir zaman olmamıştı.sanırım çocuk ,yakacak ve eğitim paraları da EŞİ çalışmayanlar için geçerli olucak. 2020 ye dek sendikal hak yok.artı birşey ben göremiyorum .zam yerine indirim aldık. 20.4.2018, 09:36

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: %4 zam mevcut zamlı ücretinizin üzerine olacak. Mevcut ücret haklarınızla kadroya geçtiniz. Mahsup edilecek kısımlar Toplu İş sözleşmesi fiyat farkları ile alakalı. Yemek yardımınız da aynen devam edecek. Günlük 5 TL belirlemesi hiç yemek yardımı almayan işçiler için geçerli. 10 günlük ikramiye 52 günlük ilave tediye hakkından farklı. 10 günlük ikramiyeyi toplu iş sözleşmesindeki haklarınızdan mütevellit alırsınız. 20.4.2018, 09:47

Yanıtla

muro: merhaba meb de çalışan geçici işçiler de yararlanır mı. teşekkürler 20.4.2018, 11:17

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Geçici işçilerin bu düzenlemeden yararlanıp yararlanmayacağı konusunda bir netlik yok. 20.4.2018, 15:31

Yanıtla

Satın Alma: geriye dönük ödemelerde sendika aidat ücreti işçiden kesilecekmi? firmaların bazıları bunu bordroda belirtirken bazı kesilmeyecek diye bildirmiş.? yani aylık 35,18*3=105,54 gibi ücreti işçiden kesecek mi? 3 aylık geri ödemede sendika dahil mi? 20.4.2018, 13:56

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Toplu İş sözleşme süresi uzatıldığı için sendika aidatı kesilir. (3 ay) 20.4.2018, 14:23

Yanıtla

Satın Alma: toplu iş sözleşmesi uzatılmadı ? sadece çsgb bütün işçiler için yönerge yayımladı 20.4.2018, 15:01

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yani işçilerin taşeron oldukları dönemde tabi oldukları toplu iş sözleşmesi 31 ARALIK’TA bitmişti ve uzatılmamış mıydı? Eğer öyle ise zaten ortada sendikal bir durum olmadığından geçmişe dönük sendika aidatı kesintisi yapılmaz. Ama süresi 3 ay uzatılan TİS’ler için sendika kesintisi yapılır. 20.4.2018, 15:06

Yanıtla

Erkan: Erkan: Yorumunuz moderatör onayı bekliyor. Dilerseniz Kamuiscileri.net Forum üzerinden bu konu hakkında tartışma başlatabilirsiniz. Bize 3 yıllık sözleşme yaptıkları gibi sözleşme yaptılar belirsiz süreli sözleşme yazıyor mazeret izinleri 3 gün doğum ölüm gibi mazeretler ve işimizi idare değiştirebilir istediği zaman 5 defa işe geç gelen işten atılır ve pazar günü çalıştığımızda mesai ücreti verilmez yazıyor keza bayramlarda çalışılırsa %50 mesai ücreti verilir diyor ikramiye de vermiyorlar ne 10 günlük ne 52 günlük biz belediye çalışanı yiz ne sebeble bu hakları bize neden vermediler 20.4.2018, 16:47

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Hangi kurum bünyesinde kadroya geçtiniz? 20.4.2018, 16:50

Yanıtla

AYŞEGÜL: Merhabalar, Bu bahsedilen haklar Ocak tarihli görünüyor ya,şimdi biz Mayıs maaşında geriye dönük Ocaktan beri olan hakları toplu şekilde alabilecek miyiz? 20.4.2018, 16:53

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Ücret zamlarını geriye dönük alacaksınız fakat, sosyal yardımlar konusunda bir netlik yok. 20.4.2018, 17:45

Yanıtla

AYŞEGÜL: Merhabalar, Ücret Farkları ve Sosyal Yardımlar Geri Dönük (01.01.2018) Hesaplanacak mı? Yani biz mayıs ayındaki maaşta bu geri dönük toplam ücreti alabilecek miyiz? 20.4.2018, 16:59

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sosyal yardımlar, yıllık izinler vb. sosyal hakların uygulanma tarihi düzenlemede net olarak açıklanmamıştır. Ancak ücret zammı için verilen başlangıç tarihi 01.01.2018 olduğundan, diğer haklarında bu tarih itibariyle başladığı değerlendirilmektedir. 20.4.2018, 17:16

Yanıtla

hamdullah: ilk maaşlar ne zaman yatar 21.4.2018, 14:07

Yanıtla
Mehmet Alp: Zübeyde Hanım benim sorum şu: Bizim toplu sözleşmemiz hakem heyetinde onay bekliyormuş. sendika temsilcisi böyle söylüyor. ama devlet verilecek hakları açıkladı. hakem heyetinde dosyamız olduğu için sendikadan çıkarsak haklarımızı alamayacakmışız. bu mümkün mü? yoksa istifa etmeyelim diye oyun mu oynanıyor bize. 22.4.2018, 00:03

Yanıtla
mmm: Kamu Toplu İş Sözleşmeleri 2019 Yılında yapılacak oradan konuşulacak zam farkları bize yansımıyacak mı acaba sonucta bizde kamunun bir işçisi olduk 22.4.2018, 03:25

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Sizin için geçerli hükümler 2020’ye kadar belirlenen hükümler olacak. 24.4.2018, 11:16

Yanıtla

Erdoğan: Bu sözleşmeyi yapanlar ücret ve sosyal hak oranlarını belirleyenler akıl ve ruh sağlık ları yerinde değil kedileri bu oranda çalışırmı acaba 23.4.2018, 15:08

Yanıtla
Ahmet Yılmaz: MERHABA; Taşeron firmada çalışmayan Belediye Şirketlerinde çalışıpta Sürekli işci kadrosuna geçen ve toplu sözşmesi olanlara bu zamlar nasıl uygulanacak. Ayrıca taşeron firma zamanında verilen yemek paraları vb. ödemeler devletin verdiği rakama ilavemi edilecek mahsup mu edilecek? Teşekkür ederim. 24.4.2018, 10:09

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. İlgili düzenleme sürekli işçi kadrosuna geçen herkes için geçerli. 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. ve 24. maddesinin altıncı fıkrasında; geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, anılan madde kapsamında yer alan idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlemiştir. Taşeron olduğunuz dönemde verilen yemek ve yol yardımlarınız aynen devam etmeli. Yemek yardımı için 5 TL belirlemesi hiç yemek yardımı almayan işçiler için geçerli. 24.4.2018, 10:25

Yanıtla

onur: taşeron firmadan belediye şirketine geçtik. çıkışımız 31 martta yapıldı. girişimiz ise 2 nisanda yapıldı. 1 nisana ne oldu? 1 nisanda işsiz mi kaldık. 1 gün kaybımız mı var ? 24.4.2018, 10:46

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 1 günlük ücretiniz için fark bordrosu hazırlanarak maaşınızın ödenmesi gerekir. 24.4.2018, 11:48

Yanıtla

Şeyma: Hocam şuna bir cvp alabilirmiyiz bazı duyumlar aldık belediyenin kendi iştirak lerinde çalışanlar bundan faydalanayamayacakmış sadece taşeron olarak geçiş yapanlar içinmiş doğruluğu var mı biz sınava falan girmediğimiz için geçerli değilmiş biz 24.4.2018, 11:42

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kamu kurumlarında ve belediye şirketlerinde kadroya geçen ve sayısı 900 bin civarındaki tüm taşeron işçiler, açıklanan ücret zamları ile mali ve sosyal haklardan 31.10.2020 tarihine kadar faydalanacaktır. 24.4.2018, 11:45

Yanıtla

YASİN: Merhaba Zübeyde Hanım verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Benim sormak istediğim bu konuda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yapılan duyuru haricinde resmi bir yazı varmıdır. 25.4.2018, 10:15

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Henüz yok. 25.4.2018, 10:24

Yanıtla

hkn..: mrb zübeyde hnm..öncelikle bizi aydınlattığınız için tsk ederiz..sorum bu 52 günlük tediye belli olmadimi belediye şirketlerine geçenler için alacakmiyiz? 24.4.2018, 13:53

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Henüz belli değil. 24.4.2018, 14:17

Yanıtla

enis: ıyı gunler beledıyede calışıyorum brut maasım 2989 bır cocuğum var calışma saatlerım baslangıc 17,00 bitiş 08,00 bu durumda calışma bakanlığının son yayınladığı yazıya gore ne kadar maas alırım tesekkurler 25.4.2018, 10:06

Yanıtla
oyLesiN: iyi GünLer size bir Sorum Olacak Gerci Arkadas sormus Siz Cevap Vermissiniz Ama Biz Sizden Sunu Duymak istiyoruz Biz Az Once Bizim Muhasebeye Sorduk Bizim Gunluk emek bedeli 12 Tl iken karar”! da 5 tl olMus Sizinde yazdiğiniz yaziya gore yemek Yardimi alamayan Demissiniz Ama Bizin Kurumda Diyorki karar 5 tl Cikmis 5 tl Olur Yani 12 tl Odenmez Diyor bir aciklama varmi TesekkurLer 25.4.2018, 16:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hiç yemek yardımı almayanlar için 5 TL geçerli. 25.4.2018, 17:20

Yanıtla

Oltu Belediyesi/Erzurum: Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir iki yevmiye ödenir deseydi maaş gününü 32 olarak yapacaktık. Toplam 2 yövmiye ödenir dediğine göre anladığım maaş gününü 31 yapacaz. Bu konuda bilgilendirirmisiniz? Yani pazar çalışmaları için bir gün izin + 1 yövmiye fazladan ödenecek. Doğrumudur? 26.4.2018, 10:37

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam bir yevmiye değil; iki yevmiye ödenir. 26.4.2018, 11:52

Yanıtla

bülent: Merhabalar, Bu açıklanan mali ve sosyal hakların belirlendiği toplu iş sözleşmesindeki ücretleri geriye dönük (01.01.2018’den bu aya kadar)mayıs ayı maaşında yada ilerdeki aylarda toplu şekilde alabilecekmiyiz? 26.4.2018, 16:57

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. Geçmişe dönük olarak alacaksınız. 26.4.2018, 17:15

Yanıtla

Konular

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Sınavı Kazanan İşçi, Hangi Durumda Kadro Hakkını Kaybeder? Dava Açmak İçin Süre Kaç Gün?

Tespit Komisyonu Çalışmalarında Yaşanan Bazı Sorunlar ve Çözüm Önerileri

Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Genelgesi

Yeni Kayıt

Giriş