Müjde! Kadroya Geçen Tüm Taşeron İşçilere 2020’ye Kadar Ücret Zamları Ödenecek!

Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen Taşeron İşçilere 2020 Yılına Kadar Ödenecek Ücret Zamları, Mali ve Sosyal Hakları Açıklandı. Düzenleme Ne Anlama Geliyor?

13 Nisan 2018

Müjde! Kadroya Geçen Tüm Taşeron İşçilere 2020’ye Kadar Ücret Zamları Ödenecek!

Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı

Ali Hikmet UĞURLU

GİRİŞ

Taşeron işçilerin ve kamu kurumlarının merakla beklediği, kadroya geçiş sonrasında sürekli işçilerin “ücret, mali ve sosyal haklarının” belirlenmesinde esas alınacak “süresi en son sona erecek Yüksek Hakem Kurulu kararı” en nihayetinde yayınlandı.

375 sayılı KHK’nın Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret İle Diğer Mali Ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında kadroya geçen taşeron işçiler için uygulanacak ücret zamları tam metni

Belediye Şirketlerinde kadroya geçen taşeron işçiler için uygulanacak ücret zamları tam metni

Şimdi bu kararın ne anlama geldiğini, “kısa kısa” soru-cevap şeklinde izah edelim:

SORU: Bu Zamlardan ve Sosyal Haklardan Kimler Faydalanacak?

Kamu kurumlarında ve belediye şirketlerinde kadroya geçen ve sayısı 900 bin civarındaki tüm taşeron işçiler, açıklanan ücret zamları ile mali ve sosyal haklardan 31.10.2020 tarihine kadar faydalanacaktır.

SORU: Sendikaya Üye Olma Şartı Var mı? Üye Olmayanlar Zam Alacak mı?

Sendikaya üye olma şartı kesinlikle yoktur. Sendikaya üye olsun veya olmasın, kadroya geçen tüm taşeron işçiler bu haklardan faydalanacaktır.

SORU: Bu Bir Toplu İş Sözleşmesi midir? Değilse Nedir?

696 sayılı KHK ile 31.10.2020 tarihine kadar, kadroya geçen taşeron işçiler ile ilgili olarak işçi sendikalarının yeniden yetki alma ve toplu iş sözleşmesi yapma imkanları kalmamıştır. Bu sebeple yapılan düzenleme bir toplu iş sözleşmesi değildir. Kadroya geçen tüm taşeron işçilerin mali ve sosyal haklarını belirleyen ve ilgili kamu kurumlarını ve belediye şirketlerini bağlayan genel bir düzenlemedir. Başka bir ifadeyle 3 yıllık geçiş süresince toplu iş sözleşmesi yerine ikame edecek, mali ve sosyal hakların çerçevesini belirleyen geçiş düzenlemesidir.

SORU: Ücret Farkları ve Sosyal Yardımlar Geri Dönük (01.01.2018) Hesaplanacak mı?

Evet, ilgili düzenleme şu şekildedir:

İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. Ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilir.

Anlaşılacağı üzere ücret zamları 01.01.2018 tarihinden itibaren, geriye dönük hesaplanarak ödenecektir. Ancak 01.01.2018-01.04.2018 tarihleri arasında toplu iş sözleşmesi kapsamında verilmiş ücret zammı varsa, %4 zamdan mahsup edilecektir.

Sosyal yardımlar, yıllık izinler vb. sosyal hakların uygulanma tarihi düzenlemede net olarak açıklanmamıştır. Ancak ücret zammı için verilen başlangıç tarihi 01.01.2018 olduğundan, diğer haklarında bu tarih itibariyle başladığı değerlendirilmektedir.

SORU: 2018 Ocak-Mart Arasında %3 veya %2 Zam Ödeneceği Açıklanmıştı? Şimdi Ne Oldu?

Evet, toplu iş sözleşmesi devam ederken 696 sayılı KHK ile sözleşme süresi uzatılan işlerde, 2 aya kadar uzatılan işler için %2 ve daha fazla uzatılan işler için ise %3 oranında zam açıklanmıştır. Bu düzenleme az sayıda hizmet işini ilgilendirmekteydi. İşte bu işlerde ödenen %2 veya %3 zamlar da şimdi verilecek olan %4 zamlardan mahsup edilecektir.

SORU: Kamu İdarelerinin ve Belediye Şirketlerinin Bu Zamları ve Sosyal Yardımları Ödememe İmkanı Var mı?

Yapılan düzenleme, 696 sayılı KHK uyarınca ilgili tüm kurumları bağlayıcı bir düzenlemedir. Kadroya geçen taşeron işçilerin 31.10.2020 tarihine kadar alacakları tüm ücret zamları ve sosyal hakların ödenmesinde bu kararlar esas alınacaktır. Taşeron döneminde uygulanan asgari ücrete dayalı ücretlendirme dönemi kapanmıştır.

Bilindiği üzere Maliye Bakanlığı bu konu üzerinde uzun süredir çalışmaktadır. Ücret zamlarının sorunsuz şekilde ödenmesi ile ilgili gerekli bütçe yönünden gerekli tedbirlerin alındığı ifade edilmiştir.

Son Söz:

Kadroya geçen taşeron işçilerin hepsini kapsayan, mali ve sosyal haklar açısından beklentiye uygun bir düzenleme yapılmıştır. 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olması, tereddütleri ortadan kaldırmıştır. Tüm işçi kardeşlerimize hayırlı olmasını dilerim.

İdareler açısından ise bütçe yönüyle ek maliyet getirmeyeceği düşünülmektedir. Taşeron şirketlere ödenen SGK işveren payları, en az %4 sözleşme ve genel giderler ile KDV tutarlarını dikkate aldığımızda, verilecek zamlarla birlikte eski maliyetlerin üzerine çıkılmayacağı tahmin edilmektedir.

İlerleyen günlerde konuyla ilgili daha detaylı değerlendirmelerimiz olacaktır.

375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23. MADDESİ UYARINCA İDARELERCE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ

375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesinin altıncı fıkrasında; geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, anılan madde kapsamında yer alan idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlemiştir.

Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri aşağıda yer almaktadır.

Ücret Zammı:
01.2018- 30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı:

07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

07.2019-31.12.2019 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

01.2020-30.06.2020 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

07.2020-31.10.2020 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 30.06.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2020 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

İkramiye:

İşçilere Ocak ve Temmuz aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük (5×2=10) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ödeme, işçinin çalıştığı sürenin bir yıldan az olması durumunda çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.

Aylık Ücretle Birlikte Ödenen Sosyal Yardımlar:

A-ÇOCUK YARDIMI:

İşçilere, üç çocukla sınırlı olmak üzere her bir çocuk için her ay 25,00(yirmibeş)TL/Ay çocuk yardımı yapılır.

B-YEMEK YARDIMI:

İşçilere fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00(beş)TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir.

C-TAŞIT YARDIMI:

Mevcut uygulamaya devam edilir.

D-YAKACAK YARDIMI:

İşçilere her ay 30,00(otuz)TL./Ay yakacak yardımı yapılır.

E-SORUMLULUK PRİMİ:

1)DİREKSİYON PRİMİ:

Şoför, operatör ve yardımcılarına fiilen çalışılan günler için 2,00(iki)TL/Gün direksiyon primi verilir.

2)BULAŞICI HASTALIK VE RİSK PRİMİ

Hastanelerin bulaşıcı hastalık riski taşıyan yerlerinde fiilen çalışan temizlik işçilerine fiilen çalışılan günler için 2,00(iki)TL/Gün bulaşıcı hastalık ve risk primi verilir.

3)SİLAH TAZMİNATI:

Görevini ateşli silahlarla icra eden güvenlik görevlilerine, fiilen çalışılan günler için 2,00(iki)TL/Gün silah tazminatı verilir.

Yıllık Ödenen Sosyal Yardımlar:

A-ÖĞRENİM YARDIMI:

İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez Eylül ayında ödenmek üzere;

İlkokul için 100,00(yüz)TL.

Ortaokullar için 110,00(yüzon)TL.

Lise ve dengi okullar için 120,00(yüzyirmi)TL.

Yüksekokullar ve üniversite için (okulun normal eğitim süresi artı bir yıl süreyle sınırlı olmak üzere) 140,00(yüzkırk)TL.

tutarında öğrenim yardımı yapar.

B-BAYRAM YARDIMI:

İşçilere her yıl Ramazan ve Kurban Bayramlarından bir hafta önce 75,00(yetmişbeş)’er TL. bayram harçlığı verilir.

Olaya Bağlı Sosyal Yardımlar Ve Diğer Sosyal Yardımlar:

A-EVLENME YARDIMI:

İşyerinde çalışan işçilerin evlenmeleri halinde 140,00(yüzkırk)TL evlenme yardımı yapılır.

B-DOĞUM YARDIMI:

Mevzuat hükümleri uygulanır.

C-HASTALIK YARDIMI:

1.Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir.

İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından ödenir.

2.İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahale sevk suretiyle viziteye çıkması hâlinde, işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü taktirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır.

D-TABİİ AFET YARDIMI:

İşçilerin yangın, deprem, sel ve benzeri afetlerden zarar görmeleri halinde 1.000,00(bin)TL.’ye kadar tabii afet yardımı yapılır.

E-ÖLÜM YARDIMI:

İşçilerin iş kazası sonucu ölümleri halinde yasal mirasçılarına 1.200,00(binikiyüz)TL tutarında; normal ölümleri halinde ise 800,00(sekizyüz)TL tutarında ölüm yardımı yapılır. İşçinin eş, çocuklarının, anne ve babasının ölümleri halinde 300,00(üçyüz)TL tutarında ölüm yardım yapılır.

Askerlik Yardımı:

Muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile ayrılan işçiye 300,00(üç yüz)TL askerlik yardımı yapılır.

Hafta Ve Genel Tatillerde Çalışma ve Ücreti:

A- Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür.

Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir.

B- Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.

C- (A) ve (B) bentlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz.

Gece Çalışması:

Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri % 10 zamlı ödenir.

Fazla Çalışma Ücreti ve Ödenmesi:

Fazla çalışma ücreti normal ücretin %60 zamlısı olarak ödenir.

İzinler:

A-YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER:

Yıllık ücretli izinler konusunda Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, yıllık ücretli izin günleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.

Hizmet süresi;

1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün,

5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün,

15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün.

yıllık izin verilir.

B- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:

İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence yılda 45 (kırkbeş) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.

C- ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:

İşçiye
Eşinin doğum yapması hâlinde	5 gün
Evlenmesi hâlinde	5 gün
Eş ve çocuğunun ölümünde	6 gün
Ana, baba veya kardeşinin ölümünde	5 gün
Kayınpeder veya kayınvalidesinin ölümünde	2 gün
Tabii afetten zarar görmesi hâlinde	10 güne kadar

ücretli sosyal izin verilir.

Bildirim Önelleri:

Bildirim önelleri konusunda 4857 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, bildirim önelleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.

İşçinin hizmet süresi
6 aydan az sürmüşse	3 hafta sonunda
6 ay-1,5 yıl arası sürmüşse	5 hafta sonunda
1.5 yıl-3 yıl arası sürmüşse	7 hafta sonunda
3 yıldan fazla sürmüşse	9 hafta sonunda

feshedilmiş sayılır.

Kıdem Tazminatı, Hesaplanması ve Ödenmesi:

İş sözleşmesi İş Kanunu’nda belirtilen hallerde sona eren işçiye, kıdem tazminatı ödenmesi konusunda aşağıda belirtilen süreler dışında kanun hükümleri uygulanır.

Her tam hizmet yılı için 35 (otuzbeş) gün, işçinin işverenin işini yaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde ise 40 (kırk) günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Kamuiscileri.net Forum platformu artık aktif! Sesinizi duyurabileceğiniz, paylaşmak istediğiniz düşünceleriniz için Kamuiscileri.net Forum platformuna davetlisiniz.

Etiketler: 2018 İşçi İkramiyerleri, 2018 İşçi Zammı, 4D İşçi Maaşları, 696 sayılı KHK, belediye şirketleri, İşçi Emekli Zammı 2018, toplu iş sözleşme fiyat farkı, Toplu iş sözleşmesi (TİS) fiyat farkları, yüksek hakem kurulu

Kamuiscileri.net

Bir Cevap Yazın Cevabı iptal et

Kamuiscileri.net Forum platformu artık aktif! Sesinizi duyurabileceğiniz, paylaşmak istediğiniz düşünceleriniz için Kamuiscileri.net Forum platformuna davetlisiniz.

barbaros: çok açıklayıcı bilgiler. teşekkürler 13.4.2018, 09:24

Yanıtla
varol türkyilmaz: HOCAM GERİYE DÖNÜK OLARAK ÖDENECEK FARKLARA FATURA YENİ KURULAN BELEDİYE ŞİRKETİMİ KESECEK 13.4.2018, 09:52

Yanıtla

varol türkyilmaz: hocam 01.01.2018 ile 01.04.2018 tarihleri arasında ödenecek %4 fiyat farkı ödemesi için yeni kurduğumuz Belediye şirketimi fatura kesecek 13.4.2018, 13:08

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 2 Nisan ile 15 Nisan arası çalışmalarınız için kıst maaş almanız gerekirdi. Tabi ki hakkınız. İdareden bu döneme ait maaş hakkınızı talep etmenizin önünde bir engel yok. 20.6.2018, 09:47

Yanıtla

Mustafa Cako: 31/12/2018 tarihinde yürülüğü sona erecek Toplu İş sözleşmemiz gereği işçilere mart sonunda kadar hakları bu TİS’e göre ödendi.Yürürlüğü devam eden bu TİS, bu düzenleme ile uygulanmayacak mı ? Hizmet alımı sözleşmemizde yemek bedeli 12 TL iken, yayımlanan YHK kararında 5 TL.olarak hüküm altına alınmış. 2017 yılında YHK tarafından karara bağlanan ve ürürlükle olan TİS le hakkında ki düşüncelerinizi rica ediyorum. İyi günler. 13.4.2018, 10:03

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. 31 Aralık’ta yürürlük süresi sona eren ve 3 ay uzatılan TİS’lerine dair 3 ay için %3 zam, 2 ay için %2 zam oranı uygulanması gerektiği ilan edilmişti. Dün yapılan düzenleme ile; Ocak 2018’de verilecek %4 ücret zammından %3 ya da%2 zam (süresine göre hangisi uygulandıysa) mahsup edilecektir. Yemek yardımınız 12 TL Olarak devam edecektir. Günlük 5 TL yemek yardımı hiç yemek yardımı almayan işçiler için geçerli. 13.4.2018, 17:40

Yanıtla

umut sevil: 1. asgari ücret zammı verilmeyecek sadece % 4 verilecek ve bu ikinci altı ayda ki %4 içinde ilk verilen zammın silineceği söyleniyor. çünkü heyetin verdiği kararda çıplak günlük maaşa uygulanır diyor. 2. yol yemek paramız 16 TL. deniyor ki servis temin ettik yolu vermeyeceğiz yemeğide 5 TL ye düşüreceğiz. bu konuda siz aynı almaya devam edeceksiniz demişsiniz fakat uygulama da öyle olmadığını görüyorum. bu konular ile ilgili resmi dayanaklar nelerdir? neler yapabiliriz mağduriyetlerinden giderilmesi için. 2.5.2018, 15:50

Yanıtla

Murat Coşkun: Devletimizin vermiş olduğu 2020 kadarki toplu sözleşmede gece çalışanlarda (saat 20:00/06:00)%10 fazla gece mesai üçret ödemesi yapılır demiş fakat GÜVENLİK görevlisi hariç diye bir açıklama yapmış neden böyle bir ayrım söz konusu oldu.?? 13.4.2018, 10:03

Yanıtla

xyz: gece çalışan güvenlik personeli gece çalışmalarında zaten 8-yada 12 saatlik mesaai saati içinde oluyorlar ek bir mesai değil. Diğeri için yani sabahtan akşama kadar çalışıp akşam mesai yapanlar için deniliyor. 17.4.2018, 09:04

Yanıtla

Murat çam: Güvenlik görevlileri üvey evlatmı gece çalışmalarında % 10 fazla ödenmiyor her şey eşit ama gece çalışmasında birşey yok güvenlik görevlisi olmak için beli bir gırıte isdenı Yor ama hakını 13.4.2018, 10:08

Yanıtla
Murat Coşkun: Devletimizin vermiş olduğu 2020 yılına kadar gecerli olan TİS farkının içinde gecen %10 gece çalışma (saat 20:00/06:00)arasına mesai saat üçreti ödenir demiş fakat GÜVENLİK görevlisi hariç diyede bir ibare koymuş faydalanamıyoruz neden böyle bir ayrım oldu acaba? 13.4.2018, 10:08

Yanıtla
Mesut: Güvenlik görevlileri için gece çalışma farkları olmayacakmı hiç. Nasıl bir düzen bu yaa bizler insandan saymıyorlar sanırım. Robot değiliz ki 13.4.2018, 10:17

Yanıtla
Ahmet: İyi günler belediye kendi bünyesinde çalışanlar bit ler de bu haklardan yayarlanacaktır anladığım kadarıyla 13.4.2018, 10:47

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: YARARLANACAK. 13.4.2018, 17:41

Yanıtla

Derman: Selam Güvenlik görevliler,i vardıya farkını alacaklar mı almayacaklar mı…? Saygılarımla. 16.4.2018, 20:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri % 10 zamlı ödenir. 17.4.2018, 15:16

Yanıtla

Burak: 2017 Aralık ayında belirlenen örneğin 1400 TL olan asgari ücret zammı 1600 TL olmuştu.2019 ve 2020 yılı içerisinde sürekli işçi kadrosuna geçenlere’de bu zam maaşlara uygulanacakmı.Yoksa sadece Ocak ve Temmuz dönemlerinde % 4’lük zammı yansıyacak. Bilgilendirmeniz için şimdiden teşekkür ederim. 13.4.2018, 11:05

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 2020’ye kadar yılda 2 defa %4 ücret zammı alacaksınız. 19.6.2018, 16:00

Yanıtla

mesut Balcı: Bizim eski taşeron 200 lira yemek parasi veriyordu. şimdi ne olacak peki, maaşımız asgari ücret+ %75 fazlası peki bununla birlikte bekar bir çalışan için ne olacak? 13.4.2018, 11:13

Yanıtla
Koray Şimşekler: Merhabalar ; Sendika farkı 3 aylık (Ocak-Şubat-Mart) ücret zammı %3’den hesaplanarak bordrolar hazırlandı ve bizlere bu şekilde ödeme yapılacak. Şimdi bu uygulamaya göre tekrar 3 aylık sendika farkının ücret zammı %4 den hesaplama yapılıp aradaki farkın ödenmesi mi gerekiyor? İyi Çalışmalar… 13.4.2018, 11:19

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: %3 ücret zammını %4 ücret zammından mahsup edecek ve fark bordrosu hazırlayacaksınız. 13.4.2018, 11:51

Yanıtla

cemil atila: Zübeyde hanım, bu 3 aylık farkı kurum firmaya ödedikten sonra firmamı işçilere ödeyecek yoksa doğrudan kurum mu ödeyecek 13.4.2018, 15:35

Yanıtla

Yunus: Biz şimdi belediyede taseronduk önceden de toplu sözleşmemiz yoktu sendikalı değildik hangi hakları alicaz????? 13.4.2018, 11:21

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yazımızda geçen tüm haklardan siz de yararlanacaksınız. Sendika üyesi ya da toplu iş sözleşmesine taraf olmanıza bakmaksızın. 13.4.2018, 11:50

Yanıtla

mithat: taşerondan belediye şirketine geçiş yapanlar, rapor aldıklarında maaşlarından kesinti olacak mi ? 13.4.2018, 11:37

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Ücret ödemeniz maktu yani aylık ödeme üzerinden olacaksa kesinti olmaz. Günlük yevmiyeye göre maaş ödemesi yapıyorlar ise kesinti olacaktır. 13.4.2018, 11:47

Yanıtla

mithat: teşekkür ederim. peki toplu iş sözleşmesi imzalamayan belediyeler de bu yukarıda saydığınız tüm haklardan yararlanacak mı 13.4.2018, 12:01

Yanıtla

mithat: neden herkese cevap yazıyorsunuz da benimki hala onaylanmadı 13.4.2018, 14:32

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sorunuz nedir? Yorumlar çok fazla olduğu için hepsine birden cevap vermem imkansız maalesef. 13.4.2018, 15:02

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yararlanacak. 13.4.2018, 14:42

Yanıtla

Yunus: Peki geriye dönük haklarida alacakmiyiz bizde Ekim Nisan ikramiye diyor Nisan ikramiye sini falan alacakmiyiz 3 aylık geriye dönük.?? 13.4.2018, 12:03

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Düzenlemede Ocak ve Temmuz aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük ikramiye geçiyor. Toplu İş sözleşme farklarınızı geriye dönük alabileceksiniz fakat, geçmişe dönük ikramiye ve sosyal yardımları almanız konusunda bir netlik yok. 13.4.2018, 14:41

Yanıtla

Yavuz: Merhaba belediyede calışıyrm ve toplu iş sözleşmesi yoktu sendikalı değildik ama asgari ücret zammını almıştık %4 yinede mahsup edilecekmi.. 13.4.2018, 12:12

Yanıtla
Serdar Özen: Yılda 52gün tediye dediler 10gunemi düştü şimdi. 13.4.2018, 12:13

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Bu toplu iş sözleşme hakkınızdan kaynaklanan bir ikramiye. 52 günlük yevmiye tutarında alacağınız ilave tediye hakkı. 13.4.2018, 14:34

Yanıtla

Emre: Merhaba yemek paramız 13 TL yatıyordu şimdi 5 TL olarak ödenecek yazıyor, Kurum isterse yine 13 TL verebilirmi.160 Tl bi kaybım olacak.Bunun için bi mevzuat varmı? Mali haklarımızda bi kayıp olacakmı, bunun gibi 13.4.2018, 12:16

Yanıtla
Mehmet talha: Iyi günler hocam benim kafama bir soru takildi. Biz bu hakları zaten taseronda sendikadan alıyorduk peki herkese verilecekse sendikalı olmanın avantajı nerde aidat odemektense sendikadan çıkmamız gerekiyor yoksa sendika haklari+ bu haklarimi alacağız 13.4.2018, 12:19

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sendikalar aradan kaldırılmış oldu. Sendikadan kaynaklanan başka bir hakkınızın olması olanaksız. Tüm işçiler için bir standardizasyon getirildi. 13.4.2018, 14:31

Yanıtla

deniz aydı engin: Bu haklardan geçici kadroya geçen işçilerde faydalanabilecek mi? 13.4.2018, 12:24

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: MEB geçici işçileri faydalanacak. 20.6.2018, 09:44

Yanıtla

Murat: Vallahi helal olsun güvenlik görevlisi insan olamamış demek ki yakında daha başka bahaneler bulunup bütün hakları keser bunlar 13.4.2018, 12:24

Yanıtla
memoli sabuncuoğlu: bu zamlardan geçici işçi kadrolarına geçenler faydalanacak mı acaba. 13.4.2018, 12:25

Yanıtla
mmc: merhabalar. geriye dönük bu zamlar ne zaman ödenecek. bu önümüzdeki maaşa yansır mı. ve diğer yardımlar örneğin yemek yardımı önümüzdeki maaşımıza yansıyacak mı . bu konularda bi açıklama var mı. teşekkürler 13.4.2018, 12:28

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Bu maaşınıza yansımaz ilerleyen maaşlarınıza yansır. 13.4.2018, 14:25

Yanıtla

erenalp: Bir nevi sendika öszleşmesi oldu sanırım…Bunun üzerine belediyelerde sendikaya geçişin sendika ile sözleşme imzalanmasının önüne geçilmiş oldu..bu şekilde yorumlamalıyız dimi? 13.4.2018, 12:32

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sendikalar aradan çekilmiş oldu. Yani sendikalı sendikasız tüm işçiler için bu haklar geçerli. 13.4.2018, 14:24

Yanıtla

Ali Tatar: Ben engelli mağdurum.Bakanımız herkesi güldürdü.Ama engellileri mağdur etti. Biz hakkımızı istiyoruz.Emekli maaşıyla kim geçinir .Buyurun siz geçinin.Herkesi güldürdünüz,bizi ağlattınız.Ben üç çocuğumu nasıl okuyacağım. 13.4.2018, 12:37

Yanıtla
Mustafa Cako: 31/12/2018 tarihinde yürülüğü sona erecek TİS mevcut olup, uygulamada yürürlüğü bitene kadar bu hükümler mi uygulanacak? Ayrıca ÇSGB açıkladığı YHK kararında yemek 5 TL.öngörülmüş. Bir çok idare bu tutarın üzerinde yemek yardımı yapmaktadır. Yürürürlüğü bitin TİS lerden sonda bu tutar m ı baz alınacak? iyi günler 13.4.2018, 12:59

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 31 ARALIK’TA YÜRÜRLÜK SÜRESİ DOLACAK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İPTAL. TÜM İŞÇİLER İÇİN (SENDİKALI SENDİKASIZ) BU HÜKÜMLER UYGULANACAK. 13.4.2018, 14:22

Yanıtla

KerimCan: Fazla mesailerimizi izin olarak kullandırıyorlardı, bundan sonra ücretini mi verecekler? Ayrıca çalışma sistemimizde bir ayda bir hafta boyunca gece işleri olduğu için saat 12’de gelip gece geç saatlere kadar çalışıyorduk (20:00-00:00 arasına kadar) biz şuan saat 12’de gelip gece 23’e kadar çalışırsak bu çalışma; saat 20:00’dan sonra yüzde 10 zamlı mı ödenecek? 13.4.2018, 13:25

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Fazla mesai yaptırmak isteyen işçi, işçilerden muvafakat almak zorundadır. Muvafakat vermeyen işçileri fazla çalıştıramaz.Fazla çalışma yapan işçi isterse, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, serbest zaman olarak kullanabilir. Fakat burada önemli olan sizin rızanızdır. Siz rıza göstermezseniz fazla mesai ücretinizi ödemek zorundalar. Diğer sorunuz için de; evet. Güvenlik görevlisi değilseniz 20 ile sabah 6 arası çalışmalarınızda ücretiniz %10 zamlı ödenecektir. 13.4.2018, 14:14

Yanıtla

Salih doruk: Belediye iştirak şirketinde özel güvenlik olarak çalışmaktayım bu kadir bizide kapsiyormu 13.4.2018, 13:36

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet tüm kadroya geçen, belediye şirketlerine geçen işçiler faydalanacak. 13.4.2018, 13:53

Yanıtla

SÜLEYMAN: BELEDİYE DE TAŞERON OLARAK ÇALIŞANLAR HANGİ HAKLARDAN FAYDALANACAK KADROLU DEGİL AMA 15.5.2018, 17:27

Yanıtla

burak: Düne kadar 52 günlük ikramiye verilecek deniyordu. Burada 5+5 toplamda 10 günlük bir ikramiyeden bahsedilmekte. Sonuç olarak kaç günlük ikramiye ödenecek 13.4.2018, 13:38

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Burada geçen ikramiye toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye. 52 günlük ilave tediye ödemesi ayrı 13.4.2018, 13:52

Yanıtla

Belma: İyi gunler. Oncelikle tesekkurler. Ben mimarım. Taseronken maasimiz asgari ucretin %belli bir miktar fazlasıydı. Her sene asgari ucret arttiginda maasimizda iyilesmeler oluyordu. Simdi bakanligin acikladigi bu zam oranlari bize yilbasinda asgari ucretin artmasiyla ortaya cikan maas uzerine mi eklenecek. Yoksa eskiden aldigimız asgari ucretin artmasindan dogan maas artisi artik yokmu Yani ciplak ucret tam olarak nedir. 13.4.2018, 13:52

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. 2018 Ocak ayında aldığınız maaşın üzerine %4 zam eklenecek. Fakat artık asgari ücretin % fazlası gibi bir ücret zammı düzenlemesi olmayacak. Ortak bir standart sağlandı. 2020’ye kadar. 13.4.2018, 16:06

Yanıtla

memoli sabuncuoğlu: bu zamlar ve ödemeler geçici işçileride kapsıyor mu mebde çalışanları. 13.4.2018, 14:09

Yanıtla
memoli sabuncuoğlu: Bu ücret zamları kamuya geçen geçici işçileri de kapsıyor mu acaba. 13.4.2018, 14:14

Yanıtla
Cem: İyi günler bazı duyumlar duruyoruz bu hakları belediye başkanları istemese vermiyormuş herşey yani verip vermemek kendi elinde mi birde sendika üyelimiz var bazı haklar alıyoz onun bitmesi mi lazım diyorlar ki siz zaten sendikalısınız 13.4.2018, 14:18

Yanıtla
Erhan: Belediyede calisanlarin eline ayda nekadar para geçer yakinen birde 52 günlük ikramiyeden faydalanabililermi 13.4.2018, 14:20

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İlave tediye konusunda bir netlik yok fakat yılda 10 günlük ikramiye hakkınız kesin olarak var. 13.4.2018, 15:03

Yanıtla

işçi: Sendikası olmayan Belediye işçileri sendikaya üye olunca üye olunan sendika belediyeyle toplu sözleşme yapacak mı yapmayacak mı 13.4.2018, 14:33

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sendika üyeliğine gerek kalmaksızın tüm işçiler bu düzenleme kapsamındaki tüm haklardan yararlanacak. 13.4.2018, 15:01

Yanıtla

işçi: bu haklardan yararlanacağız anladık ama sendikaya bugün geçsek sendika toplu iş sözleşmesi yapması gerekmez mi 13.4.2018, 16:39

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kurumların sendika ile bağ kurması için bir sebep kalmadı. Zaten tüm işçilere sendikal haklar sağlanmış oldu. 13.4.2018, 16:52

Yanıtla

serhat koral: Asgari ücret artışından yararlanacakmıyız ? 13.4.2018, 14:37

Yanıtla
Yusuf Furkan: Biz her sene ocak ayında asgari ücrete gelen zam oranında bir zam alıyorduk ve doğal olarak bu zam miktarı enflasyon vb. sebeplerle de birkaç %10-%15 civarlarında olmakta. Fakat bahsi geçen 2018 ocak-2019 ocak için çıplak ücret üzerinden verilecek %4 zamlar aldığımız bu zam dışında ekstra mı alınacak. Yoksa sadece bu zamlar mı alınacak. Eğer sadece bu zamlar alınacak ise sistem iyileştirilmek yerine kötüleştirildi. Bu ne perhiz bu ne lahana turşusu. 13.4.2018, 14:39

Yanıtla

Yusuf Furkan: Hocam mahsup edilmek nedir ? Herşey daha arapsaçı hal aldı. Herşey daha karmaşık oldu. Bunlar nasıl düzenlemeler birşey anlamadık. Yazıktır ya. Biz şimdi hem %4 tis zammı hem de asgari ücrete gelen zammı mı alacağız. Yoksa sadece %4 tis zammı mı alacağız. Günde 10-15 tl yemek ücreti alıyor bir çok insan bunu da 5 tlye indirmişler. Zam miktarını da azaltmışlar. Bu nasıl “kadro”. Bu nasıl düzenleme. İbretlik vallahi. Akıllarımızla oynuyorlar. Bıraksaydılar taşeron kalsaydık. 13.4.2018, 14:56

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yorumu güncelliyorum. 2019 OCAK AYINDA ASGARİ ÜCRETİN % FAZLASI GİBİ BİR ZAM HAKKINIZ ARTIK OLMAYACAK. FAKAT YENİ DÜZENLEME İLE UYGULANACAK BU %4 ÜCRET ZAMMI GEÇTİĞİMİZ OCAK AYINDA ALDIĞINIZ ZAMLI ÜCRETİN ÜZERİNE EKLENECEK. (örneğin asgari ücretin %15 fazlası alan işçinin günlük brüt ücreti 101,475 TL bu %4 zam mevcut ücretinizin üzerine uygulanacak. Fakat ilerleyen yıllarda (en azından 2020’ye kadar) asgari ücretin % fazlası gibi bir ücret uygulamanız artık yok. Yalnızca % 4 zam olacak. 13.4.2018, 16:02

Yanıtla

mmc: hocam resmi dilden anlamıyoruz. şimdi ocakta %15 gibi bir zam yapıldı. zamla birlikte diyelim maaşımız 100 tl oldu. tekrar ikinci bir %4 zam mı alacağız. yani maaşımız 104 tl mi olacak. lütfen evet ya da hayırla başlayın cümleye 13.4.2018, 15:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 2019 OCAK AYINDAN ASGARİ ÜCRETİN % FAZLASI GİBİ BİR ZAM HAKKINIZ ARTIK OLMAYACAK. FAKAT YENİ DÜZENLEME İLE UYGULANACAK BU %4 ÜCRET ZAMMI GEÇTİĞİMİZ OCAK AYINDA ALDIĞINIZ ZAMLI ÜCRETİN ÜZERİNE EKLENECEK. (örneğin asgari ücretin %15 fazlası alan işçinin günlük brüt ücreti 101,475 TL bu %4 zam mevcut ücretinizin üzerine uygulanacak. Fakat ilerleyen yıllarda (en azından 2020’ye kadar) asgari ücretin % fazlası gibi bir ücret uygulamanız yok. 13.4.2018, 16:00

Yanıtla

mmc: ohh bee.. zübeyde hocam size kafayı yedirttiğimiz için özür dileriz.:)) şimdi herşey netleşti kafamda. anlaşıldı. herşey. emek ve gayretinize ve de sabrınıza teşekkürler.. 13.4.2018, 16:09

Yanıtla
Melek Nevi: Hocam yorumunuza katılmıyorum (%fazlası olmayacak), çünkü bu yolla işçilerin asgari ücretin altında ücret alma riskleri doğuyor. Zira bu riski önleme için dikkat ederseniz 6 şar aylık zam dönemlerinde Ocak dönemi zammını 1 Ocak almış, temmuz dönemi zammını 30 Haziran almış. Yani yılbaşında 1 ocaktaki asgari ücret zammını da dikkate alarak 1 ocaktaki maaşına %4 zam öngörmüş. Bilmem katıır mısınız? 16.4.2018, 09:03

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Asgari ücret zammı herkese uygulanır. Kastettiğimiz husus bu değil. Mevcut kadrolu işçilerin alacağı daha farklı zamlar, (pazarlık hakkından doğan) işçilerin taşeron olduğu dönemde tabi olduğu hizmet alım ihalelerinde örneğin asgari ücretin %50 fazlası zam ile ilgili düzenlemelere artık rastlamayacağız. Kadroya geçen işçiler için Ekim 2020’ye kadar Yüksek Hakem Kurulu kararları geçerli. Mevcut ücretleri üzerinden bu zamlar geçerli olacak. 16.4.2018, 11:39

Yanıtla

Taha: Belediye işçi kadrosuna geri alınan eski hükümlülerin maaş farkı nasıl olacak veya hangi istihdam üzerinden maaş alacaklar 13.4.2018, 14:43

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İlgili düzenleme eski hükümlüleri de kapsıyor. Onlar için bir ayrım yok. 13.4.2018, 15:00

Yanıtla

Cem: Hocam şu konuyu aydınlatırsanız sevineceğiz İyi bazı duyumlar duruyoruz bu hakları belediye başkanları istemese vermiyormuş herşey yani verip vermemek kendi elinde mi birde sendika üyelimiz var bazı haklar alıyoz onun bitmesi mi lazım 13.4.2018, 14:54

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Düzenle Bakanlık tarafından ilan edildi fakat henüz Resmi Gazete’de ilan edilmedi. Fakat bütün idarelerin ilgili düzenlemeye ayak uyduracağı kanaatindeyiz. Sendika üyesi olan olmayan tüm işçiler bu haklardan faydalanacaktır. Sendikalar aradan çekilmiş oldu. Ortak bir standart sağlandı. 13.4.2018, 14:59

Yanıtla

Turan Şahin: Merhaba Kamu kurumunda asgari ücretin yüzde 30 fazlası yol ve yemek yardımı olarak çalışmaktayım ..! herhangi bir sendikayada üye değilim bu zamana kadarda hiç olmadım … Kurumun evrak kayıdında çalıştığım halde temızlık olarak kadroya geçişimiz oldu…! Çığlak ücret olarak Nsıl bir hesaplama yapacas bu yuzde 4 zamdan sonra Net olarak ne kadar maaş almış olacas yardımcı olursanız Sevınırım … 13.4.2018, 15:07

Yanıtla

Turan Şahin: Yanlışşsam Düzeltiniz..! Asgarı ucretın yuzde 3o fazlası olarak çalışırken bu ortan kalktıgını soyluyorsunuz Pekı Yevmıyelerımız uzerınden cıplan ucretın Yuzde 4 fazlası olarak hesaplanacagından Bızım bu yevmıyelerımızı Gecmıste Aldıgımız Yuzde 3o uzerındekı Paradanmı Hesaplıyacaklar yoksa kuru asgarı ucret olarakmı Yanı kısacası BU Sekılde calıstıgım Kurumda Gunluk Yevmıyemız Ne kadar olacak? 13.4.2018, 15:38

Yanıtla

Turan Şahin: Yada Soylede diyebilirim Ortak standartta Bağlandı derken kadroya gecmeden once ben asg. ucretın yuzde 30 fazlasını alıyorum baska bır vatandas yuzde 50 dıger baska yuzde 10 vs vs alıyordu sımdı herkes aynı parayımı alacak ?yevmıyelerımızı bu eskı aldığımız ucretle uzerındenmı hesaplıyacaklar yoksa gunluk herkesın yevmıyesı su kadar bunun uzerıne yol yemek komur vs vs mi olacak? 13.4.2018, 15:45

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba Turan bey. 2019 OCAK AYINDAN ASGARİ ÜCRETİN % FAZLASI GİBİ BİR ZAM HAKKINIZ ARTIK OLMAYACAK. FAKAT YENİ DÜZENLEME İLE UYGULANACAK BU %4 ÜCRET ZAMMI GEÇTİĞİMİZ OCAK AYINDA ALDIĞINIZ ZAMLI ÜCRETİN ÜZERİNE EKLENECEK. (örneğin asgari ücretin %15 fazlası alan işçinin günlük brüt ücreti 101,475 TL bu %4 zam mevcut ücretinizin üzerine uygulanacak. Fakat ilerleyen yıllarda (en azından 2020’ye kadar) asgari ücretin % fazlası gibi bir ücret uygulamanız yok. 13.4.2018, 15:59

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 2019 OCAK AYINDAN ASGARİ ÜCRETİN % FAZLASI GİBİ BİR ZAM HAKKINIZ ARTIK OLMAYACAK. FAKAT YENİ DÜZENLEME İLE UYGULANACAK BU %4 ÜCRET ZAMMI GEÇTİĞİMİZ OCAK AYINDA ALDIĞINIZ ZAMLI ÜCRETİN ÜZERİNE EKLENECEK. (örneğin asgari ücretin %15 fazlası alan işçinin günlük brüt ücreti 101,475 TL bu %4 zam mevcut ücretinizin üzerine uygulanacak. Fakat ilerleyen yıllarda (en azından 2020’ye kadar) asgari ücretin % fazlası gibi bir ücret uygulamanız artık yok. Yalnızca % 4 zam olacak. 13.4.2018, 16:01

Yanıtla

ayhan: güvenlik görevlilerinede fark verilsin ayrım yapılmasın 13.4.2018, 15:10

Yanıtla
İsmail Küçüksarı: 1-Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere şirketlerce uygulanmak üzere, hükmü göz önüne alındağında, Emeklilik şartı güvenlik soruşturması vb. nedenler ile RED alan işçilerin 1/1/18 – 2/4/18 tarihleri arası çalışmaları ne olacak ? 2- uzatılan ihaleler için TİS fiyat farkı ödemesi yapmayan mahalli idareler açısından uygulama nasıl olacaktır? 13.4.2018, 15:12

Yanıtla
GÜL: BELEDİYEDE TAŞERON OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.HERHANGİ BİR SENDİKA ÜYELİĞİM YOK.2017 YILI ARALIK AYI GÜNLÜK 86,75 TL OLAN MAAŞIM 2018 OCAK AYI İLE BİRLİKTE 81,60 TL YE DÜŞTÜ.BU DURUMDA MAAŞIMLA İLGİLİ OCAK AYINDA NE GİBİ DEĞİŞİKLİK OLMALI.(BU ARADA ELİME GEÇEN 1.805,31 İKEN 1.829,21 OLDU) BENİM DURUMUMDA OLAN ARKADAŞLAR ADINA YAZIYORUM 13.4.2018, 15:48

Yanıtla
Abdullah OKUTAN: bizim kurum personeli asgari ücretin %30 fazlası ücret alıyordu yani bürüt 2635 tl . yıl sonuna kadar da devam edecekti. şuanda %4 daha eklenip bürüt 2740 tl üzerinden mi hesaplayacaz.? ayrıca sosyal yardımları da ekleyecekmiyiz.? 13.4.2018, 15:55

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. 2635 TL brüt zammınızın üzerine %4 zam alırsınız fakat Nisan ayı maaşınıza yansımaz. Bunun haricinde ilerleyen aylarda yazımızdaki sosyal yardımlardan da yararlanırsınız. 13.4.2018, 17:00

Yanıtla

Abdullah OKUTAN: bizim kurum personeli asgari ücretin %30 fazlası ücret alıyordu yani bürüt 2635 tl . yıl sonuna kadar da devam edecekti. şuanda %4 daha eklenip bürüt 2740 tl üzerinden mi hesaplayacaz.? ayrıca sosyal yardımları da ekleyecek miyiz.? 13.4.2018, 15:55

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. %4 ücret zammı ücretiniz üzerine eklenecek. Ocak Şubat Mart dönemine dair geriye dönük sosyal yardımların ödenip ödenmeyeceği konusunda bir netlik yok fakat, geriye dönük ücret zamları ödenecek. Ancak Ocak 2018’de verilmiş bir ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilecek. 13.4.2018, 16:51

Yanıtla

UYGAR: netlik var hocam yönetmelik sözleşme hükümleri devam eder diyor yani sosyal haklar 3 aylık dönemde devam eder. saygılarımla 15.4.2018, 10:19

Yanıtla

cemil atila: Zübeyde hanım, Asgari ücretin % Fazlası üzerinden ücret alanlarla ilgili değerlendirmenize katılmak mümkün değil. Yıllardan beri asgari ücretin yüzde (%) fazlası üzerinden ücret alan nitelikli personel bulunmaktadır. Örneği Asgari Ücretin %100 fazlası gibi. Bu ücreti bir anda Asgari ücrete düşüremezsiniz. Bu ücret 02.04.2018 tarihi itibarıyla söz konusu işçiler için kazanılmış haktır. 1.1.2018 ilk ve ikinci 6 aylık dönemler için verilecek %4 zamlar asgari ücretin % fazlası olarak belirlenen ücretin üzerine uygulanması gerekmektedir. Ancak bu işçiler bundan sonraki asgari ücret fiyat farkından yararlanamazlar 13.4.2018, 15:57

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yorumlarımı güncelledim, okudunuz mu bilmiyorum. Düzenleme sizin yorumladığınız şekilde. 13.4.2018, 16:26

Yanıtla

Halil: Ya bız 1 nısan gırış tm mayıs 20 maaş alcagızda ne 50 gun mu calışcagz 13.4.2018, 15:59

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kurum ücretleri 1 Mayıs’ta yatıracağını mı söyledi? 13.4.2018, 16:53

Yanıtla

Koray YILDIRIM: Yorumları Okuyorumda Çoğu Kişinin Asıl Merak ettiği Sey Orneğin Ben asgari ucretın yuzde 40 Fazlasını alırken dıger bır kadroya gecen arkadas Yuzde 15 yada yuzde 30 Vs vs Alıyordu Sımdıkı duzenlemede ortak standart Getırılırken Gunluk Yevmıyelerımızı Eskı alığımız ucretler uzerındenmı belırlenecek yoksa butun Kadroya gecen arkadasların yevmıyelerı aynı olup bunun uzerındenmı yuzde 4 verılecek ? 13.4.2018, 16:11

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Günlük yevmiyeleriniz son aldığınız ücret üzerinden belirlenecek. Bunun haricinde bir de Yüksek Hakem Kurulu kaynaklı %4 zam alacaksınız. 13.4.2018, 16:40

Yanıtla

Onur: Belediyede taşeron olarak Geçen sene ve bu yıl mart ayı sonuna kadar asgari ücretin yüzde 50fazlası maaş aldık. Belediye şirketine geçtik. Bu durumda Nisan ayı maaşımız ne olur? Rakam yazabilir misiniz 13.4.2018, 16:15

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: %4 ZAM NİSAN MAAŞINIZA YANSIMAYACAK. MEVCUT ÜCRETİNİZİ ALIRSINIZ. (2176.36 TL) FAKAT MAYIS AYI MAAŞINIZ 2.263,55 TL OLUR. 13.4.2018, 16:59

Yanıtla

Misafir: Hocam kolay gelsin son aciklamalara gore biz sadece senede yuzde 8 zammi alacagiz yoksa calistigimiz bakanlik ayri zam yapacak mi. Ikinci olarak 52 gunluk tediye bu yazida yok 10 gunluk ikramiyeden farkli olarak 52 gunluk tediyede alacazmi.tesekkuer 13.4.2018, 16:19

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yazıda geçen 10 günlük ikramiye hakkınız farklı, ilave tediye ödemesi farklı. Belediye şirketi çalışanı değilseniz ikisinden de faydalanacaksınız. (belediye şirketlerinin de ilave tediyeden yararlandırılması gerektiğini düşünüyoruz fakat netlik yok) 2020’ye kadar size uygulanacak zamlar bu şekilde. 13.4.2018, 16:33

Yanıtla

Sevda: İyi çalışmalar biz belediyenin şirketinde çalışanız sendika üyesiyiz bu haklar dan sorduğumuz kişiler yıl sonundan sonra yararlacaksınız diyorlar çünkü sendika üyeliğiniz bu tarih itibariyle bitacek diyorlar öylemi ve artık sendikadan istifa ede bilirmiyiz sıkıntı olurmuş? yoksa 1 ocak itibarinden mi geçerli olacak aydınlatırsanız seviriniz 13.4.2018, 16:21

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Düzenleme o şekilde değil. İlgili düzenlemeden 01.01.2018’den itibaren yararlanmaya başlayacaksınız. (en azından ücret zamları konusunda) Fakat sosyal yardımların geriye dönük (ocak şubat ve mart için) ödenip ödenmeyeceği konusunda netlik yok. Sendikalar aradan kalkmış oldu. Sendikalı sendikasız tüm işçiler bu haklardan faydalanacaktır. 13.4.2018, 16:30

Yanıtla

Şeyma: Bu site gerçekden çalışanlar için çok yarar sağladı biz belediyede sendikalıyız istifa etsek bir sıkıntı olurmu herşey için teşekkür 13.4.2018, 16:43

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sendikalı sendikasız tüm işçiler bu haklardan faydalanacak. 13.4.2018, 16:52

Yanıtla

Şener POLAT: İyi akşamlar Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı İhalesinde personellere asgari ücretin %30-40-55-65-75-110 artırımlı yol yemek dahil çalışan personeller de %4 artışa tabimidir. Bu konuyla ilgili bilgilerinizi bizimle paylaşabilir misiniz. 13.4.2018, 19:30

Yanıtla
ersen kodak: Zubeyde hnm mrb Öncellikle vermis oldugunuz bilgiler icin cok tesekkurler Size daha oncede yazmistim guvenlik sorusturmasindan red almistim itiraz dilekcesi yazdim ve adli sicil kaydigimin olmadigi belgeyi verdim ve kabul oldu Simdi sormak istedigim ben asgari ucretin %40 fazlasi calisiyordum maaşin icinde 338 tl yemek (brut) ve 229 tl agi vardi (toplam 2520 civariydi) Benim cıplak maasim nedir acaba bir de simdi ne olacak.Tsk Hayırlı Kandiller… 13.4.2018, 22:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Mevcut maaşınızı almaya devam edersiniz. Mevcut maaşınızın üzerine %4 ücret zammı uygulanacak. 15 Nisan’da aldığınız ücrete yansımaz fakat gecikmeli de olsa TİS farkını alırsınız. Yemek ve yol yardımları da aynı tutarda devam eder. 20.4.2018, 16:11

Yanıtla

Melek Nevi: 1- UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Düzenleme o şekilde değil. İlgili düzenlemeden 01.01.2018’den itibaren yararlanmaya başlayacaksınız. (en azından ücret zamları UZMAN UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Düzenleme o şekilde değil. İlgili düzenlemeden 1- UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: ….. İlgili düzenlemeden 01.01.2018’den itibaren yararlanmaya başlayacaksınız. (en azından ücret zamları konusunda)…. 2- UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: %4 ZAM NİSAN MAAŞINIZA YANSIMAYACAK. MEVCUT ÜCRETİNİZİ ALIRSINIZ. (2176.36 TL) FAKAT MAYIS AYI MAAŞINIZ 2.263,55 TL OLUR. Hocam iki ifadeniz arasında tezatlık yok mu? 16.4.2018, 08:54

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. İşçilere 1 Ocak 2018 ile 1 Nisan 2018 arasında ödenecek ücret zamları Toplu İş Sözleşmesine İstinaden Geriye Dönük Olarak Ödenen Ücret Farkları kapsamına giriyor. İdarelerin de bu fark ödemelerini bildirme süreleri 23 Mayıs’a kadar. Bordro hesaplamalarında işlemlerin yetişmeme ihtimali yüksek olduğu için 15 Nisan’da aldığı maaşa yansımayabilir. 16.4.2018, 11:34

Yanıtla

hakan: selam haftasonu yani pazar günleride çalışıyorum güvenlik olarak izin günüm çoğu zaman hafta içine denk geliyor.pazar günü çalışma farkı alabilecek miyim teşekkürler 13.4.2018, 17:17

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hafta tatili çalışan işçiye günlük yevmiyesi dışında 1 yevmiye daha ücret ödemesi yapılır. 20.6.2018, 09:48

Yanıtla

DURMUŞ: Belediye iştirak kadrosuna geçenler için 52 günlük tediye varmı teşekkürler 13.4.2018, 17:29

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Maalesef. 20.6.2018, 09:49

Yanıtla

Deniz: Slm hocam. Benim merak ettiğin konu doğum sonrası ucretsiz izin. Hic bir açıklama yok cunku bu konuyla ilgili . Sürekli işçi kadrosuna geçen bir annenin doğumdan sonra ücretsiz izin hakkı varmı varsa en fazla ne kadar süre ücretsiz izin kullanabilir. 13.4.2018, 17:31

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Analık izninizden sonra; (doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta olan ücretli izin) 6 ay kadar ücretsiz izin kullanma hakkınız var. 20.6.2018, 09:50

Yanıtla

mehtap örs: merhaba.ben belediyede vardiyalı sistemde çalışıyorum. çalışma saatlerim 16,00-00,00 arası. çıkan kararda gece zammı %10 olduğunu belirtiyor. 4 saatlik bir gece zammımız ( 20,00-00,00) olacak mı ve bu ne kadar bir zam’a tekabül ediyor. 13.4.2018, 17:34

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Güvenlik görevlisi değilseniz; 20.00 ile 06.00 arası çalışmalarınız için ücretinizi %10 zamlı alırsınız. 20.6.2018, 09:51

Yanıtla

Suat AYDIN: Merhaba Hocam ben milli eğitim müdürlügünde hizmet aliminda kadroya geçtim bize diyorlarki milli eğitimde çalişanlar iki ay haziran 30 ve agustos aylarinda ara verecek ücret odenmiyecek doğrumu bu konuda bir açıklık getirirsen sevinirim saygilar. 13.4.2018, 17:35

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 2018 yılı için iş sözleşmeniz askıya alınmayacak ve çalışmaya devam edeceksiniz, fakat sonraki yıllarda 2 ay iş sözleşmeniz askıya alınacağından herhangi bir ücret ödemesi yapılmayacak. 20.6.2018, 09:55

Yanıtla

Deniz: Slm hocam. Benim merak ettiğim konu doğum sonrası ucretsiz izin hakkı. Bu konuyla ilgili hiçbir açıklama yok çünkü. Sürekli işçi kadrosuna geçen bir annenin doğumdan sonra ücretsiz izin hakkı varmı varsa en fazla ne kadar süre ücretsiz izin kullanabilir. Tesekkurler 13.4.2018, 17:35

Yanıtla
vergidilimi: Ali bey merhaba bir sorum olacak; Biz asgari ücret % Fazlası olarak maaşımızı brüt olarak alıyorduk. O yüzden ilk aylarda daha yüksek maaş sonrasında vergi dilimine girdiğimizden baya bir düşüş oluyordu. Şimdi vergi dilimi olayı nasıl olacak?01.01.2018 tarihindeki günlük çıplak net ücretimizden mi %4’lük zam alıp o şekilde maaşımız hesaplanacak?Günlük brüt ücretimiz standart olmasına rağmen günlük net ücretimiz vergi diliminden dolayı giderek düşüyordu. Ocak ayında maaşımız verdi dilimine hiç girmediği için yüksek oluyordu. Maaş hesaplamasında Ocak ayı değerleri mi baz alınacak?Şimdiden teşekkürler. 13.4.2018, 17:43

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Konu ile alakalı https://www.kamuiscileri.net/taserondan-kadroya-gecen-isciler-%20lik-vergi-dilimine-daha-erken-girecek-7083.html yazımıza göz atabilirsiniz. 20.6.2018, 09:56

Yanıtla

MUSTAFA: Aynı kurumda aynı işi yapan aynı statüde çalışan işçiler arasında uçurum maaş farkları var.Bunlarda düzenlemelere gidilecek mi acaba?çünkü şu şekilde bir açıklama var; ”Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut iş yerinin girdiği işkolunda kurulu iş yerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanan ve süresi en son sona erecek Toplu İş Sözleşmesinin (TİS) bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamayacak.” Yani 5000 TL alan bir işçi ile 2000 TL alan bir işçi arasında maaş farkı olacak mıdır?Tavan bir ücret belirlenmesi söz konusu mudur sizce? Şimdiden teşekkürler. 13.4.2018, 17:49

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 2020’ye kadar bu farkın kapanmasına imkan yok fakat, 2020’den sonra mevcut kamu işçilerinin maaşları düzeyinde maaş hakkınızın olacağını değerlendirmekteyiz. 20.6.2018, 09:58

Yanıtla

Murat Öztaş: Hocam biz yol yemek içinde bir maaş alıyoruz.fakat aldığımız yemek ücreti -250 tl yol-205tl alıyorduk.şimdi çıplak ücrete %4 zam gelecekya bu almış oldugumuz yol ve yemek ücreti olarak yol devammı edecek yemek ücreti ise iptal olup yerine devletin vermiş oldugunumu alacaz.yani yemek ve yolda düşmemi olacak. 13.4.2018, 17:49

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yol ve yemek ücretinizin taşeron olduğunuz dönemdeki miktarlarda aynen devam etmesi gerekir. Mevcut ücretinizin üzerinde de %4 zam alırsınız. 20.6.2018, 09:59

Yanıtla

Murat Öztaş: Hocam birde hersey içinde yol yemek vs.mesela 3000 alan biri bu maaşta düşme olacakmı.zam hersey içinde olan bu maaşamı gelecek.yada yol yemek çıkarılıp net maaaşımıza %4 zam gelip devletin belirlediği yol ve yemek ücretinimi alacaz.tşk 13.4.2018, 17:54

Yanıtla
İlyas: Merhaba, ocak maaşım brüt 3981 tl net 3087 tl yattı, ilgili haklar ve zamla birlikte be olur. Teşekkür ederim. 13.4.2018, 18:01

Yanıtla
sercan: 10 günlük ikramiye ile 52 günlük tediye aynı kavramlar değil degil mi? 13.4.2018, 18:09

Yanıtla
Galip Özer ÇİFTCİ: Merhaba, Belediye Şirketleri belediyeye fatura kesilirken KDV,TEVKİFAT VE KAAR marjı uygulayacak mı değerli bilgileriniz için şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum. 13.4.2018, 18:50

Yanıtla
İlyas: Merhaba, ocak maaşım brüt 3981 tl net 3087 tl yattı, ilgili haklar ve zamla birlikte be olur. Yemek, yakacak, çocuk ödemesi gibi ödemeler maaşla mı olacak. Ek mi olacak . Teşekkür ederim 13.4.2018, 19:13

Yanıtla
Fatih: 10 yıldır belediyede çalışıyorum geriye dönük tazminat hakkımız yandımı diyelim ki bir yil sonra işten çıkarldm geriye dönük tazminatı alabilcemmi ? Haftalık calşma saatim kaç saat olmalı cumartesi pazar harıç veya cumartesi calşmak zorundamıyim ben 8/5 calsıyorum cumartesi gelmek zorundamıyım 13.4.2018, 19:17

Yanıtla
Özlem: Çalıştığımız kurumda ihale sözleşmesinde nakit ve ayni yemek yol ücreti almaktaydık şimdi bu haklarımız tis sözleşmesinde geçen 5 TL hükmüne göre mi olacak 13.4.2018, 19:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Yemek yardımı için öngörülen 5 TL daha önce hiç yemek yardımı almayan işçiler için geçerli. Siz mevcut tutarları almaya devam edersiniz. 25.4.2018, 10:23

Yanıtla

Canup Ulutaş: Yani 2850 maaş alan bir belediye calışanı yardımlarla beraber zam falan hepsi ne kadar alır 13.4.2018, 19:40

Yanıtla
Makaraer: Disiplin yönünden 657 ye göremi yoksa iş kanununa göre mi hareket edilecek. 13.4.2018, 19:44

Yanıtla
Şener POLAT: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin 15 fıkrası gereğince süresi uzatılan ihale sözleşmelerinden( aynı kapsamda başka bir yükleniciden doğrudan temin yoluyla karşılananlar dahil olmak üzere) geçiş işleminden önce ihale sözleşmesi ile birlikte sona eren toplu iş sözleşmeleri kamu kurum ve kuruluşları itibariyle geçiş işleminin yapıldığı tarihe kadar uygulanmaya devam edilir denilmektedir. Bu 3 aylık doğrudan temin ile yapılan Hizmet Alımlarındaki fiyat farkını yüklenici firmamı ödeyecek yoksa Kurumlar mı? 13.4.2018, 19:54

Yanıtla
Muhammed can: Ulan milletle dalga geçtigiz zaten asgari ücrete yüzde 10 geliyordu taşeronken 200 TL para alıyorduk şuan asgari ucret yüzde 4 verecek olacak işmi neden memurlarla bir tutuyorlar .1o günlük ikramiye nedirki küfür eder gibi ayıp hani Cumhurbaşkanı 3oo TL verecekti.taserona vereceği parayı vallahi oy vermem kullanmamda tiksindirdiler bari kadro demesinler biz binecegiz desinler işçi sırtına 13.4.2018, 19:56

Yanıtla
ali: sendikal haklardan kaynaklanan 69 gunluk ikramiye hakinda bilgi verebilirmisiniz tasaron faydalanack mi 13.4.2018, 20:04

Yanıtla
çetin: İYİ ÇALIŞMALAR Kamu kurumunda kadroya geçmeden önce 4.5 tl yol,6 tl yemek ücreti evli ve bir çocuklu eşimde çalışmıyor iken adığım ücret net:1860 tl iken 2 nisan itibarı ile tam maaş alacagım ay yani mayıs 15 te kaç tl aylık ücret alacagım şimdiden teşekkürler. 13.4.2018, 20:09

Yanıtla
ali: sendikal haklari alacagimiz duyurldu kamudaki kadrolu isciler sendikadan dogan 60 gunluk ikramiye aliyor tasaron isciler nezaman faydalanacak bu ikramiyeden saygilsr 13.4.2018, 20:14

Yanıtla
Muhammed can: Efendim biz asgari ücret alıyorduk sendikaya geçtik heray160 TL sendika bize sosyal haklar ve diğer yardımlar adı altında taserondan para verdirdi.ilk sorum şimdi biz kadroya geçince bizim maaşlar 16oo TL mı olcak yoksa brüt olan 2029 TL mı ve birde bu 160 TL’den yararlanmaya devam edecekmiyiz teşekürler 13.4.2018, 20:23

Yanıtla
Misafir: Milli egitimde calisanlar bu haklardan faydalanacakmi acaba 13.4.2018, 20:57

Yanıtla
Gökalp: 5 tl ye yemek nereden yenir ? 3 simit alsak 5 tl eder. O sebeple 1,50 olmalıydı günlük yemek parası. Ayrıca %12 olan enflasyon için yıllık 8,6 zam mı olur? Demek ki oluyormuş İkramiye 5 gün çok olmuş, bence 2,5 gün olması daha akıllıca olurdu. Yine de Hayırlı olsun Hiçbirşey de olmayabilirdi Şükretmek lazım 13.4.2018, 21:00

Yanıtla
Mehmet: İyi akşamlar bizim tis 01.30.2018 tarihi itibari ile sona erdi bürüt enson 2550 tl yattı şubat mart donemi 2120 bürüt 1830 net yemek yol dahil acaba hangisine göre hesap yapılır bilgilen dirir şeniz seviniriz teşekkür ederim 13.4.2018, 21:15

Yanıtla
mesut Balcı: Belediye şirketine geçecek yaklaşık 50 egitmenden biriyim. Bizim eski taşeron 200 lira yemek parasi veriyordu. şimdi ne olacak peki, maaşımız asgari ücret+ %75 fazlası peki bununla birlikte bekar bir çalışan için ne olacak? 13.4.2018, 21:15

Yanıtla
Saadet: İyi akşamlar bende kadroya girenlerdenim..benim sorun 2020 geçiyor süresi bizim anlaşmamız bu tarihe kadarmi yoksa emekli olana kadar çalışabilir miyiz memurlar gibi 13.4.2018, 21:21

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Emekli olana dek çalışacaksınız. 20.6.2018, 10:01

Yanıtla

Ferhat: 2020 kadar çocuk parası ve param ikramiyesi okul parası yemek parası yakacak yardımı vs. Onlarda yükselme olacakmı %4olayı onlardada geçerli mi neye göre bir sınır 13.4.2018, 21:37

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yükselme olmayacak 2020’ye kadar bu miktarlarda alacaksınız. %4 mevcut ücretiniz üzerine yapılacak. 2. 6 ayda da aynı şekilde zamlı ücretin üzerine %4 zam daha alacaksınız. 20.6.2018, 10:00

Yanıtla

Canup Ulutaş: Bu arada 5 sayfalık metni okudum maaş promozyonu hakkında bir acıklama yok bu konuda düşünceniz nedir 13.4.2018, 21:55

Yanıtla
Ali oktamış: Hayırlı akşamlar bir sorum olacak bakan hanım maaşlar her ayın 14 ü demişti bu belediye şirketlerini kapsıyormu acaba hayırlı işler 13.4.2018, 22:51

Yanıtla
SERKAN: Müjde diye vermişsiniz ama bu rakamlar çok komik. Günlük 2 tl nedir ya? 3 yıl sonra enflasyon ve doların yükselişini hesaba katarsak bu sorumluluk parasına 1 tane sakız olur. Verilen 5 tl yemek yardımı da 3 yıl sonra ekmek arası döner alamazsın. Merak ettiğim biz yol yardımı almıyorduk bir tutar belirtilmemiş. Mevcut uygulama yoksa almayacak mıyız? Bu ek bedeller 3 yıl için geçerliyse halimiz harap. Bizim maaşlar yükseleceği yerde düşer. 9 tl yemek parası 5 tl ye düşüyor başka da bir getirisi yok bana. 5 günlük ikramiye de çok az. eskiden 3 ayda bir maaş ikramiye alınırdı. bu da yılda 4 aylık maaş demek. 10 günlük maaş nedir ya? Ben beğenmedim çok düşük rakamlar. Vekiller anca kendilerine zam yaparlar. 13.4.2018, 23:19

Yanıtla
SERKAN: Rakamlar çok komik çok düşük beğenmedim. bu yemek parası 3 yıl sonra da 5 tl mi olacak? Ekmek arası döner olmaz bu paraya. İkinci Sorum yol parası almıyorduk bundan sonra da almayacak mıyız? 13.4.2018, 23:21

Yanıtla
Nuri: Asgari ücretle kadroya geçen bir işçinin maaşı, 2019 da asgari ücrete %15 zam gelirse asgari ücretin altında kalacak. 13.4.2018, 23:59

Yanıtla
Ahmet Göktürk: Zübeyde hanım biz kadroya geçenler, bu haklardan 31:10:2020 ye kadar faydalanacağız, tamam bunu anladım ama 31:10:2020 tarihinden sonra ne olacak peki? 14.4.2018, 00:39

Yanıtla
Yılmaz: Merhaba. Belediyede mimar olarak görev yapıyorum.götürü bedel mimar maaşı asgari ücretin %85fazlasını alırken hizmet alımı mimar arkadaş %101fazlasını alıyor. Şu anda aynı görevi yapmamıza rağmen maaşlar önceden neyse bundan sonra da aynı olacak diyorlar sizce ne olur? 14.4.2018, 00:40

Yanıtla
mustafa aydın: bu yapılan bir dayatma yada oldu bittiye getirme değilmidir demokrasıye insan haklarına ve sendıka yapısının ruhuna aykırıdır bu duzenleme işci tarafında değil işveren tarafında aradan sendıkayı cıkartmak pasifize ettmek anlamına gelir ben sendıkaya uye olucam ona tis yetkısını verıcem ama benım adıma pazarlık edemıycek cunku devlet benım dusuncemi diğer işcilerın düşüncesını hıce sayarak otamatıkman 2020 ye kadar düzenlemeyı yapmış zaten gunluk 15 tl yemek ucretı alan şimdi 5 tl alıcak gece fazla mesaı alan guvenlık gorevlısı şimdi hıcbırsey alamıycak burada kazanımdan cok hakedılmiş haklarından kaybeden işcı sayısı cok yapıcak bırsey yok ohal donemınde bireyler ve kurumlar bu khk ye uymak zorunda 14.4.2018, 00:40

Yanıtla
Elçin turan: Merhaba ben şimdi belediyede çalışıyorum yol yemek sosyal haklarla toplam bu maaşı 2.250 alıyorum anladıgım %4 nu masşın üstüne gelicek benim aldıgım yemek parası günlük 10 rl şimdi benim maaşıma günlük 5 tl artı mı eklencek yoksa benim zararıma mı olcak eksikcekmi lütfn bilgilendirin 14.4.2018, 00:41

Yanıtla
Ahmet: Merhaba hizmet alımı ilhalemizde maaş artı yol yemek ücreti alıyorduk. Bize artık düzenlemede yazan yemek ücreti ödenecek ama yol ücreti ile ilgili bir şey yazmıyor mevcut uygulama devam edecek yazıyor. Yol ücretini almaya devam edecekmiyiZ ? 14.4.2018, 01:32

Yanıtla
Hakan: 1-52 günlük ikramiye her sene olacak mı . 2-belediye şirketleri isterlerse yüzde. 4 ten fazla. zam yapabilecek mi? tşk. 14.4.2018, 01:34

Yanıtla
Zafer: Öncelikle hayırli günler belediyede çalışan güvenligim maaşım asgari ücretin %20ve 1890 TL aldım son maaş bütün haklarını eklendiğinde ne kadar maaş alırım .? Diğer bir sorumda yemek hakkı 5 TL yazılmış yol hakkı içinde mevcut uygulamaya devam ne demek şimdiden teşekkürler 14.4.2018, 01:44

Yanıtla
isimsiz: merhaba ben kararnameye baktım.sizin söylediğiniz aksine.toplu sözleşmesi biten kurumlarda sendikalar yetki alabilir diyor.696 khk dayanak gösteriyorsunuz ama hiçte öyle dediğiniz gibi değil.2020 nerden çıktı ortada daha somut birşeyler yokken neden insanların aklını karıştırıyorsunuz! 14.4.2018, 01:50

Yanıtla
ibrahim: hocam bizim çoplak maaş nekdar olacak teşekkütler 14.4.2018, 02:02

Yanıtla
Nur: Bu sene yıllık izin hakkımız var mı ? Sıfırdan mı baslamıs olacagız yoksa kıdem haklarımızla birlikte mi gecisimiz saglandı ? 14.4.2018, 03:00

Yanıtla
Mehmet: Peki birşey sormak istiyorum,Asgari ücrete bu yılın sonunda 2019 yılında geçerli olmak üzere %25 zam geldi ve asgari ücret 2000 tl oldu. Fakat kadroya geçen işçilere ocak ve temmuz ayında yılda 2 kez olmak üzere %4+4 yani %8 zam yapıldı.peki sonuç ne olcak kadroya geçen işçiler asgaei ücretin altındamı maaş alacak. Yoksa işçilere 2019 ocak ayında geçerli olacak olan asgari ücretin üzerinemi %4 zam verilecek. 14.4.2018, 03:35

Yanıtla
Mehmet: Peki birşey sormak istiyorum,diyelim ki Asgari ücrete bu yılın sonunda 2019 yılında geçerli olmak üzere %25 zam geldi.Ve Asgari ücret 2000 tl oldu. Fakat kadroya geçen işçilere ocak ve temmuz ayında yılda 2 kez olmak üzere %4+4 yani %8 zam yapıldı.Peki sonuç ne olacak kadroya geçen işçiler 2019 yılında Asgari ücretin altındamı maaş alacak. Yoksa işçilere 2019 ocak ayında geçerli olacak olan asgari ücretin üzerinemi %4 zam verilecek.《TEŞEKKÜRLER》 14.4.2018, 03:46

Yanıtla
ilker dikencik: sendika farkları ücret olarak ortadan kalktı mı? yani yüksek hakem kurulu %26 vermişken bu %26 iptal olup sadece %4 mü verilecek? yada şöyle sorayım : asgari ücret + yüksek hakem kurulunun belirlediği sendika rakamı + %4 yayınlanan rakam = alacağımız ücret mi? ya da asgari ücret + %4 yayınlanan rakam = alacağımız ücret mi? 14.4.2018, 05:59

Yanıtla
qhost: Asgari ücretin %x fazlası ve brüt 440 tl yol yemek alıyorduk. Bu yol yemek ücretini artık almayacakmıyız alırsak nasıl bir değişiklik olacak bilgi verirmisiniz 14.4.2018, 07:01

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Aynen almaya devam edeceksiniz. Günlük 5 TL hiç yemek yardımı almayanlar için geçerli. 17.4.2018, 17:57

Yanıtla

Yıldırım Dayauç: Üniversite hastanesinde güvenlik olarak çalışıyorum.gece nöbetlerimiz var bize neden yüzde 10 artış verilmedi.verilecekmi? Maaşlarımızı kurum döner sermayeden mi ödeme yapacak. Yüzde 10 birlikte 1940 tl maaş alıyordum şimdi ne kadar alacağım. Neden 2020 kadar bekleyeceğiz. maaşlarımız ne zaman eşitlenecek erzurumdaki güvenlikle ankaradaki güvenlik aynı maaşı aşmayacakmı 14.4.2018, 07:23

Yanıtla
Yıldırım Dayauç: Üniversite hastanesinde güvenlik olarak çalışıyorum.gece nöbetlerimiz var bize neden yüzde 10 artış verilmedi.verilecekmi? Maaşlarımızı kurum döner sermayeden mi ödeme yapacak. Yüzde 10 birlikte ve sendika ile 1940 tl maaş alıyordum şimdi ne kadar alacağım.sendika ile 2018 sonuna kadar sözleşmemiz vardı şimdi.nasıl olacak. Neden 2020 kadar bekleyeceğiz. maaşlarımız ne zaman eşitlenecek erzurumdaki güvenlikle ankaradaki güvenlik aynı maaşı almayacakmı 14.4.2018, 07:34

Yanıtla
Mehmet: Hocam iyi günler ocak ayında biten tis bürüt 2550 şubat mart ayında ise 2120 net 1830 yemek yol dahil bizim maaş hesaplamasını ocak ayına göremi yoksa mart ayında aldığımız maaşa göremi hesaplanır cevaplar iseniz seviniriz kolaygelsin ayrıca site bizlere çok faydalı oluyor emeğinize sağlık 14.4.2018, 08:00

Yanıtla
Gürkan Yılmaz: Merhaba mevcut kamu işçileri toplu sözleşme neticesinde zam alıyor.2017 7.5+5 2018 3.5+3.5 2019-2020 için hazırlanacak olandan bizler faydalanamayacakmıyız.Önceden asgari ücrete göre zam artı sendika tis zammı alıyorduk.2020 kasıma kadar alacağımız tek zam 6 ayda bir 4+4 müdür?İyi çalışmalar 14.4.2018, 10:19

Yanıtla
Akin: Merhaba hocam hayırlı günler benim sizlere sorum olacaktir çsgb nın sitesinde yayınlanan toplu sözleşmelerin yuzdelik farkları 2018 ilk 6 ay %4 ve ikinci 6. ay yine % 4 2018 yılı icersinde ki yuzelik oran %8 yapmaktadır bu yuzdelikler her yıl üzerine konularak mi yapılacaktır 14.4.2018, 11:12

Yanıtla
Furkan: Neden sadece güvenlige gece calışma farkı ödenmiyor herkese varda neden güvenlige yok güvenlik insan degilmi en cok gece çalışan biziz güvenlik üvey evlatmı en iyi güvenligi kaldırsın devlet bizde kurtulalım devlette kurtulsun bu nedir ya hırsızyla sarhoşuyla ugraş hak vermeye gelince yok 14.4.2018, 11:37

Yanıtla
özgür yurtsever: khk guvenlik sorustumasi dolayi ise alinmayip mahkemeye verirse ve kazanisak işe geri donebilecek ve geriye dönuk laklarimizi ala bilirmiyiz .tesekkurler 14.4.2018, 11:57

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Davayı kazanırsanız, geçmişe yönelik tüm haklarınızı yasal faizi ile birlikte alabilirsiniz. 20.4.2018, 16:09

Yanıtla

Hüseyin: Bizde belediye sirketine gecenlerdeniz peki belediye bize bu haklari vermesse ki vereceklerine inanmiyorum biz kimle muhattap olabiliriz sikayetimizi kime yapabiliriz 14.4.2018, 12:40

Yanıtla
Asim: Slm ben belediye taseronundan belediye şirketine geçtim bu 52 günlük tediye ikramiye bizlerede verilecekmi 14.4.2018, 12:58

Yanıtla
sercan: iyi günler, asgari ücret+ 200 tl yol yemek yardımı alırken yeni düzenleme de bu 200 tl lik yardımdan mahrum kalıyoruz galiba, verilen zam ve yardımlar bu 200 tl yi ancak karşılayacak. yanlis mi anladim yoksa bu 200 tl verilmis hak olarak kalir mi. cevabınız icin tesekkurler 14.4.2018, 13:02

Yanıtla
Başak: Belediyede calisan taseron isciler tediye alabileceklermi? 14.4.2018, 13:05

Yanıtla

UZMAN İhsan Gezer: Hayır maalesef 20.6.2018, 16:00

Yanıtla

Kemal atasagun: Merhaba Ocak’ta zam almıstık şimdi o zam iptal olup %4 mü zam yapılacak. Yoksa nisandan itibaren o zammın üstüne %4 zam mı yapılacak. 14.4.2018, 16:38

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Ocak’ta aldığınız zam toplu iş sözleşmesi kaynaklı mıydı? Eğer öyle ise mahsup edilir. Fakat asgari ücret zammından bahsediyorsanız o ayrı. Mevcut çıplak ücretiniz üzerine EKLENECEK. 17.4.2018, 15:48

Yanıtla

Kemal atasagun: Bin belirtilen yemek yakacak vs gibi kalemler net mi brüt mü çok teşekkürler bizleri aydınlattıgınız için. 14.4.2018, 16:53

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Brüt miktarlardır. 17.4.2018, 17:54

Yanıtla

Hakan: Belediyelerin taşarondan kadroya geçişte veya sonrasında işçileriyle mali ve sosyal haklar konusunda ilave protokol yapma hakkı varmıdır saygılarımla 14.4.2018, 17:32

Yanıtla
Mehmet: Merhabalar Asgari ücrete dayalı bir sistem ortatan kalktığına göre, sizce ilerleyen gunlerde asgari ücrete yakın bir maaş alan çalışanlar da veya asgari ücretin çok fazla üzerinde alan çalışanların maaşlarına istinaden taban tavan ucret getirileceğini düşünmekteyim. İlerleyen günler de asgari ücrete yakın maaş alan çalışanlar da iyileştirme olacağını ön görüyorum. İyileştirme olmadığı taktirde ilerleyen yıllarda asgari ücretin altında çalışan kamu işçileri olacaktır. Sizin görüşünüz nedir? 14.4.2018, 17:40

Yanıtla
Mustafa: Merhaba benim sorum şu 52 gunluk ikramiyeyi sadece 2018 yılındamı alacagız yoksa her senemi alacagiz 14.4.2018, 18:04

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Her sene alacaksınız. 17.4.2018, 15:46

Yanıtla

Murat: Gece çalışan güvenlik görevlilerine neden gece mesai zammı yok.bu soruya cevap vermedin. Birde ayın 14 ü itibariyle 13 günlük maaş alacaktık.ama almadık nezaman alacağız? 14.4.2018, 19:09

Yanıtla
Başak: Bu haKlar belediye baskani insiyatifinde olabilme durumu varmi isterse vermeyebilir mi.? 14.4.2018, 19:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Belediye başkanı ile bir alakası yok. Tüm işçiler (900 bin işçi) bu haklarsan faydalanacaktır. 17.4.2018, 15:46

Yanıtla

Soner Demir: Merhabalar ben bişey öğrenmek istiyorum toplu iş sözleşmesi demek şu anlama mı geliyor yanlışsa lütfen düzeltin ben x kurumunda kadrolu işçiyiym 2000 tl alıyorum w kurumunda ki kadrolu işçi ise 2500 tl alıyor bu toplu iş sözleşmesi ile maaşlar eşitleniyor mu cevap için şimdiden teşekkürler 14.4.2018, 19:32

Yanıtla
Mehmet: Ben bir hastanede veri giriş personeliyim Kadroya geçmeden önce haklarımız daha iyiydi toplu iş sözleşmesi ile fakat sendikamızın yetki belgesi almasına ragmen şirket bunu bize vermediği için alamamıştık ve 3 senedır asgari ücret alıyorduk. Şimdi o ücrete yılda %4 zam verdiklerini söylüyorlar. Ben çok merak ediyorum tam olarak ne elde ettik? Büyük hayal kırıklığı bizler için buna katılmayan ahmaktır. Cumhurbaşkanımız aradaki taşeron firmanın farkını bile vereceğiz diyordu. Şimdi eski günleri arayacağız 2020 de ne olacağı da belli değil çok yazık. 14.4.2018, 20:33

Yanıtla
Vahit Yılmaz: İyi günler . Ben 1675 lira maaş alıyorum. Şimdi bu açıklanan haklarla birlikte en az ilk maaşım ne kadar olacak? Çok teşekkürler şimdiden. 14.4.2018, 20:58

Yanıtla
Belediye çalışanı: Merhaba.belediye calisaniyim.aylik fazla çalışma saatimizin dışında (22.5 saat) bir ücret alamıyoruz.simdi de aynı mesela 60 saat mesai ücretimin 60ini da alabilecekmiyim? 14.4.2018, 21:00

Yanıtla
Ilyas: Belediyelerde çalışan hükümlüler kadroya alınmadı fakat belediyenin farklı bir şirketinde kadrosuz olarak çalışmaya devam ediyoruz acaba bizler bu haklardan yararlanabilir mi yiz tekrar kadro almak için başvuruda bulunduğumuz da yapılan düzenleme ye belediye bu Bakanlığın görüşürü bunun yasalaşması gerekli diyorlar 14.4.2018, 22:15

Yanıtla
Burak: Selam şimdi a kurumunda çalışan aynı İşi yapan 4d li ile b kurumunda çalışan 4d li işçi maaş ları farklı bu fark kapanacakmi esitlenecekmi. 14.4.2018, 23:28

Yanıtla
elif: 01.06.2016 yılından itibaren sendikaya uye olan ve haklarında tıs yapılan ve firma yetki vermedigibi için bu yuksek hakem kurulu kararindan hic yararlanmadi iscilerimiz ve şimdi geçmişe yönelik tıs tutarları ödenir mi?kısacası hem sendikalı firma yetki vermemiş ama sendika yüksek hakem e gitmis ve yüksek hakem kararı var yararlanmadilar 14.4.2018, 23:29

Yanıtla
ERGÜN DEMİR GAZİEMİR BELEDİYESİ/ İZMİR DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRÜ: ÖNCELİKLE VERDİĞİNİZ BİLGİLER İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM. DEVAMLI TAKİP EDİYORUM VE SİTEYİ ÇOK BAŞARILI BULUYORUM. BİR SORUM VAR. BİZ İHALEDE ASGARİ ÜCRETLERDE % FİYAT BELİRLEMİŞTİK 01.01.2018 TARİHİNDEN GEÇERLİ OLMAK ÜZERE ASGARİ ÜCRET ZAMMI FARKI OLARAK %14.2 ZAM VERDİK YENİDEN ZAM VERECEK MİYİZ? GEÇİŞ ÜCRETLERİNDE EN SON ÜCRET BORDROLARINDA Kİ BÜRÜT ÜCRETLER DİKKATE ALDIK 14.4.2018, 23:59

Yanıtla
Murat YILDIZ: İyi günler. Taşeron kadrodan sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere Yemek ve ilave tediye(yani 13+13+13+13 yevmiye olarak ödenen) konusunda sorum olacak. Öncelikle kadroya geçen arkadaşlar, bu ilave tediyelerden faydalanacakları beklentisi içindeler.Ben son çıkan sözleşme gereği 5+5 dışında ikramiye ödenmeyeceği yani 13 ikramiyelerden faydalanamıyacaklarını düşünmekteyim.Doğrumudur. Ayrıca YEMEK YARDIMI konusunda halen işyerlerinde İhale sözleşmelerinde 10.- Tl almakta iken sözleşmesi 31.12.2017 bitenler 10.-Tl’ mi almaya edecekler yoksa 5.-TL’ mi alacaklar ve de kadroya geçiş anında sendika sözleşmesi 31.12.2018 kadar devam edenlerdemi 10.-TL alacaklar veya 5.- Tl mi alacaklar Tereddütdeyiz.Teşeklür ederim. 15.4.2018, 00:09

Yanıtla
ERGÜN DEMİR GAZİEMİR BELEDİYESİ/ İZMİR DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRÜ: ERGÜN DEMİR Özür Dilerim Yorumları okumadan yazdım tartışılan konular acıklayıcı bilgi veriyor çok başarılı cevabımı aldım teşşekkürler 15.4.2018, 00:41

Yanıtla
Mehmet Fatih borazan: Taşeron kadroya geçen belediye çalışanları 52 günlük ikramiye alacaklarmı? 15.4.2018, 07:11

Yanıtla
Baris: 52 günlük tediyeden belediye çalışanlarida yararlanacakmi 15.4.2018, 09:49

Yanıtla
UYGAR: A-ÇOCUK YARDIMI: İşçilere, üç çocukla sınırlı olmak üzere her bir çocuk için her ay 25,00(yirmibeş)TL/Ay çocuk yardımı yapılır. A-ÖĞRENİM YARDIMI: İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez Eylül ayında ödenmek üzere; EŞ ÇALIŞANLAR AYRI AYRIMI DEĞERLENDİRİLİR.YOKSA 1 KİŞİYE Mİ ÇOCUK YARDIMI ,eğitim yardımı ÖDENİR. SAYGILARIMLA 15.4.2018, 09:57

Yanıtla
Zeki: Merhabalar. 2017 enflasyon oranı yüzde 11 olduğuna göre bu zam oranları enflasyonun altında olmuyor mu. Yoksa memurlardaki gibi enflasyon farkı mı alıcaz 15.4.2018, 11:36

Yanıtla
Sadık: Merhaba belediyede taşeron olarak çalıyordum şimdi belediye işçi kadrosuna geçtim maaşım yol yemek paraları dahil 2750 tl idi Hakem heyeti kararı ile yemek paraları 5 tl olarak belirlendi mevcut maaşım 2750 tl üzerinden artı 5 tl gün yemek ücreti olarakmı ilave edilecek Yoksa mevcut maaşımın içinde 11 tl olan yemek ücreti 5 tl yemi çekilecek bu durumdsn hak kaybına uğramış olmazmıyım mevcut haklarımla gececeğim durumu ortadan kalkmaz mı Teşekkür ederim kolay gelsin 15.4.2018, 12:07

Yanıtla
Devlet taşeronu: Sağlık bakanlığında yataklı kurumlarda öğle arası diğe bir kavram yok. 08.00/16.30 olan Mesai kavramında bizi 7.5 saat çalıştırmış olarak değerlendirilmektedir kalan saat hafta sonu 45 saati tamamlamak için kullandılar uygulama doğrumudur aynı şekilde 4/d de devam edecekmidir 15.4.2018, 12:13

Yanıtla
Cumali: Enflasyon farkı ilave edilecek mi belediye şirketlerine geçenlere 52 gün ikramiye verilcek mi 15.4.2018, 15:44

Yanıtla
Kadir Kodan: Kolay gelsin,iyi gunler.belediyelerde benim gibi mühendis ve tekniker bir cok teknik arkadas taseron olarak calisiyordu.Bu yeni haklar ile bizim adimiza ek bir durum olusmuyor anladigim kadari ile fakat imza yetkisi diye bir konumuz var.Acaba bu teknik personele imza attirilabilinme ihtimali var mi? 15.4.2018, 17:07

Yanıtla
Ercan Kotan: Öncelikle merhabalar bizler belediyenin iştiraklerine geçtik güvenlik olarak daha onceden maaşın bir buçuk katı promosyon denildi bunlar verilecek mi ve 52 günlük olayı dahilmi yüzde dört dediğimiz tutar günlük yevmiyemizemi eklenecek atıyorum maaş üzerinden yüzde dört günlük ücrete beş TL gibi geliyo günlük beş TL mi koyacaz hesaplarken şuan 3178 TL elime para geçiyor eski sirketimde peki kadroya geçince ne kadar far koyacağım bu yüzde dört eklenirse iki çocuğum var çocuk parası ne kadar yansıyacak yemek parası ne kadar eklenecek teşekkür ederim 😊 15.4.2018, 20:40

Yanıtla
Filiz Ayik: Merhabalar Ali Bey.Belediye taşeron işçisinin.Belediye şirket işçisi olma süreçlerini tamamladım.Netlesemedigim bazı soruları size sormak istiyorum:Bilgi verirseniz çok memnun kalırım.Bizler Bit işçisi olarak tediye, banka promosyonu ,yıllık yüzde 8 zam alacak miyiz?Teşekkürler. 15.4.2018, 22:37

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yılda 5 günlük Nisan ayında 5 günlük Ekim ayında olmak üzere 10 günlük ikramiye ödemesi alacaksınız. Yıllık %8 zam hakkınız da var. 52 günlük ilave tediye konusunda bir netlik yok ama alacağınız yönünde duyumlar aldık. 16.4.2018, 12:01

Yanıtla

Biricik: İyi geceler. Biz belediye çalışanıyız. Sendikamız falan yok. Maaşlarımızı hep geç alıyoruz. Belediye şirketi kurulmuş sözde. Nisandan itibaren ona bağlı olacakmışız. Biz daha mart maaşını almadık. Maaşlar ayın kaçında ödenecek ikramiye verilcek mi ? 8-6 saatleri arasında çalışıyoruz. Saatlerimiz ne olacak? Bizi adam yerine koyan yok. Siz diyorsunuz herşeyden sizde faydalanacaksınız. Başkanımız vermezse ne olacak? Ayrıca 5 günlük ikramiye nisan-ekim yazıyordu 3 gün önce sayfanızda bugün bakıyorum ocak-temmuz yazıyor. Neye istinaden değiştirdiniz? 15.4.2018, 23:47

Yanıtla
ertuğrul: merhabalar şimdi 2020 kadar tis kapsamında yılda 2 defa %4 zam dışında asgari ücrete gelen zamlardan bir artış veya başka bir şekilde zam alma ihtimalimiz yok demek mi oluyor bunu böyle mi anlamamız gerekiyor.ayrıca bir taban maaşın belirlenmesi gerekmezmiydi teşekkürler 16.4.2018, 02:25

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Asgari ücret zammı herkese uygulanan bir zamdır. Yani kadroya geçen işçilerin 2019 asgari ücret zamlarından faydalanmaması gibi bir husus söz konusu değil. Düzenlemede geçen ise Yüksek Hakem Kurulu kararına istinaden Toplu sözleşme kaynaklı zamdır. Bu düzenlemenin haricinde 2020’ye kadar başka bir ücret zammı öngörülmüyor. Asgari ücrete yapılan zam oranları çifte zam sevinci yaşatmamalı çünkü siz zaten 2019 Ocak’a kadar %8 lik bir zam alacaksınız. Asgari ücret zammı yapılırken bir önceki asgari ücret üzerinden %10 zam yapıldığını farzedersek; siz asgari ücrete yapılan yüzde 10’luk artışın YALNIZCA çok küçük bir kısmından yararlanabileceksiniz. (Yüzde 1.7’nin üzerine yüzde 4 gibi) İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak.Yalnızca yıllık yüzde 4+4 ücret artışı olacak. Örneğin bu sene asgari ücret %14 artarken, %4+%4 yıllık %8,16 artış yapıldı. Ortalama böyle giderse, 3 yılda toplam %17 gibi eksik zam olacaktır. Ancak diğer sosyal haklar ve ilave tediye eklendiğinde yıllık bazda taşeron döneminize göre daha fazla ücret alırsınız. 16.4.2018, 13:33

Yanıtla

ertuğrul: Cavapladığnız için çok teşekkür ediyorum 18.4.2018, 23:52

Yanıtla

ertuğrul: bir de tis kapsamında belirtilen sosyal zamlar bayram parası okul yardımı yakacak yardımı gibi ödemeler brüt mü yoksa net miktarlarmıdır. Fazla çalışma ücreti normal ücretin %60 zamlısı olarak ödenir denilmiş bu aylık çalışma saati haftalık 45 saati geçtiğindeki her saat için geçerlidir doğrumu teşekkürler 16.4.2018, 02:33

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Net miktarlardır. Evet. Düzenleme gereği kadroya geçen tüm işçiler fazla çalışma yapmaları yani haftalık 45 saatin üzerinde çalışmaları durumunda her saat için %60 fazla ücret ödemesi alırlar. 16.4.2018, 11:47

Yanıtla

misafir: Merhaba, sosyal haklarda yılda 45 gün ücretsiz izin verilir yazıyor. iş kanuna göre 6 ay a kadar ücretsiz izin hakkımız var diye biliyorum. bu durumda 6 ay a 45 gün mü eklenecek. yoksa sadece 45 gün mü izin alabileceğiz. teşekkür ederim. 16.4.2018, 08:15

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İş kanununda 6 aylık ücretsiz izin hakkı yalnızca doğum iznine ayrılan kadın işçi için geçerli. 16.4.2018, 11:42

Yanıtla

TURGAY YILDIRAN: MERHABA AÇIKLAMALARINIZ İÇİN TEŞEKKÜRLER ÜÇRETLER ASGARİ ÜÇRET ZAMMI ARTI % 4 OLARAKMI HESAPLANACAK YOKSA SADECE % 4 MÜ ZAM YAPILACAK YANİ ASGARİ ÜÇRETLE BİR ALAKAMIZ KALMADIMI ? GERÇEK ANLAMDA KAMU İŞCİSİ OLDUKMU ÇÜNKÜ BELEDİYE ŞİRKETTİNDE ÇALIŞIYORUZ ŞİRKETİN KANUNİ OLARAK HİÇBİR ŞEYİNDE DEĞİŞİKLİĞE GİDİLMEDİ A.Ş. OLARAK ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYOR KADROMUZ ŞİRKETTE GÖRÜNÜYOR MAAŞLARIMIZI ŞİRKET YATIRIYOR BU BİR ALDATMACAMI BU VERİLEN HAKKLAR 3 YILDAN ÖNCE GEĞİŞTİRİLİP DAHA FARKLI HAKKLAR EKLEBİLİRMİ ZAMLAR ARTTIRILA BİLİRMİ İYİ GÜNLER…. 16.4.2018, 09:42

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Asgari ücrete yapılan zam oranları herkes için geçerlidir fakat bu çifte zam sevinci yaşatmamalı çünkü siz zaten 2019 Ocak’a kadar %8 lik bir zam alacaksınız. Asgari ücret zammı yapılırken bir önceki asgari ücret üzerinden %10 zam yapıldığını farzedersek; siz asgari ücrete yapılan yüzde 10’luk artışın YALNIZCA çok küçük bir kısmından yararlanabileceksiniz. (Yüzde 1.7’nin üzerine yüzde 4 gibi) İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak.Yalnızca yıllık yüzde 4+4 ücret artışı olacak. Yani Bu sene asgari ücret %14 artarken, %4+%4 yıllık %8,16 artış yapıldı. Ortalama böyle giderse, 3 yılda toplam %17 gibi eksik zam olacaktır. Ancak diğer sosyal haklar ve ilave tediye eklendiğinde yıllık bazda taşeron döneminize göre daha fazla ücret alırsınız. 16.4.2018, 14:07

Yanıtla

ADEM YETKİ: iyi günler zübeyde hanım benim sorum örneğin şu anda asgari ücret 1603 tl 2019 da diyelimki asgari ücret 1900 tl oldu kadroya geçtik bizde bu asgari ücret ten yararlanacakmıyız yani 1900 tl üzerinden %4 zam yoksa artık asgari ücret artışı bizi etkilemiyormu eğer alacaksak bu daha iyi değilmi en azından takriben yaklaşık 400 tl gibi zam ortaya çıkıyor aydınlatırsanız memnun olurum teşekkürler 16.4.2018, 09:48

Yanıtla
ilyas: Merhaba, ocak maaşım brüt 3981 tl net 3087 tl yattı, ilgili haklar ve zamla birlikte be olur. Yemek, yakacak, çocuk ödemesi gibi ödemeler maaşla mı olacak. Ek mi olacak . benim yemek v.s maaşın içinde gösteriliyormuş bu durumda ne olacak. Teşekkür ederim 16.4.2018, 10:41

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: %4 oranında ilgili düzenleme kapsamında toplu iş sözleşmesi ücret zammı alacaksınız. Toplu sözleşmesi olup olmadığına bakmaksızın tüm işçiler 1 Ocak itibariyle bu zamdan yararlanacak. Sosyal yardımlar ise ücretinize yansıtılacak. Bordronuzda görebilirsiniz. 16.4.2018, 11:01

Yanıtla

Berkan: Belediye çalışanıyım 52 günlük tediye ve banka promosyonu verilecek mi tarih olarak ne zaman verilmesi düşünülüyor 16.4.2018, 11:39

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Net bir tarih yok. Biz de düzenlemeyi bekliyoruz. 16.4.2018, 11:54

Yanıtla

ZEYNEP: MERHABA BİR KONU HAKKINDA BİLGİ ALMAK İSTİYORUM.BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE ÇALIŞANLARININ MERAKLA BEKLEDİĞİ BİR KONU 52 GÜNLÜK İKRAMİYE ALINACAK MI?İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜKLERİ ALINACAĞINI SÖYLENİLDİ BU KANIDAN ULAŞILARAK BUNU SÖYLÜYORUZ.BELEDİYE İŞTİRAK ŞİRKETLERİNE GİREN TAŞERONLARA HERHANGİ BİR İYİLEŞME OLUCAK MI?10 GÜNLÜK İKRAMİYENİN 5 GÜNLÜK İKRAMİYESİ İLK TAKSİDİ OLAN PARANIN NE ZAMAN ALINACAĞININ BİLGİSİNİ ALMAK İSTİYORUM. TİS’E GÖRE İLK TAKSİTİ NİSAN AYINDA ALINACAK DİYOR FAKAT KURUMUMUZ (İBB) EKİM AYINDA ALACAĞIMIZI SÖYLÜYOR. BU KONUDA BİLGİLENDİRİLMEK İSTİYORUM. TEŞEKKÜRLER 16.4.2018, 11:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Nisan ve Ekim aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük (5×2=10) ücretiniz tutarında ikramiye ödenecek. Nisan dönemine ait ikramiyenizi Mayıs 15’te alırsınız. 52 Günlük ilave tediye ödemesi de alacaksınız. 16.4.2018, 14:06

Yanıtla

ADEM YETKİ: : iyi günler zübeyde hanım benim sorum örneğin şu anda asgari ücret 1603 tl 2019 da diyelimki asgari ücret 1900 tl oldu kadroya geçtik bizde bu asgari ücret ten yararlanacakmıyız yani 1900 tl üzerinden %4 zam yoksa artık asgari ücret artışı bizi etkilemiyormu eğer alacaksak bu daha iyi değilmi en azından takriben yaklaşık 400 tl gibi zam ortaya çıkıyor aydınlatırsanız memnun olurum teşekkürler 16.4.2018, 11:24

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Asgari ücrete yapılan zam oranları herkes için geçerlidir fakat bu çifte zam sevinci yaşatmamalı çünkü siz zaten 2019 Ocak’a kadar %8 lik bir zam alacaksınız. Asgari ücret zammı yapılırken bir önceki asgari ücret üzerinden %10 zam yapıldığını farzedersek; siz asgari ücrete yapılan yüzde 10’luk artışın YALNIZCA çok küçük bir kısmından yararlanabileceksiniz. (Yüzde 1.7’nin üzerine yüzde 4 gibi) İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak.Yalnızca yıllık yüzde 4+4 ücret artışı olacak. Yani Bu sene asgari ücret %14 artarken, %4+%4 yıllık %8,16 artış yapıldı. Ortalama böyle giderse, 3 yılda toplam %17 gibi eksik zam olacaktır. Ancak diğer sosyal haklar ve ilave tediye eklendiğinde yıllık bazda taşeron döneminize göre daha fazla ücret alırsınız. 16.4.2018, 14:02

Yanıtla

Selim: Belediyede taşeron firmada çalışan arkadaşlar örneğin asgari ücretin %10 fazlası ile çalışıyordu.31.12.2017 deki asgari ücret farklı idi.İhaleleri aynı şartlarda 3 ay süre uzatıldı. 01.01.2018 de asgari ücrete gelen zam la brütleri otomatik olarak arttı şimdi bu brütün üzerindenmi % 4 daha zam gelecek yoksa 2017 asgari ücret üzerindenmi?Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. 16.4.2018, 11:35

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Zamlı ücretler üzerine %4 zam gelecek. Fakat süresi uzatılan sözleşmeler için ödenen %3 zam mahsup edilecek. 16.4.2018, 11:57

Yanıtla

Kadir: İyi çalışmalar hocam biz belediyenin kendi şirketin de çalışanlarıyız biz bir sendiyaya üyeyiz bu belirttiğiniz hakları sendika temsilcisi kapsmadığını söylüyor çünkü sendika süreniz 2019 da bitecek ondan sonra olacak diyor doğruluğu var mı açıklık geitirseniz seviniriz ve sendikadan Ayrılsak bir sıkıntı doğar mı 16.4.2018, 11:44

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sendikalı sendikasız tüm kadroya geçen işçiler bu haklardan faydanlanacak. Sendikadan ayrılmanız bir sıkıntı oluşturmayacaktır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 16.Maddesine göre; Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. 16.4.2018, 11:56

Yanıtla

Selim: Biz belediye şirket çalışanı olarak khk ile geçmedik olduğumuz gibi kaldık ve sendikalıyız sendikal haklarımızda çok fazla ve sendikanın sona erme süresi 31.12.2018 de sona eriyor Sendika yetki belgesi istediğinde yenisi verilmicek ve bu haklaramı döneceğiz? 16.4.2018, 12:05

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 31.10.2020 yılına kadar, toplu sözleşme yapılmayacağına göre işçilerin sendikalara üye olmasına ve aidat kesilmesine gerek kalmamıştır. Sendikalar 2020 Kasım ayına kadar yetki başvurusu yapamayacaktır. 16.4.2018, 14:01

Yanıtla

Belediye taşeron şirket işçisi: Bunları zaten taşeronlar alıyordu. Bu bizlere müjde değil tam tersine bizi üzdü. 12 tl yemek yardımı alıyorduk 5 tl ye düşecekmiş.hemde 3 sene artırılmayacakmış. tavuk dürüm 6-7 tl bizlere bir tavuk dürümü bile çok görecekler. Her yıl yol yardımı artardı. YHK. 3 Sene değişmeyecek gibi görünüyor. diğer sosyal haklar 2016-2017 yıllarındaki sosyal haklardan farkı yok. sizler neyin müjdesinden söz ediyorsunuz. haber kaynağınız veya bu haberi düzenleyen şahıs iyi bir araştırma yapmadan bunu hazırlamış yazık. Allah hepimizin yardımcısı olsun.bide aynı maaşta devam demişlerdi. 16.4.2018, 11:49

Yanıtla

Berkan: belediyede calışmaktayım tediye banka promosyonu neden bize verilmeyebilir maaşımız ayın 8’inde yatıyor artık 14’ünde alacakmıyız mayıs 14 ünde maaş mı alıcaz yılda 10 günlük ikramiye nasıl oluyor miktar olarak nedir acıklarmısınız geriye dönük maaşımıza yatırılacak mı 16.4.2018, 12:38

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Artık her ayın 15’inde maaşlarınızı alırsınız. İlave tediye düzenlemesinde belediye şirketleri, 6772 sayılı Kanun kapsamına giren bir devlet müessesi olmadığı için normal şartlarda belediye şirketinde çalışan işçiler ilave tediye alamıyorlar fakat, geçmişteki yargı yararlarına baktığımızda Belediye şirketi işçileri ilave tediye ödemesi almaya hak kazanmışlar. Zaten yapılacak bir düzenleme ile belediye şirketlerinin de ilave tediye alacağına dair duyumlar aldık. 10 günlük ikramiye ise 10 günlük ücretiniz tutarında. 2 taksit halinde ödenir. (Nisan ve Ekim) Nisan ikramiyenizi Mayıs ayında alacaksınız. 16.4.2018, 13:53

Yanıtla

Yavuz: Sayın Zübeyde hanım gerçekten sabrınız ve sorulara cevaplarınız için teşekkürler tüm işçiler adına. ; Belediye şirketleri olarak Nisan maaşımızı dün aldık.( 10 Mayıs) 1.Ancak 5 günlük yevmiye yok. Mayıs maaşında mı yatacak yada yatmazsa ne yapalım. Bizim mutemetler mi bilmiyor. 2. Mesai fazlamız var ama mesai de yatmamış:( . Tediye ile ilgili Maliye Bakanlığının açıklamasına göre ne anlayalım teşekkürler. 11.5.2018, 10:49

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan görüş gereği Belediye şirketi işçilerine ilave tediye ödemesi yapılmayacak. 5 günlük ikramiye bir sonraki maaşınıza yansıtılabilir, ya da ikramiye bordrosu şeklinde hazırlanabilir. Kurumunuz ile görüşmenizde fayda var. Fazla mesai yaptıysanız buna dair alacağınız yevmiye de en doğal hakkınız. 17.5.2018, 15:19

Yanıtla

Yavuz: Sayın Zübeyde hanım gerçekten sabrınız ve sorulara cevaplarınız için teşekkürler tüm işçiler adına. ; Belediye şirketleri olarak Nisan maaşımızı dün aldık.( 10 Mayıs) 1.Ancak 5 günlük yevmiye yok. Mayıs maaşında mı yatacak yada yatmazsa ne yapalım. Bizim mutemetler mi bilmiyor. 2. Mesai fazlamız var ama mesai de yatmamış :( 12.5.2018, 16:12

Yanıtla

Misafir: Merhaba önceki sorumu doğum izni için sormuştum. Analık izni bittikten sonra 6 ay ücretsiz izin arkasından Yeni haklar ile 45 gün ücretsiz izin alınabilir mi 16.4.2018, 11:57

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet alabilirsiniz. 16.4.2018, 12:59

Yanıtla

Mehmet: Hayırlı günler hocam şimdi taserondayken asgari ücret alıyorduk ve sendika bize heray taşeron firmadan 16o TL para aliyordu.simdi biz asgari ücret brüt 2o29 TL alcagiz yoksa netimi ? Birde bu sendika parası 16o TL devam edecekmi verilmeye? 16.4.2018, 12:07

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 31.10.2020 yılına kadar, toplu sözleşme yapılmayacağına göre işçilerin sendikalara üye olmasına ve aidat kesilmesine de gerek kalmamıştır. Ücretiniz aynen devam edecek. Bunun haricinde Yüksek Hakem Kurulu süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi kaynaklı %4 ücret zammı alırsınız. 16.4.2018, 13:58

Yanıtla

Alp Ozgur: Merhaba; Gerek ÇSGB gerekse diğer bakanlıkların web sitelerinden araştırdım ancak, bahsetmiş olduğunuz toplu iş sözleşmesi 24. madde kapsamındaki işçileri (belediyeler toplu iş sözleşmesi imzalamasalar dahi bu sözleşme uygulanacaktır) gibi bir ibare bulamadım. Bu konu hakkında kaynak gösterebilme imkanınız var mı? 16.4.2018, 12:33

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kamu kurumlarında ve belediye şirketlerinde kadroya geçen ve sayısı 900 bin civarındaki tüm taşeron işçiler, açıklanan ücret zamları ile mali ve sosyal haklardan 31.10.2020 tarihine kadar faydalanacaktır. https://www.csgb.gov.tr/home/announcements/0185/ 16.4.2018, 13:55

Yanıtla

ilyas: aralık maaşının üstüne zam yapıldı. 1 ocak maaşım aralıktan brüt olarak farklı. bu durumda maaş zammı olmayacak mı? 1 ocakta ki maaşa ek bir maaş zammı yok. 2017 2018 arasında brüt tutarda fark var. zam var. zam alamayacak mıyım?**** 16.4.2018, 12:50

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Düzenleme ile kastedilen tipik asgari ücret zammı değil. Süresi 3 ay uzatılan sözleşmeden doğan %3’lük zam. Ocak maaşınızın üzerine %4 Toplu iş sözleşmesi ücret zammı alabilirsiniz. 16.4.2018, 13:47

Yanıtla

KAMU İŞÇİSİ: Merhabalar, x bakanlığında yaptığım iş gereği maaş olarak asgari ücretin % 55 fazlasını alıyorum, bundan sonra alamayacak mıyım bu farkı teşekkür ederim. 16.4.2018, 13:02

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Alacaksınız. Mevcut maaşınız üzerinden yevmiye hesabınız yapılacaktır. 16.4.2018, 13:43

Yanıtla

Bel.tis: Belediye iscisi olarak ocaktan nisana kadar olan yakacak yardimi+yemek ucreti ve %4zamdan geriye dönük farkları mayis ayindaki maaşımızda alacak miyiz ? 16.4.2018, 14:13

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Düzenlemede Ocak ve Nisan arası sosyal yardımların ödenip ödenmeyeceği konusuna değinilmemiş. Kesin olmamakla birlikte, yüksek ihtimal alacağınızı düşünüyorum. %4 zamdan geriye dönük farkları alacaksınız. 16.4.2018, 14:49

Yanıtla

Berkan: 52 Günlük Tediye 5+5 Olarak Mı Değiştirildi 16.4.2018, 14:18

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. O ilave tediye. Bu TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAYNAKLI İKRAMİYE HAKKI. 16.4.2018, 14:46

Yanıtla

volkan: Herkese yardımcı olduğunuz ısrarla aynı şeyi soranlara cevap verdiğiniz halde benim soruma bırakın cevap vermeyi yayınlama gereği bile duymadınız. üstelik rahatsız edecek bir şey de yazmamıştım. sadece sorduğum lisans ve önlisans mezunu taşeron işçiler olarak kadroya geçtiklerinde günlük yevmiyelerinde artış olacak mı çünkü taşeron iken ihaleden kaynaklı öğrenim farkı alınamıyordu. kadroya geçtikten sonra mezun olacaklar için durum ne olacak demiştim. 16.4.2018, 14:22

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba Volkan Bey. Sayfada bir yığılma var. Sırayı takip ediyorum, son gelen yorumlar öne çıktığı için son gelen soruları cevaplayabiliyorum. Kadroya geçen işçiler için eğitim durumundan kaynaklanan terfi, ücret zammı, ihaleden kaynaklı bir fark ödemesi (ki zaten ihale dönemi artık son buldu) gibi haklar yok. Yani günlük yevmiyenizde mezuniyet durumunuzla alakalı bir fark olmaz. 16.4.2018, 14:46

Yanıtla

ZEYNEP: MERHABA BİR KONU HAKKINDA BİLGİ ALMAK İSTİYORUM.BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE ÇALIŞANLARININ MERAKLA BEKLEDİĞİ BİR KONU 52 GÜNLÜK İKRAMİYE ALINACAK MI?İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜKLERİ ALINACAĞINI SÖYLENİLDİ BU KANIDAN ULAŞILARAK BUNU SÖYLÜYORUZ.BELEDİYE İŞTİRAK ŞİRKETLERİNE GİREN TAŞERONLARA HERHANGİ BİR İYİLEŞME OLUCAK MI?10 GÜNLÜK İKRAMİYENİN 5 GÜNLÜK İKRAMİYESİ İLK TAKSİDİ OLAN PARANIN NE ZAMAN ALINACAĞININ BİLGİSİNİ ALMAK İSTİYORUM. TİS’E GÖRE İLK TAKSİTİ NİSAN AYINDA ALINACAK DİYOR FAKAT KURUMUMUZ (İBB) EKİM AYINDA ALACAĞIMIZI SÖYLÜYOR. BU KONUDA BİLGİLENDİRİLMEK İSTİYORUM. TEŞEKKÜRLER 16.4.2018, 14:27

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. https://www.kamuiscileri.net/taserondan-kadroya-gecen-isciler-10-gunluk-ikramiye-alacak-6723.html yazımıza göz atabilirsiniz. 17.4.2018, 17:41

Yanıtla

Murat Öztaş: Hocam biz yol yemek içinde bir maaş alıyoruz.fakat aldığımız yemek ücreti -250 tl yol-205tl alıyorduk.şimdi çıplak ücrete %4 zam gelecekya bu almış oldugumuz yol ve yemek ücreti olarak yol devammı edecek yemek ücreti ise iptal olup yerine devletin vermiş oldugunumu alacaz.yani yemek ve yolda düşmemi olacak. 16.4.2018, 14:30

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yemek parası düzenlemede geçen şekli ile yol yardımı ise aynen devam eder. 16.4.2018, 14:58

Yanıtla

Murat Öztaş: Hocam birde hersey içinde yol yemek vs.mesela 3000 alan biri bu maaşta düşme olacakmı.zam hersey içinde olan bu maaşamı gelecek.yada yol yemek çıkarılıp net maaaşımıza %4 zam gelip devletin belirlediği yol ve yemek ücretinimi alacaz.tşk ederim 16.4.2018, 14:31

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yol ve yemek yardımları nakdi oluyor ise; onlar düşülerek çıplak ücretleriniz üzerine %4 zam alırsınız. Yemek yardımı düzenlemede günlük 5 TL olarak öngörülmüş, (hiç yemek yardımı almayan işçiler için) Siz ne miktarda alıyorsanız o miktarın devam etmesi gerekir. Yol yardımınız da aynen devam eder. 16.4.2018, 14:57

Yanıtla

Bekir H.: Merhaba Hocam bizleri aydınlattığınız için teşekkür ederiz.Kamu kurumunda asgari ücretin %40 ile çalışmaktayım 2450 tl falan maaşım bu maşımda bir düşme olmacak mı ? Diğer kurumlarda çalışanlar asgari ücretin % si ile çalışmamaktalar bizlerdemi onlara dahil olacağız ? ? ? Şuan ki aldığım maaş üzerine mi eklenecek %4 teşekkürler 16.4.2018, 14:44

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI fazlasını alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak. Siz yalnızca %4 artı %4 zamdan faydalanabileceksiniz. 16.4.2018, 14:50

Yanıtla

Bekir H.: Hocam kusuruma bakmayında tam anlayamadım :( şimdi maaşım 2450 tl bunun üzerinemi eklenecek bu %4 zam?? 16.4.2018, 16:25

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. Üzerine eklenir. 16.4.2018, 16:29

Yanıtla

ender: merhaba biz hastanede çalışıyoruz kadroya geçtik sendikalıyız ama yüksek hakem kuruluna hiç gitmedik biz bu zamdan faydalanıyormuz bide geçmişe dönük alacağımız olacakmı ayrıntılı yazarsanız sevinirim iyi günler 16.4.2018, 14:56

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Faydalanırsınız. Hiç toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçiler de dahil 900 bin kadroya geçen taşeron bu haklardan faydalanacak. 16.4.2018, 14:58

Yanıtla

DÜŞÜNCELİ: Size sorum şu olacak ben dsi ‘de çalışıyorum bizim kurumda şimdiye kadar asgari ücret + asgari ücretin % 30 undan – % 60 arası ve sosyal yardımlar adı altında ( yol, yemek çocuk yardımı , yakacak adı altında maaş alanların dışında birde asgari ücret ve sosyal yardımlar dışında hiç bir şey almayanlar var. Şimdi size sorum bu yukarıda yazdıklarımla aralarında 1000 tl lere varan maaş farkları var ve bu fark zamanla daha da açılacak.Bu türkiye genelinde çogu kurumdada böyle büyük bi ihtimalle bununla ilgili sizce başka bi düzenleme olabilirmi . düşünceleriniz nedir saygılar . 16.4.2018, 15:14

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Şu an için kurumlarda genel bir standart sağlamaya yönelik bir düzenleme görünmüyor. 16.4.2018, 16:50

Yanıtla

Yılmaz: Merhaba. Belediyede mimar olarak görev yapıyorum.götürü bedel mimar maaşı asgari ücretin %85fazlasını alırken hizmet alımı mimar arkadaş %101fazlasını alıyor. Şu anda aynı görevi yapmamıza rağmen maaş farkı var önceden neyse bundan sonra da aynı olacak diyorlar sizce ne olur? 16.4.2018, 15:15

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Mevcut ücret hakkınızla kadroya geçtiniz. Asgari ücretin %85 fazlası ücret alıyorsanız aynı ücreti almaya devam edersiniz. 16.4.2018, 16:48

Yanıtla

Çınar: Doğum izninde olanlar askıda olanla geçmiş dönemindeki farkı nasıl alacak sgk veriyor rapor ve analık parasını ?? 16.4.2018, 15:29

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 haftalık süreçte aldığınız raporla birlikte SGK bu döneme ait ücretinizin 2/3’sini size öder. Doğum parası her ayın 8’i 14’ü arasında nüfus cüzdanıyla birlikte Ziraat Bankası’na müracaat edilerek alınabilir. Emzirme ödeneği de rapor parasına eklenerek ödenir. 20.4.2018, 17:05

Yanıtla

Kemal atasagun: Merhaba bu belediyeler için olan bütün belediyeleri kapsıyormu. Yani belediyen ben buna uymuyorum khk su başka falan gibi yorum yapıp kendi bildiğini okuyabilirim. Yoksa bürün belediyeler buna uymak zorundamı 16.4.2018, 15:30

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Bütün belediyeler için bağlayıcı bir düzenleme. Kadroya geçen 900 bin işçiyi de ilgilendirmekte. 16.4.2018, 16:43

Yanıtla

Alper: Kolay gelsin benim merak ettiğim ve tam olarak anlamadığım biz sözleşmeye göre asgari ücretin %32 i üzerinden maaş alıyorduk maaşım 2070 tl idi 2019 dan sonra asgari ucrete uygulanan zam oraninda benim maasimda artis olacak mi yoksa 2070 in üzerine sadece %4 zam mi uygulanacak 16.4.2018, 15:35

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak. Ücretinizde yalnızca yıllık yüzde 4+4 ücret artışı olacak. 16.4.2018, 16:08

Yanıtla

Mehmet Balyigit: Merhaba … Eşim kamu hastanesinde kadroya geçti … Fakat hicbilgi verilmiyor merakımız şu 16 Nisan oldu 15 günlük ödeme olmadı ve eski firmada 2150 TL alıyordu bu maaş uzerindenmi hesap edilir yoksa bu maasta yol v.s hepsi var biliyrm tutar ne olur yatacak … 2.ise promosyon ile hicbirsey söylenmiyor ziraatten hesap açılmıştı ne kadar hakları var bilmek istiyoruz rica ediyoruz tşk ederiz .. 16.4.2018, 15:41

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yol ve yemek ücretleri nakdi mi ödeniyordu? Hizmet sözleşmenizde yemek ücreti yok ise günlük 5 TL olarak ödenecek. Var ise aynı miktarda ödenmeye devam. Yol yardımını nakdi alıyorsa; aynı yardımı almaya devam edecek. Fakat kurum değişikliğe gidip iki yardımı da ayni yardıma çevirebilir. (servis, yemekhane) Anladığınız üzere ücretinden bu yemek ve yol yardımları düşülecek ve çıplak ücreti neyse almaya devam edecek. Ayrıca 2018 Ocak ayından itibaren %4 ücret zammı alacak. (yılda %8 4+4 ) İlk ücretine yansımasa da diğer ücretlerinde %4 oranında toplu iş sözleşmesi kaynaklı ücret zammı alacak. Banka promosyonu konusunda açıklığa kavuşan bir husus yok. Fakat kurumun banka ile anlaşması sonucunda bir miktar belirlenebilir. 16.4.2018, 16:06

Yanıtla

suat: slm.2018 yılı için asgari ücret zammı belli oldu.tis ile belirtilen %4 lük zam 01.01.2018 tarihinden itibaren mi belirlenecek yoksa %4 den mahsup edilecek iyi günler 16.4.2018, 15:50

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 01.01.2018 tarihinden itibaren, %4 lük zam geriye dönük hesaplanarak ödenecektir. 2018 Ocak ayında asgari ücrete yapılan zam ile bu zammın bir ilgisi yok. 16.4.2018, 16:00

Yanıtla

Zeynep: İBB çalışanıyım. Söylentiler sebebiyle ve çalışma bakanımızın medyada söyledikleri sebebiyle Arkadaşlarımın hepsine ikramiye alacağımızı söyledim ve onların harcamalarını bile etkiledim. Bir çoğu borca harca girdi. Allahın’ı seven üzerimize 52 günlük ikramiye atsın. Biz de 52 günlük tediyeyi alacakmıyız … ne olur söyleyin. 16.4.2018, 16:00

Yanıtla

Zeynep: Sayın uzmanım cevabınızı bekliyorum. Lütfen.. 16.4.2018, 16:44

Yanıtla

emrah doğan: Merhabalar kolay gelsin. Kurumda büro personeli olarak asgari ücretle çalışmaktayız. kadroya geçtikten sonra yapılan bu düzenlemeyle maaşımızı asgari ücret+%4 üzerinden mi alırız yoksa şirketlere ödenen bir ödeme maaşımıza yansıtılıp taban bir fiyat üzerinden mi maaş oluşturulur öğrenmek istiyorum. 16.4.2018, 16:00

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Asgari ücret + %4 üzerinden alırsınız. 16.4.2018, 16:41

Yanıtla

ender ay: iyi günler bu site çok yararlı oldu kadroya geçen taşeron işçiler imza yetkisi olacak mı bu konu hakkında bilginiz varmı 16.4.2018, 16:03

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İlgili idare, kurum ve kuruluş dilerse kadrolu işçilere de imza yetkisi verilebilir. 16.4.2018, 16:40

Yanıtla

kerim: kolay gelsin belediye iştirakinde çalışmaktayım ve 3000 tl civarında; asgari ücretin de üstünde bir maaşla çalışmaktayım. %4 mahsup edilir kısmıyla alakalı olarak bize kurum ocak 2018 de yıllık %14 zam yapmıştı. bu zammın %10 luk kısmını KESİNTİ olarak mı maaşımıza yansıtacak? maaşımız düşecek diye bir düşünüyorum ama.. 16.4.2018, 16:11

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Mahsup; asgari ücret zammı için geçerli değil. Toplu iş sözleşmesi farkından kaynaklanan ücret zamları mahsup edilecek. (süresi 3 ay uzatılan toplu işi sözleşmesi fiyat farkı gibi) 16.4.2018, 16:38

Yanıtla

kerim: kurumumuz yapılan %14 lük zammın %10 luk kısmının maaşımızda 300-450 TL arasında bir kesinti oluşturacağını söylüyor. kaldı ki sayın cumhurbaşkanı ve bakanımızın yaptığı açıklamalar hiçbir kesinti olmayacağı yönündeydi. bu şekildeki bir uygulama anayasaya kanuna aykırı bir uygulama olmaz mı? 16.4.2018, 16:54

Yanıtla

fatma: örnek . 01.01.2018 tarihinde asgari ücret 2029,50 x1.50 fazlası 3044,25-tl dir. önceki sözleşmelerde verilen 468 tl yemek bedeli, 260 tl yol bedeli = 3.772,25 -tldir. İşveren paysız ve işveren paylı hesaptan (muafiyet yemek istisna, Gelir vergisi, Sgk kesintisi ve Damga vergisi düştükten) sonra Aile Geçim İndirimi hariç bir personel 2710 -tl maaş almaktadır. Bu bağlamda benim idare olarak 01.01.2018 de yapmış olduğum brüt 3044,25 tl’nin günlük ücretine %4 zammı uygulanacak, aynı zamanda idarenin belirlemiş olduğu ve uyguladığı yemek bedeli olan günlük 18 -tl artık 5 tl olarakmı işlem görecek, birde örnek 2019 ocakta asgari ücret gelen zamla bir bağlantısı olmayacakmı, yapılacak %4 zamlar hep 3044,25 üzereindenmi olacak. 16.4.2018, 16:18

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yan ödemeler ve primler katılmaksızın ve vergiler de düşüldükten sonra ele geçen ücretiniz üzerinden %4 zam alacaksınız. Günlük yemek ücreti en son sözleşmede yok ise 5 TL olacak. Var ise aynen devam. İhale sözleşmeleri gereği asgari ücretin % fazlası ücret alan işçilerin asgari ücret zamlarından faydalanması söz konusu olmayacak. Yalnızca %4+%4 lük zamdan faydalanacaksınız. 16.4.2018, 16:36

Yanıtla

Baki KILINÇ: Belediyemizde daha önce asgari ücretin % 40 fazlası ile çalışmakta olan bir işçi 02 nisanda aynı ücret ile şirkete geçirilmişti. Belediye Şirketlerinde kadroya geçen taşeron işçiler için uygulanacak ücret zamları duyurusu kapsamında söz konusu işçi asgari ücretin % 40 fazlası ücret almaya devam edip duyurudaki hakları da alacak mı yada ücreti asgari ücrete düşürülüp asgari ücret üzerinden yeni mali haklar eklenerek mi ücreti hesaplanacak? 16.4.2018, 16:20

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sizin de dediğiniz gibi mevcut ücret hakkınızla kadroya geçtiniz. %4 zam mevcut maaşınız üzerine uygulanacak. Fakat 2019’da İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak. Yalnızca yıllık yüzde 4+4 ücret artışı olacak. 16.4.2018, 16:32

Yanıtla

Mehmet Balyigit: Yani maaşın içindeydi nakdi oluyor sanırım … Her ay maaş 2150 TL yatıyordu ne alicaz 15 gunlukle beraber ? 16.4.2018, 16:21

Yanıtla
Mehmet Balyigit: Yemek yol agi v.b.ve çalışma düzenleri ise 20.00 – 08 … 08 00 – 20 00 çalışıyorlar … Hafta sonu veya içi farketmiyor nöbet nasıl yazılırsa oluyordu … 16.4.2018, 16:23

Yanıtla
Zeynep: Merhaba, gece çalışmalarını için 20:00-06:00 saatleri arasında çalışan personelleri kapsar diyor. Örneğin 24:00-08:00 vardiyasına gelen personelin gece çalışmasını 6 saat olarak mı değerlendireceğiz.Yoksa bir günlük ücretin mi %10 unu alacağız. Şimdiden teşekkürler. 16.4.2018, 17:09

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. 24-8 arasında çalışan işçinin geçe çalışması 6 saattir. Bu sebeple fazla mesai ücretine hak kazanamaz. 20.4.2018, 16:03

Yanıtla

Şeyma: İyi günler benim kafama takılan 4c olanlar bunlar tam olarak kimlerdir belediye bünyesinde bulunuyormular çalışma durumları nedir belediyenin bit lerinde çalışıyor olan varmıdır 16.4.2018, 17:32

Yanıtla
ziya yılmaz: Merhaba yeni khk ile normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günü olarak belirtildi.Ben pazar günleri çalışıyorum.Yeni düzenleme ile pazar günleri çalışmama hakkım varmı? veya pazar gününü mesai olarak talep edebilir miyim? 16.4.2018, 18:04

Yanıtla
sinan: sendikalı sendıkasız herkes bu haktan yararlanacak dıyorsunuz ama resmı gazetede veya bakanlıgın sıtesınde neden resmı yazı ile belirtilmemıs sendıkasız yada sendıkalı bu haklardan yararlanır yada yararlanamaz diye resmı yazı olması lazım degıl mı ona göre maas duzenleme yapılması lazım. 16.4.2018, 19:44

Yanıtla
mustafa aydın: bunun neresi müjde sendika yok toplu sözleşme tis yok kazanılmış hakkın coğu yok daha önce 12 tl yemek alan şimdi 5 tl alıcak 16.4.2018, 19:47

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 12 TL alan yine 12 TL yemek yardımı almaya devam eder. Hiç yemek yardımıu almayanlar için 5 TL yemek yardımı öngörülmüş. 17.4.2018, 15:17

Yanıtla

Başak: BELEDIYE KENDI SIRKETINDE MEVCUT CALISAN TASERON ISCILER 696 KHK DAN YARARLANABILECEKLER MI ?SINAVA TABI TUTULMADILAR SADECE ARSIV GUVENLIK SORUSTURMASINDAN FORM DOLDULAR BILGI VEREBILIRMISINIZ 16.4.2018, 20:21

Yanıtla
Talip Durmus: Calistigimiz kurumda bu ay maas yatirlmasi ile ilgili bir gelisme yok. Bir dahaki ay 1.5 maasmi alicaz? 16.4.2018, 21:22

Yanıtla
deniz erhan: asgari üçretin altına düşecek gibi geliyor bana bizim maaşlar, 2019 ocak ayında asgari ücrete yapılacak zamlar bizi kapsıyormu? eyer kapsamıyorsa biz taşeronu çok ararız gibime geliyor.. 16.4.2018, 22:47

Yanıtla
abbas Çetin: il özel idaresi sürekli işçi kadrosuna geçtik sigorta hangi prim üzerinde yatiracak eskiden 4 a dan yatiriyordu şimdi hangisinden yatiracak 17.4.2018, 08:59

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 4a’dan devam eder. 20.4.2018, 17:50

Yanıtla

Hasan Bayır: Selamlar…!Bu 52 Gunluk Ikramıye İçin KHK yada başka resmi gazetede bu konu hakkında bir açıklama varmı.. Kuruma anlatmaya çalışıyoruz ama sizin ikramiye yok oyle bir açıklama yapılmadı deniyor… bu 52 günlük ikramiye bakanın söylemiş olduğu sadece sözmü yoksa resmi gazetede yayınlandımı bunu nerden bulabılırız ? 17.4.2018, 09:40

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 6772 sayılı Kanuna bakabilirsiniz. 17.4.2018, 17:39

Yanıtla

ayhan: zübeyde hocam merhaba. bizim belediyenin bunlardan haberi yok. şirketin başındaki genel müdür de bu haberin 4D lileri kapsadığını bizi kapsamadığını iddia ediyor. şu ana kadar bir çalışma da yok bu yeni ücret ve haklarla ilgili . biz maaşlarımızı ayın 1-6 arası alıyoruz. mayıs 6 da bu haklar elimize geçecek mi yoksa haziran 6 da mı eklenir. 17.4.2018, 09:49

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Mayıs maaşlarınızı etkilememe ihtimali var. Fakat Haziran maaşlarınızı etkiler. Bu düzenleme hem merkezi idare hem yerel idarede bulunan 900 bin işçi için de geçerlidir. 17.4.2018, 15:07

Yanıtla

Fatih Şahiner: Merhabalar. Bu 6 ayda bir verilen %4 lük zam oranı enflasyonun altında kalacak büyük ihtimal nasıl olacak maddede enflasyonla orantılı artış felan demiyor. Günlük çıplak ücret derken şu anki asgari ücretin brütünü mü netini mi 26 ya böüp bulacağız şimdiden teşekkür ederim 17.4.2018, 10:38

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Maalesef. Düzenleme gereği öngörülen ücret zamlarının enflasyon oranlarının altında kalması gibi bir risk bulunmakta. Ücret hesabında ise brüt ücret üzerinden hesaplamalarda bulunulacak. Çıplak ücret; ücret niteliğindeki ödemeler (fazla mesai, bayram harçlığı, taşıt yardımı, teşvik ikramiyesi, temettü vb.) dışında işçiye ödenen asıl ücreti ifade eder. 17.4.2018, 15:00

Yanıtla

ferhat: bizim kurumumuz kendi kafasına göre yeni bir iş sözleşmesi hazırlayıp bize imzalattırmaya çalışıyor. içeriğindeki maddeler işçinin aleyhine olacak şekilde düzenlenmiş. sosyal haklar ve ücretler eskisiden olduğu gibi taşeron firma sözleşmesi gibi. bizler haklarımızı kaybetmekle karşı karşıyayız, neler yapabiliriz, şikayetlerimizi kime iletebiliriz. Sözleşmenin ilk paragrafı şu şekildedir: ”Aşagida isim (unvan) ve adresleri yazili bulunan işveren ile arasinda, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen sartlarla “BELlRSiZ SURELi İŞ SOZLEŞMESİ” yapilmistır. Taraflar bundan sonra İşveren” ve “İşçi” olarak anılacaktir. 17.4.2018, 12:32

Yanıtla
Nilya inci: Belediye şirketlerine geçecek taşeronlari çalışma süreleri nezaman kadar olacak sureklimi 17.4.2018, 12:34

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kaç saat çalışıyorsanız aynı süre kadar çalışmaya devam edersiniz. 17.4.2018, 15:05

Yanıtla

haluk: Belediyede asgari ücrete yakın ücret alan teknik personel yine eğitiminin, girdiği sorumluluğun karşılığı ücretini alamayacak. adaletsizlik olacak. adı kadro kendi ne belli olmayan düzenleme. İş garantisi varmış, dünyada neyin garantisi varki? 17.4.2018, 12:58

Yanıtla
haluk: Müjde diye başlık atmışsınızda, neyin müjdesi, sömürüye devam. eşit işe eşit maaş yoksa neyin kadrosu bu. 17.4.2018, 13:09

Yanıtla
Erhan: Eşim 2 Nisan’da MEB’de kadroya başladı.Okulda çalıştığı için yaz tatillerinde çalışıp çalışmayacağı ücretinin ödenip ödenmeyeceği konusunda hiçbir bilgi verilmedi.Bazıları geçici işçi kadrosuna alındığını dolayısı ile yaz tatillerinde ücretin ödenmeyeceğini söylüyorlar bu konu hakkında bilgi verebilirmisiniz? Ayrıca 16 nisan olmasına rağmen sizin de belirttiğiniz gibi 14 Nisandaki maaş ödemesi yapılmadı acaba bu 15 günlük ücret mayıs maaşında 45 gün olarak mı ödenecek. Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim. 17.4.2018, 13:26

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Geçici işçi olanlar, en son hizmet alım sözleşmelerinde öngörülen dönem ve çalışma süresiyle sınırlı olmak üzere istihdam edilecekler. Yani geçici işçiler, en son sözleşmelerindeki hükümler çerçevesinde yılda kaç ay çalışıyorlarsa yine aynı süreyle çalışabilecekler. Eşinizin çalışma süresi değişmeyecektir. Maaşların ödenmeme sebebi kurumun maaş dönemini belirleme şeklinden kaynaklanabilir. Maaş ödeme döneminiz 1-30 olarak belirlendi ise; maaşlar Mayıs ayında yatar. Kadroya geçen işçilere ücretleri çalıştıktan sonra ödenmektedir. 17.4.2018, 14:37

Yanıtla

deniz aydı engin: geciçi işçiler çalıştığı dönemde tüm bu sosyal haklardan faydalanabilecek mi? ya da nelerden faydalanabiliyorlar? 17.4.2018, 14:45

Yanıtla
Erhan: Hocam geçici işçimi yoksa daimi işçimi olduğunu nasıl öğreniriz.Ayrıca geçici işçi ise çalışılmayan dönem için sosyal güvenlik pirimleri nasıl düzenlenir ve diğer ikramiye ve sosyal haklarını(yemek,çocuk,yakacak) alamayacaklar mı? 17.4.2018, 15:02

Yanıtla

Mehmet Balyigit: Merhaba önemli bir sorum olacak … Yardiminizi temenni ediyrm … Devlet hastanesi bu ay 15 ine kadarki ödemeleri yapmamış ve Mayıs ayının 15 inde maaş odeyecekmis boyle duyum verildi böyle mümkün olurmu kanunen … Yapması gerekilen birşey varmıdır … 17.4.2018, 13:44

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kurumunuz maaş ödeme dönemlerini 1-30 olarak bildirdi ise Mayıs ayında yapılabilir. Maaş dönemi 15-14 olacak ise 13 günlük Nisan ayının 15’inde ödenmesi gerekirdi. 17.4.2018, 14:09

Yanıtla

Ali Türker: Biz belediyede taşeron olarak çalışırken ihale şartnamesinde yemek ücreti 13,50.-TL brüt ücret ücret üzerinden hesaplanarak tarafımıza ödeniyordu. İhale şartnamesi 207-17 yılı aralık ayı sonunda bitti. 2016 ve 2017 yılı sonuna kadar sendikal sözleşmemiz vardı . Son ay mart 2018 maaşımızda yemek ücretimiz brüt 13,50. TL üzerinden hesaplanarak tarafımıza ödendi. Şimdi Nisan maaşı hesaplanırken yemek ücreti 13,50.-TL brüt ücret üzerinden mi hesaplanacak yoksa yayınlanan tebliğdeki gibi 5,00.-TL brüt ücret üzerinden hesaplanacak? Yönetmelik te yemek verilmiyorsa diye ibare var. Bizim sözleşmelere le yemek paramız belirtilyor .Ben söyle düşünüyorum geçişimiz nasıl yapıldıysa ve o tarihte yemek ücretimiz 13,50.-TL brüt ise bun nisan maaşımızda da bu şekilde hesaplanacak diye düşünüyorum. Şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederim. 17.4.2018, 14:04

Yanıtla
Mehmet Balyigit: Evet kesin duyum bilgilendirilmis personel … Mayıs 15 inde odemelermis … Böyle bir hakları olabilirmi … Yapmamız gereken birsey varmı … 17.4.2018, 14:19

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: “Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.” 4857 sayılı İş Kanunumuzun 34. maddesinde ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebep dışında ödenmesi gerektiği tanımlanmıştır. Kurumunuz maaş mutemetliğine dilekçe yazabilirsiniz. 20.4.2018, 17:50

Yanıtla

Mehmet Balyigit: Kurum 15 inde ödüyordu maaşları devlet personeline hemşire dr v.s 17.4.2018, 14:22

Yanıtla
Mehmet Balyigit: Kurum maaşları devlet mi öduyor yoksa kurum kendimi öduyir bunu bilmiyoruz 17.4.2018, 14:24

Yanıtla
tlytlytly: bu sözleşmeye göre maaşlara indirim yapıldı.%14 zam almıştık.şimdi %4 ten fazla olunca fazlası ödendiği için kesinti olucak.yemek parası 10 tl alıyorduk.5 tlye inmiş.ikramiye 52 günden 10 güne inmiş,ayrıca bankada değişmediği için promosyon yok zaten hiçbir zaman olmamıştı.sanırım çocuk ,yakacak ve eğitim paraları da EŞİ çalışmayanlar için geçerli olucak. 2020 ye dek sendikal hak yok.artı birşey ben göremiyorum .zam yerine indirim aldık. 17.4.2018, 14:30

Yanıtla
onur: Merhaba Belediyede taşeron olarak görev yapmaktayım ve 1 Nisan ile Belediye şirketinde kadroya geçmiş olduk ancak yüzde 4 lük dilim daha ödenmedi bu Belediye taşeronlarını kapsamıyor mu? Teşekkür ederim 17.4.2018, 15:09

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kapsar. Fakat ilk maaşınıza yansımaz. 17.4.2018, 15:29

Yanıtla

Musafir: Bizim bu %4’luk zam olayin anladik ama asgari uvretli olarak calismaktayiz.Biz asgari ucrete gelen zamla ve ayni anda %4’luk zamdanda faydalana bilicez mi? Buna ek olarak sendika uyeliklerini iptal etmemizin bize bi kaybi veya kazanci olur mu? Bu kondaki gorusunuz nedir? 17.4.2018, 15:17

Yanıtla
AFYON: Merabalar sayin uzman. Oncelikle bizim merak ettigimiz konularin basinda asgari tutarla calisan biz kamu calisanlari sadece %4’luk zamdan mi yoksa o yil uygulanan asgari ucret zammiyla beraber %4’luk zamdan mi faydalanacaz. İkincisi ise bizim sendika uyeligimizin bize bi artisi veya eksisi var mi? 52gunluk tediyelerde sadece bu yilarada odenecek dogru mu anladik. Yillik izinlerimizide parca parca kullanma sansimiz varmi mi? Tesekurler… 17.4.2018, 15:32

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Asgari ücrete yapılan zam oranları herkes için geçerlidir fakat bu çifte zam sevinci yaşatmamalı çünkü siz zaten 2019 Ocak’a kadar %8 lik bir zam alacaksınız. Asgari ücret zammı yapılırken bir önceki asgari ücret üzerinden %10 zam yapıldığını farzedersek; siz asgari ücrete yapılan yüzde 10’luk artışın YALNIZCA çok küçük bir kısmından yararlanabileceksiniz. (Yüzde 1.7’nin üzerine yüzde 4 gibi) İhale sözleşmesi gereği asgari ücretin % FAZLASINI alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak.Yalnızca yıllık yüzde 4+4 ücret artışı olacak. Yani Bu sene asgari ücret %14 artarken, %4+%4 yıllık %8,16 artış yapıldı. Ortalama böyle giderse, 3 yılda toplam %17 gibi eksik zam olacaktır. Ancak diğer sosyal haklar ve ilave tediye eklendiğinde yıllık bazda taşeron döneminize göre daha fazla ücret alırsınız. Sendika üyeliği artık yok. Sendikalı sendikasız tüm işçiler bu düzenlemeden yararlanacaklar. 52 Günlük ilave tediye hakkı yılda 4 taksit halinde ödenir. Fakat 2018 yılı içinde 39 günlük ilave tediye alırsınız. Yıllık izinlerini bölümler halinde kullanabilirsiniz. 17.4.2018, 15:39

Yanıtla

AFYON: Birde bizim bu yarim yatacak maaslar 14gunluk mu yoksa 15 gunluk mu yatti onu ogrenme sansimiz var mi? 17.4.2018, 15:37

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 14 günlük 20.4.2018, 15:57

Yanıtla

sema feray: Merhaba İstanbul büyükşehir belediyesinde çalışmaktayım 10 gunluk bı ıkramıye verılcek soylentısı var bunun 5 gunu bu maaslarımıza yansıcakmı ne zaman verılıcek bılgı verırmısınız kolay gelsın 17.4.2018, 16:22

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İlgili yazımıza göz atabilirsiniz. https://www.kamuiscileri.net/taserondan-kadroya-gecen-isciler-10-gunluk-ikramiye-alacak-6723.html 17.4.2018, 17:34

Yanıtla

onur: Bir Sorum daha olacak Belediyede taşeron olarak çalışıyorum çocuk parası ve yakacak parası da ödenmiyor 39 günlük veya 52 günlük ikramiyede ödenmiyor promosyon parasıda ona keza kadroya geçen Belediye işçilerin taşerondan farkı kalmıyor bize ödenecek sadece asgari ücret mi olur 17.4.2018, 16:29

Yanıtla
Rukiye: 5 aralık tarihi dair buyuksehir belediyesinin şirketinde çalışıyorum. Geçiş icin evrak hazırladık fakat siz zaten belediye sirketindesiniz denildi. Maas artışı ıkramiye ….. bizlerede varmı 17.4.2018, 16:30

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Düzenlemede geçen tüm haklardan siz de yararlanacaksınız. 18.4.2018, 16:30

Yanıtla

Belediye çalisani: Merhabalar belediye calisaniyim maaşlar zamanında belirli bir günde yatarmi çünkü hâlâ şubat maaşımız yatmadı bu konuda bir düzenleme yapıldımı acaba belediye şirketlerine geçenler için. Tesekurederim. 17.4.2018, 16:35

Yanıtla
ayfer kaya: %78agir engeli 4 yasinda kizim var taserondayken nobet muhafiyeti hakkim yoktu simdi olacakmi 17.4.2018, 17:18

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kamu kuruluşlarında çalışan engelli çocuğu olan memur anne ve babalara nöbet ve fazla mesai muafiyeti bulunmaktadır. Kadrolu işçilere dair böyle bir düzenleme bulunmamaktadır. 17.4.2018, 17:33

Yanıtla

Gokhan: Maaşın Vergi dilimine girildiginde para kesiliyordu . bu duzenlemeyle kesinti olucak mi tekrar.teşekkürler 17.4.2018, 18:07

Yanıtla
Hasan: Merhaba ben meb de yani okulda çalışıyrum.kadroyla ilgili hiçbir bilgimiz yok.evli ve 2 çocuk sahibiyim eşim çalismiyor.bize yemekte verilmiyordu.çalisma suremiz degisecekmi ve hesapliyabilirseniz benim bu açiklamadan sonra maşim nekadar olcaktir.şimdiden tesekkurler. 17.4.2018, 18:14

Yanıtla
DENİZ: SELAM zübeyde hanım biz kamuda hastanede çalışıyoruz vardiyalı usul ile 24/48 şeklinde ayda 240 saat çalışıyoruz biz ayda kaç saat çalışmamız lazım buna göre bizim kaç saat mesai almamız lazım…. 17.4.2018, 19:39

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Vardiyalı işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenmelidir. İşçilerin gece postalarında 7.5 saatten çok çalıştırılmaları yasaktır. Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır. 7.5 Saati aşan gece çalışmalarında fazla mesai ücreti alırsınız. ÇALIŞMA SAATLERİNE ARA DİNLENMELERİ DAHİL EDİLMEZ. Posta değişiminde işçiler, sürekli olarak en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına göre günde 24 saat çalışma düzeninde işçinin, fiili mesaisi 14 saat, ara dinlenme süresi ise 10 saat olarak kabul edilmektedir. Böyle olunca işçinin 24 saat çalıştığı ve 48 saat dinlendiği çalışma döneminde fiilen çalışılan günlerde 14 saati mesaide geçmiş sayılmalı ve günlük çalışma sınırı olan 11 saati aşan 3’er saat için fazla çalışma hesabı yapılacaktır. Çalışma şeklinin 24 saat mesai 48 saat dinlenme şeklinde olduğu durumlarda, işçi birinci hafta 3 gün ikinci ve üçüncü haftalar 2 gün dördüncü hafta yine 3 gün çalışacağından, ilk hafta (3×3=) 9 saat, ikinci ve üçüncü haftalarda (2×3=) 6 saat, dördüncü hafta ise yine (3×3=) 9 saat fazla çalışmış sayılacaktır. 20.4.2018, 15:48

Yanıtla

Mehmet: Hayırlı günler hocam sorum şu olcak ben 0.9112.06 kodlu temizlik işçisi olarak çalışırken asgari ücretle Aralık 2o17 de o.9112.13 kodlu destek personeli olarak ve 2315 TL brüt göstermisler.diyecegim o ki şimdi kadroya geçince asgari ucretmi alacağım yoksa 2ooo tlmi alacağım ? 17.4.2018, 20:18

Yanıtla
Şuayb Uçan: Açıklamalar çok net ve anlaşılır;teşekkkür ederiz… 52 günlük tediye nin mahiyeti ve kapsamı konusunda bir bilgi verilmemiş olması belediye ve il özel idareler in bunun dışında kaldığı için midir. 17.4.2018, 21:10

Yanıtla
Sakinc: En düşük işcinin maaşı kaç para olmuş olacak 1600 zamla beraber 1700 bile değil bu nasıl bir kazanım aynı işi yapan ve 3000 liraya kadar maaş alanlar var. Emsal olduğu için eşitlik ilkesine aykırı değilmi bu durum. Buna dava açma hakkımız olmazmı 17.4.2018, 21:21

Yanıtla
Çöpçü: Kolay gelsin Hocam bende belediyede calisiyorum maasim yol yemek agi vs toplam 1900 tl .yeni haklarla toplam ne kadar maas alirim tesekurler 17.4.2018, 22:30

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yemek ve yol yardımlarınızı aynı tutarlarda almaya devam edersiniz. Bunun haricinde 2018 Ocak ayından itibaren ise %4 zam alacaksınız. Buna dair ödeme için süre var ilk maaşınıza yansımaz. 18.4.2018, 10:17

Yanıtla

İlker: Zübeyde Hanım merhaba, Eşim Devlet hastanesi nde taşeron olarak çalışırken kadroya geçti. 2 Nisan-14 Nisan arası çalıştığı ücreti mayıs 15 te toplu olarak mı alacak? Bir de bu maaşın içine yapılan düzenlemeden kaynaklı 5 günlük ikramiye de eklenecek mi? Teşekkürler. 17.4.2018, 22:40

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Eşinizin kurumunda maaş ödeme dönemleri 15-14 olarak belirlendi ise işlemlerin yetişmemesi sebebiyle ödeme yapılmamış olabilir fakat bu ayın ödemesini; 23 Nisan’a kadar alacaktır. Nisan maaşına ikramiye eklenmese de o ödemeyi de gecikmeli de olsa alacaktır. 18.4.2018, 10:15

Yanıtla

Fatih Ugur: Slmlar efendim ben büyük şehir belediyesinde şoför olarak çalışmaktayım tasorenden kadro ya geçişiniz yapıldı bizim ne gibi haklarımız var adi mi kadro bunun ikramiye ve promosyon alicakmiyiz sendika li olucakmiyiz 17.4.2018, 23:32

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sendikasız da olsanız bu haklardan yararlanacaksınız. İkramiye, yemek yol, yakacak çocuk yardımı vb. sosyal yardım haklarınız olacak. Yazımızı okuyarak bilgi edinebilirsiniz. Gayet açıklayıcı. 18.4.2018, 09:48

Yanıtla

Yigit: Sayın uzman bize odencek olan 52gunluk tediye parasının ilk verilen donemini kacırdıgımız icin 39gunluk odenecek demişsiniz. Ancak bu yıl 5+5olan ikramiyeleri alcakmıyız. Bunun yanı sıra 52gunlük tediyeler ve 5+5 olan tediyeler her yıl odencek mi acaba teskereler. 17.4.2018, 23:50

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Gecikmeli de olsa alırsınız. 18.4.2018, 09:43

Yanıtla

Berkan: 900 bin kişi bakanın acıklamasına göre 52 günlük tediye alınacak diyor ama simdiye kadar belediyelerden hic ses yok promosyon ile ilgili ses yok maaş günleri değişecek mi 900 bin kişiyi kapsıyorsa biz neden yokuz 18.4.2018, 08:57

Yanıtla
Mehmet: Bu arada Ocak ayında 2100 Şubat ve Mart ayindada 2029 TL yatmış brüt olarak 18.4.2018, 09:01

Yanıtla
özden kuru: RESMİ GAZETEDE YAYINLANDIMI SÖZLEŞME 18.4.2018, 09:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Henüz değil. 18.4.2018, 09:35

Yanıtla

B.D: BELEDİYE ŞİRKETLERİNDE KADROYA GEÇEN BİZLER 52 GÜNLÜK TEDİYE ÜCRETİNDEN YARARLANABİLECEKMİYİZ VE NEZAMAN VERİLECEK 18.4.2018, 10:07

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yararlanmayacaksınız gibi görünüyor. 18.4.2018, 11:17

Yanıtla

Kagan: Merhaba. Ben TSK personeliyim. Esim surekli işçi kadrosuna geçti. Hastanede çalışıyor. Ben tayin olduğumda esimin tayini de olacak mı. Bilginiz varsa paylaşırsaniz sevinirim. 18.4.2018, 10:46

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Normalde kadrolu işçilerin eş durumundan tayin hakkı yok. Fakat Sağlık Bakanlığında farklı uygulamalar olabiliyor. Olumsuz sonuç alma ihtimaliniz çok yüksek fakat; eşiniz Bakanlığa dilekçe yazabilir. 18.4.2018, 11:00

Yanıtla

Mehmet: Hocam sorduğumuz soruya cevap verirseniz sevinirim 18.4.2018, 11:04

Yanıtla
Belediye çalisani: Zübeyde hanım kolay gelsin B.belediye şirketlerine geçenler için maaşların zamanında yatırılması için bir düzenleme söz konusumu çünkü maaşlarımızı maalesef zamanında alamıyoruz.hala şubat maaşimizi alamadık.lutfen bilgi verirmisiniz. 18.4.2018, 11:48

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 4857 sayılı İş kanununun 24. maddesine göre; ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmez ise; “ İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” işçi hizmet akdini haklı nedenle feshedebilir. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 18.4.2018, 16:43

Yanıtla

MMB: 2 NİSANDA GEÇİŞ OLDUĞU HALDE BENİM GÜVENLİK SORUŞTURMAM HALA BİTMEDİ. 2 NİSANDA SİSTEME GİRİŞİMİZ YAPILDI.TEBELLÜĞ BELGESİDE İMZALADIK. BU HAKLARDAN SORUŞTURMAMIZ DEVAM ETTİĞİ HALDE FAYDALANABİLCEKMİYİZ. TEŞEKKÜRLER 18.4.2018, 11:49

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere uygulanacak. 18.4.2018, 13:18

Yanıtla

ilyas: bizde tebellüğ belgesi imzalatmadılar. güvenlik soruşturması ile ilgili de bilgi vermedilşer. direk 1 nisan itibariyle başlattılar sınavda başarılı olanları. ne anlam taşıyalım? 18.4.2018, 13:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Güvenlik soruşturmanız olumlu sonuçlanmıştır. 18.4.2018, 15:45

Yanıtla

sercan..: Söz konusu düzenlemeyle yapılan değişiklikler hakkında bir sorum olucak. İl özel idarelerine geçiş yapan taşeronlar söz konusu kurumdaki halen faal olarak çalışan personellerle aynı şartlar ve hakları alabileceklermi,yani sendika ikramiyeleri kurumun verdiği bayram ikramiyeleri vb. haklardan yararlanabileceklermi. 18.4.2018, 13:40

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Yalnızca bu düzenleme kapsamındaki haklardan faydalanacaklar. 18.4.2018, 14:53

Yanıtla

serdar: merhaba ben birçok işçinin merak ettiği bir soru sormak istiyorum.çoğu kurum işçilerine 5 tl nin üzerinde yemek parası ödüyordu.fakat açıklanan son kararda 5 tl yemek parası (oda brüt)ile maaşlarımızda bir düşüş oldu.Siz diyorsunuz ki hiç yemek parası alamayanları kapsıyor.fazla alanlar aynı şekilde devam edecek.bu açıklamanızı hangi mevzuata dayandırıyorsunuz.ben böyle bir resmi açıklama yada yazı görmedim bilgilendirirseniz sevinirim teşekkürler. 18.4.2018, 14:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. İlgili düzenlemeye dayanarak bu bilgiyi veriyoruz. İşçilere fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00(beş)TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir. https://www.kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2018/04/Taseron-Isci-Kadro-Toplu-Is-Sozlesmesi-2020-Odenecek-Ucret-Zamlari-Farklari-Yuksek-Hakem.pdf 18.4.2018, 14:15

Yanıtla

Mehmet: Hayırlı günler biz şirkette temizlik görevlisi olarak çalışırken son ay yani Aralık 2o17 yardımcı hizmetlere almışlar ve maasimiz asgari ücret 2o29 yatarken Aralık ayı 2315 yatmış şimdi biz 2ooo tlmi alcagiz yoksa asgari ucretmi 18.4.2018, 14:54

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Son ücretiniz üzerinden maaş almaya devam edersiniz. 18.4.2018, 15:14

Yanıtla

HALİL ÇAĞŞAK: Zübeyde Hanım bilgileriniz çok net ve güzel şimdiden teşekkür ederim.Ben asgari ücret in üzerinden %15 fazla almaktayım.mart ayında maaşım 1896 lira yattı.(2 çoçuk ve eş çalışmıyor).bundan sonra mart ayında aldığımız paranın( 1896 liranın ) üstüne %4 zam alacağız ayrıca çoçuk başına 25 tl ve 30 tl yakacak yardımı alacağız .bu 2020 ekim ayına kadar devam edecek.2019 yılı ocak ayı maaşım tahminen 2375 olur.SİZ BU GÖRÜŞÜME KATILIYORMUSUNUZ. 18.4.2018, 15:06

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet, mevcut ücretinizin üzerine 6 ayda bir %4 zam alırsınız. 18.4.2018, 15:09

Yanıtla

Adem: Ben 4 Yıllık üniversite mezunuyum belediyenin kurmuş olduğu şirkete geçtik bu uygulamada üniversite mezunlarına ek bi ödeme varmı yoksa herkes aynı üretimi alcak belediyenin diğer şirketindeki Üniversitesi mezunu arkadaşlar birazda fazla alıyor 18.4.2018, 15:07

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Üniversite mezunu olmanız dolayısıyla farklı bir ödeme almazsınız. 18.4.2018, 15:42

Yanıtla

Yunus: Bu belediyelere çıkarılan sözleşme hemen bu ay uygulanacak mi yani Mayıs ayı yoksa resmi gazetede yayınlandıktan sonra mi uygulanacak veya hakları alicaz ve ne eğer öyleyse resmi gazetede ne zaman yayinlanir 18.4.2018, 15:15

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Geçmişe dönük olarak Ocak 2018’den itibaren uygulanacak, fakat gecikmeli bir ödeme olur. Bu ödemelere dair ek beyanname verilme süresi 23 Mayıs’a kadar uzatıldı. 18.4.2018, 15:31

Yanıtla

MUSTAFA: Aynı kurumda aynı işi yapan aynı statüde çalışan işçiler arasında uçurum maaş farkları var.Bunlarda düzenlemelere gidilecek mi acaba?çünkü şu şekilde bir açıklama var; ”Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut iş yerinin girdiği işkolunda kurulu iş yerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanan ve süresi en son sona erecek Toplu İş Sözleşmesinin (TİS) bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamayacak.” Yani 5000 TL alan bir işçi ile 2000 TL alan bir işçi arasında maaş farkı olacak mıdır?Tavan bir ücret belirlenmesi söz konusu mudur sizce? Şimdiden teşekkürler. 18.4.2018, 15:54

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Şu an için böyle bir düzenleme söz konusu değil. Fakat 2020’den sonra değişecektir. 18.4.2018, 16:39

Yanıtla

ferhat: bizim kurumumuz kendi kafasına göre yeni bir iş sözleşmesi hazırlayıp bize imzalattırmaya çalışıyor. içeriğindeki maddeler işçinin aleyhine olacak şekilde düzenlenmiş. sosyal haklar ve ücretler eskisiden olduğu gibi taşeron firma sözleşmesi gibi. bizler haklarımızı kaybetmekle karşı karşıyayız, neler yapabiliriz, şikayetlerimizi kime iletebiliriz. Sözleşmenin ilk paragrafı şu şekildedir: ”Aşagida isim (unvan) ve adresleri yazili bulunan işveren ile arasinda, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen sartlarla “BELlRSiZ SURELi İŞ SOZLEŞMESİ” yapilmistır. Taraflar bundan sonra İşveren” ve “İşçi” olarak anılacaktir. l 18.4.2018, 16:05

Yanıtla
İlker: Merhaba Zübeyde hanım, Eşim Devlet hastanesi nde taşeron çalışan iken kadroya geçti. 2 Nisan-14 Nisan arasında çalıştıkları günlere ait alacakları ücretin tutarı 735 TL imiş. İlgili evraktan görmüşler. Bu tutar çok az değil mi? Mart ayının maaşını sendikal ödemelerle birlikte 1876 TL olarak almıştı. bu maaştan BES de kesildiği halde. Yorumunuzu bekliyorum.Şimdiden teşekkürler. 18.4.2018, 18:23

Yanıtla
Harika zaman: Bize belediye 2021 kadar sözleşme imzalattı . bakan hanım sözleşme yok demişti … Simdi neden böyle oldu birde, sözleşmede haklı olduğu taktirde fesh edebilir şıkkı var. Şimdi ne olacak… 18.4.2018, 18:31

Yanıtla
Durmuş Can: 31/12/2018 tarihinde yürürlüğü sona erecek Toplu İş sözleşmemiz gereği işçilere mart sonunda kadar hakları bu TİS’e göre ödendi. 1.soru : 2017 yılında YHK tarafından karara bağlanan ve halen yürürlükle olan bu TİS e göre 31/12/2018 tarihin e kadar ödeme yapmaya devam edecek miyizacaba .?. 2.soru: Hiç TİS i olmayanlar son yayımlanan yazıya göre sendikalı olsun olmasın sosyal hak ve farklardan yararlanacak diye anlıyorum ..Doğru mu anlamışım. Teşekkür ederim. 18.4.2018, 19:11

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Aynen öyle. Sendikalı olsun ya da olmasın tüm işçiler bu haklardan faydalanacaklar. 19.4.2018, 10:45

Yanıtla

Erhan: Hocam eşim 2 Nisan’da MEB de kadrolu olarak okulda çalışmaya başladı. Daha önce asgari ücret ile çalışmaktaydı. 18 Nisan itibari ile hesabına 666 tl ücret yatırıldı. Bu nasıl hesaplanmıştır. Asgari ücrete göre 2-14 Nisan hesaplansa bile bu tutar eksik kalmaktadır. İyice kafamız karıştı bizim maaşımız asgari ücretin altındamı kalmakta. Cevabınız için şimdiden teşekkürler. 18.4.2018, 20:28

Yanıtla
Gamze Tunaylı: Merhabalar Zübeyde Hanım, Sitenizde yayınlanan analizleri, yorumları takip ediyor, bizlere faydalı bilgiler sunduğunuz için teşekkür ediyorum. On yılı aşkın süredir kamu hastanelerinde temizlik işinde proje sorumlusu olarak Mart ayı da dahil olmak üzere asgari ücretin %35 fazlası maaş alarak çalıştım. Çalışmakta olduğum hastane mutemet birimi bağlı müdürler asgari ücretle geçişlerin yapılacağını ve bu şekilde hesap etmelerinin gerektiğini, doğru olanın kendi düşünceleri olduğunu ısrarla belirtmektedir. Bordroları da bu şekilde hazırlamışlardır. Kendilerine sürekli anlatmama rağmen maalesef ikna etmeyi başaramadım. Sizce ne yapmalıyım, durumu kime bildirmeliyim? 18.4.2018, 22:06

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 696 sayılı KHK en büyük referansınızdır. Bildiğiniz üzere 696 sayılı KHK’ya göre taşerondan kadroya geçirilen işçiler mevcut ücret mali ve sosyal hakları ile kadroya geçirilecekler, yeni yayınlanan Yüksek Hakem Kurulu kararına göre de mevcut ücretlerinin üzerine %4 zam alacaklar. 19.4.2018, 17:23

Yanıtla
UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz. Dilekçenizde özellikle mevcut haklarınızın korunarak kadroya geçirileceğinize değinebilirsiniz. 19.4.2018, 17:29

Yanıtla

Çetin: Merhaba efendim biz 197kişi ilçe belediyesinde çalışmaktayız ve maaşlarımızı yaklaşık 5 yıldan beri 2 ayda bir maaş veriyorlar hakkımızı istediğimizde bize şikayet etmeyeceğimize dair belge imzalayıp bizi işten çıkarmakla tehtit ediyorlar yani 3aylık maaş alcaklıyız kadro alıcaz diye sabrettik bundan sonra bizde ayın 15inde maaşlarımızı alabilecekmiyiz 18.4.2018, 22:41

Yanıtla
ahmet eren: süresi 31/12/2018 tarihinde sonra erecek hakem heyeti karar gereğince; 2017 ikinci yarısı için, %4; 2018 ilk yarısı için % 4; 2018 İkinci yarısı için % 4 toplamda % 12 zam almıştık. Şimdi nasıl olacak yeni karar gereği sadece % 4 mü alacaz , ayrıca önceki hakem heyeti kararı yok mu sayılcak 18.4.2018, 23:13

Yanıtla
Erkan: Bize 3 yıllık sözleşme yaptıkları gibi sözleşme yaptılar belirsiz süreli sözleşme yazıyor mazeret izinleri 3 gün doğum ölüm gibi mazeretler ve işimizi idare değiştirebilir istediği zaman 5 defa işe geç gelen işten atılır ve pazar günü çalıştığımızda mesai ücreti verilmez yazıyor keza bayramlarda çalışılırsa %50 mesai ücreti verilir diyor ikramiye de vermiyorlar ne 10 günlük ne 52 günlük biz belediye çalışanı yiz ne sebeble bu hakları bize neden vermediler 18.4.2018, 23:16

Yanıtla
Altan Altan: Sayın uzman İşçi maaş işlemlerini yapan biriyim fakat tereddütte kaldığımız birçok konu var. ŞUAN SİZİN VERECEGİNİZ CEVABI 200 ÜZERİNDE MAAŞ MUTEMEDİ CEVAP BEKLEMEKTE. Not:İşçilerimiz temizlik işçisi olarak işe başladılar ihale ile herhamgi bir toplu sözleşmeye bağlılıkları yoktu 1-02-14 nisan maaşında çocuk yardımı verilecekmi verilecek tam mı vereilecek yada kıstmı 2-çocuk yardımında asgari ücretin %2 si kadar 2 çocuga gelir vergisi muafiyeti var. 25,00 tl çocuk başına verileceğinden %2= 40,59 *2 =81,19 yapıyor 3 çocuk lu birinin 3. çocuğu muafiyete girermi ve 4. çocukta 18,82 gv dahilmi edilir. 3-yakacak yardımını 13 günlük kısmı vericez tammı. 4-ihalede şef kadrosunda olanların geçisten sonra şef pozisyonluğu kalmıyor.ihaleye göre yuzde 20 zamlı maaş alıyordu aynı şekilde devam edecekmi. 5-servis hizmeti kurumumuzda ücretsiz veriliyor işçiler bu servisten yararlanmak için dilekçe verdiler yol ücretini ödemiyorum. 6-geçiş 02 nisanda oldu 2 nisan önceki maaşla ilgili zam yada sosyal hakları ihale yolu gibi ödemelermi yapılacak.yoksa maaş mutemetleri hesaplayarak bildirgemi verecek.Bu konuyu maaş mutemetleri olarak anlayamadık 7-yemek yardımımız ihaleye göre 7,25 ti şimdi 5 tl’den mi vericez yoksa 7,25 devammı. NOT:UZMANLIĞINIZ NE ÜZERİNE. KUSURA BAKMAYIN BU SORULAR İÇİN HİÇ BİR RESMİ BİLGİ ALAMIYORUZ İŞÇİLERİDE MAĞDUR ETMEK İSTEMİYORUZ 18.4.2018, 23:36

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. 1) 2 Nisan 15 Nisan arası çalıştıkları döneme dair ücret ödemeleri mevcut ücretleri üzerinden yapılmalı. Çünkü maaş ödemesi yaptığınız dönem Mart dönemine tekabül ettiğinden, toplu iş sözleşmesine yönelik ödemeleri (çocuk yardımı, yemek yardımı, yakacak yardımı vb.) geçmiş döneme yönelik ödemeler kapsamında değerlendirilmelidir. Bu sebeple 23 Mayıs’a kadar toplu iş sözleşmesine yönelik ücret zamları, ikramiyeler, fark ödemeleriniz için daha süreniz var. Sonradan fark bordrosu oluşturmalısınız ama şu an için işçilere brüt maaş ödemesi yapmalısınız. 2) Kanunda 2 çocuğa kadar istisna uygulanacağı unutulmamalıdır. İşveren Uygulama Tebliği’ne göre; en fazla iki çocuk (iki çocuk dahil) için çocuk zammı adı altında yapılan ödemelerin, çocuk başına 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %2’si oranındaki tutarı, aylık prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. 2018 SGK çocuk yardımı istisna tutarı 1 çocuk için 40,59 TL olarak belirlenmiştir. 3) Yakacak yardımını da ödeme yapacağınız dönemde kıst olarak hesaplayacaksınız. 4) Mevcut ücret mali ve sosyal haklarla devam ettiklerinden aynı maaşını almaya devam eder. 5) Yol yardımı yükümlülüğünüz zaten yok fakat taşeron oldukları dönemde servis kullandırıyorsanız yine bu yardımı ayni olarak devam ettirebilirsiniz. Bunda bir beis yok. İsterseniz nakdi yardıma da dönüştürebilirsiniz. 6) Sosyal hakları konusunda bir netlik yok, ücret zamları 01.01.2018 tarihinden itibaren, geriye dönük hesaplanarak ödenecektir. Fark bordrosu oluşturulacak. Yukarıda belirttiğim gibi süreniz var. (23 Mayıs’a kadar) 7) Yemek yardımları 7.25 tl olarak devam etmeli. 5 tl hiç yemek verilmeyen işçiler için geçerli. Uzmanlığım bu konular üzerine. Umarım faydalı olabilmişimdir. Kolaylıklar. 20.4.2018, 15:05

Yanıtla

Deniz: 24/48 vardiyasında çalışanlar için kaç saat fazla çalışıyoruz haftalık 45 saat olan çalışma aylık kaç saattir 19.4.2018, 09:50

Yanıtla
Mustafa: Bir kanu kurumunda vardiyeli Guvenlik görevlisi olarak calişiyorum gece mesai yok denildi 45saat caliciyurum ama iş kanununda gece mesaisi var mesai alabilirmiyiz 19.4.2018, 11:52

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Gece çalışmalarınızda 7.54 saati geçen çalışmalarınız için fazla mesai ücreti alırsınız. 20.4.2018, 14:44

Yanıtla

taşeron: Sayın Hocam ben bir kurumda temizlik görevlisi olarak çalışıyorum.benim sorum şu bizler bu TİS çıkana kadar 13.50 tl yemek parası alıyorduk.fakat TİS kararı ile bu rakam 5 tl ye düşürüldü. dolayısiyle maaşımızda epey bir düşüş söz konusu.bu durumu alo 170 çalışma bakanlığına sordum.onlarda aynen 5 tl ye düştüğünü teyit ettiler.ama siz yorumlarınızda aynen 13.50 tl alabilirsiniz diyorsunuz çalıştığımız kurumda aynen 5 tl olarak yorumluyor bizler bu konuda mağduruz ne yapmalıyız.teşekkürler saygılar. 19.4.2018, 12:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yemek ücretleriniz aynen devam eder. Günlük 5 TL tutarı hiç yemek yardımı almayan işçiler için geçerli. Yani yemek verilmeyen işçiler için geçerli. Düzenlemede geçen ”Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00(beş)TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir.” ifadeleri bu durum için en sağlam kaynak. 19.4.2018, 13:50

Yanıtla

belediye taşeronu: hocam eğer yemek parası daha önceden alıyorsanız aynı almıyorsanız 5 tl diyorsunuz. ama yazılan YHK kararında böyle bir yazı olmadığından bizlere 5tl üzerinden ödeneceği söyleniyor. herkes öyle yorumluyor.o yazılar haricinde sizin dayandırdığınız bir belge veya kurumun söylemi var ise bizimle paylaşırsanız sevinirim. 24.4.2018, 09:30

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: KADROYA GEÇİRİLEN TAŞERON İŞÇİLERİN YOL VE YEMEK YARDIMI HAKLARI KALDIRILABİLİR Mİ? Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi sonucunda işçilerin faydalandıkları bu yemek ve yol yardımlarının devam edip etmeyeceği, devam edecekse ne şekilde devam edeceği merak konusudur. Burada bahsetmemiz gereken husus işçilere uygulanan bu sosyal yardımların niteliğidir. Kadroya geçen işçilerin bu haklarının kaldırılması mümkün görünmemektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde, “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.’’ ifadeleri geçmektedir. İşçilere sağlanan yemek ve yol yardımları da İş Kanunu’na göre ‘’iş yeri uygulaması ile oluşan çalışma koşulları’’ kapsamına girmektedir. Bu sebeple işçilere tanınan bu hakların kaldırılması veya benzeri değişiklikler, esaslı değişikliklerdir. İş Kanunu’na göre Çalışma Koşullarındaki Esaslı Unsurlar; – Ücret ve ilave ücretler, – İşin nerede görüleceği, – İşin ne zaman görüleceği, – İşyerindeki çalışma süreleri, – Yıllık izin süreleri, – Ara dinlenmesi, – Evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar, – Varsa özel sağlık sigortası uygulaması, – İşverence primleri ödenmek kaydıyla bireysel emeklilik üyeliği, çalışma koşulları kavramına dahildir. Bu tür değişiklikler, ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça onay vermediği esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz. Ücret indirimine ve işyerinde uygulama haline gelmiş bir durumun kaldırılmasına dair esaslı değişikliği işçi açıkça kabul etmemesine rağmen ödeme döneminde daha az ücret ödenmesi, (hatta bu ödemeye dair ücret bordrosunun işçi tarafından imzalanması durumunda dahi) işçinin fark ücret isteme hakkı devam eder, denmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 17670 numaralı kararına göre de işçilere verilen sosyal yardımın kaldırılması, iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına gelmektedir. Yine aynı kararda bizim de belirttiğimiz ölçüde yapılan bu yardımların ayni ya da nakdi ödenmesine yönelik ise; İşçiye yapılan yemek ve servis gibi aynî yardımın kaldırılıp yerine ikamesi nakdî ödeme yapılması ya da tam tersi nakdî servis ve yemek ücretinin kaldırılıp ikame olarak işyerinde yemek verilmesi yahut otobüs bileti verilmesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında olup, bu tür uygulamalar Medenî Kanun’un 2. maddesine aykırı olmamak koşuluyla esaslı değişiklik sayılmaz. Ancak yapılan sosyal yardımın, işverenin tek taraflı kararı ile niteliği değiştirilmeden miktarının düşürülmesi veya ödenmemesi, esaslı değişiklik sayılacağından buna yazılı onay vermeyen işçiye talep hakkı verecektir. İşçiye yapılan yemek ve servis gibi ayni yardımların kaldırılıp yerine nakdi ödeme yapılması esaslı bir değişiklik sayılmaz. Yargıtay’ın da belirttiği üzere yol ve yemek yardımlarının veriliş şeklinin değiştirilmesinden ziyade bu haklarının engellenmesi kaldırılması, uygun görülmemektedir. Bu haklara dair geri adım atılması durumunda ise mutlaka işçilerin yazılı onayı alınmalıdır. Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecirilecek-isciler-yol-ve-yemek-hakkina-sahip-mi-2347.html 24.4.2018, 09:52

Yanıtla

belediye taşeronu: yemek verilmediği takdirde demekle, yemek ücreti verilmediği taktir arasında far yok mu? herkesin yorumu yemek verilmediği takdirde denince kurum yemek yapıp yedirmediği anlamına gelmiyor mu? 24.4.2018, 09:42

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Bu ifadeden ziyade 4857 sayılı İş kanununda işçilerin mali haklarına dair esaslı değişikliğin işçinin yazılı onayını alarak yapılabileceğidir. Yemek ücretlerinin örneğin 13 TL’den 5 TL’ye düşürülmesi işçinin mali haklarında esaslı bir değişiklik yaratacaktır.Yemek yardımı yapan işçi yardımı yapmaya her şekilde devam eder. Yemek ücreti vermiyorsa 1 öğün yemek verir. Bu tarz değişiklikler yapılabilir. Fakat düzenlemeye göre günlük 5 TL yardımı hiç yemek yardımı (ayni ya da nakdi) almayan işçiler için geçerlidir. Yani 13 TL yemek yardımı veren bir idarenin yemek yardımını 5 TL’ye indirmesini olanaklı bulmuyoruz. 24.4.2018, 09:47

Yanıtla

ferhat: bizim kurumumuz kendi kafasına göre yeni bir iş sözleşmesi hazırlayıp bize imzalattırmaya çalışıyor. içeriğindeki maddeler işçinin aleyhine olacak şekilde düzenlenmiş. sosyal haklar ve ücretler eskisiden olduğu gibi taşeron firma sözleşmesi gibi. bizler haklarımızı kaybetmekle karşı karşıyayız, neler yapabiliriz, şikayetlerimizi kime iletebiliriz. Sözleşmenin ilk paragrafı şu şekildedir: ”Aşagida isim (unvan) ve adresleri yazili bulunan işveren ile arasinda, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen sartlarla “BELlRSiZ SURELi İŞ SOZLEŞMESİ” yapilmistır. Taraflar bundan sonra İşveren” ve “İşçi” olarak anılacaktir. Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/mujde-kadroya-gecen-tum-taseron-iscilere-2020ye-kadar-ucret-zamlari-odenecek-6659.html bu 3. yazışım ve hala onaylanmadı 19.4.2018, 14:12

Yanıtla
selim: sözde kadroya geçtik..genel haklarımız hakkındada tis yayınlandı…bizden izin aldığımızda yol yemek kesintisi yapılıyor..10 gün izin al 200 lira kesinti hayırlı olsun..BİZ NE KAZANDIK Bİ SÖYLERMİSİNİZ.. 19.4.2018, 17:22

Yanıtla
İlker: Merhaba Zübeyde hanım, Eşim Devlet hastanesi nde taşeron çalışan iken kadroya geçti. 2 Nisan-14 Nisan arasında çalıştıkları günlere ait alacakları ücretin tutarı 735 TL imiş. İlgili evraktan görmüşler. Bu tutar çok az değil mi? Mart ayının maaşını sendikal ödemelerle birlikte 1876 TL olarak almıştı. bu maaştan BES de kesildiği halde. Yorumunuzu bekliyorum.Şimdiden teşekkürler. Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/mujde-kadroya-gecen-tum-taseron-iscilere-2020ye-kadar-ucret-zamlari-odenecek-6659.html 19.4.2018, 19:41

Yanıtla
tlytlytly: tlytlytly: Yorumunuz moderatör onayı bekliyor. Dilerseniz Kamuiscileri.net Forum üzerinden bu konu hakkında tartışma başlatabilirsiniz. bu soruyu sormuştum ama;moderatör onayı bekliyor diyor. cevaplarsanız sevinirim. .%14 zam almıştık.şimdi %4 ten fazla olunca fazlası ödendiği için kesinti olucak.yemek parası 10 tl alıyorduk.5 tlye inmiş.ikramiye 52 günden 10 güne inmiş,ayrıca bankada değişmediği için promosyon yok zaten hiçbir zaman olmamıştı.sanırım çocuk ,yakacak ve eğitim paraları da EŞİ çalışmayanlar için geçerli olucak. 2020 ye dek sendikal hak yok.artı birşey ben göremiyorum .zam yerine indirim aldık. 20.4.2018, 09:36

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: %4 zam mevcut zamlı ücretinizin üzerine olacak. Mevcut ücret haklarınızla kadroya geçtiniz. Mahsup edilecek kısımlar Toplu İş sözleşmesi fiyat farkları ile alakalı. Yemek yardımınız da aynen devam edecek. Günlük 5 TL belirlemesi hiç yemek yardımı almayan işçiler için geçerli. 10 günlük ikramiye 52 günlük ilave tediye hakkından farklı. 10 günlük ikramiyeyi toplu iş sözleşmesindeki haklarınızdan mütevellit alırsınız. 20.4.2018, 09:47

Yanıtla

muro: merhaba meb de çalışan geçici işçiler de yararlanır mı. teşekkürler 20.4.2018, 11:17

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Geçici işçilerin bu düzenlemeden yararlanıp yararlanmayacağı konusunda bir netlik yok. 20.4.2018, 15:31

Yanıtla

Satın Alma: geriye dönük ödemelerde sendika aidat ücreti işçiden kesilecekmi? firmaların bazıları bunu bordroda belirtirken bazı kesilmeyecek diye bildirmiş.? yani aylık 35,18*3=105,54 gibi ücreti işçiden kesecek mi? 3 aylık geri ödemede sendika dahil mi? 20.4.2018, 13:56

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Toplu İş sözleşme süresi uzatıldığı için sendika aidatı kesilir. (3 ay) 20.4.2018, 14:23

Yanıtla

Satın Alma: toplu iş sözleşmesi uzatılmadı ? sadece çsgb bütün işçiler için yönerge yayımladı 20.4.2018, 15:01

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yani işçilerin taşeron oldukları dönemde tabi oldukları toplu iş sözleşmesi 31 ARALIK’TA bitmişti ve uzatılmamış mıydı? Eğer öyle ise zaten ortada sendikal bir durum olmadığından geçmişe dönük sendika aidatı kesintisi yapılmaz. Ama süresi 3 ay uzatılan TİS’ler için sendika kesintisi yapılır. 20.4.2018, 15:06

Yanıtla

Tugay: Belediye şirketlerinin bu hakları karşılamama gibi bi durumu var mı, yani isterlerse bu hakları ben vermeyeceğim diyebilirler mi? Eğer kanunen bu hak ve zamlar belediye tarafından uygulanmazsa, çalışan olarak ne yapmamız gerekir. 20.4.2018, 14:05

Yanıtla
Yıldırım Dayauç: Üniversite hastanesinde güvenlik olarak çalışıyorum.gece nöbetlerimiz var bize neden yüzde 10 artış verilmedi.verilecekmi? Maaşlarımızı kurum döner sermayeden mi ödeme yapacak. Yüzde 10 birlikte ve sendika ile 1940 tl maaş alıyordum şimdi ne kadar alacağım.sendika ile 2018 sonuna kadar sözleşmemiz vardı şimdi.nasıl olacak. Neden 2020 kadar bekleyeceğiz. maaşlarımız ne zaman eşitlenecek erzurumdaki güvenlikle ankaradaki güvenlik aynı maaşı almayacakmı 20.4.2018, 16:38

Yanıtla
Erkan: Erkan: Yorumunuz moderatör onayı bekliyor. Dilerseniz Kamuiscileri.net Forum üzerinden bu konu hakkında tartışma başlatabilirsiniz. Bize 3 yıllık sözleşme yaptıkları gibi sözleşme yaptılar belirsiz süreli sözleşme yazıyor mazeret izinleri 3 gün doğum ölüm gibi mazeretler ve işimizi idare değiştirebilir istediği zaman 5 defa işe geç gelen işten atılır ve pazar günü çalıştığımızda mesai ücreti verilmez yazıyor keza bayramlarda çalışılırsa %50 mesai ücreti verilir diyor ikramiye de vermiyorlar ne 10 günlük ne 52 günlük biz belediye çalışanı yiz ne sebeble bu hakları bize neden vermediler 20.4.2018, 16:47

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Hangi kurum bünyesinde kadroya geçtiniz? 20.4.2018, 16:50

Yanıtla

AYŞEGÜL: Merhabalar, Bu bahsedilen haklar Ocak tarihli görünüyor ya,şimdi biz Mayıs maaşında geriye dönük Ocaktan beri olan hakları toplu şekilde alabilecek miyiz? 20.4.2018, 16:53

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Ücret zamlarını geriye dönük alacaksınız fakat, sosyal yardımlar konusunda bir netlik yok. 20.4.2018, 17:45

Yanıtla

AYŞEGÜL: Merhabalar, Ücret Farkları ve Sosyal Yardımlar Geri Dönük (01.01.2018) Hesaplanacak mı? Yani biz mayıs ayındaki maaşta bu geri dönük toplam ücreti alabilecek miyiz? 20.4.2018, 16:59

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sosyal yardımlar, yıllık izinler vb. sosyal hakların uygulanma tarihi düzenlemede net olarak açıklanmamıştır. Ancak ücret zammı için verilen başlangıç tarihi 01.01.2018 olduğundan, diğer haklarında bu tarih itibariyle başladığı değerlendirilmektedir. 20.4.2018, 17:16

Yanıtla

Erkan: Kurumun ismini vermeyin benim açımdan sıkıntı olur işten fln çıkarırlar Zübeyde hanım ilçe belediyesinde çalışıyorum 20.4.2018, 18:26

Yanıtla
Onur: Taşeron firmadan belediye şirketine geçtik. Çıkış 31 mart yapıldı. İşe giriş 2 Nisan yapıldı. Peki 1 nisana ne oldu. 1 nisanda işsiz mi kaldık. 1 gün kaybımız mı var? 20.4.2018, 18:30

Yanıtla
Eda harman: MERHABA BİZİM GÜVENLİK SORUŞTURMAMIZ DEVAM EDİYOR TEBLÜĞ TEBELLÜĞ BELGESİ İMZALTTILAR AMA ÇKYS DE ADIMIZ VAR BİR SORUN TEŞGİL EDER Mİ BİZ GÜVENLİK SORUŞTURMASINDAN GEÇTİK İŞ YERİ BUNU KULLANARAK ÇIKARABİLİR Mİ 20.4.2018, 19:55

Yanıtla
Safak: Merhabalar efendim bir kurumda guvenlik gorevlisi olarak calismaktayim aynı kurumda ihale farkı yüzünden yüksek maaş alan guvenlik gorevlileri bulunmakta ilerleyen günlerde taserondan kadroya gecen personeller arasinda kurum içinde ücret eşitliği sağlanacak mi sağlanacaksa ne zaman böyle bir çalışma yapilir. Teşekkürler şimdiden. 21.4.2018, 11:46

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Daha önce de cevap verdiğimiz gibi 2020’ye kadar böyle bir imkan yok mevcut ücret hakkınız ve TİS’ten gelen haklarla devam edeceksiniz. Fakat 2020’den sonra iş kollarına göre imzalanacak olan toplu iş sözleşmeleri ile mevcut kadrolu işçilerin elde ettikleri düzeyde hakları elde edeceğinizi değerlendiriyoruz. 21.6.2018, 11:38

Yanıtla

hamdullah: ilk maaşlar ne zaman yatar 21.4.2018, 14:07

Yanıtla
Erkan: Erkan: Yorumunuz moderatör onayı bekliyor. Dilerseniz Kamuiscileri.net Forum üzerinden bu konu hakkında tartışma başlatabilirsiniz. Bize 3 yıllık sözleşme yaptıkları gibi sözleşme yaptılar belirsiz süreli sözleşme yazıyor mazeret izinleri 3 gün doğum ölüm gibi mazeretler ve işimizi idare değiştirebilir istediği zaman 5 defa işe geç gelen işten atılır ve pazar günü çalıştığımızda mesai ücreti verilmez yazıyor keza bayramlarda çalışılırsa %50 mesai ücreti verilir diyor ikramiye de vermiyorlar ne 10 günlük ne 52 günlük biz belediye çalışanı yiz ne sebeble bu hakları bize neden vermediler 20.4.20 İlçe belediyesi bebeğim sorunun cevabı gelmedi daha 21.4.2018, 14:35

Yanıtla
Şeyma: İyi günler bazı duyumlar aldık belediyenin kendi iştirak lerinde çalışanlar bundan faydalanacakmış sadece taşeron olarak geçiş yapanlar alacakmış doğruluğu varmı 21.4.2018, 16:01

Yanıtla
Mehmet Alp: Zübeyde Hanım benim sorum şu: Bizim toplu sözleşmemiz hakem heyetinde onay bekliyormuş. sendika temsilcisi böyle söylüyor. ama devlet verilecek hakları açıkladı. hakem heyetinde dosyamız olduğu için sendikadan çıkarsak haklarımızı alamayacakmışız. bu mümkün mü? yoksa istifa etmeyelim diye oyun mu oynanıyor bize. 22.4.2018, 00:03

Yanıtla
mmm: Kamu Toplu İş Sözleşmeleri 2019 Yılında yapılacak oradan konuşulacak zam farkları bize yansımıyacak mı acaba sonucta bizde kamunun bir işçisi olduk 22.4.2018, 03:25

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Sizin için geçerli hükümler 2020’ye kadar belirlenen hükümler olacak. 24.4.2018, 11:16

Yanıtla

İsmail Akkurt: Daha ilk maaşta cıplak maaş bahanesi ile maaşlarda ciddi oranda kesinti oldu birde sürekli işçi kadrosu diyor ama milli eğitimler on ay sonunda çıkış verecekmişler diye söylenti var devlet verdi ama kurumlar sağdan soldan bir şekilde yine çalıp çırpmaya çalışıyor biz hakkımızı nasıl koruyacağız ben akşam onda çıkıyorum işten sekizle on arası olan iki saatimi farklı alacağım birde servis hiç kullanmıyoruz daha doğrusu saat 15:00 ile 22:00 arası çalıştığımız İçin sadece bayan çalışanları servis evine bırakıyor biz servis neden bize YÖK diyoruz gece 00:00 da bulunduğunuz yere gidecek diyor arada iki saatlik fark var servis parasında vermiyorlar bu konular hakkında Bilgi verirseniz ona göre haklarımızı savunalım. Birde lise orta ilk okul yüksek mezunları an göre iş ayrımları olacakmı ben lise mezunuyum temizlik yapıyorum adam ilk okul mezunu müdür görevinde şef görevinde Bilgi işlemde mezuniyetlere göre ayrımlar olacakmı teşekkür ederim şimdiden… 22.4.2018, 23:11

Yanıtla
Erdoğan: Bu sözleşmeyi yapanlar ücret ve sosyal hak oranlarını belirleyenler akıl ve ruh sağlık ları yerinde değil kedileri bu oranda çalışırmı acaba 23.4.2018, 15:08

Yanıtla
Ahmet Yılmaz: MERHABA; Taşeron firmada çalışmayan Belediye Şirketlerinde çalışıpta Sürekli işci kadrosuna geçen ve toplu sözşmesi olanlara bu zamlar nasıl uygulanacak. Ayrıca taşeron firma zamanında verilen yemek paraları vb. ödemeler devletin verdiği rakama ilavemi edilecek mahsup mu edilecek? Teşekkür ederim. 24.4.2018, 10:09

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. İlgili düzenleme sürekli işçi kadrosuna geçen herkes için geçerli. 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. ve 24. maddesinin altıncı fıkrasında; geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, anılan madde kapsamında yer alan idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlemiştir. Taşeron olduğunuz dönemde verilen yemek ve yol yardımlarınız aynen devam etmeli. Yemek yardımı için 5 TL belirlemesi hiç yemek yardımı almayan işçiler için geçerli. 24.4.2018, 10:25

Yanıtla

Ahmet Yılmaz: MERHABA; BELEDİYENİN ŞİRKETİNDE TOPLU SÖZŞLEŞMELİ ÇALIŞAN VE TOPLU SÖZLEŞMESİ 01.01.2018 TARİHİNDEN İTİBAREN ZAMLI OLAN SÜREKLİ İŞCİ İÇİN TOPLU SÖZLEŞMEDEN DOĞAN HAKLARI DEVAM EDECEK Mİ? 01.01.2018 DE YAPILAN TOPLU SÖZLEŞME ZAMLARI % 04 LÜK ZAM DA NASIL DİKKATE ALINACAK? ÖRNEK ; 31.12.2017 DE 2000.00 TL OLAN ÜCRET 01.01.2018 DEN İTİBAREN 2.250.00 TL OLDU. BUNUN 24. MADDEYE GÖRE YENİ MAAŞI NE KADAR OLACAK? 01.01.2018 DE BU MAAŞA % 12.50 ZAM YAPILDI. BUNA % 04 LÜK ZAMMI NASIL UYGULAYACAĞIZ. AYRICA 01.03.2018 DE İMZALANAN VE 01.01.2018 DEN İTİBAREN GEÇERLİ OLAN TOPLU SÖZLEŞME GEÇERLİ OLACAK MI? SENDİKA İADATI KESECEKMİYİZ.? ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM. SAYGILARIMLA. 26.4.2018, 10:13

Yanıtla

onur: taşeron firmadan belediye şirketine geçtik. çıkışımız 31 martta yapıldı. girişimiz ise 2 nisanda yapıldı. 1 nisana ne oldu? 1 nisanda işsiz mi kaldık. 1 gün kaybımız mı var ? 24.4.2018, 10:46

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 1 günlük ücretiniz için fark bordrosu hazırlanarak maaşınızın ödenmesi gerekir. 24.4.2018, 11:48

Yanıtla

Şeyma: Hocam şuna bir cvp alabilirmiyiz bazı duyumlar aldık belediyenin kendi iştirak lerinde çalışanlar bundan faydalanayamayacakmış sadece taşeron olarak geçiş yapanlar içinmiş doğruluğu var mı biz sınava falan girmediğimiz için geçerli değilmiş biz 24.4.2018, 11:42

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kamu kurumlarında ve belediye şirketlerinde kadroya geçen ve sayısı 900 bin civarındaki tüm taşeron işçiler, açıklanan ücret zamları ile mali ve sosyal haklardan 31.10.2020 tarihine kadar faydalanacaktır. 24.4.2018, 11:45

Yanıtla

YASİN: Merhaba Zübeyde Hanım verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Benim sormak istediğim bu konuda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yapılan duyuru haricinde resmi bir yazı varmıdır. 25.4.2018, 10:15

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Henüz yok. 25.4.2018, 10:24

Yanıtla

hkn..: mrb zübeyde hnm..öncelikle bizi aydınlattığınız için tsk ederiz..sorum bu 52 günlük tediye belli olmadimi belediye şirketlerine geçenler için alacakmiyiz? 24.4.2018, 13:53

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Henüz belli değil. 24.4.2018, 14:17

Yanıtla

İlker: Merhaba Zübeyde hanım, daha önce de sormuştum cevap alamayınca tekrar soruyorum : Eşim Devlet hastanesi nde taşeron çalışan iken kadroya geçti. 2 Nisan-14 Nisan arasında çalıştıkları günlere ait alacakları ücretin tutarı 735 TL imiş. İlgili evraktan görmüşler. Bu tutar çok az değil mi? Mart ayının maaşını sendikal ödemelerle birlikte 1876 TL olarak almıştı. bu maaştan BES de kesildiği halde. Yorumunuzu bekliyorum.Şimdiden teşekkürler. 24.4.2018, 15:41

Yanıtla
enis: brut ucretım 2989 1 cocuğum var beledıye bıt şirketınde calısıyorum mesaı saatım akşam 17,00 baslıyor sabah 08,00 de bıtıyor calışma bakanlığını yemı yayınladğı khk ile maasım ne olur 24.4.2018, 17:45

Yanıtla
enis: ıyı gunler beledıyede calışıyorum brut maasım 2989 bır cocuğum var calışma saatlerım baslangıc 17,00 bitiş 08,00 bu durumda calışma bakanlığının son yayınladığı yazıya gore ne kadar maas alırım tesekkurler 25.4.2018, 10:06

Yanıtla
oyLesiN: iyi GünLer size bir Sorum Olacak Gerci Arkadas sormus Siz Cevap Vermissiniz Ama Biz Sizden Sunu Duymak istiyoruz Biz Az Once Bizim Muhasebeye Sorduk Bizim Gunluk emek bedeli 12 Tl iken karar”! da 5 tl olMus Sizinde yazdiğiniz yaziya gore yemek Yardimi alamayan Demissiniz Ama Bizin Kurumda Diyorki karar 5 tl Cikmis 5 tl Olur Yani 12 tl Odenmez Diyor bir aciklama varmi TesekkurLer 25.4.2018, 16:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hiç yemek yardımı almayanlar için 5 TL geçerli. 25.4.2018, 17:20

Yanıtla

Oltu Belediyesi/Erzurum: Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir iki yevmiye ödenir deseydi maaş gününü 32 olarak yapacaktık. Toplam 2 yövmiye ödenir dediğine göre anladığım maaş gününü 31 yapacaz. Bu konuda bilgilendirirmisiniz? Yani pazar çalışmaları için bir gün izin + 1 yövmiye fazladan ödenecek. Doğrumudur? 26.4.2018, 10:37

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam bir yevmiye değil; iki yevmiye ödenir. 26.4.2018, 11:52

Yanıtla

Oltu Belediyesi/Erzurum: Böyle birşey mantık almıyor. Hem bir gün izin hemde 2 yövmiye. Bence Toplamda iki yövmiye dediği bir pazarın yövmiyesini zaten alıyor, + bir yövmiye diye anlıyorum. Bunu bir daha yorumlarmısınız… 27.4.2018, 15:29

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Toplamda 2 yevmiye. Yani dediğiniz gibi normalden farklı; 1 yevmiye daha ödenir. 27.4.2018, 16:06

Yanıtla

bülent: Merhabalar, Bu açıklanan mali ve sosyal hakların belirlendiği toplu iş sözleşmesindeki ücretleri geriye dönük (01.01.2018’den bu aya kadar)mayıs ayı maaşında yada ilerdeki aylarda toplu şekilde alabilecekmiyiz? 26.4.2018, 16:57

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. Geçmişe dönük olarak alacaksınız. 26.4.2018, 17:15

Yanıtla

deniz: belediye şirketine geçenler yakacak yardımını ne zaman alacak ? 12 ay boyunca her ay mı ödenecek 27.4.2018, 09:37

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İşçilere her ay 30,00(otuz)TL./Ay yakacak yardımı yapılır. Evet çalıştığınız her ay ödenecek. 27.4.2018, 09:40

Yanıtla

deniz: cevabınız için çok teşekkür ederim. başka bir şey sormak istiyorum izninizle. 2017 nin son ayında bitmesi gereken ihale 3 ay daha uzatıldı ve mart sonunda bitti. mart sonuna kadar taşeron firmada çalıştık. 2 nisanda belediye şirketine geçtik. asgari ücretin yüzde 50 fazlası maaş alıyorduk. 2018 yılında asgari ücret arttığı için maaşımız da arttı. yukarıda bahsedilen yüzde 4 lük zam asgari ücretin artmasından dolayı artan maaşımıza mı yapılacak? yoksa 2017 de aldığımız maaşa göre yapılıp mı mahsuplaşılacak? 27.4.2018, 10:11

Yanıtla

Metehan Türkoğlu: Gece 23:00ile sabah 07:00aradı çalışıyorum bana yüzde on zammı vermek zorundamı belediye 27.4.2018, 09:42

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Güvenlik görevlisi değil iseniz gece çalışmanızdan mütevellit; %10 ücret zammını alırsınız. 9.5.2018, 11:59

Yanıtla

emrah: İyi günler. Yayınlanan toplu iş sözleşmesi hükümleri şu an itibariyle yürürlükte mi yoksa Resmi Gazete yayınlanarak mı yürürlüğe girecek??? 27.4.2018, 10:16

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yürürlükte. Fakat 15 Mart 14 Nisan maaş döneminize yansımaz. (Ödemelere ilişkin Aylık prim hizmet beyanname verme süresi 23 Mayıs olduğu için) 27.4.2018, 17:18

Yanıtla

Halil: Dün maliye bakanlığı belediyede çalışan işçilere 52 günlük tediye verilmeyeceğini açıkladı.Bu karar dogrumudur zübeyde nur hanım.Ayrıca kamu kurumunda çalışan ve kadroya geçen taseronlardami alamayacak bu 52 gün tediyeyi.Şimdiden cevabıniz için Çok teşekkür ederim. 27.4.2018, 10:59

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. Konu ile ilgili Maliye Bakanlığı İş mahkemesinin kararına dayanarak belediye şirket işçilerine ilave tediye ödenmeyeceğine dair yazı yayımladı. Fakat karar yalnızca belediye şirketlerinde çalışan işçiler için geçerli. 27.4.2018, 17:14

Yanıtla

Mustafa İlker: Merhabalar. Eşimin çalıştığı Devlet hastanesi 13 günlük maaş ödemesi adı altında 735 TL yatırdı bankaya. ATM den bu paranın dökümünü inceledim. Yatırılan 13 günlük bu para çalıştığı hastanenin DÖNER SERMAYESİnden yatırıldığı yazıyor. Sorum şu: kadroya geçen taşeronların maaşlarını devletimiz merkezi bütçeden mi ödeyecek? Yoksa ilgili idari kurumlar kendi bütçelerinden mi? Eğer ikinci şekilde olursa maaşların zamanında ödenmeme riski olmaz mı? Teşekkürler. 27.4.2018, 13:19

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Kurum maaşlarınızın kim tarafından ödeneceği hakkında genel bir düzenleme yok. Yani merkezi idare kapsamında idareye geçseniz de bu; maaşlarınızın kadrosuna geçtiğiniz kurum tarafından ödenecek diye bir şart yok. 27.4.2018, 13:57

Yanıtla

deniz: 2017 nin son ayında bitmesi gereken ihale 3 ay daha uzatıldı ve mart sonunda bitti. mart sonuna kadar taşeron firmada çalıştık. 2 nisanda belediye şirketine geçtik. asgari ücretin yüzde 50 fazlası maaş alıyorduk. 2018 yılında asgari ücret arttığı için maaşımız da arttı. yukarıda bahsedilen yüzde 4 lük zam asgari ücretin artmasından dolayı artan maaşımıza mı yapılacak? yoksa 2017 de aldığımız maaşa göre yapılıp mı mahsuplaşılacak? 27.4.2018, 14:48

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: %4 zam mevcut asgari ücret zammından faydalandığınız maaşın üzerine yapılacak. 27.4.2018, 15:00

Yanıtla

Emin BİDAV: Merhaba, 12 Nisan 2018 tarihinde yayımlanan Toplu iş sözleşmesi hükümleri 01.01.2018 tarihinden geçerli olup, sosyal yardımların başlangıcıyla ilgili tarih bilindiği üzere yer almamıştır. Yazının soru-cevap kısmında söz konusu ödemelerinde 01.01.2018 tarihinde başlayacağı değerlendirilmiştir. Bu konuyla ilgili resmi açıklama bulunmamakta ve kurumlar sıkıntı yaşamaktadır. Son duruma göre acaba bir netlik oluştumu. Teşekkür ederim. 27.4.2018, 16:27

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Henüz konuyla alakalı bir açıklama yapılmadı. 27.4.2018, 16:42

Yanıtla

SEVGİ ALDEMİR UYSAL: İZİN HAKLARIMIZ NASIL OLACAK.ACABA? aynı şekilde devir mi olacak? 27.4.2018, 16:43

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. mevcut yıllık izin haklarınızla geçtiniz. 27.4.2018, 16:56

Yanıtla

Mehmet coşkun: Hocam iyi calışmalar.Belediye calışanıyız 52 günlük ikramiyeden yararlanacakmıyız. 28.4.2018, 09:57

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: MAALESEF. 30.4.2018, 16:39

Yanıtla

Oguzhan: Meraba oncelikle yazi icin tesekkurler gayet ne t ve aciklayici ama anlayamadigim ben hastanede guvenlik gorevlisiyim anladigim kadariyla maaslarda 2020 ye kadar sadece %4 luk artis olacagi belirtiliyor biz maasimizin aylik en az 2.500 cikmasini bekliyorduk ama 2020 ye kadar sadece her alti ayda bir %4 luk artis yapilacagi yazilmis peki 2020 den sonra dami maasimiz hep %4 artacak maas durumumuz ne olacak bilgi verirmisiniz tesekurler 29.4.2018, 16:00

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. 2020’den sonra toplu iş sözleşmesine taraf olma hakkınız, pazarlık yapma gibi haklarınız olacak. Bu sebeple belirlenen bu ücret zamları da değişecektir. 30.4.2018, 14:58

Yanıtla

isa özbek: Merhabalar ben belediye şirkrtine gecen belediye otobüs şoforuyum maaşım 2410 çivarına mayıs ayında maşımızda bir degişiklik olcakmı yemek direksiyon yakacak v.b yardımlardan yararlanacakmıyuz bu yardımları mayıs maaşında alacakmıyız 10 günlük ikramşyeyi ve 52 günlük tediyeyi alacakmıyız cvp yazarsanız sevinirim iyi geceler 30.4.2018, 02:20

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Şoför, operatör ve yardımcılarına fiilen çalışılan günler için 2,00(iki)TL/Gün direksiyon primi verilir. İşçilere her ay 30,00(otuz)TL./Ay yakacak yardımı yapılır. 10 günlük ikramiye alacaksınız. 52 günlük ilave tediye maalesef alamayacaksınız. 30.4.2018, 09:49

Yanıtla

memoli sabuncuoğlu: mebde çalışan geçici işçiler bu haklardan yararlanacak mı 30.4.2018, 12:47

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Henüz bir netlik yok. Düzenleme bekliyoruz. Fakat geçici işçi statüsüne geçirilenler için bu haklar olmayacak gibi görünüyor. 30.4.2018, 13:54

Yanıtla

Emre: Çalıştığım belediyede yüzde artı 57 almaktayım. Aynı birimde aynı işten daha az yapan arkadaşlarım asgari artı yüzde 100 asgari artı yüzde 80 gibi farkla çalışıyorlar. Belediye bu farkı yıl içinde yüzde zammı düzenlemesinde halletmeye çalışıyordu. Eskiden asgari artı yüzde 40 lardaydı ücretim. Şimdi herkes kendi hakkıyla geçiş yapınca elimdeki o fırsatta kaçmış olmuyor mu. Bu aradaki uçurum nasıl kapanacak tam yüzde 43 fark var. Yani biz ne zaman kadar bu şekilde devam edeceğiz ileride bu durumla alakalı bir eşitler düzenlemesi olacak mı? 30.4.2018, 13:40

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Şu an için sorduğunuz hususta bir düzenleme yok fakat kar oranları ile alakalı 28 Nisan’da bir düzenleme yayınlandı. Dilerseniz düzenlemenin mahiyetine bakabilirsiniz. https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketlerine-gecen-taseron-iscilerle-ilgili-son-duzenleme-ne-getiriyor-6924.html Asgari ücret artışı üzerinden zam alacaksınız. 30.4.2018, 13:50

Yanıtla

Orhan yilmaz: Bit çalışiyorum.size sorum. Ikramiye. Alackmiyiz bide yuzde 4 zam bizede gecerlimi 1.5.2018, 22:22

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 10 günlük ikramiye alacaksınız. %4 zam sizin içinde geçerli. 2.5.2018, 15:38

Yanıtla

Esra Esra: Merhaba biz belediye işçisi olduk bize 52 gnlük tediye yok onu anladık ama çocuk yardımı bayram öncesi ikramiye eğitim yardımı yakacak yardımı vb alacakmıyız resmi tatilde çalışmamızın yevmiyesi ne olacak 2.5.2018, 02:55

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Yazılarımızda da belirttiğimiz üzere; Çocuk yardımı, yemek yardımı, bayram yardımı, eğitim ve yakacak yardımı gibi sosyal yardımları alacaksınız. Ayrıca resmi tatillerde yaptığınız çalışmanız için toplamda 3 günlük yevmiyeniz tutarında ücret alırsınız. 2.5.2018, 09:59

Yanıtla

Mustafa: İyi gunler 52 gunluk ikramiyeyi sadece 2018 yili icinmi gecerli yoksa her senemi verilecek ayrica 10 gunluk toplu sözlesmede 2018 icinmi heryilmi alacagiz 2.5.2018, 11:29

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Her sene verilecek. (52 günlük ikramiye 4 taksitte) Fakat ilk taksidi kaçırdığınız için; 2018 yılı içinde 39 günlük ilave tediye ödemesi alırsınız. 10 günlük ikramiye de 2020’ye kadar her yıl verilecek. (2 taksit halinde) 2.5.2018, 14:21

Yanıtla

Mustafa HORASAN: Belediye şirketinde çalışmaktayım sorum şu biz hafta sonu pazar günü çalışmaktayız fakat hafta içi izin kullanıyoruz şimdi hafta içi birgün izin kullanıp iki yevmiye verilir yazıyor bunun izahını açıklamanızı rica ederim Mustafa Horasan 2.5.2018, 12:17

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. İş kanunu işçiler için belirli bir günü hafta tatili olarak vurgulamaktan kaçınmıştır. Yani İş kanununda hafta tatili pazar günüdür, yahut cumartesi günüdür gibi bir düzenleme bulunmamaktadır. 12 Nisan’da yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu kararına göre; Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür. Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir. Yani siz hafta tatili gününüz hangi gün belirlendi ise o günde çalışırsanız toplamda 2 yevmiyeniz tutarında ücret ödemesi alırsınız. 2.5.2018, 14:00

Yanıtla

umut sevil: çalıştığım kurumdan 16 tl yol ve yemek parası alıyordum. kadroya geçişten sonra servis verdiler ve akabinden bu parayı kesip sadece 5 TL yemek parası vereceklerini beyan ettiler haliyle maaşımızda oldukça bir miktar düşüş söz konusu. bu konuda bizi aydınlatırsanız sevinirim. başka bir yorumda 16 kalacak demişsiniz bunu ne dayanarak diyebiliriz? 2.5.2018, 15:41

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: ADROYA GEÇİRİLEN TAŞERON İŞÇİLERİN YOL VE YEMEK YARDIMI HAKLARI KALDIRILABİLİR Mİ? Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi sonucunda işçilerin faydalandıkları bu yemek ve yol yardımlarının devam edip etmeyeceği, devam edecekse ne şekilde devam edeceği merak konusudur. Burada bahsetmemiz gereken husus işçilere uygulanan bu sosyal yardımların niteliğidir. Kadroya geçen işçilerin bu haklarının kaldırılması mümkün görünmemektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde, “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.’’ ifadeleri geçmektedir. İşçilere sağlanan yemek ve yol yardımları da İş Kanunu’na göre ‘’iş yeri uygulaması ile oluşan çalışma koşulları’’ kapsamına girmektedir. Bu sebeple işçilere tanınan bu hakların kaldırılması veya benzeri değişiklikler, esaslı değişikliklerdir. İş Kanunu’na göre Çalışma Koşullarındaki Esaslı Unsurlar; – Ücret ve ilave ücretler, – İşin nerede görüleceği, – İşin ne zaman görüleceği, – İşyerindeki çalışma süreleri, – Yıllık izin süreleri, – Ara dinlenmesi, – Evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar, – Varsa özel sağlık sigortası uygulaması, – İşverence primleri ödenmek kaydıyla bireysel emeklilik üyeliği, çalışma koşulları kavramına dahildir. Bu tür değişiklikler, ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça onay vermediği esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz. Ücret indirimine ve işyerinde uygulama haline gelmiş bir durumun kaldırılmasına dair esaslı değişikliği işçi açıkça kabul etmemesine rağmen ödeme döneminde daha az ücret ödenmesi, (hatta bu ödemeye dair ücret bordrosunun işçi tarafından imzalanması durumunda dahi) işçinin fark ücret isteme hakkı devam eder, denmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 17670 numaralı kararına göre de işçilere verilen sosyal yardımın kaldırılması, iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına gelmektedir. Yine aynı kararda bizim de belirttiğimiz ölçüde yapılan bu yardımların ayni ya da nakdi ödenmesine yönelik ise; İşçiye yapılan yemek ve servis gibi aynî yardımın kaldırılıp yerine ikamesi nakdî ödeme yapılması ya da tam tersi nakdî servis ve yemek ücretinin kaldırılıp ikame olarak işyerinde yemek verilmesi yahut otobüs bileti verilmesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında olup, bu tür uygulamalar Medenî Kanun’un 2. maddesine aykırı olmamak koşuluyla esaslı değişiklik sayılmaz. Ancak yapılan sosyal yardımın, işverenin tek taraflı kararı ile niteliği değiştirilmeden miktarının düşürülmesi veya ödenmemesi, esaslı değişiklik sayılacağından buna yazılı onay vermeyen işçiye talep hakkı verecektir. İşçiye yapılan yemek ve servis gibi ayni yardımların kaldırılıp yerine nakdi ödeme yapılması esaslı bir değişiklik sayılmaz. Yargıtay’ın da belirttiği üzere yol ve yemek yardımlarının veriliş şeklinin değiştirilmesinden ziyade bu haklarının engellenmesi kaldırılması, uygun görülmemektedir. Bu haklara dair geri adım atılması durumunda ise mutlaka işçilerin yazılı onayı alınmalıdır. Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecirilecek-isciler-yol-ve-yemek-hakkina-sahip-mi-2347.html 2.5.2018, 17:54

Yanıtla

ibrahım: bu yazılan bılgıler kurumlara bıldırılmesı gerekıyor mu? 2.5.2018, 19:51

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Bildirilecektir. 3.5.2018, 11:02

Yanıtla

Eski Taşeron: Müjde mi ..!!! Neyin müjdesi işçiye 3 yıl boyunca toplu sözleşme hakkı yok. Bu haberi müjde olarak değerlendirmek çok çarpıcı… 4.5.2018, 14:52

Yanıtla
Aydin: 13 nisan 2018 tarihinde oğlum vefat etti.ben 4 d kadrosuna geçen biriyim.bana 3 gün ücreti izin verdiler.yeni kanuna göre 6 gün ücretli olmasi gerekiyor.ayrıca 300 tl ölüm yardımı alacakmiyim. 5.5.2018, 18:56

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Öncelikle Allah rahmet eylesin. Başınız sağ olsun. Dediğiniz gibi 6 gün izin hakkınız var. 300 lira ölüm yardımından da faydalanırsınız. Kurumunuzla mutlaka görüşün. (2 Nisan’dan sonra vefat gerçekleştiği için tüm haklardan faydalanırsınız) 7.5.2018, 12:02

Yanıtla

Zafer Çivici: Iyi günler ben kamudayım biz askeri üçretin %39 bürüt çalışıyoruz yol yemek farkı önceki sozleşmelerde vardı %39 çevirdiler 2018 de yol yemek parasına döktüler ama sözleşme onaylanmadı 3 ay eski %39 devam kararı oldu benim sorum biz yol yemek ücreti alabilecekmiyiz sözleşmede yol yemek görünmüyor 6.5.2018, 03:41

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yemek yardımı alırsınız fakat yol yardımı alamayabilirsiniz. (en son sözleşmeniz onaylanmadığı için) 7.5.2018, 11:07

Yanıtla

ertunç: merhaba benim sorum bize 2016 yılında asgari ücretin % 25 fazlası oranında zam veriliyordu sonra bu oran % 3 e indirildi bu oranlamada yapılan işe göre bir standard oran varmı yoksa belediyeler kafasına göre yükseltip alçalta bilirlermi ayrıca kadroya geçtigimiz işin dışında iş yaptıra bilirlermi 6.5.2018, 19:39

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketlerine-gecen-taseron-iscilerle-ilgili-son-duzenleme-ne-getiriyor-6924.html Yazımıza göz atabilirsiniz. 7.5.2018, 10:45

Yanıtla

Battalgazi: Hakkimi helal etmiyorum yapamayacaginiz sozleri verdiniz bir akpli olarak artik yok um . Yuce herseyin hayirlisi bilir. Ne fetocuyum ne tarikattanim nede siyadetciyim ne sagciyim nede solcuyum vatanseverim 6.5.2018, 19:52

Yanıtla
Metinn: Merhaba Zübeyde Hanım ben belediye şirketinde şoför olarak çalışıyorum ve 300 tl gibi bi şöforlük farkı alıyorum şimdi belediye şirketinde soforler için günde 2 tl oder diyor ayda 60 tl yapıyor yani benim 240 tl lik bi fark kaybımmı olacak lütfen cevap ayın 6.5.2018, 22:35

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Size verilen 300 liralık direksiyon tazminatı hizmet alım ihalelerinizde belirtilen şekliyle verildiyse; bu hak sizin için kazanılmış bir haktır. Bu sebeple sizden geri alınması, meblanın düşürülmesi olanaklı değildir. Aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu madde 22’ye göre; Çalışma koşullarınızda yapılacak esaslı bir değişikliğin (aldığınız sosyal yardımlara yönelik bir eksilme de bu kapsama girer) ancak sizin yazılı onayınızla yapılması gerekir. Bu sebeple mutlaka kurumunuza dilekçe yazın. 7.5.2018, 09:49

Yanıtla

alper yertas: merhaba belediyede çalışan işçilerimiz asgari ücretin %10 fazlasını alıyorlardı. şimdi bu 6 ayda bir yapılacak olan %4 zamlar, mevcut maaşlarının üzerine mi yoksa çıplak asgari ücret üzerine mi yapılacak. 7.5.2018, 08:46

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İlgili toplu iş sözleşmesi ücret zammı; işçilerin mevcut ücretlerinin üzerine yapılacaktır. 7.5.2018, 09:08

Yanıtla

Kamu iscisi: Iyi gunler. Kamuda calisan bir isciyim. Kurumumuz 2018 yili kcak ayinda verilen %14 asgari ucret zammini tis de verilen %4 zamdan mahsup edecegini soyledi. Yani maaslarmizdan %10 mahsup mu yapilacak. Bunu hangi resmi yaziya dayanarak aciklama yapabiliriz. 7.5.2018, 13:04

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Düzenlemeye göre mahsup edilecek ücret zammının asgari ücret zammı değil de o dönemde alınan toplu iş sözleşmesi ücret zammı olacağını düşünüyoruz. 7.5.2018, 13:14

Yanıtla

kübra: Merhaba, Taşerondan sürekli işçi kadrosuna geçen personellerin Tediye ödemeleri ne zaman gerçekleşir bununla ilgili resmi bir yazı var mı. 7.5.2018, 13:48

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2018/01/20180124-1.pdf 2. ilave tediye taksidi 8 Haziran’da ödenecek. Diğer 2 taksit için ise yani 26 günlük ilave tediye ödemesi için Bakanlar Kurulu tekrar ilan yayımlar. 7.5.2018, 15:04

Yanıtla

Kamu iscisi: Peki bunun yanlis bi uygulama oldugunu nasil ispatlayabiliriz 7.5.2018, 14:30

Yanıtla
Mustafa: Merhabalar ; Ben maaş promosyonları ile alakalı soru sormak istiyorum Sayın Bakan Julide hanım ın açıklaması maaşın 1,5 katı oranında promosyon alınacağı yönündeydi, Biz kurumda 2016 yılından itiraben toplu sözleşme imzalanarak sendikalı olarak çalışıyoruz ve aylık 2400 tl maaş alıyoruz yani 3600 promosyon mu alacağız , sendika temsilcisinin verdiği bilgiye göre vakıfbank ile anlaşma yapıldı ve tutarın 1500 tl gibi olacağını banka ile kurum anlaşmasına bağlı olduğu yönünde , sorum tam olarak hangi açıklamanın doğru olduğu ve promosyonun hangi tahte yatacağı şimdiden teşekkür ederim. 7.5.2018, 15:22

Yanıtla
Mustafa: Merhabalar ; Ben maaş promosyonları ile alakalı soru sormak istiyorum Sayın Bakan Julide hanım ın açıklaması maaşın 1,5 katı oranında promosyon alınacağı yönündeydi, Biz kurumda 2016 yılından itiraben toplu sözleşme imzalanarak sendikalı olarak çalışıyoruz ve aylık 2400 tl maaş alıyoruz yani 3600 promosyon mu alacağız , sendika temsilcisinin verdiği bilgiye göre vakıfbank ile anlaşma yapıldı ve tutarın 1500 tl gibi olacağını banka ile kurum anlaşmasına bağlı olduğu yönünde , sorum tam olarak hangi açıklamanın doğru olduğu ve promosyonun hangi tahte yatacağı şimdiden teşekkür ederim. 7.5.2018, 15:33

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Çalışma Bakanımızın konu ile alakalı açıklamalarını hatırlıyorum. Maaş tutarlarının 1.5 katı olarak verilecek olan maaş promosyonu tutarının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına geçen işçiler için geçerli olacağı kanaatindeyiz. Sizin kadrosuna geçtiğiniz kurum Vakıfbank ile anlaşma yaptı ise, o protokolde ne yazıyorsa o tutarı alırsınız. 7.5.2018, 15:53

Yanıtla

tertipli: İşçi olarak kadroya geçtim fakat yüksek lisans mezunuyum. Bu durumda işçi statüsünde olanlar yaptıkları işe uygun kadrolara ya da statülere geçirilebilecekler mi? Memur olma imkanları var mıdır? Neticede işçi, iken diplomaların ve eğitimin önü kapanıyor. Bu konu hakkında genel olarak uygulama nasıl oluyor. Teşekkür ederim…. 7.5.2018, 15:54

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı hakların olmadığının altını çizelim. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz. 7.5.2018, 16:01

Yanıtla

MEHMET: MERHABALAR BİZ GERİYE DÖNÜK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN FARKI ALIRMIYIZ. YANİ DEMEK İSTEDİĞİM 4 AYLIK TİS FARKINI NE ZAMAN ALIRIZ. ALIRMIYIZ. YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM. 8.5.2018, 14:32

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 01.01.2018 tarihi itibariyle toplu iş sözleşmesi farklarınız ödenecektir. 8.5.2018, 17:40

Yanıtla

Metinn: Zübeyde Hanım biz belediye şirketinde kadroya geçtik .biz hangi statüdeyiz 4a 4b 4c 4d mi cevaplarmısınız lütfen 8.5.2018, 08:35

Yanıtla

UZMAN İhsan Gezer: 4a 20.6.2018, 11:35

Yanıtla

Gunes: Yasa öncesi belediye şirketinde çalışanlar bu haklardan yararlanacak mi 8.5.2018, 09:27

Yanıtla
Mustafa: Eğer belirttiğiniz gibi ya da Öngördünüz gibi diyelim sadece Çalışma ve Sosyal GÜvenlik Bakanlığına geçiş yapmış 4 D li arkadaşlara maaşlarının 1.5 katı promosyon verilmesi durumunda , Bende dahil olmak üzere diğer tüm 4-D statüsüne geçiş yapmış arkadaşlar zannediyorum ki bu durumu normal karşılamayacaklardır. Umarım miktar az ya da çok herkeze eşit muamele yapılır. Değerli vaktinizi ve bilgilerinizi bizlerle paylaştığınız için teşekkür ediyorum. 8.5.2018, 15:49

Yanıtla
yener yener: merhabalar;üniversitede çalışmaktayız,kurum bizden bu ay sendika üyelik aidat ücreti kesti.sendika 2020 toplu sözleşme tarihine kadar kesilmeyecegini söylemişti.bu ücretin kesilmesi yasal mı? 9.5.2018, 08:40

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Normal şartlarda sendika ile eski taşeron şirketiniz arasında yapılan sözleşme taraflardan birisi olan taşeron şirketin aradan kalkması sebebiyle son buldu. Bu yüzden sendika kesintisi yapılmaması gerekir. Sendika üyeliğinizi kadroya geçiş sürecinden sonra yenilemedi iseniz ya da yeni üye olmadı iseniz; kesintinin yapılmaması gerektiği kanaatini taşıyoruz.i 9.5.2018, 10:15

Yanıtla

aozen: Ben belediye çalışanıyım.ilimizde ki sendika başkanı 52 gün ikramiyeler için sendika genel merkezi ile bakanlık arasında görüşmeler sürüyor. Belediyelere de almak için çalışılıyor dedi. Böyle bir durum var mıdır? Mayıs bordromuz hazırlanmış ama bu saydığınız sosyal haklar eklenmemiş.Taşeron şirketten almış olduğumuz maaş aynen verilecek.Sayın Cumhurbaşkanı taşeronlara verilen 300 ila 500 tl gibi kdv giderlerini işçilere yansıtacağız diye bir söylemi olmuştu.Ama görüyoruz ki böyle birşey yok.bilgilendirme yaparsanız sevinirim .Hayırlı günler. 9.5.2018, 11:54

Yanıtla
adanalı: merhaba hocam size bir sorum olacaktı belediye olarak bu ay zam almadık yani devletin verdiği hiç bir şey almadık acaba önümüzdeki ayda alırmıyız ve bizde bu haklardan yararlanacakmıyız. 10.5.2018, 19:17

Yanıtla
adanalı: merhaba hocam size bir sorum olacaktı belediye olarak bu ay zam almadık yani devletin verdiği hiç bir şey almadık acaba önümüzdeki ayda alırmıyız ve bizde bu haklardan yararlanacakmıyız.teşekürler 10.5.2018, 19:20

Yanıtla
Erkan: Merhaba belediye şirketinde çalışıyorum 2 pazar ve 23 Nisan’da çalıştım maaş aynı amirlerimize yetkiliyle görüşelim diyorum seninle uğraşırlar başkan yardımcısı işten çıkarır diyorlar hiç sesini çıkarma diyorlar bu belediyeyi denetleyen bir Allah’ın kulu yokmu vermemesi normal mi yardımcı olun lütfen 10.5.2018, 22:11

Yanıtla
mehmet emin: cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. kadro alan bir taşeron olarak aylık çalışmamız 26 gün fakat 20 gün olarak hesaplanıyor yol parası ve yemek parasıda 20 gün olarak hesaplanıyor ayrıca yemek parası 12 liradan 10 liraya düştü.Sorduğumuzda ise bizlere verilen şablon bu şekilde denilip 2019 mart ayında itibaren ÇSGB yayınladığı tisi uygulacağı söylendi.Böyle birşey nasıl olurda mümkün olur. 11.5.2018, 17:29

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sizin taşeron olduğunuz dönemden beri faydalandığınız bir toplu iş sözleşmesi var mı? Eğer varsa o sözleşmenin yürürlük süresi bitene kadar zaten ilgili hükümlerden faydalanırsınız. Sonrasında 12 Nisan tarihli TİS’e geçersiniz. (ki içerikler aynı) Yemek yardımına gelince; işçilere fiilen geldikleri gün kadar yemek yardımı ödenir. 15.5.2018, 16:53

Yanıtla

mehmet emin: cevabınız için teşekkür ederim.kadro öncesi herhangi bir sendikaya üye değildim ve bireysel sözleşmem yoktu.benim ise anlatmak istediğim Karayollarında güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.Sigorta 30 gün yatıyor bunda tamamız lakin haftanın 6 günü çalışıp 1 gün izin yapıyoruz.Aylık hesaplama yaparken sadece nisan 15 ile mayıs 15 arasında olan 20 günlük haftaiçi çalışma olmuş gibi gösterip 20 günlük maaş+yol+yemek ücreti aldık.Ama bizler kurumda 26 gün çalışıyoruz 6 günün ne günlük ücreti nede yol+yemek var ve bu büyük bi eksiklik 6 gün bedava çalışmış olduk 16.5.2018, 11:47

Yanıtla

Yavuz: Mrb zubeyde hanım trabzondan yaziyorum.trabzonun surmene ilcesi surmene belediyesi belediye sirketine gecen iscilere eski aldikları maasları yatırdı.hic bir hakkı maaslara yansitmadilar.calisanlar muhasebeye neden maaslarda artis olmadı diye sorunca baskan hakları vermedi demis.devletin vermis oldugu hakki baskan vermemezlik yapabilirmi baskan suc islemis olmuyormu 11.5.2018, 20:45

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Konu ile ilgili bir yazı yazdık. Bizler de sesinizi duyurma gayreti içindeyiz. https://www.kamuiscileri.net/taserondan-kadroya-gecen-iscilere-tis-farklari-odenmelidir-7116.html 17.5.2018, 16:28

Yanıtla

muhammed: 2020’ye kadar olan şartlar bu anladık. Peki çalıştığım belediye şirketindeki eski kadrolular, bizden çok daha fazla maaş alıyor ve sendikanın getirdiği ikramiye vs sosyal hakları çok fazla.. 2020’den sonra khk ile kadroya geçenler, kendi kurumlarındaki sendikalara üye olup oradaki şartları ve hakları eşitlenecek mi? yani hep bakanlığın belirlediği ayrı bir statüde mi kalacağız.? 13.5.2018, 00:31

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet tam da sizin dediğiniz gibi 2020’den sonra kadroya geçen tüm işçiler çalıştıkları kurumdaki kadrolu işçiler gibi toplu pazarlık, toplu iş sözleşmesine taraf olma, ücret zamları vs. haklardan faydalanacaklar. Fakat 2020’ye kadar bu hükümlerin dışına çıkılmasını beklemiyoruz. 14.5.2018, 11:38

Yanıtla

muhammed: Teşekkürler bilgilendirmeniz için.. 14.5.2018, 13:36

Yanıtla

SELAHATTİN SANDIKÇI: Kadroya geçiş sonrasında sürekli işçilerin “ücret, mali ve sosyal haklarının” belirlenmesinde esas alınacak “süresi en son sona erecek Yüksek Hakem Kurulu kararına göre,Mevcut sendikadan istifa edip ,başka bir sendikaya üye olduğum takdirde bu mali haklardan faydalana bilir miyim? 13.5.2018, 12:36

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kadroya geçiş sonrasında sürekli işçilerin “ücret, mali ve sosyal haklarının” belirlenmesinde esas alınacak “süresi en son sona erecek Yüksek Hakem Kurulu kararları zaten 12 Nisan’da yayımlandı. Hangi sendikaya üye olursanız olun; sendika üyeliğinizden doğan haklar ilgili Yüksek Hakem Kurulu kararlarından fazla olamaz. 14.5.2018, 10:38

Yanıtla

tolga gül: içimi rahatlatan bir yazı oldu çok teşekkürler.. 4D kadrosuna geçmeden önce sendikaya üye olmadığım için ücretime %4 zam yapılmadı. Bunu gidip izah etsem de ücretleri düzenleyen kişiye anlatamadım hatta siz sendikaya üye olmadığınız için maaşınıza zam yansıtılmaz TİS’ olması lazım dedi kestirip atıldı.. Yanımda çalışan kişiden daha az alıyorum önceden aynı alıyorduk..Ben bu durumu o memura nasıl izah edebilirim. Ne ile gösterebilirim. Çok teşekkürler.. 14.5.2018, 02:48

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Yazımızda geçen 12 Nisan tarihli Yüksek Hakem Kurulu kararlarını ve 696 sayılı KHK’nın 127. maddesinin; ”geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.” hükmünü içeren bir dilekçe yazabilirsiniz. 14.5.2018, 08:48

Yanıtla

mehmet: hocam benim sorum meslek kodlarıyla ilgili , son ssk kodumuz büro memuru olarak görünüyordu. yeni girişdede aynısı görünüyor. benim sorum bu meslek kodlarını idareler değiştirebilirmi. yardımcı olursanız sevinirim. 14.5.2018, 13:18

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Temmuz ayında muhtasar beyanname uygulamasına geçilmesi il birlikte idarelere, meslek kodlarında fiilen yapılan işe uygun olacak şekilde düzeltme imkanı tanınacağı kanaatindeyiz. 14.5.2018, 16:55

Yanıtla

kemal atasoy: merhaba 12 nisanda yayınlanan yonetmelık, resmı gazetede yayınlanmadıgi icinmı gecerlı degıl coğu beledıye 12 nısanı uygulamıyor beledıye şirketıne gecenler bu haklardan yararlanamıyacakmı? 14.5.2018, 14:57

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 375 sayılı KHK geçici 24. madde gereğince belediye şirketi işçileri için de uygulanması gerekmektedir. 14.5.2018, 15:28

Yanıtla

Kara: Ben bu kadrodan hic memnun kalmadim kimseninde kaldigina inanmıyor um bu nasil bir maaş dır taşeron dayken yol yemek içinde 1930 tl aliyordum şimdi. 1892 tl aldim şimdide devletinmi taşeronu olduk araci firmaya verdiğiniz fark nerde bize verecektiniz daha once kadro alip o calisanla ayni yerde çalışıp hatta ondanda daha fazla çalışıp onun yarisindanda az maaş alıyoruz bende ayni hakları istiyorum 14.5.2018, 19:47

Yanıtla
Manisalı: Hepsi yalan oldu. Hiç bir hak yok kesinti var. 23 Nisan çalışması bile vermediler helal olsun. 15.5.2018, 09:18

Yanıtla
Hakime özcan: Ben okulda calisiyorum kadroya alindim okular kapanincada calisicakmiyiz bilgisi olan varmi 15.5.2018, 10:55

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Normal şartlarda kadroya yine geçici işçi statüsünde geçirildiniz. Fakat idare gerekli görürse ya da ihtiyaç olursa çalışma sürenizi 4 aya kadar uzatabilir. Yani okullar kapandığında ihtiyaç olursa, çalışmaya devam edebilirsiniz. 15.5.2018, 11:03

Yanıtla

menkşe gül: kadro dediler içi boşşşşşşşşşşşşşşşşşşşşşşşşş 15.5.2018, 14:34

Yanıtla
menkşe gül: son yatan maaşlara bakan yok tavuk döner gibi kesiyorlar……………! 15.5.2018, 14:36

Yanıtla
Kara: Ben bu kadrodan hic memnun kalmadim kimseninde kaldigina inanmıyor um bu nasil bir maaş dır taşeron dayken yol yemek içinde 1930 tl aliyordum şimdi. 1892 tl aldim şimdide devletinmi taşeronu olduk araci firmaya verdiğiniz fark nerde bize verecektiniz daha once kadro alip o calisanla ayni yerde çalışıp hatta ondanda daha fazla çalışıp onun yarisindanda az maaş alıyoruz bende ayni hakları istiyorum.enazindan en düşük memuru maaşı isitiyoruz 15.5.2018, 20:49

Yanıtla
Zafer çiftçi: üyükşehir belediyesinde asgari ücretin %25 fazla sı ile çalışmaktayım. Ayın 15 inde maaşlarımız aynı şekilde yattı. Çsgb açıkladığı khk ile maaşlarımıza ekstra %4 zam ve diğer sosyal yardımlar ile 5 günlük ikramiye yatmadı. Ayrıca bunların geriye dönük ödenmesi gerektiği söyleniyor. Belediye bu ödemeleri yapmak zorunda mı ya da yapmaması halinde bir itiraz mercii bulunuyor mu? Teşekkürler. 16.5.2018, 03:41

Yanıtla
İbrahim: Kadroya geçiş sonrasi öğrenim farkı almamamız normal mi ? Bu farkı alamayanlar ne yapmali? ( 4yıllık ünv. Mezunuyum) 16.5.2018, 11:42

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İşçinin eğitim durumundan terfi, maaş artışı gibi hakları yok. 17.5.2018, 14:15

Yanıtla

Hakan: Başkan 2 ay oldu daha maaşları alamadık bizi kurt ların ağzından aldılar çakalların ağzına attılar bu nasıl bir düzenleme daha önce aldığımız paralara göz koydular. Ne zammı ne promostonu hepsi yalan 16.5.2018, 12:53

Yanıtla
güvenlik: Devlet Hastaneleri ve Belediye Taseron çalışnalrı en mağdur oldu diğerkurumlarda çalışanlar hepzamlı gecti hastane ve belediye taseronları asgariücrtede kaldı devlet bu ayrıma dur demeli diğerleri ile eşitlemeli 17.5.2018, 01:52

Yanıtla
Bora: Aynı maaş yattı fark mark yok 17.5.2018, 02:41

Yanıtla
Bora: Fark falan yok aynı maaşı aldim 17.5.2018, 02:41

Yanıtla
Alican: Son maasimizda ne yemek nede yol parasi verilmedi… 18.5.2018, 01:32

Yanıtla
Yaşat: Çocuk parası ödemiyorlar oysa toplu sözleşme hükümlerini görmezden geliyorlar neymiş eş devlet memuru işçinin eşi işçi ise 2 kişide ayrı ayrı alır bu tutarsızlığı anlamak mümkün değil haram zıkkım olsun kim ödenmesine engel olduysa ne yapalım artı daha bir sürü haksızlık 1 mayıs 23 Nisan bir kuruş resmî tatil mesaisi verilmedi buna ne bahane bulacaklar anlamak mümkün değil bunu da vermeye engel olanlara haram zıkkım olsun 19.5.2018, 01:03

Yanıtla
Veli Göktaş: Selam. Biz şimdi bu%4 zamları alıyoruz o kesin de asgarî ücret e yapılacak zamlardan ve enflasyon farkından yararlanacakmiyiz bu konu hakkında bilgi verirseniz sevinirim. 19.5.2018, 23:04

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Henüz bir netlik yok, asgari ücretle çalışan bir işçi iseniz ücretinizin %4 zam ile zamlı asgari ücretin altında kalma ihtimaline karşın faydalandırılacağınızı değerlendiriyoruz. 19.6.2018, 10:51

Yanıtla

Anonim: Mujde diye yazmissiniz MSB de kadroya geçtik.bu sene yıllık izin yok önceki senelerde de 12 saat 2 vardiya çalışıp 3 kişi yardiriyoduk ne fazla mesai vardı nede izne çıkan personelin yerine biri geliyordu.şuan aldığım para tasoren den aldığımdan daha az 1800 TL mujde kadro geldi ha 22.5.2018, 02:59

Yanıtla
Hakan SÖYLEYİCİ: HOCAM KOLAY GELSİN BENİM MERAK ETTİĞİM KONU “BULAŞICI HASTALIK RİSKİ” KISMI DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİNDE KLİNİK DESTEK PERSONELİ (DOKTORLARA ALET GETİRİP GÖTÜREN DEZENFEKTAN BÖLÜMÜNE ALET TAŞIYAN) KİŞİ BU 2,00 TL ‘Yİ HAK EDER Mİ ? 22.5.2018, 15:31

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Konu ile alakalı Bakanlığın vermiş olduğu görüşü paylaşıyorum. https://khgm.saglik.gov.tr/Dosyalar/67ad3f74bc1c4499ab5c57a664764e5c.pdf 8.6.2018, 16:54

Yanıtla

Emre PoLaT: Merhaba Zübeyde Hanım Ben 5 YıLLık BeLediye ÇaLışanıyım Ve Bugüne Kadar Hep Taşeron OLarak ÇaLışıyordum Şimdide Bu Taşeron OLayını Ortada KaLdırıLdı Ve Ben Vede Benim Gibi ÇaLışan Tüm ArkadaşLar Hangi HakLardan YararLanacak Bi TürLü AnLamadım Çok Karışık Bi Durum Var Ortada Ve Mümkünse Burdan Yazsanız Veya Varsa Site İyi AçıkLamaLı OLarak Ordan BakaLm Kendimize Size Zahmet ? 23.5.2018, 02:53

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 12 Nisan’da ÇSGB tarafından yayımlanan YHK kararlarından belediye şirketlerine geçişi sağlanan tüm işçiler de faydalanacaktır. Yani 6 ayda 1 %4 ücret zammı, çocuk yardımı, yemek yardımı, yakacak yardımı vb. sosyal yardımlardan yılda 10 günlük ikramiye hakkından da faydalandırılmanız gerekmektedir. 23.5.2018, 10:37

Yanıtla

SEFA TUNA: Merhabalar. Toplu sözleşme ile verilen yemek , çocuk,yakacak, kısacası butun sosyal haklar net olarak mı verilecek. yoksa bu tutarlardan sgk %37,5 damga 0,0759 ve 0,015 gelir vergisi kesıldıkten sonrakı tutatrmı ödenir. Teşekkürler 24.5.2018, 02:00

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Bu konu ile ilgili şu yazılarımızı okumanızı öneririm. https://www.kamuiscileri.net/iscilere-odenecek-sosyal-yardimlardan-sgk-kesintisi-yapilabilir-mi-6752.html, https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecen-iscilere-odenecek-sosyal-yardimlardan-vergi-kesintisi-yapilacak-mi-6767.htmlSGK ve vergi kesintisine tabi yardımlar için kesintiler yapıldıktan sonra diğerlerinde direk bu tutarlar ödenir. 25.5.2018, 16:33

Yanıtla

Hamit: Cvp verirseniz Çok memenun olurum. 1.Beleyede asgari ücretle 1çocuklu eşi çalımayan, şoför olarak çalışmaktayım. Hakem heyeti kararı ile benim maaşım kaç tl oldu. 2.2 Bayram 3 hafta tatili 66 saat mesaim var toplamda kaç TL almalıyım. Teşekkürler. 25.5.2018, 02:06

Yanıtla
kübra: tediye ödemeleri 8 haziranda kaç günlük ödenmesi gerekir. 25.5.2018, 13:16

Yanıtla
ayşe: 10 milyon emekliye 2000 tl zam yaptınız bunu kadroya geçen 1 milyon işçiye vursanız kişi başı 20 bin tl yapar subaylara 400 tl zam yaptınız yaşlılara 250 tl zam yaptınız halen de seçim beyannamesinde para dağıtıyorsunuz kadroya geçen işçinin haklarını vermeyip gasp ettiniz hemde devlete hiç bir yük getirmediği halde neden çünkü işçiyi kin ve nefretiniz var. 26.5.2018, 15:54

Yanıtla
Halil ibrahim yılmaz: Belediye şirketlerinde kadroya geçtik fakat yazdığınız metindeki uygulamaların hiç birisi ilk maaşımıza yansımadı. Eski sistem devam ediyoruz. Belediye şirketinde yazdığınız bu metindeki zamları yapmama hakkı var mı? Daha ne kadar bu şekilde devam eder? Zamları ne zaman alırız? Teşekkürler. 28.5.2018, 14:10

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sizin de bu haklardan faydalanmanız gerekmektedir. Konu ile alakalı ekte yayınladığım dilekçeyi düzenleyerek kurum mutemetinize başvuru yapabilirsiniz. https://www.kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2018/05/işçi-dilekçe-örneği-belediye.docx 28.5.2018, 14:17

Yanıtla

M.emin: Merhaba,simdi ki haklarimizi az bucuk biliyoruz ve anladik.suan da asgari ve +asgarinin%65 i maas aliyoruz.Peki toplu iş sözlesmesine dahil olduğum da maasima ne kadar yansir acaba 29.5.2018, 04:18

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: %4 ücret zammı ve ikramiye, sosyal yardımlar. https://www.kamuiscileri.net/mujde-kadroya-gecen-tum-taseron-iscilere-2020ye-kadar-ucret-zamlari-odenecek-6659.html 29.5.2018, 09:05

Yanıtla

murat: merhabalar ikinci sorum olacak sizlere bu arada hızlı yanıtlar için teşekkürler herkes adına ve soruma geçiyorum – yemek ve yakacak vb yardımlar MEB çalışanları için geçerli değil mi acaba zam ve banka promosyonu diye toplamda asgari ücretten sadece 160 tl fazla ücret yatırıldı(Bekar) birine yani çocuk ücreti falan yok, yatırılması gereken toplam miktar nekadar olmalı acaba çünkü benimle aynı statüde çalışan bir başka arkadaşımla maaşlarımız farklı yatırılmış. 29.5.2018, 15:42

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet. 12 Nisan tarihli YHK kararlarından MEB bünyesine geçirilen geçici işçiler de faydalanacak. Bununla alakalı görüş yazısı yayımlandı. https://www.kamuiscileri.net/mebna-gecen-taseron-iscilerin-haklarina-iliskin-yazi-yayimlandi-6988.html 29.5.2018, 16:43

Yanıtla

erdem: Merhaba; 2017 tarihinde çalıştığım şirket, iş yeri temsilcisi vermediği için toplu sözleşme alamadık haliyle 2018 tarihinde uzatılan bir toplu sözleşmemiz olmadı bazı kurumlar kadro sonrası 3 ayın farklarını ödemiş ama çalıştığım kurum toplu sözleşme olmadığı için ödeme yapamayacağını söyledi bu durumda verilmesi gerekir mi geriye dönük 3 (ocak, şubat, mart) ay farkları teşekkür ederim. 29.5.2018, 16:32

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Taşeron dönemde herhangi bir toplu iş sözleşmesine tabi olmanıza gerek olmaksızın ve herhangi bir şart olmadan 12 Nisan tarihinde yayımlanan YHK kararlarından faydalanmanız gerekir. Bu geçerli bir bahane olmaz. Zira 696 sayılı KHK’nın 127. maddesinde de hiç toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçilerin de bu kapsamda olacağı açıkça ifade edilmiş. 31.5.2018, 13:58

Yanıtla

görkem: merhabalar aile ve sosyal politikalarda işçi olarak çalısıyorum askere daha gitmedim askere gitsem gelsem yenıden tekrar işime geri dönebilirmiyim acaba cevap verirseniz sevinirim simdiden teşekürler 29.5.2018, 17:03

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Konu ile alakalı https://blog.kamutech.com/askerden-donen-kamu-iscisi-eski-isinde-calisabilir-mi-376.html yazımızagöz atabilirsiniz. 30.5.2018, 16:44

Yanıtla

serdatr: bu verilen yardımlar ve farklar NET Mİ BRÜT MÜ?BİZEDEN HEP BRÜT DİYE PARA KESİYORLAR BRÜTSE NE KADAR KESİNTİ OLMALIDIR 30.5.2018, 09:39

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Konu ile ilgili; https://www.kamuiscileri.net/iscilere-odenecek-sosyal-yardimlardan-sgk-kesintisi-yapilabilir-mi-6752.html https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecen-iscilere-odenecek-sosyal-yardimlardan-vergi-kesintisi-yapilacak-mi-6767.html yazılarımızı okuyabilirsiniz. 30.5.2018, 09:47

Yanıtla

ahmet öksüzali: 696 sayılı “olağanüstü Hal kapsamında Bazı mdüzenleme yapılması hakkında Kanun Hükmünde Kararname” nin 127. maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 24. madde uyarınca işçi statüsünde mahalli idare şirketlerine geçirilen işçilerin ücret ile diğer sosyal hakların belirlenmesinde esas alınacak olan ve mahalli idare şirketlerine geçişlerinden önce alt işveren işçilerini kapsayan , Yüksek hakem kurulun tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine ilişkin… hükmü gereğince soru: Belediye tarafından ilgili yasa gereği yeni kurulan şirketlere geçirilen işçiler için şirket yeni olduğundan ve daha öncede işçilerle herhangi bir sendika sözleşmesi imzalamadığından dolayı imzalanmış bir sözleşmenin olmaması ve sona erecek bir sözleşmede söz konusu değil. Bu nedenle çalışma bakanlığının yayınladığı ve yukarıda zikredilen (12.04.2018) sosyal hakları şirket işçilerimize uygulayıp uygulamama konusunda terttütümüz vardır. nisan maaşlarında bu sosyal hakları ödemedik. cevap verirseniz sevinirim. 30.5.2018, 12:21

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kamu kurumlarında ve belediye şirketlerinde kadroya geçen ve sayısı 900 bin civarındaki tüm taşeron işçiler, açıklanan ücret zamları ile mali ve sosyal haklardan 31.10.2020 tarihine kadar faydalanacaktır.Sendikaya üye olma şartı kesinlikle yoktur. Sendikaya üye olsun veya olmasın, kadroya geçen tüm taşeron işçiler bu haklardan faydalanacaktır. 30.5.2018, 14:01

Yanıtla

421987halil: Zubeyde Nur Hanim Şimdiden cevabınız ve ilginiz için teşekkür ederim. ben universite hastanesinde calismaktayim biz calisanlara kurumumuz nisan ayinin 6 sinda mart ayi taseron maasini yatirdi ve nisan maasini kurumumuz 1 ile 10 arasi yatacak dedi ve mayıs 8 de yattı.şimdi ise yine mayıs ayı maaşınız haziran ayının 1 ile 10 arası yatar diyor.Biz calisanlar maasi her ayin 14 unde almamiz gerekmiyormu ..Taseronda ikende maasimiz sabit bir gunde yatmazdi simdidemi oyle olacak yoksa sabit bir gunde yatmasımı gerekir.örneğin ayın 1 ‘i ayın 14’ü,15 i gibi yatirmak zOrundami. 31.5.2018, 16:03

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hastaneler merkezi idareye yani Sağlık Bakanlığına bağlı kuruluşlar. Kurum ters iş yeri kodlaması yapmadı ise, SGK bildirim dönemini 15-14 olarak yapmıştır. Fakat dediğim gibi ters iş yeri kodlaması da yapmış olabilir, bu durumda 1-30 döneminde bildirim yapar. Yani kurum maaşınızı 1’i ile 30’u arasında herhangi bir günde yatırabilir. (Kurumlar genellikle ayın ilk haftası içinde ödeme yapıyor.) 19.6.2018, 10:01

Yanıtla

Kenan: Merhaba, belediyede taşeron işçi olarak çalışmaktayken maaşımı 2700 den asgari ücrete düşürdüler ( birimim değişti büro işçisi olarak vasıfım değişti) lisans mezunuymm. Kadroya geçişte yine maaşım asgari ücret bunda bir düzenleme yapılamaz mı ? Lise mezunu benden daha fazla maaş alıyor. ( burada vurgum eğitim durumuna göre ücretlendirmedir) bu durumla ilgili ne yapabilirim ayrıca kurum içerisinde tek asgari alan benim 31.5.2018, 19:11

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: https://www.kamuiscileri.net/kamu-iscileri-icin-e-bordro-uygulamasi-yayinlandi-7320.html Ücretiniz ile ilgili kısımları buradan inceleyebilirsiniz. Fakat mevcut ücret mali ve sosyal haklarınız devam eder. %4 TİS zamlarını ve sosyal yardımları almanız gerekir. Eğitim durumunuz konusunda ise; işçilerin eğitim durumundan terfi ya da mali hakların artırılması gibi hakları yok. 1.6.2018, 11:24

Yanıtla

gökhan: Merhaba kolay gelsin. Biz de diğer belediyede çalışan arkadaşlar gibi 02.04.2018 tarihinde belediyeye ait daha önceden açılmış bir şirkete geçtik. Herkes aynı maaşla ve aynı meslek kodu ile geçti. Promosyon için bankalar ile görüşmeler devam ediyormuş biz hala haber bekliyoruz tabi ki. Size sorum biz sendikaya üye olduk Belediye başkanı izin verdi sağolsun ama sadece üye olarak kaldık. Sendika başkanı ile belediye başkanı hala görüsmedi hala bir sözleşme imzalamadılar. Sağdan soldan kanun gereği 2020 yada 2021’e kadar imza atmaları mümkün değilmiş güya. Böyle bir şey war mıdır ? Bir de biz şimdi kadrolu değiliz kadroya da alınmadık biliyoruz. Seneye seçim var diyelim başka bir parti geldi belediyenin başına o zaman bizden isten cıkarabilir mi ? Bizi koruyan bir kanun yok mudur ? yada sendika o zaman işe yarar mı ? 1.6.2018, 09:16

Yanıtla
GONCA: MERHEBA ,SAĞLIK BAKANLIĞINA BAĞLI DEVLET HASTANESİNDE ÇALIŞIYORUM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NE ZAMAN OLUCAK .TEŞEKKÜRLER 1.6.2018, 10:04

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 2020’den önce olmayacak. 2020’de mevcut kamu işçileri gibi sizinde toplu iş sözleşmesi yapma hakkınız var. 1.6.2018, 10:32

Yanıtla

GONCA: GONCA:teşekkürler zübeyde hanım peki o zaman ücretlerde artış olacakmı toplu sözleşmeden sonra 1.6.2018, 11:37

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Evet olacaktır. 1.6.2018, 16:10

Yanıtla

Muhammed Eren: Merhaba zübeyde Hanım nisanda kadroya geçtim.asgari ücretle çalışmaktayım.asgari ücret attığında da bu artış bize de yansıyacak mı. 3.6.2018, 13:37

Yanıtla
hakan hakan: HOCAM KOLAY GELSİN BENİM SORUM ŞU BAYRAM HARÇLIKLARIMIZ DENGE OLARAK SİSTEME GİRİLMİŞ VE 75 TL OLAN ÜCRET 50 TL YE DÜŞÜYOR. BU SOSYAL YARDIMLAR VERGİYE TABİMİ, DİĞERLERİNDE DE BU KESİNTİLER OLACAKMI? BİRDE İLAVE TEDİYELER BAKANLAR KURULUNDA 2 TAKSİTTE ÖDENECEK DİYE KARAR ALINDI BUNUN 13 ER GÜNLÜK ŞEKİLDE ÖDENECEĞİ SÖYLENİYOR BU MÜMKÜNMÜDÜR? ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDİYOR KOLAYLIKLAR DİLİYORUM. 4.6.2018, 12:04

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Bayram Yardımı hem SGK hem de vergi kesintisine tabi bir sosyal yardımdır. Bu sebeple elinize geçen tutar nettir. Bakanlar Kurulu tarafından 2 taksit halinde ödeneceğine dair yayımlanan karar ilave tediyenin 1. 26 günlük kısmı için geçerli. Diğer 26 günlük kısmı için de aynı durum söz konusu. Fakat tarihler belirlenmedi. Nihayetinde 52 günlük ilave tediye 4 taksit halinde ödenir. 4.6.2018, 15:08

Yanıtla

Umut: Belediyede taşeron personeli idim. Şimdi 696 KHK ile belediye şirketine geçtim ve belediyede çalışmaya devam etmekteyim. İşime devam ederken ayrıca işyerinden izin talep edip önceden mezun olduğum üniversite bölümünün (dikey geçiş sınavı ile kazandığım) bir üst bölümünü okumak istiyorum. İşyerinden ücretli veya ücretsiz izin alarak üniversite öğrenimime (hafta içi normal mesai vakitlerine denk gelen günlerde) devam etme hakkım var mıdır? Varsa hangi usullerde olabilir? Cevap verirseniz çok sevinirim. 4.6.2018, 13:25

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Anayasanın 42. maddesine göre; hiç kimse, eğitim hakkından yoksun bırakılamaz. Fakat 4857 sayılı İş Kanununda ya da 12 Nisan tarihli YHK kararlarında işçi için öngörülen bir eğitim izni hakkı bulunmamaktadır. Yani sizin bu sürelerde ücretli izin kullanmanız tamamen idarenin takdirindedir. 4.6.2018, 14:29

Yanıtla

yener yener: merhabalar zübeyde hanım.üniversitede çalışmaktayız.52 günlük tediye ödemesini kurum bize herhangi yazı gelmedi ödeme yapayız diyor.herhangibi kurumdan yazı gelmesi gerekiyormu?birde maaşı ayın birinden birine yapıyorlar ama ödemesini beş gün sonra yapıyorlar.bizi 5 gün bekletmesi yasalmı? 4.6.2018, 13:51

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesinde “Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir” hükmü gereği 20 güne kadar ücret geç yatırılabilir. (belli sebeplerin varlığı halinde, işveren keyfi davranamaz, işçi tarafından haklı fesih sebebi sayılmıştır.) 52 günlük ilave tediye konusunda ise Resmi Gazete kurumlar için oldukça yeterli bir dayanaktır. Yazı beklemelerine gerek yok. Zaten 6772 sayılı kanunun kapsamı gereği ödemeleri gerekir. 4.6.2018, 14:16

Yanıtla

Ha: 2020 den sonra nasıl olucak peki ben belediye de güvenlik görevlisiyim işten cikicaz mi yada kurum çıkara bilirmi normal şartlarda 4.6.2018, 23:35

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olmaya devam edeceğiniz için, ilgili kanunda geçen fesih hükümleri sizin için de geçerli olacaktır. Fakat direk belediyenin şirketine geçtiğiniz için gayet tabi normal bir özel şirket çalışanına nispeten daha iyi durumdasınız. 5.6.2018, 09:30

Yanıtla

K kenan: Böyle saçma bir sistem yok valla kadro ama hiç bir haktan yararlanamiyoruz biri bana söylesin güzel olan tarafı ne zaten caliyorduk tamam iş güvencemiz yoktu ama calisiyorduk inşallah güzel bir düzenleme gelir tekrar yoksa soru işareti çok bu düzenlemede ben her şeyin hayırlısı diyorum……………. 5.6.2018, 10:23

Yanıtla
TAHİR: Merhaba iyi günler, 13 günlük ikramiyeler ne kadar olur acaba? 5.6.2018, 13:13

Yanıtla
ufuk: Merhaba, 04.01.2016 tarihinden beri sendika üyesiyim. YHK Toplu İş Sözleşmesi kapsamında 2016 yılı için ücret zammı olarak %1 , 2017 yılı için ücret zammı %4+%4 verilmişti. ÇSGB’nın 12.04.2018 tarihinde yayınladığı duyuruya istinaden 01.01.2018 tarihinden geçerli olmak üzere %4 zam verildiği belirtilmektedir. Bu bağlamda Toplu iş sözleşmem 31.03.2018 tarihinde kadar geçerli olduğundan ücret zammı olarak %1+%4+%4+%4 verilmesi gerekmez mi ? 5.6.2018, 16:46

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: &1 mahsup edilmesi gerekir. 7.6.2018, 16:02

Yanıtla

ufuk: Zübeyde Hanım anlayamadım. Mahsup edilmesi gerekir derken , verilmeyen ücret zamları var ortada nasıl mahsup edilecek? 8.6.2018, 10:45

Yanıtla

Yunus: Belediyede 696 sayılı KHK ile taşerondan şirket kadrosuna geçtim çalışıyorum, aynı zamanda üniversite eğitimi yapmak istiyorum. Bizim Sosyal Haklarımızı Belirleyen Yüksek Hakem Kurulu Kararında (Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri) 45 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebileceği belirtiliyor. İş Kanununda (EK-2 md) mazeret izni halleri ayrı belirtiliyor. Eğitim için 45 güne kadar ücretsiz mazeret izni kullanma hakkım ver mıdır? 7.6.2018, 11:53

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Siz zaten sorunuzun cevabını vermişsiniz, evet vardır. 7.6.2018, 12:06

Yanıtla

İsimsiz: ACİLL!! 696 sayılı khk kapsamındaki toplu iş sözleşmesi hükümlerini Bizim Belediye uygulamıyor. Size olmaz Diyorlar ne yapmalıyız?? 8.6.2018, 15:57

Yanıtla
Ozgur: Merhaba ben bir belediye çalışayım açık lamis olduğunuz hiç bir haktan yararlanamıyoruz bunun bir açıklaması varmı acaba askeri ücret le çalışıyoruz görev yapmış olduğumuz bölgelerin yol yemek ücreti kendi cebimizden ödüyoruz sendika yok ikramiye yok zam yok bunasil bir kadro burakin bu işleri insanları kandirmayin almış olduğumuz maaş 1.599tl bumu kadro 8.6.2018, 19:13

Yanıtla
ferhat: mayıs ayı içerisinde resmi tatil günü çalıştım, kurum 2 günlük ödeme yaptı fakat TİS ‘te 3 günlük yevmiye alır yazıyor. hesaplayanlara sorduğumuzda, 1 günlük yevmiyenin maaş içerisinde olduğunu söylediler. burada uygulama hatası var gibi geldi. ben maaşımda 3 günlük yevmiyeyi görmek istiyorum. burada uygulama hatası var mıdır, varsa şikayetimizi kime söyleyebiliriz 11.6.2018, 09:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Toplamda 3 yevmiye ödemesi alırsınız. 1 günlük yevmiye İş Kanunundan, 1 günlük yevmiye toplu iş sözleşmesinden, 1 günlük yevmiye de çalıştığınız için alırsınız. Fakat resmi tatil günü hafta tatilinize denk geldi ise o zaman toplamda 2 yevmiye alacağınızdan kurum size o şekilde ödeme yapmış olabilir. 11.6.2018, 10:19

Yanıtla

fatij: merhabalar ben kamu çalışanıyım sendikaya aydat vermemek için sendikadan ayrilsam 2020 sozlesmesinde sendikam olmasa 2020 deki sözleşme haklarindan yararlanabilirmiyim 12.6.2018, 18:29

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Faydalanırsınız. 13.6.2018, 09:06

Yanıtla

Hamdi: Dünyanın hiç bir ülkesi halkını aptal ,üçüncü sınıf ,cahil ,görmez ama malesef biz belediyecileri öyle görüyorlar kendi ülkemizde 13.6.2018, 01:21

Yanıtla
Tamer BARAN: kadroya geçen taşeron işçilerden emeklilik şartlarını yerine getirerek emekli olan geçici işçilere kıdem tazminatı ödemesinde taşeronda çalıştığı süreler ödenirmi. Örnek: geçici işçi 2010 yılından kadroya geçtiği tarih olan 02/04/2018 tarihine kadar kamuda (okul) taşeronda çalışmıştır. 13.6.2018, 14:43

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kıdem tazminatı hesaplanırken taşeron dönemde çalışılan süreler hesaba dahil edilir. 13.6.2018, 15:12

Yanıtla

Anjiyo: 4D işçi statüsüne geçen personeller radyasyonlu ortamda çalıştırılınca Fiili Hizmet Günlük 7 saat çalışma Şua izninden faydalanalir mi ? Teşekkürler 18.6.2018, 12:33

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Şua izninden faydalanmanız için radyum ve radyoterapi işinde çekilen filmlerin dağıtımını yapmanız, röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerde çalışmanız gerekmektedir. İşinizin radyasyonla etkisi incelenmelidir. Bu koşullar varsa senede dört hafta muntazaman devamlı tatil yapılması mecburidir. 18.6.2018, 13:36

Yanıtla

Anjiyo: Bir fiil sürekli skopi olan anjiyoda c kollu röntgen cihazını kullanıyorum tekniker olarak vakanın içindeyim. Ama hastane yönetimi 8. 5 çalıştırmaya devam ediyor şua izni vermiyor nasıl bir yol izlemem gerek. 18.6.2018, 15:16

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kurumunuza durumunuzu bildirir dilekçe yazmanızı öneririm. İlgili mevzuattaki verileri kullanmanız lehinize olacaktır. 3153 sayılı Kanun ve bu Kanun uyarınca çıkarılan Radyoloji, Radyum ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Tüzük’ten faydalanabilirsiniz. 18.6.2018, 15:31

Yanıtla
UZMAN İhsan Gezer: Yönetimle durumu konuşup, sonuç almaya çalışabilirsiniz. Olumsuz yanıt almanız durumunda Alo 170 hattından yardım talep edebilir yada Kamu Denetçiliği kurumuna başvurarak haksızlığın giderilmesini talep edebilirsiniz. Son çare olarak ise İdare Mahkemesi’ne başvurarak haksızlığın giderilmesini ve geriye dönük olarak, ilgili durumdan kaynaklı haklarınızı talep edebilirsiniz. 18.6.2018, 17:06

Yanıtla

murattt: merhaba ağustos ayı itibariyle askere gideçeğim. kamuda 4d statüsündeyim. askerlik dönüşü aynı işime devam etme noktasında bir sorun yaşarmıyım? 19.6.2018, 10:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Askerden dönen işçiyi işverenin alma yükümlülüğü var. Bu konu 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Normal şartlarda kadroya geçişiniz de sağlandı ise, bir sorun yaşamamanız gerekmektedir. MADDE 31. – Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez. İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz. 19.6.2018, 10:29

Yanıtla

Güvenlik: Merhaba. Bizim kurum 13.yil önce asgari ücret yüzde sıfır ile ihale yapmış 1900.lira aliyoruz ama diğer kurumlarda arkadaşlar var onların kurum zamaninda asgari ücret yüzde kırk la yüzde elli ile çalışiyorlar 2500.lira aliyolar bu ne zaman düzelecek yada sonsuzami kadar onlar bizden farkli almaya devam edecekler bilgi verirseniz seviniriz. 19.6.2018, 19:06

Yanıtla
Ozan TAN: Sayın Ali bey Selamlar beklentiye uygun bir düzenleme diyorsunuz kimin yanındasınız anlayamadım açıkcası 1) Hükümet Sayın Cumhurbaşkanı Sayın Başbakan ve Sayın Bakanların net ağzından çıkan sözlere bakılırsa özellikle Belediye işçileriyle oyun oynandı neden mi ağızdan çıkan sözler: Taşeron firmaya yansıtılan farklar personel maaşına yansıtılacak, Kadrolu işçiler ile aradaki maaş farkı kapatılacak minimum seviyeye çekilecek, hertürlü sosyal hak verilecek, 52 günlük tediye den herkes yararlanacak, banka promosyonları en düşük 1.500 tl olacak vsvsvsv ağızdan çıkan sözler bunlar ve dahası gelelim uygulamaya taşeron firmaya verilen fark yerine %4 zam verildi maaşlarda bir değişiklik olmadı, Kadrolu işçilerle aradaki uçurum giderilmedi, hertürlü sosyal hak denildi sendikal hakkımız 2020 10. Ay a kadar elimizden alındı 1 maaş ikramiye alacakken sendikada devlet onun yerine 5+5 10 günlük ikramiye verdi 52 günlük tediye sıra geldi sadece kamu kurumlarında ki taşeronlara verildi Belediyeler mahdum bırakıldı sonra yasal mevzuat gereği denildi kamu da kilerle Belediye çalışanları arasında ne fark var Belediye çalışanları asıl çalışanlar ve hükümete oyu toplayanlardır, Banka promosyonu 3 yıllık bin tl nın üzerinde alan yok desem yeri türkiye geneli ve bunlar harici komedi gibi bayram önceleri 75 tl harçlık vermesinler daha iyi nasıl hançer bitiririz 75 tl yi dimi yakacak yardımı çocuk yardımı bu mu yani hükümeti verdiği kadro Belediyelere ne konuştular ne verdiler özel şirketten alıp belediyenin kurduğu şirke aktarma yaptılar taşeron şifacı ortadan kalkmadı çünkü hiçbirşey değişmedi hakkımızı helal etmiyoruz 21.6.2018, 18:29

Yanıtla
Ozan TAN: Pardon birde 5 tl brüt yemek parası sundu hükümet öğlenleri simit çay yiyin diye teşekkür ederiz 21.6.2018, 18:31

Yanıtla
emre: Merhaba. Son zamanlarda sosyal medyada asgari ücrete gelecek olan artışların kadroya geçen işçilere yansımayacağı söyleniyor. Buna dayanak olarakta tis gösteriliyor. Bildiğim kadarıyla asgari ücrete gelen zam memura bile dolaylı olarak yansıtılırken, kadrolu işçiler bundan yararlanamayak mı acaba . Ayrıca her yıl asgari ücrete gelen zam oranında AGİ artıyordu . Şimdi ne olacak ? Teşekkürler 21.6.2018, 20:15

Yanıtla

Konular

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Belediye İşçilerine İlk Maaşında 5 Günlük İkramiye Verilecek !

Türk İş Başkanı’ndan KİT İşçilerine Kadro Sözü

SGK İşe Giriş Bildirgelerinde Bulunan İşkolları Listesini Güncellemelidir

Yeni Kayıt

Giriş