Müjde! Kadroya Geçen Tüm Taşeron İşçilere 2020’ye Kadar Ücret Zamları Ödenecek!

Ahmet - Mrb. Asgari ücrette gelen zamdan sonra biz belediye çalışanları faydalanabilecek kremi sözde kadroya geçtik yoksa %4+4 de devammı

İhsan Gezer - Kıdem tazminatı taşeron işçilerin kurumda ilk işe başladığı tarih göz önüne alınarak son alınan ücret üzerinden hesaplanır.

FERHAT OVALI - ZÜBEYDE HANIM IYI AKŞAMLAR.BELEDIYENIN SIRKETINDE.KIDEM TAZMINATI NASIL HESAPLANIR.TASERONDA IKEN.CALISTIGIMIZ SURE AYRIMI YOKSA.HEPSI BIRLIKTE.BELEDIYE SIRKETINDEKI.CIPLAK ÜCRET UZERINDENMI.BIRDE SENE DOLMASINA BIR AY KALA.DA OLSAAY BAZINDA DAHIL OLUYORMU.TSK.EDERIM.

ömer - verin artık sosyal hakkalrımız mali haklarımızı neyi bekliyorsunuz ki elinde sonunda vereceksiniz . beklemenin bir anlamı yok

İhsan Gezer - Emekli olduğunuz kurum, İsper AŞ’dir.

İhsan Gezer - Vardiyalı çalışıyorsanız böyle bir durum gerekli çalışma koşulları sağlandığında olabilir.

METİN OĞUZ - Hayırlı geceler olsun, benim sorum olacak hocam ben ibb de isper şirketinde çalişıyordum .KHK ile kadrolu oduk ,2019/07/31 tarihinde emeki oldum.şimdi öğrenmek istediğim khk li iken emekli olmak yasal olarak belediye personeli emeklilğimi alır yoksa özelmi ,olur şu anda bile e devlet üzerinde kamu çalışanı görünürken primlerimiz ve meslek kodlarımız var iken emekli olduğum yer ibb midir yoksa isper aş mi saygılarımla.METİN OĞUZ

Ümit - Hocam iyi günler 696 khk ile taserondan kadroya güvenlik olarak geçtim.Hafta sonu çalışıyoruz hafta ici iki gün izin yapıyoruz kanunda bu normalmidir teşekkür ederim şimdiden.

Murat - Bilgiler icin tskler

Zübeyde Nur Yatgın - Taşeronda başladığınız tarih baz alınacak. (aynı işveren bağlı)

Abdullah Nejat karakelle - Kamuya geciste özlük hakkalarimizla gectik diye biliyoruz,yani bugun isten ciksam kamuya geçiş tarihi mi yoksa taşeronda basladigimiz tarih mi baz alınacaktir.birde yillik izin hakimiz kamuya gecis tarihimi yoksa taşeronda basladigimiz yarih mi baz alinacaktir

necmettin şayir - sayın hocam belediye ler şirketine geçişleri yapılan çalışan lar için asgari ücretin yüzde kaçı üzerinde kadroya alınmıştı yapılan toplu sözleşme yüzde dört artış hedef enflasyon ‘nun aynı oranda gerçekleşmesi

yönünde idi oysa enflasyon 5misli daha yüksek çıktı gerçekten bu durum mağduriyet yarattı

necmettin şayir - hocam belediye ler şirketine geçişleri yapılan çalışan lar için asgari ücretin yüzde kaçı uygulanacak ortalama kafalarda soru işaretleri için teşekkür ler hocam

Razi - Yüzde 20 30 40 50 calişanlar bu zamdan yararlacakmi

MUSTAFA ALTUNDAL - 2006 dan beri samsun eğitim araştırma hastanesinde yardımcı personel olarak şimdi 4 D kadrosu aldık 2017 .4 2 de radyoloji de çalışıyorum dozi metre vermediler halen çalışmak tayım ne yapmam gerekir geçmiş haklarım var mı halen ne hakkım var birde maaşlar aynı ne olacak.

Zübeyde Nur Yatgın - https://www.kamuiscileri.net/bakanliktan-kadroya-gecen-iscilerin-yillik-izin-ve-kidem-haklari-konusunda-yeni-gorus-yazisi-9542.html

Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut ücret mali ve sosyal haklarla geçiş yaptınız.

Dursun - Asgari ücret zammından faydalanabilecekmiyiz acaba

Tarık Alagöz - Merhaba benim bir sorum olacak. Eskiden taşeron olarak çalışırken düz işçi görevi yapıyordum ve düz işci maaşı alıyordum. Belediye şirketine geçtikten sonra yani BİT olduktan sonra mühendis oldum ve yaptığım iş , görevim , statüm değişti ama maaşım değişmedi. Hiç kimse birşey bilmiyor bu konu ile ilgili bilgi sahibi olan var mı acaba?

Zübeyde Nur Yatgın - Bu konu çok yazılıp çizildi, en güncel bilgileri sunmaya çalışıyoruz. Paylaşılan görüş konu özelinde verilen bir görüş. Konuya özel bu durumun genelleşeceği kanaatindeyiz. Yani kanaatimiz asgari ücret zammından faydalanacakları yönünde. Umuyoruz ki hak kaybı yaşanmayacaktır. Takipte kalın.

Said - İyi çalışmalar belediye giriş Tarihim 2008 2013te belde belediyesi kapandı 2014 Nisan ayında ilçe belediyesinde işe başladım. bu geriye dönük yillardaki haklar kıdem izin mevcut çalıştığım ilçe belediyesi verebilirmi teşekkürler

mustafa arslan - slm zübeyde hanım daha önceki açıklamalarınızda taşerondan kadroya gecenler için asgari ücret zammını almayacaksınız demiştiniz sadece 4+4 zam demiştiniz şimdiki günlerde ise farklı açıklamalrınız var bu acıklamalarınıza göre bize ocak 2019 da ne kadar zam olacak beni ve tüm çalışan arkadaşları aydınlatırsanız sevinirim hayırlı günler

Zübeyde Nur Yatgın - Her yıl alacaklar.

MEHMET KAŞEL - 4D STATÜSÜNDE ÇALIŞAN İŞÇİLER 3 AYDA BİR ALMIŞ OLDUKLARI TEDİYE ÜCRETLERİ İLERLEYEN YILLARDADA DEVAM EDECEKMİ ?? SADECE 2018 YILI İÇİNMİ ??

Zübeyde Nur Yatgın - https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecen-isciler-asgari-ucretin-fazlasi-zam-almaya-devam-edecek-mi-9823.html

Mehmet Yücetürk - Belediye bünyesindeki işçiler taşerondan belediye bunyesine görenler 2019 asgari ücret zammı alicakmi

Zübeyde Nur Yatgın - Henüz bir netlik yok, netleştiğinde sitemizden duyuracağız. Takipte kalın.

Mürsel - Sayın uzman taşerondan kadroya geçen işçiler asgari ücret zammından yararlanacak mı.

Emin arslan - Mrb iyi gunler ben belediyede şirkette engelli kadrosundan girdim parti secimden sonra değişirse benide işten cikarillarmi

Emin arslan - Mrb iyi gunler ben belediyede şirkette engelli kadrosundan girdim parti secimden sonra değişirse benide isten çıkarırlarmi

Ayhan Mete - Enflasyon % 25 verilen zam %4+4 ve siz buna müjde diyorsunuz 5 tl yemek parası vergi kesiliyor düşüyor 3 liraya hükümet bize kazık attı taşeronda kalsak daha iyiydi

Zübeyde Nur Yatgın - Normal şartlarda memnu hakların iadesi durumu kadroya geçişi etkilememeli. Fakat idare almama yönünde takdir yetkisi kullanmış. Umarım lehinize sonuçlanır.

Metin Öztürk - 30.05.2003 suç tarihi 20.02.2014 karara bağlandı 342/1 645/6 ertelendi 765 sayılı kanun 23.01.2018 aynı mahkemeden yasaklanmış haklarımı geri aldım fakat taşeron olarak çalıştığım kurum kadroya geçmeme engel mahkümiyetin dedi ve işten çıkışım verildi bende idari mahkeme ye dava açtım esasen baki olmamış sayılacağından dolayı sizce nasıl bir karar çıkar

Murat - Meb calisan gecici isciler icinde gecerlimidir tesekkurler

Şevket - Asgari ücrete %20 zam yapılırsa bu zam farkı sürekli işçi kadrosuna geçen belediye taşeron işçilerine yansıtılır mı ? Yoksa her 6 ay da bir % 4 lük zam mı yapılacaktır? Bu durumla asgari ücret altına düşebiliyoruz. Bize bu fark yansıtılır mı ? Teşekkürler.

şahin - 2020 den sonra maaşlar ne kadar zam lanır

kenan - mrb hocam mebde teknisyen olarak çalısıyoruz.maaşımız asgari ücretin %50 fazlası yılbaşında asgari ücrete gelen zamla maaşımız yine ½50 aynımı hesaplanacak.teşekürler

Mustafa KORKMAZ - Merhaba, Bir üniversite Hastanesinde ilgili KHK çerçevesinde 4d kadrolu işçi olarak çalışmaktayım. Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde temmuz ayında ödenmesi gereken 5 günlük ikramiye ve bayram harçlığı üniversite yönetimi tarafından ödenmemiştir. Hatta diğer haklarımızda keyfi şekilde ödemesi geciktirilmektedir. Bu konuda hakkımızı savunmak adına takip edebileceğimiz süreç nedir? Teşekkürler.

Eda - Merhaba, Belediyede antrenörüm kadro geçişinden önce haftada 3 gün toplam 30 saat çalışıp 2450 yemek yol içinde maaş alırken, kadroya geçtikten sonra sözleşmemizde 45 yazdığı için aynı paraya 45 saat + mesai yapıyoruz. İhaleye yapılana kadar 3 gün çalıştıracakları için 2450 maaşı kabul etmiştik ama çalışma saatlerimiz değiştirildi. kadro öncesi 3 gün çalıştığımıza dair kamera kayıtlarımızda mevcuttur. hak kaybımızı önlemek için ne yapmalıyız?

Zübeyde Nur Yatgın - Sosyal yardımlarınızı, TİS’ten gelen 10 günlük ikramiyeyi ya da ilave tediyeyi almadınız mı? Öncelikle kurumunuz mutemet birimi ile görüşün. Normal şartlarda 12 Nisan tarihli YHK kararlarından faydalanmanız gerekirdi. ALO 170, BİMER, CİMER gibi platformalarda sesinizi duyurabilir, Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurabilirsiniz.

ummuhan - ya bizim mamşlar her ay geç yatıyo 20sinde bazenn geçiyo bu konuyla ilgilenecek bir kurum yokmu ve daha hiç bir haktan yarralamnamadık esk osmangazi üniversitesi

Zübeyde Nur Yatgın - Brüt tutarlardır fakat yemek bedeli konusunda değişiklik oldu. Şöyle ki taşeron döneminde verilen bir yemek yardımı varsa o tutar 5 liraya indirilmeyecek, aynen devam edece. Ama hiç yemek yardımı almadıysa günlük 5 lira yemek yardımı alır.

Hacı apsay - Merhabalar lütfen önemle cevaplayınız kadroya geçmeden önce 1600(asgari ucret)%20 fark ile çalışıyorduk temmuz ayına kadar böyleydi yeni kanun ile bizim maaşlarda düşme oldu şirket sorumlusuna sorduğumuzda aralık ayında aldığımız (1400%20) fiyat gecerli dir denildi. Yemek parası yakacak parası çocuk parası eklense anca karşılıyor en son temmuzda aldığımız maaşı. Bu ne lahana turşusu ne yapılmaya çalışılıyor

Serhat Gökay - Merhabalar verilen sosyal yardımlar yani yemek parası 5 TL cocuk yardımı 25 TL yakacak 30 TL bunlar net mi brüt mü acaba?

Alpaslan - Taşorenden işçi kadrosuna geçenler asgari ücret zammından faydalanacakmı

Zübeyde Nur Yatgın - Ücretli izin iş kanunu kapsamında verilir. YHK kararlarına tabi olan işçiler +2 gün daha yıllık izin kullanır.

Zübeyde Nur Yatgın - Henüz bir netlik yok.

emre - BELEDİYELERDE çalışan taşeronlar a.ş’lere geçmeden önce 1 ocakta asgari ücrete gelen zam + varsa toplu sözleşmeden kaynaklı 6 ayda bir ek olarak %4 zam alıyordu.

bu yeni sistemde asgari ücrete gelen zammı alacakmıyız?

abdullah - Yüksek hakemin belirlediği toplu iş sözleşmesinin büyük kısmına uyulmuyor fazla çalışma hafta tatilinde çalişma gibi bunun için ne yapmam gerekiyor yardimcı olurmusunuz

Mevlüt kantar - Yillik ucretli izinler icinde sendika izni icinde mi yoksa ayri mi almamiz gerekir tesekkurler….

İhsan Gezer - TİS uygulamak zorundalar. Yüzde 4 ve ikramiye alırsınız. Şirket ödemiyorsa Çalışma Bakanlığına, Alo 170 Hattına ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurabilirsiniz.

Bülent - Belediye şirketine geçen işçilere tis uygulanmıyor,ikramiye yok tediye yok,%4 zam yok nasıl bir kadro bu anlamadik keşke taşeron kalsaydım.

Bülent - Belediye şirketine geçen işçilere tis uygulanmıyor,ikramiye yok tediye yok,%4 zam yok nasıl bir kadro bu anlamadik keşke taşeron kalsaydım bizim için 2 Nisan öncesi ve sonrası arasında hiçbir fark yok.

garip - Arkadaşlar bir şey sorcam lütfen biri cevap versin kadroya yeni gectim iş yerinde haksız yere tutanak tutuldu ve suçlu buldular 1 daha olursa iş akdiniz fesh olacak die yazı verdiler benim nereye baş vurmam lazım kaç tutanakta iş akdi fesh olur

Zübeyde Nur Yatgın - Kapsam dışı tutulanlar çalışmaya devam edeceklerdi. Fakat kapsamda olup; 1.Arşiv araştırması veya güvenlik soruşturması nedeniyle ret alan taşeron işçiler,

2.Eski hükümlü olduğu için ret alan taşeron işçiler,

3.Engelli olduğu ve emeklilik koşullarını sağladığı için ret alan taşeron işçiler,

4.4 Aralık 2017 koşulu nedeniyle ret alan joker taşeron işçiler var. Fakat eşiniz bu saydıklarım arasında değil ise çalışmaya devam etmeli diye düşünüyorum.

Suat ozturk - Bnce cok zam veriyolar geri alsinlar 10senedir taseronda calistik bedava kadro dediler yalan yalan yaziklar olsun ya.

İhsan Gezer - Hayır, sadece yüzde 4

Umut devrim - Kadroya geçen taşeron işçiler temmuz ayı enflasyon farkından yararlanacaklarmi

Zübeyde Nur Yatgın - Güvenlik görevlisi iseniz gece çalışmanız zamlı ödenmez. Fakat güvenlik görevlisi değilseniz ve 12 Nisan tarihli YHK kararlarına tabi iseniz aşmanız gerekir. Kuruma dilekçe yazmanızı öneririm. (konu ile alakalı bu bilgiler ve ilgili düzenleme ışığında) Alo 170’e durumu anlatabilirsiniz.

Gece Çalışması: Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri % 10 zamlı ödenir.

Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/mujde-kadroya-gecen-tum-taseron-iscilere-2020ye-kadar-ucret-zamlari-odenecek-6659.html

Canan - Taşoron fimasından belediye şirketine geçtim 6 ,8 ay gece çalışıyorum amirime gece çalışıyorum gece mesaisi 10 farklı olması gerektigini söyledim hayır seni öyle bir hakkın yok dedi yardım edermisiz nasıl bir yol izlemeliyim

Öğretmenevi Çalışanları - Öğretmenevinde taşeron personeli (aşçı, garson, temizlikçi, mühendis) olarak çalışıyoruz. 696 KHK kapsamı dışındayız. İş süremiz sona yaklaşıyor. İlk, orta, lise, ön lisans ve lisans mezunu personelleriz. Aynı yerde tekrardan hangi iş alımı usulüyle çalışabiliriz. İşveren İdaremiz hangi usullerde bizi işe alabilir. (Onlar da bizimle devam etmek istiyor, nasıl bir alım usulü yapacaklarında tereddütleri var.)

Zübeyde Nur Yatgın - 2020’ye kadar yeni bir ücret düzenlemesi beklemiyoruz.

Orhan - Merhaba hocam bazı çalışanlar tis le yüzde 15-16 ya varan zamlar alırken bizde 4₺4 şeklinde uygulanacak ve enflasyon farkı verilmeyecek..3 yıl boyunca aldığımız yüzde 8 zamla maaşımız da büyük kayıp yaşacağız ve enflasyona ezilmiş olacağız bu konuda bi çalışmanız varmı teşekkürler

Umut - Eşim bir Öğretmenevinde taşeron personeli olarak Gıda Mühendisi olarak çalışıyor. Aynı Öğretmenevinde yine taşeron personeli olarak aşçı, garson, temizlikçi, vb. işçiler de çalışıyor. Toplam 30 kadar personel aynı durumda. 696 sayılı KHK ile kadroya geçemediler. Şimdi taşeron sözleşmesi bitmek üzere. Bundan sonra aynı yerde hangi usulde çalışabilirler. Öğretmenevi idarecileri de bu konuda ne yapacaklarını tam bilmiyor.

CAN - çalışma bakanımız 3 yılık sözleşmeyi kaldırdık demişdi..ve sürekli demişdi…biz şimdi tekrar aynı başamı döndük…yani saten o zaman ha şirket ha kurukların kendi şirketi…sözleşmede okuduklarım şirketin mali kendi sözleşmeleri..burda sadece izin yaptığımızda paramız kesilmiyor.ve tüm memeur haklarından yaralanacaklar diye söylenmişdi.ama yine zor şartlar var…eğer 3yıllık sözleşme olursa işimiz yine garanti altında deyil…çünkü biz bunları yaşadık daha öncesinde…herkes yakınlarını işe koymak için insanı iftara yada isbat ve delil olmadan ekmeğinden ediyorlar…bunun vebalini insanlar düşünmüyor ve acımıyorlar bile…kimi borç içinde kimi çoçukları derdinde kimi kiracı kiminin bakmakla hükümlü eşi..yada anne ve babası var.çoğumuzun durumu işler acısı….ve yaş geçtikçe kimse işde vermiyor….ALLAH İÇİN BU DURUMDA OLANLARI GERÇEK MANADA ARAŞTIRIP DAHA MAHLUL VE DAHA İYİ BİR SONUÇ VERSELER İYİ OLMAZMI.TEŞEKÜRLER…..

Zübeyde Nur Yatgın - Yaptığınız hesaplamalar doğru. %10 zamsız saatlik ücret 9.85, %10 zamlı hali de 10.84. Hesaplama normal çalışma üzerinden yapılır, gece çalışmasına denk gelen kısım aradaki fark olan 0,99 ile çarpılarak hesaplanır.

hatice - sürekli işçi olarak çalışıyorum. gece mesaileri % 10 fazla hesaplanıyor. 73,87/7,5=9,85

9,85*10/100=0,99 olarak mı alıyoruz yoksa 9,85+0,99=10,84 mü oluyor. Lütfen cevap verebilirseniz. Teşekkürler

hatice - Mrb kolay gelsin. Maaşlar açısından hesaplamalar nasıl olacak acaba. Ben % 5 lik dilimde çalışıyorum.%5+%4’ün üstüne %4 mü eklenecek ????

Cengiz - Benim toplam pirimim 7000 gun senelik iznim neye gore hesaplanir calistigim kurum senesine goremi geriye donukmu..bir sorum da ! Calistigimiz kurumda bize verilen her haktan mesela 3 yevmiye demis kesinti yapiyorlar boyle birsey varmi.onceden yol parasi aliyorduk zimdi kesiyorlar.

hayriye - iyi günler

2018 yılında olan asgari ücret brütü 2029,50TL üzerine %30 fazlasını alıyorduk. 2019 yılında asgari ücrete gelecek olan zamdan faydalanamayacak mıyız? sadece sendika sözleşmesine göre bu yıl aldığımız asgari ücret+%30+%4+%4 üzerine yine %4 ilavemi yapılcak?

Zübeyde Nur Yatgın - 2018 yılı içinde YHK kararlarına tabi olarak, 9 ay çalışmış olacağınız için kurum geçmişe yönelik 2.5 günlük ödeme yapabilir. (Nisan Mayıs Haziran aylarına ilişkin)

Fatmaşimşek - Biz zaten mayıs ve kasım aylarında 5 günlük ikramiye alıyorduk. Bu yıl temmuzda yatacağı söylendi. Ocak ne oldu bu durumda bı yıl 1 kezmi alacağız

İhsan Gezer - Kadroya geçen işçilerin TİS ile tespit edildiğini, bu nedenle asgari ücret zammını alamayacağınız değerlendiriyorum. Ancak bu konu yüzde yüz açıklığa kavuşmuş bir husus değildir.

ertunç - hocam biz şu an asgari ücret almaktayız 2019 ocak ayından itibaren asgari ücret zammından faydalanacak mıyız yoksa sadece %4 zamlamı yetinecegiz

İhsan Gezer - 30 TL bürüt rakamdır. Kesintiler yapılır, kalan net elinize geçer.

Erkan - Slm bende belediye çalışanıyım bize verilen bu sosyal yardımlar netmi brütmü olarak hesaplanıyor örneğin 30 tl aylık yakacak yardımı benim elime 30 tl olarakmı geçmesi gerekiyo yoksa vergiler kesilipte 24 tl olarakmı bu çok önemli bizler için.

Zübeyde Nur Yatgın - Memur olan eşe verilen çocuk yardımından işçi eşe verilen çocuk yardımı mahsup edilir. Örneğin 2 çocuklu bir aile için baba memur, anne kamu işçisi olsun. Kadın işçi 2 çocuk için 50 lira çocuk yardımı alır. Memur babaya verilecek çocuk yardımının da 80 lira olduğunu farz edelim. İşte bu durumda babaya verilecek çocuk yardımı 30 lira kadardır. Yani “…..Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir….” hükmü memurları ilgilendiren bir düzenlemedir.

Metin ALKAN - Merhaba

696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçilerine yapılan 75 sayılı KHK’nın Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret İle Diğer Mali Ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin uygulanmasında idarelerce tereddütler ve farklı yorumlar yapılarak ödeme işlemleri gerçekleştirilmektedir. İşçi olarak kadroya geçen taşeron işçiye çocuk yardımları (diğer eş aynı kurumda memur) “…..Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir….” hükmü gereği eşlerden birinin Memur olması nedeni ile ödenmez denilmektedir. Ancak yukarıda belirtilen ücret ve mali haklarda böyle bir ayrım söz konusu edilmemiştir. Bu nedenle çocuk yardımlarının yapılmaması bir hak kaybı olarak görünmektedir. Konu ile ilgili bir açıklama yapabilirseniz sevinirim. Teşekkürler.

Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile alakalı net bir açıklama yapamıyoruz. Ücretiniz, zamlı asgari ücret tutarının altında kalırsa faydalanmamak gibi bir durumunuz olduğunu düşünmüyorum. Asgari ücretin % fazlası ile çalışan işçiler için durumun ne olacağına dair de bir netlik yok. Bir düzenleme beklemekteyiz.

ERKAN ÖZCAN - 2019-2020 yılında yapılacak asgari ucret zammından faydalanacakmıyız acaba eğer faydalanamazsak zaten yıllık asgari ücrete gelen zam bize verilen %4 zammın cok üstünde bu bizim daha kötü oluyor bu konuda bilgilendirirmisiniz acaba. iyi günler

İhsan Gezer - Yüksek olan yemek ücreti ödenir .

Zübeyde Nur Yatgın - 2020’de hep birlikte göreceğiz. Şimdiden bir şey söylemek imkansız.

Ömer ateş - 2020 deki toplu sözleşmede. Maaşlarımız ne kadar artacak önceden kadro alan işçiler 2.700 maaş yılda 3küçük 3 büyük ikramiye alıyorlar bizimkide aynısı olacakmı teşekkürler

Efe - Asgari ücret endeksli maaş alıyor duk Asgari ücrete yapılan zam %14 csb nin belirlediği %4den fazla olduğu için %10 fazla mahsub edilecek mis yani asgari ücret zammı geri alınacakmış fakat bu ana dek %14 den maaş aldık

İhsan Gezer - İzin süresinin hesabında eklenmez

Ömer ateş - Merabalar ben 2002 2008 6 yıl uzman çavuştum şimdi kadrolu işçiyim 3 yıldır yılda 16 gün izin yapıyorum. Uzmanlıkta yaptığım 6 yıl kadrolu işe eklenirmi

Halit ögg - Ben 696 khk ile kadro alan bir özel güvenlik görevlisiyim kik da diyorki kodro alan ögg ler kamu işçisi olarak fakat çalışma şekillleri 5188 nolu özel güvenlik kanununa göre devam edecektir burda bir çelişki yokmu

emre - Merhaba. Son zamanlarda sosyal medyada asgari ücrete gelecek olan artışların kadroya geçen işçilere yansımayacağı söyleniyor. Buna dayanak olarakta tis gösteriliyor. Bildiğim kadarıyla asgari ücrete gelen zam memura bile dolaylı olarak yansıtılırken, kadrolu işçiler bundan yararlanamayak mı acaba . Ayrıca her yıl asgari ücrete gelen zam oranında AGİ artıyordu . Şimdi ne olacak ?

emre - Merhaba. Son zamanlarda sosyal medyada asgari ücrete gelecek olan artışların kadroya geçen işçilere yansımayacağı söyleniyor. Buna dayanak olarakta tis gösteriliyor. Bildiğim kadarıyla asgari ücrete gelen zam memura bile dolaylı olarak yansıtılırken, kadrolu işçiler bundan yararlanamayak mı acaba . Ayrıca her yıl asgari ücrete gelen zam oranında AGİ artıyordu . Şimdi ne olacak ? Teşekkürler

Ozan TAN - Pardon birde 5 tl brüt yemek parası sundu hükümet öğlenleri simit çay yiyin diye teşekkür ederiz

Ozan TAN - Sayın Ali bey Selamlar beklentiye uygun bir düzenleme diyorsunuz kimin yanındasınız anlayamadım açıkcası 1) Hükümet Sayın Cumhurbaşkanı Sayın Başbakan ve Sayın Bakanların net ağzından çıkan sözlere bakılırsa özellikle Belediye işçileriyle oyun oynandı neden mi ağızdan çıkan sözler: Taşeron firmaya yansıtılan farklar personel maaşına yansıtılacak, Kadrolu işçiler ile aradaki maaş farkı kapatılacak minimum seviyeye çekilecek, hertürlü sosyal hak verilecek, 52 günlük tediye den herkes yararlanacak, banka promosyonları en düşük 1.500 tl olacak vsvsvsv ağızdan çıkan sözler bunlar ve dahası gelelim uygulamaya taşeron firmaya verilen fark yerine %4 zam verildi maaşlarda bir değişiklik olmadı, Kadrolu işçilerle aradaki uçurum giderilmedi, hertürlü sosyal hak denildi sendikal hakkımız 2020 10. Ay a kadar elimizden alındı 1 maaş ikramiye alacakken sendikada devlet onun yerine 5+5 10 günlük ikramiye verdi 52 günlük tediye sıra geldi sadece kamu kurumlarında ki taşeronlara verildi Belediyeler mahdum bırakıldı sonra yasal mevzuat gereği denildi kamu da kilerle Belediye çalışanları arasında ne fark var Belediye çalışanları asıl çalışanlar ve hükümete oyu toplayanlardır, Banka promosyonu 3 yıllık bin tl nın üzerinde alan yok desem yeri türkiye geneli ve bunlar harici komedi gibi bayram önceleri 75 tl harçlık vermesinler daha iyi nasıl hançer bitiririz 75 tl yi dimi yakacak yardımı çocuk yardımı bu mu yani hükümeti verdiği kadro Belediyelere ne konuştular ne verdiler özel şirketten alıp belediyenin kurduğu şirke aktarma yaptılar taşeron şifacı ortadan kalkmadı çünkü hiçbirşey değişmedi hakkımızı helal etmiyoruz

Zübeyde Nur Yatgın - Daha önce de cevap verdiğimiz gibi 2020’ye kadar böyle bir imkan yok mevcut ücret hakkınız ve TİS’ten gelen haklarla devam edeceksiniz. Fakat 2020’den sonra iş kollarına göre imzalanacak olan toplu iş sözleşmeleri ile mevcut kadrolu işçilerin elde ettikleri düzeyde hakları elde edeceğinizi değerlendiriyoruz.

İhsan Gezer - Hayır maalesef

İhsan Gezer - 4a

Zübeyde Nur Yatgın - Emekli olana dek çalışacaksınız.

Zübeyde Nur Yatgın - Yükselme olmayacak 2020’ye kadar bu miktarlarda alacaksınız. %4 mevcut ücretiniz üzerine yapılacak. 2. 6 ayda da aynı şekilde zamlı ücretin üzerine %4 zam daha alacaksınız.

Zübeyde Nur Yatgın - Yol ve yemek ücretinizin taşeron olduğunuz dönemdeki miktarlarda aynen devam etmesi gerekir. Mevcut ücretinizin üzerinde de %4 zam alırsınız.

Zübeyde Nur Yatgın - 2020’ye kadar bu farkın kapanmasına imkan yok fakat, 2020’den sonra mevcut kamu işçilerinin maaşları düzeyinde maaş hakkınızın olacağını değerlendirmekteyiz.

Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile alakalı https://www.kamuiscileri.net/taserondan-kadroya-gecen-isciler-%20lik-vergi-dilimine-daha-erken-girecek-7083.html yazımıza göz atabilirsiniz.

Zübeyde Nur Yatgın - 2018 yılı için iş sözleşmeniz askıya alınmayacak ve çalışmaya devam edeceksiniz, fakat sonraki yıllarda 2 ay iş sözleşmeniz askıya alınacağından herhangi bir ücret ödemesi yapılmayacak.

Zübeyde Nur Yatgın - Güvenlik görevlisi değilseniz; 20.00 ile 06.00 arası çalışmalarınız için ücretinizi %10 zamlı alırsınız.

Zübeyde Nur Yatgın - Analık izninizden sonra; (doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta olan ücretli izin) 6 ay kadar ücretsiz izin kullanma hakkınız var.

Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef.

Zübeyde Nur Yatgın - Hafta tatili çalışan işçiye günlük yevmiyesi dışında 1 yevmiye daha ücret ödemesi yapılır.

Zübeyde Nur Yatgın - 2 Nisan ile 15 Nisan arası çalışmalarınız için kıst maaş almanız gerekirdi. Tabi ki hakkınız. İdareden bu döneme ait maaş hakkınızı talep etmenizin önünde bir engel yok.

Zübeyde Nur Yatgın - MEB geçici işçileri faydalanacak.

Güvenlik - Merhaba. Bizim kurum 13.yil önce asgari ücret yüzde sıfır ile ihale yapmış 1900.lira aliyoruz ama diğer kurumlarda arkadaşlar var onların kurum zamaninda asgari ücret yüzde kırk la yüzde elli ile çalışiyorlar 2500.lira aliyolar bu ne zaman düzelecek yada sonsuzami kadar onlar bizden farkli almaya devam edecekler bilgi verirseniz seviniriz.

Zübeyde Nur Yatgın - 2020’ye kadar yılda 2 defa %4 ücret zammı alacaksınız.

Zübeyde Nur Yatgın - Henüz bir netlik yok, asgari ücretle çalışan bir işçi iseniz ücretinizin %4 zam ile zamlı asgari ücretin altında kalma ihtimaline karşın faydalandırılacağınızı değerlendiriyoruz.

Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Askerden dönen işçiyi işverenin alma yükümlülüğü var. Bu konu 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Normal şartlarda kadroya geçişiniz de sağlandı ise, bir sorun yaşamamanız gerekmektedir. MADDE 31. – Muvazzaf askerlik ödevi dı­şında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleş­mesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün ekle­nir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre için­de işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

murattt - merhaba ağustos ayı itibariyle askere gideçeğim. kamuda 4d statüsündeyim. askerlik dönüşü aynı işime devam etme noktasında bir sorun yaşarmıyım?

Zübeyde Nur Yatgın - Hastaneler merkezi idareye yani Sağlık Bakanlığına bağlı kuruluşlar. Kurum ters iş yeri kodlaması yapmadı ise, SGK bildirim dönemini 15-14 olarak yapmıştır. Fakat dediğim gibi ters iş yeri kodlaması da yapmış olabilir, bu durumda 1-30 döneminde bildirim yapar. Yani kurum maaşınızı 1’i ile 30’u arasında herhangi bir günde yatırabilir. (Kurumlar genellikle ayın ilk haftası içinde ödeme yapıyor.)

İhsan Gezer - Yönetimle durumu konuşup, sonuç almaya çalışabilirsiniz. Olumsuz yanıt almanız durumunda Alo 170 hattından yardım talep edebilir yada Kamu Denetçiliği kurumuna başvurarak haksızlığın giderilmesini talep edebilirsiniz. Son çare olarak ise İdare Mahkemesi’ne başvurarak haksızlığın giderilmesini ve geriye dönük olarak, ilgili durumdan kaynaklı haklarınızı talep edebilirsiniz.

Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuza durumunuzu bildirir dilekçe yazmanızı öneririm. İlgili mevzuattaki verileri kullanmanız lehinize olacaktır. 3153 sayılı Kanun ve bu Kanun uyarınca çıkarılan Radyoloji, Radyum ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Tüzük’ten faydalanabilirsiniz.

Anjiyo - Bir fiil sürekli skopi olan anjiyoda c kollu röntgen cihazını kullanıyorum tekniker olarak vakanın içindeyim. Ama hastane yönetimi 8. 5 çalıştırmaya devam ediyor şua izni vermiyor nasıl bir yol izlemem gerek.

Zübeyde Nur Yatgın - Şua izninden faydalanmanız için radyum ve radyoterapi işinde çekilen filmlerin dağıtımını yapmanız, röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerde çalışmanız gerekmektedir. İşinizin radyasyonla etkisi incelenmelidir. Bu koşullar varsa senede dört hafta muntazaman devamlı tatil yapılması mecburidir.

Anjiyo - 4D işçi statüsüne geçen personeller radyasyonlu ortamda çalıştırılınca Fiili Hizmet Günlük 7 saat çalışma Şua izninden faydalanalir mi ? Teşekkürler

Zübeyde Nur Yatgın - Kıdem tazminatı hesaplanırken taşeron dönemde çalışılan süreler hesaba dahil edilir.

Tamer BARAN - kadroya geçen taşeron işçilerden emeklilik şartlarını yerine getirerek emekli olan geçici işçilere kıdem tazminatı ödemesinde taşeronda çalıştığı süreler ödenirmi. Örnek: geçici işçi 2010 yılından kadroya geçtiği tarih olan 02/04/2018 tarihine kadar kamuda (okul) taşeronda çalışmıştır.

Zübeyde Nur Yatgın - Faydalanırsınız.

Hamdi - Dünyanın hiç bir ülkesi halkını aptal ,üçüncü sınıf ,cahil ,görmez ama malesef biz belediyecileri öyle görüyorlar kendi ülkemizde

fatij - merhabalar ben kamu çalışanıyım sendikaya aydat vermemek için sendikadan ayrilsam 2020 sozlesmesinde sendikam olmasa 2020 deki sözleşme haklarindan yararlanabilirmiyim

Zübeyde Nur Yatgın - Toplamda 3 yevmiye ödemesi alırsınız. 1 günlük yevmiye İş Kanunundan, 1 günlük yevmiye toplu iş sözleşmesinden, 1 günlük yevmiye de çalıştığınız için alırsınız. Fakat resmi tatil günü hafta tatilinize denk geldi ise o zaman toplamda 2 yevmiye alacağınızdan kurum size o şekilde ödeme yapmış olabilir.

ferhat - mayıs ayı içerisinde resmi tatil günü çalıştım, kurum 2 günlük ödeme yaptı fakat TİS ‘te 3 günlük yevmiye alır yazıyor. hesaplayanlara sorduğumuzda, 1 günlük yevmiyenin maaş içerisinde olduğunu söylediler. burada uygulama hatası var gibi geldi. ben maaşımda 3 günlük yevmiyeyi görmek istiyorum. burada uygulama hatası var mıdır, varsa şikayetimizi kime söyleyebiliriz

Ozgur - Merhaba ben bir belediye çalışayım açık lamis olduğunuz hiç bir haktan yararlanamıyoruz bunun bir açıklaması varmı acaba askeri ücret le çalışıyoruz görev yapmış olduğumuz bölgelerin yol yemek ücreti kendi cebimizden ödüyoruz sendika yok ikramiye yok zam yok bunasil bir kadro burakin bu işleri insanları kandirmayin almış olduğumuz maaş 1.599tl bumu kadro

Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Konu ile alakalı Bakanlığın vermiş olduğu görüşü paylaşıyorum. https://khgm.saglik.gov.tr/Dosyalar/67ad3f74bc1c4499ab5c57a664764e5c.pdf

İsimsiz - ACİLL!!

696 sayılı khk kapsamındaki toplu iş sözleşmesi hükümlerini Bizim Belediye uygulamıyor. Size olmaz Diyorlar ne yapmalıyız??

ufuk - Zübeyde Hanım anlayamadım. Mahsup edilmesi gerekir derken , verilmeyen ücret zamları var ortada nasıl mahsup edilecek?

Zübeyde Nur Yatgın - &1 mahsup edilmesi gerekir.

Zübeyde Nur Yatgın - Siz zaten sorunuzun cevabını vermişsiniz, evet vardır.

Yunus - Belediyede 696 sayılı KHK ile taşerondan şirket kadrosuna geçtim çalışıyorum, aynı zamanda üniversite eğitimi yapmak istiyorum. Bizim Sosyal Haklarımızı Belirleyen Yüksek Hakem Kurulu Kararında (Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri) 45 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebileceği belirtiliyor. İş Kanununda (EK-2 md) mazeret izni halleri ayrı belirtiliyor. Eğitim için 45 güne kadar ücretsiz mazeret izni kullanma hakkım ver mıdır?

ufuk - Merhaba, 04.01.2016 tarihinden beri sendika üyesiyim. YHK Toplu İş Sözleşmesi kapsamında 2016 yılı için ücret zammı olarak %1 , 2017 yılı için ücret zammı %4+%4 verilmişti. ÇSGB’nın 12.04.2018 tarihinde yayınladığı duyuruya istinaden 01.01.2018 tarihinden geçerli olmak üzere %4 zam verildiği belirtilmektedir. Bu bağlamda Toplu iş sözleşmem 31.03.2018 tarihinde kadar geçerli olduğundan ücret zammı olarak %1+%4+%4+%4 verilmesi gerekmez mi ?

TAHİR - Merhaba iyi günler,

13 günlük ikramiyeler ne kadar olur acaba?

K kenan - Böyle saçma bir sistem yok valla kadro ama hiç bir haktan yararlanamiyoruz biri bana söylesin güzel olan tarafı ne zaten caliyorduk tamam iş güvencemiz yoktu ama calisiyorduk inşallah güzel bir düzenleme gelir tekrar yoksa soru işareti çok bu düzenlemede ben her şeyin hayırlısı diyorum…………….

Zübeyde Nur Yatgın - 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olmaya devam edeceğiniz için, ilgili kanunda geçen fesih hükümleri sizin için de geçerli olacaktır. Fakat direk belediyenin şirketine geçtiğiniz için gayet tabi normal bir özel şirket çalışanına nispeten daha iyi durumdasınız.

Ha - 2020 den sonra nasıl olucak peki ben belediye de güvenlik görevlisiyim işten cikicaz mi yada kurum çıkara bilirmi normal şartlarda

Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Bayram Yardımı hem SGK hem de vergi kesintisine tabi bir sosyal yardımdır. Bu sebeple elinize geçen tutar nettir. Bakanlar Kurulu tarafından 2 taksit halinde ödeneceğine dair yayımlanan karar ilave tediyenin 1. 26 günlük kısmı için geçerli. Diğer 26 günlük kısmı için de aynı durum söz konusu. Fakat tarihler belirlenmedi. Nihayetinde 52 günlük ilave tediye 4 taksit halinde ödenir.

Zübeyde Nur Yatgın - Anayasanın 42. maddesine göre; hiç kimse, eğitim hakkından yoksun bırakılamaz. Fakat 4857 sayılı İş Kanununda ya da 12 Nisan tarihli YHK kararlarında işçi için öngörülen bir eğitim izni hakkı bulunmamaktadır. Yani sizin bu sürelerde ücretli izin kullanmanız tamamen idarenin takdirindedir.

Zübeyde Nur Yatgın - 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesinde “Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir” hükmü gereği 20 güne kadar ücret geç yatırılabilir. (belli sebeplerin varlığı halinde, işveren keyfi davranamaz, işçi tarafından haklı fesih sebebi sayılmıştır.) 52 günlük ilave tediye konusunda ise Resmi Gazete kurumlar için oldukça yeterli bir dayanaktır. Yazı beklemelerine gerek yok. Zaten 6772 sayılı kanunun kapsamı gereği ödemeleri gerekir.

yener yener - merhabalar zübeyde hanım.üniversitede çalışmaktayız.52 günlük tediye ödemesini kurum bize herhangi yazı gelmedi ödeme yapayız diyor.herhangibi kurumdan yazı gelmesi gerekiyormu?birde maaşı ayın birinden birine yapıyorlar ama ödemesini beş gün sonra yapıyorlar.bizi 5 gün bekletmesi yasalmı?

Umut - Belediyede taşeron personeli idim. Şimdi 696 KHK ile belediye şirketine geçtim ve belediyede çalışmaya devam etmekteyim. İşime devam ederken ayrıca işyerinden izin talep edip önceden mezun olduğum üniversite bölümünün (dikey geçiş sınavı ile kazandığım) bir üst bölümünü okumak istiyorum. İşyerinden ücretli veya ücretsiz izin alarak üniversite öğrenimime (hafta içi normal mesai vakitlerine denk gelen günlerde) devam etme hakkım var mıdır? Varsa hangi usullerde olabilir? Cevap verirseniz çok sevinirim.

hakan hakan - HOCAM KOLAY GELSİN BENİM SORUM ŞU BAYRAM HARÇLIKLARIMIZ DENGE OLARAK SİSTEME GİRİLMİŞ VE 75 TL OLAN ÜCRET 50 TL YE DÜŞÜYOR. BU SOSYAL YARDIMLAR VERGİYE TABİMİ, DİĞERLERİNDE DE BU KESİNTİLER OLACAKMI? BİRDE İLAVE TEDİYELER BAKANLAR KURULUNDA 2 TAKSİTTE ÖDENECEK DİYE KARAR ALINDI BUNUN 13 ER GÜNLÜK ŞEKİLDE ÖDENECEĞİ SÖYLENİYOR BU MÜMKÜNMÜDÜR? ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDİYOR KOLAYLIKLAR DİLİYORUM.

Muhammed Eren - Merhaba zübeyde Hanım nisanda kadroya geçtim.asgari ücretle çalışmaktayım.asgari ücret attığında da bu artış bize de yansıyacak mı.

Zübeyde Nur Yatgın - Evet olacaktır.

GONCA - GONCA:teşekkürler zübeyde hanım peki o zaman ücretlerde artış olacakmı toplu sözleşmeden sonra

Zübeyde Nur Yatgın - https://www.kamuiscileri.net/kamu-iscileri-icin-e-bordro-uygulamasi-yayinlandi-7320.html Ücretiniz ile ilgili kısımları buradan inceleyebilirsiniz. Fakat mevcut ücret mali ve sosyal haklarınız devam eder. %4 TİS zamlarını ve sosyal yardımları almanız gerekir. Eğitim durumunuz konusunda ise; işçilerin eğitim durumundan terfi ya da mali hakların artırılması gibi hakları yok.

Zübeyde Nur Yatgın - 2020’den önce olmayacak. 2020’de mevcut kamu işçileri gibi sizinde toplu iş sözleşmesi yapma hakkınız var.

GONCA - MERHEBA ,SAĞLIK BAKANLIĞINA BAĞLI DEVLET HASTANESİNDE ÇALIŞIYORUM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NE ZAMAN OLUCAK .TEŞEKKÜRLER

gökhan - Merhaba kolay gelsin. Biz de diğer belediyede çalışan arkadaşlar gibi 02.04.2018 tarihinde belediyeye ait daha önceden açılmış bir şirkete geçtik. Herkes aynı maaşla ve aynı meslek kodu ile geçti. Promosyon için bankalar ile görüşmeler devam ediyormuş biz hala haber bekliyoruz tabi ki. Size sorum biz sendikaya üye olduk Belediye başkanı izin verdi sağolsun ama sadece üye olarak kaldık. Sendika başkanı ile belediye başkanı hala görüsmedi hala bir sözleşme imzalamadılar. Sağdan soldan kanun gereği 2020 yada 2021’e kadar imza atmaları mümkün değilmiş güya. Böyle bir şey war mıdır ? Bir de biz şimdi kadrolu değiliz kadroya da alınmadık biliyoruz. Seneye seçim var diyelim başka bir parti geldi belediyenin başına o zaman bizden isten cıkarabilir mi ? Bizi koruyan bir kanun yok mudur ? yada sendika o zaman işe yarar mı ?

Kenan - Merhaba, belediyede taşeron işçi olarak çalışmaktayken maaşımı 2700 den asgari ücrete düşürdüler ( birimim değişti büro işçisi olarak vasıfım değişti) lisans mezunuymm. Kadroya geçişte yine maaşım asgari ücret bunda bir düzenleme yapılamaz mı ? Lise mezunu benden daha fazla maaş alıyor. ( burada vurgum eğitim durumuna göre ücretlendirmedir) bu durumla ilgili ne yapabilirim ayrıca kurum içerisinde tek asgari alan benim

421987halil - Zubeyde Nur Hanim Şimdiden cevabınız ve ilginiz için teşekkür ederim. ben universite hastanesinde calismaktayim biz calisanlara kurumumuz nisan ayinin 6 sinda mart ayi taseron maasini yatirdi ve nisan maasini kurumumuz 1 ile 10 arasi yatacak dedi ve mayıs 8 de yattı.şimdi ise yine mayıs ayı maaşınız haziran ayının 1 ile 10 arası yatar diyor.Biz calisanlar maasi her ayin 14 unde almamiz gerekmiyormu ..Taseronda ikende maasimiz sabit bir gunde yatmazdi simdidemi oyle olacak yoksa sabit bir gunde yatmasımı gerekir.örneğin ayın 1 ‘i ayın 14’ü,15 i gibi yatirmak zOrundami.

Zübeyde Nur Yatgın - Taşeron dönemde herhangi bir toplu iş sözleşmesine tabi olmanıza gerek olmaksızın ve herhangi bir şart olmadan 12 Nisan tarihinde yayımlanan YHK kararlarından faydalanmanız gerekir. Bu geçerli bir bahane olmaz. Zira 696 sayılı KHK’nın 127. maddesinde de hiç toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçilerin de bu kapsamda olacağı açıkça ifade edilmiş.

Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile alakalı https://blog.kamutech.com/askerden-donen-kamu-iscisi-eski-isinde-calisabilir-mi-376.html yazımızagöz atabilirsiniz.

Zübeyde Nur Yatgın - Kamu kurumlarında ve belediye şirketlerinde kadroya geçen ve sayısı 900 bin civarındaki tüm taşeron işçiler, açıklanan ücret zamları ile mali ve sosyal haklardan 31.10.2020 tarihine kadar faydalanacaktır.Sendikaya üye olma şartı kesinlikle yoktur. Sendikaya üye olsun veya olmasın, kadroya geçen tüm taşeron işçiler bu haklardan faydalanacaktır.

ahmet öksüzali - 696 sayılı “olağanüstü Hal kapsamında Bazı mdüzenleme yapılması hakkında Kanun Hükmünde Kararname” nin 127. maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 24. madde uyarınca işçi statüsünde mahalli idare şirketlerine geçirilen işçilerin ücret ile diğer sosyal hakların belirlenmesinde esas alınacak olan ve mahalli idare şirketlerine geçişlerinden önce alt işveren işçilerini kapsayan , Yüksek hakem kurulun tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine ilişkin… hükmü gereğince

soru: Belediye tarafından ilgili yasa gereği yeni kurulan şirketlere geçirilen işçiler için şirket yeni olduğundan ve daha öncede işçilerle herhangi bir sendika sözleşmesi imzalamadığından dolayı imzalanmış bir sözleşmenin olmaması ve sona erecek bir sözleşmede söz konusu değil.

Bu nedenle çalışma bakanlığının yayınladığı ve yukarıda zikredilen (12.04.2018) sosyal hakları şirket işçilerimize uygulayıp uygulamama konusunda terttütümüz vardır. nisan maaşlarında bu sosyal hakları ödemedik. cevap verirseniz sevinirim.

Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile ilgili; https://www.kamuiscileri.net/iscilere-odenecek-sosyal-yardimlardan-sgk-kesintisi-yapilabilir-mi-6752.html https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecen-iscilere-odenecek-sosyal-yardimlardan-vergi-kesintisi-yapilacak-mi-6767.html yazılarımızı okuyabilirsiniz.

serdatr - bu verilen yardımlar ve farklar NET Mİ BRÜT MÜ?BİZEDEN HEP BRÜT DİYE PARA KESİYORLAR

BRÜTSE NE KADAR KESİNTİ OLMALIDIR

görkem - merhabalar aile ve sosyal politikalarda işçi olarak çalısıyorum askere daha gitmedim askere gitsem gelsem yenıden tekrar işime geri dönebilirmiyim acaba cevap verirseniz sevinirim simdiden teşekürler

Zübeyde Nur Yatgın - Evet. 12 Nisan tarihli YHK kararlarından MEB bünyesine geçirilen geçici işçiler de faydalanacak. Bununla alakalı görüş yazısı yayımlandı. https://www.kamuiscileri.net/mebna-gecen-taseron-iscilerin-haklarina-iliskin-yazi-yayimlandi-6988.html

erdem - Merhaba; 2017 tarihinde çalıştığım şirket, iş yeri temsilcisi vermediği için toplu sözleşme alamadık haliyle 2018 tarihinde uzatılan bir toplu sözleşmemiz olmadı bazı kurumlar kadro sonrası 3 ayın farklarını ödemiş ama çalıştığım kurum toplu sözleşme olmadığı için ödeme yapamayacağını söyledi bu durumda verilmesi gerekir mi geriye dönük 3 (ocak, şubat, mart) ay farkları teşekkür ederim.

murat - merhabalar ikinci sorum olacak sizlere bu arada hızlı yanıtlar için teşekkürler herkes adına ve soruma geçiyorum – yemek ve yakacak vb yardımlar MEB çalışanları için geçerli değil mi acaba zam ve banka promosyonu diye toplamda asgari ücretten sadece 160 tl fazla ücret yatırıldı(Bekar) birine yani çocuk ücreti falan yok, yatırılması gereken toplam miktar nekadar olmalı acaba çünkü benimle aynı statüde çalışan bir başka arkadaşımla maaşlarımız farklı yatırılmış.

Zübeyde Nur Yatgın - %4 ücret zammı ve ikramiye, sosyal yardımlar. https://www.kamuiscileri.net/mujde-kadroya-gecen-tum-taseron-iscilere-2020ye-kadar-ucret-zamlari-odenecek-6659.html

M.emin - Merhaba,simdi ki haklarimizi az bucuk biliyoruz ve anladik.suan da asgari ve +asgarinin%65 i maas aliyoruz.Peki toplu iş sözlesmesine dahil olduğum da maasima ne kadar yansir acaba

Zübeyde Nur Yatgın - Sizin de bu haklardan faydalanmanız gerekmektedir. Konu ile alakalı ekte yayınladığım dilekçeyi düzenleyerek kurum mutemetinize başvuru yapabilirsiniz. https://www.kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2018/05/işçi-dilekçe-örneği-belediye.docx

Halil ibrahim yılmaz - Belediye şirketlerinde kadroya geçtik fakat yazdığınız metindeki uygulamaların hiç birisi ilk maaşımıza yansımadı. Eski sistem devam ediyoruz. Belediye şirketinde yazdığınız bu metindeki zamları yapmama hakkı var mı? Daha ne kadar bu şekilde devam eder? Zamları ne zaman alırız? Teşekkürler.

ayşe - 10 milyon emekliye 2000 tl zam yaptınız bunu kadroya geçen 1 milyon işçiye vursanız kişi başı 20 bin tl yapar subaylara 400 tl zam yaptınız yaşlılara 250 tl zam yaptınız halen de seçim beyannamesinde para dağıtıyorsunuz kadroya geçen işçinin haklarını vermeyip gasp ettiniz hemde devlete hiç bir yük getirmediği halde neden çünkü işçiyi kin ve nefretiniz var.

Zübeyde Nur Yatgın - Bu konu ile ilgili şu yazılarımızı okumanızı öneririm. https://www.kamuiscileri.net/iscilere-odenecek-sosyal-yardimlardan-sgk-kesintisi-yapilabilir-mi-6752.html, https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecen-iscilere-odenecek-sosyal-yardimlardan-vergi-kesintisi-yapilacak-mi-6767.htmlSGK ve vergi kesintisine tabi yardımlar için kesintiler yapıldıktan sonra diğerlerinde direk bu tutarlar ödenir.

kübra - tediye ödemeleri 8 haziranda kaç günlük ödenmesi gerekir.

Hamit - Cvp verirseniz Çok memenun olurum.

1.Beleyede asgari ücretle 1çocuklu eşi çalımayan, şoför olarak çalışmaktayım. Hakem heyeti kararı ile benim maaşım kaç tl oldu.

2.2 Bayram 3 hafta tatili 66 saat mesaim var toplamda kaç TL almalıyım.

Teşekkürler.

SEFA TUNA - Merhabalar. Toplu sözleşme ile verilen yemek , çocuk,yakacak, kısacası butun sosyal haklar net olarak mı verilecek. yoksa bu tutarlardan sgk %37,5 damga 0,0759 ve 0,015 gelir vergisi kesıldıkten sonrakı tutatrmı ödenir. Teşekkürler

Zübeyde Nur Yatgın - 12 Nisan’da ÇSGB tarafından yayımlanan YHK kararlarından belediye şirketlerine geçişi sağlanan tüm işçiler de faydalanacaktır. Yani 6 ayda 1 %4 ücret zammı, çocuk yardımı, yemek yardımı, yakacak yardımı vb. sosyal yardımlardan yılda 10 günlük ikramiye hakkından da faydalandırılmanız gerekmektedir.

Emre PoLaT - Merhaba Zübeyde Hanım Ben 5 YıLLık BeLediye ÇaLışanıyım Ve Bugüne Kadar Hep Taşeron OLarak ÇaLışıyordum Şimdide Bu Taşeron OLayını Ortada KaLdırıLdı Ve Ben Vede Benim Gibi ÇaLışan Tüm ArkadaşLar Hangi HakLardan YararLanacak Bi TürLü AnLamadım Çok Karışık Bi Durum Var Ortada Ve Mümkünse Burdan Yazsanız Veya Varsa Site İyi AçıkLamaLı OLarak Ordan BakaLm Kendimize Size Zahmet ?

Hakan SÖYLEYİCİ - HOCAM KOLAY GELSİN BENİM MERAK ETTİĞİM KONU “BULAŞICI HASTALIK RİSKİ” KISMI DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİNDE KLİNİK DESTEK PERSONELİ (DOKTORLARA ALET GETİRİP GÖTÜREN DEZENFEKTAN BÖLÜMÜNE ALET TAŞIYAN) KİŞİ BU 2,00 TL ‘Yİ HAK EDER Mİ ?

Anonim - Mujde diye yazmissiniz MSB de kadroya geçtik.bu sene yıllık izin yok önceki senelerde de 12 saat 2 vardiya çalışıp 3 kişi yardiriyoduk ne fazla mesai vardı nede izne çıkan personelin yerine biri geliyordu.şuan aldığım para tasoren den aldığımdan daha az 1800 TL mujde kadro geldi ha

Veli Göktaş - Selam. Biz şimdi bu%4 zamları alıyoruz o kesin de asgarî ücret e yapılacak zamlardan ve enflasyon farkından yararlanacakmiyiz bu konu hakkında bilgi verirseniz sevinirim.

Yaşat - Çocuk parası ödemiyorlar oysa toplu sözleşme hükümlerini görmezden geliyorlar neymiş eş devlet memuru işçinin eşi işçi ise 2 kişide ayrı ayrı alır bu tutarsızlığı anlamak mümkün değil haram zıkkım olsun kim ödenmesine engel olduysa ne yapalım artı daha bir sürü haksızlık 1 mayıs 23 Nisan bir kuruş resmî tatil mesaisi verilmedi buna ne bahane bulacaklar anlamak mümkün değil bunu da vermeye engel olanlara haram zıkkım olsun

Alican - Son maasimizda ne yemek nede yol parasi verilmedi…

Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile ilgili bir yazı yazdık. Bizler de sesinizi duyurma gayreti içindeyiz. https://www.kamuiscileri.net/taserondan-kadroya-gecen-iscilere-tis-farklari-odenmelidir-7116.html

Zübeyde Nur Yatgın - Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan görüş gereği Belediye şirketi işçilerine ilave tediye ödemesi yapılmayacak. 5 günlük ikramiye bir sonraki maaşınıza yansıtılabilir, ya da ikramiye bordrosu şeklinde hazırlanabilir. Kurumunuz ile görüşmenizde fayda var. Fazla mesai yaptıysanız buna dair alacağınız yevmiye de en doğal hakkınız.

Zübeyde Nur Yatgın - İşçinin eğitim durumundan terfi, maaş artışı gibi hakları yok.

Bora - Fark falan yok aynı maaşı aldim

Bora - Aynı maaş yattı fark mark yok

güvenlik - Devlet Hastaneleri ve Belediye Taseron çalışnalrı en mağdur oldu diğerkurumlarda çalışanlar hepzamlı gecti hastane ve belediye taseronları asgariücrtede kaldı devlet bu ayrıma dur demeli diğerleri ile eşitlemeli

Hakan - Başkan 2 ay oldu daha maaşları alamadık bizi kurt ların ağzından aldılar çakalların ağzına attılar bu nasıl bir düzenleme daha önce aldığımız paralara göz koydular. Ne zammı ne promostonu hepsi yalan

mehmet emin - cevabınız için teşekkür ederim.kadro öncesi herhangi bir sendikaya üye değildim ve bireysel sözleşmem yoktu.benim ise anlatmak istediğim Karayollarında güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.Sigorta 30 gün yatıyor bunda tamamız lakin haftanın 6 günü çalışıp 1 gün izin yapıyoruz.Aylık hesaplama yaparken sadece nisan 15 ile mayıs 15 arasında olan 20 günlük haftaiçi çalışma olmuş gibi gösterip 20 günlük maaş+yol+yemek ücreti aldık.Ama bizler kurumda 26 gün çalışıyoruz 6 günün ne günlük ücreti nede yol+yemek var ve bu büyük bi eksiklik 6 gün bedava çalışmış olduk

İbrahim - Kadroya geçiş sonrasi öğrenim farkı almamamız normal mi ?

Bu farkı alamayanlar ne yapmali?

( 4yıllık ünv. Mezunuyum)

Zafer çiftçi - üyükşehir belediyesinde asgari ücretin %25 fazla sı ile çalışmaktayım. Ayın 15 inde maaşlarımız aynı şekilde yattı. Çsgb açıkladığı khk ile maaşlarımıza ekstra %4 zam ve diğer sosyal yardımlar ile 5 günlük ikramiye yatmadı. Ayrıca bunların geriye dönük ödenmesi gerektiği söyleniyor. Belediye bu ödemeleri yapmak zorunda mı ya da yapmaması halinde bir itiraz mercii bulunuyor mu? Teşekkürler.

Kara - Ben bu kadrodan hic memnun kalmadim kimseninde kaldigina inanmıyor um bu nasil bir maaş dır taşeron dayken yol yemek içinde 1930 tl aliyordum şimdi. 1892 tl aldim şimdide devletinmi taşeronu olduk araci firmaya verdiğiniz fark nerde bize verecektiniz daha once kadro alip o calisanla ayni yerde çalışıp hatta ondanda daha fazla çalışıp onun yarisindanda az maaş alıyoruz bende ayni hakları istiyorum.enazindan en düşük memuru maaşı isitiyoruz

SÜLEYMAN - BELEDİYE DE TAŞERON OLARAK ÇALIŞANLAR HANGİ HAKLARDAN FAYDALANACAK KADROLU DEGİL AMA

Zübeyde Nur Yatgın - Sizin taşeron olduğunuz dönemden beri faydalandığınız bir toplu iş sözleşmesi var mı? Eğer varsa o sözleşmenin yürürlük süresi bitene kadar zaten ilgili hükümlerden faydalanırsınız. Sonrasında 12 Nisan tarihli TİS’e geçersiniz. (ki içerikler aynı) Yemek yardımına gelince; işçilere fiilen geldikleri gün kadar yemek yardımı ödenir.

menkşe gül - son yatan maaşlara bakan yok

tavuk döner gibi kesiyorlar……………!

menkşe gül - kadro dediler içi boşşşşşşşşşşşşşşşşşşşşşşşşş

Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Normal şartlarda kadroya yine geçici işçi statüsünde geçirildiniz. Fakat idare gerekli görürse ya da ihtiyaç olursa çalışma sürenizi 4 aya kadar uzatabilir. Yani okullar kapandığında ihtiyaç olursa, çalışmaya devam edebilirsiniz.

Hakime özcan - Ben okulda calisiyorum kadroya alindim okular kapanincada calisicakmiyiz bilgisi olan varmi

Manisalı - Hepsi yalan oldu. Hiç bir hak yok kesinti var. 23 Nisan çalışması bile vermediler helal olsun.

Kara - Ben bu kadrodan hic memnun kalmadim kimseninde kaldigina inanmıyor um bu nasil bir maaş dır taşeron dayken yol yemek içinde 1930 tl aliyordum şimdi. 1892 tl aldim şimdide devletinmi taşeronu olduk araci firmaya verdiğiniz fark nerde bize verecektiniz daha once kadro alip o calisanla ayni yerde çalışıp hatta ondanda daha fazla çalışıp onun yarisindanda az maaş alıyoruz bende ayni hakları istiyorum

Zübeyde Nur Yatgın - Temmuz ayında muhtasar beyanname uygulamasına geçilmesi il birlikte idarelere, meslek kodlarında fiilen yapılan işe uygun olacak şekilde düzeltme imkanı tanınacağı kanaatindeyiz.

Zübeyde Nur Yatgın - 375 sayılı KHK geçici 24. madde gereğince belediye şirketi işçileri için de uygulanması gerekmektedir.

kemal atasoy - merhaba 12 nisanda yayınlanan yonetmelık, resmı gazetede yayınlanmadıgi icinmı gecerlı degıl coğu beledıye 12 nısanı uygulamıyor beledıye şirketıne gecenler bu haklardan yararlanamıyacakmı?

muhammed - Teşekkürler bilgilendirmeniz için..

mehmet - hocam benim sorum meslek kodlarıyla ilgili , son ssk kodumuz büro memuru olarak görünüyordu. yeni girişdede aynısı görünüyor. benim sorum bu meslek kodlarını idareler değiştirebilirmi. yardımcı olursanız sevinirim.

Zübeyde Nur Yatgın - Evet tam da sizin dediğiniz gibi 2020’den sonra kadroya geçen tüm işçiler çalıştıkları kurumdaki kadrolu işçiler gibi toplu pazarlık, toplu iş sözleşmesine taraf olma, ücret zamları vs. haklardan faydalanacaklar. Fakat 2020’ye kadar bu hükümlerin dışına çıkılmasını beklemiyoruz.

Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçiş sonrasında sürekli işçilerin “ücret, mali ve sosyal haklarının” belirlenmesinde esas alınacak “süresi en son sona erecek Yüksek Hakem Kurulu kararları zaten 12 Nisan’da yayımlandı. Hangi sendikaya üye olursanız olun; sendika üyeliğinizden doğan haklar ilgili Yüksek Hakem Kurulu kararlarından fazla olamaz.

Zübeyde Nur Yatgın - Yazımızda geçen 12 Nisan tarihli Yüksek Hakem Kurulu kararlarını ve 696 sayılı KHK’nın 127. maddesinin; ”geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.” hükmünü içeren bir dilekçe yazabilirsiniz.

tolga gül - içimi rahatlatan bir yazı oldu çok teşekkürler..

4D kadrosuna geçmeden önce sendikaya üye olmadığım için ücretime %4 zam yapılmadı. Bunu gidip izah etsem de ücretleri düzenleyen kişiye anlatamadım hatta siz sendikaya üye olmadığınız için maaşınıza zam yansıtılmaz TİS’ olması lazım dedi kestirip atıldı.. Yanımda çalışan kişiden daha az alıyorum önceden aynı alıyorduk..Ben bu durumu o memura nasıl izah edebilirim. Ne ile gösterebilirim. Çok teşekkürler..

SELAHATTİN SANDIKÇI - Kadroya geçiş sonrasında sürekli işçilerin “ücret, mali ve sosyal haklarının” belirlenmesinde esas alınacak “süresi en son sona erecek Yüksek Hakem Kurulu kararına göre,Mevcut sendikadan istifa edip ,başka bir sendikaya üye olduğum takdirde bu mali haklardan faydalana bilir miyim?

muhammed - 2020’ye kadar olan şartlar bu anladık. Peki çalıştığım belediye şirketindeki eski kadrolular, bizden çok daha fazla maaş alıyor ve sendikanın getirdiği ikramiye vs sosyal hakları çok fazla.. 2020’den sonra khk ile kadroya geçenler, kendi kurumlarındaki sendikalara üye olup oradaki şartları ve hakları eşitlenecek mi? yani hep bakanlığın belirlediği ayrı bir statüde mi kalacağız.?

Yavuz - Sayın Zübeyde hanım gerçekten sabrınız ve sorulara cevaplarınız için teşekkürler tüm işçiler adına. ; Belediye şirketleri olarak Nisan maaşımızı dün aldık.( 10 Mayıs)

1.Ancak 5 günlük yevmiye yok. Mayıs maaşında mı yatacak yada yatmazsa ne yapalım. Bizim mutemetler mi bilmiyor.

2. Mesai fazlamız var ama mesai de yatmamış :(

Yavuz - Mrb zubeyde hanım trabzondan yaziyorum.trabzonun surmene ilcesi surmene belediyesi belediye sirketine gecen iscilere eski aldikları maasları yatırdı.hic bir hakkı maaslara yansitmadilar.calisanlar muhasebeye neden maaslarda artis olmadı diye sorunca baskan hakları vermedi demis.devletin vermis oldugu hakki baskan vermemezlik yapabilirmi baskan suc islemis olmuyormu

mehmet emin - cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

kadro alan bir taşeron olarak aylık çalışmamız 26 gün fakat 20 gün olarak hesaplanıyor

yol parası ve yemek parasıda 20 gün olarak hesaplanıyor ayrıca yemek parası 12 liradan 10 liraya düştü.Sorduğumuzda ise bizlere verilen şablon bu şekilde denilip 2019 mart ayında itibaren ÇSGB yayınladığı tisi uygulacağı söylendi.Böyle birşey nasıl olurda mümkün olur.

Yavuz - Sayın Zübeyde hanım gerçekten sabrınız ve sorulara cevaplarınız için teşekkürler tüm işçiler adına. ;

Belediye şirketleri olarak Nisan maaşımızı dün aldık.( 10 Mayıs)

1.Ancak 5 günlük yevmiye yok. Mayıs maaşında mı yatacak yada yatmazsa ne yapalım. Bizim mutemetler mi bilmiyor. 2.

Mesai fazlamız var ama mesai de yatmamış:( . Tediye ile ilgili Maliye Bakanlığının açıklamasına göre ne anlayalım teşekkürler.

Erkan - Merhaba belediye şirketinde çalışıyorum 2 pazar ve 23 Nisan’da çalıştım maaş aynı amirlerimize yetkiliyle görüşelim diyorum seninle uğraşırlar başkan yardımcısı işten çıkarır diyorlar hiç sesini çıkarma diyorlar bu belediyeyi denetleyen bir Allah’ın kulu yokmu vermemesi normal mi yardımcı olun lütfen

adanalı - merhaba hocam size bir sorum olacaktı belediye olarak bu ay zam almadık yani devletin verdiği hiç bir şey almadık acaba önümüzdeki ayda alırmıyız ve bizde bu haklardan yararlanacakmıyız.teşekürler

adanalı - merhaba hocam size bir sorum olacaktı belediye olarak bu ay zam almadık yani devletin verdiği hiç bir şey almadık acaba önümüzdeki ayda alırmıyız ve bizde bu haklardan yararlanacakmıyız.

Zübeyde Nur Yatgın - Güvenlik görevlisi değil iseniz gece çalışmanızdan mütevellit; %10 ücret zammını alırsınız.

aozen - Ben belediye çalışanıyım.ilimizde ki sendika başkanı 52 gün ikramiyeler için sendika genel merkezi ile bakanlık arasında görüşmeler sürüyor. Belediyelere de almak için çalışılıyor dedi. Böyle bir durum var mıdır? Mayıs bordromuz hazırlanmış ama bu saydığınız sosyal haklar eklenmemiş.Taşeron şirketten almış olduğumuz maaş aynen verilecek.Sayın Cumhurbaşkanı taşeronlara verilen 300 ila 500 tl gibi kdv giderlerini işçilere yansıtacağız diye bir söylemi olmuştu.Ama görüyoruz ki böyle birşey yok.bilgilendirme yaparsanız sevinirim .Hayırlı günler.

fatih - merhaba.kurumumuz daha önce16 tl olan yemek ücretimizi ısrarla 5tl olarak vereceğini söylüyor.ne yapmamız gerekiyor.böyle bir hakka sahiplermi.(genel bütçeli kurum)Teşekkür ederim

Zübeyde Nur Yatgın - Normal şartlarda sendika ile eski taşeron şirketiniz arasında yapılan sözleşme taraflardan birisi olan taşeron şirketin aradan kalkması sebebiyle son buldu. Bu yüzden sendika kesintisi yapılmaması gerekir. Sendika üyeliğinizi kadroya geçiş sürecinden sonra yenilemedi iseniz ya da yeni üye olmadı iseniz; kesintinin yapılmaması gerektiği kanaatini taşıyoruz.i

yener yener - merhabalar;üniversitede çalışmaktayız,kurum bizden bu ay sendika üyelik aidat ücreti kesti.sendika 2020 toplu sözleşme tarihine kadar kesilmeyecegini söylemişti.bu ücretin kesilmesi yasal mı?

Zübeyde Nur Yatgın - 01.01.2018 tarihi itibariyle toplu iş sözleşmesi farklarınız ödenecektir.

Mustafa - Eğer belirttiğiniz gibi ya da Öngördünüz gibi diyelim sadece Çalışma ve Sosyal GÜvenlik Bakanlığına geçiş yapmış 4 D li arkadaşlara maaşlarının 1.5 katı promosyon verilmesi durumunda , Bende dahil olmak üzere diğer tüm 4-D statüsüne geçiş yapmış arkadaşlar zannediyorum ki bu durumu normal karşılamayacaklardır. Umarım miktar az ya da çok herkeze eşit muamele yapılır. Değerli vaktinizi ve bilgilerinizi bizlerle paylaştığınız için teşekkür ediyorum.

MEHMET - MERHABALAR BİZ GERİYE DÖNÜK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN FARKI ALIRMIYIZ. YANİ DEMEK İSTEDİĞİM 4 AYLIK TİS FARKINI NE ZAMAN ALIRIZ. ALIRMIYIZ. YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM.

Gunes - Yasa öncesi belediye şirketinde çalışanlar bu haklardan yararlanacak mi

MEHMET - MERHABALAR BİZ GERİYE DÖNÜK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN FARKI ALIRMIYIZ. YANİ DEMEK İSTEDİĞİM 4 AYLIK TİS FARKINI NE ZAMAN ALIRIZ. ALIRMIYIZ. YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM.

Metinn - Zübeyde Hanım biz belediye şirketinde kadroya geçtik .biz hangi statüdeyiz 4a 4b 4c 4d mi cevaplarmısınız lütfen

Zübeyde Nur Yatgın - Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı hakların olmadığının altını çizelim. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.

tertipli - İşçi olarak kadroya geçtim fakat yüksek lisans mezunuyum. Bu durumda işçi statüsünde olanlar yaptıkları işe uygun kadrolara ya da statülere geçirilebilecekler mi? Memur olma imkanları var mıdır? Neticede işçi, iken diplomaların ve eğitimin önü kapanıyor. Bu konu hakkında genel olarak uygulama nasıl oluyor. Teşekkür ederim….

Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Çalışma Bakanımızın konu ile alakalı açıklamalarını hatırlıyorum. Maaş tutarlarının 1.5 katı olarak verilecek olan maaş promosyonu tutarının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına geçen işçiler için geçerli olacağı kanaatindeyiz. Sizin kadrosuna geçtiğiniz kurum Vakıfbank ile anlaşma yaptı ise, o protokolde ne yazıyorsa o tutarı alırsınız.

Mustafa - Merhabalar ; Ben maaş promosyonları ile alakalı soru sormak istiyorum Sayın Bakan Julide hanım ın açıklaması maaşın 1,5 katı oranında promosyon alınacağı yönündeydi, Biz kurumda 2016 yılından itiraben toplu sözleşme imzalanarak sendikalı olarak çalışıyoruz ve aylık 2400 tl maaş alıyoruz yani 3600 promosyon mu alacağız , sendika temsilcisinin verdiği bilgiye göre vakıfbank ile anlaşma yapıldı ve tutarın 1500 tl gibi olacağını banka ile kurum anlaşmasına bağlı olduğu yönünde , sorum tam olarak hangi açıklamanın doğru olduğu ve promosyonun hangi tahte yatacağı şimdiden teşekkür ederim.

Mustafa - Merhabalar ; Ben maaş promosyonları ile alakalı soru sormak istiyorum Sayın Bakan Julide hanım ın açıklaması maaşın 1,5 katı oranında promosyon alınacağı yönündeydi, Biz kurumda 2016 yılından itiraben toplu sözleşme imzalanarak sendikalı olarak çalışıyoruz ve aylık 2400 tl maaş alıyoruz yani 3600 promosyon mu alacağız , sendika temsilcisinin verdiği bilgiye göre vakıfbank ile anlaşma yapıldı ve tutarın 1500 tl gibi olacağını banka ile kurum anlaşmasına bağlı olduğu yönünde , sorum tam olarak hangi açıklamanın doğru olduğu ve promosyonun hangi tahte yatacağı şimdiden teşekkür ederim.

Zübeyde Nur Yatgın - http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2018/01/20180124-1.pdf 2. ilave tediye taksidi 8 Haziran’da ödenecek. Diğer 2 taksit için ise yani 26 günlük ilave tediye ödemesi için Bakanlar Kurulu tekrar ilan yayımlar.

Kamu iscisi - Peki bunun yanlis bi uygulama oldugunu nasil ispatlayabiliriz

kübra - Merhaba, Taşerondan sürekli işçi kadrosuna geçen personellerin Tediye ödemeleri ne zaman gerçekleşir bununla ilgili resmi bir yazı var mı.

Zübeyde Nur Yatgın - Düzenlemeye göre mahsup edilecek ücret zammının asgari ücret zammı değil de o dönemde alınan toplu iş sözleşmesi ücret zammı olacağını düşünüyoruz.

Kamu iscisi - Iyi gunler. Kamuda calisan bir isciyim. Kurumumuz 2018 yili kcak ayinda verilen %14 asgari ucret zammini tis de verilen %4 zamdan mahsup edecegini soyledi. Yani maaslarmizdan %10 mahsup mu yapilacak. Bunu hangi resmi yaziya dayanarak aciklama yapabiliriz.

Zübeyde Nur Yatgın - Öncelikle Allah rahmet eylesin. Başınız sağ olsun. Dediğiniz gibi 6 gün izin hakkınız var. 300 lira ölüm yardımından da faydalanırsınız. Kurumunuzla mutlaka görüşün. (2 Nisan’dan sonra vefat gerçekleştiği için tüm haklardan faydalanırsınız)

Zübeyde Nur Yatgın - Yemek yardımı alırsınız fakat yol yardımı alamayabilirsiniz. (en son sözleşmeniz onaylanmadığı için)

Zübeyde Nur Yatgın - https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketlerine-gecen-taseron-iscilerle-ilgili-son-duzenleme-ne-getiriyor-6924.html Yazımıza göz atabilirsiniz.

Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Size verilen 300 liralık direksiyon tazminatı hizmet alım ihalelerinizde belirtilen şekliyle verildiyse; bu hak sizin için kazanılmış bir haktır. Bu sebeple sizden geri alınması, meblanın düşürülmesi olanaklı değildir. Aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu madde 22’ye göre; Çalışma koşullarınızda yapılacak esaslı bir değişikliğin (aldığınız sosyal yardımlara yönelik bir eksilme de bu kapsama girer) ancak sizin yazılı onayınızla yapılması gerekir. Bu sebeple mutlaka kurumunuza dilekçe yazın.

Zübeyde Nur Yatgın - İlgili toplu iş sözleşmesi ücret zammı; işçilerin mevcut ücretlerinin üzerine yapılacaktır.

alper yertas - merhaba belediyede çalışan işçilerimiz asgari ücretin %10 fazlasını alıyorlardı. şimdi bu 6 ayda bir yapılacak olan %4 zamlar, mevcut maaşlarının üzerine mi yoksa çıplak asgari ücret üzerine mi yapılacak.

Metinn - Merhaba Zübeyde Hanım ben belediye şirketinde şoför olarak çalışıyorum ve 300 tl gibi bi şöforlük farkı alıyorum şimdi belediye şirketinde soforler için günde 2 tl oder diyor ayda 60 tl yapıyor yani benim 240 tl lik bi fark kaybımmı olacak lütfen cevap ayın

Battalgazi - Hakkimi helal etmiyorum yapamayacaginiz sozleri verdiniz bir akpli olarak artik yok um . Yuce herseyin hayirlisi bilir. Ne fetocuyum ne tarikattanim nede siyadetciyim ne sagciyim nede solcuyum vatanseverim

ertunç - merhaba benim sorum bize 2016 yılında asgari ücretin % 25 fazlası oranında zam veriliyordu sonra bu oran % 3 e indirildi bu oranlamada yapılan işe göre bir standard oran varmı yoksa belediyeler kafasına göre yükseltip alçalta bilirlermi ayrıca kadroya geçtigimiz işin dışında iş yaptıra bilirlermi

Zafer Çivici - Iyi günler ben kamudayım biz askeri üçretin %39 bürüt çalışıyoruz yol yemek farkı önceki sozleşmelerde vardı %39 çevirdiler 2018 de yol yemek parasına döktüler ama sözleşme onaylanmadı 3 ay eski %39 devam kararı oldu benim sorum biz yol yemek ücreti alabilecekmiyiz sözleşmede yol yemek görünmüyor

Aydin - 13 nisan 2018 tarihinde oğlum vefat etti.ben 4 d kadrosuna geçen biriyim.bana 3 gün ücreti izin verdiler.yeni kanuna göre 6 gün ücretli olmasi gerekiyor.ayrıca 300 tl ölüm yardımı alacakmiyim.

salih - iyi günler yemek olayı ile ilgili bilgi verirseniz sevinirim. taşeron şirketteyken ihale ile yapılan yemek bedeli 10.30 tl idi. neti 7.5 tl dir. en son çıkan toplu sözleşmede 5 tl diyor brüt ve neti 3.56 dır.Bizim kurumda yemek çıkmamaktadır. Bu nedenle bizim ücretleri düşürüyorlar toplu sözleşmeddeki 5 tl uygulanacak deniliyor.Kanun hükmündekikaranamede bütün sosyal haklarınızla geçilecek deniliyordu.Bilgi verirseniz sevinirim.

HALİL ÇAĞŞAK - Zubeyde nur hanim ben universite hastanesinde calismaktayim biz calisanlara kurumumuz nisan ayinin 6 sinda mart ayi taseron maasini yatirdi ancak nisan maasini henuz alamadik ve kurumumuz 1 ile 10 arasi yatacak diyor.Biz calisanlar maasi her ayin 14 unde almamiz gerekmiyormu .Kurum maliye bakanligi bize 1 ile 10 arasi odenek gonderiyor bizde ona gore yatiracaz diyor.Taseronda ikende maasimiz sabit bir gunde yatmazdi simdidemi oyle olacak yoksa sabit bir gunde yatirmak zOrundami.ornegin ayin 1 i veya 14 u gibi.Simdiden tesekkur ederim ilginize.

Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/mujde-kadroya-gecen-tum-taseron-iscilere-2020ye-kadar-ucret-zamlari-odenecek-6659.html

Eski Taşeron - Müjde mi ..!!! Neyin müjdesi işçiye 3 yıl boyunca toplu sözleşme hakkı yok. Bu haberi müjde olarak değerlendirmek çok çarpıcı…

Halil42 - Zubeyde nur hanim ben universite hastanesinde calismaktayim biz calisanlara kurumumuz nisan ayinin 6 sinda mart ayi taseron maasini yatirdi ancak nisan maasini henuz alamadik ve kurumumuz 1 ile 10 arasi yatacak diyor.Biz calisanlar maasi her ayin 14 unde almamiz gerekmiyormu .Kurum maliye bakanligi bize 1 ile 10 arasi odenek gonderiyor bizde ona gore yatiracaz diyor.Taseronda ikende maasimiz sabit bir gunde yatmazdi simdidemi oyle olacak yoksa sabit bir gunde yatirmak zOrundami.ornegin ayin 1 i veya 14 u gibi.Simdiden tesekkur ederim ilginize.

ozan - belediyelerde bazı çalışanlar asgari ücretin belirli bir yüzde arttırımlı maaş alıyorlardı. örneğin iş makinesi kullananlar asgari ücretin yüzde yirmi arttırımlı maaş alıyordu. bunlar ihale sözleşmesinde belirtilmişti. şimdi onların maaşları asgari ücret üzerinden mi yoksa aynı hakları devam ederek mi ödenecek

ozan - belediyelerde bazı çalışanlar asgari ücretin belirli bir yüzde arttırımlı maaş alıyorlardı. örneğin iş makinesi kullananlar asgari ücretin yüzde yirmi arttırımlı maaş alıyordu. bunlar ihale sözleşmesinde belirtilmişti. şimdi onların maaşları asgari ücret üzerinden mi yoksa aynı hakları devam ederek mi ödenecek

Zübeyde Nur Yatgın - Bildirilecektir.

Kemal Acer - Çıkarılan toplu sözleşme hükümlerinde kadroya geçenler için yazan mesai ücreti ve yevmiye şartları vardır burada a,b ve c bentleri var burada yazan sözleşmeye göre vardiyali mesai dahi olsa pazar gunleri çalıştığımızda 2 yevmiye hakkımız varmıdır? Bu ay bana 3 pazar denk geldi haftalık 45 saati tamamlamak için ama c bendinde saat şartı aranmaz diyor?

ibrahım - bu yazılan bılgıler kurumlara bıldırılmesı gerekıyor mu?

ibrahım - merhbalar oncelikle vermiş oldugunuz bilgilerden kaynaklı tesekkur ederim .devlet hastanesinde calişan bi işçiyim ve mayıs ayında alacagımz maaslarda bu 2020 ye kadar olan mali destekleyı alacakmıyız . bu malı desteklemeyi almak için kuruma herhangı bı resmi yazı gelmesı gerekıyormu?

birde bizler bodromuzu sadece kurumdan mı talep edecez edevletten veya her hangi bi yardimcı uygulaa tarafından bakabilecekmyiz. iyi aksamlar

Zübeyde Nur Yatgın - ADROYA GEÇİRİLEN TAŞERON İŞÇİLERİN YOL VE YEMEK YARDIMI HAKLARI KALDIRILABİLİR Mİ?

Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi sonucunda işçilerin faydalandıkları bu yemek ve yol yardımlarının devam edip etmeyeceği, devam edecekse ne şekilde devam edeceği merak konusudur. Burada bahsetmemiz gereken husus işçilere uygulanan bu sosyal yardımların niteliğidir. Kadroya geçen işçilerin bu haklarının kaldırılması mümkün görünmemektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde, “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.’’ ifadeleri geçmektedir. İşçilere sağlanan yemek ve yol yardımları da İş Kanunu’na göre ‘’iş yeri uygulaması ile oluşan çalışma koşulları’’ kapsamına girmektedir. Bu sebeple işçilere tanınan bu hakların kaldırılması veya benzeri değişiklikler, esaslı değişikliklerdir. İş Kanunu’na göre Çalışma Koşullarındaki Esaslı Unsurlar; – Ücret ve ilave ücretler, – İşin nerede görüleceği, – İşin ne zaman görüleceği, – İşyerindeki çalışma süreleri, – Yıllık izin süreleri, – Ara dinlenmesi, – Evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar, – Varsa özel sağlık sigortası uygulaması, – İşverence primleri ödenmek kaydıyla bireysel emeklilik üyeliği, çalışma koşulları kavramına dahildir. Bu tür değişiklikler, ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça onay vermediği esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz. Ücret indirimine ve işyerinde uygulama haline gelmiş bir durumun kaldırılmasına dair esaslı değişikliği işçi açıkça kabul etmemesine rağmen ödeme döneminde daha az ücret ödenmesi, (hatta bu ödemeye dair ücret bordrosunun işçi tarafından imzalanması durumunda dahi) işçinin fark ücret isteme hakkı devam eder, denmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 17670 numaralı kararına göre de işçilere verilen sosyal yardımın kaldırılması, iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına gelmektedir. Yine aynı kararda bizim de belirttiğimiz ölçüde yapılan bu yardımların ayni ya da nakdi ödenmesine yönelik ise; İşçiye yapılan yemek ve servis gibi aynî yardımın kaldırılıp yerine ikamesi nakdî ödeme yapılması ya da tam tersi nakdî servis ve yemek ücretinin kaldırılıp ikame olarak işyerinde yemek verilmesi yahut otobüs bileti verilmesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında olup, bu tür uygulamalar Medenî Kanun’un 2. maddesine aykırı olmamak koşuluyla esaslı değişiklik sayılmaz. Ancak yapılan sosyal yardımın, işverenin tek taraflı kararı ile niteliği değiştirilmeden miktarının düşürülmesi veya ödenmemesi, esaslı değişiklik sayılacağından buna yazılı onay vermeyen işçiye talep hakkı verecektir. İşçiye yapılan yemek ve servis gibi ayni yardımların kaldırılıp yerine nakdi ödeme yapılması esaslı bir değişiklik sayılmaz. Yargıtay’ın da belirttiği üzere yol ve yemek yardımlarının veriliş şeklinin değiştirilmesinden ziyade bu haklarının engellenmesi kaldırılması, uygun görülmemektedir. Bu haklara dair geri adım atılması durumunda ise mutlaka işçilerin yazılı onayı alınmalıdır.

Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecirilecek-isciler-yol-ve-yemek-hakkina-sahip-mi-2347.html

umut sevil - 1. asgari ücret zammı verilmeyecek sadece % 4 verilecek ve bu ikinci altı ayda ki %4 içinde ilk verilen zammın silineceği söyleniyor. çünkü heyetin verdiği kararda çıplak günlük maaşa uygulanır diyor.

2. yol yemek paramız 16 TL. deniyor ki servis temin ettik yolu vermeyeceğiz yemeğide 5 TL ye düşüreceğiz. bu konuda siz aynı almaya devam edeceksiniz demişsiniz fakat uygulama da öyle olmadığını görüyorum. bu konular ile ilgili resmi dayanaklar nelerdir? neler yapabiliriz mağduriyetlerinden giderilmesi için.

umut sevil - çalıştığım kurumdan 16 tl yol ve yemek parası alıyordum. kadroya geçişten sonra servis verdiler ve akabinden bu parayı kesip sadece 5 TL yemek parası vereceklerini beyan ettiler haliyle maaşımızda oldukça bir miktar düşüş söz konusu. bu konuda bizi aydınlatırsanız sevinirim. başka bir yorumda 16 kalacak demişsiniz bunu ne dayanarak diyebiliriz?

Zübeyde Nur Yatgın - 10 günlük ikramiye alacaksınız. %4 zam sizin içinde geçerli.

Zübeyde Nur Yatgın - Her sene verilecek. (52 günlük ikramiye 4 taksitte) Fakat ilk taksidi kaçırdığınız için; 2018 yılı içinde 39 günlük ilave tediye ödemesi alırsınız. 10 günlük ikramiye de 2020’ye kadar her yıl verilecek. (2 taksit halinde)

Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İş kanunu işçiler için belirli bir günü hafta tatili olarak vurgulamaktan kaçınmıştır. Yani İş kanununda hafta tatili pazar günüdür, yahut cumartesi günüdür gibi bir düzenleme bulunmamaktadır. 12 Nisan’da yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu kararına göre; Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür. Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir. Yani siz hafta tatili gününüz hangi gün belirlendi ise o günde çalışırsanız toplamda 2 yevmiyeniz tutarında ücret ödemesi alırsınız.

Mustafa HORASAN - Belediye şirketinde çalışmaktayım sorum şu biz hafta sonu pazar günü çalışmaktayız fakat hafta içi izin kullanıyoruz şimdi hafta içi birgün izin kullanıp iki yevmiye verilir yazıyor bunun izahını açıklamanızı rica ederim Mustafa Horasan

Mustafa - İyi gunler 52 gunluk ikramiyeyi sadece 2018 yili icinmi gecerli yoksa her senemi verilecek ayrica 10 gunluk toplu sözlesmede 2018 icinmi heryilmi alacagiz

Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Yazılarımızda da belirttiğimiz üzere; Çocuk yardımı, yemek yardımı, bayram yardımı, eğitim ve yakacak yardımı gibi sosyal yardımları alacaksınız. Ayrıca resmi tatillerde yaptığınız çalışmanız için toplamda 3 günlük yevmiyeniz tutarında ücret alırsınız.

Esra Esra - Merhaba biz belediye işçisi olduk bize 52 gnlük tediye yok onu anladık ama çocuk yardımı bayram öncesi ikramiye eğitim yardımı yakacak yardımı vb alacakmıyız resmi tatilde çalışmamızın yevmiyesi ne olacak

Orhan yilmaz - Bit çalışiyorum.size sorum. Ikramiye. Alackmiyiz bide yuzde 4 zam bizede gecerlimi

Zübeyde Nur Yatgın - MAALESEF.

Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 2020’den sonra toplu iş sözleşmesine taraf olma hakkınız, pazarlık yapma gibi haklarınız olacak. Bu sebeple belirlenen bu ücret zamları da değişecektir.