Bireysel Emeklilik Sistemi sosyal güvenlik sistemlerinin ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. BES işçi maaşlarından otomatik kesinti yapılarak uygulanır ve işçiye uzun vadeli yatırım yapma imkanı tanır. Bu yatırım ile işçi emekli olduktan sonra da refah seviyesini koruyabilmektedir. BES ile sigortalılar için uzun vadeli finansal kaynak sağlanmasının yanında iş gücü piyasalarında istihdamın artırılması amaçlanır.
BES, 01.01.2017 tarihi itibarıyla uygulanmak üzere işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre kademeli olarak yürürlüğe girmiştir. Düzenleme ile BES zorunlu hale gelmiştir. Fakat zorunlu olsa da gönüllü katılım esasına dayanır ve sisteme otomatik katılım vasıtası ile giren işçiler, sistemden ayrılmak isterlerse ilk 2 ay içerisinde çıkabilirler. Burada dikkat edilmesi gereken husus ilk kesintinin zorunlu olacağıdır.
ZORUNLU BES KESİNTİSİ KİMLERİ KAPSAMAKTADIR?
2 Nisan 2018 itibarıyla taşerondan kadroya geçen işçilere maaş ödemesi 15 Nisan itibariyle yapıldı. İdarelerin ilk ay BES kesintilerinin yapılması gerektiğini bilmeleri gerekiyor.
4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda yapılan düzenlemeyle 01.01.2018 tarihinden itibaren işçi sayısı 50 ve 100 arasında olan özel ve kamu iş yerlerinde, 45 yaşını doldurmamış tüm işçilerin, zorunlu olarak Bireysel Emeklilik Sistemine dahil edilmeleri gerekmektedir. Fakat isteyen işçiler 2 ay içerisinde sistemden ayrılabilirler.
Yukarıda BES’in kademeli olarak yürürlüğe girdiğinden bahsetmiştik. Daha ayrıntılı şekilde ifade edecek olursak gerçekleşen düzenleme ile;
Çalışan sayısı 1000 ve üzerinde olan işyerlerinde; 01.01.2017 tarihinden itibaren,
Çalışan sayısı 250 ve üzerinde olan işyerlerinde; 01.04.2017 tarihinden itibaren,
Çalışan sayısı 100 ve üzerinde olan işyerlerinde; 01.07.2017 tarihinden itibaren,
Bireysel Emeklilik Sistemi zorunlu olarak ve halen uygulanmaktadır ve uygulanmalıdır. (kadrosuna işçi istihdam edecek idareleri de kapsamaktadır)
Çalışan sayısı 50 ve 100 arasında (100’den az) olan işyerlerinde;
01.01.2018 tarihinden itibaren,
Çalışan sayısı 10 ve 50 arasında olan (50’den az) işyerlerinde;
01.07.2018 tarihinden itibaren,
Bireysel Emeklilik Sistemi zorunlu olarak uygulanacaktır.
C- 2019 Yılında Bireysel Emeklilik Sistemi Kapsamına Girecek Olan İşyerleri :
a) Çalışan sayısı 5 ve 10 arasında (10’dan az) olan işyerlerinde;
01.01.2019 tarihinden itibaren,
Bireysel Emeklilik Sistemi zorunlu olarak uygulanacaktır.
İŞÇİLER ZORUNLU BES’E NASIL DAHİL EDİLİR? DİLEYEN İŞÇİ SİSTEMDEN ÇIKABİLİR Mİ?
Yukarıda bahsettiğimiz üzere BES’e katılım ”otomatik katılım” olarak uygulanacaktır.
Zorunlu otomatik BES, ilk katılım aşamasında zorunludur. Yani işçilerin sistemden cayma hakları bulunmaktadır. İşçilerin caymaları durumunda herhangi sıkıntı yaşaması (maddi kayıp) söz konusu değildir. Sistemden ayrılan işçiye 10 işgünü içinde katkı payı iadesi yapılmaktadır.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?
İşçilerin BES sistemine katılımı işveren aracılığıyla ile olur. İşverenlerin en az bir emeklilik şirketi ile emeklilik sözleşmesi imzalamaları gerekir. Emeklilik şirketlerinin 31 Mayıs 2016 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine uygun olarak bir emeklilik sözleşmesi hazırlaması ve işçilere imzalatmak üzere kuruma göndermesi ile süreç başlatılır. Bu belgeler işçilere tebliğ edilir. Sonrasında ise işçi ücretlerinden yapılan kesintilerin emeklilik şirketine aktarılması gerekmektedir. Zorunlu BES ile ilgili yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından her bir ihlal için 100,00 TL idari para cezası uygulanacaktır.
BES KESİNTİ MİKTARI NE KADAR?
İşçilerin BES sistemine katılmaları halinde prime esas kazançlarının %3’ü maaşlarından kesilerek, sisteme aktarılır. Ancak bu alt sınırdır. Yani dileyen işçiler bu oranın artması talebinde bulunabilirler.
HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI TARAFINDAN BELİRLENEN SİGORTA ŞİRKETLERİ
- Aegon Emeklillik ve Hayat A.Ş.
- Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş.
- Anadolu Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Asya Emeklilik ve Hayat Ş.
- Avivasa Emeklilik ve Hayat Ş.
- Axa Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- BNP Paribas Cardif Emeklilik A.Ş.
- Cigna Finans Emeklilik ve Hayat Ş.
- Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Garanti Emeklilik ve Hayat Ş.
- Groupama Emeklilik A.Ş.
- Halk Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- NN Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş
- Metlife Emeklilik ve Hayat A.Ş
- Vakıf Emeklilik Ş.
- Ziraat Hayat ve Emeklilik A.Ş
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(29)Hasan Kızılkaya - Slm daha önce çalıştığım taşeron firma bes paralarini fiba emekliliğe yatiriyordu kadrolu isci statusune gectikten sonra maaslarimizi 2 ay vakifbanktan aldık ve 2 ay da bes’lerimiz vakıf emeklilige yatirildi ama vakifbank ile anlasma bozuldu ve simdi maaslari garantiden alıyoruz acaba hem fiba ve hemde vakıf emekliliğe yatırılan bes’lerimiz ne olacak
Emre - Besten çıkmak için talep edicem de sizden öğrenmek istediğim biz kadroya geçen kamu işçileri bodromuzu nerden nasıl öğrenebiliriz e devletten maliye bakanlığı üzerinden kontrol bizleri kapsıyormu.. Teşekkürler şimdiden
Zübeyde Nur Yatgın - Bireysel emeklilik kesintisi yapıldıktan itibaren 2 ay içinde cayma hakkınız bulunmakta. Bununla ilgili bir dilekçe yazarak; bu dilekçeyi sigorta şirketine vermeniz gerekir. Bordronuza aylık imza atmanız gerekiyor. E devlet üzerinden bordro görüntüleme yalnızca memurlar için geçerli. Siz çalıştığınız kurumun maaş mutemetliğinden temin edebilirsiniz.
Kemal Saygin - Merhabalar
Taserondayken mevcuttaki besim fibaemeklilikden devam ediyor,su an kadrodan sonra vakif bankasindan maas alacagiz,bes’imizi vakif emeklilige tasima imkanimiz oluyor mu,yoksa iki yillik surenin dolmasinimi beklememiz gerekiyor?Tesekkurler…
özay bulut - Mrb. kadroya geçen işçiler eski taşeron firmasında iken BES’e dahil edilmiş ve cayma haklarını kullanmışlardı. Biz kamu idaresi olarak tekrardan işçileri BES’e dahil mi edeceğiz.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet. Yazıda bahsi geçen nitelikteki kurumların (çalıştırılan işçi sayısına göre) tekrar BES kesintisi yapması gerekir. İşçilerin cayma hakkı yine var.
Gül Hanim - Yeni kurulan belediye şirketlerinde de otomatik katılım sistemi uygulaması ilk maaşın hesaplanmasini takiben baslayacak midir yoksa başlangıç olarak 01.01.2019 tarihi mi esas alınmalıdır?
Zübeyde Nur Yatgın - Evet başlar fakat işçiler ilk 2 ay içinde cayabilirler.
SERKAN YALÇIN - Belediyemiz şirketine 8 işçi kadroya geçiş yaptı. BES kesintisi 2019′ da mı başlayacak?
Zübeyde Nur Yatgın - Evet 01.01.2019 itibariyle başlar.
nedim - taşerondayken BES ‘i iptal etmedim komuya geçince de bir iptal etmedim eski bankada baktıgımda hala aktif görünüyor yeni bankada aktif bunları nasıl birleştirmem gerekiyor
Zübeyde Nur Yatgın - Taşeron dönemde maaş aldığınız banka hesabının muhatabı banka ile görüşme sağlayın ve iptalini isteyin. Mükerrer kesinti olduğundan bahsedin. Bir değişiklik olmazsa dilekçe yazabilirsiniz.
Enes - Merhaba 4/d li olarak kamuya gectik.Toplu iş sozlesmesinde şuan faydalanamadigimiz hangi haklar mevcut acaba?
emel - merhaba , çalışan sayımız haziran hizmet dökümünde 10 kişi gözüküyor. Ancak iki kişinin 30.06.2018 tarihinde çıkışı var. 1 temmuzdaki personel sayısımı geçerlidir haziran hizmet dökümündeki sayı mı?
Zübeyde Nur Yatgın - 1 Temmuz’daki mevcut işçi sayınız geçerlidir.
Zübeyde Nur Yatgın - Cayma hakkınızı kullanarak iade alabilirsiniz. Fakat cayma 2 ay içerisinde olmalıdır.
Mehmet Ünal - Merhaba benim sorum bunun cezası ile ilgili olacak. Biz hiç BES başvurusunda bulunmasak cezası işçi sayısı x 100 TL midir. Yoksa Sayı x 100 x her ay mıdır?
Zübeyde Nur Yatgın - Her bir ihlal için 100,00 TL idari para cezası uygulanacaktır.
ümran - merhaba
1 işçimiz 1 aydır raporlu ve temmuz maaşı almayacak. bu durumda kişiye bes ödemesi yapılmayacak mı
sebil - Merhaba ;
10-50 arası çalışanı olan firmalarda bes e son başvuru nezaman. Birde yeni sisteme girişi olan bir firma personel listesini belirlerken temmuz ayı bordrosunu mu baz alması gerekiyo.? Haziran ssk bildiriminde yer alan personelleri mi ?
Zübeyde Nur Yatgın - SGK matrahı olmadığı için BES kesintisi olmaz.
ömer - Proje kapsamında çalışan ve sözleşmeleri 01/11/2018 tarihinde bitecek olan 18 personelimiz var. BES yapmak zorunlu mu
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Evet, Temmuz dönem maaşları itibarıyla BES kesintisi yapmanız zorunlu. Burada işin mahiyeti değil iş yerinin mahiyeti önem kazanmaktadır. (01.07.2018’den itibaren)
metehan uğur - peki bu ücreti işveren mi ödeyecek yoksa işçi mi yazarmısınız
İhsan Gezer - İşçinin maaşından kesilecek
abdulkadir - işyerimizde dört personel var bizler bes e zorunlu katılcak mıyız yazıda 5 ile 10 personel taban tutulmuş. ?
Zübeyde Nur Yatgın - 4 işçi olan işyeri 01.01.2019 tarihinde zorunlu olacak BES’e dahil değil.
Yusuf guven - Özel sektör de çalışıyorum 10 kişi çalışıyoruz isverenimiz 45 yaş altında olanları bes e koyacağız kimlik lerinizi verin dediler verdik pontroda bes ödemesi 63 TL olarak yazıyor ancak kesilen tutar elden aldığımız maaşa eklenerek veriliyor ben şahsım adına işverene beni dahil et ben çıkmak istemiyorum dedim sorum şu yukarda anlattığım olay da yapılması gereken yasal süreç ve hak isdegi nasıl bir yol izlemeliyim
ÖMER - BES UYGULAMASI GEÇİCİ SGK DOSYALARI İÇİN DE ZORUNLUMU. TEŞEKÜRLER.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.