Resmi Gazete’de yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı, KİT işçilerinde kadro heyecanı yarattı.
16 Ekim 2019 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan ‘Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklarının 2020 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programına ilişkin 1661 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararının Eki Karar’da, KİT taşeron işçilerinin kadroya geçirilmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin düzenlemeler yer aldı.
Buna göre; KİT ve bağlı ortak ortaklıklarında, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştırılan taşeron işçiler, 4/12/2017 tarihi itibariyle en az 2 yıl kesintisiz çalışmış ve halen çalışmaya devam ediyor olmaları şartıyla, yapılacak sınavda başarı gösterirlerse kadroya geçirilebilecekler.
Yıllık izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler, 2 yıl hesabında dikkate alınmayacak.
KİT taşeron işçilerinin kadroya geçirilmesinde, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçirilen taşeron işçilere uygulanan usul ve esaslar geçerli olacak.
İşçilerin kadroya geçirilmesi sırasında yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınav yapılacak. Bu kapsamda yapılacak sınava ilişkin usul ve esaslar ile gerekli nitelikleri tespit etmeye yönetim kurulları yetkili olacak.
Resmi Gazete’de yayınlanan Karar’daki ilgili bölüm şu şekilde:
Hizmet alımı yoluyla çalıştırılan personelin sürekli işçi kadrolarında istihdamı
(1) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olanlardan, 4/12/2017 tarihi itibarıyla en az iki yıl kesintisiz (yıllık izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler hariç olmak üzere) olarak ilgili teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda çalışmış ve halen çalışmaya devam edenler, aşağıda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak sınavda başarı göstermeleri halinde halihazırda görev yaptıkları teşebbüs ve bağlı ortaklıklarında işçi statüsünde istihdam edilebilirler.
(2) Bu maddenin uygulanmasında, kişilerde aranacak şartların tespiti ve personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesinin kapsamının belirlenmesi açısından, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesine ilişkin hükümleri esas alınır.
(3) Bu madde uyarınca yapılacak atamalar, 4 üncü maddenin birinci fıkrası ile 5 inci maddenin birinci fıkrası kapsamında doğan kontenjandan, teşebbüslerin talepleri doğrultusunda her bir kamu iktisadi teşebbüsü ve bağlı ortaklığı için Bakanlık tarafından belirlenecek sayıyı aşamayacak şekilde karşılanır. Bu şekilde yapılacak atamalarda 7 nci maddenin birinci fıkrasında belirtilen usul uygulanmaz.
(4) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar, yılı içerisinde yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınav yapar. Bu kapsamda yapılacak sınava ilişkin usul ve esaslar ile gerekli nitelikleri tespit etmeye Yönetim Kurulları yetkilidir.
(5) Bu madde kapsamında yapılacak işlemler sebebiyle oluşacak şartlara uyum sağlanması amacıyla hizmet alım sözleşmelerinde değişiklik yapmaya 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ile 11/1/2011 tarihli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde Yönetim Kurulları yetkilidir.
(6) Bu madde kapsamında oluşacak tereddütleri gidermeye Bakanlık yetkilidir.
(7) Bu madde kapsamında yapılan yerleştirmeler, hizmet türü, unvanı, sayısı vb. bilgileri içerecek şekilde 15 gün içerisinde Bakanlığa bildirilir. Bu kapsamdaki yerleştirmeler kaynaklı hizmet alımı tutarlarında eksilme oluşması halinde bu tutar, ilgili yıl Genel Yatırım ve Finansman Programı Hakkında Karar uyarınca belirlenen ihale yoluyla hizmet alım tavanından düşülür.”
Peki bu Cumhurbaşkanı Kararı, KİT ve bağlı ortaklıklardaki taşeron işçiler için ne anlama geliyor?
Cumhurbaşkanlığı Kararı’nda, KİT ve bağlı ortaklıklardaki taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi bir zorunluluk olarak değil, bir tercih olarak sunulmaktadır. Yani kurumlar, oluşacak işçi açığını taşeron işçileri kadroya geçirmek suretiyle doldurabileceklerdir.
Ayıca KİT taşeron işçilerinin kadroya geçirilmesindeki sayının tespitinde, 3. Maddede atıf yapılan “%75 ile %50” oranın toplamı dikkate alınacaktır. (-2019 yılında ayrılan personel sayısının en fazla %75’i kadar personelin açıktan ve/veya naklen atanması, hususlarında kamu teşebbüsünün yönetim kurulları yetkilidir. – Bu fıkra kapsamında ilaveten atanacak personel sayısı, 2019 yılında ayrılan personel sayısının %50’sini geçemez.)
Dolayısıyla kurumlar, taşeron işçileri kadroya geçirmek isterlerse de bu sınırlamalara tabi olacaklardır.
Öte yandan bu yıl Resmi Gazete’de yayınlanan Karar’ın aynısının geçen yıl da yayınlandığı bilinmektedir. Ancak bu karar kapsamında KİT işçilerinin kadroya geçirilmesi söz konusu olmamıştır. KİT ve bağlı ortaklıklarda, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi noktasında hareketlilik gözlenmemektedir.
Sonuç olarak Resmi Gazete’de yayınlanan Cumhurbaşkanı Kararı, KİT ve bağlı ortaklıklarındaki taşeron işçilerin tamamına ve otomatik olarak bir kadro hakkı öngörmemektedir. Ancak belirli sayıda KİT işçisinin kadroya geçirilebileceğini değerlendiriyoruz.
Resmi Gazete'de yayınlanan Cumhurbaşkanı Kararı için tıklayınız. Bu yazının PDF formatına ulaşmak için tıklayınız
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(14)Hulya - Belediye kit deyil bitiz bizler bide ben engelliyim bizlere varmi kadro
İhsan Gezer - Kapsama dahil olan kurumlar için KİT Kadro Alan Kurumlar yazımızı inceleyebilirsiniz.
İsimsiz - 12.04.2017 tarihinden itibaren hava alanında güvenlik olarak çalışıyorum kapsama dahilmiyiz
İhsan Gezer - Yazımızı inceleyebilirsiniz: İlgili KİT Kurumları
İhsan Gezer - Yazımızı inceleyebilirsiniz: İlgili KİT Kurumları
İhsan Gezer - Bahsedilen yazıya buradan ulaşabilirsiniz -> İlgili KİT Kurumları
İhsan Gezer - Bahsedilen yazıya buradan ulaşabilirsiniz -> İlgili KİT Kurumları
Ersin - Tüm verilen cevaplara, “Yazımızda hangi kurumların yararlanacağı belirtilmiştir.” yazmissiniz ama öyle bir yazı okuyamadim.
İhsan Gezer - Yazımızda hangi kurumların yararlanacağı belirtilmiştir.
gülhan - Kadroya dahil olan kitler ve bağlı ortaklıklar nelerdir. Örnek verebilir misiniz. Örneğin Yozgat ta elektrik kurumunda çalışan elektrik teknikeri, teknisyeni, mühendisi Çamlıbel elektrik veya limak elektrik te hizmet alımı yoluyla 10-11 senedir kesintisiz çalışıyorlar. Bunları kapsıyormu.
BURHAN aydın - Elektrik kurumları buna dahil mi ?
Mehmet Dalkılıç - TRT genel müdürlüğü bu yasadan yararlanıyor mu ya da TRT genel müdürlüğü hangi kurumlar kategorisine giriyor
Kurtuluş - Yap işlet devret çalışanlarıda kapsamdamı
Kurtuluş - Yap işlet devret kapsamındaki şirket çalışanlarıda kapsama dahilmi
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.