İçerik
- 12 NİSAN TARİHLİ YÜKSEK HAKEM KURULU KARARI NE DİYOR?
- YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ KARARI NE DİYOR?
- SOSYAL GÜVENLİK KURUMU TEBLİĞİ NE DİYOR?
- SONUÇ
Taşerondan kadroya geçen işçilere;
- Gerek taşeron oldukları dönemde personele dayalı hizmet alım işlerinde,
- Gerekse kadrolu olduktan sonra 12 Nisan tarihli YHK kararlarına göre yemek yardımı verilmektedir.
Yemek yardımı işçilere ayni ya da nakdi surette verilmektedir.
Yol yardımı 12 Nisan tarihli YHK kararlarında bulunmamaktadır. Fakat iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olmaması, işçinin mevcut mali haklarında bir gerileme olmaması açısından taşeron dönemde bir yol yardımı ön görüldü ise bu yardım devam edecektir.
Her durumda yapılacak olan bu yardımların, işçinin çalıştığı gün sayısı üzerinden mi yoksa aylık sabit bir rakam gibi kabul edilerek mi ödeneceği konusunda idarelerde bir tereddüt oluşmuştur. İdarelerce işçilere ödenen yemek ve yol ücretlerinin, işçilerin işe gelmedikleri günlerde kesilmesinin veya kesilmemesi üzerine bakmamız gereken yasal dayanaklar İş Kanunu ve 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçişi sağlanan işçilere yönelik düzenlenen 12 Nisan tarihli Yüksek Hakem Kurulu kararlarıdır.
İşverenler tarafından işçilere yemek ve yol yardımı yapılması gerektiği yönünde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatta herhangi düzenleme bulunmamaktadır. Mevzuatta nakdi yemek yardımı yapılmasını teşvik etmek üzere, yemek yardımı tutarının bir bölümünün sigorta priminden mahsup edilmesi yönünde düzenleme vardır.
Söz konusu yardımların yapılıp yapılmayacağı ve eğer yapılacaksa hangi şartlarda ve ne şekilde yapılacağı hususu ise İşverenin takdirinde olup, bu hususların ayrıntıları iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir.
12 NİSAN TARİHLİ YÜKSEK HAKEM KURULU KARARI NE DİYOR?Aile Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Aylık Ücretle Birlikte Ödenen Sosyal Yardımlar kapsamında;
YEMEK YARDIMI:
İşçilere fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00(beş)TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir.
Görüldüğü üzere düzenlemede ”fiilen çalışılan günler için” ibaresi her şeyi açıklamaktadır. Karara göre işçilerin gelmese de ücretinin ödendiği hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, hastalık raporu aldığı vs. günlerde fiilen gelmedikleri için yemek ve yol yardımı ödemesi yapılmaz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 26.01.1999 tarih ve 1998/18371 E. ve 1999/615 K. nolu kararında:
ÖZET: İşçinin izinli olduğu günlerde öğle yemeği verilmesi söz konusu olamayacağından, bu hususun ücret hesabında dikkate alınması gerekir.
“…Davalı işveren aynı şekilde yaz aylarında okulun tatil olduğunu bu nedenle öğle yemeği verilmediğini bildirmiş ve bilirkişi raporunda Ağustos ayı için böyle bir varsayımdan söz edilmiş olduğuna göre bu konunun da gereği şekilde tahkik edilerek davacının izinli ve tatilde olduğu günler için öğle yemeği verilmesi söz konusu olmadığından hesaplamanın buna göre yapılarak hüküm kurulması, gerçek durumun ortaya çıkması bakımından önem taşımaktadır. Yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir. Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA”
Yargıtay kararında işçinin izinli olduğu günlerde öğle yemeği verilmesinin söz konusu olamayacağına işaret etmektedir.
Bu görüş, işçinin FİİLEN işe gelmediği günler için, eğer iş sözleşmesinde ve ihale sözleşmesinde aksi belirtilmediyse yemek ve yol ücreti ödenmeyeceği görüşünü desteklemektedir.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU TEBLİĞİ NE DİYOR?Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayınlanan 5510 Sayılı Kanunun 4 ncü Maddesinin Birinci Fıkrasının (A) ve (B) Bentleri Kapsamındaki Sigortalılar ile Sadece Genel Sağlık Sigortasına Tabi Sigortalıların Prime Esas Tutulacak Kazançlarına Dair Tebliğin 2.2.1. maddesinde;
“…Sigortalılara yemek parası adı altında yapılan ödemelerin, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla, fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından büyükler için belirlenen günlük asgari ücretin % 6 sının, yemek verilecek gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktarı, aylık prime esas kazançların tespitinde dikkate alınmayacak, dolayısıyla bu tutardan prim kesilmeyecektir.”
Denmektedir. Tebliğ maddesinin konumuzla doğrudan ilgisi olmamakla birlikte, SGK yemek parası olarak yapılan ödemelerde, prime tabi olmayan tutarın (istisna tutarının) hesaplanmasında yemek gün sayısının “fiilen çalışılan gün sayısı” olarak dikkate alınması gerektiğini ifade etmektedir.
Kamu işçilerinin fiilen gelmedikleri günlerde; (ulusal bayram ve genel tatil günleri, hafta tatiller, raporlu olunan günler, idari izinli oldukları günler de dahil olmak üzere) yemek ve yol yardımı ödemesi yapılmayacaktır. Ayni yardım mahiyetinde, yani servis veya yemekhane kullandırmak suretiyle verilen sosyal yardımlarda zaten bir ödeme olmadığından farklı bir durum söz konusu olmayacaktır.
İdarelerin de işçilerin fiilen çalışmadıkları günleri dikkate alarak hareket etmeleri doğru bir yaklaşımdır.
Bu Makalenin PDF formatına ulaşmak için tıklayınız.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(5)İhsan Gezer - İşçilerin yol ve yemek ücretlerinin fiili çalıştıkları gün kadar ödenmesi gerektiği Toplu İş Sözleşmesinde belirtilmiştir. Puantaj verilerinizin doğruluğu için kurum yetkililerinizle görüşmelisiniz.
Yiğido - Benim bir sorum olacak 696 sayılı khk ile kadroya geçen bir güvenlik görevlisi aylık 180 saat ve üzeri çalışıyor ise bu çalışma günleri hafta sonu da fark etmeden geliyorsa bu güvenlik görevlisine kaç gün üzerinden yol ve yemek ücreti ödenir..? Ayrıca çalışılan kurumda 7 gün 24 saat üzerinden nöbet tuluyor..
Resmî puantajda hafta içi çalışıp hafta sonu izinli gösteriliyor burada da acaba bi hukuksuzluk varmı..
ÇETİN KARA - Öncelikle İyi Günler. Sizlere sormak istediğim.
İsmi önemli değil bir kamu kurumunda görev yapmaktayım. İşçi puantajları ile ilgileniyorum. Toplu İş Sözleşmesinin bazı maddelerini aşağıda yazdığım şekilde yazmaktadır.;
– GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK ZAMANLAR başlıklı 63. Maddesinde;
İşverence yapılan düzenlemeye göre belirtilmiş zamanda işyerine gelip, İşverenin buyruğuna hazır ve göreve amade olan işçilerin;
a)…………
……………
g) Gün içinde verilen idari izin süreleri,
h) Muayeneye sevk halinde muayene yapılıncaya kadar vizitede geçirdikleri süreler,
ı) Ayakta tedavi yapılan hallerde, bu amaçla kullanılan süreler,
………
günlük çalışma süresinden sayılır.
– YEMEK YARDIMI başlıklı 97. Maddesinde;
İşçilere fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere sözleşmenin birinci yılında 8,15 TL/Gün nakdi yemek yardımı yapılır.
Bu ödeme, Sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir Kuruşa tamamlanır.
Seyyar görevli gönderilen işçilerden yemek yardımı kesilmez. Normal mesai bitiminde 4 saat ve daha fazla mesai yapan işçilere 1 yemek parası daha ödenir.
Ayrıca, yıllık ücretli izine ayrılanlara; çalışanlar gibi hesap edilerek yemek yardımı ödenir. (işgünü üzerinden)
– ÜCRETLİ MAZERET İZNİ başlıklı 116. Maddesinde;
İşçiye özel veya resmi işlerini takip için talebi halinde yılda 6 işgünü ücretli izin verilir.
Bu izin bir işgünü olarak kullanılabileceği gibi, saatlere bölünerek de kullanılabilir. Şu kadar ki, saatlere bölünerek kullanılan izin saatlerinin toplamı, o işyerindeki günlük çalışma süresini geçemez. Öğleden sonra resmi tatil olarak kabul edilen günlerde o günkü mesai saatlerini kapsayacak şekilde alınan izinler, tam işgünü olarak kullanılmış sayılıp, o günkü mesai saati kadar kullanılmış izin olarak telakki edilir.
Şantiyelerde yatmak suretiyle barındırılanlara bu izin yılda 10 işgünü olarak verilir ve bu izin işçinin isteği halinde bir günden fazla da kullandırılabilir.
denilmektedir.
Yukarıda Toplu iş sözleşmesinin maddelerinde de görüldüğü gibi idari izinler, hastalık için iş yerinde ayrılmak zorunda kalınan durumlar vb. gibi iş yerinde fiili olarak bulunulmayan zamanlar hem ücretli izinli sayılmakla beraber aynı zamanda da çalışılmış gibi günlerden sayılmıştır.
Burada sözleşme maddelerinin birbirleri ile kıyaslanması sonucu –
YEMEK YARDIMI başlıklı 97. Maddesinde;
İşçilere fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere sözleşmenin birinci yılında 8,15 TL/Gün nakdi yemek yardımı yapılırdan kasıt benim anladığım sadece işyerinde fiili olarak bulunan personel için yemek yardımının yapılması gerektiği, idari izin (4 saatten fazla, 8 saat tam gün), hastaneye gidilen günler, vb. gibi zamanlar içinse yemek yardımının yapılmaması gerektiğini anlamaktayım.
Diğer taraftan; İşçi sendikası her ne kadar görevi işçi menfaatlerini korumak olsada, bizim yapmış olduğumuz puantaja itiraz ederek idari izinli vb. gibi işyerinde fiili olarak bulunmayan personel içinde yemek yardımının yapılması gerektiğini savunmaktadır.
Sizce bizim yaptığımız puantajda idari izin ( saatlik izinlerin gösterilmesi ve yemek yardımının verilmemesi mi doğrudur. Yoksa izinli değilde ogün için fiilen çalışmış gibi göstermekmi doğrudur.
Zübeyde Nur Yatgın - Normal şartlarda nöbet günlerinde yani 12 saat aralıksız çalışılan vardiya günleri iki gün üst üste olursa 3 öğüne kadar yemek verileceğine dair kararlar var. Fakat kamu işçileri ile alakalı net bir karar bulunmuyor. Yalnızca fiilen gelinen günler için 1 öğün yemek ihtiyacınız karşılanır. Bu sebeple 1 öğün yemeğin dışında yemek için hak iddia edebileceğiniz tek merci: çalıştığınız kurum.
Mahmut - vardiyalı çalışıyoruz 12\24 esaslı..sabah 8 akşam 8 ertesi gün ,akşam 8 sabah 8..buna göre gece 12 den sonra gün atlıyor ve bu 4 saatlik çalışmamız yok sayılıp o gün ne yol nede yemekten faydalanabiliyoruz..bununla ilgili nereye başvurabiliriz…
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.