Taşerondan kadroya geçen işçilerin yıllık izinlerine ilişkin Sağlık Bakanlığı Antalya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yazı yayınlandı.
Yazıda, Çalışma Bakanlığı tarafından 12 Nisan 2018’de yayınlanan ve kadroya geçen işçilerin haklarını düzenleyen Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine atıf yapılarak yıllık izinlerle ilgili şu hükme yer verildi; “Yıllık ücretli izinler konusunda Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, yıllık ücretli izin günleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün yıllık izin verilir.”
Yazının devamı ise şöyle; 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçen sürekli işçiler 2018 yılına ait izinlerini 2019 yılında kullanmaya hak kazanacaklarından, işçilerin kadroya geçmeden önceki kalan izinlerini en geç 15.12.2018 tarihine kadar kullanmaları gerekmektedir. Söz konusu kalan izinlerin tespiti ve ÇKYS’ye (Çekirdek Kaynak Yazılım İstemi) girilmesi için ekte belirtilen tablonun 19.07.2018 saat 12:00’a kadar ivedilikle doldurulup hususunda; Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim.
Bu yazı, kadroya geçen işçilerin toplu iş sözleşmesi hükümlerinden kaynaklanan +2 gün izinlerinin ne zamandan itibaren geçerli olacağına da açıklığa kavuşturuyor. Yazıya göre kadroya geçen işçilerin toplu iş sözleşmesi ile kazandıkları +2 gün yıllık izin hakları 2019’da geçerli olacak. 2018’de ise kadroya geçmeden önceki yıllık izinlerin kullanacaklar.
Öte yandan yazıda yer alan “… işçilerin kadroya geçmeden önceki kalan izinlerini en geç 15.12.2018 tarihine kadar kullanmaları gerekmektedir.” ifadesinin, İş Hukuku nazara alındığında bağlayıcılığı söz konusu değildir. İşçilerin kullanılmayan yıllık izinleri hiçbir şekilde yanmaz, silinmez, kaybolmaz. Bir sonraki yıla devreder.
Sağlık Bakanlığı'nın yazısına ulaşmak için tıklayınız.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(12)Zübeyde Nur Yatgın - Evet, örneğin şoförlerin de geçici görev yolluğu aldığını görüyoruz.
Zübeyde Nur Yatgın - Sorunuzu tam anlayamadım.
Derya - Tesekkur ederim .peki bu raporlularin yerine calıstigim günler sayılırmi izin icin.
Zübeyde Nur Yatgın - Bahsettiğiniz şekilde bir uygulama olmaması lazım.
Ahmet - Ben 1kasım 2000de işe girdim kadrolu olduk. Ben kasım ayına kadar izin kullanamıyorum. Ocakta girenler istediği zaman kullanıyor. Bunun kanunlarda yeri varmı? Haksızlık değilmi?
İhsan Gezer - Yıllık izin için 1 yılı doldurmanız lazım
Derya - Ben 1 agustosta ise basladim raporlularin yerine 5 ay kadar calistim ve işten ayrildim.sonra 2 nisanda kadro vurunca tekrar işe çagirdilar .ise başlayali 4 ay oldu benim sormak istedigim benim yıllık iznimi varmıdır.
İhsan Gezer - Çalışmaya başladığınız tarihten itibaren 1 yılı doldurduğunuzda. Yani 1 Ağustos 2018 itibariyle
Esra Yildiri - Merhaba 1 agustosta işe başladım 2 nisanda işci kadrosuna gectim yıllık izin hakkımız ne zaman acılır?
Kubilay Süzer - +2 gün izin hakları taşeron sistemi devam ederken imzalanan Tis ler ile birlikte verildi. Her ne kadar kadroya geçerken imsaladığımız feragat sözleşmeleri olsa da, özlük haklarımız ile birlikte kadroya geçtiğimiz için içinde bulunduğumuz yılın izin hakkına +2 gün daha ekli olmalı. Aksi taktirde verilmiş olan hakkı hukuksuz olarak kullandırılmaması söz konusu olacaktır.
Eyyp - mrb. 4/d işçileri geçici görevlendirme ile başka bir ile aynı ya da farklı kuruma gönderilebilir mi? teşekkürler.
Mehmet - İzinleri boşverin şimdi ikramiyelerin 3. ve 4. taksitlerinin gününü belirleyin
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.