Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı, il müdürlüklerine 31/01/2019 tarihli bir yazı göndererek taşerondan kadroya geçen işçilerin 2019 Ocak maaş zamlarının nasıl uygulanacağı konusuna açıklık getirdi.
Sağlık Bakanlığı, kendi teşkilatına yazı yazmadan önce, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na görüş sordu. Bakanlığın aldığı görüşe istinaden yazdığı yazı şu şekilde;
“Bilindiği üzere 24/12/2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 696 Sayılı KHK ile kadroya alınan işçilerin 01.01.2019 tarihi itibariyle ücretlerinin belirlenmesinde tereddütler yaşanması hasebiyle Bakanlığımız taşra teşkilatından konuya ilişkin olarak Bakanlığımızdan görüş talebinde bulunulmuştur.
Konuya ilişkin olarak Mülga Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin mali ve sosyal haklarının belirlenmesine ilişkin Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre 01.01.2019 tarihinde işçilere ödenecek ücretlere ilişkin olarak ilgi (a) sayılı yazımız ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından görüş talep edilmiştir.
Konuya ilişkin olarak ilgili Bakanlıkça yazımız ekinde gönderilen ilgi (b) sayılı cevabi görüş yazısında özetle günlük çıplak ücretleri asgari ücretin altında kalan işçilerin ücretlerinin asgari ücret seviyesine çıkarılması (Günlük 85,28 TL altında kalanlar), daha sonra toplu iş sözleşmesi gereği %4 zam uygulanması gerektiği belirtilmiştir. 696 Sayılı KHK gereğince kadroya alınan personel ücretlerinin konuya ilişkin olarak tereddütleri gidermeye yetkili ilgili Bakanlık görüşü doğrultusunda yapılması gerektiği değerlendirilmektedir.”
Sonuç olarak Sağlık Bakanlığı özetle, günlük çıplak ücretleri asgari ücretin altında kalan işçilerin ücretlerinin öncelikle asgari ücret seviyesine çıkarılmasını, daha sonra toplu iş sözleşmesi gereği %4 zam uygulanması gerektiğini açıkladı. 696 Sayılı KHK gereğince kadroya geçirilen sürekli işçilere bu şekilde işlem yapması istendi.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün verdiği 28/01/2019 tarihli görüş yazısında ise şu ifadelere yer verildi:
“Asgari ücret, kamu düzeni ile ilgili olup, işçilere Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nca belirlenen miktarın altında bir ücretin ödenmesi mümkün bulunmamaktadır.
Nitekim, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 31/5/2006 tarihli, E.No: 2006/10-307, K.No: 2006/337 sayılı Kararı da bu yöndedirAsgari Ücret Yönetmeliği’nin 12 nci maddesinde de işçilere, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nca belirlenen ücretlerden düşük ücret ödenemeyeceği, iş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamayacağı, işverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamayacağı hükmü öngörülmüştür.
Buna göre; toplu iş sözleşmesinin ücret zammı maddesinde 01/01/2019 tarihindeki ücretlerine yüzde dört oranında zam yapılacağı belirtildiğinden, günlük çıplak brüt ücretleri, günlük 85,28 TL’nin altında kalan işçilerin ücretlerinin asgari ücret seviyesine yükseltilmesi ve bu miktarın üzerine Bakanlığımızca ilan edilen toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince 01/01/2019 tarihinden geçerli olmak üzere yüzde dört oranında zam yapılması gerektiği düşünülmektedir.”
Gelinen noktada, bütün bu görüşler çerçevesinde, taşerondan kadroya geçen işçilerden günlük çıplak ücretleri asgari ücretin altında kalanların ücretlerinin öncelikle asgari ücret seviyesine çıkarılması, daha sonra ise % 4 zam uygulanması gerektiği hususunun açıklığa kavuştuğunu değerlendiriyoruz.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın görüş yazısına ulaşmak için tıklayınız
Sağlık Bakanlığı'nın yazısına ulaşmak için tıklayınız.
(Not: Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı söz konusu görüş yazılarını internet sitesinde yayınlamıştır.)
