Kod 29 Kaldırıldı, Yerine 9 Yeni İşten Çıkış Kodu Eklendi!

SGK, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı işten çıkış kodları belirledi. SGK'nın 2021/9 sayılı Genelgesine göre güncel işten çıkış kodları şöyle oluştu.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), COVİD 19 nedeniyle uygulanan fesih yasağını delmek amacıyla işverenlerin KOD 29 ile yaptığı fesihlerin önüne geçmek için yeni bir düzenleme yaptı.

SGK’dan yapılan açıklamada; ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin, ‘görevin kasten ve sürekli ihmali’, ‘mazeretsiz işe gelmemek’ gibi maddelerin yanı sıra ‘cinsel taciz’, ‘küfür’, ‘hırsızlık’, ‘uyuşturucu madde kullanmak’ gibi halleri de içerdiği hatırlatılarak bu hallerin tamamında 29 nolu kodun kullanıldığı belirtildi.

Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının aynı kod (Kod-29) ile bildirilmesinin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığını ifade eden SGK, 2021/9 Genelgesi ile 2013/11 sayılı Genelgede değişiklik yaparak ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirledi.

Buna göre “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu, işten ayrılış nedenlerinden çıkarılarak “41-” nolu koddan sonra gelmek üzere aşağıdaki 9 yeni işten çıkış kodu eklendi.

 

42 İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a
43İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b
44İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c
45İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d
46İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e
47İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f
48İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g
49İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h
50İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı

 

SGK Genelgesine ulaşmak için tıklayınız

 

2021/9 Sayılı Genelge ile yapılan bu değişikliğe göre güncel SGK İşten Çıkış Kodları şöyle:

 

SGK ÇIKIŞ KODUÇIKIŞ NEDENİKANUN MADDESİ
01Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi4857 sayılı Kanun Madde 15
02Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi4857 sayılı Kanun Madde 15
03Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)4857 sayılı Kanun Madde 17
04Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi4857 sayılı Kanun Madde 17, 854 sayılı Kanun Madde 16, 5953 sayılı Kanun Madde 6/4. Fıkra
05Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi4857 sayılı Kanun Madde11
08Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle1475 sayılı Kanun Madde 14

(4857 sayılı Kanun Madde 120)

09Malulen emeklilik nedeniyle1475 sayılı Kanun Madde 14

(4857 sayılı Kanun Madde 120)

10 Ölüm1475 sayılı Kanun Madde 14

(4857 sayılı Kanun Madde 120)

11İş kazası sonucu ölüm1475 sayılı Kanun Madde 14

(4857 SK. Md.120)

12Askerlik1475 sayılı Kanun Madde 14

(4857 sayılı Kanun Madde 120)

13Kadın İşçinin Evlenmesi1475 sayılı Kanun Madde 14

(4857 sayılı Kanun Madde 120)

14Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması1475 sayılı Kanun Madde 14

(4857 sayılı Kanun Madde 120

15Toplu işçi çıkarma4857 sayılı Kanun Madde 29
16Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17İşyerinin kapanması4857 sayılı Kanun Madde 3
18İşin sona ermesi
19Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21Statü değişikliği
22Diğer Nedenler
23İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih4857 sayılı Kanun Madde 24-III
24İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih4857 sayılı Kanun Madde 24-I
25İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih4857 sayılı Kanun Madde 24-II, 5953 sayılı Kanun Madde 11-I
26Disiplin Kurulu kararı ile fesih4857 sayılı Kanun Madde 25-II
27İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih4857 sayılı Kanun Madde 25-III-IV
28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih4857 sayılı Kanun Madde 25-I, 5953 SK. Md.12/I
30Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır.)
31Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
324046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi5953 sayılı Kanun Madde 7
34İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih4857 sayılı Kanun Madde 6
356495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler(Ek 1/9/2016 tarihli ve 2016/20 sayılı Genelge)
36KHK ile işyerinin kapatılması(Ek 1/9/2016 tarihli ve 2016/20 sayılı Genelge) (Değişik, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
37KHK ile kamu görevinden çıkarma(Ek 1/9/2016 tarihli ve 2016/20 sayılı Genelge) (Değişik, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
38Doğum Nedeniyle işten ayrılma(Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
39696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş(Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
40696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış(Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
41Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler(Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
42İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-A
43İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-B
44İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-C
45İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-D
46İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-E
47İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-F
48İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-G
49İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-H
50İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.4857 sayılı Kanun Madde 25-II-I

 

Ekli Dosyalar

08 Nis 2021 - 15:18 - Kamu İşçi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.