696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname(KHK) ile kadroya geçen sürekli işçilerin geçici görevlendirmeyle başka bir iş yerinde çalıştırılıp çalıştırılamayacağı hususu sık sık sorulmaktadır. 696 KHK’lıların nakil ve tayin hakkının olmaması da geçici görevlendirmenin önemini artırmaktadır. Zira zaman zaman işçiler, geçici görevlendirme talep etmektedir.
İşverenin işçisini başka bir işyeri ya da şubede çalıştırabilmesi iki şekilde mümkündür.
Bunların ilki, işçinin yazılı rızası alınarak başka bir işyerinde görevlendirilmesidir.
Zira işin nerede ve ne zaman görüleceği çalışma koşulları arasında yer alır. Çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması da işçinin rızasına bağlıdır. Bu husus 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. Maddesinde düzenlenmiştir.
Buna göre işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
Dolayısıyla taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Ancak çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
İşverenin işçisini başka bir işyeri ya da şubede görevlendirmesinin diğer bir yolu da, bu hususun iş sözleşmesinde yer almasıdır. Sözleşmeye, işçinin ihtiyaç halinde aynı kurumun başka bir iş yerinde görevlendirileceğine dair hüküm konulur ve işçi bu sözleşmeyi imzalarsa, geçici görevlendirmeyi peşinen kabul etmiş sayılır. Bu durumda idare, işçiyi, belirlenen süreleri aşmamak kaydıyla başka bir iş yerinde görevlendirebilir.
İŞVERENİN GENİŞLETİLMİŞ YÖNETİM HAKKI NEDİR?
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2017/11252 Esas ve 27/02/2018 tarihli kararında, iş sözleşmesinde, gerektiğinde çalışma şartlarında değişiklik yapabileceğine dair düzenlemeler bulunmasının, işverenin genişletilmiş yönetim hakkına gireceğinden bahsedilmiştir. Bu durumda işveren, yönetim hakkını kötüye kullanmamak ve sözleşmedeki sınırlara uymak kaydıyla işçinin çalışma şartlarında değişiklik yapma hakkını sürekli olarak kazanmış olmaktadır.
Ancak Yargıtay, ‘işverenin genişletilmiş yönetim hakkına’ çeşitli sınırlamada da getirmiştir. Buna göre anılan hak objektif olarak kullanılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshini sağlamak için sözleşme hükmünün uygulamaya konulması, işverenin yönetim hakkının kötüye kullanılması niteliğindedir.
İşverene, iş sözleşmesiyle tanınan nakil yetkisi, görevin makul sınırlarını aşar nitelikte bir yetki tanımaz. Ayrıca işverene tanınan nakil yetkisi sınırsız bir yetki olmayıp, bu yetkinin objektif olarak ve dürüstlük kuralına uygun kullanılması gerekir.
SONUÇ
Sonuç itibariyle, yazılı rızaları alınmak suretiyle veya iş sözleşmesindeki hükümlere dayanak işçinin geçici görevlendirilmesi mümkündür. 696 KHK ile kadroya geçen işçiler de bu kapsamda geçici görevlendirmeye tabidir.
Geçici görevlendirme talebinin işçiden gelmesi durumunda, mevzuat hükümleri çerçevesinde başka bir iş yerinde görevlendirilmesinin önünde engel yoktur. İşçinin bu talebini kabul edip etmeme yetkisi ise işverenindir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(100)Vatandaş - Bir kamu kurumunda çalışan işçi görevlendirme olarak memurluk yapabilir mi. Bu işin önünde herhangi bir engel varmıdır.
Ofli - var ben ...17 yıldır avukatlık yapıyorum ..İşçi proflarda var bu ülkede senin özel şirketin olsa fayda verimden gidersin peki ucuz işçi maliyetsiz neden olmasın gelişmişliğin göstergesi olamaz ..Bu çekememezliğin göstergesi oysa bir de onun gözüyle empati kurabilseniz...derim..
Selçuk - Merhaba belediyede elektirik ustası olarak görev yapıyorum beni başka birimde başka iş yaptırabilirlermi mesleğim den hariç kanun hükümle karar nameyle geçtim daimi işçi olarak çalışıyorum
Hasan 112 Acil - Mrb ben 2022 agustos ayinda iş kur üzerinden sağlik bakanliği şoför yolcu taşıma olarak 4d sürekli işçi statüsünde işe girdim ve ben şuan 112 acil ambulans şoförü olarak görev yapiyorum.istesem hastaneye yada sağlik bakanliğina bağlı başka kuruma geçebilir miyim?ve ayrica görevlendirme ile başka bir ile gidebilir miyim?şimdiden cevabınız için teşekkür ederim.
Güvenlik - Yarın şu projedesin git orada görev yap deyip gönderiliyoruz güvenlik olarak hiçbir olur veya resmi yazı yok bu olabilir mi birde bize kimlik kartı soran sorumlularımız kendileride güvenlik ama kimlik takmıyorlar bu konularda ne yapılabilir
Rkaya - Hocam merhabalar. Özel sektörde çalışıyorum. Süresiz görevlendirme ile farklı bir depoya gönderildim ama geçici görev adı altında gönderildim. 1 yılı geçti ve tekrar gelip her hangi bir beyanda bulunup imzamı almadılar. Haklı fesih olarak işten çıkabilir miyim tazminatımı alıp?
Dente - Merhaba 2015 yılında işe klinik destek personeli olarak başladım bu güne kadar da hep klinik destek olarak çalıştım ama meslek kodumu hep temizlik gösterdiler branşımın değişmesi için yargıya başvurdum şimdi ise yönetim beni temizliğe çekmek istiyor muvafaktım olmadan bu mümkün mü değilse eğer bir kanun var mı bununla ilgili
Emre Emre - Ben Üniversite de özel güvenlik olarak çalışıyorum.Khk ile kadroya geçişim oldu.sorum su.Hakkimda kesinleşmiş bir mahkeme kararı yok bir soruşturma dosyası var.2016 yılından buya devam eden yaka kartım alındı fakat başka bir pozisyonda çalışmama engel bir durum varmi yada tamamen beni güvenlikten alıp kurum icinde farkli bir pozisyonda çalıştırma yetkisi varmi teşekürler.
Zübeyde Nur Yatgın - Sizin talebinize bağlı eş durumundan tayin hakkınız yok. Ancak idare takdir ederse..
Funda - Hocam Geçici görevlendirme süresi bitince tekrar yenilenebilirmi o süreç nasıl işler Süresi 18 ay sanırım. Kendi çalıştığım kurum tekrar gonderebilirmi Geçici görevlendirmeye.
TAYFUR - KHK KAPSAMINDA KÜLTÜR TURİZM BAKANLIĞINDA KADROYA GEÇTİM EVLENDİM GECİCİ GÖREV İL EŞİM İL DİŞİNDA YANINA GİDEBİLİYORMUYUM
Ali veysel - Merhaba sizden ricam bana net bilgi verin Babam Cididi bi hastalık geçirdi şuna yatalak bakacak kimse yok Ben başka bi ildeydim süreli İşçi kadrosuna geçiş yapıldı
Nilüfer - İyi çalismalar kadrolu güvenlik görevlisiyim ben hamileyim ve yaklaşık iki ay sonra doğum iznine çıkıcam ben doğum iznine çıktıktan sonra idare beni kurumun diğer şubesine yollayip ordan başka birini getirme kararı almışlar geçici değil tamamen kadro değişikliğinden bahsediyolar ve ben gitmek istemiyorum ne yapabilirim benim rızam olmadan böyle bişey yapılabilir mi?
Zübeyde Nur Yatgın - Normal şartlarda işçinin görev değişikliği talep hakkı yok. Fakat idare gerekli gördüğü takdirde ve ihtiyaç hasıl olduğunda birim değişikliği yapabilir.
Yasin 38 - Merhaba ben kamuda temizlikçi kadrosundayim her yil yerimiz değişiyor her yıl başka bölümdeyim değişiklik yapılırken onayim alınmıyor 7 yilda 7kere yerim değişti hala devam ediyo bu mobing dilmi
KENAN YAŞLI - İYİ GÜNLER KOLAY GELSİN HASTANEDE VHKİ OLARAK KADROYA GEÇTİM GÖREVLENDİRME İLE 112 DE ŞOFÖRLÜK YAPABİLİR MİYİM
Tarık - 696 KHK ile kadroya geçen işçilerin eğitim düzeyleriyle ilgili bir değişme olacak mı?
Zübeyde Nur Yatgın - Geçici görevlendirme en fazla 6 ay süreli olabilir. En fazla iki defa uzatılarak toplamda 18 aya kadar sürdürülebilir.
Funda - Geçici görevlendirme süresi bitince tekrar yenilenebilirmi nasıl bir yol izleyebiliriz
Adem - 696 ile devlet hastanesinde temizlik personeli olarak kadroya geçtim hastane yönetimi rızamı alarak birim değişikliği yapıp beni sürekli şöför olarak çalıştıra bilirmi
oğuz - büyükşehir belediye de işçi olarak çalışmaktayım beni bulunduğum ilçeden başka bir ilçeye görevlendirdiler yaklaşık 4ay oldu nezaman biter tekrar uzata bilirmi yolmasrafı ödemesi alabilirmiyim
Mehmet tufan - Ben Mardin il göç idaresi çadır kent güvenlik personeliyim şimdi rizamiz alınmadan 87personeli Türkiye’nin bir çok iline geçici görevlendirme adı altında İçişleri bakanlığı onayıyla gönderiyor gitmek istemiyoruz nasıl bir yol izlemeliyiz teşekkür ederim
İhsan Gezer - Geçici görevlendirme için işçinin rızası aranmalıdır. İşçinin rızası yoksa geçici görevlendirme yapılamaz. Ancak imzaladığınız iş sözleşmesinde geçici görevlendirme yapılabileceğine dair madde varsa, bu onayınızın alındığı anlamına gelir. İmzanız ve onayınız yoksa geçici görevlendirmeyi kabul etmeyebilirsiniz. Çalışma Bakanlığına, Cimer’e ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurarak hakkınızı aramanız mümkündür.
Dilara - İl dışı görevlendirme olabilir mi
MERVE - İyi Çalışmalar, Aynı Bakanlığa bağlı başka ilde görevlendirme ile gidilebilir mi? (696 KHK 4D sürekli işçi kadrosu)
Ali - Il goc idaresinin sürekli işçi kadrosundayim kaymakamlığın görevlendirilmesi ile başka bir yerde gorevlendirildim .O görevlendirme bitmeden tekrar istanbula gorevlendirildim ne yapmam gerek gitmek istemiyorum gidersem en fazla ne kadar görevlendirme şeklinde kalabilirim geri gelme şansım varmi aydinlatirsaniz sevinir im
İhsan Gezer - Evet
İhsan Gezer - olabilir
İhsan Gezer - hayır maalesef
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK düzenlemesi hükümleri gereğince, mevcut mali ve sosyal haklarınızla geçecek ve yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceğinizi ifade edilmektedir. Ancak kadroya geçtikten sonra İdare gerekli gördüğü takdirde sizi başka bir işte görevlendirebilir. Yapılan görev değişikliği mali ve sosyal haklarda bir değişiklik yaratmayacaktır.
Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı hakların olmadığının altını çizelim. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.
Oktay Mirzeoğlu - Merhaba ben iş sözleşmemi kurumun bağlı olduğu il müdürlüğüyle yaptım.
buna göre ben kurumun işçisi miyim yoksa il müdürlüğünün işçisi miyim ve il müdürlüğü isterse beni herhangi bir kurumda çalıştırabilir mi
Özge - İyi Çalışmalar,
Yukardaki yazıya istinaden, A üniversitesi Döner Sermaye işletme müdürlüğünde sürekli işçi statüsünde idari personel olarak çalışırken, B üniversitesinin aynı bölümünde geçici süre ile çalışabilir miyim ?
Soner - Yahu ne 696 KHK mış 4 yıllık fakülte bitir vasıfsız işe alın ama vasıflı işi yap vasıfsız maaşı al ve vasıfsız olarak emekli ol…Kör kuyu gibi nasıl girdinse öyle çıkacaksın….çıkarsın çıkmasınada çoluk çocuk taş mı yiyecek hoş pasta yemeselerde şükür ekmek alabiliyos …Sonrada bizleri çokça düşünen ve sendikacılıktan gelerek Bakanımız olan sonra bu KHK yı çalışana bir lutufmuş gibi sunan Sn Bakanım yarım kalan KHK yı tamamlatmanız dileğiyle dicem…Ama bahane hazır , düzenleme yapacaktık ama görevim sona erdi …İyi de devlette devamlılık esastır yeni bakanımız İnşallah bir düzenlemeye gideceğini umut ederek satrılarıma son verirkene … Her evden bir kişi devleti için çalışmalı karşılığını almalı diye kampanya yaptım…Hopp baaa ….Katılanları görelim…(Herkesin farklı farklı istekleri var benimkide bu ( İnsanları aldığı mesleki eğitime göre değerlendirin değerlendirin ki işe değer katsın. Eğer eğitimi yoksa eğitim verilmeli ; aldığı eğitimler sonucunda başarılı olduğunda çalışanın daha iyi yerlere gelebilme ihtimalinin bulunması çalışanı hem umutlandırır hemde verimini arttırır…Popçudan topçu topçudan popçu yapmamak ) kim ki bu durumun iyileşmesine vesile olur bizde onun için dua oluruz )
Mustafa - İyi gunler bir sorum olacakti ben muze mudurlugunde çalisiyorum 696 khk kadro aldim müzeden il halk kütüphanesine geçmek istiyorum ama benim ödenegim dösimden geliyor muze ve kutüphane aynı yere baglıoldugu için( kultur bakanligina)geçebilirmiyim kadromla birlikte
mehmet - hocam benim öğrenmek istediğim ben büro personeli olarak çalışıyorum meslek kodumda büro personeli yönetim isterse beni temizlik personeli olarak çalıştırabilirmi. Yardımcı olursanız sevinirim.
mehmet - hocam benim meslek kodum büro personeli yönetim isterse beni temizilik görevlisi olarak çalıştırabilirmi. yardımcı olursanız sevinirim.
mehmet - hocam benim meslek kodum büro personeli yönetim isterse beni temizlik görevlisi olarak çalıştırabilirmi. yardımcı olursanız sevinirim.
Zübeyde Nur Yatgın - Meslek kodunuz büro personeli ise ve taşerondan kadroya da büro personeli olarak geçişiniz sağlandı ise yine büro personeli olarak istihdam edilmeniz gerekir. iş kanunu maddde 22 gereği sizin onayınız almadan göreviniz değiştirilemez.
OĞUZZ - HOCAM MERABALAR ŞÖFOR STATÜSÜ İLE KADROYA GECİŞİMİZ YAPILDI ANCAK İLK HAFTA KURUMUMDA RESMİ PLAKALI ARAC OLMADIĞI GEREKCESİYLE BAŞKA BİR İLÇEYE SÜRESİZ GÖREVLENDİRMEM YAPILDI. HABER BAŞLIĞINIZI EMSAL GÖSTERİRSEK HİÇBİR ŞEKİLDE RIZAM SORULMADI HABERİNİZİ GÖRDÜKTEN SONRA SİZE YAZMA GEREĞİ DUYDUM ŞİMDİ NE YAPMALIYIM LÜTFEN BİR YARDIMCI OLUN TEŞEKKÜR EDERİM
Faruk Yorulmaz - Geçici görevlendirmemin iptalini istiyorum fakat yönetici onaylamıyor. Bunun için dilekçe vermedim fakat bildiğim kadarıyla yönetici onay olmadan iptal edilemiyor. Geçici görevimin iptalini nasıl sağlayabilirim? Teşekkürler.
(696 KHK Sürekli İşçi olarak görev yapmaktayım.)
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumlar arası yer değişikliği, tayin vs. haklarınız yok.
salih yunus - geçici süreyle görevlendirilen personelin fazla mesai ve maaş ğücretini hangi kurum öder
??
Zübeyde Nur Yatgın - İşçiyi istihdam eden esas kurum tarafından ödenir.
Zübeyde Nur Yatgın - Yazımıza göz atabilirsiniz. https://www.kamuiscileri.net/kamu-iscisi-ucretli-yillik-izni-ile-bayram-tatilini-birlestirebilir-mi-7172.html
İhsan Gezer - Kurumun işçisisiniz. Herhangi bir kurda değil, kendi kurumunuzun başka bir şube, merkez yada yerinde görevlendirilebilir siniz?
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumun bağlı olduğu il müdürlüğü tarafından istihdam edilmektesiniz. Kurum eğer gerekli görürse, takdir hakkını kullanarak kurum içinde geçici görevlendirme ile başka birimde çalıştırabilir. Fakat kurumlar arası geçiş için aynı şeyi söyleyemeyiz, henüz bir örneği de yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Yapılacak başkaca bir işlem yok gibi görünüyor. Çünkü başında muvafakat vermişsiniz. Sürenin bitmesini beklemeniz gerekir.
İhsan Gezer - Hayır çalıştıramaz
Mustafa - Hocam 4d li dösim işcisi olarak muze müd. Kadroya geçtim ben kütüphaneye geçmek istiyorum iki kurumda il kultur ve turizm mudurlugune bagli nasil gecebilirim
İhsan Gezer - Geçici görevlendirme kapsamında mümkün. Ancak bu otomatik doğan bir hak değil. İlgili idarelerin inisiyatifi ile mümkün.
Osman - Bende kayseride 112 de ambulans sürücüsü olarak çalışmaktayım 696 khk ıle kadrodan geçenlerden ben nevşehire gelmek istiyorum geçi görev ile bu mümkün mü. Gelırsemde kendi kurumuma gelebılırmıyım yada başka kurumamı gelmem gerekir. Nasıl bir yol izlemeliyim vana yardımcı olurmusunuz çok teşekkür ederim.
Nafiye - Iyi günler taserondan kadroya geçip il dışı geçici gorevlendirme yapan var mı?
ozgur - iyi günler ben bakanlığın il müdürlüğünde işçi statüsünde çalışıyorum. herhangi bir belediyede geçiçi sürede çalışabilirmiyim?
İhsan Gezer - Sürekli işçilerin maalesef tayin veya kurumlar arası geçiş hakkı yok
Mehmet YILMAZ - Merhaba hocam..yozgat polis meslek egitim merkezinde calisiyorum.taserondan kadroya geçen.4d surekli işçiyim.idare isterse başka bir kurumda gecici görevlendirmeyle calisabilirmiyim.bide ne kadar süreyle olur.SAYGILAR
Fatih fener - Hocam merhabalar ben ankara numune eğitim ve araştırma hastanesinde 696 khkli temizlik personeliyim hastanenin kapanmasıyla birlikte geçici görevle saglik bakanlığında işe başladım benim sorum geçici görev en fazla 18 ay uzatılıyor diye biliyorum 18 ayın sonunda ben hangi kurumda çalışacağım işçinin rızasıyla bakanlıkta kalma şansım nedir .
ceren - iyi günler ben 696 sürekli işçi statüsündeyim geçici görevlendirme ile geçiş yaptım ilk altı ayım bitmek üzere geçiş yaptığım kurumda kalmak istiyorum bu mümkünmü mümkünse geçici görevimi nasıl kalıcı yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler
yılmaz ağaoğlu - mrb ben milli eğitimden başka bi kuruma geçici görevlendirme ile geçebilirmiyim
Mustafa Erkan - Khk ile belediye şitketinde kadroya geçirildik görevlendirme ile başka ilçeye görevlendirme ile gönderilebilirmi iki tarafın onayı ile acilen yardımcı olurmusunuz
m.d - merhaba hocam ben güvenlik soruşturmasıyla işten atıldım 4 yıl belediyede taşeron da temizlik formeni olarak çalıştım idare mahkemedi kurumu haksız bularak geriye dönük maddi ve sosyal haklarımın iadesine karar verdi beni belediye şirketine tekrar formen olarak işe aldılar ama temizlik görevlisi işi olarak çöp toplatıyorlar.lisans mezunuyum şef maşı alıp çöp toplatılıyorum işi bırakmayı düşünüyorum ne yapabilirim
Metin - Merhaba; İş-Kur aracılığı ile KURA sonucunda Sağlık Bakanlığına atandım ve 2019 Şubat ayında göreve başladım. Geçici görevlendirme konusuna gelince eşimin çalıştığı İl dışına geçici görevlendirme yapılabilir mi?
Ömer - Geçici görevlendirme de sürenin yazılıp yazılmaması sonucu etkilermi
Yanı süre yazılmasada altı ay sonra eski işyerine dönebilirmiyim
mahmut tuncel - İyi Çalışmalar
İyi Çalışmalar
Merhaba, 4 D – 696 KHK ile 2 Nisan’da kadro ya geçtiktim.
sosyal güvenlik kurumundan temizlik işçi olrak çalişiyorum .başka bir kuruma geçiş hakkı varmi
nurşin - MRB ben Mardinin nusaybin ilçesinde milli eğitimde çalışmaktayım ben ekimde evlenecem eşim midyata çalışıyor ben midyata giderbilirmiyim. gideersem nasıl giderim şididen teşekkür ederim.
mağdur - merhabalar hocam ben il dışı geçici görevlendirme için nereye sordusam öyle bir hakkınızın olmadığnı söyldiler sizde var diyorsunuz bunu nasıl ıspat edebilirim yazılı bir mevzuat var mı?
İsmail - 4 d li kadrosundayım mahalle muhtarı olarakta seçildim ve il dışı görevlendirmeye gönderildim görevlendirmemi iptalini istiyorum bunun için ne yapmam gerekiyor
İhsan Gezer - Yasal dayanaklar yazımızda belirtilmiştir.
İhsan Gezer - İş Kanununda işçilerin kurumlar arası nakil ya da tayin işlemlerine yönelik bir düzenleme bulunmamaktadır. Yani kadrolu işçi de olsanız kurumdan kuruma nakil hakkınız bulunmamaktadır. Sürekli işçilerin kurumlar arası nakilleri iş mevzuatı gereğince mümkün değildir, fakat aynı kurum içinde yer değiştirebildiklerini görüyoruz. Kurum içinde yer değişikliği talebinde bulunmak için kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz. Bazı kurumlarda kurum içi yer değişikliği gibi işlemler yapılmaktadır.
İhsan Gezer - Süresiz geçici görevlendirme olmaz.
İhsan Gezer - Şu yazımızı da incelerseniz -> Görevlendirme Hak.Geçici “görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilecek ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilecektir.” şeklinde bir ibare var. Dolayısıyla 1 yıl süreyle uzatılabilir, 18 ay sınırı yoktur. Görevlendirilen yerle ilgili de yazılı rızaları alınmak suretiyle veya iş sözleşmesindeki hükümlere dayanak işçinin geçici görevlendirilmesi mümkündür. 696 KHK ile kadroya geçen işçiler de bu kapsamda geçici görevlendirmeye tabidir. Geçici görevlendirme talebinin işçiden gelmesi durumunda, mevzuat hükümleri çerçevesinde başka bir iş yerinde görevlendirilmesinin önünde engel yoktur. İşçinin bu talebini kabul edip etmeme yetkisi ise işverenindir.
İhsan Gezer - Geçici görevlendirme talebinin işçiden gelmesi durumunda, mevzuat hükümleri çerçevesinde başka bir iş yerinde görevlendirilmesinin önünde engel yoktur. İşçinin bu talebini kabul edip etmeme yetkisi ise işverenindir.
İhsan Gezer - Kalıcı hale getirilmiyor ancak şu yazımızı incelerseniz -> Görevlendirme Hak. her defasında 1 yılı aşmamak koşuluyla uzatılabiliyor.
İhsan Gezer - yazılı rızaları alınmak suretiyle veya iş sözleşmesindeki hükümlere dayanak işçinin geçici görevlendirilmesi mümkündür. 696 KHK ile kadroya geçen işçiler de bu kapsamda geçici görevlendirmeye tabidir.
İhsan Gezer - Geçici görevlendirme talebinin işçiden gelmesi durumunda, mevzuat hükümleri çerçevesinde başka bir iş yerinde görevlendirilmesinin önünde engel yoktur. İşçinin bu talebini kabul edip etmeme yetkisi ise işverenindir. Bunun dışında iş Kanununda işçilerin kurumlar arası nakil ya da tayin işlemlerine yönelik bir düzenleme bulunmamaktadır. Yani kadrolu işçi de olsanız kurumdan kuruma nakil hakkınız bulunmamaktadır. Sürekli işçilerin kurumlar arası nakilleri iş mevzuatı gereğince mümkün değildir, fakat aynı kurum içinde yer değiştirebildiklerini görüyoruz. Kurum içinde yer değişikliği talebinde bulunmak için kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz. Bazı kurumlarda kurum içi yer değişikliği gibi işlemler yapılmaktadır.
İhsan Gezer - Sorunuzun cevabı için Geçici Görevlendirmede Süre ve Geçici Görevlendirme Hak. yazılarımızı incelerseniz faydalı olacaktır.
Abdullah OKUTAN - Merhaba Hocam
Kurumumuzdaki Geçici personeller Sürekli İşçi Kadrosuna Temizlik İşçisi Kadrosu olarak geçişini yaptık. SGK ya bu şekilde bildirimde yaptık. Şuan iki personel Sekreter ve Evrak kayıtçı olarak çalışıyor. Bu arkadaşlar unvanlarının değiştirilmesini istiyor.Değiştirme imkanımız var mı? SGK dan işkolu kodunu değiştirebilirmiyiz. ?
Teşekkürler yardımlarınız için
Ahmet - Kolay gelsin ben 696 khk ile belediye bünyesinde calismaktayim.geçici gorevlendirmeyle Başka bir kurumda çalışabilir miyim
Safiye nur - Hocam ben cukurova devlet hastanesinde çalışan veri giriş elamaniyim,seyhan devlete gecici görev olarak yer değiştirmek istiyorum karsilikli olarak yer degistirecez ama ilsağlik tan red geliyor bana bi akil verirmisiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef kamu işçilerinin becayiş hakkı yok. Ancak idare takdir ederse geçici görevlendirme yapabilir. Ya da kurum içinde görev değişikliği yapılabilir.
hatice - hocam merhaba geçici görevlendirme süresi 1+1 olarak toplam iki yıl mı iki yıldan sonra yenilenebilirmi ayrıca Belediye secimlerinden sonra her hangi bir olumsuz durum yaşayabilirmiyim
İsmihan Özbey - Merhaba, 4 D – 696 KHK ile 2 Nisan’da kadro ya geçtik. Hastanede bilgi işlem personeli, v.h.k.i olarak çalışmaktayım. Sağlık ocağına geçmek istiyorum olurmu? Olursa geçici görevlendirme mi olur? Geçici görevlendirme ise en az süre ve en fazla ne kadar kalabilirim? Teşekkür ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuz talep ederse geçici görevlendirme ile görev mahaliniz dışına gönderilebilirsiniz. Geçici görevlendirme yine aynı kurum içinde olacaktır. Geçici görevlendirme süreleri 1 (bir) yılı aşmamak üzere belirlenecek olup, bu süre birer yıl olmak üzere uzatılabilir.
Yusuf - Ben ibb ye bağlı Boğaziçi iştirak şirketine KHK la kordinatör olarak geçtim, beni temizlik elemanı olarak çelıştırabilirlermi? Maışımda düşüş olurum?
Sedef - Sayın hocam, 5 senedir Sağlık Bakanlığına bağlı İstanbul Kamu Hizmetleri Başkanlığından birinde VHKİ olarak açlışıyorum.
2018 4. ayda KHK ile bende sürekli işçi kadrosuna geçtim. Eşim özel sektörde çalışıyor terfi alatak trakya tarafına gitti. Bizim kadromuz çakılı kadro olduğundan yöneticilerime vs.
(tayinhakkı vardır diye belge bulamadığımdan ) hiç birşey söyliyemedim. İlller arası eş durumundan vs. gitme durumumuz varmıdır? Yada iller arası geçici görevlendirme vs?
Benim il dışına gitmem sadece istifa ederek mi olabilir?
murad - başka bir ilde şantiye usulü 24 saat kalmak şartı ile 8 ay görevlendirildim gündelik haricinde pazar tatilimi fazla çalışma üçretimi albilirmiyim
Zübeyde Nur Yatgın - Alabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef yok. Yalnızca istifa ile mümkün.
Mağdur - Merhaba ben Ankara milli eğitim md de işçi olarak çalışıyorum eşim yurtdışında çalışmaya başladı emniyet müdürlüğüne geçici görevlendirme hakkım var mı
Aslan1 - Selam ben 4dli isciyim kadromu alırken sağlık raporumda bronşit başlangıcı var diye not düşdüler bu benim içinn ne karı veya zararı var
Zübeyde Nur Yatgın - İşkolu kodunu değiştirmeniz bir takım sıkıntılara sebebiyet verebilir. Çünkü 696 sayılı KHK’ya göre
“Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Özel güvenlik görevlilerinden bu madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar, 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam eder.”
Görüldüğü üzere ihale kapsamında yaptıkları işleri yapmaya devam edecekler ibaresi bulunmakta, fakat meslek kodlarının değiştirilmesi konusunda KDK emsal bir tavsiye kararı verdi.
https://www.kamuiscileri.net/meslek-kodu-yaptigi-ise-uygun-olmayan-isciler-icin-emsal-karar-9100.html
Zübeyde Nur Yatgın - Kurum içinde ve ancak kurumunuz talep ederse.
İBRAHİM KAVUŞTUK - Slm arkadaşlar bana bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. Ben ankara da oturuyorum engelliyim iş kur tar afindan şanlıurfa milligi egitim den aşçı olarak yatini okula verdiler. Engelli sürekli işçi statüsunde çalışıyorum. Ve benim eşimde rahatsiz faktö 5 var haftada 2 veya 3 gün hastaneye gidiyor kan pirtilasmasi var ve ara sira bayiliyor. ben ankaraya tayinimi isteye biliyormuyum ? Ne evrak lazim ? Nereye muracat edmeliyim ? Lütfen yardimci olun cavaplarinizi bekliyorum.
yılmaz - çalıştığım kurumundan başka merkezi binaya toplu olarak gönderiler gitmeden önce de mesafe yakınlığı gerekçesi ile gitmek istediğimi belirten hazır kalıp dilekçe imzaladım geçici görevlendirme ile çalıştığım şuan ki kurumdan memnun değilim önceki yerime dönüş için nereye başvurabilirim. gönülsüz gönderdiler personel açığı fazla diyerek gitmek istemedim
Safak - Bir kurum da güvenlik personeli olarak taserondan kadroya gectim. Kurum beni çalıştığım yurttan başka yurda sebep belirtmeksizin görevlendirmek isterse buna nasıl itiraz edebilirim. Bunuda iş ahlakina uygun olarak değil kötü niyetle yapıyorlar malesef şimdiden yardiminiz için teşekkürler
Büşra - Merabalar Ben 4D işcisi olarak tokat turhal engelsiz yaşam bakım ve rehabilitasyon merkezinde bakım elemanı olarak çalışıyorum. nişanlım İzmirde görev yapıyor ocakta nikah kıyacağız. Eş durumu olmadığı için ayrı şehirlerde olmak zorundayız iller arası görevlendirme 3 yıla kadar uzatılabiliyormuş galiba. Yalnız onayı validen çıkması gerekiyormuş galiba bu konuda bilgilendirebilirmisiniz
Büşra Yüzgüleç - İller arası görevlendirme vali tarafından mı yapılır?
Tolga - Hocam 4_d iscisiyim 696khk ile görevlendirildi 8 ay oldu gorevlendirmende sure belirtilmemiş diyorlar süresiz diyorlar böyle bisey varmı ne kadar sure daha kalirim ve bunun için yapmam gereken ne olur
kocaeli - kurum isterse farklı ile görevlendirme olur demişsiniz ne kadar süre ile en fazla
İhsan Gezer - Bir süre tahdidi yok. İşçinin talebi olursa, işverende kabul ederse geçici görevlendirme mümkün
Emel - 6 aylık kendi isteğimle geçici görevlendirildim.surekli olarak kalmak için ne yapabilirim.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.