Analiz
Meslek Kodunun Cezasız Düzeltilmesi İçin Son Bir Hafta!
Hatalı meslek kodu nasıl düzeltilebilir? Meslek kodunun yanlış bildirilmiş olması işçi için hak kaybına yol açar mı? İşçinin maaşının düşük olmasına ya da emekl.. Devamını oku
Taşeron İşçiler
Analiz
Kadroya Geçen İşçiler, Kurumlarında ya da Başka Bir Kurumda Geçici Görevlendirilebilir mi?
Kadroya geçen işçiler kurum içinde başka birimde görevlendirilebilir mi? İşçilerin başka kurumda geçici görevlendirilmesi mümkün mü? Devamını oku
Haber
Kadroya Geçen Taşeron İşçiler Toplu Sözleşmeye Tabi Olacak mı?
Türk İş tüm kamu işçilerine seyyanen brüt 300 lira zam, ilk altı ay yüzde 15, iki, üç ve dördüncü altı aylar enflasyon+3 puan refah payı talep etti. .. Devamını oku
Analiz
İş Sözleşmesinin Eylemli Şekilde Sonlandırılması Nedir? İstifanın Yazılı Olması Şart mıdır?
İşçinin istifasının yazılı olması şart mıdır? İşe gelmeyen işçi istifa etmiş kabul edilebilir mi? İş sözleşmesinin eylemli şekilde sonlandırılması nedir?.. Devamını oku
Haber
Kamudaki Sürekli İşçilerin Zam Pazarlığı Başlıyor!
Türk İş ile hükümeti temsilen Çalışma Bakanlığı arasında imzalanacak olan çerçeve sözleşmesi, sendikalar ile kamu kurumları arasındaki zam ve sosyal haklara ili.. Devamını oku
Haber
Kamu İşçisi 9 Gün Tatil Yapabilecek mi? İdari İzinler Yıllık İzinden Düşer mi?
Kamu kurumu işçileri 9 günlük bayram tatili yapabilecek mi? Bayram izni ile yıllık izin birleştirilebilir mi? Sürekli işçinin kullanacağı idari izinler, yıllık .. Devamını oku
Makale
Yıllık İzinde Olan Kamu İşçisinin Sosyal Yardımları Kesilebilir mi?
Sürekli işçilere, yıllık izin döneminde sosyal yardımların ödenmesinde kamu zararı söz konusu mudur? İş Kanunu hükümleri ve Sayıştay kararları ne yöndedir? .. Devamını oku
Haber
Mahkeme Kararıyla Yapılan Yaş Düzeltmeleri Emeklilikte Dikkate Alınacak mı?
Anayasa Mahkemesi, sigortalının ilk işe girişinden sonra mahkeme kararıyla yapılan yaş düzeltmelerinin emekli maaşı bağlanmasında dikkate alınıp alınmayacağını .. Devamını oku
Analiz
Kamu İşçilerine Ödenecek İlave Tediye ve Bayram Yardımında Nelere Dikkat Edilmelidir?
İlave Tediye Açısından Çalışılmış Gibi Sayılacak Haller Hangileridir? İşçilerin İlave Tediye ve Bayram Yardımı Ödemesinde Nelere Dikkat Edilmelidir? Hangi İşçi .. Devamını oku
Analiz
Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Olan 1 Yıllık Sürenin Hesabında Ücretsiz İzinler Dikkate Alınır mı?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli olan 1 yıllık sürenin hesabında ücretsiz izinler ya da uzun süreli raporlar dikkate alınır mı? Ücretsiz izinler .. Devamını oku
Analiz
İşçi Olan Anne, Velayeti Babada Olan Çocuğu İçin AGİ Alabilir mi?
AGİ ve çocuk yardımında boşanan eşlerin durumu nasıl değerlendirilecektir? Çocuğun velayetinin babada olması durumunda, işçi olan annenin asgari geçim indirimin.. Devamını oku
Analiz
Sayıştay, Trafik Cezalarının Kurum Bütçesinden Ödenmesini Kamu Zararı Saydı!
Şoförlerin kusurları nedeniyle belediye araçlarına yazılan trafik cezalarının kurum bütçesinden ödenmesi, Sayıştay 7. Dairesi tarafından kamu zararı olarak değe.. Devamını oku
Haber
Kamu İstihdamı Ne Kadar Oldu? Sürekli İşçi Sayısı Ne Kadar?
TÜİK'in verilerine göre kamu istihdamı ne kadar oldu? Kamudaki sürekli ve geçici işçi sayısı ne kadar? Belediye şirketlerinde kaç kişi çalışıyor? .. Devamını oku
Haber
Bakanlık, Günlük ve Maktu Ücret Tartışmasına Noktayı Koydu!
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Türkiye Sağlık İşçileri Genel Başkanlığı'nın yazısına verdiği cevapta, maktu ve günlük ücret tartışmasını açıklığa .. Devamını oku
Haber
Bakanlıktan, Disiplin Kurulları ve Disiplin Hükümleri Görüş Yazısı!
Kadroya geçen işçilere hangi disiplin hükümleri uygulanacak? Disiplin hükümleri nasıl belirlenecek? Hangi hususlara dikkat edilmelidir? Devamını oku
Analiz
KDK’dan Emsal Nitelikte Yeni Meslek Kodu Kararı!
SGK'ya yanlış bildirilen Meslek Kodu konusunda kamu kurumları nasıl davranmalıdır? Meslek Kodunu ceza ödemeden düzeltmek mümkün mü? Meslek Kodunun düzeltilmesi .. Devamını oku
Haber
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’ndan Uzun Süreli Rapor Alan İşçileri İlgilendiren Önemli Karar!
Yargıtay'ın en üst karar organı, sağlık raporunun ihbar süresi +6 haftayı aşması durumunda, işçinin haklı nedenle derhal fesih kapsamında işten çıkarılabileceği.. Devamını oku
Analiz
İstifa Eden Kamu İşçisi, Kurumuna İhbar Tazminatı Öder mi?
İstifa eden kamu kurumu işçileri, ihbar tazminatı ödemek durumumda kalır mı? Yargıtay kararları hangi yöndedir? Kamu kurumları, istifa eden işçi için hangi işle.. Devamını oku
Analiz
Fazla Mesai Ücretinin Eksik Ödenmesi, İşçi Açısından Haklı Fesih Sebebi Sayılır mı?
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen ya da eksik ödenen işçi, istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? Devamını oku
Haber
Cumhurbaşkanlığı’ndan Ramazan Bayramında İdari İzin Yazısı!
Ramazan Bayramı tatilinin 9 güne çıkarılmasına ilişkin Cumhurbaşkanlığı yazısı kurumlara ulaşmaya başladı. Cumhurbaşkanlığı İdari ve Mali İşler Başkanı Metin K.. Devamını oku
Haber
Danıştay’dan Sevindiren Maaş Promosyon Kararı!
Danıştay 15. Dairesi, 28.02.2019 tarihinde oybirliğiyle, iş yerinde sonradan çalışmaya başlayan işçiler için emsal nitelikte bir karar verdi. Devamını oku
Haber
Yargıtay’dan Taşeron İşçi Kararı!
Sağlık Bakanlığına bağlı bir hastanede temizlik ihalesini alan değişik şirketler nezdinde 1996 -2014 yılları arasında çalışan işçinin emekli olduktan sonra açtı.. Devamını oku
Analiz
YEP Zorunlu BES’te Ne Getiriyor, Cayma Hakkı Olmayacak mı?
Zorunlu BES sisteminin yeniden yapılandırılması sözkonusu olacaktır. İşçilerin merak ettiği, zorunlu BES’te cayma hakkının devam edip etmeyeceğidir. .. Devamını oku
Analiz
Kadroya Geçen İşçilere Tayin ve Nakil Hakkı Tanınacak mı?
Kadroya geçen taşeron işçilere tayin ve nakil hakkı tanınması yönünde girişimler sürmektedir. Peki bu girişimlerin sonuç vermesi mümkün müdür? Devamını oku
Analiz
İşverenin Talimatlarına Uymayan İşçi, Haklı Fesih Kapsamında İşten Çıkarılabilir mi?
İşverenin talimatına uymayan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi? Yapılacak bu fesih haklı nedenle fesih midir, geçer fesih midir? Devamını oku
Analiz
Cuma Günü 1 Gün İzin Alan İşçinin Yıllık İzninden 2 Gün Düşülür mü?
Cuma günü 1 günlük izin kullanan işçinin yıllık izninden 2 gün düşülmesi mümkün müdür? Devamını oku
Analiz
Kıdemli İşçi, Asgari Ücretle Çalıştırılabilir mi?
İşçinin ücretinin tespitinde hangi hususlar göz önüne alınır? İşçinin kişisel özellikleri, iş yerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı ve yapılan işin n.. Devamını oku
Analiz
Hafta Tatili ya da Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerine Denk Gelen Mazeret İzinleri Nasıl Değerlendirilir?
Mazeret izni ile hafta tatili, ulusal bayram ya da genel tatil çakışırsa, mazeret izni sonradan kullanılabilir mi? Devamını oku
Analiz
Yıllık İzinde 10 Gün Bölünmezlik Kuralı ve Yargıtay Kararlarıyla Bu Kuralın İstisnası!
Yıllık izinde 10 günlük bölünemezlik kuralı nedir? 10 gün sınırı gözetilmeden bölünerek kullandırılan izinlerin geçersizliği iddia edilebilir mi? Yargıtay karar.. Devamını oku
Analiz
Yarı Çalışma Ödeneğini Hak Etme Koşulları Nelerdir? Uygulamada Nelere Dikkat Edilmelidir?
Yarı çalışma hakkından kimler yararlanabilir? Yarı çalışma ödeneğinden yapılan kesintiler hangileridir? Yarı çalışma ödeneğinin miktarı ne kadardır?.. Devamını oku
