TAŞERON İŞÇİLERİN KADROYA GEÇİŞİNDE TESPİT KOMİSYONLARI İNCELEME VE DEĞERLENDİRMELERİNİ NASIL YAPACAK?
Ali Hikmet UĞURLU
Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı
1. GİRİŞ
Türkiye, çalışma hayatında tarihinin en büyük dönüşümlerinden birini gerçekleştiriyor. Bilindiği gibi 24 Aralık 2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname[1] (KHK) ile kamuda taşeron olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna alınması kararlaştırıldı. Türkiye tarihinde ilk kez, bu büyüklükte bir personel, tek kalemde kamuya geçiriliyor. 900 binden fazla işçiyi kapsayan düzenlemede, kritik rolü ise Tespit Komisyonları oynayacak.
Bu makalenin PDF versiyonunu indirmek için tıklayınızTespit Komisyonu’nun oluşturulması, çalışma usul ve esasları, 1 Ocak 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24’ncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar”a ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Tebliği ile belirlendi.
[1] (696 sayılı KHK’nın sadece kadroya geçişle ilgili olan maddeleri için tıklayınız)
2. TESPİT KOMİSYONU KİMLERDEN OLUŞACAK?
Tebliğin 8’nci maddesinde merkezi kurumlara yönelik olarak,
Tespit komisyonu
(1) Başvuranların şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti ile bu tespite ilişkin itirazların karara bağlanması amacıyla kapsamdaki idarelerin bünyesinde, duyulacak ihtiyaca göre, bakanlık merkez teşkilatlarında ilgili bakanın, diğer idarelerin merkez teşkilatlarında üst yöneticinin, taşra teşkilatı il kuruluşlarında valinin, taşra teşkilatı bölge müdürlüklerinde ise bölge müdürünün onayı ile merkez teşkilatlarında üst yöneticinin yardımcısının, üniversitelerde genel sekreterin, taşra teşkilatlarında bölge veya il müdürünün başkanlığında en az üç kişiden oluşan tespit komisyonları teşkil edilir. Aynı usulle iki yedek üye de belirlenir. Gerekmesi halinde ilgili bakanın onayı ile farklı düzey ve şekilde tespit komisyonları oluşturulabilir.
(2) Tespit komisyonu, üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile karar alır.
(3) Tespit komisyonu üyeleri kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının bu kapsamdaki başvurularında görev alamazlar.
(4) Tespit komisyonunun çalışmaları için aralarında idarelerin yetkili Elektronik Kamu Alımları Platformu (EKAP) kullanıcılarının da bulunduğu yeterli sayıda personel görevlendirilir.
Tebliğin 33’ncü maddesinde mahalli idarelere yönelik olarak,
(1) Başvuranların şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti amacıyla idarenin atamaya yetkili amirinin veya idarenin şirketinin en üst yöneticisinin ya da bunların görevlendireceği kişinin başkanlığında, biri valinin görevlendireceği üye olmak üzere, diğer üyeleri atamaya yetkili amirin ya da idarenin şirketinin en üst yöneticisinin belirlediği en az üç kişiden oluşan tespit komisyonu teşkil edilir. Ayrıca vali tarafından bir yedek üye, atamaya yetkili amir veya idarenin şirketinin en üst yöneticisi tarafından da bir yedek üye belirlenir.
(2) Tespit komisyonu, üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile karar alır.
(3) Tespit komisyonu üyeleri kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının bu kapsamdaki başvurularında görev alamazlar.
(4) Tespit komisyonunun çalışmaları için aralarında idarelerin yetkili Elektronik Kamu Alımları Platformu (EKAP) kullanıcılarının da bulunduğu yeterli sayıda personel görevlendirilir.
Şeklinde düzenleme yapılmıştır.
Yapılan düzenlemeye göre tespit komisyonları başkan, üyeler ve yedek üyeleri şu şekilde teşkil olacaktır:
İdarenin Türü | Komisyon Başkanı | Komisyon Üyeleri ve Sayısı | Yedek Üyeler |
Bakanlık Merkez Teşkilatları | Müsteşar Yardımcısı | Bakanın onayıyla belirlenecek diğer üyeler ve komisyon başkanı dahil en az 3 kişi | Aynı usul ile 2 yedek üye belirlenir |
Diğer İdarelerin Merkez Teşkilatları | Üst Yöneticinin Yardımcısı
(Genel Müdür Yardımcısı, Kurum Başkan Yardımcısı…) |
Üst yöneticinin onayıyla belirlenecek diğer üyeler ve komisyon başkanı dahil en az 3 kişi | Aynı usul ile 2 yedek üye belirlenir |
Üniversiteler | Genel Sekreter | Genel sekreterin onayıyla belirlenecek diğer üyeler ve komisyon başkanı dahil en az 3 kişi | Aynı usul ile 2 yedek üye belirlenir |
Taşra Teşkilatı Bölge Müdürlüğü | Bölge Müdürü | Bölge Müdürünün onayıyla belirlenecek diğer üyeler ve komisyon başkanı dahil en az 3 kişi | Aynı usul ile 2 yedek üye belirlenir |
Taşra Teşkilatı İl Müdürlüğü | İl Müdürü | Valinin onayıyla belirlenecek diğer üyeler ve komisyon başkanı dahil en az 3 kişi | Aynı usul ile 2 yedek üye belirlenir |
Mahalli İdarelerde |
|
|
|
Ayrıca tespit komisyonunun çalışmaları için aralarında idarelerin yetkili Elektronik Kamu Alımları Platformu (EKAP) kullanıcılarının da bulunduğu yeterli sayıda personel görevlendirilebilecek.
3. TOPLANTI TAM SAYI İLE, KARAR OY ÇOKLUĞU İLE ALINACAK
Tespit Komisyonlarının üye tam sayıları ile toplanması öngörülürken karar için oy çokluğu yeterli görülüyor. Oy birliği aranmayacak. Buna göre A kurumundaki 5 üyeli Tespit Komisyonu’nun toplanabilmesi için 5 üyenin hazır bulunması gerekecek. Ancak karar alırken 3 üyenin aynı yönde oy kullanması yeterli olacak. Bu düzenleme ile komisyonların kolay karar alması ve hızlı çalışması hedefleniyor.
Tespit Komisyonu üyeleri, çocuklarının, anne babalarının, eşlerinin anne babalarının, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, kardeşlerinin, kardeşlerinin eşlerinin, eşinin kardeşlerinin (kayın, baldız, görümce) ve onların eşleri ile torun ve eşlerinin, büyük anne, büyük baba, eşlerinin büyük anne, büyük babalarının başvurularında görev alamayacaklar.
4. İKİ AŞAMALI DEĞERLENDİRME YAPILACAK; ÖN İNCELEME VE ESAS İNCELEME
Kurum ve kuruluşlarda kadroya geçecek olan taşeron işçilerin yapacağı başvurular, hızla tespit komisyonlarına intikal ettirilecek. Tespit Komisyonları, önlerine gelecek başvuruları, ön inceleme ve esas inceleme olmak üzere iki aşamada değerlendirecek. Ön incelemede başvuru formunun tam ve eksiksiz şekilde doldurulup doldurulmadığı, yapılan beyanların aranılan şartlara uygun olup olmadığı, usule ilişkin şekil şartlarına uyulup uyulmadığı incelenecek.
Tespit Komisyonu Ön İncelemesi için Kontrol Listesi
(ÖRNEKTİR)
BELGE VE BİLGİ AÇIKLAMASI | NOTLAR | |
A) | Başvuru Formundaki Bilgiler Eksiksiz Doldurulmuş mu? | |
01 | Kimlik ve kişisel bilgiler | |
02 | Öğrenim durumu kodlaması | |
03 | Sigortalılık başlangıç tarihi | |
04 | En son çalıştığı firmanın adı | |
05 | En son çalıştığı işin niteliği | |
06 | Çalıştığı işyerinin sicil numarası | |
07 | Statüsü | |
08 | Askerlik ilişiği | |
09 | Adli sicil kaydı | |
10 | Sağlıkla ilgili engel bir durumu | |
11 | Emeklilikle ilgili durumu | |
B) | Başvuru Formunun Ekleri Verilmiş mi? | |
01 | 5 (Beş) adet vesikalık fotoğraf (Zorunlu) | |
02 | Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Formu | |
03 | Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmadıklarına dair belge (Başvuru esnasında verilmesi zorunlu değildir[2])
NOT: Bu belge, başvuru sahiplerinden sigortalılık başlangıç tarihi; kadınlar için 23/5/1998, erkekler için 23/5/1994 ve öncesi olanlardan doğum tarihi kadınlarda 1/4/1974, erkeklerde 1/4/1970 tarihinden önce olanlar ile sigortalılık başlangıç tarihi bu tarihlerden sonra ise doğum tarihi kadınlarda 1/4/1968, erkeklerde 1/4/1963 tarihinden önce olanlardan istenecektir. Sigortalılık başlangıç tarihi; www.turkiye.gov.tr adresi üzerinden alınacak SGK Tescil ve Hizmet Dökümü belgesi esas alınarak tespit edilebilecektir. |
|
04 | İdareler Aleyhine Açmış Olduğu Davalardan Ve/Veya İcra Takiplerinden Feragat Edeceğine Dair Beyan Dilekçesi (İdareler aleyhine açtığı davası/icrası varsa verilecektir. Birden fazla dava veya takip bulunması halinde, her birinin esas ve takip numarası ayrı ayrı belirtilerek tek bir beyan dilekçesi verilecektir)
Tebliğ Madde-7: Kapsamda olanlardan istekliler, Ek-1 sayılı başvuru formunu eksiksiz doldurarak örnek-1 dilekçeyi de eklemek suretiyle 11/1/2018 tarihi mesai bitimine kadar idaresinin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birimine, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı olarak başvurur. |
Mahalli idarelerde, İdarenin bağlı kuruluşlarına ve şirketine açtığı davalar da eklenecektir |
05 | Başvuru sahibinin eklediği diğer belgeler (varsa) |
[2] SGK duyurusu için tıklayınız
5. GÜVENLİK SORUŞTURMASI FORMLARI 12.01.2018’DE GÖNDERİLECEK. SORUŞTURMASI OLUMSUZ ÇIKANLAR DEĞERLENDİRİLECEK
Tespit Komisyonu, başvuru yapan işçilerle ilgili olarak, Bakanlıklar ve merkezi Ankara’da bulunan idarelerin merkez teşkilatları için Emniyet Genel Müdürlüğü’nden, diğer idareler ile taşra teşkilatları için ise il valiliklerinden topluca Güvenlik Soruşturması amaçlı arşiv araştırması isteyecek.
Arşiv araştırması yapılacak ilgilinin ikametgâh adresinin bulunduğu valilik esas alınacak. Bu belge, 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliğine uygun olarak başvuru sırasında ilgili Yönetmelik ekindeki form doldurulmak suretiyle istenecek. Arşiv araştırması, başvuru işlemlerinin bitimini müteakip 12 Ocak 2018 tarihinde toplu olarak yapılacak.
Tespit Komisyonu, intikal eden arşiv araştırması sonucunda elde edilen bilgilerin değerlendirilmesini kendi yapacak. Komisyon, güvenlik soruşturması olumsuz olan kişilerin kadroya alınmaması yönünde değerlendirmede bulunabilecek.
6. HALİHAZIRDA BELEDİYE ŞİRKETLERİNDE ÇALIŞANLAR BAŞVURU YAPMAYACAK
İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünce verilen görüş yazısında [3] “İl Özel İdareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarının doğrudan doğruya veya dolaylı olarak birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlasına sahip olduğu şirketlerde 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştırılan işçiler hali hazırda ilgili şirketlerin işçisi olduklarından, ayrıca bu işçiler için geçiş yapılmasına gerek olmayıp, şirketlerinde mevcut statüleri ile çalıştırılmaya devam edileceklerdir” denmiştir
7. TESPİT KOMİSYONU ESAS İNCELEME AŞAMASINDA NELER YAPACAK?
Esas inceleme aşamasında yetkili EKAP kullanıcısı tarafından altisveren.gov.tr internet sayfasına girilerek; işçinin istihdam edildiği sözleşmenin kanun hükmünde kararname kapsamında personel alımına dayalı hizmet alımı sözleşmesi olup olmadığı hususu, Kamu İhale Kurumu kayıtlarından kontrol edilecek. Ayrıca idare kayıtlarından da teyit edilecek. İşçinin personel alımına dayalı hizmet sözleşmesi kapsamında o işyerinde 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıp çalışmadığı hususu Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından kontrol edilecek.
Ancak altisveren.gov.tr internet sayfasında yer almayan hizmet alım ihalelerinin, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ile diğer hizmet alımlarının birlikte yapıldığı hizmet alım ihalelerinin personel çalıştırılmasına dayalı olup olmadığı hususu idarelerce değerlendirilecek. Bu durumda, 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışan işçi listesi, altisveren.gov.tr internet sayfasına işyeri sicil numarası girilmek suretiyle kontrol edilecek. İşçinin bu tarih itibariyle bu işyerinde çalıştığının tespit edilmesi halinde hizmet alımı suretiyle personel çalıştırılması tanımına uygun istihdam edilip edilmediği değerlendirilerek karar verilecek.
Tereddüt olması halinde tespit komisyonu tarafından söz konusu hizmet alımının, bu Usul ve Esaslarda belirtilen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olup olmadığı detaylı olarak incelenip araştırılacak, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olduğunun belirlenmesi halinde gerekçeleri tutanak altına alınacak.
[3] Görüş yazısı için tıklayınız
Tespit Komisyonu ESAS İncelemesi için Kontrol Listesi
(ÖRNEKTİR)
SÖZLEŞME VE DİĞER UNSURLARI DEĞERLENDİRME | KONTROL | |
A) | Hizmet alım sözleşmesi personel çalıştırılmasına dayalı mı? | |
01 | İhaleye konusu işte çalıştırılacak personel sayısı ihale dokümanında belirtilmiş mi? | |
02 | Personel çalışma saatlerinin tamamını İdare için kullanmış mı? | |
03 | Yaklaşık maliyetin en az %70’lik kısmı asgari işçilik maliyeti ile varsa ayni yemek ve yol giderlerinden oluşuyor mu? (Sözleşmenin uygulanması aşamasında iş artışı, iş eksilişi ve fiyat farkı gibi uygulamalardan kaynaklanan artış ve eksilişler dikkate alınmayacaktır) | Mahalli idarelerde a) Park ve bahçe bakım ve onarımı işleri, b) Çöp toplama işleri, c) Cadde, sokak, meydan ve benzeri temizlik işleri kapsamda kabul edilecektir |
04 | Yıl boyunca devam eden ve niteliği gereği süreklilik arz eden hizmet mi? (Diğer şartları taşıyorsa 12 aydan az çalışanlar da aynı koşullarda geçici işçi olmak üzere başvuru yapabilecektir [4]) | |
B) | Hizmet alım sözleşmesi farklı hizmet türlerini bir arada içeriyor mu? | |
01 | Hizmet alım sözleşmesi kapsamında niteliği birbirinden farklı hizmet türlerinin bulunması halinde, personel çalıştırılmasına dayalı olup olmama yönünden her bir hizmet türü için ayrı ayrı değerlendirme yapılır. Örneğin, bir hizmet alımında malzemeli yemek ve temizlik işinin birlikte ihale edilmesi durumunda, malzemeli yemek ve temizlik işleri birinci fıkradaki kriterler bakımından ayrı ayrı değerlendirilir (Tebliğ Madde-4) | |
C) | Hizmet alımı işinin niteliği aşağıdakilerden biri mi? | |
01 | Danışmanlık hizmetleri, hastane bilgi yönetim sistemi hizmetleri ve çağrı merkezi hizmetlerine ilişkin alımlar personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilmez | |
D) | Kullanılan bütçe itibariyle kapsama giriyor mu? | |
01 | Hizmet alım sözleşmesinin bütçesi “sosyal tesis gelirleri” gibi kapsamda sayılmayan bütçelerden karşılanmış mı? (Tebliğ Madde-3) | |
HAK SAHİPLİĞİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRME | ||
E) | 04/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıp çalışmadığı hususu | |
01 | İşçinin bu personel alımına dayalı hizmet sözleşmesi kapsamında o işyerinde 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıp çalışmadığı hususu Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından kontrol edilir. (Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal süresi dışında verilen belgeler bu tespitte dikkate alınmaz. Ayrıca, idarelerince 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olduğu tespit edilenlerden, hakkında bu tarihten sonra işten ayrılış bildirgesi verilenler de bentte aranan çalışma şartını sağlıyor kabul edilir) | 04.12.2017 tarihinde Doğum izni, Askerlik, Sağlık Mazereti nedeniyle sözleşmesi askıda olanlar ile bunların yerine bu tarihte çalışanlar bu şartı sağlamış kabul edilecektir |
F) | 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesi kriterlerini taşıyor mu? | |
01 | A Bendi (1) Numaralı Alt Bendi
Türk vatandaşı mı? |
|
02 | A Bendi (4) Numaralı Alt Bendi
Kamu haklarından mahrumiyeti var mı? |
|
03 | A Bendi (5) Numaralı Alt Bendi
Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûmiyeti var mı? |
|
04 | A Bendi (6) Numaralı Alt Bendi
Askerlik durumu itibariyle a) Askerlikle ilgisi bulunmamak, b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak, c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak şartlarına uyuyor mu? |
|
05 | A Bendi (7) Numaralı Alt Bendi
53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı var mı? |
|
06 | A Bendi (8) Numaralı Alt Bendi
Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış mı? |
|
G) | Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olma kriterini sağlıyor mu? | |
01 | Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almama veya almaya hak kazanmama kriterini sağlıyor mu? |
[4] Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurusu için tıklayınız
Tebliğ’de Tespit Komisyonlarına önemli bir inisiyatif kullanma imkânı tanınıyor. Kanaatimize göre kural koyucu, burada işçi lehine bir inisiyatif kullanma konusunda Tespit Komisyonlarına yetki vermektedir.
8. KOMİSYON İVEDİLİKLE ÇALIŞMAYA BAŞLAYACAK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Tebliğ’i ile Tespit Komisyonlarının bütün başvuruların bitmesini beklemeden çalışması da öngörülüyor. Buna göre Komisyon, bütün başvuruların bitmesi beklenmeksizin inceleme işlemine başlayacak ve ilgililer hakkında ön inceleme ve esas incelemeyi öngörülen süre içerisinde sonuçlandıracak. Komisyona, inceleme ve hak sahiplerinin ilanı için 40 günlük süre tavsiye ediliyor. Bu süre başvuruların biteceği 11 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olacak. Ancak erken çalışmaya başlayan komisyonlar, başvuru süresini de katarak 40 günlük çalışma süresini lehlerine genişletebilecekler. Bu madde kapsamında yapılan işlemler kayıt altına alınarak ayrıca çıktıları ilgili idare tarafından muhafaza edilecek.
9. TESPİT KOMİSYONU SINAVA GİRECEKLERİN LİSTESİNİ BELİRLEYECEK
Tespit Komisyonu, incelemesini tamamladıktan sonra sınava girme şartlarını taşıyanların ve taşımadığı tespit edilenlerin isimlerini listeleyecek. Bu listeler, taşeron işçilerin müracaat ettikleri birimlerce, internet sayfaları veya başka bir şekilde ilan edilecek ve bunlar yükleniciye bildirilecek. Bu şekilde yapılacak ilanlar tebliğ yerine geçecek. Taşeron işçilere ayrıca tebligat yapılmayacak.
İnceleme neticesinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvuruları geçersiz sayılacak ve sınava alınmayacaklar. Bunlar hiçbir hak talep edemez ve kasıtlı olarak gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanlar hakkında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacak.
10. İTİRAZ 3 GÜN, SONUÇLANDIRMA 7 GÜN İÇİNDE
Tespit Komisyonu kararı neticesinde, sınava girme hakkı elde edemeyenler, ilan tarihinden itibaren 3 gün içerisinde gerekçesini de belirtmek suretiyle yazılı olarak itirazda bulunabilecekler.
Bu itirazlar, merkezi idareler açısından incelemeyi yapan Tespit Komisyonuna intikal ettirilecek. Komisyon, 7 gün içerisinde itirazı karara bağlayarak sonucu başvuru sahibine yazılı şekilde tebliğ edecek. Tespit Komisyonu’nun bu aşamada vereceği karar kesin ve bağlayıcı olacak. (18 Ocak 2018 tarihinde ekleme yapılmıştır) Yerel yönetimler açısından ise Tespit Komisyonu karalarına itiraz için Valilikler bünyesinde, bir vali yardımcısının başkanlığında, en az üç kişiden oluşan İtiraz Komisyonu teşkil edilecek. Ayrıca aynı usulle iki yedek üye belirlenecek. Aynı sürelerle bağlı olmak üzere itirazları bu komisyon yazılı olarak alacak. İtiraz komisyonu, üye tam sayısıyla toplanıp oy çokluğu ile karar alacak. Komisyon, 7 gün içerisinde itirazı karara bağlayarak sonucu başvuru sahibine yazılı şekilde tebliğ edecek.
Kadro sınavına gireceklerin listesi, Tespit Komisyonu’nun belirleyeceği isimlere itiraz edilmemesi veya itirazların karara bağlanması neticesinde kesinleşecek.
11. SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALANLAR DA BAŞVURABİLECEK
Tespit Komisyonu’nun çalışmalarında kafa karışıklığına yol açabilecek hususlardan biri olarak değerlendirdiğimiz Sürekli İş Göremezlik Ödeneği alanların durumunu detaylı izah etmekte yarar var. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 19 Maddesi ile Sürekli İş Göremezlik Ödeneği’nin usul ve esasları tespit edilmiştir. Buna göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az yüzde 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.
Sosyal Güvenlik Mevzuatına göre Sürekli İş Göremezlik Ödeneği alan hak sahipleri, sigortalı olarak çalışmaya devam eder ve bu maaşları kesilmez. Dolayısıyla Sürekli İş Göremezlik Ödeneği, ne kamuda ne de özel sektörde çalışmaya engel bir durumdur. Bu açıdan taşeron işçilerin kadroya alınması sürecinde Tespit Komisyonları bu hususa dikkat etmeli, Sürekli İş Göremezlik Ödeneği’ni yaşlılık veya malüllük maaşı ile karıştırmamalıdır. Özet olarak Sürekli İş Göremezlik Ödeneği alan ve kadro için başvuruda bulunan taşeron işçinin elde ettiği bu gelir, kadro işlemleri açısından bir engel teşkil etmemektedir.
12. SONUÇ
Kanaatimizce Tespit Komisyonu, yetki ve sorumluluk açısından taşeron işçilerin kadroya alınmasını öngören dönüşüm sürecinde en kritik rolü oynayacak. Komisyonların yapacağı çalışmalar, sürecin sağlıklı işlemese açısından hayati role sahip olacak. Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi sürecinde suiistimallerin önlenmesi ve hak sahiplerinin doğru tespit edilerek hakkaniyet ölçülerine uygun şekilde kadro işlemlerinin gerçekleştirilmesi, Komisyonların temel sorumluluğu olacak.
Komisyonların değerlendirme yapmakta zorluk çekeceği farklı konuların ve durumların ortaya çıkabileceğini şimdiden öngörmek mümkün. Öte yandan Komisyonların yapacağı çalışmaların, Sayıştay denetimleri başta olmak üzere teftiş, denetim ve soruşturmaya açık olacağı unutulmamalı.
Bu nedenle Tespit Komisyonu üyelerinin, Türkiye’de sorumluluk mevkiindeki kamu görevlilerinin attıkları imzaların yıllar sonra da olsa karşılarına çıkma ihtimaline binaen, dikkatli ve sorumlu davranmalarında yarar olduğu kanaatindeyiz.
YASAL UYARI Bu çalışma Kamutech Yazılım A.Ş. mevzuat grubu uzmanları tarafından hazırlanmıştır. Makalenin her türlü yayın hakkı Kamutech Yazılım A.Ş.'ye aittir. Kaynak göstermek kaydıyla alıntı yapılabilir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(43)İhsan Gezer - Ahmet Bey, halihazırda belediye şirketinde çalışanların yeniden başvurmasına gerek olmadığını düşünüyoruz. İçişleri Bakanlığı da bu konuda peş peşe açıklamalarda bulundu. Detayları ilgili haberlerimizde bulabilirsiniz.
İkinci sorunuzla ilgili olarak ise Sınav Kurulları ve Sınav Kurullarına itiraz ile Tespit Komisyonları ve bu komisyonlara itiraz ayrı ayrı düzenlenmiş durumda. Sınav Kurulları ve ve Sınav İtiraz Kurulları ile ilgili detayları, önümüzdeki günlerde yayınlayacağımız makalemizde bulabilirsiniz. Tespit komisyonu kararlarına itirazlarla ilgili olarak ise, merkezi idareler için itirazlar aynı komisyona yapılırken, yerel yönetimler açısından bu itirazlar bir vali yardımcısının başkanlığında görev yapacak itiraz komisyonuna yapılacak.
Ali Hikmet UĞURLU - Talebinizi yazılı olarak ilgili kuruma iletmeniz yerinde olacaktır
Ali Hikmet UĞURLU - Merhaba 04.12.2017 tarihinde çalıştıysanız (SGK kayıtlarına göre) kadro hakkınız vardır. Bu tarihte çalışmadıysanız kurum tarafından hata yapılmıştır. Kadroya geçme işleminiz yapılsa dahi sonradan sözleşme feshi ve tüm ücretlerin iadesi söz konusu olabilir.
Yaşar Ünal - 01.03.2015 tarihinde itibaren İstanbul İli Pendik Belediyesi Mali Hizmetler Müdürlüğü Tahakkuk bölümünde engelli şirket personeli olarak çalışmaktayım. Taşeronların kadroya geçiş sürecinde, emeklilikle ilgili evrakı veremediğimden dolayı başvurum reddedildi.% 40.5 oranındaki raporum 2001 yılında İş Kur tarafından hastaneye sevk ile sürekli olan engelli raporunu aldım. Engelli olarak İş Kur’a kayıtlıyım. İş Kur ‘un göndermesi sonucu engelli olarak 2006 yılında istihdam edildim. 2009 yılında vergi dairesi tarafından vergi indirimimden faydalanmak için vergi indiriminden yararlanamayacağım cevabı geldi. Neticesinde tarafıma vergi indirimi ödenmeyerek engelli personel olarak, Pendik Belediyesine başlayana kadar çalıştım. Bu indirimin sadece vergi indirimimden yararlanamayacağımı düşünerek 2001 tarihli sürekli raporumla Pendik Belediyesinin engelli personel alımına başvuruda bulundum. 2006 tarihli Nüfus İdaresinde %40 oranında özürlü olarak kayıtlıyım ve T.C Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı sürekli engelli kimlik kartım vardır. Var olan engelimle alakalı hiçbir iyileşme olmamıştır. Şirketin göndermesiyle vergi dairesine vergi indirimi başvurusu yaptım. Hastane başvurusu esnasında 2009 yılındaki vergi indirimi raporu ekranda göründüğünü buna itiraz etmem gerektiğini söylendi. İtiraz neticesinde Tuzla Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu tarafından %32 oranında rapor verildi. Bu geçiş sürecinde engelli olarak başvurum kabul edilmezse normal personel olarak değerlendirilmesini talep ediyorum. Kadro başvurum reddedildi. Ret sonucunun yeniden incelenmesini istiyorum.
murat poyraz - hocam biz 12 kişi hastanede aillerinyerine bakan yedek joker dedikleri kişileriz 4-12-2017 tarihinde calışmadık ama bize 12 kişiye kabul geldi acıklanan listede durumumzu acıklarmısınız teşekürler
Ali Hikmet UĞURLU - Yazımızda da belirttiğimiz gibi “Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı” 1 yılı aşan suç olsa dahi, memuriyete ve taşerondan sürekli işçi kadrosu geçişe engel olmaz
Kenan - Teşekkür ederim hocam, bir sorum daha olacak hakkımda 1 yıl 8 ay hükmün açıklanmasınım geri bırakılması kararı var. Sorun olur mu. Sağolsun hocam
Ali Hikmet UĞURLU - Merhaba, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonuçları henüz yeni gelmeye başladı. Şu anda açıklanan listeler BAŞVURUSU kabul edilenler listesi. O sebeple güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumsuz çıkanlar İdarelerce ilerleyen aşamada elenmesi söz konusu olabilir
Kenan - Hocam meraba açıklanan listelerde güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması dahilmi. Teşekkür ederim.
İhsan Gezer - Her iki sorunuz kapsamındaki işçiler de işçi statüsüne başvuracaklar.
Birim SUBAŞI - Belediye tespit komisyonundayım ;
1- Sözleşme süresi 3 yıl olan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesinde 03.12.2017 tarihinde işe başlayan kişi işçi statüsünde mi yoksa geçici işçi statüsünde mi olur,
2-Park ve Bahçeler Müdürlüğü bünyesinde görev yapmak üzere 01/04/2017-30/11/ 2017 tarihleri arasını kapsayan 50 kişilik personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımı ihalesi yapılmıştır. Sözleşme bitiminde bu çalışan personeller için 01/12/2017-31/12/2017 tarihinde iki ayrı müdürlükten (25’er kişilik) doğrudan temin(Doğrudan temin alınan Belediye Şirketi) yapılmıştır. Bu ihale kapsamında çalışan personeller Belediye şirketine işçi statüsünden mi yoksa geçici işçi statüsünden mi geçecek yardımlarınız için teşekkürler
SAVAŞ SÖYLEMEZ - TEMİZLİK HAKEDİŞİNDE YOL VE YEMEK KESİNTİSİ(DETAYLI HESAPLAMA)NASIL YAPILIR.BUNU ÖĞRENMEK İSTİYORUM.
ahmet ÖKSÜZALİ - 1-Belediyenin şirketinde çalışıp ancak, belediyenin ihalesinde gerek doğrudan temin gerekse ihale ile çalışanlar baş vurmaları gerektiğini düşünüyorum.
2. Gerek sınav gerekse tespit komisyonlarına itiraz mahalliidareler için valilik bünyesinde kurulacak itiraz komisyonlarına itiraz yapabilecekler diye düşünüyorum. yazınızda belirtmiş olduğunuz makalede bunu ben yanlışmı anlıyorum.
Melek Bozkurt - Selamlar, Bir kamu kurumunda 2017 yılında başlayıp 2018 mayısta biten sözleşme ile taşeron çalışanıyız. Müracaat ettik ama Biz bu kanundan yararlanmasınız dediler. Öğrendiğim kadarıyla geçici işçi oluyormuşuz , öyle mi , iş bitim süresinden sonra ne olacak çok karamsarız lütfen bilgi
Meliha Gürler - Merhaba efendim, Biz bir kamu kurumunda 2017 yılında mayıs ayından itibaren 5,5 aylık taşeron hizmet alımıyla çalıştık.
Bu kanundan yaralanma hakkımız varmı, müracaatımızı aldılar ama sizin iş olmaz dediler ön bilgi olarak , veya Sizin için vize gerekli dediler. hakkımız varss bizi ne zaman ne kadar süreyle işe başlatırlar
Yardımınıza teşekkür ederim
admin - Merhaba 696 sayılı KHK’da bu konuda tespit komisyonunun sorumluluğu saklıdır denilmiştir. Bu konuda Sayıştay denetimi dahil olmak iç ve dış denetimler veyahut şikayet veya ihbar üzerine yapılacak denetimlerde KHK’ya aykırı olarak kadroya geçmesi sağlanan işçiler tespit edilirse, öncelikle bu işçiler hakkında ayrıca tespit komisyonunun ihmali veya kusuru tespit edilirse komisyon üyeleri hakkında işlem yapılması söz konusu olacaktır.
Sami ARABACI - Merhabalar, İl Müdürlüğümüzde uzun yıllardır çalışmakta olan şoförlerle ilgili olarak 696 Sayılı KHK ve Usül ve Esaslar Hakkındaki tebliğde belirtilen 4 kriterden biri olan;
maddesi tutmamaktadır. Tespit komisyonu bu kriteri baz almasa diğer belgelerde sorun olmadığı tespit edildikten sonra diğer 3 kritere göre yani
a) 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca ihale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının ihale dokümanında belirlenmiş olması,
b) Bu personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanılması,
c) Yıl boyunca devam eden ve niteliği gereği süreklilik arz eden işlere ilişkin hizmet alımı niteliğinde olması,
kriterlerine göre hareket ederek (4 kriterden 3 ü tutuyorsa) şoförlerin kadroya alınmasına karar vermiş olsa, tespit komisyonuna yaptırım söz konusu olur mu?
Münir Sadık Gider - Münir Sadık Gider
Sayın hocam,
Merhaba, Bir kurumda üst birim amiriyim ve Perdonel ALIMI konusunda muhtemelen Komisyon Üyesi olacağım.
1- İdaremizde Süreklilik arz eden yardımcı işlerde ve güvenlikte taşeron üzerinden 30 personel çalışırken 2017 kasım ayında acil ihtiyaca binaen taşeron üzerinden personel çalıştırmaya dayalı ( hizmet alımında personel sayısı bir önceki yıldan fazla olamayacağı ve sözleşme süresi 6 aydan fazla olamaz gereği) 6 aylığına 8 kişilik daha hizmet ALIMI yapmıştık.
sözleşmeleri 6 aydan fazla olamayacağından dan Mayıs sonunda bitecek.
Hukukçumuz olmadığın için Şimdiden muhtemel komisyon üyeleri tartışırken arasında anlaşmazlık çıktı. Süreklilik arz eden, 4 aralıkta ve halen çalışan Tüm şartları tutan
a- bu 8 kişi kadroya alınacak mı, veya geçici mi alınacak, ne kadar süreyle çalışabilecek..
2- yine aynı şartlarda 2017 de süreklilik arz eden bir işde 6 ay çalışıp sözleşmeleri Ekim 2017 ayında biten 3 adet işçimiz var . 19. Maddeyi Bunlar için yorumlaya bilirmi siniz. Yani bu personelleri değerlendirme imkanı olacak mı
Şimdiden çok teşekkür eder sağlık dilerim
İhsan Gezer - Bu konuda detaylı bir çalışma yapıyoruz. Lütfen bizi takip edin. Ancak mevcut mevzuat çerçevesinde alamayacaklar yorumu ağır basıyor. Bakanlar Kurulu’nun bir düzenleme yapması da gündemde…
murat yar - Ali bey hayırlı günler; Belediye şirketlerinde çalışan taşeron işçilerine 52 yevmiye tediye varmı.?
Ali Hikmet UĞURLU - Evet hali hazırda belediye şirketinde çalışmakta olduğunuz için başvuru yapmanıza gerek yoktur. Konuyla ilgili İçişleri Bakanlığının bir Belediyeye vermiş olduğu görüş için şu linke tıklayınız
Tülay Gedik - Ali bey merhaba. Belediye şirketinde taşeron olarak çalışmaktayım. Başvuru yapmayacaksınız diye söylendi.Doğru mu?
fatih erk - merhaba ali bey ben belediye şirketine yeni geçtim bu ay maaş bordrom çıktı ve hiç sosyal hakkı yansıtmamışlar 375 khk 24 madeesi toplu iş sözleşemesini belediye şirkey yönetimi kabul etmiyor. bizler ne yapabiliriz. yardımcı olabilirseniz seviniriz
hatice - Mrb. Devlet hastanesinde herkes gibi 2 nisanda sürekli işçi kadrosuna geçtik. Yaklaşık 3 ay işgörmezlik raporu (haziran-temmuz ve ağustos aylarında raporlu) olan bir personele ağustosta 13 günlük tediyesi ödenmedi. Bu kişi için tediye ikramiye tarzı ücretlerin ödenmesi ya da ödenmemesi ile ilgili bir cevap verebilir misiniz ?, kanundaki yeri nedir. Teşekkürler.
(Şimdi o kişi dilekçe verip ödenmeyen tediyeyi talep ediyor. Bende o arkadaşla aynı işi yapıyorum ben çalışarak aldım. Ona şimdi raporlu olduğu çalışmadığı halde tediye ödemesi yapılırsa bu haksızlıktır.)
Zübeyde Nur Yatgın - Arşiv araştırması hala gelmeyen işçilerin olduğu duyumlarını almaktayız. Bununla ilgili mülga Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı tarafından hazırlanan yazıda işçilerin çalışmaya devam ettirilecekleri, fakat güvenlik soruşturması olumsuz sonuçlanan işçiler için, yani bu bilgi kuruma intikal ettiğinde iş akdinin tazminatsız feshedilmesi gerektiğine dair hüküm var. https://www.kamuiscileri.net/arsiv-arastirmasi-sonucu-gelmeyen-iscilerin-durumu-netlesti-5303.html
fahri - İyi günler Tespit Komisyonunda başkan olarak göre yapmaktayım Güvenlik soruşturmaları kısım kısım geldiğinden komisyon işini bitemedi nasıl ve hangi kanuna göre süreç belediye şirketine devredilebilir. 17.10.2018
Zübeyde Nur Yatgın - Dava açtıysanız, şu an için beklemekten başka çareniz yok.
Mehmet Çitir - Merhaba hocam litfen bizede yol gösterirmisiniz mahkeme süreci çok geç işliyor cevap yazarsanız çok seviniriz tskrlr
Mehmet Çitir - Slm hocam sizin makalelerinizi siverek okuyorum .hocam size tif ulaşmak istedim ama bu mümkün olmadi Hocam sorum şu biz 70 kişilik temizlik işçisi olarak 2012 yolundan buyana çalışmaktayız ve halada calisiyoruz tasarona kadro zamanı geldi dosyalarımızı teslim ettik fakat kadroda ret kararı cıktı sözlü ve yazılı olarak itirazda bulunduk yinede ret kararı aldık yazılı açıklamasında bize 70 kişilik temizlik işçilerin ihalede yaklaşık maliyeti yuzde yetmişim altında olduğumuzu belirtiler ama yaptığımız araştırmada bizim ihale şartnamesinde olsun ihale sözleşmesinde 70 kişilik personel sayisi belirtilmiş ve araçlarla beraber kiralamamışız yani anlayacağınız kurum aracı ayrı kiralamış ve personeli ayrı almış biz şoförlü arac kiralama vs.kiralanmamisiz maaşımız kurum kendi bütçesinde ödüyor bütün şartlarımız tutmasına rağmen yinede kadro alamadık biz yetmiskisi magdur durumdayız lütfen sizde bize bir açılama yaparmisiniz tskrlr
İhsan Gezer - Belediye şirketi isterse düzenleme yapabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Kurum tarafından ödenmektedir.
emel turan - merhaba; benim sizden öğrenmek istediğim bir konu var. dönüş yaparsanız sevinirim. özetle şu şekilde; malum 696 sayılı KHK ile belediyelerde hizmet alımı suretiyle çalıştırılan personeller belediye şirketine geçiş işlemi yapılmıştır. bununla beraber % 70 lık kısmının işçilik gideri olmamakla birlikte çop toplama ve park ve bahçelerde bu amaçla çalışan işçiler de belediye şirketine geçiş işlemi yapılmıştır. ancak emekli personeller ve emekliliğini doldurmuş personeller geçiş işlemi yapılamayıp, işlerine 31 mart 2018 tarihi itibariyle son verilmiştir. benim sorum; % 70’i işçilik gideri olmayıp ta metraj usulü ihale edilen çöp toplama işinde emekli edilen personelin emekli ikramiyelerinin kurum tarafından mı veya firma tarafından mı ödeneceği konusudur. cevabınızı bekliyorum.
ibrahim - ali bey merhaba
ben peyzaj mimariyim ve ankara büyükşehir belediyesi anfanin taseronunda çalışıyordum ve yasayla anfanin kadrosuna gectim.eski şirkette sirket usulsuzce bize işten çıkarma korkusu vererek maaşımızı asgari ücretten yatırıp (1600 tl) gerisini elden verdi (1500).3 gün öncede anfa bize ilk maaslarimizi ödedi ve asgari ücret olarak yaptı bunu.su anda benim gibi 100 lerce mühendis mimar mağdur durumda nasıl geçineceğiz diye düşünüyoruz. bizim durumumuz nolçak? asgari ücret almaya devam mi edeceğiz?anfanin bir komisyon kurup maaşları düzenleme yetkisi varmı? anfanin kendi mühendisleri 5700 alıyor biz asgari .bize yol gösterin lütfen .
Zübeyde Nur Yatgın - İlave tediye ile ilgili birçok yayın sitemizde var.
Zübeyde Nur Yatgın - Biz bu konuda karar mercii olmadığımızdan bir fikir ya da bilgi sunamıyoruz maalesef. Umarım işinize dönersiniz.
Süleyma - Sürat kargoda 4 ay 15 gün çalıştım 12 yıldır burdur belediyesinde özel güvenlik olarak çalışıyorum taşerona kadro süresince güvenlik soruşturmasında sürat kargoda ssk kaydım çıktı diye komisyon ret verdi güvenlikte çalıştığım sürece 3 defa güvenik soruşturması ve arşiv araştırmasında temiz çıktım ıspatlrta idare mahkemesine başvurdum sizce ne sonuçlanır
Kadir çağ - İyi akşamlar taşeron sınav komisyonunda görevli memurum iki gün görev aldım hafta sonu çalıştık komisyon sınav ücreti alalirmi tşkler
Halil - Merhaba ben Bursa büyükşehir belediyesi ne bağlı idare olan Bursa su kanalizasyon idaresi nde ihaleli taşeron özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Bizim kadromuzu büyükşehir belediyesine bağlı binted firmasına geçiriyorlar. Böyle birşey olabilir mi benim ihalemi yapan buski çalıştığım kurum buski ama kadromun verildiği yer başka bir şirket bu konuda beni aydinlatirsaniz sevinirim
Ali Hikmet UĞURLU - Hapis cezanız yoksa, cezanız paraya çevrilmişse başvurunuzun kabul edilmesi gerekir
Ali Hikmet UĞURLU - Merhaba sizlerin de takip ettiği üzere, terör ve cinsel istismar suçları hariç diğer eski hükümlülerin kadroya geçişi için bir düzenleme gelecek
Fuat - Suc işledigimde sadece para cezasi almiştim onuda ödemiştim sabikamda sıkınti yok lütfen cvp yazarsaniz sevinirim
Fuat - Mrb Ali bey ben 15 yaşindayken bikere yüz kizartici suc isledim simdi 25 yaşindayim sabika kaydi aldigimda yukaridaki kimlik bilgileri bulunan kişinin asli sicil kaydi yoktur ve yukaridaki kimlik bilgileri bulunan kisinin adli arşiv kaydi yoktur diyo şimdi bildihiniz üzere taşarönden 4d kadrosuna gecicez bu benim suc kaydim emniyetde illaki duruyodur benim kadroya geceşimde sıkınti olurmu ilgilinize cok tşkkr ederim
Ali Hikmet UĞURLU - Merhaba, hizmet alımı hakedişlerinde nakdi yemek ve yol ücretleri teklif birim fiyata dahil edilir. İdari şartnamede belirtilen brüt tutarlar işçi bordrolarında gösterilecek olan tutarlardır. Ancak asgari işçilik hesaplamasında bu tutarlara ayrıca İşveren SGK primleri (%22,5) eklenir. Bu husus KİK işçilik hesaplama modülü üzerinden de kontrol edilebilir. Örneğin 10 TL brüt yol ücreti, teklif bedelinde 12,25 TL olarak yansır. Bu durumda 1 gün yıllık ücretli izin kullanan işçi için hakedişten 12,25 TL yol bedeli kesilir. Yemek bedelinde ise işveren SGK primi hesaplanırken SGK prim istisna tutarı dikkate alınmalıdır.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.