Ali Hikmet UĞURLU
Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı
Bu makalenin PDF formatına ulaşmak için tıklayınız.GİRİŞ
20.11.2017 tarihli 696 sayılı KHK düzenlemesi, 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23’ncü ile merkezi kurumlarda ve geçici 24’ncü madde ile mahalli idare şirketlerinde kadroya geçen işçilerin mali ve sosyal hakları ile 2020 yılına kadar alacakları ücret zammı oranlarını belirlemiştir.
Daha önceden hatırlanacağı üzere taşeron işçilerin ücretleri, “asgari ücretin % fazlası” şeklinde belirlenmekteydi ve ihale mevzuatı gereği zorunlu olan bu uygulama neticesinde işçiler her yıl asgari ücretin artışı oranında ücret zammını alabiliyordu.
Ancak kadroya geçiş sonrasında ilk kez 2019 yılında gerçekleşecek asgari ücret artışı ile birlikte işçilere verilecek ücret zammının ne olacağı konusu tartışmaya açılmıştır.
Bu makalemizde konuya ilişkin şu ana kadar yapılan mevzuat düzenlemeleri, Yüksek Hakem Kurulu (YHK) kararı ve Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın (bundan sonra “Bakanlık” denilecektir) verdiği görüş yazıları ışığında konuyu inceliyoruz.
ÜCRET VE ÜCRET ARTIŞLARI KONUSUNDA MEVZUAT NE DİYOR?
Öncelikle şunu ifade gerekir ki 696 sayılı KHK, yıllarca birikerek büyük bir sorun haline gelmiş olan “kamuda taşeron sistemini” ortadan kaldırma amacıyla atılmış çok önemli bir adımdır. Sayısı 1 Milyona yaklaşan işçinin kamuya geçişini sağlayan bu kapsamlı ve istisnai düzenleme ile 3 ay gibi rekor bir sürede kadroya geçiş işlemleri tamamlanmıştır.
Nisan 2018’den itibaren 4/D sürekli işçi kadrosunda veya belediye şirket personeli olarak maaş ve sosyal haklarını alan işçilerin Ocak 2019’da ne kadar zam alacakları konusunda mevzuat düzenlemelerine bakmak gerekmektedir.
375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23’ncü maddesinde (Merkezi Kurumları kapsayan);
Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz.
Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 24’ncü maddesinde (Mahalli İdareleri kapsayan);
Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz.
Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından işçi statüsüne geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki şirketlerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
İlgili maddelerde bahsi geçen “Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi” ise 12 Nisan 2018 tarihinde Bakanlık WEB sitesinde yayınlanmıştır.
Toplu iş sözleşmesinin ilgili maddesi şu şekildedir: (Merkezi Kurumları kapsayan);
Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri aşağıda yer almaktadır.
Ücret Zammı:
– 01.01.2018- 30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı:
İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. Ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilir.
– 01.07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı:
İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
– 01.01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammı:
İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
– 01.07.2019-31.12.2019 tarihleri arası ücret zammı:
İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
– 01.01.2020-30.06.2020 tarihleri arası ücret zammı:
İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
– 01.07.2020-31.10.2020 tarihleri arası ücret zammı:
İşçilerin 30.06.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2020 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
Toplu iş sözleşmesinin ilgili maddesi şu şekildedir: (Mahalli İdareleri kapsayan);
Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere şirketlerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 30.06.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri aşağıda yer almaktadır.
Ücret Zammı:
– 01.01.2018- 30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı:
İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. Ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilir.
– 01.07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı:
İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
– 01.01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammı:
İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
– 01.07.2019-31.12.2019 tarihleri arası ücret zammı:
İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
– 01.01.2020-30.06.2020 tarihleri arası ücret zammı:
İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
Ayrıca 2018/11608 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile “İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar” yayınlanmıştır.
Yayınlanan usul ve esasların 5’nci maddesinde;
“İdare tarafından şirkete personel gideri için yapılacak aylık ödemelerin toplamı, hizmet alım sözleşmesinde öngörülen işçi ücretleri esas alınarak hesaplanan;
a) Asgari işçilik maliyeti,
b) Asgari işçilik maliyeti üzerinden hesaplanan %4 sözleşme giderleri ve genel giderler,
c) İşçilikle bağlantılı ayni giderler,
ç) Asgari işçilik maliyeti ve işçilikle bağlantılı ayni giderler toplamı üzerinden %7’ye kadar belirlenecek kâr,
dahil işçilik giderleri toplamını aşamaz. İşçi ücretlerinin tespitinde Asgari ücrette meydana gelen artışlar dikkate alınır. Asgari işçilik maliyeti, sözleşme giderleri ve genel giderler ile işçilikle bağlantılı ayni giderler ve kâr oranı, kamu ihale mevzuatı esas alınarak belirlenir” denilmiştir.
Mahalli idarelerin, şirketlerine yönelik hakediş ödemelerine esas olmak üzere ilgili düzenlemede; asgari işçilik maliyeti, sözleşme giderleri ve genel giderler ile işçilikle bağlantılı ayni giderler ve kâr oranının kamu ihale mevzuatı esas alınarak belirleneceği ifade edilmiştir.
Konuya ilişkin kamu ihale mevzuatına baktığımızda;
1) Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliğinde:
… Personele asgari ücretin üzerinde ödeme yapılmasının öngörülmesi halinde, bu ücretin brüt asgari ücretin en az yüzde (%) kaç fazlası olacağı idarece belirlenerek, bu oran üzerinden yaklaşık maliyet hesaplanır ve söz konusu oran idari şartnamede açıkça gösterilir.
2) Kamu İhale Genel Tebliğinde:
Asgari İşçilik Maliyeti: İhale tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret veya idari şartnamede brüt asgari ücretin yüzde (%) fazlası olarak belirlenen ücret (ulusal bayram ve genel tatil günleri ile fazla çalışma saatlerine ilişkin ücretler dahil), nakdi yemek ve yol bedeli gibi prime esas kazancın hesabında esas alınan işçiliğe bağlı diğer ödemeler ve işveren sigorta primlerinin toplam tutarı asgari işçilik maliyetini oluşturur.
İdarelerce yaptırılacak işin niteliği dikkate alınarak, çalıştırılacak personel için brüt asgari ücret veya brüt asgari ücretin yüzde (%) fazlası ücret belirlenebilecek; ancak “brüt asgari ücretin işverene maliyetinin (%) fazlası” şeklinde bir belirleme yapılmayacaktır.
denilmiştir.
Bu açılardan değerlendirdiğimizde, mahalli idarelerin, şirketlerine doğrudan temin yöntemiyle gördürecekleri personel hizmet işlerine ilişkin ihale şartnamesi ve sözleşmelerinde, personel ücretlerinin “brüt asgari ücretin (%) fazlası” şeklinde belirlenmesi gerektiği açıktır.
Düzenlemede diğer bir dikkat çeken husus ise mahalli idareler tarafından şirketlere yapılacak aylık hakediş ödemeleri tutarlarının, ilgili aydaki Asgari işçilik maliyeti (asgari ücretin % fazlası olarak belirlenen) + %4 Sözleşme ve genel giderler + Ayni giderler + %7’ye kadar şirket kârının toplamını geçmemesi gerektiğidir. Dolayısıyla şirket ile işçiler arasında düzenlenecek bireysel iş sözleşmelerinde, ihale şartnamesi ve sözleşmesinde öngörülenden daha fazla bir ücret belirlemesi yapılamayacağı anlaşılmaktadır.
Bakanlığın konuya ilişkin verdiği 10/12/2018 tarihli görüş yazısında;
İlgide kayıtlı yazınızdan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 24 üncü madde ile 28/04/2018 tarih ve 30405 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 2018/11608 sayılı kararın 6 ncı maddesi uyarınca Belediyeniz ile ……. Belediyesi Personel Hizmetleri Sanayi ve Ticaret A.Ş. arasında hizmet alımı sözleşmesi imzalandığı, söz konusu hizmet alım sözleşmesinde sürekli işçilerin ücretlerinin asgari ücretin yüzde fazlası olarak ödeneceği yönünde hüküm yer aldığı, bu bağlamda 01/01/2019 tarihinde asgari ücrete yapılacak zammın işçi ücretlerine yansıtılıp yansıtılmayacağı, toplu iş sözleşmesi hükümlerinde belirtilen zam oranlarının nasıl uygulanacağı hususunda Bakanlığımız görüşüne ihtiyaç duyulduğu belirtilmektedir.
4857 sayılı İş Kanununun amaç ve kapsam başlık 1 nci maddesinde kanunun amacının işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemek olduğu, bu Kanunun 4 üncü maddesindeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekilleri ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı, İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçilerin 3 üncü maddede belirtilen bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olduğu hüküm altına alınmış ve 2 inci maddesinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denileceği düzenlenmiştir.
696 sayılı KHK’nın 127 nci maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23 ve 24 üncü maddeleri ile sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret mali ve sosyal haklarına ilişkin şartları Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümleri esas alınmak suretiyle belirlenmiş ve Bakanlığımızca 12/04/2018 tarihinde ilan edilmiştir.
Bakanlığımızca ilan edilen hükümlerde 01.01.2018-30.06.2018 tarihleri arası ücret zammının işçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4 (yüzde dört) oranında yapılacağı, ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa %4 (yüzde dört)’ten mahsup edileceği, 01.07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammının işçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4 (yüzde dört) oranında yapılacağı, 01.01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammının işçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4 (yüzde dört) oranında zam yapılmak suretiyle belirleneceği düzenlenmiştir.
Bu çerçevede Belediyenizden alınan ilgi (a) yazınıza istinaden Bakanlığımızca düzenlenen ilgi (b) deki cevabi yazımızda sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ücretlerinin artık ihale şartnamesi yerine yukarıda anılan mevzuat hükümleri çerçevesinde düzenlenen iş sözleşmesine göre belirlenmesi gerektiği kastedilmiş olup sonuç itibariyle 01/01/2019 tarihinde işçilerin ücretlerine zam yapılırken işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisi çerçevesinde düzenlenen iş sözleşmesinde belirlenen ücretin esas alınması gerektiği mütalaa edilmiştir.
Bilgilerinizi rica ederim.
Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin ücretlerine zam yapılırken, işçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları çıplak ücretin tespitinde ihale şartnamesinin değil, Belediye şirketi ile işçi arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinde yazılı ücretin esas alınacağı ifade edilmiştir.
Görüş yazısı her ne kadar bir Belediyeye yönelik verilmiş olsa da merkezi kurumlar açısından da durumun aynı olduğu kabul edilmelidir. Yani merkezi kurumlarda çalışan işçilerin de 01.01.2019’da alması gereken günlük çıplak ücretinin İşveren (İdare) ile İşçi arasında imzalanan iş sözleşmesine göre esas alınması gerekmektedir.
KADROYA GEÇİŞ ÖNCESİ UYGULAMA
2003 yılında yürürlüğe giren Kamu İhale Kanunu gereğince personele dayalı hizmet alımlarında işçi ücretleri “asgari ücret ve asgari ücretin % fazlası” şeklinde belirlenmiştir. 11.09.2014 tarihinde yürürlüğe giren 6552 sayılı Kanun ile taşeron işçilerin toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ücret farklarının çalıştıkları kurum tarafından fiyat farkı şeklinde ödenmesinin önü açılmıştır.
2015 yılından itibaren YHK tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmelerinde ücret zamları öngörülmüştür. YHK tarafından geçmiş yıllarda verilen zam oranları aşağıdaki gibidir:
Zam Dönemi | Zam Oranı | Asgari Ücret Artışı (Bir Önceki Yıla Göre) |
01.01.2015 – 31.12.2015 | Günlük Ücrete 4 TL Seyyanen Zam | %12 |
01.01.2016 – 31.12.2016 | %1 | %29 |
01.01.2017 – 31.12.2017 | %4 + %4 (Ocak ve Temmuz aylarında) | %8 |
01.01.2018 – 31.12.2018 | %4 + %4 (Ocak ve Temmuz aylarında) | %14 |
Özellikle 2016 yılında asgari ücrette yapılan %29 oranındaki yüksek zam neticesinde, Yüksek Hakem Kurulunun 2016 yılı zam oranını yıl boyunca %1’e çekmesi, asgari ücret artışı ile YHK zamlarının arasında bir bağ kurulduğunu göstermiştir.
Nitekim 2015, 2016 ve 2017 yıllarında kamu kurumlarına gelen Yüksek Hakem Kurulu toplu iş sözleşmelerinden kaynaklı fiyat farkı ödemelerinde, asgari ücrete gelen zamlar ile birlikte yukarıda tabloda gösterilen zamlar da işçilere ödenmiştir.
SONUÇ
Yukarıda açıkladığımız mevzuat hükümlerini bir arada değerlendirdiğimizde sırasıyla şu tespitleri yapabiliriz.
1) Taşerondan kadroya geçen tüm işçilerin 01.01.2019 tarihinde %4 oranında zam alacağı kesindir. Tartışma konusu, işçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretin ne olduğudur.
2) Bakanlığın görüş yazısına göre işçilerin 01.01.2019 tarihindeki günlük çıplak ücretlerinin belirlenmesinde, işçi ile işveren arasında düzenlenen iş sözleşmesi esas alınacaktır.
3) Eğer işçinin iş sözleşmesinde brüt ücreti “……… TL’dir” gibi tutar şeklinde belirlenmişse, bu durumda 01.01.2019 tarihindeki günlük çıplak ücret, sözleşmede yazılı tutar ve daha sonra verilen zamların toplamı olacaktır. (Örneğin Nisan-2018’de imzalanan iş sözleşmesinde işçinin günlük brüt ücreti 100 TL ise Temmuz ayında alınan %4 zam eklendiğinde işçinin 01.01.2019 tarihinde almakta olduğu günlük çıplak ücreti 104 TL olacaktır)
4) Eğer iş sözleşmesinde ücret “brüt asgari ücret” veya “brüt asgari ücretin % fazlası” şeklinde belirtilmişse, 01.01.2019’da geçerli günlük çıplak ücret, 2019 yılında ilan edilen asgari ücret veya asgari ücretin % fazlası üzerinden hesaplanan günlük ücreti olacaktır. (Bu durumda daha önce verilmiş ücretler ve zamların bir geçerliliği kalmayacak ve asgari ücret her arttığında güncel çıplak ücret de aynı şekilde artacaktır)
5) Bakanlık, İdarelerce hazırlanan ve imzalanan iş sözleşmelerinin içeriğine ilişkin herhangi bir düzenleme yapmamıştır ve yapmayacaktır. İdareler iş sözleşmelerini 4857 sayılı Kanun ve 696 sayılı KHK hükümlerini dikkate alarak kendi koşullarına ve ihtiyaçlarına uygun olarak düzenleyecektir.
6) İş sözleşmesinde işçi ücretlerini “asgari ücretin % fazlası” olarak belirten İdareler (bkz. Sağlık Bakanlığınca yayınlanan örnek sözleşme) 01.01.2019 tarihinde güncel asgari ücrete ilaveten YHK kararı gereğince ayrıca %4 zam verecektir.
7) İş sözleşmelerinde işçi ücretlerini “Tutar” şeklinde belirten İdareler ise 01.01.2019 tarihinde işçilerin çıplak ücretleri üzerine YHK kararı gereğince sadece “%4 zam” verecektir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(163)ibrahim - Belediyede taşerondan geçiş yapan bir işçiyim. Bizim bulunduğumuz Ankara Yenimahalle belediyesinde geçişten önce de sonrada bir sözleşme yapılmadı ne zaman yapılacağı ile ilgili de bir bilgi verilmiyor. Geçiş yapmadan önce asgari ücret + 512 tl yol ve yemek ücreti ödenmekteydi bu durumda mevcut maaşımız ne olacak. Bilgi verebilirseniz çok sevinirim teşekkürler.
yavuz - sağlık bakanlığında güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.. e devlet üzerinden maaş bordromo baktığımda maaşım asgari ücret %4 fazlası yazıyor 2019 asgari ücret zamından faydalanabilecekmiyim ?
Rasim - Merhaba hocam ben devlet bünyesinde taşeron olarak calışıyorum biz kadroya gecince askeri üçretten faydalanmıyacakmişiz bu son zamda herrkezi aynı seviyeye cekiceklermiş.. aşcı başı olarak calışıyorum ve askeri ücretten %30 fazla alıyorum yeni düzenlemeyle artk fark alamassın dediler herkez eşit olacak diye bir haber var piyasada ben temizlik işcisiyle aynı maaşı mı alacam fark iptalmi oluyor cevap yazarsanız sevinrim
Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile alakalı yazımızı paylaşıyorum: https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketlerine-gecen-taseron-iscilerle-ilgili-son-duzenleme-ne-getiriyor-6924.html
oğuz özsoy - sonuç olarak ne olursa olsun asgari ücret farkını alamıyoruz. alabiliriz diye ümitlenmenin anlamı yok bence artık.. adamlar vermeyecekler :) enflasyonu bile vermeyen koskoca 400 tl yi verir mi bize.. VERMEZZZ.. vermedide..
Zübeyde Nur Yatgın - Sözleşmesiz çalıştırılamazsınız. Ve kanunen bu sözleşmenin mutlaka muhatabı siz olmalısınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Yalnızca %4 TİS zammını almanız kuvvetle muhtemel.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, mevcut ücret mali ve sosyal haklarla geçtiler. Böyle bir işlem 696 sayılı KHK’nın ruhuna aykırı olur. %22’den %70 dolaylarına çekmeniz durumunda Sayıştay’ın kamu zararı yaptırımı ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet yasal. Kurum inisiyatifinde maalesef. Fakat hiçbir ücret asgari ücretin altında kalamaz.
Mustafa - Merhabalar ben sağlık bakanlığında sürekli işçi kadrosuna girdim maaş Bodrom’da asgari ücretin `%35 yaziyor ben asgari ücret zamindan yararlaniyormuyum günlük yeymiye 98 .27 yazıyor bir aydınlatabilir misiniz
Mustafa - Merhabalar ben sağlık bakanlığında sürekli işçi kadrosuna girdim maaş Bodrum’da asgari ücretin `%35 yaziyor ben asgari ücret zamindan yararlaniyormuyum
Musta - Merhabalar ben sağlık bakanlığında sürekli işçi kadrosuna girdim maaş Bodrum’da asgari ücretin `%35 yaziyor ben asgari ücret zamindan yararlaniyormuyum
İhsan Gezer - Ücret konusu belirsiz. İzin devreder
ahmet yıldız - üstad; burada bir mağduriyet olduğu açık. bakanlık yada ilgili kurumların bir çalışma yaptığını işitiyoruz ama bu konuda sizin bir bilginiz var mı?.
Zübeyde Nur Yatgın - Sözleşmenizde açıkça yazarsa size % fazlanın yansıtılması gerekir.
Zübeyde Nur Yatgın - İş Kanunu madde 22 gereği, iş sözleşmenizde esaslı bir değişiklik; (ücretinizin azalması da bu değişiklikler içindedir.) ancak sizin yazılı onayınız alınarak yapılabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Ücret ile alakalı bu hükme göre yalnızca %4 TİS zammını alabileceksiniz. Fakat ücretiniz tabi ki asgari ücretin altında kalmayacak. (en az brüt 2558,40 TL’ye çıkacak.)
Zübeyde Nur Yatgın - En kötü ihtimalle brüt ücretiniz en az 2558,40 TL olacak. Bu tutarın üzerine %4 zam da alırsınız. Fakat asgari ücret belirlemesinden önce % fazla ile çalışıyorsanız, % fazlanın size yansıtılıp yansıtılmayacağı konusunda halen bir netlik yok. Konu ile ilgili: https://www.kamuiscileri.net/taserona-asgari-ucret-zamminda-hangi-noktaya-gelindi-10657.html yazımıza göz atabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - İlgili düzenlemenin kapsamına bakarsanız, bu düzenleme 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20 nci maddesi kapsamındaki şirketlerde sonradan istihdam edilecek işçilere ilişkindir.
Zübeyde Nur Yatgın - Belediye şirketlerine ilave tediye verilmedi. Yalnızca 10 günlük TİS ikramiyesi verildi. Ayrıca hiçbir ücret asgari ücretin altında kalamaz. Asgari ücretli bir çalışsan iseniz ücretiniz otomatik brüt 2558,40 TL’ye yükselecektir. 2018 Ocak itibariyle de bu ücretin üzerine %4 zam almanız gerektiğini değerlendiriyoruz.
Semcay - Merhaba bizim belediye kadro geçerken mevcut olan asgari ücret oranı düşürmek istiyor böyle biri yapması mümkünmü
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Öncelikle güzel dilekleriniz için teşekkürler. Serzenişlerinizde haklısınız. Umarım bu belirsizlik kısa zamanda çözülür. Bakanlığımızın yakın zamanda çözüm getireceği kanaatinde olmakla birlikte, konu ile ilgili yeni yazımıza göz atmanızı tavsiye ederim. https://www.kamuiscileri.net/taserona-asgari-ucret-zamminda-hangi-noktaya-gelindi-10657.html
Zübeyde Nur Yatgın - Net 2020 TL artı, yol yemek, yakacak yardımı alacağınız değerlendirmekteyiz. Temel ücretiniz asgari ücretin altına inemez.
Ahmet - Merhaba Ali bey. Belediyenin bize %4 disinda bir zam vermeme hakki var midir?
Ve bizim enflasyon farki vs gibi bir hakkimiz dogar mi?
Tesekkurler.
Sümeyra - Merhaba; Zübeyde hocam bir sorum olacak ben çalışmış olduğum kamu kurumda yol,yemek,agi,yakacak yardımı dahil kadroya geçtiğimden beri aldığım çıplak ücret 1945 yeni yılda toplam ne kadar maaş alırım. Şimdiden beni aydınlattığınız için tşk ederim.
houtenoir - Merhabalar,
Ücreti, 2019 yılı için belirlenen asgari ücretin altında kalan işçilerin ücretleri 2020TL ye eşitlenecek şekilde belirlenecektir. Onun üzerinden %4 toplu sözleşme zammını alacaklardır. Bu konu net.
Şu an muallakta olan durum: kadroya geçirilmeden önceki ihale şartnamelerinde ücret kısmında belirtilen asgari ücret % fazlası veya brüt asgari ücretin % fazlası şeklinde alan işçilerin asgari ücret zammından faydalanıp faydalanamayacağı konusudur.
1.) asgari ücretli çalışana 2019 asgari ücretine eşitlemek için dahi olsa %20 civarı zam verilip, diğer %fazlası çalışana ayrı zam vermek kurumda ikililik ve kesinlikle olumsuzluk adaletsizlik yaratacaktır. Sonuçta verilen emekte bir değişiklik yoktur. % fazlası şeklinde belirlenen işçi de asgari ücretin 1603 TL olduğu dönemdeki ücret fazlasına göre belirlenmiştir. %fazlası alan işçiye bu zammın verilmemesi durumunda gerçekten devletin bu konuda birçok çalışanın emeğini hiçe sayması anlamına gelir. ihale uzmanlarının görüşleri de bu şekildedir. Sonuçta 2019’da asgari ücret alan işçi %fazlası alan işçiden fazla çalışmış olmayacaktır. Tam tersi durum da aynı şekilde. Yani bu işin mantığı çok basit.
2.) asgari/brüt asgari ücretin % fazlası şeklinde verilen ücretler zaten yapılan işin niteliğine, işçinin eğitim durumuna ve yapacağı işe göre %10, %20, %50, %75 vb. şeklinde belirlenmiştir. (aşçı için farklı oran, bulaşıkçı için farklı oran, garson için farklı oran vb.)
Durumların değerlendirilmesinde bazı uygulama farkları vardır.
Bazı merkezi kurumlar (Sağlık Bakanlığı gibi) ücret kısmını önceki ihale şartnamesine göre revize etmiştir. Yani çalışan işçilere ücret ibaresinde asgari ücretin %fazlası şeklinde ödeme yapılır ibaresi koymuştur. Bu sözleşmeler asgari ücret zammından yararlanacaktır.
Belediye iştirakleri için yayınlanan 2018/11608 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile “İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar’da
İdarelerce yaptırılacak işin niteliği dikkate alınarak, çalıştırılacak personel için brüt asgari ücret veya brüt asgari ücretin yüzde (%) fazlası ücret belirlenebilecek; ancak “brüt asgari ücretin işverene maliyetinin (%) fazlası” şeklinde bir belirleme yapılmayacaktır.
ibaresi doğrultusunda mahalli idarelerin, şirketlerine doğrudan temin yöntemiyle gördürecekleri personel hizmet işlerine ilişkin ihale şartnamesi ve sözleşmelerinde, personel ücretlerinin “brüt asgari ücretin (%) fazlası” şeklinde belirlenmesi gerektiği açıktır.
Bazı merkezi kurumlar ise kadroya geçtikten sonra herhangi bir iş sözleşmesi imzalatmamıştır. Aynı sosyal ve mali haklar ile geçiş yapılacak denildiği üzere aynı şekilde çalışmaya devam ettirildiği için imzalatılmadı muhtemelen. Bu durumda önceki ihale şartnamesinde %fazlası ödenir ibaresi yer alan işçilerin bu haklardan faydalandırılmaması hukuken aykırılık doğuracaktır görüşündeyim. Asgari ücretle bağı kopan işçiler gibi ifadeler bana biraz etkisiz geliyor, çünkü işçi ücretlerinin tabanı asgari ücrettir. Ve bu ücretler asgari ücrete göre belirlenir. Ekonomik durumların, çalışma hayatının tabanını oluşturan asgari ücretli çalışanlara yüklenmesi haksızlık olur.
Asgari ücretin % fazlası veya brüt asgari ücretin % fazlasını alan işçilere sadece %4 zam verilmesi, daha önceki işçilerin yararlandığı enflasyon zamlarından yararlanamaması akla mantığa uygun bir karar olmayacağı kanaatindeyim. Bu konu 2-3 hafta içinde netlik kazanacaktır fakat sendikaların bu durumu kesinlikle bakanlığa iletmeli ve çözüm bulunmalıdır.
Bu konuda sesinizi duyurmak ve çalışıyor olduğunuz kurumlara uygulamanın bu şekilde olması yönünde telkinlerde bulunmanız yararınıza olacaktır diye düşünüyorum. Bimer, cimer, tbmm gibi kanallardan ve çalışma bakanlığına bu konuda dilekçe ve bilgi edinme haklarınızı kullanmaktan imtina etmeyiniz lütfen. Kurumlar elbette fazla vermek istemeyeceklerdir, fakat bu konuda görüşmek her zaman daha faydalı olacaktır. Hakedişleri yapan çalışanlar da muhtemelen şu an bakanlık vs görüş bekliyor durumu netleştirmek için.
Asgari ücretin % fazlası veya brüt asgari ücretin % fazlası şeklinde çalışanların hakkı kesinlikle yenmemelidir.
saygılarımla ve hayırlısı ve daha iyisi olması dileklerimle.
Görüşlerinizi belirtmeniz konunun gündeme gelmesi konusunda faydalı olacaktır. Sosyal medya araçlarını da etkin olarak kullanabilirsiniz.
Free - Merhaba Sayın Ali Hikmet UĞURLU Beyefendi ve Sayın Zübeyde Nur YATGIN Hanımefendi.
Öncelikle makalelerinizi ve yorumlarınızı büyük bir dikkatle takip ettiğimi ve size gıbte ettiğimi belirtmek istiyorum, Hakkın ve hukukun doğru işlemesi için yapmış olduğunuz çalışmalar takdire layıkdır, Ben 9 Şubat 2007 tarihinden beri Belediyede aktif olarak taşeron şirkette çalışan bir personelim, 2 Belediye Başkanı, 6 Belediye Başkan Yardımcısı, 3 Müdür Değişti ama ben görevimi yapmaya devam ediyorum Elhamdüllilah, Şuan aldığım maaşda taşeron lar arasında üst seviyelerde olduğunu söyleyebilirim çok şükür, Benimde sizin gibi anlatmak istediğimiz düşük maaş alan ve Vatandaşa bizzat hizmet en Belediye çalışanlarının kadrolu personele yakın bir sosyal hak kazanmaları, Örnek: Aynı odada çalışan Memur 1100 tl net, Kadrolu işçi 950tl net, Belediye şirketi çalışanı 50 tl net alıyor şuan. bu sadece bir örnek. Velhasıl asgari ücretin artışı ile Belediye şirketlerine geçenlerin sadece %4 artış alması gerektiği gibi düşüncede olanlara hayretle bakıyorum.
benim size sorum, sözleşmesinde asgari ücretin katı alır yazıyorsa yeni asgari ücretin katını alacağı konusunda artık herkes hem fikirdir diye düşünüyorum, ama sözleşmesinde böyle bir ibare olmayanlar içinde haksızlık olacak durum aşikardır. Hiç olmadı diyelim ve sözleşmede sadece belirli bir rakam belirli yada hiç bir artış oranı yok ve sadece %4 oranında artış yapılacaksa, Bu personelin sabit ücretli personel olması nedeni ile Gelir vergisini Belediyenin şirketinin üstlenmesi ve yıl boyunca personelin aylık ücreti her ay net aynı rakam olması gerekli değil midir ? Teşekkürler.
Yavuz - 2017 de kadroya giren belediye işçilerin askeri öçretten yüzde kaçı oliyor
Emirhan - Selamlar.Benim anlamadığım konu şu biz belediye de taşeron olarak çalışıyorken kadroya geçtik.Taşerondayken geçerli olan sözleşme ile geçmedik mi biz khk ile mevcut haklarla birlikte.Sonrasinda bize kadroya geçişte bize bir sözleşme imzalattılar 2020 ye kadar.Şimdi hangi sözleşmeye göre hareket edilecek.Eskisinde khk ile yüzde 50 fazlasını alır ibaresi varken sonrasında bu yüzde 50 ibaresi gecmiyorsa bu dolandırıcılık değil midir kafamız karıştı.
mehmet altan - hocam maıye bakanlıgı gorus yayınladı asgarı ucret zammı olmayacagı ıle ılgılı sorum asgarı ucret altında kalcakların durumu ne olacak sadece onlara yonelık bır duzenleme yapıp onları asgarı ucret sevıyesıne mı cekıcekler
Didem akman - Merhaba belediyede çalışıyorum.nisan ayında yaptığımız sözleşmeden sonra maaşımda artış olmadığı gibi ilave tediyede almadım.benim sorum asgarî ücret zammından yararlanabilecekmiyim
Samet - Sayin uzmanım ben sayistayda çalışmaktayım biz KHK olmadan taşeron olarak askeri ücretin %fazlasını alıyordu bu şartlarla KHK ile kadroya geçiş oldu bizim kurum asgari ücret size yansimayacak diyor peki bu duruma bir açıklık getirebilirmisiniz. Merak içinde sizden gelecek cvp bekliyoruz ne gibi bir yol izlememiz gerekiyor
Ayşe kübra - Merhaba ben emniyete taşeron işçi olarak başladım usta yardımcısı kadrosundayım asgari ücret+yemek+yol+%20 alıyordum kadroya alındım taşerondan sürekli işçi sınıfına ben şimdi asgari ücret zammından faydalanabilecekmiyim
agah - mrb;
Kamuda çalışıyoruz mezuniyete göre herkesin sözleşmesinde asgari ücretin % alır diye ibare var benim merak ettiğim esas konu ; TİS üzerinden %4 ilave yapılacak fakat asgari ücrete yeni gelen zamdan faydalanacakmıyız ?? çünkü sözleşmemiz 2020 yılının 11.ayında sona eriyor .
Zübeyde Nur Yatgın - İlgili hükmün geçtiği usul ve esasların 1 inci maddesinde: Bu Usul ve Esasların amacı; 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20 nci maddesi kapsamındaki şirketlerde işçilerin işe alımı, işçilere ilişkin personel giderlerinin toplam giderler içindeki payına ilişkin üst sınırları, ilk defa alınacak işçilere ilişkin belirlenecek ölçütleri esas alarak yıllık sınırlamaları ve bu kapsamdaki alımlar ile harcamaları izlemeye ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Ek 20 nci maddeye bakarsak da belediye şirketlerine sonradan alınan işçiler için geçerli olduğunu göreceğiz. Yani bu geçerli bir hüküm olduğu anlamına gelmez. Konu ile ilgili çok net bir hüküm yok.
Tuncer - İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar 2018/11608 sayılı kararın 5. maddesinin 4 numaralı bendinde açıkça “Işçi ücretlerinin tespitinde asgari ücrette meydana gelen artışlar dikkate alınır.” ifadesi varken bu konu neden bu kadar uzatıldı ve çıkmaza sokuldu, hiçbir şekilde anlamış değilim…
Tuncer - İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar 2018/11608 sayılı kararın 5. maddesinin 4 numaralı bendinde açıkça “Işçi ücretlerinin tespitinde asgari ücrette meydana gelen artışlar dikkate alınır.” ifadesi varken bu konu neden bu kadar uzatıldı ve çıkmaza sokuldu, hiçbir şekilde anlamış değilim…
Sinan adlig - Merhabalar ben milli eğitim bakanlığı na bağlı geçici işçi kadrosuna alındık 9ay 29 gün çalışacağımız söylendi bizim anlamadığımız bu nasıl bir kadro cumhurbaşkanımız bugün 12 ay çalışacağını söyledi bu bizler içinde geçerli olacakmı acaba asgari ücret zammı bizede yansıyacak mı aldığımız maaş 1800 ile 1900 arasıydı şimdiye kadar
Ahmet yıldız - Mahalli idarelerde teknik şartnamede yüzdelik oran yazılırken bireysel iş sözleşmelerinde yüzdelik oran yazılmamasından doğan bir sıkıntı olabilir mi? Sonuçta doğrudan temin de olsa yüzdelik orandan hesaplama ve maliyetler yapılıyor?
Poyraz Bey - Alibey Merhaba Bürüt Ücret 2029 tl Olarak Sözleşmemizde Yazıyor. Anlattıgınıza Göre Biz Asgari Ücret Zamı Alamayacakmıyız ? Asgari Ücretin % Fazlasını Alanlara Zam Var Ama Asgari Ücret Alanlara Olmaması Biraz Tuaf Geldi.
Kanunen Asgari Ücret Altında İşci Calıstırmak Yasakken Biz Asgari Ücretin Altında Kalacagız Bu Nasıl Olacak
Erdoğan - Merhaba Zübeyde hanım 2017 de tasaronda çalışırken üç yıllık sözleşme imzaladı bu sözleşmede %160fazlasi yazıyordu geçişlerde sonra herhangi bir sözleşme yapilmadi askeri ücrete yapılan zamdan faydalanabilecek miyiz teşekkürler
Tuncer TOK - İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar 2018/11608 sayılı kararın 5. maddesinin 4 numaralı bendinde açıkça “Işçi ücretlerinin tespitinde asgari ücrette meydana gelen artışlar dikkate alınır.” ifadesi varken bu konu neden bu kadar uzatıldı ve çıkmaza sokuldu, hiçbir şekilde anlamış değilim…
Tuncer TOK - 2018/11608 İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar
Osman UZUN - Ben bir Üniversite Hastanesinde çalışıyorum. Taşeron olarak çalışırken Asgari ücretin %15 fazlası alıyorduk ve o şekilde kadroya geçirildik. Fakat bugüne kadar idare bizlerle herhangi bir sözleşme imzalamadı. Şimdi bu durumda biz bu asgari ücret zammından faydalanır mıyız? Eğer idare bizlerle sözleşme imzalarsa mevcut ihale şartlarındaki Asgari ücretin %15 fazlası olarak mı imzalamamız gerekmektedir?
Semih Şahin - Merhaba iyi çalışmalar
Ben Maliye Bakanlığı bünyesindeki Milli piyango genel mud. Silahlı guvenlik olarak calişmaktayım. Kadyoya geçmeden önceki iş sözleşmemizde % fazlası şeklindeydi. Kadroya gecinde de herhangi bir sözleşme imzalamadık. Çalışdıgimız kuruma yukarıda yazılanları gösterdik. Kurum herhangi iş sözlesmesi yapılmayacağını Calışma bakanlıgınım açıkladığı iş sözleşmesine göre sadece brut ucret uzerinden %4 zama alacağımız konusunda ısrar ediyor. Ve herhangi bir bakanlığı herhangi bir görüş yazısı yazılmayacağı konusunda ısrarlı. Biz bu durumda %4 zamma mahkummuyuz. Eğer degilsek ne yapabiliriz. Saygı değer uzmanımız bu konu hakkında bilgi verirse sevinirim. Saygılarımla iyi calışmalar
Ercan - Sayin uzman biz taseronda iken asgari ücretin %55 fazlani alir ibaresi vardi yeni sözleşme yani 4d geçişte bu ibare sözleşme den kaldirilmis net veya bürüt maasda yazmamakta mevzuat hükümleri uygulanir denmiş buna göre biz bu zamdan yararlanacakmiyiz yuksekhakem 4+4 vermis ama biz hem asgarî ücrete gelen zammi hemde 4+4 aliyorduk taseronda iken burda bir hakkaybi olmustur yasal olarak bu sözleşmeye itiraz hakkimiz varmi saygilarimla.
ufuk çekin - Belirsiz Süreli Sözleşmemin Ücret Başlığı altında bulunan maddeyi olduğu gibi buraya aktarıyorum. Lütfen asgari ücret zammı ve yüzde farkından yararlanıp yararlanamayacağım konusunda yorumunuzu ifade edin. “Ücret: Şirket, işçiye, iş bu sözleşme gereğince; hizmeti karşılığı her ay için, 696 Sayılı KHK ve ÇSGB 375 sayılı KHK geçiçi 24 . maddesi uyarınca ; işçi statüsünde çalıştırılan personelin geçiş tarihindeki ücreti esas alınarak ve idare ile koordineli olarak belirlenmiş toplu iş sözleşmesi hükümleri esasları doğrultusunda; ödeme yapmayı, kabul ve taahhüt eder.” yazmaktadır.
Belediye şirketinde çalışıyorum.
mehmet altan - hocam yeni asgari ücret belli oldu 2020 lıra pekı yuzde 4 tek zam uygulanacak kadroya gecen ıscılerın ması asgarı ucretın altında kalcak nasıl olcak bu durum burdan herkesı kapsamıyacak sadece alta kalanları asgarı ucretın usstune tasıyacak bır uygulamaya gıdılebılır mı bu hukuksal olur mu
MERT GERÇEKLİ - MERHABA BELEDİYE ŞİRKET İŞÇİSİ OLARAK BİR ŞEY SORMAK İSTİYORUM. KADROYA GEÇİŞİMİZ MEVCUT HAKLAR İLE GEÇİŞ YAPILDI DENMEKTE ANCAK BELEDİYE BİR ÇALIŞMA İÇERSİNDE KATSAYI DÜŞÜRÜLEREK MAAŞLARIMIZDA DÜŞÜRME ÇABASI MEVCUT BÖLE BİR ŞEY KANUNEN MÜMKÜNMÜDÜR BİZLER ZAM BEKLERKEN BELEDİYE MAAŞLARIMIZI DÜŞÜRME ÇABASINA GİRMİŞTİR CEVAP VERİRSENİZ MEMNUN OLURUM
Mustafa - Taşeronda çalışırken asgari ücretin %x fazlası şeklinde işe girdik. Bize kadroya geçişten sonra ücretle alakalı bir sözleşme imzalatılmadı. Kadro geçiş sürecinde imzaladığımız feragatname ile bu hakkımızdan vazgeçtiğimiz söyleniyor. Sadece %4 zam alacaksınız deniliyor. Kurumumuzda bu işlerle ilgilenen kişi bize yardımcı olmak istemiyor. Bu konuda ne yapabiliriz?
Murat - Merhabalar ben kamu kurumunda 2 nisan itibari ile 696 sayılı khk ile kadroya gectim. Fakat bize sozlesme imzalatilmadi, bu durumda eski sozlesme mi gecerli oluyor, eski sozlesmede asgari usretin % 50 fazlasi olacak sekilde hesaplanir diyodu, (maaslar) icin buna gore mi alacağız simdiden teşekkürler.
Ömer - Sözlesmemizde asgari ucret+ %10 + yol yemek yaziyor parantez icerisindede brut ne kadar olduklari yaziyor biz 2019 asgari ucretten yararlanabilecekmiyiz.
Aslı Durmaz. - Bakın bu yazdıklarinız hangi kurum icin bilmiyorum. Fakat saglik bakanligi kurumlarinda calisanlar olarak eylul ayinda belirsiz sureli toplu is sozlesmesi imzaladik. Bu sozlesmede acik sekilde asgari ucret +% seklinde maas odemesi yapilir diyor. Sizi sozlesmeyi bulma imkaniniz varsa bulup arastirin. Bende sozlesmenina sli mevcut. Bu yuzden elimdeki sozlesmeye gore ben asgari ucret alaiyorum vermezlerse mahkeme yolu acik elimdeki sozlesmemle. Ama bakanlikta calisan herkez bu sozlesmeyi imzaladi. Direk alinamaz diyerek kesip atmayin. Yhk kararlari 12 nisanda cikti. Biz sozlesmeyi eylul ayinda imzaladik. Asgari ucret +%5 +%4 seklinde maas alacagiz.
Haluk - Göç idaresinde çalışmaktayım. Aynı iş yerinde beraber çalıştığımız arkadaşlarımız asgari ücretin %70 fazlasını alıyor. Bizler ise asgari ücretin %10 fazlasını alıyoruz. Bizlerde aradaki farkı almak için ne yapmalıyız.
Alii - Bizim 4d ye gecerken imzaladığımız sözleşmede persenol çalıştırılmasona dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalısırken aldığı üçret kadardır yazıyor. Biz asgari üçrete gelen zamdan faydalanabilicekmiyiz ihale şartnamesinde de asgari üçretin % şeklimdeydi.
Ergin Yilmaz - 01.01.2018 tarihinde asgari ücretin yüzde 55 fazlası yansıtıldı.yhk kararına göre bizim sözleşmemiz bu olmuyor mu.yhk kararı son
tarihe kadar değiştirilemez.Ergin Yılmaz
Ahmet - Belediye şirketi geçtik ve bizim sözleşmede ‘’Askeri işçilik maliyeti + Sözleşme ve genel giderler + %5 işveren karı eklenmek suretiyle bulunan tutar aylık ödenecektir.’’ Yazmakta. Değerli uzman arkadaşların yorumları nedir acaba teşekkür ederiz.
Zübeyde Nur Yatgın - Ocak itibarıyla her şey netleşmiş olur.
Zübeyde Nur Yatgın - Normal şartlarda fiilen yapılan ödeme %35 fazlası ise, iş sözleşmenizdeki boşluğun doldurularak revize işleminin yapılması gerekir. (ilgili görüşe göre) Ama gene de bu idarenin takdirinde. Kurumunuz ile görüşmek daha mantıklı olacaktır, aksi yönde “brüt … tutarında ücret ödenir.” şeklinde sözleşmeye eklemedikleri sürece zammın yansıtılması gerekir.
oğuz özsoy - bakanlığın son görüş yazısından sonra sözleşmede bulunan % … uygulamasının bi hükmü kalmayacağı açıktır.(neyazikki)
Sefer ferah - Merhaba soru:biz kadroya geçerken sadece (tebliğ tebellüğ) belgesi başlıklı yapılan mülakat sonucu kadroya atamanız yapılmıştır diye t.c numarası isim soy isim karşına imza attık. Bu belgede maaşla ilgi bir rakam yoktu, ancak kadroya geçmeden önce sözleşmemizde asgari ücretin yüzde 30 fazlası çalışıyorduk buna göre asgari ücretin zammı+%4 mü, yoksa sadece %4 mü zam alacağız. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
ibrahim - 2020 ye kadar taş kaynatacağız öyle görünüyor.devletten bir şey istedik yine daha kötüsünü verdi.eger düzenleme yapılmazsa biz yanmışız.
mehmet - Teşekkür ederim Zübeyde Hanım. Bu yılda TÜİK verilerinin altında kalacak asgari ücret durum onu gösteriyor
hasan eren - Merhabalar kamu işçilerinin tek haber kaynağı teşekkür ederim size. sorum :sağlık bakanlığında çalışıyorum bizle sözleşme imzalandı ama sözleşmede %….. kısmı boş imzaladık herkeste böyle ama sözleşme öncesi ve sonrasında da (3 aydır) %35 üzerinden maaş alıyoruz bu sıkıntı olurmu kurum %35 yazmadığı için kesebilir mi? ne yapmamız lazım
Emre - Merhabalar. Kredi Yurtlar kurumunda 4d teknisyen yardımcısı olarak çalısıyorum. Asgari ücret zammı maasıma yansıyacakmıdır. Teşekkür ediyorum.
Ali altan - Sayin hocam gecis sozlesmesine gore bazilari yararlanir bazilari yararlanmaz demissiniz sizce boyle bir sonuc ortaya cikar mi yoksa yilbasina kadar bir sonuc cikar ve yayinlarlar mi yani yuzde 4 tek zam cok komik bir durum bu durumun netlesmesi yeni yila sarkar mi sizce
hacı - üniversite hastahanesinde tıbbi sekreter olarak çalışmaktayım kadroya geçmeden önce asgari ücret alıyorduk geçtikten sonra yüzde 4 zamları aldık. önümüzdeki zam nasıl olacak acaba asgari ücret artı yüzde dört mü yoksa sadece asgari ücret mi olacak şimdiden teşekkür ederim
Murat Tan - Selam. Bizim bordromuzda asgari ücretin %4 fazlası yazıyor. asgari ücretten faydalanacağız diye anladım. sağlık bakanlığı. doğru mudur efendim.
osman soylu - uzman zübeyde hanım, Biz khk ile geçiş yatiktan sonra herhangi bir sözleşme imzalamadik. Sizin yaziniz ile ilgili kurum tahakkuk servisi ile gorustugumuzde sozlesme de burut miktar yada asgari ucretin % fazlasi yazmasi gerektiğini soyledik ( biz taseronda %40 fazlasini aliyorduk ve hala yil sonuna kadar her ay o sekilde hesaplandi maaslarimiz ) bize sozlesme hazirlarken soylenen ” biz sozlesmenize % yada burut para yazmayiz khk hükümlerine gore yazar geçeriz” dendi. Bu sizce yasalmi sadece %4 veririz diyorlar. Tsk
Zübeyde Nur Yatgın - İş sözleşmenizde o şekilde yazıyor ise ve sözleşmeniz değiştirilmezse faydalanmayabilirsiniz. Çünkü toplu iş sözleşmesi hükümlerinde yalnızca %4 artı %4 zamdan bahsedilmekte.
Zübeyde Nur Yatgın - İş sözleşmenizde ihale sözleşmenize uygun olarak %15 ve %30 fazla alınır ibaresi yazıyor ise zamdan siz de faydalanırsınız. Bakanlığın görüşü o yönde.
Zübeyde Nur Yatgın - Madencilik, taş ocakları, torna, soğuk demircilik, inşaat, gemicilik, cam şişe imalatı, hafriyat, parlayıcı ve patlayıcı madde imalatı, boya, kimyasal madde üretimi, plastik ağır işler olarak geçmektedir. Hafif işler ise çocuk işçilerin çalışmasına izin verilen Yönetmelik Ek-1’de, genç işçilerin çalışmasına izin verilen işlerdir. Konu ile ilgili mevzuat: http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2009/11/20091125-10.htm
mehmet - Zübeyde Hanım bugün açıklanan TÜİK verilerine göre ağır,orta ve hafif işler için ücretler belirlendi malum hastanede tıbbi sekreter olarak çalışanlar hangi statüde geçiyor.
Ali mehmet - Biz khk ile geçiş yatiktan sonra herhangi bir sözleşme imzalamadik. Sizin yaziniz ile ilgili kurum tahakkuk servisi ile gorustugumuzde sozlesme de burut miktar yada asgari ucretin % fazlasi yazmasi gerektiğini soyledik ( biz taseronda %40 fazlasini aliyorduk ve hala yil sonuna kadar her ay o sekilde hesaplandi maaslarimiz ) bize sozlesme hazirlarken soylenen ” biz sozlesmenize % yada burut para yazmayiz khk hükümlerine gore yazar geçeriz” dendi.
Bu sizce yasalmi sadece %4 veririz diyorlar. Tsk
soner - Bizim İhale sözleşmemiz 31.12.2018 de bitiyor.Ve sözleşmede vasıfsız işçiler için asgari ücret ,vasıflı işçiler için asgari ücret + %15 ve %30 yazmakta bu durumda asgari ücret komisyonundan çıkan karar bizi nasıl etkilicek yada etkilicekmi..Yoksa %4 mü alıcaz. teşekkürler.
mehmet emin yalçın - sayın uzman ben toplam ele gecen maaş 1950 tl -günlük yevmiye 70,356 tl asgari geçim puanı 75-yemek 143 tl-yol 101 tl-yakacak30tl-sendika zammı -4-aile cocuk yardımı 50tl çalıştığı gün sayısı 30 -sigorta gün sayısı 30 -yemek yol gün sayısı 22 ben asgari ücret artışından yararlanacakmıyım taşerondan sürekli işci kadrosuna geçtim nisan ayında
hasan eren - Merhabalar kamu işçilerinin tek haber kaynağı teşekkür ederim size.
sorum :sağlık bakanlığında çalışıyorum bizle sözleşme imzalandı ama sözleşmede %….. kısmı boş imzaladık herkeste böyle ama sözleşme öncesi ve sonrasında da (3 aydır) %35 üzerinden maaş alıyoruz bu sıkıntı olurmu kurum %35 yazmadığı için kesebilir mi? ne yapmamız lazım
Baki çelebi - Merhaba sayın uzman. Ben bir belediyede çalışıyorum,geçiş döneminde daha önceki sözleşmemizi iptal edip 9 aylık yeni bir sözleşme yapılmıştı,bu sözleşmede de asgari ücretin % fazlası die geçiyordu. Şimdi yılbaşından itibaren yeni sözleşme yapılması gerekli mi? Yapılan sözleşmeye yevmiye usulü yazılabilir mi? O zaman bizler 01.01.2019 tarihinde sadece %4 ile mi avunacağız? Yada ne olursa olsun asgari ücret farkından faydalanabilecekmiyiz?
aydın - Selam ali bey bizim sözleşmemizde herhangi birşey yazmıyor.Ne 4+4 nede asgari ücretin fazlasi sadece tis gecerli diyor.Bu durumda bize enflasyon yada asgari ücretin fazlasından faydalanamayacakmıyız.
mustafa arslan - mrb taşerondan 4 d kadroya gectim ocak 2019 asgari ücret zammını ve yüzde 4 lük zamdan yararalanacakmıyım birde senelek izninmi birdahaki yıla aktarabiliyormuyum
Güvenlik - Benim sizden almak istediğim bilgi şu ali bey zübede hanım hem denildiki asgari ücrete gelen zamdan surekli işçi kadrosuna. Geçen işçiler faydalanmicak ve kadroya geçen işçilerin maaşı artik asgari ücret dışıdir denildi peki maaşlarimiz nasil asgari ücret %30.40.50.60.fazlasi almaya devam edilecek deniliyo nasil oluyo bu konuda bilgilendirirseniz seviniriz biz şimdi ocakta asgari ucrete gelen zamdan faydalanmicasak peki nasil asgari ücret %.de fazlasina maaş hesaplanip verikecek bi düzenleme varmi bu konuda iyi günler
Güvenlik - Ali bey merhana en son açiklamalarda yanliş anlamadiysam kamuda kadroya geçen sürekli işçiler artik asgari ücretle alakasi kalmadi onlarin maaşı asgari ücret dişidir dediler..peki nasil oluyo bazi kurumlar asgari ücret yüzde sıfır bazı kurumlarda asgari ücret yüzde 30.40.50.60.fazlasi almaya devam edecekler deniliyo hani asgari ücretten muaf kalmiştik hem asgari ücrete gelen zamdan etkikenmiyoruz hemde asgari ucret %.fazlasi almaya devam edilecek deniliyo anlamadım bu konuyla ilgili bi bilgi varmı sağolun.
Zeliha - Merhaba ben ozel bir sektorde temizlik personeliyim sormak istefiğim bize denilen asğari üctet agi dahil 1603 tl normal adgari ucret 1443tlmiş bu dogrumu madem öğleyse neden adini agi deniyor
Cihan - EGM emniyet genel müdürlüğü nde sürekli işci kadrosunda çalışmaktayım bize yapılacak zam 2019 da belirlenen asgari ücret +%4 zammı olacak . Enflasyon farkı +%4 zammı olacak yada sadece %4 zammı olacak arkadaslarla hep celiskideyiz cvp verirseniz seviniriz.
Mehmet AS - Ali bey bizim belediyemizde çalışan tüm işçiler asgari ücretin +%25 fazlası dilimleri ile çalışmaktadır. KHK ile aynı sosyal haklar ile geçtiğimiz için belirsiz süreli iş sözleşmemizin ücret kısmında brüt asgari ücretin %25 fazlası alır diyor. 2018 yılında da maaşlarımızı buna göre +%4 fazlasını alarak maaşlarımız ödendi. Şimdi bu yazınızdan çıkan neticeye göre 2019 Asgari ücretine gelen zam ve %25 ‘lik oranımız bize yansıtıldıktan sonra +%4 olarak maaşımızı almalıyız. Kurumumuzdaki yöneticilerimiz asgari ücrete gelen zam oranlarını yansıtmayacaklarını sadece %4 yansıtılacağını belirtiyorlar. Söylemlerinde yılbaşında bize yeni oranların yazılı olduğu bir sözleşme imzalatmak isterlerse ne yapmalıyız? Ne yapmalı nasıl bir yol izlemeliyiz sayın hocam?
HATİCE GÜL - MEM İŞCİSİYİM İş bu sözleşme süresince işçiye her ay 30 günlük asgari ücret üzerinden ödeme yapılır. Günlük ücretin hesabında aylık çıplak ücretin 1/30’u, saatlik ücretin hesabında ise bir günlük çıplak asgari ücretin 1/7,5 olarak esas alınır. sözleşmede ücret ile ilgili bu madde yazıyor. buna istinaden biz asgari ücret artışı bide %4 mi alacağız konu ile ilgili bilgi vermenizi rica ederim.
Campuslife - Merhabalar,
Ihalemiz asgari ucretin %75 fazlasi olarak yapilmis. Kurum merkezi idare kapsaminda(univ) Yil icinde %4 +%4 seklinde olan zammi aldik. Su an sistemde gunluk ucret 128,05 olarak gorunuyor. Idareden biri ile gorustugumde asgari ucret zammi size yansiyacak denildi(net olmasa da) olasi bi durum olarak: Asgari ucrete ortalama %20 zam gelmesi durumunda ve ocak ayindaki %4luk artis ile örnek bir net/brut maas hesaplamasi yapabilir misiniz? Yani kafa karistiran durum yil icinde alinan %4luk zamlar gunluk ucrete yapilan zamlardi. Asgari ucret zamminda bu hesap tam olarak nasil olacak merak ediyoruz bizim acimizdan onemli..
Cok tesekkurler simdiden.
4d'li - İyi günler. Bende kyk da güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Sözleşmemizde asgari ücretin yüzde …. diye geçiyor. Şimdi kadroya geçtikten sonra maaşlarımız da herhangi bir artış veya eksilme olmadı. Ancak şartnamede yüzde kaç üzerinden alacağımızda yazmıyordu. Bu durumda asgari ücrete yapılacak zamdan faydalanabilecek miyiz?
Sefer ferah - Merhaba ali bey, biz kadroya geçerken sadece (tebliğ tebellüğ belgesi) başlıklı, sınav ve mülakat sonucu kadroya hak kazandınız şeklinde altında tc numarası ve ismimizin karşısına imza attık,bu belgede herhangi bir ücret yazmıyordu. Biz kadroya geçmeden önce sözleşmemizde asgari ücretin %30 fazlası çalışıyorduk sorum:2019 asgari ücret zammı +%4mü yoksa sadece %4mü olacak aydınlatırsanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim.
Mehmet - Merhaba imzaladığım sözleşmede ücret,mali ve sosyal haklar kısmında
İlgili mevzuat hükümlerine göre belirlenen toplu iş şözleşmesi hükümleri uygulanır diyor. Ancak burda günlük ücretle ilgili bir bilgi vermiyor asgari ücrete zam gelirse maaşıma yansırmı.
Erkan - Merhaba Ali bey benim çalıştığım kurum taşerondayken asgari ücret ve yüzde 40 fazlası ile çalıştırıyordu ve şuan ki hesaplamada o şekilde yapılıyor sözleşmede ise ücret kısmında 696 21 madde geçerlidir diyor bu madde nedir bu maddeye göre asgari ücret zammından faydalanabilecekmiyiz bizleri bilgilendirdiğiniz için teşekkürler
Mehmet akcin - Hocam paylaştığınız yazıda anladığım kadroya geçerken eğer sozlesmede burut asgari ucretin su kadar fazlasi olanlar zam alcak ama su kadar fazlasi yazmayan su kadar ucretle gecenler ibaresi yazanlar almicak demissiniz yukarda da dedigim gibi biz kadrodan once burt asgari ucretin yuzde 70 fazlasini aliyorduk gecis sozlesmemizde ise ucret kisminda sadece su ibare yaziyor ‘ilgili mevzuat hukumlerine gore belirlenen belirenen toplo is sozlesmesi hukumleri uygulanir’ bizim durumumuz acik degil mi yok su durumda duzenleme olmazsa uygulanmayacak mi bide bu durumun muallakligi ne zamn giderilir bununla ilgili aciklama yeni yildab once yapilmak zorunda dimi?
Kadri Bey - neden benim sorularım onaylanmıyor!!!!
Benim Sözleşmem 3.673.00 tl asgari ücret zammında. Faydalanamayacak mıyım? Benim durumumda olan insanların mağduriyetini nereye bildirebiliriz?
ersena - cevap bekliyorum sizden
teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, faydalanacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, faydalanırsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, o mevcut mali ve sosyal haklarla geçiş durumunuza yani 696 sayılı KHK’ya aykırılık taşıyan bir işlem olur. Unvanınız emekli olana dek aynı. Ancak idare takdir ederse geçici görevlendirme ile ve MEVCUT MALİ VE SOSYAL haklarla geçici görev değişikliği yapılabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - https://www.kamuiscileri.net/kamu-isvereninin-is-sozlesmesi-yapma-zorunlulugu-var-mi-10458.html Kurumunuz sizinle derhal iş sözleşmesi yapmalıdır. İhale ile çalışıyorsanız da ihale içeriğine uygun % fazla hükmü eklenerek sözleşme yapılması gerektiğini değerlendiriyoruz.
muharrem - teşekkürler
burak gökselin esen - statü değişikliği yapılabilirmi ? khk ya geçerken asgari ücretin %22 fazlasını alıp bulaşıkçı sıfatı ile çalışıyordum ancak ahçı yardımcısıyım yeni sözleşmede ahçı yardımcısı statüsüne geçirilip örneğin katsayı farkını %70 lere çekebilme ihtimalimiz varmıdır….Cevap verirseniz çok sevinirim…
Zübeyde Nur Yatgın - Özlük dosyanızda saklanır. Kurumunuzdaki idari mali işler birimi ile görüşebilirsiniz.
levent bence - Soru: Bakanlık bilgi işlemde kadroya geçtik asgari ücretin yüzde fazlası şeklindeydi şirkette maaşımız. Kadroya geçtikten sonra herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadık. Şuan maaşı yapan arkadaşlarda da bilgi eksikliği mevcut. Şuanki durum sadece %4 zam yansıtılacak gibi. Bu yazı hakkında personelde ve strateji dairelerinde uzman arkadaşlara sorduk ama bakanlığa görüş sorup görüşe göre hareket etmek gerektiğini söylediler. Şu durumda bizim yol haritamız ne olmalı. Teşekkürler
Bilgi işlem - Soru: Bakanlık bilgi işlemde kadroya geçtik asgari ücretin yüzde fazlası şeklindeydi şirkette maaşımız. Kadroya geçtikten sonra herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadık. Şuan maaşı yapan arkadaşlarda da bilgi eksikliği mevcut. Şuanki durum sadece %4 zam yansıtılacak gibi. Bu yazı hakkında personelde ve strateji dairelerinde uzman arkadaşlara sorduk ama bakanlığa görüş sorup görüşe göre hareket etmek gerektiğini söylediler. Şu durumda bizim yol haritamız ne olmalı. Teşekkürler
Levent - Soru: Bakanlık Bilgi İşlemda kadroya geçtik asgari ücretin yüzde fazlası şeklinde alıyorduk şirket elemanıyken. kadroya geçtikten sonra herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadık. şuan maaşı yapan arkadaşlar da işten çok anladığı söylenemez. Şuanki durum sadece %4 zammı yansıtacaklar gibi. Bu yazı hakkında personelde ve stratejide bazı uzman arkadaşlara sorduk ama bakanlığa görüş sorup görüşe göre hareket etmek gerektiğini söylediler. Şu durumda bizim yol haritamız ne olmalı
ersena - iyi günler
Bize belirsiz süreli iş sözleşmesi yapıldı. Sözleşmede asgari ücret ve yüzde ifadeleri kullanılmamış, ancak “Mali ve sosyal haklar mer’i mevzuata göre belirlenir. Buna göre ilgiliye 375 sayılı KHK nın geçici 23. ve 24. madde uyarınca Yüksek Hakem Kurulu kararları çerçevesinde maktu ücret ödenir.” şeklinde ifade kullanılmıştır.
Bizler kurum olarak 2018 Ocak ayında yeni asgari ücret+% fazlası alarak ve Nisan 2018 de de % 4 zam alarak kadro geciş sürecini tamamladık
23. madde kapsamında kadroya geçtik . madde de asgari ücret +% fazlası ifadesi var ama sözleşmede 23. madde ifadesi var biraz karışık bir durum aydınlatırsanız sevinirim.
kısacası 2019 da asgari ücret farkını alabilecek miyiz?
Teşekkürler ..
bu durumda 2019 ocak asgari ücret farkını ve % 4 zammını alabilirmiyiz
burak gökselin esen - statü değişikliği yapılabilirmi ? khk ya geçerken asgari ücretin %22 fazlasını alıp bulaşıkçı sıfatı ile çalışıyordum ancak ahçı yardımcısıyım yeni sözleşmede ahçı yardımcısı statüsüne geçirilip örneğin katsayı farkını %70 lere çekebilme ihtimalimiz varmıdır….
MEHMET ALİ DEMİR - “İl Özel İdareleri, Belediyeler ve
Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel
Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar” Yayınlanan usul ve esasların 5’nci maddesinde;
“İdare tarafından şirkete personel gideri için yapılacak aylık ödemelerin toplamı,
hizmet alım sözleşmesinde öngörülen işçi ücretleri esas alınarak hesaplanan;
a) Asgari işçilik maliyeti,
b) Asgari işçilik maliyeti üzerinden hesaplanan %4 sözleşme giderleri ve genel
giderler,
c) İşçilikle bağlantılı ayni giderler,
ç) Asgari işçilik maliyeti ve işçilikle bağlantılı ayni giderler toplamı üzerinden %7’ye
kadar belirlenecek kâr,
dahil işçilik giderleri toplamını aşamaz. İşçi ücretlerinin tespitinde Asgari ücrette
meydana gelen artışlar dikkate alınır. Asgari işçilik maliyeti, sözleşme giderleri ve genel
giderler ile işçilikle bağlantılı ayni giderler ve kâr oranı, kamu ihale mevzuatı esas alınarak
belirlenir” denilmiştir.Bunu açıklayabilecek varmı?Ne demek istiyor?
Zeynep - Merhaba kadroya geçmeden önceki ihalemde asgari ücretin % 75 fazlası yazıyordu Ancak akdroya geçtikten sonra tarafımıza imzalatılan sözleşmelerde hiç bir şekilde ücret yazmıyor sadece toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır diyor. 2019 yılında buna göre asgari ücretin artısından faydalanacak mıyız yoksa suanki ücrete sadece %4 mü uygulanacak.
Gürkan Yılmaz - Gençlik ve Spor Bakanlığında kadroya geçmeden önce asgari ücretin 100/70 fazlası alır diyordu.Kadroya geçişten sonraki sözleşmeye nasıl ulaşabiliriz?
Zübeyde Nur Yatgın - İş sözleşmesi yapılmadıysa derhal yapılmalı, mevcut iş sözleşmesi varsa ve asgari ücretin % fazlası ile çalışırlar hükmü yok ise ihale sözleşmenize göre bu sözleşmeler revize edilmeli.
Zübeyde Nur Yatgın - İş sözleşmeleriniz ihale sözleşmelerinize göre revize edilmelidir.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, faydalanırsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuz belediye ise ihale sözleşmenize uygun olarak iş sözleşmelerini revize edilebilir. Çünkü belediye şirket işçilerinin ihalelerde asgari ücretin % fazlası ile çalıştıkları bilinmekte. İş sözleşmeleri de 696 sayılı KHK’ya uygun olarak revize edilmelidir.
BELEDİYECİ - TASALANMAYIN ASGARİ ÜCRET ZAMMI ALACAKSINIZ ŞU DEVİRDE 100 LİRA ZAMMI OLUR YOKSA :)
SÖZLEŞME FALAN HİKAYE ASGARİ ÜCRET ZAMMI HERKESE YANSIYACAK.. SEYYANEN DE OLSA 250 LİRA ZAM YAPARLAR EKSTRA
RAHAT OLUN
HATİCE GÜL - İş bu sözleşme süresince işçiye her ay 30 günlük asgari ücret üzerinden ödeme yapılır. Günlük ücretin hesabında aylık çıplak ücretin 1/30’u, saatlik ücretin hesabında ise bir günlük çıplak asgari ücretin 1/7,5 olarak esas alınır. sözleşmede ücret ile ilgili bu madde yazıyor. buna istinaden biz asgari ücret artışı bide %4 mi alacağız konu ile ilgili bilgi vermenizi rica ederim.
muharrem - Merhaba sağlık bakanlığında çalışıyorum sözleşmemizde brüt asgari ücretin % fazlası yazıyor bu durumda 2019 asgari ücretten faydalanabiliyomuyuz.
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuz iş sözleşmesini revize edebilir. Bilindiği gibi 696 sayılı KHK ile geçenler dışında kamuda 4/D’li sürekli işçiler çalışmaktadır ve bu işçilerin ücretleri “Asgari ücretin % Fazlası” şeklinde değildir. Yine 4/D’li olan bu sürekli işçilerin neredeyse hepsinin bir toplu iş sözleşmesi vardır ve bu toplu iş sözleşmelerinde %4’ten daha fazla zam verildiği gibi enflasyon farkı verileceği de yazılıdır. Asgari ücret zammı almayan işçiler için Yüksek Hakem Kurulunun %4 + %4 zammı yetersizdir bu konuda bir düzenleme yapılması gerektiği açıktır
yeliz - neden benim attiğım yorumlar paylaşılmıyor
Vahit - Mrb ali bey. Belediye işçisiyim imzaladığımız sözleşmede işçinin öcreti brüt öcrettir ifadesi yer almaktadır.öcretin kaç TL olduğu vurgusu yoktur buna göre bize verilecek zam nasıl olacak. Teşekkürler
Engin ÇERKEZ - MAKALENİZDEKİ KURGUYA GÖRE, İDARELERDEN BİRİ ASGARİ ÜCRET ALAN BİR İŞÇİNİN SÖZLEŞMESİNE 1603,12 TL YAZDIĞINI VARSAYALIM. 2019 YILI ASGARİ ÜCRETİNİNDE NET 2000,00 TL OLDUĞUNU DÜŞÜNELİM. MAKALENİZDEK İ TEZE GÖRE İŞÇİ ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA MI ÇALIŞTIRILACAK ? CEVAPLARSANIZ SEVİNİRİM.
Mehmet akcin - Aile bakanliginda taseron olarak calisiyorduk asgari ucretin yuzde 70 fazlasi olarak maas aliyorduk kadroya gectikten sonra imzalanan sozlesme detaysizdi ucret kisminda sadece su madde yaziyordu; İlgili mevzuat hükümlerine göre belirlenen toplu iş sozlesmesi hukumleri uygulanir. Burdan yola cikarak neye ulasabilirsiniz aydinlatirsanoz sevinirm
öztürk - Ali bey kolay gelsin çalıştığım kurumda herhangi bir sözleşme imzalamadık. bu durumda 02.04.2018 tarihinden önce taşeron firmayla imzaladığımız sözleşmemi geçerlidir açıklama yaparsanız sevinirim
Necip Fazıl Taştan - İyi günler Sözleşmede – Ücret ve Diğer Haklar: 375 sayılı kanun hükmünde kararnamenin geçici 24. maddesi uyarınca işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarını belirlenmesinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanacaktır. Maddesi var bu maddeye göre artış sizce nasıl olur.
% 4 ? - Belediyedekiler ne olacak %4 e talim mi edecek?
Özge Öz - Bize imzalatılan sözleşmede şöyle yazıyor;
“Ücret, mali ve sosyal haklar:
İlgili mevzuat hükümlerine göre belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.”
Bu ifade ile asgari ücret zammından faydalanıp faydalanamayacağımızı nasıl değerlendirirsiniz?
Oğuzhan - Merhaba taşerondan kadroya geçtim asgari ücret ve yol yemek parası alıyorum bizim maaşlarımız 2019da asgari ücret zamı + %4 zam mı alcaz açıklarsanız sevinirim
Sarzi - Merhaba Ali bey bizim sözleşmemizde asgari ücret +%35+yemek yol diye geçiyor biz asgari ücret zamından yararlanacagımızmı
Engin ÇERKEZ - MAKALENİZDE YAPTIĞINIZ AÇIKLAMALARA GÖRE, KURUM NASIL SÖZLEŞME İMZALADIYSA, ONA GÖRE ARTIŞ ALIR DİYORSUNUZ. EĞER İDARE ASGARİ ÜCRETİN % 30 FAZLASI YAZDIYSA YENİ ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN % 30 ZAMLI, BRÜT ÜCRETİ YAZDIYSA % 4 ZAMLAR DEVAM EDECEK DİYORSUNUZ. AYNI KHK AYNI METİN İDARELERİN YORUMLARINA GÖRE ZAMMI VERİLİR. KANUN KOYUCU BU İŞE SON NOKTAYI KOYMALI VE YAPILMASI GEREKEN ÖRNEK SÖZLEŞMEYİ YAYIMLAMALIDIR Kİ DAHA AÇILACAK DAVALARIN ÖNÜNE GEÇSİN.
Mustafa Konya - Sağlık bakanlığına bağlı kurumlarda imzalatılan belirsiz süreli iş sözleşmesinde asgari ücretin yüzde … fazlası ücret alınır yazıyor
yeliz - Merhaba uzmanım ben sağlık bakanlığında sürekli işçi olarak çalışmaktayım bizim sözleşmede brüt asgari ücretin % si üzerinden alınır yazdığı için 2019 asgari ücretinden faydalanabileceğiz doğru anlamışmıyım ?
Ali Hikmet UĞURLU - Bilindiği gibi 696 sayılı KHK ile geçenler dışında kamuda 4/D’li sürekli işçiler çalışmaktadır ve bu işçilerin ücretleri “Asgari ücretin % Fazlası” şeklinde değildir. Yine 4/D’li olan bu sürekli işçilerin neredeyse hepsinin bir toplu iş sözleşmesi vardır ve bu toplu iş sözleşmelerinde %4’ten daha fazla zam verildiği gibi enflasyon farkı verileceği de yazılıdır. Asgari ücret zammı almayan işçiler için Yüksek Hakem Kurulunun %4 + %4 zammı yetersizdir bu konuda bir düzenleme yapılması gerektiği açıktır
Zübeyde Nur Yatgın - Tüm kamu ve özel işverenleri istihdam ettikleri işçilerle iş sözleşmesi imzalamalıdır. Konuyla ilgili bkz. https://www.kamuiscileri.net/kamu-isvereninin-is-sozlesmesi-yapma-zorunlulugu-var-mi-10458.html
Zübeyde Nur Yatgın - İdareler iş sözleşmelerini 4857 sayılı Kanun ve 696 sayılı KHK hükümlerini dikkate alarak kendi koşullarına ve ihtiyaçlarına uygun olarak düzenleyecektir. Düzenlemeyen kurumların da düzenlemesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Ali Hikmet UĞURLU - Merhaba ifade ettiğimiz gibi Taşerondan kadroya geçen tüm işçilerin 01.01.2019 tarihinde %4 oranında zam alacağı kesindir. Tartışma konusu, işçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretin ne olduğudur. Mevzuat düzenlemesi bu konuya açıklık getirmemişir
Sinan Yılmaz (4/D) - Merhabalar ben üniversitede çalışıyorum. bizim sözleşmede brüt …… TL ibaresi vardır.. asgari ücretin yüzde fazlası yazan arkadaşlar asgari ücretin 2000 tl olcagını varsayarsak maaşları otomatikmen 400 tl artacak ama bizlerin mevcut maaş üzerinden yüzde 4 almak haksızlık değilmidir ?? bu durumda nereye başvurup hakkımızı aramamız lazım ? yada bu konu önümüzdeki günlerde kadroya geçen herkes için bir düzenleme ile halledilebilir mi sizin görüşünüz nedir bu durumda sayın editör ?
Ali Hikmet UĞURLU - İş sözleşmelerinizin ihale şartnamesine uyarlı olarak düzenlenmesi gereklidir
Ali Hikmet UĞURLU - Evet o şekilde
emre - Bu açılardan değerlendirdiğimizde, mahalli idarelerin, şirketlerine doğrudan temin yöntemiyle gördürecekleri personel hizmet işlerine ilişkin ihale şartnamesi ve sözleşmelerinde, personel ücretlerinin “brüt asgari ücretin (%) fazlası” şeklinde belirlenmesi gerektiği açıktır.
üstte yazınızdan alınan bir satır arası olarak bu durumda işçi ile belediye şirketi arasında günlük çıplak net ücret dahi yazsa bile mevzuata aykırı olacağından asgari ücret zammı verilmez ise yasalara aykırı durum ortaya çıkmaz mı?
Ali Hikmet UĞURLU - Merhaba, makalede de ifade ettiğimiz gibi bireysel iş sözleşmelerinin, kadroya geçişte geçerli olan mali ve sosyal haklara uygun olarak düzenlenmesi gerekir
Yasin dagasan - Peki normal devlet iscilerine verilen eflasyon farki yansiyacakmi o konu hakkinda bilginiz varmi
NİHAT DALKILIÇ - Pek çok kurum kadroya geçişten sonra çalışanlarla herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadı.Bu durumda ne olacak.?Sadece % 4 zam mı alınacak.Bu durumda sözleşmesinde % fazlası yazanlar zam alırken yazmayanlar zam alamaz anlamı çıkar ki bu da haksız bir durum olmaz mı?
Barış - Hocam belediye şirketindeyiz fakat hala bireysel iş sözleşmesi imzalamadık. Bu durumda ne olacak?
Ali - Sayin uzman simdi bu yaziniza istinsden soruyor devletin kamu kurumlarinim kadrosuna gecen tasaronlar hepsi ayni is sozlesmesine tabii degilmi bir kurumda fiyat bir kurumda asgari ucret fazlasi diye bisey olur mu yani mili egitim farkli bi is sozlesmesi diyanet farkli is. Saglik bakanligi farkli is sozlesmesi imzalatiyo personeline butun kamu kurumlari ya asgari ucret zamini verir yada vermez bi kurum benim sozlesmem bu ben veririm digeri benim sozlesmem bu diyemez sizin yaziniza gore ihale sartnameleri devam ediyormus gibi anlasiliyo bizim kurum diyanet sizin asgari ucretle baginiz kopmustur diyor bir kurum boyle diyosa diger kurumlarinda asgari ucretle baginin kopmus olmasi gerekmez mi yorumlarsaniz cok aydinlanacaz 14 calisamiz
.
Güvenlik - Yani bu durumda biz asgari ücret %.0.alıyorduk yine aynı devam edecez bize dadece eskisi gibi asgari ücret %.0 sadece yemek yol yakacak çocuk yardimi toplam 1930.alıyorduk %4.gelirse 80.lira daha ekle 2010.lira olur benim hesabima göre değilmi zübeyde hanım acaba sayın bakanlarımız bizlerin maaşlarindada bi dengeleme yaparlarmi bi bilginiz varsa paylaşırsaniz seviniriz inşallah bizede bi iyileştirme yaparlarda bizlerde asgari ücret %40.50.alanlar kadar olur maaşlarımız allahtan umut kesilmez allaha bin şükürler olsunki kadro verdi sayın cumhur başkanımız allah devletimize zeval vermesin saygılar..
Kaptan - Zübeyde Hanım biz kadroya gectıkten sonra ucretımızı veya şartlarımızı belırten herhangi bir sözleşme imzalamadık bu durumda taseronda ımzaladıgımız sözleşme mı geçerli olacak yoksa kurumun belirlediği ama bızım gormeyıp ımza atmadıgımız sozlesme mı geçerli olacak
Kurt - Hadi inşallah ya. Bizde %55 yazıyor. Bari oradan zam gelsin %4 çok az.
Erdi Kilinc - 12 nisanda yayinlanan toplu iş sozleşmesine göre kadroya geçen işçilere nisan 2018 de maaşlari ile birlikte 1 ocaktan geçerli denildigi için 3,5 aylık maaş farkları ödendi şimdi ise kurum bakanliktan görüs yazisi geldi kadrolu olmadan önceki zamanin farklarini bizim ödememiz yanlış diyerek ödenen bu ücretleri geri istiyor. Toplu iş sözleşmesine göre 1 ocaktan itibaren işçi ayni yerde calisiyorsa bu sözleşmeye göre haklarda 1 ocaktan itibaren geçerli olmasi gerekmez mi?
Sosyo - Sonuc kisminizin 7. Maddesinde yazdiginiza gore imzalanan sozlesme metnine gore %fazlasi alinabiliyor veya alinamiyor. Cok guzel aciklamissiniz fakat ayni kanun ayni madde ile toplu bir gecis olmasina karsin ”tutar” yazarsa sadece %4 … yazarsa %fazlasi biraz garip degilmi. Onunuze ne koydularsa onu ya imzaladik ya da imzalamayip isi biraktik. Baska bir secenek yoktu. Birisi saglik bakanligi sozlesmesi digeri vs. bakanlik sozlesmesi imzalatilan sozlesmeye gore zam diyorsunuz. Bu nasil bir sistem anlayamadim. Her kurulusa veya bakanliga farkli kadromu verildi. Asgari ucretin %60 fazlasi aliyorken ben %4 alicam saglik bakanligindaki arkadas yuzde fazlasi +%4 makul mudur sizce. Aydinlatabilirseniz sevinirim
Tufs - Ben imzaladigim sozlesmede ucretle alakali bir metin oldugunu hatirlamiyorum. Boyle bir durum mumkun mu. Eger oyleyse ne olacak. Bakanliga bagli bir kurulusta calisiyorum.
MALİDMR - “Yayınlanan usul ve esasların 5’nci maddesinde;
“İdare tarafından şirkete personel gideri için yapılacak aylık ödemelerin toplamı,
hizmet alım sözleşmesinde öngörülen işçi ücretleri esas alınarak hesaplanan;
a) Asgari işçilik maliyeti,
b) Asgari işçilik maliyeti üzerinden hesaplanan %4 sözleşme giderleri ve genel
giderler,
c) İşçilikle bağlantılı ayni giderler,
ç) Asgari işçilik maliyeti ve işçilikle bağlantılı ayni giderler toplamı üzerinden %7’ye
kadar belirlenecek kâr,
dahil işçilik giderleri toplamını aşamaz. İşçi ücretlerinin tespitinde Asgari ücrette
meydana gelen artışlar dikkate alınır. Asgari işçilik maliyeti, sözleşme giderleri ve genel
giderler ile işçilikle bağlantılı ayni giderler ve kâr oranı, kamu ihale mevzuatı esas alınarak
belirlenir” denilmiştir.”Bunu açıklayabilirmisiniz bu nedemek?
Serkan - Sayın ilgili şu durumda kadroya geçen işçi asgari ücret artı yol, yemek, yakacak ücreti alanlar 2019 yılında yeni asgari ücrete ilaveten TİS de belirtilen %4 artı yol, yemek, yakacak ücretimi alacaklar.
Belma - Henüz sözleşme imzalamayanlar ne olacak. Sözleşmede brut tutar mi yoksa % oranmi yazilacağin konusu neye göre belirlenecek. Ayni khk ile geçen işçinin birbirinden farklı sözleşme yapması nasıl mümkün olur?
Samet - Yanı bakanlıkta çalışan daha oncede asgari ücretin % fazlası şeklinde alan kamu isçileri de ayni şekilden 2019 da alabilecekler mi ?
Emel - Taşerondan kadroya geçiş öncesinde firma ile yapılan sözleşmemiz %… fazlası şeklindeydi. Kadroya geçiş sonrasında kurumla herhangi bir sözleşme inzalamadık. Geçmişte imzaladığımız sözleşmeyi mi baz almamız gerekir? Kurumun tekrar sözleşme imzalatması gerekmez miydi?
Kadri Bey - Ben sürekli işçi kadrosundan önce asgari ücretin %75 fazlasını alıyordum. Sözleşmede ise brüt 3.700küsürlü birşey yazıyor. Bu yazıya göre sadece %4 mü zam alacağım? Bu bir şaka olmalı…
Cüneyt TURHAN - Sözleşmelerle ilgili standart taslak olmaaması ve herseyın oldu bitti gelmesi hukuka aykırıdır. Sayın Cumhurbaşkanında işçileri haklarının korunacagı yeni uygulama ile firmalara verilecek karın belli kısmının işçilere ücret ile dagıtılmasının daha adilane olacagı soylenmiştir. Burada tartısılması gereken konu mevzuatmıdır yoksa bakanlıgın görüşümüdür. Mahalli idarelerde ihale hakediş ve taşeron çalıştırılması sona ermemiştir. Dolayısı ile 23. maddeye göre belirsizlik olabilir lakin 24 . maddeye göre geçişi yapılan personellerin hem idari hemde personel açısından hiç bir değişiklik olmamıştır. Belediye firmaları fatura duzenlemekte idare belediyeye ödemekte işçilik hesaplamaları devam etmektedir. Sizce mevzuat mı ? Bakanlıgın görüşümü ?
Taşgin - Bizim sözleşmede bürüt üçret 2237 tl. Dır yazıyor biz belediye çalışanıyız yani biz şimdi sadece %4 zam mı alacağız yanıtınız için şimdiden teşekkürler
Aziz Mahmut - Sayın uzmanım tam anlamadım biz asgari ücretin yüzde 35 fazlasını alıyoruz asgari ücret zammı yansiycakmi bize yoksa sadece yüzde 4 mü kyk da çalışıyorum.
Yeliz - Sayın uzman yani bu yazıdan ucreti asgari ücret üzerinden veya sadece %4 üzerinden zam vermenin işyerinin insiyatifine kalmış Bisey olduğunu mu anlamaliyiz.Gösterilen örnekte sağlık bakanlığı asgari ucret olarak anlaştığı için asgari olarak mi alacağız ben sağlık bakanlığına bağlı bi isciyimde şimdiden tesekkurler
Mustafa - Bir belediye şirketin 696 KHK kapsamında görev yapmaktayım iş sözleşmem yazınızda örnek verildiği gibi direk maktu ücret üzerinden belirlenmiş ancak anlamadığım husus eğerki hak edişim kamu ihale kanununa göre yapılıyorsa asgari ücretin % fazlasını almam gerekmez mi zira bahsettğiniz üzere ihale kanunu gereği böyle olması gerekir.Ayrıca maktu ücret almama rağmen rapor kesintilerimin olmasından dolayı yevmiye bazlı çalışan olduğumdan iş sözleşmemde yer alan ücretin geçerliliği ne kadar doğrudur?
mustafa - Merhaba Ali Bey,
Kadroya geçişte imzalamış olduğumuz sözleşmede “asgari ücretin % 30 fazlasını alır” diyor.Bu durumda 01.01.2019 da asgari ücrete gelen artış sonrası üzerine % 30 + % 4 zam alacağız o zaman doğru mu anladım?Şimdiden teşekkür eder,iyi çalışmalar dilerim.
Zübeyde Nur Yatgın - 2020’ye kadar belirlenen mali ve sosyal haklar, TİS’e dayanan haklardır. Asgari ücret zammı TİS kapsamında verilen bir zam değil.
Cem ORHAN - 2) Bakanlığın görüş yazısına göre işçilerin 01.01.2019 tarihindeki günlük çıplak ücretlerinin belirlenmesinde, işçi ile işveren arasında düzenlenen iş sözleşmesi esas alınacaktır. 3) Eğer işçinin iş sözleşmesinde brüt ücreti “……… TL’dir” gibi tutar şeklinde belirlenmişse, bu durumda 01.01.2019 tarihindeki günlük çıplak ücret, sözleşmede yazılı tutar ve daha sonra verilen zamların toplamı olacaktır. (Örneğin Nisan-2018’de imzalanan iş sözleşmesinde işçinin günlük brüt ücreti 100 TL ise Temmuz ayında alınan %4 zam eklendiğinde işçinin 01.01.2019 tarihinde almakta olduğu günlük çıplak ücreti 104 TL olacaktır)
SORU:
Peki işçi ile işveren arasında imzalanan bireysel iş sözleşmesindeki tutar geçişten önceki taşeronda mevcut olan ücret üzerinde yazılır yada …% fazlası denilir ise 2020 ye kadar belirlenen mali hakların belirlenmişliğine aykırı değil midir?
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.