Taşerondan Kadroya Geçen İşçilerin ‘’Hastalık Yardımı’’ (Rapor Paraları) Nasıl Hesaplanacaktır?
696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen tüm işçilerin “ücret, mali ve sosyal haklarının” belirlenmesinde esas alınacak “süresi en son sona erecek Yüksek Hakem Kurulu kararına göre işçilerin 2020 yılına kadar yılda iki kez %4 ücret zammından ve yılda 10 günlük ikramiye başta olmak üzere çeşitli sosyal yardımlar (çocuk yardımı, yakacak yardımı, bayram yardımı, öğrenim yardımı…) ve diğer haklardan faydalanacakları hükme bağlanmıştır.
Esas konumuza gelecek olursak; iş hayatının olağan akışı içerisinde işçiler zaman zaman hastalanıyor ve sağlık raporu alıyorlar. Alınan bu sağlık raporları işveren tarafından işçinin ücretinden kesiliyor. İşçiye ise SGK tarafından iş göremezlik ödeneğinden bu raporların karşılığında bir bedel ödeniyor.İşçiler arasında “Rapor Parası” denilen bu ödeme yapılırken, SGK tarafından bazı kesintiler yapılıyor.
Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan hükümlerde SGKtarafından yapılan kesintilerin işçiye ödenmesi öngörülüyor, bir anlamda SGKtarafından işçiden kesilen rapor paraları telafi ediliyor. Ancak maddenin uygulanmasında bazı tereddütler yaşandığını görmekteyiz.
2 NİSAN TARİHLİ YÜKSEK HAKEM KURULU KARARLARINDA ‘’HASTALIK YARDIMI’’ MADDESİNDE NE DENİYOR?
2 Nisan tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu kararında;
C-HASTALIK YARDIMI:
- Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir.
İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından ödenir.
- İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahale sevk suretiyle viziteye çıkması hâlinde, işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü taktirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır.
Birinci fıkranın ilk cümlesi “Hastalık nedeniyle iş göremezliğe uğrayan işçilerin…” şeklinde başlıyor. Bu durumda birinci fıkranın uygulanmasında ön koşul, işçinin hastalık nedeniyle geçici iş göremezliğe uğramış olmasıdır. Yani işçinin,
a) İş kazası,
b) Meslek hastalığı,
c) Analık halleri… gibi nedenlerle geçici iş göremezliğe uğraması halinde bu madde uygulanmayacaktır. Birinci fıkranın ilk cümlesi “…3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları halinde…” şeklinde devam ediyor. Bu durumda 1 gün veya 2 gün süreli rapor alan işçiler açısından bu cümle uygulanmayacaktır.
Birinci fıkranın ilk cümlesi “…Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir.” şeklinde bitiyor.
Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günler (ilk 2 gün) ve eksik ödeme yapılan günlere ait (yatarak tedavilerde 1/2 ve ayakta tedavilerde 1/3 oranında kesinti) bakiyenin nasıl hesaplanacağını makalenin devamında açıklayacağız.
Birinci fıkranın ikinci cümlesinde “İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait… şeklinde başlıyor. Bu cümlenin yorumlanmasında “…veya…” ifadesi bazı sorunlar yaratıyor. Zira işçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği günlerin ispatı, işçinin alacağı sağlık raporu ile mümkündür.
Yüksek Hakem Kurulu kararlarında “işçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu süreler” ifadesi, hasta olunan ancak rapor alınmayan günlerin ödeneceği gibi bir anlam çıkarsa da bu husustaki düşüncemiz; sağlık raporu olmadan hastalık yardımının ödenemeyeceği şeklindedir. Başka bir ifadeyle toplu iş sözleşmesi kapsamında Hastalık Yardımı ödenebilmesi için önkoşul işçinin sağlık raporu almış olmasıdır.
Birinci fıkranın ikinci cümlesi “İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından ödenir” şeklinde bitiyor.
Bu cümlenin uygulanmasında iki farklı yorum bulunmaktadır;
- a) İşçinin aldığı 1 veya 2 günlük raporlar ile 3 gün ve daha fazla raporlar için yani süresine bakılmaksızın tüm raporlar için SGK tarafından ödenmeyen günlerin parası (yani raporun ilk 2 günü) işçiye bir yılda en fazla 5 kez ödenir.
- b) İşçinin 3 gün ve daha fazla süreli aldığı raporların SGK tarafından ödenmeyen günlerin parası (yani raporun ilk 2 günü) yıl içinde sınır olmadan ödenir. Sadece 1 ve 2 günlük raporlarda yapılacak ödemeler yılda 5 defa ile sınırlı tutulur.
Bizim düşüncemiz de (b) seçeneğinde ifade edildiği şeklindedir. Zira Sosyal Güvenlik Kurumu da ilk iki günün rapor parasını kesme gerekçesini “1-2 gün süreli sağlık raporlarının kolay alınması ve suiistimale açık olmasına” dayandırmaktadır. Yüksek Hakem Kurulunun da aynı gerekçeyle kolay alınabilen 1 ve 2 gün süreli sağlık raporlarının ödenmesini yılda 5 defa ile kısıtladığını düşünmekteyiz.
SGK TARAFINDAN ÖDENMEYEN GÜNLER VE EKSİK ÖDENEN GÜNLERİN BAKİYE TUTARI NASIL HESAPLANACAK?
Bu konuyu rakamsal örnek üzerinden açıklayalım. İşçimizin 10 günlük rapor aldığını ve yatarak tedavi gördüğünü, 2018 yılında asgari ücret üzerinden çalıştığını, Yüksek Hakem Kurulu tarafından bu dönemde %4 oranında ücret zammı uygulandığını kabul ediyoruz.
01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
X | X | X | X | X | X | T | R | R | R | R | R | R | R | R | R | R | X | X | X | T | X | X | X | X | X | X | T | X | X | X |
Tabloda ayın 8. ve 9. günlerine tekabül eden raporlu günler; SGK tarafından ödenmeyen günlerdir.
Geri kalan; ayın 10. Günü ile 17. Günü arasına (10. ve 17. gün de dahil olmak üzere) tekabül edilen raporlu günler ise SGK tarafından eksik ödenen günlerdir.
5510 sayılı Kanunun 18’nci maddesinde, “…iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için” “…geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17 nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının (1/2) yarısı, ayaktan tedavilerde ise (2/3) üçte ikisidir.”
Denmektedir.
Buna göre 10 günlük raporun ilk 2 günü TAM ve kalan 8 günün yatarak tedavi olduğu için YARISI hastalık yardımı olarak işçiye ödenecektir.
İşçinin %4 zam uygulanmış günlük kazancı 70,36 TL’dir.
Buna göre 70,36*2=140.72 TL SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 TAM gün için ödenecektir.
SGK tarafından eksik ödenen 8 günlük kısmın bakiyesi için,
Yatarak tedavi olduğu için günlük kazancın yarısı üzerinden (70,36/2)*8=281.44 TL ödenecektir. Buna göre işçiye toplamda 123.24+281.44=422.16 TL hastalık yardımı ödenecektir.
SGK’nın Ödediği Rapor Ücretlerine Dikkat!
SGK iş göremezlik ödeneğinden ödeme yaparken, günlük kazanç tutarının tespitinde, işçinin rapor tarihinden geriye doğru 90 günlük toplam kazancını, yine geriye doğru 90 günlük dönem içinde çalıştığı gün sayısına (prim gün sayısına) bölerek yani son 3 ayın ortalama kazancını bularak hesap yapmaktadır. Bu sebeple İdarelerce hastalık yardımı bakiye hesabında SGK tarafından yatırıldığı varsayılan rapor parası ile fiilen yatırılmış olan arasında farklılıklar çıkabilmektedir.
Bunu tespit edebilmenin en kesin yöntemi her işçinin E-DEVLET üzerinden alacağı 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme ekranı çıktısı üzerinden ve/veya Ziraat Bankasından alacakları dekontlar üzerinden SGK tarafından işçiye yapılan ödeme tutarlarını kontrol etmektir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(78)Erkan - Devlet hastahanelerinde çalışanlar cumartesi pazar hafta sonu ve fazla mesai daha önemlisi döner sermayeden yararlandirilacakmi? Ve bu ikramiyeler 62 günlük ne zaman yatacak atama olacakmı, aile yardımı neden ödenmez cevap verirmisiniz! Sayın zübeyde hanım.
Hasan - Merhaba, Bir hastanese bilgi islem personeliyim. Nisan ayi maasim 1574 tl yatti 1 gun eksik. 1gunluk maasim ise 49 tl yatti. Bunun haricinde hala yakacak gece mesaisi nober ucretleri gibi hic bir ucret alamadik. Maas olarakta bazilarina 1700 civari yatti. 1 gunluk maas sirket uzerinden 123 tl yatanda var 70 80 yatanda var. Ayni nobeti tuttugumuz baska arkadasin 123 tl yatarken benim ki neden 49 olabilir? Bekarim.
Çetin - Belediye çalışanları tediye almaları için bi kanun mu çıkması lazım veya alabilecek mi tarihi nedir tsk
Emre serbay koc - Kadroya gecen iscilere 52 gunluk tediye 2 taksit olarak bakanlık aciklama yapti ocak 26 ve geriye kalan 39 gunu haziran 8 odencek diye. Peki bu haziran 8 ödemesini kurum takside bolebilirmi
122546 - ilk iki gün ödenen rapor parasındaki işlem işçi çalışıyor mu gösterilecak yani sgk sı yatacak mı
suna vatan - güzel bilgilendirici bir yazı olmuş inşallah doğru bir şekilde uygulanır
Mustafa - Şimdi ben şunu anlamadım 2 rapor aldığım zaman kesilecek mi maaştan
muhasebeci - Hocam personel maaşları yine 30 gün üzerinden mi hesaplanacak ikinci sorum ödemesi yapılacak ilk iki günlük( maaş alacağı için) raporlu gün sgk ya bildirilecek mi yukarıdaki örnek üzerinden cevap verirseniz memnun olurum
Nurcan - Iyi gunler 52 gunluk ikramiye yatacakmi kesin olarak ve gunu belirli mi butun taseron isciler bunu bekliyor ama hala bi aciklama olmadi bu konuda .
Zübeyde Nur Yatgın - 6772 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere (genel ve katma bütçeli idareler, bağlı kuruluşlar vb.) ilave tediye ödemesi yapılacak. FAKAT Belediye şirketlerine verilmeyecek.
Mutlu - 1ay raporluyum almam gereken ücret nekadar olur
Murat - Abi biz belediye’de güvenlik görevlisi olarak çalışıyor ama ne %4 nede 5yevmiye alamadım ve sendikaya üye yapılmıyoruz sivas
Çetin - Tasaron den belediye’ ye geçtim ama daha önceden devam eden icralarım var sekiz icra dosyam var belediye işten çıkara bilirim? Saygılar
Zübeyde Nur Yatgın - İşten çıkma sebebi değil fakat maaşınıza haciz konur.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Hafta tatili çalışması için toplamda 2 yevmiye alırsınız. Fazla mesai ücretleriniz %60 zamlı yatar. İlk ilave tediyeniz 8 Haziran’da yatacak. Temmuz’da da 5 günlük ikramiye alacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Yılda 5 kereye mahsus raporlu olduğunuz ilk 2 günün ücretleri işverence ödenir.
Zübeyde Nur Yatgın - Yılda 5 kereye mahsus raporlu olduğunuz güne tekabül eden ilk 2 gün ücreti işverence ödenir.
Zübeyde Nur Yatgın - Bakanlar Kurulu kararı var. Kurum yalnızca yılda 4 taksit halinde ödeyebilir. İlk 13 günlük taksiti kaçırdınız. Kalan 3 taksit için 13’er günlük ilave tediye ödemesi yapılır. 8 haziran’da 2. taksit. Diğer 2 taksit için Bakanlar Kurulu kararı bekleniyor.
Ahmet Faik Ünver - Emeklilik yaşı dolan emeklimi olacak yoksa devammı yani emekli olmazsa çalışacakmı
deniz - bu duruma göre ilk defa 5 günlük rapor alırsam, maaşımdan kesinti yapılmayacak. Değil mi?
Berhan solak - Zübeyde hanım eşim amaliyat oldu maaşı tam yattı SGK rapor parası ödedi yanı yarım maaş verdiler bu parayı bağlı olduğun kurumun il müdürlüğü ne ödenecekmiş doğrumu
Ali kemal - Guvenlikciler rapir aldiginda yerine adam vermiyorlar. 1kişi eksik calisiliyor. Kanunsyz değil mi?
Ali kemal - Rapor alan bir iscinin yerine birini vermiyorlar. Dolayisiyladiger 3 kisi fazla calisiyor. Kanunsuz egilmi(GUVENLİ GREVLİSİNDEN )
Efe - Merhaba 10 günlük ikramiye deniliyor. 52 günlük tediye ikramiyesi uçtu 10 günemi düştü acaba ?? Teşekürler.
Zübeyde Nur Yatgın - Taşeron dönemde olduğu gibi raporlu işçinin yerine işçi (joker işçi) alınmalıdır gibi bir düzenleme yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır. İkisi birbirinden farklı. İlave tediye 52 gün olarak 6772 sayılı kanuna uygun olarak ödenir. 10 günlük ikramiye ise YHK kararlarına dayanarak ödenir.
Hasan - Zübeyde hanım bu 3600 ek göstege biz 4d lir için geçerlimi
Hasan - Zübeyde hanım bu3600 ek göstergede 4d ile alakası varmı
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır. Memurları ilgilendiren bir husus.
Özgür DAĞAŞAN - Bu cümlenin uygulanmasında iki farklı yorum bulunmaktadır;
a) İşçinin aldığı 1 veya 2 günlük raporlar ile 3 gün ve daha fazla raporlar için yani süresine bakılmaksızın tüm raporlar için SGK tarafından ödenmeyen günlerin parası (yani raporun ilk 2 günü) işçiye bir yılda en fazla 5 kez ödenir.
b) İşçinin 3 gün ve daha fazla süreli aldığı raporların SGK tarafından ödenmeyen günlerin parası (yani raporun ilk 2 günü) yıl içinde sınır olmadan ödenir. Sadece 1 ve 2 günlük raporlarda yapılacak ödemeler yılda 5 defa ile sınırlı tutulur.
3. yorum şekli de “3 gün ve daha fazla rapor alan işçiye sgk tarafından ödenmeyen ilk 2 gün tam yevmiyesi, diğer günler için eksik kalan tutar kadar. 1 ve 2 günlük raporlara herhangi bir ödeme yapılmayacak ” olabilir mi? kolay gelsin
deniz - bu duruma göre ilk defa 5 günlük rapor alırsam, maaşımdan kesinti olmayacak. Değil mi ? belediye şirketindeyiz
Berhan solak - Eşim kredi yurtlar kurumunda güvenlik personeli
Erkan - Kamu geçtiler ama asıl işçi yapmadılar ve haklarım tümü verilmedi ali cengiz oyunu oynanıyor kamu işçisi aile yardımı 62 günlük ikramiye ve diğer tüm haklardan yararlanır ama asgari ücrete devam denildi yine enflasyona mahkum edildiler vs vs ama millet koyun değil bilin!! Atama dahi yok!
Erhan ayan - Bu ücret net mi brüt mu sgk gelir damga vergisi kesilecek mi
Cemil - Biz okulda çalışan taşeron kadro luyuz okullar kapanınca biz işten ücretsiz çıkış lar verilecek mi
Ben bu işten ne anladim ozaman 2.5 ay boşta gezecez isbulsak kimse sigorta yapmaz
Cemil - Okulda çalışıyor demiştim asciyim
Sabah 7 başlayıp saat 2.5 ta bırakıyorum
Bu arada 200 kişiye sabah öğlen akşam yemeği
Ve ertesi günün hazırlığını yapmak zorundayım tek çalışıyorum haftasonum kesinlikle yok günlük 2.5saat mesai yazılmasını istiyorum ki akşam yemeği sıkıntılı olmasın çünkü 12de yemeği yapıp
Akşam 7de dağıtılıyor
Yönetim taşerona mesai yok diyor
Milli eğitim
mudurun evrak hazırlayıp kaymakamlığa mesai talebinde bulunması gerekiyormuş .
Müdür de öyle bişey yok diyor
Yani yaz geldi yemekler durmuyor bozulma ihtimali yüksek
Hangisi doğru söylüyor
Lütfen cevap yazın
YAKİNDA BENİ TV EKRANLARİNDA GÖRÜRSÜNÜZ
ASCİ OGRENCİYE BOZUK YEMEK YEDİRDİ DİYE?
Mehmet - Selamlar taşerondan kadroya geçen 4 d lilerin imza yetkileri varmı Nöbet tutarlarsa ücret mi verilir Yoksa izin mi verilir onun hakkında da bir makale sunarsanız seviniriz
Berkay - Belediye temizlikcileri arasında maaşların değişikliği nedir sağlığı uygun olmayan kişiler torpilli bir şekilde çalıştırılıyor neden denetleme yok
SedaD - Mrb zubeyde hanim esim silahli guvenlik tis ucretlerini alamadi maasi taserondakinden cok daha dusuk yatti ilgili yerleri aradi ama onlarda pek bisey bilmiyorlar bu durum bicok kisinin basina gelmis maaslar yanlis hesaplanmis boylemi devam edecek acaba
Arif altay - Merhabalar ben 4b kamu calisaniyim ayagim bilekten kirildi simdi bana verilecek 1ay raor ucreti nekadar yatar tahminen tesekur ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Evet tam olarak dediğiniz gibi. 5. günden itibaren ilk 2 gün işveren tarafından ödenmez.
Emrah - Ben3 hafta rapor aldim rapor bitiminde 2 hafta Daha aldim ama hale parami alamadim
İbrahim - Ben 26 sında hastaneye yatış yaptım. 28 inde taburcu oldum. 30 gün rapor verildi.
Diğer ayın 28 inde rapor bitiyor 29 unda işbaşında olacağım.
Buna göre 4D li biri olarak nasıl olacaktır. 2 gün kesintiyi işverene ödeme yapması için nasıl ispat edeceğim.
Not. Sağlık Bakanlığına bağlı bir kurumda çalışıyorum.
Teşekkür ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - YHK kararından faydalanıyor iseniz zaten yılda 5 kereyi geçmemek kaydı ile işvereniniz tarafından ödenir. İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından ödenir.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/mujde-kadroya-gecen-tum-taseron-iscilere-2020ye-kadar-ucret-zamlari-odenecek-6659.html
ismail barkın ışık - Öncelikle değerli bilgileriniz için teşekkür ederim. Eşim hemşire taşerondan kadroya geçiş sürecinde doğumumuz oldu doğum iznindeydik doğum öncesi rapor ücretimizi tam aldık fakat doğum sonrası raporumuz normalde 22 nisanda bitiyorken o dönemde taşeron şirket 2 nisan da kapanmıştı eşimde doğum izninde olduğu için daha kadro başvurusu yapmamıştık sgk rapor bitiş tarihimizi şirketin kapanma tarihi olarak kabul edip 2 nisan baz alarak ödeme yaptı geri kalan süreyi ödemedi bu durumda hak iddaa edemiyor muyuz? Rapor bitiş tarihimize nasıl olur da 2 nisan yazabilir ?
Zübeyde Nur Yatgın - Eşinizin kadrosuna geçtiği kamu işvereni geçmişe dönük bildirimde bulunabilir. Yani kuruma geçtiği 2 Nisan ile 22 Nisan arası döneme yönelik bildirimde bulunabilir.
Ramazan toksöz - Mrb ben 2gunluk 1gunluk 2 gunluk ayrı ayrı rapor aldım toplamda 5 gun hem gun den kestiler hem 5 gunluk param kesildi. Raporu Ayrı ayrı aldığım için hiç bir sekilde parasını alamıycakmişim uygulama dogrumu.
osman alay - Selam. İş verenden kaynaklı 2 günlük raporlu olduğum dönem ücretini alamadım. Telafisi mümkün mü?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kamu işçisi iseniz yılda 5 defaya mahsus 1 ve 2 günlük raporlarda işveren rapor parasını ödemelidir.
gökhan - sürekli işçi 6 defa 1 gün rapor alsa, 1 günler 5 defa kurumca ödenecek …6. aldığı rapor günü kurumca ödenmeyecek değilmi ?
Soru - Taşerondan kadroya geçen işçilere hastalık yardımı geriye dönük verilebilir mi?
Sait - İyi günler 2018-Kasım ayında ilk 3 kez 2 günlük rapor aldım maaşımdan kesinti söz konusumu maaş bordosunda eksik gün söz konusu olur mu ?
Zübeyde Nur Yatgın - Cezai yaptırımı var, cezaya girer. (SGK açısından)
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, 5. rapordan sonra ilk 2 gün ödenmez. (işveren de SGK da ödemez.)
Zübeyde Nur Yatgın - SGK tarafından yatarak tedavilerde brüt ücretinizin yarısı kadar ödeme yapılır.
ali osman - taşeronda işçi başka ile sevk olduğunda yıllık izinden düşülüyor kanuna bakıldığında ücretli izinli sayılır deniyor yıllık izninden düşülür diye bir ibare yok konunun aslı nedir sevk sonrası sevkli olduğun günler yıllık izinden mi düşülecek bir açıklama getirirmisiniz
Selvi - 26 Temmuzda ameliyat oldum. Yatış tarihim 24’ü fakat o gün çalıştım. Gece 11 gibi yatış oldu. 28 temmuz – 28 ağustos kontrol raporluyum. İşverene gönderdim raporu. Hesabıma maaş yatırılmış fakat 1.900 küsür gibi bir rakam. Normalde 2.350 tl.maaş miktarı. Raporlu oluncada vergi kesintisi devam ediyormudur? 4-D kadrosundayım. Eksik ödeme mi yapılıyor yoksa sgk’ dan alacağın varmıdır?
İhsan Gezer - Raporluyken kurum işçiyi raporlu olarak bildirip ücretini keser, işçi iş göremezlik ödeneğini SGK’dan alır.
Adem ŞAHİN - Çalıştığım kurum ilk iki günün ücretini ödüyor fakat sgk tarafından eksik ödenen günlerin ücretini ödemiyor başvurduğum kurumlardan sonuç alamadın hangi kuruma müracaat etmem gerekiyor?
Zübeyde Nur Yatgın - Mutlaka bir hata vardır. Kurumunuz mutemet birimi ile görüşün. Maalesef, E-Kamuİşçi yazılımını kullanmayan kurumlar tamamen işlemlerini manuel olarak kendileri yapmaktadır. Ancak bunun eksi yönleri bulunmakta. E-Kamuİşçi yazılımı tamamen yeni yönetmelikleri otomatik olarak uygular. Yönetmelikleri takip etmeyen kurumlar güncel gelişmeleri, ek ücretleri maalesef bu yüzden gözden kaçırabiliyorlar. Bağlı olduğunuz kuruma E-Kamuİşçi hakkında bilgilendirirseniz hem sizin haklarınızın korunması hem de kurumunuz için fayda sağlar. Ayrıntılı bilgi için; https://www.kamuiscileri.net/kamu-iscileri-maas-bordro-toplu-sozlesme-ozluk-yazilimi-3700.html bağlantısını ve https://kamutech.com/e-kamuisci buradan ayrıntıları öğrenebilirsiniz ve kurumunuza iletebilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet. Kesinti olmaz.
SEÇİL Karakus - Kamuda 4a li olarak çalışmaktayım. Dini bayramlarda mesailerimiz 1/3 olarak mi ödenecek
Zübeyde Nur Yatgın - Kamuda 4A’lı derken 657 4A mı yoksa 5510 4A mı? Daha detaylı bilgi verirseniz yardımcı olabilirim.
Mehtap - ben taşeronken önlisans üzerinden asgari ücretin %10 fazlasını alıyordum. Şimdi liasans mezunuyum ve kadro işlemlerimde lisans diplomam alındı maaşım neye göre yapılacak acaba. Lisans olarak mı önlisans olarak mı Zübeyde hnm.
Can EĞİLMEZ - 4a kapsamında çalışanlar hastalık nedeniyle rapor aldıklarında süresi ne olursa olsun raporun üçüncü gününden itibaren işgörememezlik ödeneği alır. Burada ki hususa göre alınan raporların sgk tarafından ödenmeyen günleri 5 defayı geçmemek üzere işverence ödenecektir. Örneğin yılda 5 defa 1 günlük veya 2 günlük rapor alındığında 6. raporun süresi tamamınca kesinti yapılacaktır bu raporun 1 gün veya 2 gün olması kesinti yapılmamasını engellemeyecektir.
Can EĞİLMEZ - 5510s. kanunun 4a kapsamında ki sigortalı iseniz, aynı kanuna göre 5 günlük raporunuzun üçüncü gününden itibaren işgörememezlik ödeneği verileceğinden ilk 2 günü işverence ödenecek olup 3 günlük kesintiye gidilecektir.
Can EĞİLMEZ - Günlük çalışma süreniz 7.5 saat bu durumda cumartesi de çalışarak haftalık çalışma sürenizi dolduruyorsunuz. Pazar günü hafta tatili çalışması olarak geçmektedir ve ücretiniz artı bir yevmiye olarak ödenmesi gerekir. Hafta tatilinde çalışan personele sonra ki hafta bir gün izin verilir. ÇSGK YHK Toplu Sözleşmesi
Zübeyde Nur Yatgın - Emekliliğe sevk edilecek.
Zübeyde Nur Yatgın - Maktu ücret yani aylık ücret ödemesi yapıyor iseniz 30 gün üzerinden, günlük yevmiye esasına göre ücret ödemesi yapıyor iseniz çalıştığı gün kadar ücret ödemesi yaparsınız. İşçi 2 gün ve daha az gün için rapor aldıysa SGK’ya bildirmenize gerek yok.
İhsan Gezer - Alo 170 hattından destek isteyebilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef, E-Kamuİşçi yazılımını kullanmayan kurumlar tamamen işlemlerini manuel olarak kendileri yapmaktadır. Ancak bunun eksi yönleri bulunmakta. E-Kamuİşçi yazılımı tamamen yeni yönetmelikleri otomatik olarak uygular. Yönetmelikleri takip etmeyen kurumlar güncel gelişmeleri, ek ücretleri maalesef bu yüzden gözden kaçırabiliyorlar. Bağlı olduğunuz kuruma E-Kamuİşçi hakkında bilgilendirirseniz hem sizin haklarınızın korunması hem de kurumunuz için fayda sağlar. Ayrıntılı bilgi için; https://www.kamuiscileri.net/kamu-iscileri-maas-bordro-toplu-sozlesme-ozluk-yazilimi-3700.html bağlantısını ve https://kamutech.com/e-kamuisci buradan ayrıntıları öğrenebilirsiniz ve kurumunuza iletebilirsiniz.
Aydın - İyi günler işçinin 90 günlük heyet raporu alması durumunda yapılacak işlemler nelerdir. SGK Vizite giriş sistemine 90 gün bitiminde mi giriş yapılacak yoksa belirli aralıklarla giriş yapılır mı? ayrıca maaş ödemesinde farklı uygulamalar yapılıyor örneğin işçiye ücretleri tam olarak ödeniyor, SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödemesi Muhasebe Müdürlüğüne geri yatırılıyor. Bu şekilde işlem yapılması doğrumu?
deniz - o zaman kesinti olacaktır. değil mi?
Zübeyde Nur Yatgın - Doğrudur. Yatarak tedavilerde ücretin 1/2’si kurum 1/2’si ise SGK tarafından işçiye ödenir. İlk 2 gün için ise işveren yani idare ödeme yapar.
Güvenlik - İyi geceler ben taşeron işçisiydim kadroya geçtim ve kolum kırıldı rapar aldım ben şehir dışına çıka bilirmiyim sıkıntı olurmu benim açım dan
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Bir sıkıntı yaşamazsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile alakalı detaylı bit çalışma yapıyoruz, takipte kalın. İş göremezlik ödeneği konusunda bir çok kurum benzeri uygulama yapıyor. (ücret tam yatırılıp SGK’dan alınan tutar tekrar idareye ödeniyor) FAKAT normal şartlarda mevzuat gereği, İŞÇİ YATARAK TEDAVİLERDE ÜCRETİNİN 1/2’Sİ TUTARINDA MİKTARI SGK’DAN ALIR. KALAN TUTARI ÖDEMEK KURUMUN İNİSİYATİFİNDE FAKAT TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE TABİ KAMU İŞÇİLERİ İÇİN KALAN MİKTARI İŞVEREN ÖDER. (İLK 2 GÜNÜN ÜCRETİNİ de yılda 5 defayı geçmemek üzere İDARE ÖDER.)
gökhan - sadece 1 er günlük 2 ayrı rapor ile 2 günlük 4 ayrı rapor alan sürekli işçiye (toplamda 6 adet rapor alan) idarelerce hastalık yardımı nasıl ödenir. yani 1 er günlük raporlarda yılda 5 defa ödenecek seçiminemi girer.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.