696 sayılı KHK ile bünyesinde kadrolu işçi istihdam edecek kurumların bu işçilere dair SGK işlemlerini dikkatle yapması gerekiyor.
Hatırlandığı üzere, Yüksek Hakem Kurulu kararı ile toplu iş sözleşmesi farkları ödenen ve 696 sayılı KHK ile sözleşme süresi, “kadroya geçiş tarihine kadar” uzatılan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarını ilgilendiren 3 aylık ya da 2 aylık toplu iş sözleşmesi fark ödemeleri için ilan yayınlanmıştı.
Toplu iş sözleşme fark ödemelerini yapacak kurumların bunu aylık prim ve hizmet belgelerinde düzenlemesi gerekiyor. Sosyal Güvenlik Kurumu, geriye yönelik ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin düzenlenmesi gereken ek aylık prim ve hizmet belgelerinin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihini takip eden ayın 23’üne kadar göndermesi gerektiğini bildirdi.
Bildiğimiz üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesi ücret zammı ödeme miktarlarına dair duyuru yayınlamıştı.
Sosyal Güvenlik Kurumu fiyat farkına ilişkin duyurunun 5 Nisan 2018 tarihinde yapılmış olması nedeniyle duyurunun yapıldığı tarihi takip eden ayın 23 üne yani 23 Mayıs 2018 tarihine kadar ücret farklarına ilişkin ek aylık prim ve hizmet belgelerinin SGK’ya verilmesini ve sigorta primlerinin de 31/5/2018 tarihine kadar ödenmesi gerektiğini bildirdi.
İşverenler; yani idareler fark ücretlere ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini, bu tarihe kadar kağıt olarak düzenleyip vermeli veya e-bildirge sistemi üzerinden TİS farkları olarak göndermelidir.
Duyuruya göre yükümlülüklerin bu tarihlerde yerine getirilmemesi halinde aylık prim ve hizmet belgeleri nedeniyle idari para cezası, primlerin geç ödenmesi nedeniyle de gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanacaktır.
İlgili yazı aşağıdaki şekildedir;
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
Sayı : 35158785-309-206.99-E.2551059
Tarih: 10/04/2018
Konu : Kadroya Geçirilen İşçilere Yapılacak Fark Ödemeler
GENEL YAZI
30 Mart 2018 tarihli, 30376 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik ile söz konusu Yönetmeliğe eklenen “geçiş işlemi yapılıncaya kadar ödenecek fiyat farkı” başlıklı geçici 5 inci madde ile,
“375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin onbeşinci fıkrası gereğince süresi uzatılan ihale sözleşmelerinden (aynı kapsamda başka bir yükleniciden doğrudan temin yoluyla karşılananlar dahil olmak üzere), 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde yapılmış ve süresi söz konusu geçici 23 üncü maddenin birinci fıkrasında öngörülen geçiş işleminden önce ihale sözleşmesi ile birlikte sona eren toplu iş sözleşmeleri, kamu kurum ve kuruluşları itibarıyla geçiş işleminin yapıldığı tarihe kadar uygulanmaya devam edilir. Bu döneme ilişkin uygulanacak ücret zam oranları, Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerindeki oranlar esas alınarak belirlenir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edilir. Bunlardan kaynaklanan işçiliğe bağlı giderlerde oluşan artışlar kamu kurum ve kuruluşlarınca fiyat farkı olarak ödenir. Fiyat farkı kapsamında yapılacak ödemeler ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinde kamu kurum ve kuruluşlarınca gerekli tedbirler alınır. Bu madde hükümleri, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki idareler bakımından da uygulanır”
Şeklinde düzenleme yapılmıştır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan 5 Nisan 2018 tarihli “Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik Uyarınca Belirlenen Ücret Zam Oranları” başlıklı duyuru da;
“Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik, 30.03.2018 tarihli ve 30376 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
Yönetmeliğin 1 inci maddesi uyarınca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin onbeşinci fıkrası gereğince süresi uzatılan ihale sözleşmelerinden (aynı kapsamda başka bir yükleniciden doğrudan temin yoluyla karşılananlar dahil olmak üzere), 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde yapılmış ve süresi söz konusu geçici 23 üncü maddenin birinci fıkrasında öngörülen geçiş işleminden önce ihale sözleşmesi ile birlikte sona eren toplu iş sözleşmeleri, kamu kurum ve kuruluşları itibarıyla geçiş işleminin yapıldığı tarihe kadar uzatılmıştır.
Ayrıca uzatılan döneme ilişkin ücret zammının bu süreler için Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerindeki oranların esas alınarak belirleneceği ve bu oranların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edileceği, hüküm altına alınmıştır.
Yüksek Hakem Kurulunca bu süreler için;
Süresi 3 aya kadar uzayan ihaleler için işçilerin günlük çıplak ücretlere %3 zam,
Süresi 2 aya kadar uzayan ihaleler için işçilerin günlük çıplak ücretlere %2 zam,
Uygulanması karar altına alınmıştır.”
Şeklinde açıklama yapılmıştır.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin;
Aylık prim ve hizmet belgesinin düzenlenmesi, verilmesi ve saklanması başlıklı 102 nci maddesinin 6 ncı fıkrasının (a) bendinin 1 numaralı alt bendinde, 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre toplu iş sözleşmesi akdedilen işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi nedeniyle geriye yönelik ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin düzenlenmesi gereken ek aylık prim ve hizmet belgelerinin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihini takip eden ayın 23’üne kadar, Kuruma, e-sigorta kanalıyla gönderilmesi veya kağıt ortamında verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş kabul edileceği,
Sigorta primlerinin ödenme süresi ve erken ödeme başlıklı 108 inci maddesinin 5 inci fıkrasının (a) bendinin 1 numaralı alt bendinde, toplu iş sözleşmesi nedeniyle geriye yönelik ödenmesine karar veriler ücret farklarına ilişkin sigorta priminin toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi izleyen ay/dönemin sonuna kadar Kuruma ödenmesi halinde yasal süresi içinde ödenmiş kabul edileceği,
Öngörülmüştür.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edilecek olan fiyat farkına ilişkin duyurunun 5 Nisan 2018 tarihinde yapılmış olması nedeniyle duyurunun yapıldığı tarihi takip eden ayın 23 üne yani 23 Mayıs 2018 tarihine kadar ücret farklarına ilişkin ek aylık prim ve hizmet belgelerinin Kurumumuza verilmesi, karşılığı sigorta primlerinin de 31/5/2018 tarihine kadar ödenmesi halinde yükümlülükler yasal süresi içinde yerine getirilmiş olacaktır.
Bu kapsamdaki işverenlerimizin fark ücretlere ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini, bu tarihe kadar kağıt olarak düzenleyip verebilmeleri veya e-bildirge sistemi üzerinden TİS farkları olarak göndermeleri mümkün bulunmaktadır.
Söz konusu tarihlerden sonra yükümlülüklerin yerine getirilmesi halinde aylık prim ve hizmet belgeleri nedeniyle idari para cezası, primlerin geç ödenmesi nedeniyle de gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanacaktır.
Bilgi edinilmesini, gereğinin buna göre yapılmasını rica ederim.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(19)gözde - 52 günlük ilave tediye ilramiyeleri hangi tarihde yatacak
Muhammet - Eski hükümlüler unutuldu
beytullah - emekliliği gelmiş ama emekli olmamış taşerondaki insanların akıbeti hakkında kimseden tık yok bakan jülide hanımın açıklaması vardı kimseyi açıkta bırakmışsa diye hükümlü kardeşlerimize verdi emekililiği gelmiş ama emekli olmamışlarla ılgili hiçbir gelişme yok unutuldukmu
qhost - Kadroya yeni geçtik sendika üyelik başvurusunu yeni yaptık bu zamlardan sendikasız olan işçilerde faydalanacak mı ?
Funda - sendikanın yüksek hakem kurulundan onayı olmadığı için kurum zamdan yararlanamayacağımızı söyledi. Toplu iş sözleşmesinin sendikalı olmakla ilgisi var mı ?
Zübeyde Nur Yatgın - Yok. Sendikalı olmayanlar da bu haklardan yararlanacak.
Bilal Onal - 375 SAYILI KHK’NIN GEÇİCİ 23. MADDESİ UYARINCA İDARELERCE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU İŞ SÖZLEMESI : Biz sendikali yeni olduk . Yetki yazısı bekleniyor. Kurum bize bu haklardan yararlanamazsiniz dedi. Bu haklardan yararlana biliyormuyuz. Kurum bu haklari bize vermezse ne yapmamiz gerek. Bilgi icin Tesekkurler.
Mutlu - Merhaba ben kadroya yeni geçenlerdenim biz taşerondayken günlük 10.25 tl yemek parası alıyorduk kuruma geçtik günlük yemek parası 5 tl ye düştü bu nasıl oluyor anlamıyorum aynı hakla geçeceğiniz söylendi ama yok malesef
Zübeyde Nur Yatgın - İş Kanununun 22. maddesi gereği; çalışma koşullarınızda yapılacak esaslı değişikliğin mutlaka sizin onayınız alınarak yapılması gerekir. Bu sebeple normal şartlarda yemek yardımınız 10.25 lira olarak ödeniyorsa yine 10.25 lira olarak ödenmesi gerekir. 5 lira yemek yardımı hiç yemek yardımı almayan işçiler için geçerli. Konu ile ilgili; https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecirilecek-isciler-yol-ve-yemek-hakkina-sahip-mi-2347.html yazımıza göz atabilirsiniz.
Burhan - 1 nisanda şirkete işçi olarak geçirildik. Bizim belediye daha önce hiç toplu iş sözleşmesi fiyat farkı vermedi. O yüzden önceki üç aya ait fiyat farkının toplu iş sözleşmesi imzalayıpta uzatılanlara verildiğini bize ise bundan sonraki süreçte verileceğini söylediler.
İhsan Gezer - Hastalık yardımı SGK’ya son 90 günde ödenen tutarın günlüğü bulunarak ödendiği için kurumunuzun zamlı yevmiye üzerinde maaş bildirimi yaptıktan sonra artış görülmesi gerekir.
Zübeyde Nur Yatgın - Sizin de yararlanacağınız 2018 yılı 2. taksiti 8 Haziran’da ödenecek.
Emine Hayırsever - Güzel bir yazi
Nisa Akpınar - Merhaba! Benım nısan ve mayıs ayıma zam uygulandıgı ıcın fıyat farkı alamıyacagımı soyledıler dogrumudur
Ali - Merhabalar zübeyde hanım… kamu kurumunda güvenlik görevlisi olarak kadroya geçtim. bu yazınıza göre bizim ihalemiz pazarlık usulu gibi 4. aya kadar uzatıldı aynı şirket ile devam ettik yani geçiş yapılan süreye kadar. tis in vermiş olduğu 01.01.2018 ücret zammı hala tarafımıza yansıtılmadı… kurum mutemetine durumu ilettiğimde bizim asgari ücret zammını aldığımızı ve bu %4 lük zammın bizimle bir alakası olmadığını söylüyor.(6 aydan sonra verilecek %4 zam denildi) sizin bu yazınızı söyledim ve kuruma cezai işlem uygulanabilir bu durumdan dediğimde ise beni pek anlamak istemedi. şimdi size sorum şu eğer bize 01.01.2018 %4 zammı verilecekse bu doğal olarak tediye deki günlük ücretimizi de etkileyecek (ama verilmedi) daha sonra verilecek olursa aradaki fark tarafımıza ödenir mi? ayrıca yukarıdaki yazıya göre %3 mü zam alacağız? 01.01.2018 tis %4 yada %3 lük zam farkı tarafımıza ödenecek mi? Bizleri bilgilendirirseniz sevinirim iyi çalışmalar…
Zübeyde Nur Yatgın - TİS zammı mevcut ücretinizin üzerine yapılmalıdır, asgari ücret zammı farklı nitelikte uygulanan bir zam. Bu yüzden uzatılan sürede herhangi %3 ya da %2’lik bir zam yansıtılmadı ise size 01.01.2018 itibariyle geçmişe dönük %4 ücret zammı verilmelidir. Yani geçmişe dönük farkların da yansıtılması gerekmektedir. Fakat dediğim gibi %3’lük bir zam aldıysanız mahsup edilir. %1 ücret zammı için fark bordrosu hazırlanır.
Derya - Bizim sendika farklarımız hala ödenmedi bu paraların bi ödeme süresi varmı
Zübeyde Nur Yatgın - Faydalanacak.
Aytaç - Şubat Mart nisan mayis aylarina raporluydum. Sgk rapor parası aldim 30 ar guluk 45 şer günlükk TİS imzalanınca mart ayından itibaren saat ücretim arttı. Fakat Sgk eski saat ücretimden ödeme yaptı.basvuru yaptım farkını almak için bana isyerinden ek aylık prim girilmediği icin odeme yapmayacakları söylendi. Ben bu farkı alabilirmiyim? Çok teşekkürler.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.