Toplu İş Sözleşmesi Fiyat Farkı Zam Oranları Açıklandı

Çalışma Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik Uyarınca Belirlenen Ücret Zam Oranlarını Açıkladı.

Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik 31 Mart’ta Resmi Gazete’de yayınlanmıştı.

Düzenleme ile toplu sözleşme yürürlük süresi 31.12.2017’de sona eren işçiler için, sözleşme süresi uzatılmış olmasına rağmen, Yüksek Hakem Kurulu yürürlük tarihi 31.12.2017’de bittiğinden bu işte çalışan taşeron işçilere toplu iş sözleşmesinden kaynaklı farklar ödenemiyordu.

Yapılan düzenleme ile 01.01.2018 – 01.04.2018 arası dönem için toplu iş sözleşmesi farkları ödenecektir.

Konu ile ilgili olarak da, Yüksek Hakem Kurulunca belirlenen ücret zam oranları açıklandı. İlgili düzenleme şu şekilde;

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN FİYAT FARKININ ÖDENMESİNE DAİR YÖNETMELİK UYARINCA BELİRLENEN ÜCRET ZAM ORANLARI

Yönetmeliğin 1. maddesi uyarınca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin onbeşinci fıkrası gereğince süresi uzatılan ihale sözleşmelerinden (aynı kapsamda başka bir yükleniciden doğrudan temin yoluyla karşılananlar dahil olmak üzere), 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 8. maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde yapılmış ve süresi söz konusu geçici 23. maddenin birinci fıkrasında öngörülen geçiş işleminden önce ihale sözleşmesi ile birlikte sona eren toplu iş sözleşmeleri, kamu kurum ve kuruluşları itibarıyla geçiş işleminin yapıldığı tarihe kadar uzatılmıştır.

Ayrıca uzatılan döneme ilişkin ücret zammının bu süreler için Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerindeki oranların esas alınarak belirleneceği ve bu oranların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edileceği hüküm altına alınmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca bu süreler için;

Süresi 3 aya kadar uzayan ihaleler için işçilerin günlük çıplak ücretlere %3 zam,

Süresi 2 aya kadar uzayan ihaleler için işçilerin günlük çıplak ücretlere %2 zam,

Uygulanması karar altına alınmıştır.

Tüm ilgililere duyurulur.

İlgili düzenleme için tıklayınız.

Kamuiscileri.net Forum platformu artık aktif! Sesinizi duyurabileceğiniz, paylaşmak istediğiniz düşünceleriniz için Kamuiscileri.net Forum platformuna davetlisiniz.

Etiketler: toplu iş sözleşme fiyat farkı, Toplu iş sözleşmesi (TİS) fiyat farkları

Kamuiscileri.net

Bir Cevap Yazın Cevabı iptal et

Kamuiscileri.net Forum platformu artık aktif! Sesinizi duyurabileceğiniz, paylaşmak istediğiniz düşünceleriniz için Kamuiscileri.net Forum platformuna davetlisiniz.

Serkan: Selam bizim belediye çalışanıyım sendika üye yeni olduk geçişle birlikte toplu sözleşmemiz olmadı….? Bu açıklanan oranlardan faydalançakmıyız saygılar 5.4.2018, 18:13

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Toplu iş sözleşmenizin süresi 31.12.2017’de bitmiş ve 3 ay süresi uzatılmış ise bu 3 aya dair toplu iş sözleşme ücret zam oranlarından faydalanabilirsiniz. 6.4.2018, 11:50

Yanıtla

Uygar: Peki hocam sosyal haklar nasıl olacak biten sözleşmede örneğin evlilik yardımı 140 tl idi bu üç aylık dönemde bu durumu olan bu haktan faydalanabilecekmi yada yakacak yardımı çocuk yardımı verilecekmi yoksa sadece % 3 yada 2 oranında zammı uygulanacak 5.4.2018, 20:25

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İlgili düzenleme, 31 Aralık ile 31 Mart arasındaki toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret zamlarını kapsıyor. Sosyal haklara değinilmemiş. Bu durumda sosyal haklarınızı alamayabilirsiniz. 6.4.2018, 10:50

Yanıtla

varol türkyilmaz: benim yüksek hakem kurulu nun sözleşmesi 30.09.2017 tarihi itibariyle ihele edilen şirketle sözleşme bitmiş, yeni şirketle herhangi bir şözleşme yok 31.03.2018 tarihine kadar olan farkı ödeyecekmiyim 6.4.2018, 07:45

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Hayır. Yüksek Hakem Kurulu kararı ile toplu sözleşme farkları ödenen ve sözleşmesi 31.12.2017 tarihinde sona erenler için geçerli. 6.4.2018, 08:31

Yanıtla

Fatih Ayyıldız: Size 2 soru sordum cevap alamadım neden uzman mı yok yoksa cevap vermek mi zor 6.4.2018, 08:35

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Merhaba. Çok fazla soru var, haliyle hepsine yetişmek zor oluyor. Sorunuzu tekrar edebilir misiniz? 6.4.2018, 08:51

Yanıtla

HATİCE GÜL: benim sözleşmem 31/12/2017 tarihinde bitti 3 ay uzadı ne kadar toplu iş sözleşmesi farkı alırım. 6.4.2018, 08:57

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Sözleşmesi 3 ay uzayanlara günlük çıplak ücretler üzerinden %3 zam verilecektir. 6.4.2018, 09:01

Yanıtla

HATİCE GÜL: 1604 tl alıyorum günlük çıplak ücret üzerinden ne kadar alabilirim rica etsem söylermisiniz. 6.4.2018, 09:26

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: 67,65×3/100=2,03 +67,65 = 69,68 TL/gün Yani sözleşme süreniz 3 ay uzadı ise size yaklaşık, 182.7 lira ücret zammı ödenecek. 11.4.2018, 11:01

Yanıtla

Ahmet: İyi günler belediye çalışanıyım biz sendikaya üyeyiz ama her hangi bir toplu sözleşmemiz olmadı bu toplu sözleşme den faydalacakmıyız ve nasıl 6.4.2018, 13:09

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kadrolu işçilerin faydalandığı mevcut toplu iş sözleşmelerinden faydalanmayacaksınız. Kurum ile sizin aranızda belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanacak. Mevcut maaşlarınızla devam edeceksiniz. 6.4.2018, 13:37

Yanıtla

Tanıl Aycı: Merhabalar.Bilindiği üzere 2 Nisan itibari ile kadroya geçtik.Kamuda çalışan işçilerin ayın 14’ünde maaş aldığı biliniyor. Çalıştığım kamu kurumu 2 -14 Nisan arası çalışmanın karşılığı olan maaşın ödenmeyeceğini paranın içeride kalacağını Mayıs 15 itibari ile ilk maaşımızı alacağımızı söylüyor.Böyle birşey mümkün olabilir mi? Şayet böyle bir durumla karşılaşırsak ne gibi bir yol izlemeliyiz? Cevabınız için şimdiden teşekkürler. 10.4.2018, 08:59

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kurumunuz maaş ödeme dönemlerini 15-14 olarak belirledi ise, sizin de ilk maaşınız 15 Nisan’da ödenecektir. Aksi bir durum mümkün olmamaktadır. 10.4.2018, 12:03

Yanıtla

Kaan Üstat: Merhaba maaş mi burut üzerinden alıyorum brüt 3347tl %3 Sendika zammıyla maaşım ne suzce 2 çocuk eş çalışmıyor ve kamuya geçtik yeni maaş ne olur 10.4.2018, 10:57

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Maaşınızda bir değişiklik olmayacak. Aynı ücreti almaya devam edeceksiniz. 10.4.2018, 11:50

Yanıtla

gökhan çelik: merhabalar Ben 10 yıldır devlet hastanesinde biyomedikal teknikeri olarak çalışmaktayım.2 üniversite bitirdim.Asgari ücretin yüzde 50 fazlasını alıyorum fakat benimle aynı meslekten ve aynı işi yapan aynı ilde farklı hastanelerdeki arkadaşlarım kimisi yüzde 70 kimisi yüzde 80 alıyor şimdi onlar kendi bizde kendi maaşımızla kadroya geçeceğiz aynı meslekten aynı işi yapan aynı statüde işçi kadrosunda çalışan fakat farklı maaş alan kişiler olacağız sizce bu yanşlış değilmi aynı meslekten olanların kadroya geçerken maaşlar eşitlenmesi gerekmezmi bu konuda düşünceniz nedir saygılar 10.4.2018, 14:44

Yanıtla
Ozkan Karahan: Selamlar…Bir kaç sorum olacaktı..Kamu Kurumunda Arşiv Görevlisi Olarak Çalışmaktayım Ama Hızmet Alımımız Temızlık Olduğu İçin Temızlık İşçisi olarak Kadroya Geçişimiz Yapıldı Askeri ücretin yüzde 30 Fazlası Olarak yemek+ yol yardımı almaktayız Bu zamana kadarda Herhangi bir sendikaya üyeliğimiz yoktur ..Kurumda temızlık adı altında anlasmalı olan herhangı bır sendıkada mevcut degıldır … Agustos ayındada banka promosyonu sozlesmesı bıtıyor.. Şimdi merak ettıgım aldığımız ucretde bır düşüş olacakmı yemek ve yol yardımı almaya devam edebilecekmiyiz? Sendıkaya bireysel olarak e devletten başvuruda bulunsak bu geçerli olurmu… bu yuzde 3 olan zam bızıde kapsıyormu promosyon olarak agustos ayındakı yenı sozlesmeyımı beklıyecez yada o zamana kadarkı ayların farkını felan alacakmıyız… Bıraz uzun oldu kusura bakmayın acıklama yapan yok hep bır soru işaretı kafamızda..! 12.4.2018, 10:23

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Mevcut ücretiniz ne ise onu almaya devam edeceksiniz. Yemek yol yardımlarınız kesilemez. Fakat nakit olarak ya da ayni olarak verilmesi konusunda değişiklik yapılabilir. Sendika konusunda siz e devlet üzerinden bireysel üyelik talep etseniz de bir anlamı olmayacaktır. %3 zam sizin için geçerli değil. Toplu iş sözleşmeleri 31 Aralık’ta sona eren ve uzatılan işçiler için geçerli. Sizin tabi olduğunuz herhangi bir toplu iş sözleşmesi yok. Bu sebeple kurumla sizin aranızda örneği Çalışma Bakanlığı tarafından gönderilecek Belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanacak. Ayrıca ücret ve mali haklarınız ise, bulunduğunuz iş kolunda YHK tarafından karara bağlanmış (taşeron işçiler için imzalanmış) toplu iş sözleşmelerine göre belirlenecek. Yani siz kurumun Toplu iş sözleşmesine geçseniz de, sendikaya üye olsanız da haklarınız süresi en son sona erecek haklardan fazla olmayacak. 12.4.2018, 15:10

Yanıtla

Sernur: 1 ay uzatılan ihalelerede bu durum geçerli mi 12.4.2018, 12:12

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Geçerli. %2 ücret zammı ödenecek. 12.4.2018, 14:24

Yanıtla

Onur Yılmaz: Hastanede 4d teknik bakım onarım maaş hesabında hangi kategoriye girer günlük yevmiyesi ne kadardır Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/4-d-isci-maaslari-69.html#comment-2708 16.4.2018, 06:45

Yanıtla

Serkan: Selam bizim belediye çalışanıyım sendika üye yeni olduk geçişle birlikte toplu sözleşmemiz olmadı….? Bu açıklanan oranlardan faydalançakmıyız saygılar 5.4.2018, 18:13

Yanıtla

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Toplu iş sözleşmenizin süresi 31.12.2017’de bitmiş ve 3 ay süresi uzatılmış ise bu 3 aya dair toplu iş sözleşme ücret zam oranlarından faydalanabilirsiniz. 6.4.2018, 11:50

Uygar: Peki hocam sosyal haklar nasıl olacak biten sözleşmede örneğin evlilik yardımı 140 tl idi bu üç aylık dönemde bu durumu olan bu haktan faydalanabilecekmi yada yakacak yardımı çocuk yardımı verilecekmi yoksa sadece % 3 yada 2 oranında zammı uygulanacak 5.4.2018, 20:25

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: İlgili düzenleme, 31 Aralık ile 31 Mart arasındaki toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret zamlarını kapsıyor. Sosyal haklara değinilmemiş. Bu durumda sosyal haklarınızı alamayabilirsiniz. 6.4.2018, 10:50

varol türkyilmaz: benim yüksek hakem kurulu nun sözleşmesi 30.09.2017 tarihi itibariyle ihele edilen şirketle sözleşme bitmiş, yeni şirketle herhangi bir şözleşme yok 31.03.2018 tarihine kadar olan farkı ödeyecekmiyim 6.4.2018, 07:45

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kadrolu işçilerin faydalandığı mevcut toplu iş sözleşmelerinden faydalanmayacaksınız. Kurum ile sizin aranızda belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanacak. Mevcut maaşlarınızla devam edeceksiniz. 6.4.2018, 13:37

Tanıl Aycı: Merhabalar.Bilindiği üzere 2 Nisan itibari ile kadroya geçtik.Kamuda çalışan işçilerin ayın 14’ünde maaş aldığı biliniyor. Çalıştığım kamu kurumu 2 -14 Nisan arası çalışmanın karşılığı olan maaşın ödenmeyeceğini paranın içeride kalacağını Mayıs 15 itibari ile ilk maaşımızı alacağımızı söylüyor.Böyle birşey mümkün olabilir mi? Şayet böyle bir durumla karşılaşırsak ne gibi bir yol izlemeliyiz? Cevabınız için şimdiden teşekkürler. 10.4.2018, 08:59

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Kurumunuz maaş ödeme dönemlerini 15-14 olarak belirledi ise, sizin de ilk maaşınız 15 Nisan’da ödenecektir. Aksi bir durum mümkün olmamaktadır. 10.4.2018, 12:03

Kaan Üstat: Merhaba maaş mi burut üzerinden alıyorum brüt 3347tl %3 Sendika zammıyla maaşım ne suzce 2 çocuk eş çalışmıyor ve kamuya geçtik yeni maaş ne olur 10.4.2018, 10:57

gökhan çelik: merhabalar Ben 10 yıldır devlet hastanesinde biyomedikal teknikeri olarak çalışmaktayım.2 üniversite bitirdim.Asgari ücretin yüzde 50 fazlasını alıyorum fakat benimle aynı meslekten ve aynı işi yapan aynı ilde farklı hastanelerdeki arkadaşlarım kimisi yüzde 70 kimisi yüzde 80 alıyor şimdi onlar kendi bizde kendi maaşımızla kadroya geçeceğiz aynı meslekten aynı işi yapan aynı statüde işçi kadrosunda çalışan fakat farklı maaş alan kişiler olacağız sizce bu yanşlış değilmi aynı meslekten olanların kadroya geçerken maaşlar eşitlenmesi gerekmezmi bu konuda düşünceniz nedir saygılar 10.4.2018, 14:44

Ozkan Karahan: Selamlar…Bir kaç sorum olacaktı..Kamu Kurumunda Arşiv Görevlisi Olarak Çalışmaktayım Ama Hızmet Alımımız Temızlık Olduğu İçin Temızlık İşçisi olarak Kadroya Geçişimiz Yapıldı Askeri ücretin yüzde 30 Fazlası Olarak yemek+ yol yardımı almaktayız Bu zamana kadarda Herhangi bir sendikaya üyeliğimiz yoktur ..Kurumda temızlık adı altında anlasmalı olan herhangı bır sendıkada mevcut degıldır … Agustos ayındada banka promosyonu sozlesmesı bıtıyor.. Şimdi merak ettıgım aldığımız ucretde bır düşüş olacakmı yemek ve yol yardımı almaya devam edebilecekmiyiz? Sendıkaya bireysel olarak e devletten başvuruda bulunsak bu geçerli olurmu… bu yuzde 3 olan zam bızıde kapsıyormu promosyon olarak agustos ayındakı yenı sozlesmeyımı beklıyecez yada o zamana kadarkı ayların farkını felan alacakmıyız… Bıraz uzun oldu kusura bakmayın acıklama yapan yok hep bır soru işaretı kafamızda..! 12.4.2018, 10:23

UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Mevcut ücretiniz ne ise onu almaya devam edeceksiniz. Yemek yol yardımlarınız kesilemez. Fakat nakit olarak ya da ayni olarak verilmesi konusunda değişiklik yapılabilir. Sendika konusunda siz e devlet üzerinden bireysel üyelik talep etseniz de bir anlamı olmayacaktır. %3 zam sizin için geçerli değil. Toplu iş sözleşmeleri 31 Aralık’ta sona eren ve uzatılan işçiler için geçerli. Sizin tabi olduğunuz herhangi bir toplu iş sözleşmesi yok. Bu sebeple kurumla sizin aranızda örneği Çalışma Bakanlığı tarafından gönderilecek Belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanacak. Ayrıca ücret ve mali haklarınız ise, bulunduğunuz iş kolunda YHK tarafından karara bağlanmış (taşeron işçiler için imzalanmış) toplu iş sözleşmelerine göre belirlenecek. Yani siz kurumun Toplu iş sözleşmesine geçseniz de, sendikaya üye olsanız da haklarınız süresi en son sona erecek haklardan fazla olmayacak. 12.4.2018, 15:10

Onur Yılmaz: Hastanede 4d teknik bakım onarım maaş hesabında hangi kategoriye girer günlük yevmiyesi ne kadardır Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/4-d-isci-maaslari-69.html#comment-2708 16.4.2018, 06:45

Konular

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Taşeron İşçilerin Güvenlik Arşiv Sonuçları Komisyonlarca Nasıl Değerlendirilmelidir?

Taşeron İşçiler İçin Sınav Maratonu Başlıyor

Personel Hizmet Alımı Hakedişlerinin Ödenmesinde SGK Toplam Prim Gün SayısıI Esas Alınabilir Mi?

Yeni Kayıt

Giriş