Analiz
Yargıtay’dan Devamsızlık Yapan İşçiye İlişkin Flaş Karar!
Geçerli bir mazereti olmaksızın işe gelmeyen veya sürekli geç gelen işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi? Devamını oku
Analiz
Analiz
TYP Kapsamında Çalışmak, Kamu İşçiliği Statüsü Kazandırır mı?
TYP kapsamında çalışmak, işçilere herhangi bir kamu kurumunda geçici veya daimi surette işçi statüsü kazandırır mı? TYP'lilerin statüsü nedir? Devamını oku
Analiz
5620 Sayılı Kanun’da Sürekli İşçilerle İlgili Hangi Hükümler Yer Almaktadır?
5620 sayılı Kanun ile sürekli işçilere hangi haklar tanınmıştır? Ücretsiz refakat izin hakkı, memur eşi tayin olan işçiye ücretsiz izin hakkı, engelli işçiye ve.. Devamını oku
Analiz
Cumartesi Günü Yıllık İzinden Düşülür mü?
Cumartesi günü hafta tatili midir? Yıllık izinden Cumartesi günü düşülür mü? İşçinin yıllık izninden düşülmeyecek hafta tatili hangi gündür? .. Devamını oku
Analiz
Kadroya Geçen İşçilerin İmzaladıkları Sulh Sözleşmeleri, Kıdem Tazminatı Hakkından Feragat Anlamına Gelir mi?
Bazı kurumların, işçilerin imzaladıkları sulh sözleşmeleri nedeniyle kıdem tazminatı konusunda tereddüt yaşadığı görülmektedir. Peki kıdem tazminatı konusunda t.. Devamını oku
Analiz
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyanname Uygulaması Ne Getiriyor? Kurumlar Nelere Dikkat Etmelidir?
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi'ne geçildi mi? Yeni bir erteleme söz konusu olabilir mi? Uygulama ne getirecek? 15 Temmuz– 14 Ağustos dönemine ilişkin Muhta.. Devamını oku
Analiz
Kız Çocukları, Evleninceye Kadar Çocuk Yardımı Alabilir mi?
İşçilere ödenen çocuk yardımında kız çocuk, erkek çocuk ayrımı söz konusu mudur? Kız çocuklarının evleninceye kadar çocuk yardımı alabilmesi mümkün müdür? .. Devamını oku
Analiz
Devlet Personel Başkanlığı Kapanacak mı? Süre Uzatımı Sözkonusu mu?
Sendikalar, Devlet Personel Başkanlığının kapatılmasına karşı çıkıyor. DPB kapanması ertelenecek mi? Yoksa 9 Temmuz itibariyle DPB kapanmış mı olacak? .. Devamını oku
Analiz
Yıllık İzin Kullandırmayan İşveren İdari Para Cezası Öder mi?
İşçilerin hak ettikleri yıllık izinlerini kullandırmamak idari para cezasına tabi midir? İşçi yıllık izin kullanmak istemezse, bu durumda işveren cezadan muaf o.. Devamını oku
Analiz
Meslek Kodunun Cezasız Düzeltilmesi İçin Son Bir Hafta!
Hatalı meslek kodu nasıl düzeltilebilir? Meslek kodunun yanlış bildirilmiş olması işçi için hak kaybına yol açar mı? İşçinin maaşının düşük olmasına ya da emekl.. Devamını oku
Analiz
Kadroya Geçen İşçiler, Kurumlarında ya da Başka Bir Kurumda Geçici Görevlendirilebilir mi?
Kadroya geçen işçiler kurum içinde başka birimde görevlendirilebilir mi? İşçilerin başka kurumda geçici görevlendirilmesi mümkün mü? Devamını oku
Analiz
TYP’de İstihdam Koşulları Nelerdir? En Önemli Sorunlar Hangileridir?
Toplum yararına program (TYP) nedir? TYP’ye katılım şartları nelerdir? Katılımcılar nasıl seçilmektedir? Katılımcılara hangi ödemeler yapılmaktadır? .. Devamını oku
Analiz
İş Sözleşmesinin Eylemli Şekilde Sonlandırılması Nedir? İstifanın Yazılı Olması Şart mıdır?
İşçinin istifasının yazılı olması şart mıdır? İşe gelmeyen işçi istifa etmiş kabul edilebilir mi? İş sözleşmesinin eylemli şekilde sonlandırılması nedir?.. Devamını oku
Analiz
Evlilik, Askerlik ve Emeklilikte, İşçi veya İşveren İhbar Tazminatı İsteyebilir mi?
İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak fesheden işçi, işverenden ihbar tazminatı isteyebilir mi? Örneğin askere giden ya da evlenen işçi, iş sözleşmesinin f.. Devamını oku
Analiz
Kamu İşçilerine Ödenecek İlave Tediye ve Bayram Yardımında Nelere Dikkat Edilmelidir?
İlave Tediye Açısından Çalışılmış Gibi Sayılacak Haller Hangileridir? İşçilerin İlave Tediye ve Bayram Yardımı Ödemesinde Nelere Dikkat Edilmelidir? Hangi İşçi .. Devamını oku
Analiz
Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Olan 1 Yıllık Sürenin Hesabında Ücretsiz İzinler Dikkate Alınır mı?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli olan 1 yıllık sürenin hesabında ücretsiz izinler ya da uzun süreli raporlar dikkate alınır mı? Ücretsiz izinler .. Devamını oku
Analiz
İşçi Olan Anne, Velayeti Babada Olan Çocuğu İçin AGİ Alabilir mi?
AGİ ve çocuk yardımında boşanan eşlerin durumu nasıl değerlendirilecektir? Çocuğun velayetinin babada olması durumunda, işçi olan annenin asgari geçim indirimin.. Devamını oku
Analiz
Sayıştay, Trafik Cezalarının Kurum Bütçesinden Ödenmesini Kamu Zararı Saydı!
Şoförlerin kusurları nedeniyle belediye araçlarına yazılan trafik cezalarının kurum bütçesinden ödenmesi, Sayıştay 7. Dairesi tarafından kamu zararı olarak değe.. Devamını oku
Analiz
KDK’dan Emsal Nitelikte Yeni Meslek Kodu Kararı!
SGK'ya yanlış bildirilen Meslek Kodu konusunda kamu kurumları nasıl davranmalıdır? Meslek Kodunu ceza ödemeden düzeltmek mümkün mü? Meslek Kodunun düzeltilmesi .. Devamını oku
Analiz
İstifa Eden Kamu İşçisi, Kurumuna İhbar Tazminatı Öder mi?
İstifa eden kamu kurumu işçileri, ihbar tazminatı ödemek durumumda kalır mı? Yargıtay kararları hangi yöndedir? Kamu kurumları, istifa eden işçi için hangi işle.. Devamını oku
Analiz
Fazla Mesai Ücretinin Eksik Ödenmesi, İşçi Açısından Haklı Fesih Sebebi Sayılır mı?
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen ya da eksik ödenen işçi, istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? Devamını oku
Analiz
İşçi ve İşveren, Haklı Fesih Yetkisini Kullanırken Hangi Süre Sınırlamalarına Tabidir?
Yargıtay’ın kararına göre 6 iş günlük süre, işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan olayı öğrendiği günden itibaren işlemeye başlar. Olayı öğrenme günü hesa.. Devamını oku
Analiz
YEP Zorunlu BES’te Ne Getiriyor, Cayma Hakkı Olmayacak mı?
Zorunlu BES sisteminin yeniden yapılandırılması sözkonusu olacaktır. İşçilerin merak ettiği, zorunlu BES’te cayma hakkının devam edip etmeyeceğidir. .. Devamını oku
Analiz
Kadroya Geçen İşçilere Tayin ve Nakil Hakkı Tanınacak mı?
Kadroya geçen taşeron işçilere tayin ve nakil hakkı tanınması yönünde girişimler sürmektedir. Peki bu girişimlerin sonuç vermesi mümkün müdür? Devamını oku
Analiz
İşverenin Talimatlarına Uymayan İşçi, Haklı Fesih Kapsamında İşten Çıkarılabilir mi?
İşverenin talimatına uymayan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi? Yapılacak bu fesih haklı nedenle fesih midir, geçer fesih midir? Devamını oku
Analiz
Cuma Günü 1 Gün İzin Alan İşçinin Yıllık İzninden 2 Gün Düşülür mü?
Cuma günü 1 günlük izin kullanan işçinin yıllık izninden 2 gün düşülmesi mümkün müdür? Devamını oku
Analiz
Kıdemli İşçi, Asgari Ücretle Çalıştırılabilir mi?
İşçinin ücretinin tespitinde hangi hususlar göz önüne alınır? İşçinin kişisel özellikleri, iş yerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı ve yapılan işin n.. Devamını oku
Analiz
Hafta Tatili ya da Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerine Denk Gelen Mazeret İzinleri Nasıl Değerlendirilir?
Mazeret izni ile hafta tatili, ulusal bayram ya da genel tatil çakışırsa, mazeret izni sonradan kullanılabilir mi? Devamını oku
Analiz
Yıllık İzinde 10 Gün Bölünmezlik Kuralı ve Yargıtay Kararlarıyla Bu Kuralın İstisnası!
Yıllık izinde 10 günlük bölünemezlik kuralı nedir? 10 gün sınırı gözetilmeden bölünerek kullandırılan izinlerin geçersizliği iddia edilebilir mi? Yargıtay karar.. Devamını oku
Analiz
Yarı Çalışma Ödeneğini Hak Etme Koşulları Nelerdir? Uygulamada Nelere Dikkat Edilmelidir?
Yarı çalışma hakkından kimler yararlanabilir? Yarı çalışma ödeneğinden yapılan kesintiler hangileridir? Yarı çalışma ödeneğinin miktarı ne kadardır?.. Devamını oku
