- 15 Mar 2022 - 10:39

Yarım Çalışma Ödeneği Nedir?

Yarım çalışma ve yarım çalışma ödeneği nedir? Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanmak için Gerekli Şartlar Nelerdir? Yarım Çalışma Ödeneğine Ne Zaman ve Nasıl Başvurabilirim?

Yarım çalışma ve yarım çalışma ödeneği nedir?

İş Kanunu kapsamında doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere 60 ila 360 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar, yarım çalışma izni verilir. Bu izinden yararlananlara, İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen şartları sağlamaları halinde çalışmadıkları süreler için yarım çalışma ödeneği ödenir.

Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanmak için Gerekli Şartlar Nelerdir?

Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmeniz için;

• Doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yıl içerisinde en az 600 gün prim ödemiş olmanız,

• Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmanız,

• Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde ödeneğe başvurmanız, gerekmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneğine Ne Zaman ve Nasıl Başvurabilirim?

Analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmanız gerekmektedir. Mücbir bir neden olmadan geç başvuru yapmanız halinde gecikilen süre toplam hak sahipliği sürenizden düşülür.

15 Mar 2022 - 10:39 - Part-Time Çalışma


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.