Taşerondan kadroya geçen işçilerin en önemli kazanımlarının başında, ilave tediye hakkı geliyor. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında kadroya geçen sürekli işçilere ilave tediye ödenirken belediye işçileri bu haktan yararlanamıyor.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 10.05.2018 tarihinde verdiği son karar da belediye işçilerini üzecek nitelikte.
22. Hukuk Dairesi, Yerel Mahkeme’nin ve Bölge İdare Mahkemesi’nin “belediye şirket işçisi ilave tediye alabilir” kararını bozdu. Bozma kararı, söz konusu işçinin ‘özel hukuk hükümlerine tabi şirket işçisi’ olduğu gerekçesine dayandırıldı.
Karara konu olay şöyle gelişti;
Davacı işçi, belediye şirketine ait işyerinde 01.04.2011 tarihinden itibaren otobüs hat şoförü olarak çalıştığını, kendisinin sendika üyesi olup sendikanın imzalamış olduğu TİS hükümlerinden faydalandığını, kendisine ilave tediye ödemesi yapılması gerektiğini belirterek dava açtı.
Davaya bakan İzmir 8. İş Mahkemesi, belediye işçisinin ilave tediye alması gerektiğine karar verdi.
İtiraz üzerine konu İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi’nin önünü geldi. Bölge Adliye Mahkemesi de işçinin ilave tediye alabileceğine hükmederek yerel mahkemenin kararını onadı.
Temyiz edilen davaya bakan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise, söz konusu işçinin şirket işçisi olduğunu gerekçe göstererek İzmir 8. İş Mahkemesi ile Bölge Adliye Mahkemesi’nin ilave tediye kararını oy birliği ile bozdu.
Daire’nin kararında şöyle denildi;
“Somut olayda, davacının yukarıda belirtilen devlet tarafından yasa ve yasanın verdiği yetki ile idari işlemle kurulan ve kamusal yetki ve ayrıcalıklardan yararlanan kamu tüzel kişilikleri ve bunlara bağlı kuruşlardan olmayan özel hukuk hükümlerine tabi şirket işçisi olduğu gözetilmeksizin ilave tediye alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Sonuç itibariyle Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, bu kararıyla belediye şirketlerinin özel şirket statüsünde olduğu yönündeki tutumunu devam ettirmiştir. Öte yandan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), belediye şirketlerini kamu işyeri olarak kabul etmekte, bu nedenle söz konusu şirketleri engelli işçi teşviğinden yararlandırmamaktadır. Yani belediye şirketleri bir yandan kamu işyeri öbür yandan özel şirket sayılmaktadır.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(1)Ozan - Kadroya gecmediysek yillik yuzde 6 zamdan da muaf tutulmaliyiz eski haklarimizla devam etmeliyiz.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.