BU YAZI 06.06.2018 TARİHİNDE GÜNCELLENMİŞTİR.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilere ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandırılmayıp, bu günlerde yapılan çalışmalar için ücret ödenmesi gerektiğine hükmetti.
İstanbul’da özel bir firmada usta öğretici ve değerlendirme görevlisi olarak çalışan bir işçi işinden ayrılarak iş yerine dava açtı. İstanbul Anadolu 5. İş Mahkemesine açılan davada ilk aşamada işçinin kıdem tazminat ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının reddine karar verildi.
Kararın temyize götürülmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin kararını bozdu.
Bozma kararında, işçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesinin feshinin, istifa olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Şarta bağlı istifanın ise kural olarak geçerli olmadığının altı çizilen kararda, uygulamada en çok karşılaşılan şekliyle, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebinin istifa değil, ikale (bozma sözleşmesi) yapma yönünde bir icap olarak değerlendirilmesi gerektiği anlatıldı.
Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarının karşılığı olarak ücrete hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğu anımsatılan kararda, “4857 sayılı İş Kanunu’nda serbest zaman, fazla mesai çalışması için öngörülmüştür. İşçi tatil günleri çalışmışsa bunun karşılığı ücretin ödenmesi gerekir. Bu çalışma sonrası karşılığında izin kullandırılması, tatil ücretine hak kazanamayacağını göstermez. Zira tatil çalışmaları karşılığı serbest zaman veya izin verilmesi yasaya uygun değildir.” ifadelerine yer verildi.
Hükme esas bilirkişi raporunun, “davacı işçinin resmi bayram günlerinde çalıştığı ancak davalı tarafından ibraz edilen izin belgelerine göre buna karşılık izin kullandığı, bu gerekçeyle ulusal bayram ve genel tatil alacağının bulunmadığı” yönünde hazırlandığı aktarılan kararda, bu değerlendirmenin hatalı olduğu kaydedildi.
Kararda, “Davalı tarafından ibraz edilen ve davacı imzasını taşıyan belgeler 2008-2009 yıllarına ait olup, davalı tarafından 2010-2013 yıllarına ait ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandığına dair belge ibraz edilmediği gibi belge ibraz edilse dahi geçersiz olacağından bu döneme ait ulusal bayram ve genel tatil alacağı hesaplanıp hüküm altına alınması gerekir. Belirtilen günlerde davacının çalıştığı davacı tanık anlatımlarıyla doğrulandığı halde çalışmanın ispat edilemediği gerekçesiyle reddi hatalıdır.” tespitinde bulunuldu.
İlgili Yargıtay kararına ulaşmak için tıklayınız.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(11)Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef, kamu işçilerinin becayiş ya da tayin gibi hakları yok.
Şaban UNLU - merhaba 4 d li işçiler
tayin
kurumlar arası nakil
becaiş bunları yapabilirmi
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Pazar günü çalışmanız için toplamda 2 yevmiye alırsınız. Yani hafta tatili çalışması yaptığınız için normal mesai ücretinizin dışında 1 yevmiye de hafta tatili çalışması için ücret alırsınız. Hafta tatiliniz pazar olarak belirlendi ise sizin bu hafta tatil gününde çalıştırılmanız karşılığında ücret ödenmemesi uygun değil. Yani idare durumu izin kullandırma olarak değil de ücret ödemesi şeklinde değerlendirmelidir. Fakat şunu belirtmekte de fayda var, İş yeri hafta tatilinizi hafta içi bir gün olarak da belirleyebilir. O zaman pazar çalışmalarınız için normal çalışma ücretinizi alırsınız.
Recep Özdemir - Hafta içi çalışıp cumartesi pazar izin kullanan kamu işçisiyim. Pazar günü beni çalıştırıp hafta içi izin verebilirlermi yoksa mesaimi vermek zorundalar
Zübeyde Nur Yatgın - Gerekli işlemleri yapmışsınız, alo 170 vasıtası ile ÇSGB’ye şikayette bulunabilirsiniz. Ayrıca Kamu Denetçiliği Kurumuna da başvuruda bulunabilirsiniz. En son yol sizin de dediğiniz gibi İş Mahkemesine dava açmak.. Bilindiği üzere 696 sayılı KHK kapsamında mevcut ücret ve mali sosyal haklarla kadroya geçirilmeniz gerekirdi. İş sözleşmenizde esaslı bir değişiklik, buna ücret eksilişi de dahil; ancak sizin onayınız alınarak yapılmalı.
Gamze Tunaylı - Kamu hastanesinde yıllardır ihale şartnamesinde belirtilen asgari ücretin %35 fazlası ile proje sorumlusu olarak çalıştım. Kadroya geçiş sürecinde ücretim asgari ücrete düşürüldü. Yaptığım araştırmaya göre Türkiye’de sadece çalıştığım hastane tarafından bu şekilde uygulama yapıldı ve ben bunu anlatamıyorum. Konu ile alakalı sendika avukatları ile görüştüm, kuruma hitaben düzeltici işlem yapılması gerektiğini, 696 KHK ve iş kanununa açıkça aykırı davranıldığını belirten yazılar yazdılar. Bu durumda olan aynı hastanedeki arkadaşlarla beraber bizlerde onlarca yazı yazdık, sonuç alamadık. En son ihtimal mahkemeye gitmeyi düşünüyoruz. Açıkçası yıllardır çalıştığımız kurumumuzla iş bilmez, kanun tanımaz yöneticilerimiz yüzünden mahkemelik de olmak istemiyoruz.
Sonuç olarak bu durum nasıl düzeltilir? Yahut kanunlara uygun işlem yapmayan idareciler için bir yaptırım yok mudur?
ERCAN - Sağlık bakanlığındaki kadroya geçen işcişer zam alacaklar mı acaba yoksa 2020 te kadar aynı ücretle mi devam edecek
Zübeyde Nur Yatgın - 8 Haziran. 13 Günlük.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İhale şartnamenizde personel ekip sorumlusu, ya da ekip şefi gibi anılsanız da bu ihale sözleşmesi taşeron olduğunuz döneme göre hazırlanmıştır. Artık kamu kurumuna geçtiğiniz için bahsettiğiniz şekilde isimlendirilen idari sorumlu, müdür, şef gibi ünvanlar 657 sayılı DMK’ya tabi devlet memurlarını ilgilendiren resmi unvanlardır. Siz KHK’ya göre mevcut ücret mali ve sosyal haklarınızla geçtiniz.
hasan eren - merhabalar verdiğiniz cevaplar için teşekkürler ben kamu hastanesinde 11 yıldır verigiriş ekip sorumlusu olarak çalışmaktayım maaşım asgari ücret %35 ihale şartnamesindede bir personel ekip sorumlusu olur 4 yıllık mezun şartıyla diyor ve ben bu şartı taşıyorum şimdiye kadar ekip sorumlusu olarak ben çalıştım ama hastane yönetimi değişti ve normal personel statüsüne aldı beni ama uzun uğraşalrla %35 ücretimi verdiler normalde anlattığınıza göre ekib sorumlusu statüsü ile geçmem lazım ama idare kabul etmiyor ayrıntılı olarak idareyede sunacağım bir açıklama yaparsanız çok memnun olurum kabul etmeseler ne yapmam lazım.Çok teşekkür ederim
tatanga3467 - Tam kadro alanlar ilk tediyesini ayin kacinda ve kac günlük alır.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.